第一篇：與企業同發展,演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

大家晚上好！

今天能和這么多同事濟濟一堂，我非常開心。雖然有許多的面孔我不熟悉，很多人也不認識我，但是我依然從你們的臉上看到了親切，油然從心里升起一股溫馨。無論是家在襄陽，還是遠走他鄉來到這里，我們都是互敬互愛的兄弟姐妹，而XXXX是家，把我們緊密的聯系在一起。我是來自涂裝注塑分廠的XX。今天我演講的題目是“我與企業共奮進，我與企業同發展”！

能在XXXX的舞臺上演繹一個角色我感到非常的幸運，帶著一股稚氣步入社會，不知道自己會做什么，能做什么，該做什么，想做什么，對自己、對未來、對社會、對未知的一切都感到盲從，這時是XXXX人發現我、肯定我、培養我，使我能在一種輕松但充實的環境中成長，在一個寬泛的空間里學習、進步；年輕，意味著沒有經驗，無知，沖動；但也代表了有熱情、有激情，有永不放棄，永不認輸的勁頭。我想我會是XXXX這片遼闊大海里一朵活躍的浪花。

俗話說大樹底下好乘涼，但是在我們乘涼的同時，大家也要知道，也需要對這棵大樹進行施肥、澆水，也需要對它進行百般呵護，只有這樣，它才能茁壯成長，枝繁葉茂，我們才能在它下面尋找到屬于自己的一片綠蔭。對企業的發展，也許我們不會是那些主要的枝干，但是我們是不可或缺的枝丫，大樹的茂盛是由我們枝丫的枝繁葉茂體現的。我是今年才畢業分配到涂裝工藝這個崗位的新兵，就我們涂裝工藝來說，積極響應公司新技術、新材料、新工藝、新產品的理念，從

而節約材料、節能降耗，提高工作效率、降低生產成本；就我自己來說，做到與公司同發展，就要緊緊跟上企業發展的步伐，積極主動的了解企業、行業的最新動態，學習最新技術；相信每個員工、每個產品工藝發展的一小步，都將是企業大發展的契機。

“與企業共奮進”是企業賦予我們使命；“與企業同發展”則是我們青年職工實現理想和價值的必經之路。我們是富有活力和生機的新時代青年，我們要像我們的前輩那樣，勇敢的戰斗在工作的第一線，立足本職、腳踏實地、勤于學習、善于思考、勇于擔當、樂于吃苦、甘于奉獻，為實現自己的理想和人生價值而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：我與企業同發展(演講稿)

我與企業同發展

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

2010年6月份我走進了 津富高速公路有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛

崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

第三篇：我與企業同發展(演講稿)

我與單位同發展

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家上午好！我是？？，今天我要演講的題目是《我與單位同發展》。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

心有多寬廣，舞臺就有多大，單位就是我們的舞臺，領導是指揮，我們是合唱團中的一員。人，需要展示他固有的才華，只有當他的才華展示出來并為單位所用，他才能叫做可用之才。不管一個人的能力有多強，一但失去了表演的空間和人生的舞臺，那他也就失去了成功的機會。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰

山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

今年，我走進了社區衛生服務中心，成為其中的一員，我也深深的感受其中。日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，中國的古話說得很好，“皮之不存，毛將焉附”，鍋里沒有米，碗里哪來飯？員工與單位就是一個共同體，我們應該視單位發展如生命，與單位同呼吸共命運，共度時艱。于我而言，那就是以社區為家，盡職盡責以求盡善盡美，盡心盡力以求問心無愧，不斷追求卓越，與單位風雨同舟、榮辱相伴、同頻共振，為社區的又好又快發展貢獻自己的綿薄之力。

對于我們來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不

認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通，但是讓我感受到一種敬業奉獻的執著追求。社區的穩定、發展、健康，歸根結底是要靠這些人的，我們這些平凡人才是單位真正的中流砥柱。當我們這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個單位的責任，使單位的發展順利，穩定。

我所在的社區衛生服務中心是一個充滿活力的集體，這個集體始終被一種和諧向上的力量牽引著，每一個人都熱愛著自己的工作，并在努力地提升著自己。在這種氛圍的感召下，我從進入這里那天起就立志以一種同樣奮發進取的態度在這個集體中工作學習，努力去學得更多，做得更好。在這短暫的6個月的時間里，我立足本崗，努力學習社區衛生服務的專業知識，不斷地進行各方面的進修，將學到的知識與自己的工作實際聯系起來，并尋找出更加行之有效的運用方法。

最后，“我與單位共發展“是一個嶄新而古老的話題，是我們應持之以恒追求的信念。單位和我們是一個共同體，社區的發展，依靠我們這些人的努力來實現。社區服務中心給了我們最大的信任和發揮空間，那么我們就應該自覺地把個人的命運和社區的發展融為一體。我們要帶著強烈的責任心充滿熱情積極主動地去工作，恪盡職守，為社區的發展貢獻自己的力量。

第四篇：我與企業同發展(演講稿)

我與企業同發展

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家上午好！我是來自辦公室的孫剛，今天我要演講的題目是《我與企業同發展》。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

就在2007年那個寒冷的的冬天，我走進了青島路惠通實有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

對企業熱愛才是真正的“文化”

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李云偉

發表于：2009/12/15 13:38:24

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在線時間：496.8小時

注冊時間：2009-09-14

最后登陸：2011-06-03

一旦員工被你“感動”了，那時表現出的對企業的熱愛才是真正的“文化”。

讓企業的員工都喜歡企業，是一件很難的事。我曾在國內某網站看到一個調查，被調查的8 萬多人中有78％ 的人都說不喜歡自己的企業，更有87％ 的被調查者說想離開自己的公司。根結所在還是企業的管理，也就是企業文化。

我在中國十年的管理經驗告訴我，在中國做管理需要讓員工感受到做領導的關愛，最好是讓他們有點“感動”。一旦員工被你“感動”了，那時表現出的對企業的熱愛才是真正的“文化”。

感動員工的方式可以是多樣的。我當時就給人事部門定了一條規定：所有加入微軟中國的員工都要經過我的面試。剛開始的時候，有些中層覺得不理解，甚至懷疑我對他們不夠信任。其實我的目的就是在員工還沒進入微軟的時候就“感動”他們一下，讓他們真正感受到什么叫“以人為本”，感受到公司對員工的重視——公司的總裁面試每一個員工，即使是最基層的員工。很多從其他公司來的員工十分感慨，說在前一家公司里工作多年，和公司老總沒有任何對話機會，而來微軟的面試都是總裁親自做，感覺自己一下子被重視了，這就叫感動。有一天晚上，我在公司樓里的電梯里遇見了工程師David.他正好帶著“有可能的?女朋友?巡視”完公司。我就主動地說：“David，最近你們工行的客戶項目做得怎樣了??”第二天早上，我的郵箱里收到了David 的郵件，說我讓他在他的女朋友面前很有面子，因為連總裁

都知道他的名字，甚至還知道他在做什么，給人的感覺是他在公司里很重要，也一定會有前途。他說他女朋友對他的好感迅速增加了幾十分，還說以后一定要繼續努力，不辜負期望??David 真的被感動了。

我每天都和員工接觸，所以我能記住公司的1000多位員工的名字，這一點不知感動了多少人。另外，每天早上我都給大樓“不聽話”的電梯派一個“電梯阿姨”，對電梯做合理的控制；我讓公司阿姨幫助員工代繳水電費；在工作日，公司負責去機場和車站迎接每一個來探親的員工家屬；中秋給員工的親友寄送月餅??所有的一切看上去都是小事，但是每件事都會讓員工感動。

在微軟通過第三方咨詢公司對全球員工進行的員工滿意度調查中，我領導的無論是微軟全球技術中心還是微軟中國公司，都成為微軟全球員工滿意度第一的分公司。由此我成為微軟公司歷史上唯一一位兩次獲得“比爾。蓋茨總裁杰出獎”的員工。

其實，我只專心做了一件事，就是讓我的員工感動。

第五篇：我與企業同發展(演講稿)

我與企業同發展

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好！我是來自，今天我要演講的題目是《我與企業同發展》。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

2010年6月份我走進了集團公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。