第一篇：2011惠民縣農村信用合作聯社招聘工作人員簡章

中公教育·給人改變未來的力量

2011惠民縣農村信用合作聯社招聘工作人員簡章

惠民縣農村信用合作聯社以服務“三農”為宗旨，積極支持經濟和社會事業發展，自身不斷發展壯大，現已成為綜合性、多功能的地方金融機構。目前，惠民縣農村信用合作聯社是惠民縣營業網點和從業人員最多、服務范圍最廣、資金規模最大的金融機構?，F因業務發展需要，通過惠民縣惠遠人力資源服務有

限責任公司面向社會公開招聘勞務派遣員工?，F就有關事項公告如下：

一、招聘條件

（一）具有良好的道德操守，遵紀守法,身體健康，相貌端正，品學兼優；有下

列情況之一者，不得報考：

1、曾受過各類刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、有違法、違紀行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、有其他違反國家法律、法規行為的。

濱州中公教育咨詢熱線：0543-5080260濱州市黃河三路渤海七路金財國際14F

（二）全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷，性別為女性，年齡不超過26周歲。

（三）招聘崗位及人數：大堂經理，15人。

（四）大堂經理崗位職責

1、服務管理。嚴格按照《濱州市農村信用社規范化服務實施細則》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范

化服務標準的現象。

2、迎送客戶。熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

3、業務咨詢。熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

4、差別服務。識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提

供基礎服務。

5、產品推介。根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

6、調解爭議。快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生

直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規

定時間內及時回復。

7、維持秩序。保持整潔的衛生環境；負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護；維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間；密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀

行和客戶的資金及人身安全。

8、工作要求。大堂經理必須站立接待客戶（可坐下與客戶談業務），做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間；要記載好工作日志（履行基本職責

情況）和客戶資源信息簿（重點客戶情況）。

二、招聘流程

招聘流程為：報名→面試→體檢→簽訂協議（合同）→上崗。

三、招聘程序和方法

招聘工作堅持“公開、公正、擇優”的原則。具體程序為：

（一）報名

1、報名時間：2011年10月21 日至10月26日（上午8：00-12：00 下午2：

00-5：30）。

2、報名方式：有意應聘者，持本人身份證、報到證、畢業證、就業推薦表原件及復印件各1份；1寸近期彩色免冠照片3張，到惠民縣人才服務中心報名。

3、報名地點及咨詢電話：

地址：山東省惠民縣城文安路166號（原勞動局一樓）

電話：0543-22323230543-536041

1（二）面試

根據報名情況，根據履歷表以1：2的比例確定參加面試人員。（具體面試時間

另行通知）

（三）體檢

1、體檢人員的確定：面試結束后，按總成績從高分到低分按照招聘人數等額

確定體檢人員名單

2、體檢時間地點另行通知

3、體檢標準及費用：參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢所需

費用由應聘者自理。

4、體檢合格人員公布：體檢合格人員名單將及時通知。體檢不合格的人員須在縣指定的醫院復檢。復檢不合格取消錄取資格，對空缺的名額按總成績排名

順序依次遞補。

四、就業方式

本次招生采取勞務派遣形式，聘用人員與惠民縣惠遠人力資源服務有限責任公司簽訂就業合同，聘期一年（試用期三個月，三個月經使用合格后簽訂正式派遣合同，工資1500元（含由單位繳納的社會保險，其中200元為效益工資、效益工資由農村信用社按考核辦法制定），由惠民縣農村信用合作聯社按月支付到惠民縣惠遠人力資源服務有限責任公司，派遣人員到惠民縣惠遠人力資源服務有限責任公司領取，惠民縣惠遠人力資源服務有限責任公司與惠民縣農村信用合作聯社簽訂勞務派遣合同，由惠民縣惠遠人力資源服務有限責任公司派

遣到農村信用社工作。

五、其他事項

本簡章由惠民縣農村信用合作聯社負責解釋。

相關附件下載

二〇一一年十月二十日

濱州中公教育公考交流群：172392608

更多公考資訊，敬請關注：http://binzhou.offcn.com/

第二篇：阜陽臨泉縣農村信用合作聯社2014招聘50名簡章

【導讀】安徽農信社考試網為您提供：阜陽臨泉縣農村信用合作聯社2014招聘50名簡章，歡迎加入安徽農信社QQ群：281231546。更多信息請關注安徽人事考試網

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根據《關于全省農村合作金融機構2014員工招聘工作有關事項的通知》(皖農信聯秘

【2014】19號)文件有關精神，結合我聯社實際，現制定簡章如下：

一、招聘名額及條件

1、我聯社2014招聘普通員工50人;

2、面向社會招聘普通員工必須符合以下條件：

(1)有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

(2)認同安徽農金企業文化，熱愛農村合作金融事業;

(3)有事業心、進取心，開拓創新意識強，在校學習成績優良;

(4)身體健康;

(5)年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學歷或有2年以上銀行工作經歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);

(6)初始學歷必須為普通高等院校統招的全日制?？?不包含初中起點五年制專科)及以上學歷的畢業生(含2014年應屆畢業生)，?？茖W歷者所學專業應為金融、會計、經濟學、工商管理、經濟管理、市場營銷、計算機專業;本科及以上學歷者(不含定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生)所學專業應為財政金融類、財務會計類、經濟學類專業、計算機等相關專業。

二、招聘程序和錄取辦法

招聘工作按照報名、資格審查確認、初選、筆試、面試、體檢、政審、公示、崗前培訓等程序，擇優錄用。

三、筆試的時間和范圍

1、考試時間：全省統一考試時間另行通知;

2、考試范圍：省聯社及本聯社從未組織編輯、出版考試教材;從未制定任何招工復習資料;從未授權任何機構、個人組織舉辦考前培訓班，編輯、出版考試教材;也沒有組

織訂閱任何與全省招工考試有關的參輔讀物，本次招工考試沒有指定考試范圍，請廣大考生切勿相信有關虛假信息，謹防上當受騙。

四、人員待遇

試用期半年，期滿后考核合格者，與聯社簽訂聘用合同。

五、報名辦法

報考人員必須本人前來報名，填寫《安徽省農村合作金融機構招聘員工報名表》，同時提交畢業證、學位證、2014年畢業的應屆畢業生需提供就業推薦表的原件，身份證原件及復印件(第二代身份證);考務費100元。

六、報名時間和地點

報名時間：公告之日起至3月8日止，報名地點：臨泉縣農村信用合作聯社二樓人力資源部，聯系電話：0558-6510903.臨泉縣農村信用合作聯社

第三篇：農村信用合作聯社工作人員違規行為處理實施細則

農村信用合作聯社

工作人員違規行為處理

實 施 細 則

二○一四年十月

目錄

第一章 總 則

第二章 處理方式及規則 第三章 違規行為的處理

第一節 失職、濫用職權行為的處理

第二節 法人授權違規行為的處理

第三節 財務管理違規行為的處理

第四節 固定資產管理和集中采購違規行為的處理

第五節 會計與結算業務違規行為的處理

第六節 賬戶管理違規行為的處理

第七節 綜合業務系統及柜面業務操作違規行為的處理

第八節 事后監督和敏感交易預警系統違規行為的處理

第九節 現金出納及儲蓄業務違規行為的處理

第十節 重要空白憑證、有價單證及銀行卡卡片管理違規行為的處理

第十一節 資金、利率、費率、資金融通管理違規行為的處理

第十二節 同業業務違規行為的處理

—

— 1 第十三節 信貸業務違規行為的處理

第十四節 中間業務違規行為的處理

第十五節 業務合同違規行為的處理

第十六節 經濟糾紛、訴訟管理及知識產權違規行為的處理

第十七節 銀行卡、電子銀行及自助業務違規行為的處理

第十八節 清算業務違規行為的處理

第十九節 計算機應用與管理違規行為的處理

第二十節 干部人事管理違規行為的處理

第二十一節 審計工作違規行為的處理

第二十二節 紀檢監察違規行為的處理

第二十三節 廉潔自律違規行為的處理

第二十四節 安全保衛違規行為的處理

第二十五節 產權改革違規行為的處理

第二十六節 合規工作違規行為的處理

第二十七節 印章管理違規行為的處理

第二十八節 文書、檔案管理、統計工作違規行為的處理

第二十九節 保密工作違規行為的處理

第三十節 其他違規行為的處理 第四章 調查及處理程序

— — 第一節 調查程序

第二節 組織處理程序

第三節 經濟處罰程序

第四節 紀律處分程序

第五章 附 則

— 3

—第一章 總 則

第一條 為強化內部管理，防范金融風險，確保各項規章制度貫徹實施，促進各項業務正常運行和萬源市農村信用合作聯社健康發展，根據《中華人民共和國商業銀行法》、《四川銀行業從業人員案防工作五十個嚴禁（修訂）》、《銀行客戶經理十個嚴禁》、《四川省農村中小金融機構員工十類嚴禁行為》、《四川省農村信用社工作人員違規行為處理辦法》等有關法律、規則、準則和規范性文件規定，結合萬源市農村信用合作聯社實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱違規行為，是指違反國家法律、法規及行政規章，四川省農村信用社行業管理規章制度及規范性文件和萬源市農村信用合作聯社制度辦法的行為。

第三條 本實施細則適用于萬源市農村信用合作聯社所有工作人員。

已經離崗退養的工作人員被發現離崗退養前有違規行為的，依照本實施細則處理。已退休的工作人員受到刑事處罰的，從處罰之日起，取消縣聯社給予退休人員的一切待遇。勞動關系不在縣聯社的工作人員違規的，按照本實施細則規定處理，主要采取經濟處罰或批評教育、調離原崗位、停職等組織處理；情節嚴重的，退回勞動關系4

— —所在單位，并建議給予紀律處分。

第四條 本實施細則所稱責任人是指有違規行為的萬源市農村信用合作聯社工作人員。責任人的責任劃分為直接責任、管理責任。

（一）直接責任：是指在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己的職責，以及對造成違規事實、形成風險或案件、引發不良后果或造成經濟損失起直接作用人員的責任，適用于全體工作人員。包括下列行為：

1.直接違反有關法律法規、國家有關規定和四川省農村信用社行業管理規章制度以及萬源市農村信用合作聯社制度辦法的行為；

2.授意、指使、強令、縱容、包庇下屬違反有關法律法規、國家有關規定和四川省農村信用社行業管理規章制度以及萬源市農村信用合作聯社制度辦法的行為；未經民主決策、相關會議討論而直接決定、批準、組織實施決策事項，并造成違規事實、形成風險或案件、引發不良后果或造成經濟損失的行為；主持相關會議討論或以其他方式研究，在多數人不同意的情況下直接決定、批準、組織實施決策事項，因決策不當或決策失誤造成違規事實、形成風險、引發不良后果或造成經濟損失的行為；

3.其他應當承擔直接責任的行為。

—

— 5

（二）管理責任：是指在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己的管理職責，以及對直接責任人違規、形成風險或案件、引發不良后果或造成經濟損失起管理作用人員的責任。主要適用于部門、網點負責人。

第五條 處理原則。

（一）平等適用。萬源市農村信用合作聯社工作人員的違規行為一律平等適用本實施細則；

（二）懲教結合。對違規責任人的處理，堅持組織處理、經濟處罰、紀律處分與教育相結合的原則；

（三）實事求是。對違規行為的認定，堅持以事實為依據，以國家的法律法規、行政規章和四川省農村信用社行業管理規章制度以及萬源市農村信用合作聯社制度辦法為準繩，準確認定違規行為性質。處理的輕重與工作人員違規行為的性質、情節、風險大小、后果的嚴重程度，以及違規人員應承擔的責任相適應。

（四）不免處罰。已由國家有關機關追究其責任的，不免除按本實施細則的有關規定應當受到的處理；

（五）依法懲處。違規行為涉嫌犯罪的，向司法機關履行報案程序，并移送司法機關處理；

（六）雙線處理。違規責任人系中國共產黨黨員的，其違規違紀行為涉及違反黨的相關紀律的，按照《中國6

— —共產黨紀律處分條例》有關規定處理。

（七）責罰分明。兩人及以上共同違規的，對主要責任人從重處理；對其他責任人，根據其在共同違規行為中所負責任的大小給予相應處理。

第二章 處理方式及規則

第六條 對工作人員違規行為的處理包括但不限于以下方式：

（一）組織處理：包括批評教育、調離原崗位、停職、待崗、限期調離、引咎辭職、責令辭職、免職、降職。

其中批評教育包括口頭批評教育、責令限期改正、責令書面檢查、誡勉談話、警示談話、通報批評等。

（二）經濟處罰：包括罰款、一定期間內不計發績效工資、扣收保證金和賠償損失等。

（三）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看（包括留用察看一年和留用察看二年）、開除（解除勞動合同）。其中開除處分僅適用于視同國家工作人員身份的違規違紀人員。

第七條 紀律處分期限：

警告，6個月；

—

— 7 記過，12個月； 記大過，18個月； 降級、撤職，24個月;留用察看1年、留用察看2年。

責任人受處分期間，新發現違規的，如違規行為發生在處分之前，合并處理；如違規行為發生在處分之后，從重處理。

受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分尚未執行的期限與新處分期限之和，但處分期最長不得超過48個月。

第八條 受到紀律處分的，所在單位從處分生效的次月起按以下標準計發工資：

（一）受到警告、記過、記大過處分的，處分期內只計發基本工資，不計發績效工資；

（二）受到降級、撤職處分的，處分期內只計發基本工資，不計發績效工資；處分解除后，按其所在的新崗位重新確定工資待遇；

（三）受到留用察看處分的，留用察看期間按當地政府規定的最低工資標準發給生活費；處分解除后，按有關規定重新確定工資待遇。

對未計發的績效工資，聯社班子成員的，由縣聯社從省聯社核定的當年工資總額中扣除，上劃省聯社；其他工8

— —作人員的，由縣聯社從省聯社核定的當年工資總額中扣除，納入營業外收入核算。

第九條 受到開除（解除勞動合同）以外處分的人員已改正錯誤，且未再發生違規違紀行為的，處分期滿后，經考察符合解除處分條件的，應解除處分，由原批準處分的單位執行。解除期限為：警告處分滿6個月，記過處分滿12個月，記大過處分滿18個月，降級、撤職處分滿24個月，留用察看處分為察看期滿后24個月。

處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分，但提前解除處分的時間不得少于規定處分期限的一半。特殊貢獻，是指受處分人在受處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

解除降級、撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。

尚未辦理解除手續，即使處分期限已滿，也不得向其計發績效工資。

第十條 縣聯社作出的處分決定，有權委托信用社(部)進行解除處分考察，被委托單位應及時將考察情況報送委托單位。

第十一條 受到組織處理的，取消當年評選先進資格。其中受到通報批評處理的，半年內還不得晉升職務；受到調離原崗位處理的，一年內不得提拔；引咎

—

— 9 辭職和受到責令辭職，以及依照本實施細則受到免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

受到限期調離處理的，應立即離開工作崗位，并自行聯系接收單位。限期調離期間按當地政府規定的最低工資標準發放生活費。三個月期滿后仍不能調離的，解除其勞動合同。

受到待崗處理的，待崗期限最短不得低于3個月，最長不得超過2年。待崗期間，按當地政府規定的最低工資標準發放生活費。待崗期滿后，根據表現安排適當的崗位；表現不好、損失未挽回或待崗期間有違法或重大違規違紀行為的，根據本實施細則相關條款規定頂格處理。

受到開除（解除勞動合同）以外紀律處分的，在解除處分前不得晉升職務、工資級別和專業技術職務，并取消處分期內評選先進的資格。

受到開除（解除勞動合同）處分、限期調離處理的，縣聯社不得再行錄用。

受到留用察看處分的，在處分解除前又發生應受紀律處分的違規行為時，應立即予以開除（解除勞動10 —

— 合同）處理。

開除處分自處分決定生效之日起，按程序解除其與縣聯社的勞動合同。解除勞動合同的相關程序及有關事項參照《市縣法人機構員工勞動合同解除和終止管理指導意見》執行。

受到?一定期間內不計發績效工資?經濟處罰的，從處罰決定生效次月起執行。對未計發的績效工資，由縣聯社從省聯社核定的當年工資總額中扣除，省聯社及市州辦事處作出的經濟處罰，劃省聯社；縣聯社做出的經濟處罰，劃縣聯社財務會計部。

第十二條 有下列情形之一的，從重處理。

（一）故意違規的；

（二）造成人員傷亡，或較大財產損失、信譽損害的；

（三）受過紀律處分五年內再次違規的；

（四）拒不承認錯誤，阻撓、抗拒調查和處理的；

（五）隱瞞違規行為事實真相，或偽造、隱匿、篡改、毀滅有關證據的。授意、指使、強令、脅迫他人隱瞞違規行為事實真相，或偽造、隱匿、篡改、毀滅有關證據的；

（六）對檢舉人、證人、鑒定人、調查人、檢查人打擊報復的；

（七）授意、指使、強令、脅迫他人違規的；

—

— 11

（八）違規后逃匿，給查處工作造成不利影響的；

（九）違規造成其他嚴重后果的。

第十三條 有下列情形之一的，從輕或減輕處理。

（一）初次或過失違規且情節輕微的；

（二）認識錯誤態度好，能主動檢查糾正錯誤，并積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果的；

（三）主動檢舉揭發他人的違規行為，經調查屬實的；

（四）主動賠償違規所造成的損失的；

（五）經辦人員抵制或報告無效，被迫違規的；

（六）自查發現違規問題并及時糾正，或減輕損害后果顯著的；

（七）有其他立功表現的。

第十四條 一人因同一違規行為同時觸犯本實施細則兩條及以上處理規定的，依處理較重的規定執行。

一人因有兩種及以上違規行為觸犯本實施細則兩條及以上處理規定的，在給予一次性處理時，紀律處分和組織處理依較重的規定執行；經濟處罰累加處理。

一人一年內發生同一違規的，兩次，從重處理；三次及以上，頂格處理，同時調離原崗位或待崗處理。

一人在同一違規行為中承擔多種責任的，依12 —

— 責任較重的處理規定執行。

第十五條 上級機構檢查發現的問題，縣聯社已處理的，可不再處理；如上級機構認為縣聯社處理不到位的，可重新處理。

第十六條 本實施細則提及的違規行為涉及《四川省農村信用社十條禁令》（川信聯發“2010”316號）、《四川省農村信用社業務經營?20個不準?規定》（川信聯辦發“2011”307號）和《SC6000系統業務操作十個嚴禁》（川信聯發“2010”244號）的，按該規定執行。

第十七條 工作人員因違規、失職造成單位經濟損失的，按《四川省農村信用社工作人員失職造成損失經濟賠償管理辦法（試行）》（川信聯發“2012”144號）（以下稱《經濟賠償管理辦法》）承擔相應的賠償責任；工作人員違規行為涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第十八條 對發案單位責任人的責任追究，按本實施細則相關條款規定及《銀行業金融機構案件問責工作管理辦法》（銀監辦發“2013”255號）和《四川省農村信用社案件問責實施辦法》（川信聯發“2009”178號）執行。

第十九條 對違反《四川銀行業從業人員五十個嚴禁（修訂）》和《銀行客戶經理十個嚴禁》實施處理的具體執行范圍，參照《關于對四川銀行業從業人員五十個

—

— 13 嚴禁（修訂）部分條款說明》、《<銀行客戶經理十個嚴禁>的說明》執行。

第二十條 對不足以按本實施細則規定處理的輕微違規行為，按《四川省農村信用社工作人員輕微違規行為積分管理辦法（試行）》（川信聯發“2012”190號）進行積分管理。

第三章 違規行為的處理

第一節 失職、濫用職權行為的處理

第二十一條 有下列情形之一的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

（一）對上級文件、會議精神、金融法律法規、規章制度不及時傳達和貫徹落實的，或不盡職、不作為、亂作為的；

（二）對上級主管部門的工作批示或要求，無正當理由未按規定時間和要求執行的；

（三）重大經營活動的目的或目標不符合農村信用社的利益，或決策、執行、監督的程序和方法嚴重不當的；

（四）重大經營活動不符合法律法規、國家經濟金融14 —

— 政策、監管機關的要求的；

（五）重大改革方案的決策、執行工作出現嚴重失誤，嚴重影響所轄機構穩定，或有其他嚴重影響所轄機構穩定的不當決定或行為的；

（六）在重大決策過程中超越授權或工作權限的；

（七）違反民主決策程序, 個人或少數人決定經營和改革的重大決策、大額資金調度、大額財務開支等重大問題,或者拒不執行或擅自改變集體決定的；

（八）對上級機構的整改意見和處理決定，拖延、搪塞、執行不力，或不按規定時間上報糾正整改情況的。

第二十二條 管理不力，轄內機構（部門）或人員普遍存在違規、失職行為，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

第二十三條 有下列情形之一的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

（一）信貸管理混亂；

（二）財務管理混亂；

（三）資產管理混亂；

（四）其他管理不力的行為。

第二十四條 未按規定上報省聯社風險咨詢或未落實省聯社風險提示發放貸款的，給予責任人3至6個月不計發

—

— 15 績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

第二十五條 對發現的違法違規線索或發生的違法違規案件、責任事故等重大事項拖延上報或隱瞞不報的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

第二十六條 有下列情形之一的，給予責任人3至6個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

（一）經營管理活動成本失控，造成損失或浪費的；

（二）未完成管理機構布臵的重要工作任務，造成損失或不良影響的；

（三）遲報、漏報、錯報重要數據信息，或不執行規定的重要數據標準的；

（四）有其他效能低下行為的。

第二十七條 有下列情形之一的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

（一）制度不嚴密或執行不力，機制不健全或運行失控，方法不科學或運用不當，導致內部控制無效，或者未完成上級機構規定的與風險內控有關的業務指標，造成風險、損失的；

（二）發生重大事故、自然災害、意外事件后，處臵16 —

— 工作嚴重失當的；

（三）管理工作嚴重失誤，未及時處臵突發性、群體性事件或者處臵嚴重失當，嚴重影響辦公、營業秩序，或嚴重損害農村信用社聲譽的；

（四）檢查工作嚴重失誤，重大問題應發現而未發現；或者發現問題后，查處整改工作不力，以及在整改中弄虛作假的；

（五）在檢查、指導工作中，違反職責規定或未盡職，導致重大違規行為發生的；

（六）重大情況或問題未按規定請示報告的；

（七）管理工作有其他嚴重失誤行為的。

第二十八條 有下列情形之一的，給予責任人3至6個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分：

（一）本人或授意、指使、強令、脅迫工作人員不履行或者不正確、不全面履行合同義務或對客戶的承諾，或者不履行本人對農村信用社的承諾的；

（二）言行嚴重失慎，影響惡劣，影響投資者和社會公眾對農村信用社信心的；

（三）違反法律法規規章受到行政處罰，影響惡劣的；

（四）有其他不忠實履行誠信義務的行為。第二十九條 有下列行為之一的，給予責任人警告至

—

— 17 記大過處分；情節嚴重或造成嚴重后果的，給予降級至開除（解除勞動合同）處分：

（一）收受財物未按規定時間登記、上交的；

（二）本人或者借他人名義從事有償中介活動或者參與股權、實業投資入股的；

（三）擅自在其他經濟實體中兼職，或者經批準兼職但違反規定領取兼職工資或其他報酬的；

（四）參與違規集資或者參與變相集資獲取高額回報的；

（五）借用公款、公物逾期不還，或者違規借用公款、公物的；

（六）有居住條件，仍用公款包租房屋的；

（七）工作調動后，繼續占用原單位交通工具，未經批準繼續占用原單位公有住房的；

（八）用商務卡、簽單等形式進行公務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

（九）借考察、學習、培訓、研討、參展等名義用公款變相旅游的；

（十）違反規定進行職務消費或者職務消費中奢侈浪費的；

（十一）在員工利益分配中違反規定，暗箱操作、顯失公平的?！?/p>

— 第三十條 對明知有違法違紀、重大違規經營行為或正在接受司法機關、紀檢監察部門調查的人員，予以提拔任用的，給予責任人警告至撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看至開除（解除勞動合同）處分。

第三十一條 在固定資產購建中，有下列違規行為之一的，給予責任人3至6個月不計發績效工資的經濟處罰或警告至記大過處分；情節嚴重的，給予降級至撤職處分，同時扣減該法人機構當年考核得分。

（一）超標準、超規定購建固定資產的；

（二）未按規定程序購建、處臵固定資產的；

（三）不符合固定資產購建準入條件，仍擅自購建的；

（四）不按固定資產購建程序進行事前報備或先斬后奏的；

（五）化整為零、超越權限購建固定資產的；

（六）以購臵專用運鈔車名義購臵公務用車或業務用車的。

第三十二條 任何形式的賬外經營和以各種方式設立小金庫的，給予責任人開除（解除勞動合同）處分。

第三十三條 指使、授意下屬違規辦理下列事項之一的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰，或責任人引咎辭職；情節嚴重的，給予記大過至開除（解除勞

—

— 19 動合同）處分。經辦人不抵制、不報告的，給予500-5000元罰款并通報批評；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。經辦人直接辦理的，給予3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

（一）轉移、隱瞞存貸款的；

（二）偽造、變造會計憑證、賬簿的；

（三）編造假賬、假表、假數據的；

（四）隱匿、銷毀依法應當保存的會計憑證、賬簿、財務會計報告的；

（五）造假、隱瞞費用、收支，以及資產負債、或有資產、或有負債等行為的；

（六）故意亂用會計科目、亂調賬表、亂列成本開支的；

（七）故意上報假賬、假表、假數據或以其他方式提供虛假會計報表或隱瞞重要事實會計報告的；

（八）無真實交易或授權擅自調賬；

（九）其它嚴重造假、隱瞞等行為的。

第三十四條 在業務經營中虛收貸款本息、虛增收入等弄虛作假的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情況嚴重的，給予警告至撤職處分。收回騙取的獎勵資金和榮譽證明。

第三十五條 擅自動用信貸、基建等資金或者財產進20 —

— 行投資活動的，給予責任人3至6個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至開除（解除勞動合同）處分。

第三十六條 在新產品開發或信息技術項目投入時違反規定程序的，給予責任人1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

第三十七條

未經批準（授權）或備案開辦新業務的，給予責任人1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至撤職處分。

第三十八條

本人或指使、授意下屬掩蓋、隱瞞監督檢查發現的問題，編報虛假情況的，給予責任人2000-10000元罰款或1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

第三十九條 對信訪舉報未按規定處理、處理不及時或處理不當，造成越級上訪或發生群體性事件，干擾工作秩序或對農村信用社聲譽造成不良影響的，給予責任人1至6個月不計發績效工資的經濟處罰，并批評教育；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

第四十條 虛增減存貸款的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰，并通報批評；情節嚴重的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第四十一條 違規沖賬、抹賬，隨意調整、沖正、—

— 21 撤銷賬務的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

第四十二條 指使或授意下屬越權、違規、違章處理業務，干預會計主管、授權人員、操作柜員獨立履行職責，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予3至6個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

第四十三條 有下列行為之一，給予責任人2000-5000元罰款或3至6個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至開除（解除勞動合同）處分。

（一）發放高利貸或介紹機構和個人參與高利貸，匯集信貸或他人資金參與高利貸活動的；

（二）個人或參與經商辦企業，向借款客戶參股或通過親屬參股，或違規參與協助客戶之間的資金借貸、融資擔保、集資經商等活動；

（三）為高利貸公司、小額貸款公司、出資人，以及客戶之間充當任何形式的資金掮客，或牽線搭橋幫助借款人籌集資金墊還貸款并從中牟利的；

（四）作為中間人向客戶介紹票據業務、非法集資、資金借貸、融資擔保等，充當資金掮客； —

—

（五）直接或借他人名義注冊企業或參與、從事職務外的經營性、營利性活動的。

第四十四條 有下列情形之一的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至留用察看處分。

（一）未建立嚴格的管理制度，對所轄機構監督管理不力的；

（二）不按規定的期限和要求對所轄機構進行常規檢查、不按時完成上級下達的專項檢查，或者不按規定提交工作報告或報告內容不符合要求的；

（三）不按規定的頻率和方式查庫，或虛假查庫、查庫流于形式的。

第四十五條 營業機構負責人未定期核對庫存現金、儲蓄重要單證，或未在相關登記簿上簽字的，給予500-2000元罰款并通報批評。

第四十六條 違規攬存的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告處分。

第四十七條 本人或指使、授意下屬開具虛假資信證明，給予責任人開除（解除勞動合同）處分。

本人或指使、授意下屬違規出具擔保承諾書的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經

—

— 23 濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除（解除勞動合同）處分。

本人或指使、授意下屬違規對外提供擔保、票據的，給予責任人1000-5000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至降級處分；造成嚴重后果的，給予撤職至開除（解除勞動合同）處分。

第二節 法人授權違規行為的處理

第四十八條 違反規定進行轉授權、再轉授權的，給予責任人1000-5000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至降級處分；造成嚴重后果的，給予撤職至開除（解除勞動合同）處分。

第四十九條 逃避授權權限控制的，給予責任人記大過至撤職處分；造成嚴重后果的，給予留用察看至開除（解除勞動合同）處分。

第五十條 未按規定程序和手續辦理授權事宜的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分。

第五十一條 監督部門在對被授權分支機構、部門行使授權權限情況檢查和監督時，發現越權行為和其他違反授權管理規定的行為不制止、不糾正的，給予責任人500-200024 —

— 元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至撤職處分。

第五十二條 超越授權權限簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關規定，未經法律審查程序而簽署法律性文件的，給予責任人1000-5000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至降級處分；造成嚴重后果的，給予撤職至開除（解除勞動合同）處分。

上款所指的法律性文件，指農村信用社及其分支機構簽（出）具的構成單方或者多方權利義務關系、具有法律約束力的文件，包括：各類借款合同及從合同、貿易融資類合同、委托代理協議、銀行承兌協議、聯營協議、合作協議、保函、對外出具的資信證明、資金證明或存款證明、貸款意向書、貸款承諾書、信貸證明以及其他產生權利、義務關系的法律性文件。

第三節 財務管理違規行為的處理

第五十三條 有下列行為之一的，給予責任人2000-5000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰并通報批評；情節嚴重的，給予警告至記大過處分；

—

— 25

（一）參與或主動為本級或轄屬機構違反財務管理規定的活動出謀劃策的；

（二）偽造、隱匿、謊報有關資料或拒絕、不如實提供有關資料的。

第五十四條 未經授權擅自審批財務支出，或墊付款項的，或巧立名目擴大支出標準或范圍的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告處分。

第五十五條 賬務處理不合規的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

第五十六條 對需計提和攤銷的支出，不按規定比例和期限足額提取和攤銷的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記大過處分。

第五十七條 費用長期掛賬不處理，資本性支出掛賬超過規定期限仍未銷賬的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分。

第五十八條 有以下行為之一的，給予責任人500-5000元罰款或1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；26 —

— 情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

（一）費用列支附件不合規的；

（二）費用列支附件不齊備的；

（三）費用科目混淆核算，將比例性控制的費用變相在其他費用科目中列支，逃避指標控制的；

（四）費用列支未按規定審批的；

（五）變相將職工工資性支出在其他費用科目中列支的；

（六）其他違反費用列支制度規定的。

第五十九條 費用開支超比例或超標準的，給予責任人500-5000元罰款或1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告處分。

第六十條 虛列費用的，給予責任人3至12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至降級處分；造成嚴重后果的，給予撤職至開除（解除勞動合同）處分。

第六十一條 違反財務制度，有下列情形之一的，給予責任人500-5000元罰款或1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至撤職處分：

（一）不按規定確認財務收支，導致利潤反映不真實的；

—

— 27

（二）故意在中間業務收支、利息收支等收支科目間調節，導致考核結果不真實的；

（三）不按規定計提各項準備、分配利潤的；

（四）不按規定提取、繳納員工養老保險、醫療保險、住房公積金的，或不按規定履行代扣代繳所得稅的；

（五）違反其他財務制度規定的。

第六十二條 未按規定建立或履行財務審批制度的，給予責任人500-2000元罰款或1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記大過處分。

第六十三條 應收賬款未按規定建賬、記賬及清理銷賬的，給予責任人500-2000元罰款或1至3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告處分。

第六十四條 未按財務制度規定進行財務核算，截留、隱瞞、轉移收入，或收入不按規定入賬，虛報盈虧的，給予責任人降級至開除（解除勞動合同）處分。

第四節 固定資產管理和集中采購違規行為的處理

第六十五條 有下列行為之一的，給予責任人警告至降級處分；情節嚴重的，給予撤職至開除（解除勞動合同）處分?！?/p>

—

（一）未經批準或違規批準對外捐贈的；

（二）在固定資產購臵、租賃、報廢、處臵、出租、裝修中，收受好處、私下交易、徇私舞弊等損害單位利益的；

（三）改變審批立項用途，或巧立名目搞采購，或擅自變更原設計方案的；

（四）不執行審批計劃，違規擠占或挪用其他資金購建固定資產的；

（五）其他超權限購臵固定資產或集中采購事項的。第六十六條 有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分：

（一）對固定資產不按規定核對、驗收、登記的；

（二）賬外購建固定資產的；

（三）未妥善保管投標書的；

（四）投標保證金未按規定保管的；

（五）違規出售、報廢車輛的；

（六）車輛報廢不按規定銷戶或轉讓、變賣車輛不辦理過戶手續，給單位造成經濟損失或其他不良后果的；

（七）未經批準，長期租賃、借用車輛（指二個月以上）的；

（八）對固定資產購買協議、合同、產權證書等權

—

— 29 利性文件、資料未按規定及時收集、入檔保管的。

第六十七條 變更或突破報備事項購建固定資產的，給予責任人3至6個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

第六十八條 在在建工程管理中，有下列情形之一的，給予責任人警告至記過處分；情節嚴重的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

（一）管理不善、監督不力，導致在建工程發生質量和安全事故的，或工程竣工后驗收不合格的；

（二）不按規定管理工程資金，造成資金被擠占、挪用的；不按工程建設進度，提前劃撥款項的；

（三）私招亂雇、無證設計、無證施工，造成工程質量低劣或發生事故的。

第六十九條 在建工程竣工后不及時辦理竣工決算，或不及時辦理竣工審計，或不及時辦理有關產權證的，工程建設項目計劃書、設計圖紙、施工記錄、監理記錄、竣工驗收報告、竣工審計報告等丟失、不齊，或不及時收集歸檔保管的，給予責任人500-5000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰并通報批評；情節嚴重的，給予警告至記過處分。

第七十條 在固定資產管理中，有下列情形之一的，給予責任人500-2000元罰款或警告處分；情節嚴重的，給予記30 —

— 過至留用察看處分。

（一）實物管理部門未按規定程序采購零星固定資產的；

（二）不按規定核對固定資產賬目，賬賬不符、賬實不符的；

（三）不按規定核算實物數量，造成賬實不符的；

（四）重復報廢、偽造證明材料報廢固定資產、騙取購建指標的；

（五）未經批準，報廢固定資產的；

（六）不按規定對固定資產清查、盤點、清理的；

（七）因使用不當、保管不善，造成固定資產丟失或其功能損失、喪失（提前報廢）的；

（八）固定資產租賃中，未按期收取租賃費，或未經集體研究降低標準收取租賃費，或租賃價格明顯低于市場價格的，或未經集體研究隨意提高支付租賃費標準的；

（九）固定資產已投入使用，且符合入賬條件，但未按規定履行相關入賬程序，造成固定資產反映不真實的。

第七十一條 固定資產權證未集中管理或權證不齊全、權屬不明晰的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1至3個月不計發績效工資的經濟處罰或警告處分。

—

— 31 第七十二條 有下列情形之一的，給予責任人2000-10000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重或造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）應采用招標方式采購而未采用的；

（二）擅自提高采購標準的；

（三）委托不具備采購業務代理資格的社會中介機構承辦采購事務的；

（四）拒絕監督部門檢查或不如實反映情況，提供虛假資料的；

（五）對應采用競爭方式采購而擅自采用單一來源方式采購或采購單一品牌限制充分競爭的；

（六）故意延誤采購時機，造成單一來源或被動續約的；

（七）超越權限進行采購的；

（八）其他違反采購管理規定的行為。

第七十三條 有下列情形之一的，給予責任人記大過至開除（解除勞動合同）處分。

（一）與供應商互相串通的；

（二）采購過程中有濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，索賄受賄及泄密行為的。

（三）未執行采購管理委員會采購決議的。

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第五節 會計與結算業務違規行為的處理

第七十四條 有下列行為之一的，給予責任人200-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效的經濟處罰；造成不良后果的，給予警告至記大過處分。

（一）未按規定辦理交接手續；

（二）違反規定調劑現金、重要空白憑證的；

（三）未按規定填制、取得原始憑證，或者填制原始憑證不合規的；

（四）手工填制機打憑證的；

（五）以未經審核的會計憑證為依據登記會計賬簿，或者登記會計賬簿不合規的；

（六）不堅持錢賬分管（綜合柜員制除外）和?一日三碰庫?，當日核對賬款，賬賬，賬表及憑證未換人復核的；

（七）不堅持當時記賬、賬折核對的，或未按規定按時軋賬、總分核對（使用計算機賬務處理除外）和各種往來賬定期核對，總分賬務不符，長期未處理的；

（八）保函、匯票等或有業務的會計核算不準確，或者不及時登記、記賬、對賬和漏記賬的；

（九）銀行匯票、銀行承兌匯票和擔保項下保證金

—

— 33 未按規定進行專戶管理和核算的；

（十）未按規定辦理證、卡、印鑒等掛失手續，或者掛失后因審查不嚴致使存款被冒領的；

（十一）對違規的會計行為不予抵制和糾正，不向單位負責人及時反映的，或者在抵制無效時，未按會計法規定及時報告的。

第七十五條 有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）違規允許單位或個人超限額提取現金的，（二）未按規定處理或擅自處理長短款，長款隱匿、短款自賠、或以長補短的；

（三）違規允許單位或個人超限額辦理大額款項匯劃的。

第七十六條 虛存實取、虛存虛取，挪用、暫借庫款、空庫或白條抵庫的，給予責任人警告至記大過處分；情節嚴重的，給予留用察看至開除（解除勞動合同）處分。

第七十七條 有下列行為之一的，給予責任人2000-20000元罰款并通報批評；情節嚴重的，給予3-6個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至開除（解除勞動合同）處分。

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—

（一）編制虛假或隱瞞重要事實的統計報告的；

（二）隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的；

（三）弄虛作假篡改報表數字的。

第七十八條 有下列行為之一的，給予責任人200-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記過處分。

（一）未按規定對臨柜會計出納業務進行監督的；

（二）對錯賬不按規定處理的；

（三）不按規定進行查詢、查復，或者查詢、查復中互相推諉，差錯處理不及時的；

（四）不執行印、押、證分管分用的；

（五）不及時處理往來賬的。

第七十九條 違反會計結算規章制度辦理各項結算業務，或對票據、憑證、密押、證明文件等審查不嚴，應當發現而未發現問題的，給予責任人200-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成透支、挪用、冒領、被騙的，給予警告至降級處分；造成資金損失或者有其他嚴重后果的，給予撤職至開除（解除勞動合同）處分。

第八十條 違規管理、使用、保管單位預留印鑒卡的，給予責任人200-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經

—

— 35 濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分；造成單位預留印鑒卡丟失、被串換、被盜用或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第八十一條 有下列行為之一的，給予責任人待崗處理；情節嚴重的，給予留用察看至開除（解除勞動合同）處分。

（一）多聯式憑證不套打的；

（二）抽換賬卡或憑證的。

第八十二條 不按規定內外核對，或不按規定核對賬折、賬卡的，或由此造成賬務錯亂的，給予責任人200-2000元罰款并通報批評；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記過處分。

第八十三條 違規簽發空頭匯票、本票、支票，辦理空頭匯款的，或對違法票據，予以付款的，給予責任人警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第八十四條 有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

（一）未按規定核對密押、印鑒即處理業務的；

（二）未按規定使用和保管印鑒、密押、簽字樣本36 —

— 等控制文件，造成泄密或遺失的；

（三）違反操作程序辦理票據的出票、付款的；

（四）對聯行往來未堅持換人復核、大額資金匯劃不堅持登記、報批的。

第八十五條 有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分；造成損失或其他嚴重后果的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

（一）未堅持現金收入先收款后記賬、現金付出先記賬后付款、轉賬業務先記付款單位賬戶后記收款單位賬戶規定的；

（二）會計核算業務未實行復核或授權的（另有規定的除外）；

（三）辦理大額支付業務時，對銀行匯票等支付憑證、內部往來報單等內部傳遞憑證及其他按規定應由授權人員審核簽字的憑證，未經授權人員審核或授權（另有規定的除外），擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的；

（四）故意多計、少計利息，或故意將利息清單串戶記賬，或違規豁免利息，或不按期結計利息的；

（五）違規辦理國內信用證的開立、通知、議付、付款及其他國內信用證業務有關手續的

（六）違規簽發回單的。

—

— 37 第八十六條 應當由內部傳遞的憑證交由客戶自帶的，給予責任人警告至記過處分；造成損失的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第八十七條 未按規定核對賬目的，或對未達賬項長期掛賬不處理的，給予責任人通報批評；造成賬賬、賬款、賬表、賬實、賬證不符的，給予500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰并通報批評；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

第八十八條 在辦理個人支付業務中未審核傳票、核實賬務和詢問客戶真實意愿的情況下進行柜面授權、復核、簽章的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記過處分。

第八十九條 會計（業務）主管有下行為之一的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記過處分。

（一）擅自墊款、壓款，或違規使用內部賬戶，以及授意、指使、強令柜面操作人員違規操作的；

（二）不按規定申報注銷或停用已調離柜員（含現金自助設備）的柜員號的；

（三）對各級管理人員違規干預授權不抵制，對38 —

— 柜員違規操作行為不制止、不糾正、不處理的。

第九十條 有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分；造成損失或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

票據業務有關手續的；

（二）違反結算紀律，積壓結算憑證、聯行報單等，未能及時入賬的；

（三）無理拒付，拖延支付，擅自拒付，故意壓票、退票，有款不扣、少扣的；

（四）匯票、匯款解付不按規定辦理或不按日更換業務章日期對客戶造成資金損失的；

（五）提出、提入的票據未經清算員換人清點復核的。第九十一條 會計（業務）主管不按規定檢查或督促檢查庫存現金、重要空白憑證、業務印章等重要物品，不對臨時外出離開營業場所的操作柜員進行現金碰庫的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至撤職處分。

第九十二條 會計（業務）主管弄虛作假，向上級和監管機構提供不實信息的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予3-6個月不計發績效工資的—

— 39 經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至留用察看處分。

第九十三條 會計（業務）主管對發生的案件和重大差錯事故隱瞞不報或遲報的，給予責任人3-12個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至撤職處分。

第六節 賬戶管理違規行為的處理

第九十四條 違規開立、變更、撤銷賬戶，結算賬戶資料收集不齊全，或印鑒卡填寫內容不合規，或開戶資料未按規定保管的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告處分。

第九十五條 出租、出借存款人的賬戶，或為借用、盜用、出租、轉讓賬戶提供方便的，給予責任人警告至開除(解除勞動合同)處分。

第九十六條 在受理企業開戶、法定代表人變更、掛失補辦印鑒以及更換預留法人印章時，有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告處分。

—

—

（一）不要求企業提供營業執照原件的；

（二）不通過?四川企業信用網?、?成都企業信用網?核查申請單位營業執照和組織機構代碼證信息真實性的；

（三）不核實法定代表人授權書真偽的；

（四）不通過居民身份證聯網核查單位法定代表人、法定代表人授權的經辦人，以及臨時驗資賬戶投資人的身份信息的。

第九十七條 有下列違規行為之一的，給予責任人200-2000元罰款并通報批評；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）對往來業務未按規定辦理賬務核對、勾對未達，查出不符賬項的；

（二）未按規定與開戶單位（含往來銀行）、委托單位辦理存貸款、委托代理等業務的對賬（簽證），查出不符賬項的。

第九十八條 有下列違規行為之一的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告處分。

（一）不執行雙人上門核實開戶資料的規定，在新開戶的賬戶檔案中不留存銀行核實人員與申請開戶

—

— 41 單位的招牌或路牌或辦公環境等合影的信息資料的；

（二）明知是中介機構代理投資人辦理臨時驗資賬戶不拒絕的；

（三）已使用賬戶管理密碼或支付密碼的賬戶，在出售重要空白憑證、發行支付密碼器和網銀設備時，不以密碼進行控制的；

（四）對一般存款賬戶辦理現金支取，對超期臨時存款賬戶或應年檢未年檢賬戶辦理支付結算業務，為開立3個工作日內的單位銀行結算賬戶辦理支付業務的；

（五）網銀開戶不納入授權管理，為未啟用賬戶開通網銀的；

（六）對未使用支付密碼器賬戶和上門收款賬戶不進行風險監控的。

第九十九條 對賬管理中，除出具虛假對賬單、回單，給予責任人警告至記大過處分外，有下列行為之一的，限期改正，給予500-2000元罰款或1至3個月不計發績效工資的經濟處罰，并通報批評；情節嚴重的，給予待崗處理或警告至記大過處分。

（一）未按賬戶類型（重點賬戶、普通賬戶、其他賬戶和特殊賬戶）規定的頻率、時間及方式對賬的；

（二）對賬過程中的重大問題及異常情況應發現42 —

— 而未發現，或發現后未報告的；

（三）對賬人員以（對公）記賬人員打印的對賬單與企業、同業、內部進行對賬的；

（四）不按要求審核對賬回執及驗印的；

（五）對不反饋對賬信息或反饋對賬結果不符，以及對賬回執有瑕疵的賬戶不重新組織對賬的；

（六）對賬人員與記賬人員、上門收款人員，或記賬人員與業務審核、業務監督人員混崗兼職的；

（七）對賬人員遺失對賬單或印模的；

（八）不堅持雙人對賬的；

（九）對未達賬項未堅持?四眼?原則的；

（十）代客戶對賬的；

（十一）對賬資料不規范的；

（十二）對賬人員未按規定及時整理、歸集、裝訂、保管對賬資料的。

第一百條 違規辦理對公賬戶凍結、解凍、扣劃或違規辦理客戶存款、股權（金）查詢、凍結、扣劃、解凍等手續的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至降級處分。

第一百零一條 反洗錢管理中，有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款，并通報批評；情節嚴重或

—

— 43 造成不良后果的，給予3至6個月不計發績效工資的經濟處罰或待崗處理或警告至記大過處分。

（一）未按規定保存、更新客戶身份資料和交易記錄的；

（二）大額交易、可疑交易未按規定登記、報告的；

（三）未按規定對客戶風險等級進行分類的；

（四）未審核客戶身份或未經授權，辦理大額現金存取、大額轉賬、匯兌業務的。

第一百零二條 從事洗錢活動，或利用職務上的便利，為洗錢活動提供幫助的，給予責任人開除（解除勞動合同）處分。

第七節 綜合業務系統及柜面業務操作違規行為的處理

第一百零三條 柜面業務操作中，有下列行為之一的，給予責任人500-2000元罰款，并通報批評；情節嚴重的，給予3至6個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

（一）未能如實采集、傳輸業務必須的影像資料的（不含未使用遠程授權方式）；

（二）故意虛增業務量的；

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—

（三）未按規定進行復核、授權，或故意逃避復核、授權而進行賬務處理的；

（四）應現場審核而未審核，或審核不嚴的；

（五）不按規定為不在現場的客戶辦理開戶業務的；

（六）未按規定進行日終處理，或當日業務處理有積壓的；

（七）下（交）班時不軋賬，不根據軋賬單內容核實當日業務，不正式簽退的；

（八）未按規定辦理庫款、箱包出入庫手續的；

（九）丟失原始憑證、賬頁、賬卡不報告，自己違規補制的；

（十）未按規定進行檔案整理和入檔保管的。第一百零四條 有下列行為之一的，給予責任人200-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記大過處分；造成資金損失或其他嚴重后果的，給予撤職至開除（解除勞動合同）處分。

（一）違規設臵、刪改機構碼的；

（二）違規設臵柜員、終端或違規變更、增刪柜員編號的；

（三）未按規定實行柜員制或設臵柜員不符合內部控制制度規定的；

—

— 45

（四）未按規定設臵、使用操作級別和權限的；

（五）同一機構、同一系統，操作員未實行一人一碼的；

（六）違反規定重臵客戶密碼的；

（七）未按規定更換密碼或不按規定使用密碼的；

（八）操作員崗位變動后不及時清理或更改其操作權限的。

第一百零五條 有下列行為之一的，給予責任人200-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記大過處分；造成資金損失或其他嚴重后果的，給予降級至開除（解除勞動合同）處分。

（一）交換、交叉使用機構碼、柜員編號辦理業務的；

（二）柜員崗位調整、人員變動沒有做好人員安排，導致違規操作的；

（三）其他違反綜合業務系統營業機構運行管理和柜員管理規定的。

第一百零六條 有下列行為之一的，給予責任人開除（解除勞動合同）處理。

（一）竊取客戶密碼的；

（二）盜用、試探其他柜員密碼或盜用身份認證46 —

— IC卡的。

第一百零七條 有下列行為之一的，給予責任人200-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記大過處分；造成資金損失或其他嚴重后果的，給予降級至開除（解除勞動合同）處分。

（一）違反營業管理規定辦理營業簽到、簽退、碰庫、流水勾對等日間操作和日終平賬的；

（二）違規在辦理業務時手工輸入賬號和卡號的（特殊業務除外）；

（三）對原已開出的無磁條或已消磁的存折、銀行卡，在客戶辦理業務時未及時進行更換的，造成風險隱患或損失的;

（四）違反業務操作流程辦理無折（卡）取款的；

（五）不按規定進行業務差錯處理的;

（六）接到客戶錯賬投訴后，不按業務操作流程處理的；

（七）未按規定設臵、使用、保管登記簿的；

（八）網點負責人或業務主管未認真審核當日發生的大額交易流水，未檢查清算賬戶及系統掛賬余額的；

（九）違規在機構簽退后重新進入系統進行交易的；

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— 47

（十）因機器故障或柜員誤操作需要手工制作的記賬憑證,未經業務主管審核蓋章確認的；

（十一）未按規定進行系統對賬的；

（十二）柜員尾箱超限額的；

（十三）未按規定做好年終決算處理的；

（十四）違反崗位制約原則兼職不相容崗位工作，進入核心業務系統進行賬務處理的；

（十五）不查明原因擅自處理系統掛賬的；（十六）其他違反綜合業務系統日常運行管理規定的。

第一百零八條 綜合業務系統技術人員和操作人員不按規定對綜合業務系統進行技術檢查或發現技術故障、安全隱患后不按規定處理、報告的，給予責任人警告至記過處分；形成案件、重大事故的,給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第一百零九條 發生綜合業務系統運行差錯或異常情況,未按規定處理的，給予責任人警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第一百一十條 違反計算機及附屬設備使用、維護、管理規定的，給予責任人500-2000元罰款或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告48 —

— 至記過處分；造成綜合業務系統運行故障引發停業或造成資金損失等嚴重后果的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第一百一十一條 營業機構綜合業務系統柜員、主管人員違反職責規定或未盡責，導致重大違規行為發生的，給予責任人警告至記過處分；形成案件、重大事故的，給予記大過至開除（解除勞動合同）處分。

第一百一十二條 應授權而未經授權辦理個人柜面業務，或超越權限辦理的，給予責任人500-2000元罰款并通報批評或1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；情節嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至降級處分。

第一百一十三條 復制、共用、超權限持有柜員卡（操作卡、授權卡、密碼）、個人名章，或持有非本人操作員卡和密碼，以及用他人密碼操作的，給予責任人500-2000元罰款；情節嚴重的，給予1-3個月不計發績效工資的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。

第一百一十四條 違規使用他人名章、操作卡、密碼、業務印章、有價單證、重要空白憑證等進行業務操作的，給予責任人2000-5000元罰款，并給予調整原崗位或待崗處理；情節嚴重的，給予3至6個月不計發績效工

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第四篇：鶴山農村信用合作聯社

鶴山市農村信用合作聯社

第三屆第二次社員代表大會決議公告

鶴山市農村信用合作聯社全體社員：

鶴山市農村信用合作聯社（以下簡稱“鶴山聯社”）第三屆社員代表大會第二次會議（以下簡稱“本次會議”）于2018年1月31日上午在鶴山市碧桂園鳳凰城酒店鳳凰廳召開,本次會議由鶴山聯社理事會召集。

鶴山聯社社員代表總數共65人。本次會議應到社員代表65人，實到代表人59人（含委托代理人出席的社員代表），占應到代表人數的90.77%，應到社員代表總投票權65個，實到社員代表（含委托代理人出席的社員代表）所持投票權數59個，實到社員代表（含委托代理人出席的社員代表）所持投票權占應到社員代表總投票權的90.77%，本次會議的召集、召開符合鶴山聯社《章程》和《社員代表大會議事規則》的相關規定。本次會議由本聯社理事長石學周同志主持。現將會議審議通過的議案公告如下：

一、關于本次會議審議表決通過如下12項議案

（一）通過《關于同意組建廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司的議案》，同意在鶴山聯社的基礎上改制組建農村商業銀行，新設立的農村商業銀行名稱暫定為“廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“鶴山農商銀行”）”（以廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司籌建工作小組最終確定并經國務院銀行業監督管理機構批準及工商行政管理部門核準的名稱為準）。鶴山農商銀行成立后取消鶴山聯社法人資格，鶴山聯社的全部資產、業務和債權債務由鶴山農商銀行承繼。

（二）通過《關于確認廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司籌建工作小組及組成人員名單的議案》，確認廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司籌建工作小組（下稱“籌建工作小組”）及組成人員名單。

（三）通過《關于授權籌建工作小組全權負責廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司籌建、開業前各項相關工作的議案》，授權籌建工作小組作為申請人，全權負責鶴山農商銀行籌建、開業前各項相關工作，包括但不限于：制定鶴山農商銀行籌建工作方案，并可根據法律法規的規定、銀行業監督管理機構和有關部門的要求及實際情況對籌建工作方案進行修改；制定《組建廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司可行性研究報告》，并可根據法律法規的規定、銀行業監督管理機構和有關部門的要求及實際情況對該報告進行補充修改；聘請會計師事務所、資產評估機構對鶴山聯社進行清產核資與資產評估，出具相關鑒證意見和驗資報告；與鶴山聯社、中介機構共同確認凈資產，制定與發布凈資產分配方案及公告；確認或簽署與律師事務所的服務協議；確定凈資產處置方案，制定原社員股金處置意見，經鶴山聯社第三屆社員代表大會審議通過后負責組織實施，并有權根據實際情況對原社員股金處置意見進行修改；制定鶴山農商銀行征集發起人方案、征集發起人說明書、征集發起人公告并負責組織實施，根據法律法規和監管部門要求審查并確定鶴山農商銀行發起人；根據相關規定及籌建、開業工作需要制定并發布各類公告；針對監管部門對鶴山農商銀行籌建工作驗收中發現的問題予以整改，并出具整改報告；確定鶴山農商銀行的名稱及辦理名稱核準事宜；起草鶴山農商銀行章程（草案）等公司治理基本制度和各項基本規章制度；就董事及董事長、監事及監事長、行長及副行長等高級管理人員人選與銀監部門進行事前溝通，確定候選人名單；制訂創立大會、董事會及監事會各項提案等會議文件，組織召開鶴山農商銀行創立大會暨第一次股東大會、第一次董事會以及第一次監事會；制定鶴山農商銀行籌建和開業申請中需要的其他文件；授權籌建工作小組作為申請人，向銀監部門提交籌建、開業申請，并根據實際情況對涉及鶴山農商銀行籌建、開業的有關方案和文件進行調整；負責鶴山農商銀行籌建、開業前的其他所有相關及必須的工作等。

（四）通過《關于授權籌建工作小組聘請社會中介機構實施清產核資和資產評估工作的議案》，授權籌建工作小組聘請會計師事務所、資產評估機構對鶴山聯社進行清產核資與資產評估，出具相關鑒證意見和驗資報告；與鶴山聯社、中介機構共同確認凈資產，制定與發布凈資產分配方案及公告；確認或簽署與律師事務所的服務協議?；I建工作小組成員如發生變更，不影響社員代表大會對籌建工作小組確認、職責及授權事項的認可。

（五）通過《關于<組建廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司可行性研究報告>的議案》。

（六）通過《關于<廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司籌建工作方案>的議案》。

（七）通過《關于<鶴山市農村信用合作聯社清產核資、資產評估和凈資產處置工作方案>的議案》，清產核資、資產評估的基準日為2017年12月31日。

（八）通過《關于鶴山市農村信用合作聯社原社員股金處置意見的議案》。

（九）通過《關于鶴山市農村信用合作聯社清產核資基準日至開業期間經營成果處置意見的議案》，自清產核資基準日至新設立的鶴山農商銀行開業期間鶴山聯社的經營成果，全部由原社員享有或承擔。

（十）通過《關于授權籌建工作小組全權負責廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司前期募股相關工作的議案》。

（十一）通過《關于委托授權法定代表人簽署凈資產確認書等與廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司組建工作有關的法律文書的議案》。

（十二）通過《關于委托授權法定代表人出席廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司創立大會和股東大會并簽署發起人協議書及相關法律文件的議案》。

二、《關于鶴山市農村信用合作聯社原社員股金處置意見的議案》的主要內容

（一）凡符合鶴山農商銀行發起人資格條件且自愿入股鶴山農商銀行的原鶴山聯社社員股金在量化（在清產核資、資產評估及凈資產確認后進行，下同）基礎上按自愿原則轉換為鶴山農商銀行股份，轉換方法是前述社員以其所持有的鶴山聯社股金數量為限，按1：1的比例轉換為鶴山農商銀行股份。

自愿以原股金轉換為鶴山農商銀行股份的原社員應在籌建工作小組公告的期限內按照鶴山農商銀行發起人的相關條件與要求，辦理相關手續與簽署相關法律文件。

（二）對不符合鶴山農商銀行發起人資格條件的原社員或者雖然符合鶴山農商銀行發起人資格和條件但不愿意作為鶴山農商銀行發起人的原社員，按照市場化原則，由原社員履行完備法律手續后將原股金轉讓給符合鶴山農商銀行發起人資格條件的發起人。

（三）對堅持要求以退股方式處理股金的，按照經清產核資確認并剔除國家稅收減免和政策扶持資金后可量化分配給原社員的每股凈資產作為退股價格，按照籌建工作小組所確定的時間與程序辦理退股手續。

（四）對于在籌建工作小組公告的期限內仍無明確處置意愿的股金或仍無法確認身份的股金，按照經清產核資確認并剔除國家稅收減免和政策扶持后的每股凈資產價格轉入“其他應付款”科目核算，不再具有股金性質，不進入鶴山農商銀行的實收資本，相關原社員對鶴山農商銀行不享有任何股東權利。

籌建小組有權根據實際情況對原社員股金處置意見進行修改、補充，制定具體實施意見，并且無須就原社員股金處置意見的有關修改、補充、細化等事宜提交社員代表大會審議表決。

社員如有疑問或意見，可與鶴山聯社聯系咨詢或反映意見，社員本人可攜身份證及股金證到鶴山聯社查閱本次會議議案及其附件、相關決議。

公告期：自公告之日起60天。

反映意見及咨詢電話：0750-8202316 地址：鶴山市沙坪鎮新城路420號

文件備查地址：鶴山市農村信用合作聯社、廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司籌建工作小組

辦公場所：鶴山市農村信用合作聯社

特此公告

鶴山市農村信用合作聯社

廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司籌建工作小組

2018年2月8日

第五篇：岐山縣農村信用合作聯社

前言

鳳鳴岐山，炎帝生息之“都”，周室肇基之地。蓬勃發展的岐山縣農村信用合作聯社，在省聯社、省聯社寶雞辦事處及地方各級黨政的正確領導和大力支持下，各項業務連年攀升、各項指標梯級增長，逐步發展成為支持地方經濟發展的金融主力軍，真正成為與農業聯系最緊密、與農村關系最貼切、與農民感情最深厚的老百姓自己的銀行。

近年來，岐山信用聯社始終堅持“求真務實、守法合規、穩健發展”的經營方針，全力支持農民、農業和農村經濟發展。聯社立足實際，革新思路，深化改革，創新服務手段，積極推廣農戶小額信用貸款，創建農村信用環境，緊緊抓住縣委縣政府“四縣”建設和推進“蔡五”地區發展戰略，大力投入，竭力支持中小企業發展和農民增收，用真誠的態度和優質、快捷、高校的服務，贏得了廣大群眾的普遍贊譽，為岐山地方經濟發展做出了積極的貢獻。

岐山信合，岐山人自己的銀行。岐山縣信用聯社的點滴發展和成長壯大，始終離不開省市縣主管部門、各級黨政和社會各界的大力支持和關心幫助，熱忱歡迎社會各界和廣大群眾與信用社交朋友、謀發展、成大業！

蓬勃發展中的岐山縣農村信用合作聯社

岐山縣農村信用合作聯社位于岐山縣朝陽大道，營業網點輻射全縣所有鄉鎮，共有網點24個。聯社內設6個部門，在崗員工259人，是權限橫向到邊、縱向到底、網點覆蓋最廣泛、實力最雄厚的地方性金融機構。

近年來，岐山縣農村信用合作聯社始終秉承“以農為本、服務三農”的經營宗旨，緊緊圍繞縣委、縣政府“建設關中經濟強縣、歷史文化名城、現代都市新區、西北汽車之都的總體要求，堅持以科學發展觀統領工作全局，以規范、質量、效益為主題，以服務“三農為己任，進一步加強內部管理，提升隊伍素質，優化服務環境，強化服務手段，各項工作取得了長足發展。

岐山縣農村信用合作聯社網點遍布城鄉，客戶群體廣泛，資金實力雄厚，經營機制靈活，服務功能齊全，在支持“三農”和縣域經濟社會發展中充分發揮了金融主力軍作用，以真正成為同廣大農民群眾聯系最緊密、關系最和諧、感情最深厚的“百姓”銀行。