第一篇：公司創(chuàng)新思想政治工作側(cè)記

文章標(biāo)題：公司創(chuàng)新思想政治工作側(cè)記

思想政治工作只有融入管理之中才能煥發(fā)強(qiáng)大生命力，我們一定要把思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)管理來經(jīng)營。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)融合，才能激活員工潛能，引導(dǎo)其積極向上，并完善企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示其內(nèi)在的文化品質(zhì)。

年末，____公司（以下簡稱“__”）

又傳喜訊：繼續(xù)保持中國輕型車用柴油機(jī)領(lǐng)航者的地位，在全國同行業(yè)高速車用柴油機(jī)領(lǐng)域率先達(dá)產(chǎn)第100萬臺。

這一成績的取得，思想政治工作的作用無法忽視。__黨委書記鄭曉玲一再強(qiáng)調(diào)：“思想政治工作只有融入管理之中才能煥發(fā)強(qiáng)大生命力，我們一定要把思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)管理來經(jīng)營?！盻_把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理之中，使員工把思想和行動統(tǒng)一到搞好企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)上來，使企業(yè)的潛力得到充分的挖掘，促進(jìn)了企業(yè)體制改革和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。

圍繞中心開展主題教育

一天早晨，__的廣播里傳出了《誰動了我的奶酪》中主人公精彩逼真的對話聲：“讓我們出發(fā)吧，這是一個迷宮的時代！”……一句句活靈活現(xiàn)的對白吸引了廣大員工的注意。原來這是__員工根據(jù)《誰動了我的奶酪》一書自編自導(dǎo)自演的配樂短劇。__始終圍繞企業(yè)不同時期的中心工作，以各種喜聞樂見的形式開展主題教育。

2002年一季度，面對國內(nèi)幾大柴油機(jī)廠家咄咄逼人的態(tài)勢，__公司黨委在公司范圍內(nèi)展開了一場“誰動了我的奶酪？”的大討論。__人在探討著如何保住并做大“奶酪”，積極尋找新的“奶酪”，率先在同行業(yè)推出達(dá)到歐II標(biāo)準(zhǔn)的新產(chǎn)品，成為__經(jīng)濟(jì)增長的亮點(diǎn)。緊隨其后的“居安思?！贝笥懻撌筥_員工正確認(rèn)識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。四季度，旨在強(qiáng)化細(xì)節(jié)意識的“魔鬼在細(xì)節(jié)”大討論又在__公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細(xì)節(jié)“魔鬼”，精益求精，逐步把細(xì)節(jié)中的“魔鬼”變成“天使”。2003年以來，__又緊密結(jié)合實(shí)際開展了“三個什么（企業(yè)聘任我們干什么，生存發(fā)展我們靠什么，回報(bào)企業(yè)我們做什么）”等主題教育，引導(dǎo)廣大員工思想與企業(yè)發(fā)展保持同步，以不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。

“軟引導(dǎo)”結(jié)合“硬控制”

在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務(wù)而遭忽視。__在企業(yè)目標(biāo)管理過程中，始終堅(jiān)持“軟引導(dǎo)”與“硬控制”相結(jié)合。“軟引導(dǎo)”指思想引導(dǎo)、目標(biāo)引導(dǎo)，“硬控制”指硬性約束手段的運(yùn)用，即層層建立黨建思想政治工作責(zé)任制，明確各級行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任獎懲，依靠有效的制度約束來促進(jìn)和保證思想政治工作的開展。

__每年初都與基層黨總支、支部簽訂黨支部責(zé)任狀，在責(zé)任狀考核指標(biāo)中，各單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況占黨支部責(zé)任狀總考核指標(biāo)的50。同時，在公司每月進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中，__把“軟任務(wù)”性質(zhì)的黨建思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行量化后，納入其中，與具有“硬任務(wù)”性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，黨建思想政治工作占經(jīng)濟(jì)責(zé)任制總考核指標(biāo)的8。__黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致、有機(jī)融合、雙向考核、總體檢驗(yàn)、同獎同罰的管理目標(biāo)體系，有效避免了企業(yè)重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象，使黨建思想政治工作煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。

融入企業(yè)文化建設(shè)

在__廠房內(nèi)外、生產(chǎn)線四周，可以看到富于特色的文化墻，內(nèi)容有公司規(guī)章制度、勵志人生的企業(yè)經(jīng)營理念、警句格言，更有一些既富于哲理又生動活潑的漫畫和經(jīng)典小故事等，構(gòu)成了__一道道亮麗的風(fēng)景線，使員工的心理境界在輕松中得到提升?！澳就袄碚摗睆?qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；“蘋果理論”倡導(dǎo)善于思考；“獵人.狗.兔子”引導(dǎo)員工為企業(yè)要盡心竭力。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有機(jī)融合，對內(nèi)引導(dǎo)員工充滿朝氣，激活潛能，主動地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示了其內(nèi)在的文化品質(zhì)。

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第二篇：公司黨支部創(chuàng)新思想政治工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

公司黨支部創(chuàng)新思想政治工作經(jīng)驗(yàn)

總結(jié)

公司黨支部創(chuàng)新思想政治工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

公司黨支部創(chuàng)新思想政治工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

黨的十屆六中全會指出，社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標(biāo)。經(jīng)過長期努力，我們擁有了構(gòu)建社會主義和諧社會的各種有利條件。我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會，是中國特色社會主義道路上，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全體人民共同建設(shè)、共同享有的和諧社會。必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會發(fā)展全局，按照

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益為重點(diǎn)，著力發(fā)展社會事業(yè)、促進(jìn)社會公平正義、建設(shè)和諧文化、完善社會管理、增強(qiáng)社會創(chuàng)造力，走共同富裕道路，推動社會建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展?；仡櫳綎|金宇商貿(mào)有限公司的發(fā)展壯大過程，特別是貫徹始終的思想政治工作創(chuàng)新過程，我們深刻感到，和諧社會是我們黨不懈的奮斗目標(biāo)，和諧企業(yè)是和諧社會的重要細(xì)胞、重要組成部分，建設(shè)和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織的重要任務(wù)，是企業(yè)思想政治工作的最直接、最重要、最基本的目標(biāo)。正是在這一科學(xué)思想的指導(dǎo)下，金宇才得以通過創(chuàng)新思想政治工作，為經(jīng)營管理工作注入極大的支持與強(qiáng)心劑，克服了一個又一個各種困難，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌業(yè)績，使和諧金宇之歌響徹孔孟之鄉(xiāng)，響徹齊魯大地，響徹祖國的大江南北，成為商業(yè)市場建

設(shè)中的一朵奇葩，為任城區(qū)乃至濟(jì)寧市特別是為濟(jì)寧城區(qū)的兩個文明建設(shè)與和諧社會的建設(shè)，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

金宇公司從10月到的10月，三年邁出了三大步，實(shí)現(xiàn)了大發(fā)展大跨越，先后投資一億多元在300畝的面積上，建成建筑面積萬平米的大市場，包括金宇裝飾材料城、金宇家具城、廣場、公寓、商場、酒店、倉儲等，引進(jìn)商戶676家，經(jīng)營品種涉及全國知名的50多個門類，萬余種商品，為社會提供就業(yè)崗位5000多個，上半年，銷售收入達(dá)9億元，上繳稅金4000多萬元，拉動地方相關(guān)經(jīng)濟(jì)10億元以上。先后被中國消費(fèi)者基金會授予維權(quán)扶優(yōu)，消費(fèi)者放心單位和誠信經(jīng)營示范單位稱號，被省、市文明辦、工商局命名為規(guī)范化文明市場，經(jīng)國家發(fā)改委命名為濟(jì)寧市國家級濟(jì)寧金宇創(chuàng)業(yè)基地，并獲得國家預(yù)算內(nèi)扶持資金支持，山東省再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)、山東省三十強(qiáng)市場、工業(yè)品二十強(qiáng)市場、全國質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)aaa級市場、山東省十

大產(chǎn)業(yè)集群、全國十大建材家具示范市場等榮譽(yù)稱號。

創(chuàng)新觀念大發(fā)展夯實(shí)和諧之基

社會要和諧，和諧首先要發(fā)展，要用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時更加注重發(fā)展社會事業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

要做到上述要求，就必須以與時俱進(jìn)的精神，全面創(chuàng)新思想政治工作。思想政治工作創(chuàng)新的重要性，具體在于，隨著社會的進(jìn)步，特別是經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢的不斷加快，一些新的特征需要我們面對，一是思想政治工作的環(huán)境和對象的多元化形勢明顯，職工隊(duì)伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨(dú)立思考、判斷能力越來越強(qiáng)，思想多元化特點(diǎn)越來越明顯。二是企業(yè)改革的深化，勢必觸動錯綜復(fù)雜的社會矛盾，隨著利益格局的調(diào)整，職工思想上產(chǎn)生了許多新問題。其中既有住房問題、收入分配制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾，也有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機(jī)意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴(kuò)展，越來越受到整個社會環(huán)境的影響，給企業(yè)思想政治工作帶來了新的難點(diǎn)。四是必須牢牢地以科學(xué)發(fā)展觀為主線，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)給出有效的人文答案與對策，確保和諧目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就要求我們不能停留在以往的方式上，更不能完全套用舊的工作方法，必須轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)型、經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型的轉(zhuǎn)變，同時做到三型并用，相得益彰，立體打造，全方位推進(jìn)。

用發(fā)展的方式解決發(fā)展中的問題，為和諧社會和諧企業(yè)的建設(shè)提供條件。在實(shí)踐中摸索，在探索中前進(jìn)，在前進(jìn)中完善提高，是金宇思想政治工作創(chuàng)新的有效路徑。

一是機(jī)遇啟示法。求發(fā)展，建和諧，尋求發(fā)展的機(jī)遇至關(guān)重要，視機(jī)遇而不見，與機(jī)遇擦肩而過，是思想政治工作 的失敗，而放眼市場，一心想著為社會創(chuàng)造財(cái)富，搶抓機(jī)遇，乘勢發(fā)展，才是思想政治工作的成功。金宇商貿(mào)有限公司的前身是任城區(qū)棉麻公司，處在金宇路與濟(jì)陽路的交匯處，與現(xiàn)在的濟(jì)寧汽車北站隔路相望。隨著改革的不斷深化，棉麻經(jīng)營越發(fā)舉步維艱。是坐吃山空，坐以待斃還是尋求機(jī)遇，奮起創(chuàng)業(yè)？是抱著地理位置優(yōu)勢的金碗走捷徑掙小錢圖省心比如搞一次性的房產(chǎn)開發(fā)，還是充分利用資源優(yōu)勢創(chuàng)大業(yè)謀大發(fā)展開出一片新天地？經(jīng)過廣泛的調(diào)研、民主討論，決定利用地理位置優(yōu)勢，利用濟(jì)寧目前尚無檔次高、規(guī)模大、在全國有影響的市場的機(jī)遇，籌建金宇裝飾城。這期間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員外做各個方面的協(xié)調(diào)，內(nèi)做各自分工的思想政治工作，大會、小會、單獨(dú)談、深入職工家庭，前景講明，利益講清，克服困難的辦法講透，從而帶來了扎實(shí)的效果。令人喜出望外的是，一期工程尚未竣工，入駐的商戶就從全國各地紛至沓來，從而啟

發(fā)金宇人更加地放眼未來，連續(xù)進(jìn)行了三期工程的建設(shè)。當(dāng)即，公司300多名下崗職工重新上崗，更為社會提供了更多的就業(yè)崗位。二是創(chuàng)業(yè)勵志法。思想政治工作的基本效應(yīng)就是讓人厚德載物，勵志奮發(fā)，以干事創(chuàng)業(yè)為榮。金宇大市場三期的工程共投資億元以上，而一期工程即達(dá)5000萬元，并且職工本身又都面臨折舊房、買新房，籌資談何容易。這種情況下，公司黨支部把金宇自身的發(fā)展置于全球化的大背景中，組織引導(dǎo)廣大干部職工重溫長征精神、大慶精神，兩彈一星精神，九八抗洪精神等，自覺與中外成就大事業(yè)者的艱苦創(chuàng)業(yè)事跡對比，在學(xué)習(xí)和對比中感到了自身的差距。知恥而后勇。廣大職工在干部的帶動下，走親訪友尋求資金，一下子集到多萬元，同時先期定購的經(jīng)營戶的大多資金到位，確保了工程的順利開工。

三是長效機(jī)制法。著眼企業(yè)未來持續(xù)健康的發(fā)展，思想政治工作必須擁有河堤護(hù)水一樣的長效機(jī)制。所以盡管金

宇創(chuàng)業(yè)之初百事待舉，公司黨支部仍堅(jiān)持把思想政治工作的長效機(jī)制建立起來，并不斷完善。首先，建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，保證思想政治工作有人管。建立起了一個以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。其次是建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。思想教育是講道理的，轉(zhuǎn)化人的思想，但沒有嚴(yán)格的管理制度來作保障，是不會形成習(xí)慣的。公司積極推行大政工工作機(jī)制，不斷探索、總結(jié)、提煉并形成了頗具金宇特色的思想政治工作方法，即：一多：多做理順員工思想情緒的工作；二以：以理服人、以情感人；抓三：抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點(diǎn)；保四：保證思想政治工作的底氣、正氣、大氣、順氣為企業(yè)的健康、快速、和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

創(chuàng)新方式強(qiáng)誠信固牢和諧之本

顯而易見，金宇的跨越性發(fā)展，并能進(jìn)行式壯大，特別是又展示出更大發(fā)展的強(qiáng)勁，這是市、區(qū)兩級黨委、政府和社會各界關(guān)懷、支持的結(jié)果，然而更是以和諧為目標(biāo)的思想政治工作創(chuàng)新必然成果。建市場難，而管理市場更難，建起市場靠機(jī)遇，管好市場靠本事，是關(guān)鍵。為此，金宇公司在引進(jìn)高級管理人才、先進(jìn)管理方法和經(jīng)營理念的同時，通過貼近市場、貼近職工、貼近經(jīng)營戶的金宇三貼近方式，著重把誠信經(jīng)營注入到整個的經(jīng)營管理及各自的業(yè)務(wù)過程之中，從而扎實(shí)地固牢了和諧之本。

早在2月19日，總書記胡錦濤在中共中央舉辦的省部主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班開班儀式上就指出：我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。誠信友愛第一次被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人擺在同民主法治、公平正義、安定有序同等重要的地

位。從側(cè)面反映了誠信建設(shè)已是時不我待了。

縱觀古今，環(huán)顧四野，誠信言論屢付紙端，常掛口邊。古人有國無信不立，人無信不知其可，聽其言，觀其行的言語；今有和諧社會，誠信為本的妙句。這都說明了誠信對人們的生活，商業(yè)的活動有著密切的利弊關(guān)系。是的，商無信不盛，市無信不興。社會無信，難以和諧發(fā)展。從某種意義上講，人與社會環(huán)境的維系力是同信譽(yù)度成正比的。誠信的建設(shè)，誠信的重塑，誠信的重振，已成了構(gòu)建和諧社會繞不開的話題，避不開的問題，逃不了的現(xiàn)實(shí)。金宇以新的創(chuàng)業(yè)精神打造自身的誠信長城，實(shí)質(zhì)上是誠信理念的一種推廣，是對誠信典范的一種弘揚(yáng)，是對誠信思想的一種傳播，是對最具誠信意識企業(yè)的一種褒頌，旨在弘揚(yáng)一種誠信精神，立一批誠信的典范，樹一尊誠信的豐碑，讓金宇人人講誠信，讓金宇人人有誠信。如此，誠信是和諧社會的重要組成部分，是思想

政治工作的重要內(nèi)容，而和諧又是思想政治工作的目標(biāo)，三者形成了一個有機(jī)的鏈條，從而使思想政治工作看得見，摸得著，具體實(shí)在，可操作性強(qiáng)，可信性強(qiáng)。

一是危機(jī)思考法。放眼各地特別是回顧濟(jì)寧的市場建設(shè)，真正建的起管得好的實(shí)為少數(shù)，金宇裝飾材料城建設(shè)之初，不僅自身如履薄冰，社會各界也顧慮頗多。這就給思想政治工作擺出了新的任務(wù)。對此，公司黨支部引導(dǎo)廣大職工和經(jīng)營戶深刻認(rèn)識到，誠信興商，一興百興，不講誠信，猶如大廈坍塌，幾千萬的投資就會付諸東流，就將失去賴以生存的市場寶地。正是由于誠信風(fēng)氣的形成，從而使金宇大市場自始至終生意興隆，業(yè)務(wù)繁忙。在濟(jì)寧及其周邊，家裝材料的價(jià)格、質(zhì)量如何，金宇成為了人們的重要參照。幾年來，公司也抓住機(jī)遇，三次表彰誠信經(jīng)營典型，產(chǎn)生了很好的連動效應(yīng)。

二是長遠(yuǎn)算賬法。誠信需要放棄眼

前既得利益的勇氣。童叟無欺、好借好還、再借不難這是大家自小懂得的道理，以質(zhì)量求生存，以誠信求發(fā)展亦是很多企業(yè)的宗旨。誠信兩字，說說容易，較真做到做實(shí)，不但需要堅(jiān)實(shí)的理念支撐，還要學(xué)會放棄。獲得與放棄是會相互轉(zhuǎn)化的，放棄的利益或許就轉(zhuǎn)化為難能可貴的尊重和信任，這種尊重和信任一定可1 2 下一頁

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學(xué)習(xí)討論，認(rèn)為文件的出臺具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)思想政治工作的綱領(lǐng)性文件，對于我們結(jié)合企業(yè)的實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)文件精神具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。結(jié)合這次座談會的要求，我匯報(bào)三個方面的內(nèi)容:一是對文件的學(xué)習(xí)理解，二是企業(yè)的工作實(shí)踐，三是幾點(diǎn)建議。

一、文件出臺具有重大現(xiàn)實(shí)意義并為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作指明了方向。

1、關(guān)于背景和意義的認(rèn)識。

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢，無論在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義大建設(shè)時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點(diǎn)之一。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢和特色，更應(yīng)成為企業(yè)的一種核心競爭力。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機(jī)制、運(yùn)行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應(yīng)對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。因此，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認(rèn)識，堅(jiān)定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

2、對文件關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作舉措新突破新亮點(diǎn)新要求的認(rèn)識。

文件在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)中明確了五個方面的要求，我們在學(xué)習(xí)中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強(qiáng)：首先是加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強(qiáng)干部職工的國家意識、公民意識；二是強(qiáng)化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。強(qiáng)調(diào)要針對干部職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問題，把黨和政府的各項(xiàng)政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識的工作；三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的熱情。在這里對企業(yè)文化建設(shè)的目的意義、內(nèi)容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作，妥善應(yīng)對重大心理危機(jī)事件。以上四個方面是文件對加強(qiáng)和改進(jìn)新時期思想政治工作在內(nèi)容方法上的新要求和新亮點(diǎn)。

二、近年來我們在思想政治工作中的實(shí)踐探索。

近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進(jìn)行了大膽探索。

1、創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時期市場經(jīng)濟(jì)深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，呈現(xiàn)出思想政治工作對象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內(nèi)容多角化、工作對象訴求表達(dá)多樣化、工作難度多加化的特點(diǎn)。根據(jù)這些特點(diǎn)，我們堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅(jiān)持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實(shí)維護(hù)好職工群眾的利益，多為職工辦實(shí)事、做好事，以增強(qiáng)職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時準(zhǔn)確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點(diǎn)、不同的思想認(rèn)識、不同的利益訴求，因勢利導(dǎo)、針對性強(qiáng)地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)開展工作?？梢哉f，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實(shí)的相關(guān)問題。比如個人的前途與收入、子女升學(xué)就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進(jìn)民富、改善民生、維護(hù)民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運(yùn)用新的載體和機(jī)制推進(jìn)工作。在實(shí)際工作中，我們切實(shí)落實(shí)思想政治工作黨政“一把手”負(fù)責(zé)制，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運(yùn)用思想政治和行政、經(jīng)濟(jì)、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結(jié)合的方式，實(shí)用實(shí)效地做好思想政治工作。

2、創(chuàng)新思想政治工作載體推進(jìn)四個文化建設(shè)。

近幾年來，我們在企業(yè)文化的實(shí)踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動，使企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。

第一個是責(zé)任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責(zé)任觀教育，要求各級領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工強(qiáng)化搶抓效益的責(zé)任意識，把提高經(jīng)濟(jì)效益作為第一位的任務(wù)，樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責(zé)的責(zé)任使命意識，把責(zé)任落實(shí)到促進(jìn)公司的科學(xué)發(fā)展上，全力推進(jìn)長煉二次創(chuàng)業(yè)。為此，我們在全公司開展了責(zé)任員工和優(yōu)秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優(yōu)秀責(zé)任員工的榜樣，進(jìn)行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責(zé)任員工風(fēng)采錄《責(zé)任--企業(yè)之魂》。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產(chǎn)以來近300個勞動模范的事跡進(jìn)行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進(jìn)行深入宣傳展示。

第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業(yè)文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設(shè)力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點(diǎn)。通過裝置文化建設(shè)，落實(shí)裝置新的管理理念，強(qiáng)化管理制度的執(zhí)行力，實(shí)施現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，體現(xiàn)對裝置員工的人本關(guān)懷、文化關(guān)照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標(biāo)就是要達(dá)到“文化管人，制度管事”，凝聚隊(duì)伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。

第三個是安全文化。我們持續(xù)開展安全教育知識競賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會、評選安全衛(wèi)士、選樹安全標(biāo)兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學(xué)習(xí)效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內(nèi)部電視和網(wǎng)絡(luò)視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長煉已連續(xù)七年實(shí)現(xiàn)了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災(zāi)爆炸事故、無重大設(shè)備事故、無重大環(huán)境污染事故的“四無”目標(biāo)，連續(xù)7年被評為中石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

第四個是廉潔文化。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。近年來，公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)提到文化的高度，努力在公司范圍內(nèi)樹立新風(fēng)正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)合同、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進(jìn)的廉潔文化，謳歌主流，弘揚(yáng)正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動長嶺地區(qū)民風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長煉的企業(yè)文化。

3、深度運(yùn)用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會為載體，推進(jìn)思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚(yáng)主旋律。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小，選擇適合的藝術(shù)載體，進(jìn)行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長嶺造成強(qiáng)烈反響，成為長嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進(jìn)思想政治工作的典型化。比如，我們在宣貫《中國石化集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實(shí)際，真實(shí)可信、表現(xiàn)力強(qiáng)、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進(jìn)思想政治工作的生動化。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點(diǎn)對準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進(jìn)行思想文化引導(dǎo)。我們對社區(qū)發(fā)生的有積極價(jià)值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進(jìn)行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節(jié)目。

三、關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

一是加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)，對政工干部與行政干部實(shí)行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊(duì)伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學(xué)評價(jià)體系，讓思想政治工作的績效顯性化。

三是加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

瑞州醫(yī)院汪麗君

當(dāng)前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。

首先內(nèi)容要創(chuàng)新。緊密圍繞中心工作深化教育內(nèi)容，引導(dǎo)干部群眾重視發(fā)展中存在的問題，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。其次，形式要創(chuàng)新。根據(jù)各人的特點(diǎn)，從性別、年齡、性格、工作性質(zhì)上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。為此，要切實(shí)提高思想政治工作的科技含量，不斷增強(qiáng)思想政治工作的時效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。第三，方法要創(chuàng)新。增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐效果，必須從實(shí)際出發(fā)，由過去的“你打我通”灌輸式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎邮健?，切?shí)解決干部群眾的實(shí)際困難，充分調(diào)動他們的積極性，從而促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展。

2011年11月

第五篇：思想政治工作創(chuàng)新

建立思想政治工作績效考評機(jī)制的思考

建立思想政治工作績效考評機(jī)制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個用以考評思想政治工作績效的體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)思想政治工作的績效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測和評定。建立和完善企業(yè)思想政治工作考評機(jī)制，無論對保證電信企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，還是促進(jìn)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。

思想政治工作考評機(jī)制的體系與組織實(shí)施

考評指標(biāo)體系。按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合電信企業(yè)的工作實(shí)際，電信企業(yè)的思想政治工作績效考評體系主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。這是落實(shí)好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任制落實(shí)、員工隊(duì)伍建設(shè)3項(xiàng)內(nèi)容。

工作機(jī)制。指思想政治工作的形式、教育內(nèi)容和方式、整體落實(shí)情況。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動、黨建工作、思想政治工作5項(xiàng)內(nèi)容。

投入保障機(jī)制。主要分為經(jīng)費(fèi)來源、陣地網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技手段等3項(xiàng)內(nèi)容。綜合效益評價(jià)機(jī)制。包括企業(yè)效益、社會效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項(xiàng)內(nèi)容。獎懲激勵機(jī)制。重點(diǎn)包括獎勵、懲戒、反饋3項(xiàng)內(nèi)容。

上述考評指標(biāo)體系相輔相成，涉及到思想政治工作責(zé)任制的方方面面，體現(xiàn)了電信企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進(jìn)行考評。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點(diǎn)、兼顧其它、合理分配。

考評方法步驟

考評指標(biāo)體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。

考評的基本形式。思想政治考評主體是上級黨委（組）和主管部門，考評對象是所轄電信企業(yè)?；拘问街饕腥N：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。信息系統(tǒng)對思想政治工作責(zé)任制及其目標(biāo)的實(shí)施情況及時進(jìn)行收集、整理和加工，使上級部門對基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)。二是通過思想政治工作例會進(jìn)行?？啥ㄆ谡匍_思想政治工作例會，由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報(bào)思想政治工作情況。三是通過專項(xiàng)檢查和互查進(jìn)行。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行互查，通過相互交流、取長補(bǔ)短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應(yīng)。

考評的基本步驟。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核評分細(xì)則。二是組織考評。按照公開、公平、公正的原則，對思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行綜合考評，及時準(zhǔn)確地了解思想政治工作信息，不斷改進(jìn)思想政治工作方法。三是通報(bào)結(jié)果。及時向有關(guān)部門通報(bào)考評情況，反饋考評結(jié)果，評出好差優(yōu)劣。通過公布結(jié)果，檢測考評的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評體系的方法、內(nèi)容，確?？荚u工作更趨科學(xué)合理。

考評的基本方法。以定量考評為主，定性考評為輔。定量考評就是按照考評體系中目標(biāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項(xiàng)考核；定性考核可以進(jìn)行縱向橫向民意測評，綜合運(yùn)用各種方法來評估，對定量考核結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，確?？荚u能準(zhǔn)確地反映出思想政治工作的整體水平。以上級考核為主，對口考核為輔。一方面堅(jiān)持一級考核一級，一方面在對口考核中，進(jìn)行橫向比較，不斷提高考評的合理性。以定期考核為主，不定期考核為輔。這樣，既能強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的過程管理，也能提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。

實(shí)施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則

思想政治工作績效考評機(jī)制，作為一種科學(xué)的管理手段，有一個從不斷實(shí)踐到逐步完善的過程。近年來，江蘇電信按照硬化標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核、量化評分、優(yōu)化結(jié)果的辦法，對企業(yè)

思想政治工作進(jìn)行綜合考評，克服和避免了考評中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)。

堅(jiān)持“三個結(jié)合”的原則。一是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核主要考核一個單位或部門思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)是否明確，責(zé)任制是否落實(shí)，效果是否明顯。定量考核，主要將政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)頻次、專題會辦次數(shù)、教育活動的人數(shù)、陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障等方面情況作為思想政治工作績效考評的因素進(jìn)行打分，保證考評的科學(xué)性。二是堅(jiān)持定期考核與日常考核相結(jié)合。定期考核是半年初評、年終總評。日?？己耸请S時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進(jìn)行動態(tài)考核。三是堅(jiān)持民主測評與組織檢查相結(jié)合。在考評思想政治工作績效時，采取民主測評的方法，把自我評估、群眾評估、社會評估結(jié)合起來，保證考核結(jié)果的客觀與公正。

堅(jiān)持“算分不估分”的原則。一算平時分。對基層黨支部實(shí)行思想政治工作月度目標(biāo)管理制度，既可及時掌握基層平時工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性和針對性，也保證了平時考核的不斷線。二算明查分。每年組織一次集中性的檢查。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴(yán)格進(jìn)行打分。三算暗訪分。一方面，定期不定期組織相關(guān)部門人員對考評要素進(jìn)行暗訪，摸實(shí)情、動真格，好的表揚(yáng)，差的批評，并做好記錄，為年底考核打分提供依據(jù)；另一方面，圍繞用戶和員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定一定數(shù)量的測評表，請用戶和員工按“好、中、差”三個檔次對考核對象作出評價(jià)，由考核部門匯總進(jìn)行測算打分。

堅(jiān)持獎罰分明的原則?？荚u是對思想政治工作績效的認(rèn)定，獎懲是在考核的基礎(chǔ)上對利益得失的確認(rèn)。要改變企業(yè)思想政治工作“任務(wù)無指標(biāo)、工作無定額、考核無依據(jù)、獎懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績效考評獎懲的力度，注重發(fā)揮四項(xiàng)功能：一是輿論導(dǎo)向功能。要按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，盡力提高獎勵的規(guī)格檔次，加大表彰的力度和聲勢，著力營造人人想做、會做、爭做思想政治工作的氛圍。二是典型引導(dǎo)功能。大力培植和宣傳思想政治工作的先進(jìn)典型，宣傳思想政治工作對企業(yè)改革和發(fā)展的促進(jìn)作用。三是強(qiáng)化激勵功能。通過頒布思想政治工作優(yōu)秀人才獎等方法，提高物質(zhì)獎勵的力度，并把考評結(jié)果作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，與他們的晉升、晉級掛鉤，形成有效的激勵約束機(jī)制。四是注重鞭策功能。通過考評，對因主觀努力不夠，落實(shí)思想政治工作責(zé)任不到位，目標(biāo)任務(wù)未完成，致使責(zé)任范圍內(nèi)思想政治工作削弱，產(chǎn)生不良后果的，視情況給予批評教育，直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

建立健全思想政治工作績效考評機(jī)制，是思想政治工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作責(zé)任制落到實(shí)處的一項(xiàng)根本措施，將為增強(qiáng)思想政治工作權(quán)威性，強(qiáng)化思想政治工作責(zé)任感，激發(fā)思想政治工作活力，提高思想政治工作實(shí)效，提供科學(xué)的制度保證。