第一篇：“以人為本”的思想政治工作需要把握三個關鍵

“以人為本”的思想政治工作需要把握三個關鍵

在當今改革開放新的歷史時期，受社會形勢不斷變化的影響，加之信息時代紛繁資訊、理念、觀點的傳播與熏陶，人的思想意識也越來越活躍、越來越復雜、越來越具有個性。在這種新的形勢下，要做好企業員工的思想政治工作，必須堅持以人為本，在工作思路、工作方法和工作效果三個關鍵環節上，找準方向、有的放矢、務求實效。

明確以人為本理念，找準思想工作方向

在當今知識經濟時代，知識已成為生產和社會發展的主導力量，人是傳承知識的載體，人的能力是知識經濟時代推動社會發展的根本力量，因此，工業經濟時代的“物質本位”觀念已經開始轉變為知識經濟時代的“人和人的能力本位”，從而保護和尋求人的價值和尊嚴逐漸在成為時代的主流。所謂以人為本，它強調的是一種對人在社會歷史發展中的主體作用與地位的肯定，強調人在社會歷史發展中的主體作用與目的地位。樹立“以人為本”的工作理念，既是對思想政治工作的本質要求也是時代要求。胡錦濤同志曾經強調，思想政治工作說到底是做人的工作，因此必須堅持“以人為本”。

企業的思想政治工作要堅持“以人為本”就應以職工情緒為第一信號；以職工愿望為第一需求；以職工意愿為決定取舍的第一因素；以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。調動和發揮人的積極性，需要強有力的思想政治工作做保證，只有不斷改善思想政治工作，才能保證企業管理的有效運行，促進企業經濟效益的大幅度提高。

以人為本，就要尊重人、關心人、理解人。“尊重每一名職工”是許多成功企業的切身感受和共同認識，已經成為他們在企業管理中所遵循的一條重要準則，尊重人、關心人、理解人是企業做好人的思想政治工作的方法和途徑。因為思想政治工作只有通過感情的交融，才能深入人心，使雙方在思想和感情上產生共鳴，只有這樣，思想政治工作才能取得好的效果。所以，動之以情、曉之以理、導之以行是企業做好思想政治工作的三部曲。

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人。例如：中心曾經有一名員工因突發腦血管疾病，導致在工作期間病故身亡。其家屬由于突然失去親人，感情深受打擊，對企業的撫恤工作提出很高的條件，使病故職工的后事處理帶來了一些困難。中心的領導從體諒職工家屬的情感出發，耐心地采取多種方法做家屬的工作，積極努力、多方協調為職工解決具體的生活困難。最后，中心妥善解決了病故職工的后事處理事宜，一方面坦率地回絕了家屬的不當要求，另一方面又及時滿足了家屬的合理要求。

理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高職工的思想覺悟。每個思想政治工作者對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。

行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對企業黨政領導干部和思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企業黨政領導干部和思想政治工作者只有行動上做模范，率先垂范，方能做好職工的思想政治工作，企業的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們廣大黨員和各級領導干部能否時時處處為人表率。

堅持以人為本原則，要將思想工作做實

在新的歷史時期，樹立“以人為本”的工作理念，無疑為我們打開思想政治工作新局面，獲取思想政治工作的實際成效指明了道路。按照以人為本的原則開展思想政治工作，就要從人的實際需求出發，從解決職工群眾的實際問題入手，將思想政治工作同解決職工的實際問題和困難結合起來，這樣的思想政治工作才會使職工樂于接受。從最近我中心做的一次員工思想情況調查中（共有398名員工參加了調查），我們了解到目前有71%的員工最希望解決的問題是提高收入；有50%的員工認為急需改進的工作是員工福利；有81%的員工認為當前員工隊伍最大的思想問題是崗位變動和收入變化（認為是崗位變動的有31%，認為是收入變化的有50%）。上述這些調查數據在一定程度上為我們在現階段如何開展以人為本的思想政治工作指明了方向。

以人為本，就要為職工排憂解難，解決實際問題。企業思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把深入細致的思想政治工作同關心職工生活，為職工排憂解難結合起來，真正做到想職工之所想，急職工之所急，解職工之所需。目前職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題特別是職工切身利益聯系在一起的，在崗位調整、利益分配制度改革等一系列敏感問題上，這種現象則更為突出和明顯。這種情況下，只靠空泛的說教，只靠講原則、擺道理，就難以讓人完全信服。今年上半年，我們中心針對部分員工由于崗位競聘、調整等原因導致工資崗位級別偏低，與本人實際工作能力和工作業績有明顯差距的問題，在上級規定的政策范圍內，積極調整員工崗位職數比例，為39名員工調升了工資級別。這一方面緩解了職工工資待遇的思想問題，另一方面也向職工們證明員工崗位晉升的渠道始終是暢通的。因此，抓好職工的思想教育，必須把提高思想認識和解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來。要把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，要想職工之所想，幫職工之所需，解職工之所憂。只有這樣，才能把思想政治工作做深、做細、做實。職工才能心情舒暢、情緒高昂地投入到工作中去，為企業的發展振興貢獻自己的聰明才智。

以人為本，就要充分考慮廣大職工群眾提高自身素質、追求成長進步的合理需求，有針對性地加強教育培訓，保護和激發大家不斷學習、完善自我的積極性和主動性。職工積極性的發揮，既需要有較高的政治思想水平，又需要有較高的文化技術水平，達到既要想做、又要能做。職工的政治思想水平越高，其責任心和主人翁意識就越強，為企業建功立業的內在動力就越大；職工的文化、技術水平越高，其勞動數量、質量也就越多越好，取得好的工作成績的本領就越大，對社會貢獻就越大。

以人為本，還要搞好企業文化建設，為職工創造心情舒暢的工作氛圍。企業文化建設是以人為本的企業思想政治工作的載體和重要內容，加強企業文化建設，不但可以弘揚企業精神，還可以挖掘職工資質和潛能，提升職工思想境界，提高職工忠誠度、歸屬感和自律能力，激發職工的積極性、創造性和團隊精神，實現職工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一。

要使思想政治工作能夠“以人為本”還應注意在形式上也要“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”開展

思想政治工作的形式很多，傳統的形式有文藝演出、體育比賽、開會、座談、娛樂、技術比武、知識競賽等；都可以根據目的的不同、對象的不同、場合的不同、時間的不同，靈活多樣地采取群眾喜聞樂見的形式來開展思想政治工作，讓群眾主動參與到思想政治工作的過程中來，這樣往往能取得意想不到的效果。

在從事具體的思想政治工作中，要體現以人為本，就要堅持職工群眾能夠接受并樂于接受的原則，以往的思想政治工作之所以常被職工所冷落、所抵觸，這與思想政治工作不能解決實際問題有著很大關系。因此，在做思想政治工作中要講實話、出實招、辦實事。

所謂講實話，就是要努力營造講實話、報實情的良好氛圍。敢不敢講實話、報實情，是衡量共產黨人是否求真務實的試金石，有道是“只有忠實于事實，才能忠實于真理”。思想政治工作者在工作上有一說一，有二說二，是黑言黑，是白言白，總結成績不夸大，反映情況不摻假，查擺問題不掩飾，落實工作不走樣。這樣才能實實在在地去面對并解決存在的問題，促進企業健康發展。毛澤東同志曾說過：“群眾是真正的英雄”，靠沽名釣譽，掩蓋事實，瞞天過海，自欺欺人，既發現不了問題，更不可能解決問題，到頭來不僅貽誤工作，而且失去群眾信任。

出實招，就是要求思想政治工作者深入調查研究，準確掌握實情，貼近實際制定解決問題的辦法和措施。只要勤于在工作實踐中積累經驗，從群眾智慧中汲取營養，根據實際及時采取操作性強的、符合客觀規律、符合實事求是原則、符合職工群眾根本利益的好辦法、新舉措，就一定能夠使問題得到妥善解決，促進各項任務的圓滿完成。

辦實事，就是要切實轉變工作作風、改進工作方法，提高服務水平，千方百計為基層、為職工排憂解難。要做到這一點，就必須表里如

一、言行一致，嚴于律己，以身作則，勤勤懇懇，任勞任怨，杜絕形式主義，不做表面文章，不搞花拳繡腿，多為基層拿辦法，多為群眾辦實事，把基層難辦的事、職工關心的事辦好；只要干部關心職工、職工就會關心企業的發展。

思想政治工作是一項管理、被管理，教育、被教育，有形與無形相互交錯，彼此相長的工作，只有在思想上、行動上、內容和形式上真正做到“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，才能真正發揮其積極能動作用。特別要適應環境、對象、任務、內容的變化，由簡單的說教，向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近職工思想實際轉變。既要講大道理，又要針對個人的實際、解決問題；既要上大課，又要促膝談心；既以理服人、又以情感人；把講道理和辦事實有機的結合起來，深入實際接近職工，了解他們的需求，掌握他們的心理變化和思想動態，解決他們生活中的實際困難。也只有這樣的思想政治工作才容易被職工群眾所接受。

樹立以人為本標準，注重思想工作效果

實施“以人為本”的思想政治工作，不僅需要確立“以人為本”的思想觀念、堅持“以人為本”的工作原則，還應對照“以人為本”的標準，重視檢查和衡量思想政治工作的效果。如果不注重審視工作效果，就難以真正落實思想政治工作、就難以真正體現“以人為本”的原則。實踐證明，要重視思想政治工作成效，就要認真研究思想政治工作的方法和藝術，就要使思想政治工作具有較強的針對性、具有較強的感染力和影響力。現代心理學認為：人的思想、心理存在一種“自身免疫效應”，當與人自身固有的思想體系相區別的外界思想進入人的思想時，人自身的原有思想就會阻止外界思想的“侵入”。并且，這種外界思想被人感知的程度越大，它所受到的抵觸也就越強烈。因此，現代的思想政治工作要取得成效必須重視采

取恰當合適的工作方法。

要使思想政治工作能夠被職工群眾接受，首先需要積極營造尊重職工群眾的氛圍。也就是說要尊重職工群眾的人格、個性特點和自主選擇。尊重體現的是一種平等，一種信任。思想工作者不能以長者自居，居高臨下，無視職工的自尊心和合法權利，相反，要通過對職工的尊重和信任來取得職工對自己的相應尊重和信任。而這一點，正是思想教育能夠真正“入腦”的必要前提。尊重的目的，就是要遵循“以人為本”的宗旨，通過提高職工的主體性來實施思想政治教育，促成職工全面、健康地成長。其次要充分了解職工的合理需求。了解他們各自的興趣、愛好、個性特點、思想狀況和現實追求。要把職工看作通信事業發展的寶貴資源，發動他們主動參與管理，在制定制度規范時充分融入他們的聰明才智，在執行規范時依靠全體的多向監督和自我規范，只有這樣，思想政治工作才能有的放矢，對癥下藥，才能取得良好的效果。如果以固定的模式和特定的標準來塑造和衡量每一個職工，必然是扼殺個性，禁錮思想，阻礙個人能力的發揮，這不僅有悖于社會發展趨勢，也違背了“以人為本”的宗旨，影響職工的健康成長。

注重思想工作效果還要培養職工的主體意識，就是要使職工以自主、獨立、能動、積極的姿態參與思想政治教育活動。并在教育活動中不斷優化自身的知識結構、價值觀念和行為方式，充分發揮自身的創造力，從而不斷提高自身素質，實現人生價值。職工主體意識的強弱，是思想政治教育能否取得實效的關鍵。工作中要主動地轉變觀念，樹立以職工為主體的教育觀，充分利用信息社會和當今職工的自身優勢，切實做好思想政治工作。思想工作者要避免把自己當作真理的使者，把職工當作無知的羔羊，居高臨下，脫離工作和生活實際，大唱高調或強硬灌輸，其結果必然是適得其反。心理學研究成果表明：刺激過多、過強或作用時間過久，就會造成心理厭煩，并產生逆反心理。

另外，實行思想工作與管理工作有機融合也是提高思想政治工作效果的重要方法。思想政治工作和內部管理的有效結合點就是努力形成“以人為本”的競爭激勵機制。在通過規章制度約束人的行為的同時，把思想政治工作的柔性導向融于其中，把自律與他律結合起來。沒有思想教育的管理是簡單粗暴的；沒有管理的思想教育是軟弱無力的。過去的思想政治工作沒有很好地把握和處理教育與管理的關系，使得思想政治教育失去了管理的依托，使得管理失去了其教育人的內涵，削弱了思想政治工作的實效性。在新形勢下，要堅持“立足于教育、輔之以管理、寓教育于管理”的思想政治工作原則，通過將教育落實到管理中，把管理上升為教育，使得兩者相得益彰，互補互促，以達到塑造人、引導人、規范人的目的。

總之，在新的歷史時期，我們要認真研究隨時在影響人們的思想和意識的各種因素，包括主觀的和客觀的、物質的和非物質的、宏觀的和微觀的等等，掌握開展思想政治工作應該必備的第一手資料，按照“以人為本“的原則，從工作思路、工作方法和工作效果三個環節科學把握當代職工思想政治工作要領，我們就能夠在思想政治工作中取得新的收獲和新的成效。

（本次課題引用的是本次調查材料）

第二篇：把握三個關鍵

開展“三項教育”要把握好三個關鍵環節

中共牟定縣委黨校 畢恩彪 普國安

“抓理想信念教育，牢固樹立一面旗；抓作風紀律教育，著力激發一團火；抓團結干事教育，真正形成一盤棋”。以上三項教育，是牟定縣委抓好省委 “三個一”教育活動的重要載體，是深入推進創新爭優活動的特色實踐活動。抓好“三項教育”，對于加快牟定科學發展、趕超發展具有重要的現實意義。

一、創新學習方式，提高“學習”效果。

抓好學習培訓，是開展“三項教育”活動的基礎和前提。要根據成人教育培訓的規律和特點，創新學習方式和手段，提高學教活動的針對性和實效性，為“三項教育”活動的深入開展打下堅實基礎。一要抓好時政理論的學習。要以干部教育培訓學分制管理考核的實施為契機，將社會主義核心價值體系、“劃清四個重大界限”、“六個為什么”、“七個怎么看”、十七屆五中全會精神、十二〃五規劃等列入2011牟定縣干部教育培訓的重點，采取個人自學+集中輔導和以考促學的方式，引導干部職工認清形勢，明辨是非，劃清界限，解決思想認識上的模糊和困惑，進一步堅定理想信念，進一步增強黨性意識和宗旨意識。二是組織觀看愛黨、愛國優秀影片。各級黨組織要組織干部職工觀看愛黨、愛國優秀影片。要在交流觀后感的基礎上，結合今昔變化，開展好“感恩組織，回報社會”為主題 的教育。引導干部 1

職工了解地方經濟社會取得的輝煌成就和發展面臨的困難和問題，認清地方發展與個人和家庭的直接關系，提振信心，激發熱情，不斷提高干部職工聚心聚力促發展的自覺性和主動性。三是抓好廉政教育。以紀工委為單位，采取以考促學、以賽促學等方式，組織干部職工學習省、州、縣有關加強黨風廉政建設和作風紀律方面的文件，弘揚清正廉潔、求真務實作風，提升黨員干部的免疫力和執行力，為促進全縣科學發展、趕超發展營造風清氣正的良好氛圍。四是抓好典型宣傳教育活動。在“元旦”、“五〃四”、“七〃一”等重大節日慶祝活動期間，組織宣講團，到縣級機關、鄉（鎮）宣講好我們自己的榜樣、身邊的先進----“牟定縣十佳學習型干部”、“牟定縣十大杰出青年”、“牟定縣十大勤政廉潔干部”、“牟定縣十大優秀黨員”等先進事跡。充分發揮新聞媒體、網絡、宣傳欄和黑板報等宣傳載體作用，宣傳好有關團結干事方面的典型事例，營造齊心協力促發展、團結干事促趕超的良好氛圍。組織好 “理想信念大家談”征文比賽、“作風紀律實話實說”民主生活會、“履職盡責創先進，立足崗位爭優秀”主題演講比賽等活動。

二、改進查擺方式，找準存在問題

要解決問題，就不能回避問題、掩蓋問題，只有重視存在的問題，找出問題之癥結，才能對癥下藥。找準存在問題是開展“三項教育”活動能否取得成功的關鍵。各級黨組織要緊緊圍繞活動主題，引導干部職工大力弘揚實事求是的思想路線，努力營造“放

下包袱說真話，丟開面子講實情”的良好氛圍，運用好批評與自我批評的法寶，采取民主評議、書面征求等多種方式，結合單位工作和干部職工實際，找準當前干部職工在理想信念、團結干事、作風紀律等方面存在的突出問題及問題存在的主觀原因。一是查找和解決理想信念不堅定、黨性意識和宗旨意識不強的問題。看有沒有做到用心想事、用心謀事、用心干事、用心成事；有沒有銳意進取、開拓創新的勇氣和決心。二是查找和解決作風不實、紀律松馳的問題。看是否嚴格執行黨的政治紀律；是否熱愛本職工作，做到在其位、盡其責；是否嚴格執行工作紀律，依法辦事，存在 “門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象；是否嚴格執行廉政紀律，利用職權謀取不正當利益；是否遵守社會公德，有違反社會公德的事。三是認真查找組織和個人有無不利于團結干事的問題。看單位團結干事氛圍濃不濃，有無拉幫結派、勾心斗角、爭權奪利、鬧無原則糾紛的事；領導班子是否善于營造團結協作氛圍，帶頭執行民主集中制原則，帶頭弘揚公平正義；職工有無團結協作精神，有大局觀念和集體意識。

查找問題要突出重點，不可“一刀切”和千篇一律。領導干部要重點查找理想信念、宗旨意識、大局意識、群眾觀念、勤政廉政、隊伍建設、團結干事等方面存在的問題；一般干部要重點查找理想信念、團隊精神、工作紀律、服務態度、辦事效率、工作能力等方面存在的問題；鄉鎮部門要要重點查找政令執行、班子建設、服務群眾、工作作風等方面存在的問題；部門和單位要

重點查找履行職能、服務基層、內部管理、部門形象等方面存在的問題。真正做到有什么問題就查找什么問題，解決什么問題。

三、完善機制，確保整改落實到位

解決問題，是檢驗教育活動是否取得成效的重要標尺，為了確保整改落實到位，要做到以下三點：

（一）明確責任抓整改。對查擺出來的問題，各級各部門要結合各自實際，制定切實可行的整改方案，采取有效措施抓好落實，不做表面文章，不搞形式主義，以整改的實際成果樹立新風正氣。

（二）突出表率強督查。各級領導干部要以身作則，率先垂范。要求下級做到的，自己首先要做到，要以自己的政治品質、人格魅力和工作作風影響和帶動單位干部職工。要帶頭對照檢查，帶頭開展批評與自我批評，深刻進行自我剖析，有針對性地進行糾錯整改，為廣大黨員干部當好表率。各鄉鎮、各部門要在搞好本單位“三項教育”活動的同時，抓好下屬單位和系統內部的督促檢查工作，做到一級抓一級、一級對一級負責。縣級領導要深入到自己所聯系的鄉鎮和部門搞好檢查指導。縣創先爭優活動領導小組，要抽調領導和干部組成工作督查組和巡回指導組，檢查、指導、督促好鄉鎮、部門的教育活動。廣播、電視等新聞媒體要加強對教育活動的報道宣傳，及時交流教育活動的好典型、好經驗、好做法，對于領導不重視、工作流于形式的鄉鎮和部門要給予批評，促使其進一步整改提高。

（三）健全機制取實效。要建立健全“三項教育”活動的長效機制，對查找到的問題和整改情況要接受相應組織和有關部門的監督，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，促進整改落實到位。做到問題不解決、整改措施不落實、長效機制不建立不放過。針對存在的突出問題，進一步修改完善公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、行政問責制、考核評議制和導向激勵制等各項規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。要采取專項督查、明查暗訪、跟蹤督查等方法，定期不定期地對各鄉鎮、各部門、各單位的作風紀律建設情況進行督導，對基層和群眾反映強烈的突出問題，要限時解決。要注重教育效果的評價、運用和轉化工作，并將“三項教育”納入干部日常教育、日常管理、日常監督的范疇，將“三項教育”情況納入干部任期目標責任考核的內容之一。

2010年12月21日

第三篇：把握三個關鍵 給力法治湖南

把握三個關鍵 給力法治湖南

——在“建設法治湖南、給力湖南法院、爭當優秀法官”

湖南省高級人民法院青年論壇上的主題發言

周 亮

（2011年5月6日）

尊敬的各位領導、各位青年朋友：

全省法院深入開展“建法治湖南，湖南法院怎么辦”活動以來，作為省法院的一員，我進行了認真思考和實踐，深深地感到建設法治湖南這一宏偉工程，意義重大，影響深遠。同時，立足辦公室為領導提供參謀服務的工作實際，也感到法治湖南這個題目很大，要辦的事情很多，甚至一度理不清頭緒，不知從何下手。后來，我們組織辦公室綜合科五位80后的年輕同志開了一個專門的討論會，大家深入探討、集思廣益，形成了一個基本構想。今天，受另外4位同志的委托，我謹將我們機關團委第一團支部幾位團員青年的探討情況向大家匯報，匯報的題目是“把握三個關鍵，給力法治湖南”。第一個關鍵：建法治湖南，法院工作的關鍵是要確保司法公正

建法治湖南，湖南法院怎么辦？不妨看看兄弟法院怎么干！早在2004年，江蘇省就提出了法治江蘇；2006年，浙江省提出了法治浙江；其后，法治云南、法治山西相繼提出；今年年初，廣東和湖北又先后出臺了《法治廣東建設五年規劃》和《法治湖北綱要》，我們湖南是全國第7個提出地方法治的省份。所以說，我們湖南法院怎么辦？很有必要了解一下別的地方怎么干，才能少走彎路，后發趕超！我們系統收集并查閱了前6個省份的法治建設規劃綱要和意見后，發現：各省的法治建設對法院的核心要求，都不謀而合地一致，最核心的內容就是四個字——“公正司法”！再回過頭來看我們湖南省委的部署，周強書記在省委九屆十次全會上強調，加快推進法治湖南建設，要抓住“一個核心、兩個重點”，“一個核心”就是以依法執政為核心，“兩個重點”就是以依法行政和公正司法為重點，“公正司法”正是法治湖南建設的兩個重點之一，可見其重要性。正是從這里，我們找到了“建法治湖南，湖南法院怎么辦”這個答案的關鍵之所在。因為公正是司法永恒的主題，是法院工作的生命線，法院是最講法、最講理的地方，如果司法不公正，法治何從談起？所以，在探討湖南法院怎么辦的時候，我們認為，一定要抓住司法公正這個關鍵！才能抓住根本，這是省委的決策部署，也是其他兄弟省份不約而同的選擇，在這個問題上，我們方向明確，決不含糊。

第二個關鍵：讓湖南人民切身感受到司法公正，關鍵是要強化司法公開

確保司法公正，法院要做的事情很多，省法院和各中、基層人民法院都作出了具體部署，我們在這里不予贅述。但也必須看到，僅僅強調司法公正還不夠。隨著經濟社會的發展，人民群眾對法院工作提出了一系列新要求和新期待。正如最高人民法院王勝俊院長所指出的，人民群眾“不僅要求司法結果公正，還期待司法過程公開透明”。西方法諺也說：正義不僅要得到實現，而且要以人們看得見的方式得到實現。所以，在建設法治湖南的過程中，我們不僅要強調司法結果的公正，還必須強調司法過程的公開。我國憲法專門用了六個條文對審判制度進行了規定，其中專門用憲法第125條規定了審判公開，審判公開是一條憲法原則，足見公開之重要。當前，強化司法公開的手段很多。譬如長沙中院作為“全國司法公開示范法院”，就于上個月29日專門舉行了新聞發布會，出臺了司法公開60條意見，60條舉措之多，全國首屈一指，足見力度之大。我們完全贊同長沙中院的創新之舉，因為沒有公開，就沒有公正！正如王勝俊院長所要求的：要胸懷坦蕩地推進司法公開，勇于向社會公開一切依法應當公開、能夠公開、可以公開的內容。現在社會上對法院工作存在一些誤解，只要存在一點不公正，就可能被無限放大并加以炒作；而法院司法公正的一面，卻因為不夠公開而沒有完全進入公眾的視野。我們必須大力推行司法公開，最大限度地拉近法院與民眾之間的距離，讓公眾全面了解法院的工作流程和確保司法公正的舉措，消除民眾對法院的誤會，樹立良好法院形象。總之，我們一定要內強確保司法公正之機制，外暢司法公開之渠道，而不是司法公正我們自己搞得很熱鬧，人民群眾不知道！

第三個關鍵：衡量法院在法治湖南建設中的成敗，關鍵看是否樹立了司法公信

司法公信力是衡量一個社會法治程度的重要標尺。只有司法具有公信力，法律才會被遵循；只有司法具有公信力，法治才會有權威；法治湖南、法治社會才能建成！我們認為，提高司法公信力，一定要堅決制止司法不廉，消除社會公眾對司法公正的質疑，樹立良好的法官形象；一定要加強案件質量監督管理，不斷提升社會公眾對司法過程的信任度；一定要加強新聞宣傳引導，增進司法與民意達成共識。總而言之，建設法治湖南，湖南法院最關鍵的是要公正司法；要讓湖南人民切身感受到司法公正，關鍵是要狠抓司法公開；以公開促公正，以公正立公信，以公信樹權威。司法有了權威，法治才有權威；法治有了權威，才稱得上法治社會。這就是我們對法治湖南的思考。

最后，結合我們法院青年的實際，我們認為建設法治湖南，廣大法院青年大有可為：

一、法院青年尤其要樹立堅定的法治信念。法治的前途很光明，法治的道路很曲折，我們必須堅定信念！法官這個職業，是一個可以有理想信念的職業，也是一個必須有理想信念的職業。沒有法治的信念，就難以抵擋眼前的各種誘惑和壓力；沒有法治的信念，就駕馭不了法律賦予給我們的神圣權力！

二、法院青年尤其要做到“拒腐蝕、永不沾”。我們年輕人，事業上是白紙一張，可以作出最美的圖畫。踐行司法公正，我們必須從一開始就防止沾上污點，否則就是弄臟的法治的水源，就是對自己、對事業、對人民群眾的極端不負責任！我們正年輕，在公正司法的道路上還有很長的路要走，我們一定要潔凈自己的靈魂，卸下所有裝著貪念的包袱，在法治的道路上銳意前行，干干靜靜做人，清清白白做法官！

三、法院青年尤其要積極投身法治湖南建設的實踐。法治湖南建設對我們的工作提出了新的更高的要求，也給我們廣大法院青年提供了更寬闊的舞臺，我們是法治湖南建設的生力軍，我們更要爭當法治湖南建設的排頭兵！我們深知，法治湖南乃至法治中國的建成，任重而道遠，需要我們一代人甚至幾代人的不懈努力，與我們的青春乃至與我們的一生如影隨形、息息相關！我們一定要緊密結合崗位實際，不斷提高法律素養和司法能力，在建設法治湖南的偉大征程中，燃燒青春，貢獻才智，用激情和汗水譜寫法治建設的壯麗華章！

謝謝大家！

第四篇：創新企業思想政治工作需要和諧理念

創新企業思想政治工作需要和諧理念

一、建設和諧企業,企業思想政治工作必須倡導“和諧理念”

1.要以建設社會主義核心價值體系為根本,倡導和諧理念。社會主義核心價值體系的提出,不僅把主流意識形態和人們個體的價值追求結合起來,而且把價值追求的先進性和廣泛性結合起來。因此,企業的思想政治工作要緊緊圍繞社會主義核心價值體系的基本內容,即馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀,加強教育與引導,不斷促進和諧理念、和諧精神的形成。

2.要以領導班子的和諧促進企業和諧理念的形成。領導班子不和諧,就談不上企業的和諧。因此,企業必須堅持和完善民主集中制,不斷擴大黨內民主,推進黨務公開,嚴格黨內生活,嚴肅黨的紀律,增進班子領導的團結統一。要深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀,在各個方面做群眾的表率。

3.要堅持正確導向,廣泛開展和諧創建活動,倡導和諧理念活動開展。和諧理念不是空中樓閣,必須體現到職工的思維方式、行為方式之中。廣泛開展群眾性和諧創建活動,是把和諧企業建設的各項任務落實到一線基層項目的重要載體。針對職工實際,要以利益調適、心態調整為重點。避免枯燥單調、空洞說教。變單純灌輸為多向滲透,寓教于樂,通過主題鮮明、形式新穎的活動,通過報刊、網絡等宣傳方式,使職工凈化心靈、陶冶情操,營造人人講和諧、人人促和諧的生動局面,為構建和諧企業注入強大的內在驅動力。

二、建設和諧企業,企業思想政治工作必須營造“和諧理念”的氛圍

營造和諧氛圍不會是立竿見影的,也不會是一蹴而就的,要從點滴做起,長期堅持,把虛的工作抓實,抽象的工作變具體。

1.要在企業內部抓領導示范。領導的性格、作風、個人修養和行為對集體起著重要的引導和影響作用,也是單位每個成員的主要模仿者和示范者。“欲影正者端其表,欲下廉者先立身”,領導者高尚的人格、良好的修養、磊落的胸懷、模范的行為是最好的導向和無聲的激勵,最容易被每個職工所效仿,進而帶動成為集體的氛圍。否則,“講起來是一套,一行動就變調”,其效果不僅會大打折扣,而且會起反作用。

2.在企業內部要抓制度約束。和諧氛圍的營造必須要有硬的約束作保障,實踐證明,凡屬老大難問題,凡屬普遍問題、凡屬爭議不休的問題,無不與制度的不合理、不完善有關。因此,凡集體輿論堅持和倡導的東西,在規章制度上要得到鼓勵和支持;而集體輿論反對的東西,要用規章制度進行嚴格的約束和規范,做到人有情而制度無情,發揮制度剛性的約束作用,實現寬嚴相恰、剛柔并濟、張弛適度、獎懲齊施。

3.要在企業內部抓引導疏導。營造和諧的氛圍,從根本上講,靠得不是強制,而在于啟發和示范。在一個集體中,種種沖突、分歧、矛盾必然存在,對此不能再靠單向指令壓制,而是要采取指導、引導和疏導的方法,解決職工思想矛盾、心理沖突、情感困惑等問題。疏導要廣開言路,讓職工能暢所欲言,各抒己見,充分發表自己的觀點、看法和意見。領導通過職工的言論,了解職工的想法和需求,對不正確的想法通過說理教育和深入分析,引導到積極、健康、正確的方向上來。

4.要在企業內部抓教育感化。感化就是以情動人,以情感人。感化要從小事上抓起,要貼近生活、聯系實際,要以小見大,要由淺入深,要春風化雨、潤物無聲。感化要看到“閃光點”,抓住“興奮點”,看主流、看本質、看發展、看全面,少冷眼而多熱情,少譏諷而多鼓勵。感化要與解決實際問題相結合,用精神鼓勵來提高物質激勵的格調,用物質激勵來鞏固精神激勵的效果,既解決原則問題,也解決個人現實問題,對職工工作生活中的實際困難盡力解決,特別要重視青年職工成長、成才、成功的內在需要,關心青年職工成長進步。持而久之,就能促進人們心態平衡、心理和諧,才能真正實現和諧人人有責、和諧社會人人共享的局面。

三、建設和諧企業,企業思想政治工作必須立足“和諧發展”的基礎

企業和諧,不是一團和氣,不是沒有原則的競爭和忽視矛盾,而是集中精力,形成核心競爭力,在競爭中立于不敗之地,歸根結底是有利于企業發展,有利于企業健康持續發展。只有企業發展了,這種和諧才是真正的和諧,才有物質基礎。這樣的人與企業同呼吸、共命運、同成長、同發展,并致力于人人優秀的企業文化建設。

總之,通過企業文化建設,可以樹立長遠的發展目標,避免急功近利而導致的自殺式發展,把企業的發展同社會的發展、人類的進步有機地結合起來,實現以和諧促發展,以發展促和諧。□

(編輯/劉佳)

第五篇：11.5落實黨委主體責任必須把握三個關鍵

落實黨委主體責任必須把握三個關鍵

周正英

黨的十八屆三中全會明確提出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。各級黨委是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者，所肩負的主體責任是全面的、直接的、首要的，黨委書記是第一責任人，領導班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負有領導責任。遠安在打造全省山區經濟第一縣的實踐中，迫切需要把握關鍵，落實黨風廉政建設主體責任，為全縣科學發展提供堅強保障。

一、要把好思想“指南針”

思想是行動的指南，思想認識不清，行動上就不會堅決果斷，甚至出現偏差，落實上就不會產生好的效果。落實黨委主體責任，思想認識問題是關鍵。

1.樹立大局意識。黨的十八大指出，反對腐敗、建設廉潔政治，這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。這個結論是我們黨從歷史經驗總結中得來的，也是蘇共亡黨亡國的寫照，體現了我們黨對腐敗危害性的清醒認識。古人講“覆巢之下無完卵”，“亡黨亡國”亡的是黨和國家，受損失的是全體黨員干部和廣大黎民百姓。為此，各級黨委必須牢固樹立大局意識，真正從維護黨的執政地位、保證國家長治久安的戰略高度，— 1 —

切實肩負起落實黨風廉政建設責任制的主體責任，落實好黨要管黨、從嚴治黨要求，避免“人亡政息”。

2.樹立擔當意識。有責任就要講擔當，講擔當就是講政治、負責任。抓黨風廉政建設，難免批評教育、難免監督懲處，表面上看，都是“得罪人”的工作，但從本質上講，早批評、早教育、早監督是止腐于萌、救人于涯，是行善之“惡”。我們要明白“難人一時、救人一世”的道理，分清“高墻里的哭聲”和“干部的罵聲”孰輕孰重，真正為黨員干部的政治安全和家庭幸福負責、為一個地方的政治生態和長治久安負責，要牢固樹立不抓“黨風廉政建設責任制就是嚴重失職”的理念和敢抓敢管的擔當意識，切實落實好主體責任。

3.樹立實踐意識。俗話說“知易行難”,僅有思想認識，沒有具體實踐，一切都是空想。現在，一些黨委（組）不把黨風廉政建設作為分內之事抓好抓實，表面上看，落實很好，但卻經不起“推敲”。比如，有的工作部署用開會、講話、簽責任制代替；有的抓廉政教育不注重問題導向，泛泛而講，流于形式；有的對制度執行不堅決，建的制度多、實際執行少，不較真碰硬，搞一團和氣；有的對違反紀律規定的原則問題停留于“大事化小、小事化了”，不作徹底糾正；有的領導干部只說不做，不身體力行，有的甚至說一套、做一套，凡此種種，都是崇尚空談、拒絕實干的表現，是導致黨委主體責任落實不力的重要原因。為此，落實黨委主體責任，關鍵就在于強化責任主體的實踐意識，努力做到知行合一，把思想認識變成推動落實的工作理念，把主體責任轉

化為推動落實的工作動力，在找準落實的抓手、研究落實的舉措、增強落實的效果上作文章。

二、要種好主體“責任田”

黨委是牽頭管總抓大事的，黨風廉政建設是事關黨的生死存亡的重大問題，是黨委必須抓而且必須抓好的“大事”，是自家的“責任田”，必須“種好”。

1.明責。明確責任是抓落實的基礎，責任不明，任務不清，落實就沒有方向。中共中央頒布的《落實黨風廉政建設責任制的規定》從八個方面對黨委的責任進行了明確，總書記概括為五個方面。具體來講，黨委要切實加強對黨風廉政建設的領導，注重研究部署，強化督辦檢查，時刻抓在手中；要堅持用正確的導向、好的作風選拔任用干部，提高選人用人透明度、公信度；要對發生在群眾身邊的腐敗問題開展專項治理，堅決糾正損害群眾利益的行為；要建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的運行機制，從源頭上防治腐敗；要加強對查辦案件工作的領導，切實支持執紀執法機關查處違紀違法問題；黨委主要負責同志要管好班子，帶好隊伍，時刻提醒黨員干部常算政治帳、經濟帳、家庭帳、自由帳，堅決做到“四防四不”（即防麻痹思想，不瀆職侵權；防拜金主義，不以權謀私；防墮落腐化，不自毀幸福；防義氣用事，不自建牢籠）。近年來，我們始終將落實責任制作為“龍頭工程”，堅持常委會研究、紀委全會部署、主要負責人牽頭、班子成員各負其責的思路，著力抓重點、創特色，— 3 —

為推進“實力遠安、生態遠安、幸福遠安”建設營造風清氣正的良好氛圍。

2.履責。地方黨委要加強研究部署，強化責任分解，使各項主要責任和工作任務落實到每個班子成員和下級黨組織，要定期聽取下級黨委（黨組）的落實情況匯報，對重大疑難問題召開黨委會議專題研究解決。對各部門班子和主要負責人中出現的傾向性、苗頭性問題，要及時開展提醒談話和廉政教育，防止“小問題”釀成“大錯誤”。要緊扣決策權、人事權、執法權、司法權、審批權、監督權等權力運行，抓住關鍵的少數和少數的關鍵，構建務實管用的廉政風險防控機制，強化監督制約，把權力關進制度的籠子，保障權力在法治的軌道上運行，防止損害群眾利益的行為發生。要堅持以零容忍態度懲治腐敗，始終加強對查辦案件工作的領導和支持，對重大復雜案件，集體研究，形成共識。對屢教不改、執意踐踏法紀者，堅決做到不說情、不袒護、不包庇。

3.查責。工作有部署、無檢查或檢查不深入，就會流于形式，落實主體責任就會成為“空談”。為此，必須將查責作為推動工作落實的重要手段。在查責上要做到“三為主”，即檢查主體、檢查班子組建、檢查內容確定以黨委為主，紀委監察部門派人參與，起協助配合作用；檢查形式要以黨員群眾個別座談、召開會議集中評議、深入實地現場檢查為主，聽匯報、查資料起輔助作用；在檢查方式上，要以過程檢查為主，結果檢查為輔。只有做到“三為主”，才能實現黨委抓、抓黨委（組）。與此同時，還要將查責情況與單位的評先表彰、主要負責同志的升遷提拔等相

結合，對落實責任不力的單位和部門，要強化問責追究，切實做到有權就有責、權責要對等，督促主體責任落實。

三、要引領責任“風向標”

俗話說：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。講的都是表率作用的極端重要性。主要領導干部的表率作用不僅是凝聚人心的號角，更是事業成敗的關鍵。

1.帶頭抓好落實。火車跑的快，全靠車頭帶。抓任何工作，主要領導不親歷親為、不躬身實干，就很難取得好的效果，抓廉政建設主體責任落實尤其如此。地方黨委書記要更加注重具體抓、抓具體，落實好“四個親自”的工作要求。要立足抓早抓小，針對各級黨組織和黨員領導干部中黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，綜合應用廉政教育、制度管控、監督檢查、問責追究等方式，筑牢黨員干部廉潔從政的思想防線，構筑不想腐、不能腐、不敢腐的制度堡壘。

2.帶頭改進作風。作風建設是黨風廉政建設的重要內容，反映的是一個地方干部隊伍的形象，影響的是一個地方的政治生態。黨委主要負責人的作風對整個班子乃至整個干部隊伍的形象具有重要的導向作用，要切實帶頭落實中央八項規定和省委六條意見，堅持以上帶下，身體力行，要求別人做到的，自己首先做到，要帶頭開展檢查，推動規定落實。要帶頭反對“四風”，努力做到發展重實效，不沽名釣譽；待民講坦誠，不空口許諾；克難敢攻堅，不貪圖享樂；生活求儉樸，不奢侈浪費，堅持培高雅情趣、— 5 —

養浩然正氣、葆良好形象，不斷用個人改進作風的魅力帶動班子隊伍，感染黨員干部，弘揚清風正氣。

3.帶頭廉潔自律。大量案例證明，一個單位和部門的主要領導不廉潔，往往會導致整個領導班子全軍覆滅，使落實主體責任成為“紙上談兵”。只有黨委主要負責人一身正氣、兩袖清風，才會傳遞廉潔從政、清正為民的“正能量”，帶動班子和黨員干部講正氣、樹新風，促進社會崇廉尚潔氛圍的形成，落實主體責任才會有基礎。為此，黨委主要負責人要堅持做廉潔的表率、正氣的化身，帶頭踐行《廉政準則》，做到不動用權利謀私利，不利用職權收賄賂，不借用身份蔭親友，始終保持清正廉潔的政治本色，任何時候都禁得起群眾議論，禁得起組織調查，禁得起歷史檢驗。

4.帶頭接受監督。接受監督是促使權力規范運行的重要保障，不受監督的權力必然導致腐敗。落實黨風廉政建設主體責任，黨委書記作為第一責任人，更要養成在監督下工作的行為習慣，作敢于接受監督、善于接受監督的表率。要自覺將上級組織監督、同級紀委監督、與論媒體監督、干部群眾監督作為推進責任落實、改進工作作風、強化廉潔自律的重要手段。要在接受監督中不斷發現自身的薄弱點、找準工作的突破口，提高思想境界、增強駕馭能力，促進責任落實。

（作者系遠安縣委書記）