第一篇：A思想政治工作在企業文化建設實踐中的對策思考

思想政治工作在企業文化建設實踐中的對策思考

一、思想政治工作在“團隊再造”中的感性取向

企業文化是亞文化,必然根植于傳統文化的土壤中。美國學者吉特·霍夫斯泰特在1980年曾給出了著名的描述民族文化的“四個維度”,為跨文化管理分析提供了理論分析框架,也為企業文化的移植奠定了分析基礎。一般認為,東西方文化背景不同,比如英美國家的企業管理比較“理性”,注重規章制度、組織結構、契約和效益指標;而亞洲國家的企業則更強調“人性”管理,關注人際關系、心理體驗、忠誠合作、資歷和效果。中國文化作為東亞的主流文化更偏重于“感性”,這就決定了思想政治工作在“團隊再造”實踐中的感性取向。

中華傳統文化的精華部分不僅可以與市場經濟相容,而且能夠成為現代企業文化的深厚基礎。儒家、兵家和道家思想在許多方面與現代企業管理理論所倡導的經營理念、戰略思想和管理原則是相符的。有人曾將儒家管理思想的精華歸結為“重在治國、以人為本、以和為貴、知人善任”,將兵家的管理思想精髓概括為“深謀遠慮、雄才大略、隨機應變、速戰速決”。顯然,儒家的管理思想與現代企業人本管理理論主張、現代企業人力資源管理原則是十分吻合的;兵家的管理思想則可以完全對應于現代企業戰略管理所歸納的制定企業戰略的指導原則、程序和戰略設計,《孫子兵法》被美國人納入50種管理學必讀書目,被認為是戰略概念的起源;道家對于世界萬物和規律的認識方法也非常值得現代企業家借鑒。

中國企業的思想政治工作在“團隊再造”實踐中要十分注意弘揚中華傳統文化所具有的凝聚功能。中華文化在社會價值觀方面具有的凝聚力包括崇人精神、尚群精神以及和合精神。崇人精神要求把人放在最重要的地位,認為“人,天地之性最高者也”（《說文解字》）,“夫民,神之主好”（《左傳》）,提倡“民為貴,社稷次之,君為輕”,這與現代企業人本管理理論要求尊重人、理解人是一致的。但是,需要強調的是,對于中華文化傳統的繼承和發揚一定要融入現代意識,要融入市場經濟意識。例如,中國歷史的社會多是重“人治”輕“法治”,這種思想至今在社會上還有很大的市場。但市場經濟、企業管理現代化要求“以法治企”,不斷完善各項管理制度,追求科學管理,這就是“團隊再造”強調感性取向而不否認理性價值的道理。

二、思想政治工作在“優化規則”中的理性取向

隨著我國企業改革的深化、國內經濟市場化進程加快和經濟全球化趨勢的推進,不同文化的交流滲透成為普遍現象,中國企業學習市場經濟國家先進的企業文化成為培育中國企業文化的重要途徑。如何正確看待和科學移植國外的企業文化,在一定意義上已經成為中國企業文化能否健康發展的關鍵。世界各地的華人企業家經過幾代人的努力,在世界范圍內已經形成了一個跨國家、跨行業的華人經濟圈,這些華人企業家在世界各地取得的成功與遵循理性規則是密不可分的。

在中國,“三資企業”的管理實踐是檢驗國外企業文化先進性、實用性和可移植性的“試驗”,合資企業的制度文化能夠為我國一般企業學習和吸收國外企業先進企業文化提供實際經驗和教訓。思想政治工作在企業“規則優化”方面的理性取向主要表現在:

首先,要有選擇性地學習和借鑒,絕不能盲目照搬,要在消化吸收的基礎上進行創新。日本企業在學習借鑒美國企業的CIS方法時就強調要與其“大和民族”文化理念結合;韓國企業導入CIS則是與當時國家整體經濟發展政策相適應,在政府政策的大力支持下推進的。對于發展中國家的企業而言,學習——消化——吸收——創新是各類企業追求管理現代化的有效途徑,我國企業思想政治工作在“規則優化”的具體實踐中也應如此。

其次,要處理好學習引進國外企業先進文化、進行企業“規則優化”與國有企業改革、建立現代企業制度的關系。企業“規則優化”與改革是互相依賴的,必須協調推進。企業改革的方向是建立“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度。能否建立起規范化的現代企業制度,形成健全的企業經營機制,還必須依靠企業自身加強管理,進行包括文化管理創新在內的各類管理創新,形成一套科學的管理制度,提高企業的管理現代化水平。因此,在進行國有企業改革的過程中,必須進行管理創新,形成與社會主義市場經濟相適應的企業文化、管理制度和管理結構。

三、思想政治工作在“強化理念”中的目標和任務

理念的特色在于其獨特性與唯一性,即不可復制性。管理學的結論是:做不可復制性工作的投資回報比是1:3,做容易復制工作的投資回報比是1:1,而做可復制性工作的投資回報比是 3:1。

從某種角度上說,思想政治工作從被動灌輸到自覺吸收是質的飛躍,思想政治工作在“強化理念”中應該樹立的目標是培育“學習型”企業環境。就是強化每一位員工培育“工作＋學習”的持續意識,在學習的過程中引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立崇高理想,堅定政治信念,提高員工的思想境界和服務意識。

“學習型”企業要做到領導重視,保障到位,要制定長遠規劃,積極創造企業文化活動的物質基礎。當前,不少成功企業建設“企業文化活動室”、“閱覽室”、“企業榮譽室”、“員工培訓中心”來滿足員工的學習和文化需求,取得了很好的效果。

嚴格地說,思想政治工作在“強化理念”中的作用是對人力資源工作的必要補充。通常情況下,企業員工的業務培訓、在職進修都是人力資源部門的職能,但是根據管理實踐的經驗,員工素質提升的70％是在培訓進修以外完成的。因此,思想政治工作在“強化理念”中有巨大的發揮空間,可以借鑒的三種模式是日本的“走動式”、歐美的“合攏式”和東南亞的“抽屜式”。

“走動式”是東方文化的典型模式,深入現場、率先垂范、榮辱與共是“走動式”的基本狀態。日本經濟團體聯合會會長士光敏夫正是以“身先士卒”的做法享譽盛名,凝聚了東芝公司堅強團結的企業團隊。優秀的思想政治工作者必須走動于生產一線,與員工交流,關心員工的日常心理變化,隨時解決實際問題,用自己的模范行為影響員工,這樣才能在“潛移默化”中凝聚人心,強化理念。

“合攏式”取意于希臘語,“合攏”是“整體”和“個體”的合成詞,它的特點是既強調整體目標,又尊重個性,合理授權,放手員工自我決策,以組織目標為標準,讓員工實現自我個性的發揮。在中國企業的“強化理念”中,這種模式比較適合于專業“簇群組織”和高素質“經營團隊”。

“抽屜式”管理流行于東南亞,它形容每個企業員工的抽屜里都有一本規范明確的職務說明書和行為手冊,約束員工在日常工作中的行為。這種“強化理念”方式適合于新建企業和勞動密集型組織,但對思想政治工作來說決不是一勞永逸的對策。

四、思想政治工作在“品牌塑造”中實踐“三個代表”思想

企業是追逐利潤的組織,但是在市場經濟條件下,利潤的獲得不能依靠政策、行政或者其他主觀的意愿,它是企業物質產品在質量和品牌的競爭中取勝的結果。因此,思想政治工作在切入企業物質文化領域要做的工作主要是塑造能夠“代表先進生產力、先進文化和人民群眾根本利益”的優勢“品牌”。

反映在具體實踐中,思想政治工作要緊密關注生產活動的動向,積極引導和影響企業立足技術創新、引進消化人類先進文化成果,開發代表先進生產力的產

品和服務項目;要通過企業的產品推動社會消費文化的進步,改變陳舊落后的消費觀念;要在企業員工中宣傳規范的經營方式,倡導優質服務,滿足社會對本企業產品、服務的需求,從企業提供的產品服務中獲得最大的使用價值和愉悅享受。當然,思想政治工作也要主動配合經營和公關部門,策劃好業務廣告和企業品牌宣傳,搞好企業的社會公關活動,在“品牌塑造”中發揮自身特長。

值得注意的是,網絡作為信息時代思想政治工作的一個有力載體,既傳播信息又傳播思想,正成為一種客觀進程和必然趨勢。網絡所具有的及時性、交互性、開放性和虛擬性等特點,對傳統的思想政治工作產生重大而深遠的影響,也為思想政治工作進入企業文化領域、塑造企業品牌文化創造了條件。

網絡的日常管理和信息更新要求從事思想政治工作的同志具備較高的政治理論素質、廣博的知識閱歷和嫻熟的操作技能,能夠有充足的精力和能力應對“論壇”、“老鼠會”以及網絡攻擊。網絡技術帶給企業思想政治工作的既是挑戰,更是機遇。從事思想政治工作的同志一定要當仁不讓,主動運用網絡技術,拓展思想政治工作的空間與渠道,創造更為新穎更為有效的適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式,在企業品牌塑造和文化建設方面大顯身手。

總之,對應于企業文化建設的層次性,思想政治工作進入企業文化建設領域的切入點也呈現出從“團隊再造”、“優化規則”、“強化理念”到“品牌塑造”的階梯結構,這些階梯分布的結構內容形成了思想政治工作在企業文化建設實踐中的任務和目標。

可以預見,隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標,相應的工作內容、方法、措施都會因勢而變,思想政治工作的路子必將越走越寬,逐步由企業管理的邊緣走向核心、由“若即若離”轉而“始終緊貼”,在企業發展過程中的地位和作用也將更為顯著。

第二篇：淺談在企業實踐中創新思想政治工作

淺談在企業實踐中創新思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強兩個文明建設的基礎性工作，是我黨在長期革命斗爭和經濟建設過程中創造和積累出的一套行之有效的工作方法。無論是戰爭年代還是和平建設時期，都發揮著極其重大的作用。時代是進步的時代，企業是發展的企業，世界上唯一不變的是“改變”，企業的思想政治工作同樣需要不斷改變、創新，做到與時俱進。當前，隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深入，人們的思想觀念、道德準則等方面也隨之呈現多樣化的趨勢，使得人們在得與失、利與弊、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上產生一定的困惑和迷惘，思想政治工作的傳統工作方式、方法受到了嚴峻挑戰，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于企業發展。這里就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新一運員工思想政治工作，我認為應著重從以下幾個方面入手。

一、使思想政治工作適應新形勢，要實現觀念思路創新

隨著當今社會的變革，人們的思想觀念、所處的環境、擔負的任務以及自身的狀況也隨之發生了變化，新的情況、新的問題不斷涌現，解決這些問題，更新方法，用創新的思維觀念，是做好思想政治工作的關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野；緊密結合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路。在借鑒傳統經驗基礎上，我們既要傳承“五必談”、“五必訪”廠務、政務公開等優良傳統，還要立足新形勢、新任務、新要求拓寬思路大膽創新，注意講方法、講技巧、講藝術。去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。比如廣受社會關注的“80”、“90”后現象，就是隨著時代的發展出現的新問題，這些青年員工既有朝氣蓬勃、壯志凌云的熱情和活力，也存在著思想不成熟、不穩定，心氣浮躁，好高騖遠等弱點和問題。因此針對一系列不斷出現的新問題。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展員工易于接受的思想政治工作，在把握員工興趣的基礎上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就要認可員工有追求和實現個人合理利益需求的權利，這樣才能消除與員工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是針對“80”、“90”后的青年員工要積極與其家長溝通，共同進行培養和造就，我們通過嘗試取得了很好的效果。四是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內容，使員工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使員工自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于一運的發展大局，實現企業增效、員工增收，這一“雙贏”局面。

（二）賦予新內涵，樹立新理念；當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔閡，導致思想政治工作收效甚微。長期以來，我們強調員工盡義務多，落實權利少；強調教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，積極主動的發揮員工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造企業愛員工、員工愛企業的和諧環境和氛圍。

（三）適應新形勢，開拓新思路；長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是要員工做“螺絲釘”，卻忽視了如何把“螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義等同；而現在新的時期，強調的是員工的敬業精神、工作能力、工作績效的統一，由此衡量員工是否先進的價值標準，不僅要重精神、重態度，更要注重實際能力和工作業績，不僅要有老黃牛精神，而且還要是工作骨干和業務能手，并具備有勇于開拓創新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導員工把追求個人價值實現的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使對員工思想政治教育管理更加符合客觀實際，為廣大員工所接受。

二、增強思想政治工作新任務、新內涵，要強化形式內容創新

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創新尤為重要，這是創新思想政治工作非常重要的一個環節。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中。因此，員工思想政治工作必須時刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發展變化中吸取營養，賦予員工思想政治工作以全新的內容和全新的表現形式。在思想政治工作中，針對個別員工出現的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內容和形式，配以曉之以理、動之以情、身體力行，認真細致的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創新內容、創新形式、服務一運的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經濟的發展，社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮人們干事的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住員工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使員工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創新，提高綜合素質。開拓創新不能憑空而來，它需要我們善于總結實踐中的新經驗，黨的十八大提出“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用”。當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高員工綜合素質的關鍵。我公司以一運文化建設應對形勢發展，每年的員工文化藝術周崗位練兵、有獎征文、體育活動、書法、攝影、繪畫、“十八”大知識網上答題等活動都開展的有聲有色，通過這個活動平臺，使廣大員工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了員工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了員工間的關系，培養了協作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體員工保持了健康的體魄和良好的精神狀態，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三、探索思想政治工作的新途徑、新手段，就要強化方式和方法創新

思想政治工作離不開實際工作，員工的思想問題也往往是在實際工作中產生的，只有找準思想政治工作融入點、切合點，在方式方法上有新發展、新創造，才能使思想政治工作充滿活力和生機；毛澤東同志曾做過一個形象的比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉員工思想動態，了解和掌握員工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，開展員工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使員工認清一運發展方向，理解一運發展情況，參與一運的建設活動，把自己的前途命運和一運的未來發展聯系在一起，以高度的責任感和主人翁意識為一運的發展做貢獻。

二是用心感人，增強吸引力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我們基層領導班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同員工之間的談心，態度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛，同時我們還始終堅持“三個必”就是員工家中的婚喪嫁娶，領導班子必到；節假日班子成員到困難員工家中走訪必去；每年一次的員工身體健康檢查必檢；用真情溫暖人心，贏得了廣大員工的信賴和支持。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高的思想政治理論水平，而且還要有實際工作本領和作風來帶動部門作風轉變。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑”，風氣雖然無影無形，但其對人的影響作用卻不容小視。好風氣可凝人心、聚人氣、合人力；壞風氣則失人心、降人氣、散人力。我們班子成員經常親臨一線，同物流員工一起裝卸貨物，同后勤員工一起揮動鍬鎬為業戶改造下水管線、同駕校員工一起站在街頭發放招生廣告，每年除夕夜同保衛人員一起過年確保企業安全；這種以身作則的示范作風，為全體干部員工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

創新是思想政治工作的核心所在，一運員工隊伍思想政治工作只有緊密結合國家發展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現自身價值，在推進一運又好又快發展中，充分發揮“生命線”的作用。

第三篇：加強企業思想政治工作與企業文化建設的重要意義及對策建議思考

加強企業思想政治工作與企業文化建設的重要意義及對策建議思考

企業思想政治工作是基于黨的思想政治，為保證企業堅持黨的思想，在企業中建立的思想體系；企業文化建設是企業持續發展基于實際情況所形成的文化體系，是企業發展道路中不可缺少的支柱。兩者之間有著本質的區別，但也有著一定的聯系與共性，企業思想政治工作與企業文化建設的結合是當前企業健康發展中的必然條件，同時也能夠為企業帶來積極的影響。文章就對企業思想政治工作與企業文化建設的結合來進行分析。

在當前社會中企業的發展對企業文化的建設越來越重視，良好的企業文化氛圍能夠有效地提升企業在社會中的形象以及地位，對于員工的發展與企業的管理也有著積極的作用。在此期間，政治思想工作的開展是能夠加強企業文化的建設基礎，從思想上改變員工工作的態度，能夠跟上社會的發展腳步，增強企業在社會中的影響。這兩者是不同的工作，開展的方式也不同，那么要想讓兩者能夠有效地結合，就需要找出兩者之間相輔相成的關系，實現企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，為企業的發展帶來強大的動力。

一、企業思想政治工作與企業文化建設的意義

（一）企業思想政治工作

企業思想政治工作是企業管理人員針對員工在思想上的問題所做出的思想上的改變，用正確的思想觀念以及政治理論為員工樹立起科學的“三觀”，使員工能夠堅持黨的原則、黨的思想、黨的理念，從而以更加積極的態度工作，堅決維護黨的政治地位，促進企業的發展。思想政治工作是在黨委的領導下，針對黨員干部與廣大群眾進行的思想政治教育，建設精神文明，基于黨的理論思想，加強職工愛國主義精神的建設，培養其集體主義思想，增強社會公德心與勇于奮斗、敢于吃苦的思想，為企業的生產建設提供思想保障，加強企業的人員管理與生產經營。

（二）企業文化建設

企業文化建設是通過企業的實際情況、發展目標、價值觀、行為準則等所組成的符合企業的獨有文化形象。企業文化的形成需要長時間的累積，為能夠有效地對職工進行管理與控制，是在不斷經營發展中逐步形成的能夠使整體人員共同遵守共同認識的規范要求。從員工的價值觀念與行為作風上進行改變，形成有助于企業發展的文化氛圍，使員工在實際的工作中表現出來。企業文化需要確立企業的發展目標、道德準則、企業形象與精神等，在管理中需要劃定有效的底線標準，加強企業對職工的管理。企業文化建設要能夠順應社會的發展，在當前的文化背景下，通過企業領導的積極倡導，將企業文化內涵灌輸給員工，讓員工以符合企業發展要求的姿態工作，加強員工的自我監督自我學習，企業文化是企業發展中的血脈。

二、企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系

（一）企業思想政治工作與企業文化建設的區別

企業思想政治工作與企業文化建設其有著不同的性質、內涵、內容、方式等。性質的不同體現在企業思想政治工作主要是灌輸政治思想理論，幫助樹立正確的人生價值觀念；企業文化建設主要是通過共同的價值觀念來確定道德標準，對職工進行有效監管。內涵的不同體現在企業思想政治工作主要是針對員工思想的教育，是屬于理性的概念的建設；企業文化的建設是需要將理性概念實現到實際的工作當中，體現出其價值作用。內容的不同體現在企業思想政治工作主要是加強群體的思想教育，對其中存在的問題進行梳理與修正；企業文化建設主要是根據企業的內外條件來選擇適合與企業的管理制度，培養企業精神，樹立企業形象等。方式的不同主要體現在企業思想政治工作主要是以黨組織為領導來進行統一的思想教育與正面灌輸；企業文化建設主要是以企業領導為主要負責來幫助員工進行自我約束養成的。

（二）企業思想政治工作與企業文化建設的聯系

企業思想政治工作與企業文化建設的聯系主要體現在四個方面：1.對象相同。兩者的研究對象都是針對企業中全體員工，都是堅持以人為本的思想道德建設，尊重每位職工，重視職工之間的人際關系的發展，提高員工的集體意識，從而培養其工作積極性與主動性。2.方向一致。兩者都是從思想儀式上來進行的，將社會發展現狀與企業的實際情況相互結合，遵循社會主義思想原則、道德規范、行為準則來作為企業的主導思想。3.目標相同。兩者的目的都是增加企業的經濟效益，通過馬克思主義理論來對員工進行思想教育，提高職工的綜合素質，調動其工作積極性，從而達到提升企業經濟效益的目的。4.開展途徑上相通。兩者都是通過一些活動來建設開展，并且在相同的企業環境當中來進行的，從企業的內部環境到外部環境共同進行，企業的生產經營以及發展條件影響因素等也是共同的。兩者在企業中都是為了能夠促進企業的長效發展，相輔相成，共同建設職工的中心思想，實現企業的效益增長。

三、企業思想政治工作與企業文化建設的結合（一）在內容上結合思想政治工作開展與企業文化的建設都是企業發展的重要部分，企業需要堅持以人為本的基本原則，加強企業文明單位的建設，從而促進文明建設的開展。根據社會發展的現狀結合企業的實際情況，進行企業文化的建設，以正確、健康、科學的價值觀念倡導職工加強工作積極性，從當前社會發展的要求中找出企業發展的目標，制定企業運營的相關內容，確定企業發展的共同目標。以正確且符合企業全體職員的價值觀念與企業發展的整體規劃，使職員的思想在其中變得符合公司的中心思想，從而共同為企業的發展目標奮斗。當企業文化氛圍能夠使員工為同一目標努力時，職員就會更加注重自身的作用，不斷提升自身的水平。在思想政治工作的開展中，企業職工便自然而然地加入其中，使工作的開展變得更加順利，在不斷地發展中，企業文化與政治思想融合深入，企業的發展會更快。

（二）在形式上結合企業文化的建設是能夠讓員工從思想層面上進行改變，促進職工艱苦奮斗、持之以恒的精神，從而在實際的工作中得到企業的認可，也能夠將企業的管理理論、道德標準、行為準則落實到實際的工作當中。這樣在企業的發展中便能夠有效地對員工進行監管，從而使職工養成自我約束的習慣，在工作當中也能夠發揮出其應有的價值與作用。將企業文化與思想政治工作相結合，便能夠有效地避免思想政治工作開展不順利的弊端，從教育模式上改變思想政治工作的管理空洞性。思想政治工作要能夠將企業文化中的管理內容進行融合，借助企業文化所提高的員工積極性來進行思想工作的開展，從而使職工能夠積極資源的接受思想政治教育，促進工作的開展。企業文化的建設以各種途徑來提高員工的積極性與正面思想，這樣便能夠作為載體為思想政治工作的開展提供更加有效的途徑，同時，通過思想政治工作的進展也能夠不斷強化職工的黨政思想，從而為企業的發展提供更加活躍的動力。

（三）在生產經營上結合生產經營是企業的核心，其直接影響企業的最終目的經濟效益。在當前的社會發展中市場競爭愈加強烈且風云莫測，企業的發展需要能夠針對市場風險提出相對應的戰略。企業要能夠結合國家政策及時做出調整，改變發展路線，這樣才能夠更好地實現企業發展的目標，在市場中占有自身的一席之地，并且能夠不斷地贏得發展機會。企業的思想政治工作就需要結合于生產經營，在經營過程中時刻抓緊時代發展的線路，堅持黨的路線方針，從而能夠有效發揮出思想政治工作的實際作用，在發展中能夠以頑強的精神促進企業的運營。當然企業文化也需要切合生產經營，要能夠貫穿到生產經營當中，以企業的最終目標為核心來增強員工的積極性，從而有效促進企業的經濟效益的提升。企業文化使讓員工能夠圍繞著生產經營工作，思想政治是讓企業的發展能夠結合我國政府的政策運營，兩者都有非常關鍵的作用，兩者不是獨立存在的，需要相互結合，共同發揮出作用，從而來推進企業的發展。

四、結語

綜上所述，企業思想政治工作與企業文化建設在企業的發展中都有重要作用，兩者的結合也能夠有效地實現企業的目標，提升企業的經濟效益，促進企業各方面的發展。從思想層面出發，建設良好的企業文化，在黨的領導下，實現將精神力量轉化為實際力量，推進企業良性發展，使其能夠在市場競爭中抓住更多的發展機會。因此，在當前的發展中，企業思想政治工作與企業文化建設的結合是企業發展的必然趨勢，同時也是企業不可或缺的條件。

第四篇：非公有制企業思想政治工作現狀及對策思考

非公有制企業思想政治工作現狀及對策思考

隨著對外開放的擴大和經濟體制改革的不斷深化，非公有制經濟得到了很大的發展。***作為**市建設中的現代化大都市中心區，高等院校、科研院所林立，人才資源豐富，交通網絡發達，物流暢通，服務設施完善，投資、生活環境俱佳，以其得天獨厚的優勢吸引了大批非公有制企業在這里創業發展。

為了深入了解***內非公有制企業思想政治工作狀況，探索非公有制企業思想政治工作的新思路、新方法，加強和改進***非公有制企業的思想政治工作，我們在區內的非公有制企業中開展了一次比較全面和深入的思想政治工作調查，共發放調查問卷2000份（收回問卷1922份，其中有效問卷1810份），并采用SPSS軟件系統對調查數據進行分析。同時還深入到部分企業進行實地座談、調研，取得了第一手的資料。

一、***非公有制企業思想政治工作現狀

（一）非公企業的總體情況

截至2004年8月底，***共有非公經濟組織32369家，其中不乏一些具有一定規模和知名度的非公企業，如新太科技、金發科技、天普藥業、高科通信、藍月亮、安泰化工等企業。調查顯示民營企業是***非公有制經濟的主體，占63%。在***非公企業中，電子科技類企業占第一位占25%，說明知識密集型企業在***占的比例較大。

（二）非公企業從業人員的基本情況

由于獨特的區位和人文優勢，***非公企業從業人員呈現出一些與大部分地區不同的特點：

1、年齡優勢明顯：在我區非公企業中，年齡在21—35歲的從業人員占69%，36—50歲的占23%，大部分處于青壯年，正是最富創造力同時也是思想非常活躍的年齡段。

2、文化程度普遍較高：在我區非公企業中的員工，具有大專以上學歷的占了61%，從業人員文化程度高于全市其它各區的平均水平。

3、本地化程度較高：非公企業內44%的員工是本市戶籍，這個比例相對于珠三角等其它地區的非公企業來說是非常高的。

4、流動性較強：在我區非公企業員工工作年限與員工所占的比例成反比，如工作3年以內的員工有36%，工作5年以上的下降到18%，顯示員工的流動性較強。

（三）對思想政治工作的認識

1、對思想政治工作的地位和作用理解。

大部分受調查者認同思想政治工作是一切工作的生命線，不可缺少，認同思想政治工作可以發揮知情明理、團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、釋疑解惑、理順情緒的作用，并能促進企業發展。但仍有24%的受訪者認為思想政治工作可有可無，7%認為思想政治工作亳不重要。

2、對思想政治工作內涵的理解。

大部分企業員工對思想政治工作的認識不全面，只認識到思想政治工作的其中一些方面。如認為思想政治工作只是政治宣傳，還有一部分人單純地認為思想政治工作就是讀報紙、讀文件、開大會，過組織生活。

3、對思想政治工作的接受度。

表示接受企業對其做思想政治工作的受訪者占48%，表示不接受或很討厭的占4%，另48%的則表示可接受但多了就煩或表示無所謂。

（四）思想政治工作的開展狀況

1、思想政治工作的形式。

實地調研發現，大部分企業思想政治工作都是以開展企業文化為載體進行的，通過定期或不定期開展活動、出版內部刊物、內部網等建立企業文化。此外，部分非公企業如金發科技、廣東宜創等成立了黨支部，通過加強黨、團建設來加強思想政治工作。如天迅公司在企業內各處張貼、懸掛企業制度和哲理名言、英雄人物的畫像，把企業文化滲透到公司的每一個角落，使思想政治工作無處不在，無聲勝有聲，并且成立了黨總支，每年組織黨員和積極分子到革命圣地參觀學習，進行革命傳統教育，激發員工的工作熱情。

2、思想政治工作受重視程度。

當前在***的非公企業里，23%的受調查者表示企業的領導對思想政治工作很重視，43%表示較重視，34%為不太重視或很不重視。

3、思想政治工作開展時間頻度。

有23%的受調查者表示其所在企業經常開展思想政治工作，50%是有時開展，20%是極少，7%沒有開展思想政治工作。

4、思想政治工作的效果。

事實證明，哪些企業重視思想政治工作，以強有力的思想政治工作來明方向、增信心、鼓干勁，哪些企業的員工就具較好的精神面貌，企業也同時能取得較好的經濟效益。如：**金發科技股份有限公司在企業生產、經營、管理工作中，十分重視思想政治工作，充分發揮企業黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，較好地調動了廣大員工生產積極性和創造性，促進了企業快速健康發展，先后獲得了“廣東省優秀民營企業”、“**市私營企業納稅大戶”等稱號。

二、存在問題

（一）沒有引起足夠重視

與非公經濟的快速發展相比，非公經濟組織的思想政治工作還沒有得到足夠的重視。

1、黨委和政府中的一些相關部門缺乏參與非公企業思想政治工作的意識，或對非公企業思想政治工作引導和扶持的力度不足，缺乏有效的手段。

如各級婦聯、團委、工會在開展工作、評比先進等工作中對非公企業的發動不足，或雖然考慮了非公企業，但沒有借此良機更好地進行深入有效的思想政治工作。

2、部分非公企業主缺少社會責任感及遠見，對思想政治工作重視不夠，對思想政治工作的人力、物力、財力投入太少。

有部分企業主認為自己是經濟組織，經濟效益是第一位，思想政治工作則可有可無，甚至會影響其經濟生產工作。

3、部分非公企業員工本身對思想政治工作不了解、不重視，甚至存在偏見，排斥、抗拒思想政治工作。

有些員工認為思想政治工作就是搞政治運動，有個別員工一提到思想政治工作就認為是“洗腦”。

（二）思想政治工作缺乏吸引力。

1、思想政治工作的內容、方法、手段不適應新形勢的需要。說教味濃，沒有貼近員工的生活和思想實際，形式呆板、手段單一。

有不少企業思想政治工作還單純停留在開會、讀文件上，缺乏吸引力。

2、思想政治工作人員隊伍的力量和素質也跟不上實際需要，難以取得好的效果。思想政治工作是一項艱苦細致的人的工作，對從事思想政治工作的人員的理論素養、組織協調能力、道德品質等素質要求很高。***的非公企業普遍沒有配備這樣的專職人員。

（三）各種消極因素的影響弱化了思想政治工作的地位和作用。

1、市場經濟的消極影響、外來腐朽思想的侵蝕、封建思想的影響對思想政治工作帶來一定的沖擊。

***作為**市建設中的現代化大都市中心區，區內的非公企業員工不可避免會受到各種思想的影響，增加了做好思想政治工作的難度。

2、世界社會主義受到挫折影響了一部分人對思想政治工作的熱情。

東歐劇變、蘇聯解體使部分人的信仰產生了動搖。

3、社會多元化、網絡泛濫等也給做好思想政治工作帶來一定的困難。

***是從郊區發展起來的新區，社會多元化的表現更加明顯，人們的思想五花八門，也比過去復雜得多。同時，區內信息產業非常發達，網絡上的信息良莠不齊、真假難辨，給做好思想政治工作提出了新的課題。

三、對策與建議

（一）提高認識，升華思想政治工作理念

要不斷提高對做好非公企業思想政治工作的重要性的認識，致力于搶占制高點，拓展新空間，用先進的理念引領思想政治工作的開展。

1、把著眼點放在鞏固黨的執政基礎上。

黨的十六屆四中全會指出：堅持尊重人、理解人、關心人，有針對性地解決不同社會群眾的思想問題。非公企業及其員工，是黨的執政基層的重要構成要素。加強和改進非公企業思想政治工作，必須站在鞏固黨的執政基礎的高度，以“三個代表”重要思想為指導，建立開放的思想政治工作體系，積極探索與經濟建設、社會發展相適應的途徑和方法，以增強思想政治工作的滲透力；必須代表最廣大人民的根本利益，在維護和實現不同社會群體利益的過程中，密切黨群關系，反映民心所向，以增強黨的工作的凝聚力。

***十分重視非公經濟組織黨建工作，在全區非公企業中開展了流動黨員普查工作，為非公企業流動黨員登記造冊，在此基礎上幫助有條件的非公企業成立黨支部。目前，***非公經濟組織的黨建工作正在穩步推進，至2004年8月，***非公企業中共有130個建立了黨組織。同時全區22個街道都配備了黨建指導員，具體負責指導、協調、推進非公企業開展黨建工作。

2、把著力點放在營造和諧穩定的社會環境上。

穩定的社會環境，是推進改革、發展的前提和保證。加強非公企業的思想政治工作，有利于協調企業的各種關系，維護廣大職工的合法權益，化解各類人民內部矛盾，要積極貫徹疏導方針，及時將各類不穩定因素消滅在萌芽狀態，營造和諧的人際關系，增強社會的穩定

性。要重視建立、健全維護企業和職工合法權益的有關機制，及時妥善處理、化解企業主和員工的矛盾。

3、把落腳點放在促進經濟的持續增長上。

只有把非公有制企業的思想政治工作植根于經濟活動之中，努力營造鼓勵人們干事創業的良好氛圍，引導非公有制企業走合法經營、正當競爭、管理有序、獲利有道的健康發展之路，才能促進整個地區經濟的快速健康發展。因此，要緊緊圍繞經濟建設這個中心，服從和服務于促進經濟發展的大局來開展非公企業的思想政治工作。

目前，***正致力于為非公企業提供優質高效的管理服務，深化行政審批制度改革，結合電子政務建設，重組政府工作流程，精簡管理層次，在區政府各部門推行“并聯審批、限時完成”、“一紙清”等辦事程序和辦公方式。一系列措施使***非公經濟的發展取得了長足的進步。

（二）整合資源，形成思想政治工作合力

做好非公企業的思想政治工作是一項長遠、復雜、艱巨的系統工程，需要上下一心、各方協調、齊抓共管，形成思想政治工作的強大合力，共同推進非公經濟的思想政治工作。

1、切實加強黨建工作。

要把非公經濟組織中出現的新的社會階層作為黨的群眾基礎的一部分，把思想政治工作融入其中，積極開展黨建工作，提高黨的組織化程度，擴大黨的群眾基礎，提高黨的影響力。今年***召開了非公有制單位黨建工作現場會，總結推廣非公有制企業黨建工作的先進經驗。在“七一”前夕，又召開***非公經濟組織慶祝中國共產黨成立83周年座談會。區屬各街道也積極探索非公經濟黨建的新路，如車陂街加強對**市振興塑料模具有限公司黨支部的建設指導，促進轄內非公黨建工作深入開展，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。

2、努力發揮工、青、婦等群眾團體的作用。

工會、共青團、婦聯等群眾團體，是黨領導下的群眾組織，比較了解各自聯系的那部分群眾的工作、生活和思想動態，是開展思想政治工作的得力助手。要在爭取業主支持的前提下，把工、青、婦等組織的工作拓展到非公企業中去，通過這些組織的活動，保證思想政治工作的正常運作和發揮積極作用。

3、深入企業內部挖潛。

企業不僅具有自身獨特的經濟職能，也有貫徹執行黨和國家路線、方針、政策，維護社會穩定，教育員工的基本義務。因而要鼓勵、引導非公企業利用企業內人事部等有關部門或人員設立專職的政工隊伍，開展思想政治工作。探索把非公企業內從事政工工作的專職人員納入政工師職稱評定的范圍，對非公企業政工人員進行職稱評定。提高非公企業專職政工人員的素質，調動專職政工人員的積極性，促進非公企業思想政治工作的開展。

（三）找準載體，打造思想政治工作平臺

要根據非公有制企業的特點和員工的實際狀況，找準載體，把思想政治工作潛移默化于企業生產經營活動的各個環節，貫穿于員工工作和生活的各個方面。

1、把思想政治工作在服務管理之中滲透。

在為企業進行企業登記、征收稅款、檢查管理等各項工作時，工商、稅務、環保、城管等部門要本著關心人、理解人、尊重人的服務宗旨，主動、熱情地為企業提供服務，經常主

動上門提供政策咨詢、業務指導等服務，樹立黨和政府的良好形象，增強思想政治工作的親和力。

2、把思想政治工作在教育培訓之中傳遞。

非公有制企業的員工文化水平參差不齊，思想素質差異較大。各級宣傳、教育、文化、科技、體育等部門，可以以社區、學校、企業為陣地，為非公企業舉辦各種有針對性的培訓，如以提高經營管理水平、業務技能、法制意識、誠信理念、道德水平為內容的培訓和講座等，有條件的話還可為企業培訓一批能干、實干的思想政治工作人才，以提高企業的思想政治工作水平和效果。使思想政治工作受到企業的歡迎。

3、把思想政治工作在企業文化建設和精神文明創建活動之中潛移默化。

思想政治工作可以為企業文化建設提供良好的基礎，企業文化建設又能促進思想政治工作的改革、創新和發展。把思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，使兩者相互滲透，互為補充，互相促進，才能不斷提高企業綜合素質。因而要找準思想政治工作與企業發展、員工思想的有效切入點，從支持、引導企業打造企業文化入手，用好先進文化這一載體，在先進文化這一載體中發揮好宣傳教育和引導工作，使思想政治工作從“教化”向“文化”轉變，通過開展各種精神文明創建活動，提高企業和員工素質。如***開展的“誠信天河”系列活動，為包括非公企業在內的企業營造良好向上的氛圍，促進了企業的全面發展。

（四）改進方法，增強思想政治工作活力

1、從“大而空”向“小而精”轉變。

根據非公制企業工作節奏快、勞動強度大、開展活動時間緊的實際，不斷改進工作方法，利用工余時間和工作間隙，并采取相對集中和分散活動相結合的方法，開展思想政治工作。由于***非公企業員工文化程度普遍較高，開展活動尤其需要精心組織，開展靈活多樣、豐富多彩“小而精”的活動。

2、從“無的放矢”向“因地制宜、因人而異”轉變。

要貼近實際、貼近生活、貼近員工，了解員工的思想脈絡，多為員工解決實際問題，努力增強思想政治工作的針對性和實效性。***非公企業員工以年青人為主體，他們渴望與人交流，也熱心參加各種活動，可以在非公企業間組織一些交流、評比、訪問、座談活動，使思想政治工作充滿活力。***也在這些進行了有益的嘗試，如召開非公企業座談會，傾聽企業的心聲。

3、從“單純說教”向“以理服人、以情感人”轉變。

注重發揮情感在思想政治工作中的作用，為企業員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境。關心非公企業的員工，多為員工解決思想、生活上的實際困難，如為員工提供勞動、計生、法律等服務，又如利用節假日為困難員工、外來員工送溫暖等活動。

（五）勇于創新，拓展思想政治工作空間

黨的十六大報告指出：“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個企業興旺發達的源動力。”

在非公企業建立思想政治工作運行機制，要積極探索，勇于創新。思想政治工作進入非公企業，可以嘗試將在國有企業中先建立機制，后開展工作這樣一個次序倒轉過來，先開展工作，后伺機成立相應的機制；思想政治工作平臺也可由工作時間內向工作時間外轉移；此

外還可從職能、作用、內容、形式和結構層次等方面對非公企業思想政治工作進行分析和定位，把思想政治工作原來的一些固有職能，如開展理論教育等那些非公企業無法承擔或不宜承擔的的職能剝離出來，改由政府和社會承擔，使非公企業思想政治工作內容簡單，主干突出，切實起到化解矛盾，協調關系，理順情緒，調動積極性的作用。這樣的思想政治工作不僅員工需要，企業主也歡迎。通過積極探索非公企業思想政治工作走社會化、業余化的大政工之路，使新時期非公企業思想政治工作煥發新的活力。

第五篇：關于企業文化建設與思想政治工作相結合的幾點思考

關于企業文化建設與思想政治工作相結合的幾點思考

國資委在《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》中指出：企業文化建設要與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等相關工作有機結合，注重在繼承、借鑒中創新，在創新、完善中提高。本文試從企業文化建設與思想政治工作在企業發展中的重要作用著手，通過探索兩大系統工作的創新發展和有機結合，為企業的可持續發展尋求新的思路。

一、企業文化建設和思想政治工作各自發揮不同的作用

在我國的企業管理工作中，企業文化和思想政治工作雖然是兩個不同的工作系統，在不同的歷史時期發揮著作用不同，作用的側重點也各不一樣，但無論是歷史上，還是現實中，兩大系統對企業的發展都發揮著不可忽視的重要作用。

（一）企業文化在現代企業發展中的靈魂統帥作用。企業文化作為一種新型的企業管理模式，是企業綜合素質的體現，是未來企業的第一競爭力。“以人為本”的企業文化管理思想在企業中的重要體現形式，其作用主要包括五個方面： 一是企業文化具有靈魂支柱作用。一個企業只有以先進的文化觀念為指導，形成良好的文化氛圍，才能產生凝聚力和戰斗力，才能在殘酷的市場競爭中取得最終的勝利。二是企業文化具有激勵約束作用。企業發展的根基始終是人，優秀的企業文化能夠調動和激勵員工的積極性、主動性和創造性，培育出一批先進人物和高素質人才，同時產生帶動后進、約束不良行為的重要作用。三是企業文化維系紐帶作用。企業的發展離不開兩大“軟生產力”，一個是思想政治工作，一個就是企業文化。優秀的企業文化涵蓋了企業的治理結構、產權關系、管理制度、用人機制、生產經營等各個方面，通過“以文化人”盤活各個系統，帶動企業的整體發展。四是企業文化具有凝聚感召力。企業文化所塑造的共同的價值理念、目標追求和現實利益，聚集起了企業員工的群體意識，他們自覺地把自己的思想感情、行為動機與企業緊密聯系起來，在強大的認同感、歸屬感、使命感的指導下，甘愿為企業的發展奉獻一切。五是企業文化具有形象塑造作用。企業形象是企業的寶貴資源和富，企業文化工作實踐中的諸多載體為反映企業形象、宣傳企業形象、優化企業形象提供了最有效途徑，并保證了良好形象的長期效應。

“人總是要有點精神的。”對于企業而言，這點精神就是企業文化。實踐證明，企業的發展最終還是繞不過企業文化這個重要路口，要以國情基礎、文化傳統、企業實際為立足點，結合思想政治工作，發揮企業文化作用，把企業文化工作落到實處，真正形成核心競爭力。

（二）思想政治工作在傳統企業發展中的生命線作用。江澤民同志在中央思想政治工作會議上指出：“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。”

改革開放20多年來，隨著經濟體制的不斷變化，國有企業職工構成由上世紀80年代清一色的全民職工演變成各種合同工、臨時工、農民工混合而成的隊伍。特別是戰斗在施工生產最前線的，大多由農民工和各類協作隊伍構成。他們長年流動在外，工作條件非常艱苦，承受著物質和精神的雙重壓力，農民中舊有的小生產習慣勢力和各類不良風氣時有表現，思想政治工作不僅不能削弱，還要增強，使之逐漸具備工人階級最先進、最有紀律、最大公無私的素質水平。這不但能在短時期內凝聚隊伍的向心力，提高隊伍的戰斗力，加快項目的施工生產，從長遠看，無形中還將提高國民素質，改善中華民族的整體構成，真正把中隧集團“忠于國家，奉獻社會”的企業理念從思想認識落實到了具體實踐中。

時代變了，思想政治工作的巨大作用不變。強大的思想政治工作優勢始終是國有企業的一大法寶，越是改革開放、發展經濟，就越要加強思想政治工作。這既是歷史經驗的總結，更是實踐“三個代表”重要思想，推動企業快速發展，加強黨的執政能力建設，全面建設小康社會的重要內容。

二、企業文化與思想政治工作相結合的可行性

企業文化與思想政治工作一個是現代管理理念，一個是傳統工作方法，雖然屬于不同的工作系統，但二者既相互區別又相似相通，仔細考察二者的哲學關系、歷史淵源和現實需要，可以發現這兩大工作系統完全有結合起來的可能性。

（一）企業文化與思想政治工作存在著辨證的哲學關系。企業文化與思想政治工作兩者既相互區別，又有一定的結合點，相互依存、相互作用。企業文化中無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職業道德的形成、優良傳統的發揚、還是典型人物的造，都與思想政治工作堅持尊重人、理解人、關心人，調動人的積極性的原則是一致的。企業文化建設和思想政治工作都強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，兩個相似、相通、相互交叉的系統工作具有兼容互補性，共同為企業生產力的發展服務。企業文化建設工作具有鮮明的時代特征、企業個性和國際互動性，通過企業文化建設可以用最新的工作方式和載體革新思想政治工作，實現思想政治工作在經營生產中的目標，進而提高思想政治。

（二）企業文化與思想政治工作存在著一定的歷史淵源。計劃經濟制度下，國家就像個特大型企業，通過思想政治工作把黨和國家的理念與意志融入企業管理經營中，在實現企業發展目標的同時，實現國家目標。作為中國特色社會主義制度下一種特殊的企業管理模式，眾多的國有企業中的思想政治工作是一種泛企業文化，具有較強抽象的同一性，而缺乏具體的個性。因此，可以說，在市場經濟條件下，施工企業中的企業文化是部分建立在原有思想政治工作基礎上的以人為本的高層次管理科學，它的許多內容都是思想政治工作曾經創造運用、堅持并取得明顯效果的做法和經驗，是企業全部歷史和現實精神財富的科學匯總，它在完成由政治主導型向企業競爭型過渡的同時，為企業建立了成套的理論體系和執行標準，具有極強的個性和可操作性。

（三）企業文化與思想政治工作結合存在著現實需要。自2001年中鐵隧道集團成功改制以來，我們相繼完成了集團企業文化視覺識別、理念識別、行為識別三個系統的構建工作，搭建起了企業文化建設的整體框架，順利實現企業文化建設第一階段目標。但企業文化工作在落地實踐中還存在一些困難和問題，在推動企業文化建設的過程中，我們應積極導入思想政治工作，發揮起我們的傳統優勢，利用我們具有豐富經驗和較強的組織實施能力政工干部，促使他們加強對企業文化的學習和掌握，運用企業文化和思想政治兩大系統工作相似、相通、相互交叉的有利條件，積極做好宣傳、教育和發動工作，澄清廣大員工對企業文化的誤解誤判，促使他們為企業文化盡快度過磨合期，為企業文化建設落地生根發揮積極促進作用。

三、如何把企業文化與思想政治工作結合起來

在國有企業中開展企業文化建設工作，就必須根據國情，把企業文化與思想政治工作這一傳統優勢結合起來，通過學習—消化—吸收—創新，逐漸從表層的“物質文化”、淺層的“行為文化”、達到深層的“精神文化”，形成富有我國國有企業特色的現代化文化管理模式。

（一）發揮思想政治工作的宣傳發動作用，堅決落實表層的“物質文化”。在市場濟不斷完善，競爭逐步規范化的今天，企業要想在殘酷的競爭中取勝，除了產品的質量和效用外，更重要的是品牌，是企業文化。我們要千方百計抓住當前建筑行業大發展和企業上升時期的有利時機，立足企業文化建設和思想政治兩大系統工作的結合，在干好在建工程的同時，積極做好各種標識制作、普及和宣貫工作，通過各種形式的視覺沖擊，做到有集團活動的地方就有中隧集團的名字，有集團駐地的地方就有中隧集團的旗幟，有集團資產的地方就有中隧集團的徽標，有集團員工的地方就有集團的歌曲，使業主、工程界同仁、工程所在地政府和社會各界對企業產生良好印象，從而提升企業的知名度和影響力。

（二）發揮思想政治工作的引導教育作用，嚴格規范淺層的“行為文化”。思想政治工作要在企業文化的具體實踐中起作用，必須緊密關注施工生產和員工生活的動向，積極引導和鼓勵員工立足企業生產實踐，將企業的總目標轉化為員工個人目標，嚴格員工責任意識，激活員工工作動力；遵循崗位職業道德，規范員工自身形象、禮儀和行為，培育企業發展的“四有”新人，塑造企業主體形象；發揮系統管理優勢，對內開展好各種勞動競賽活動、學習培訓活動、文化娛樂活動等各種群體活動；對外處理好協作與競爭關系，優化集團與外界各方合作關系，規范各種對外經營、業務和社會公關行為，發揮集團各成員單位的梯隊作用和團隊力量，以行為規范全員，創造出中隧集團統一有序的群體行為方式。

（三）發揮思想政治工作的價值導向作用，全面構建深層的“精神文化”。繼續推動思想政治與企業文化建設的共建工作，把思想政治工作中黨和國家的大政方針與企業文化中的核心理念緊密結合起來，通過對員工進行宣傳教育、開展各類實際工作、舉行各種活動，把三大手冊融入到員工的頭腦中，完成“三個文化階段”的過渡，形成集團共同的價值觀念和群體意識，激發出員工的積極性、主動性和創造性，并落實到企業的經營生產實踐中去，為企業發展提供強大的動力和無盡的資源，全面實現中隧集團“國內領先、世界著名”的發展目標。