第一篇：在鹽場思想政治工作經驗交流會議上的講話

同志們：

今天，我們召開這次會議，主要是回顧總結今年以來思想政治工作的情況，相互交流思想政治工作的經驗和做法，安排和部署今后思想政治工作的任務和措施，進一步統一思想，提高認識，認清形勢，明確任務，同心同德，扎實工作，努力開創思想政治工作的新局面，推動我場兩個文明建設的持續協調健康發展。剛才，部分單位匯報介紹了加強思想政治工作的做法，盡管各有側重，各有特點，但我認為，其中最突出的一點就是能夠從本單位的實際出發，求真務實、創造性地開展工作，這是十分值得肯定和借鑒的。下面，我根據場黨委研究的意見，結合我場當前思想政治工作的實際情況，講以下兩個方面的問題：

（一）今年以來的思想政治工作回顧

即將過去的～年，在我們xx鹽場歷史上是很不平凡的一年。今年以來，在集團公司黨委、董事會的正確領導下，全場廣大干部職工緊緊圍繞總場的工作部署，頑強拼搏，艱苦奮斗，與時俱進，爭創一流，努力克服了天氣不利、生產基礎薄弱、人員不足等重重困難，取得了兩個文明建設的豐碩成果。截止到11月10日，已累計生產原鹽180萬噸，完成年計劃的94.8%；截止到10月底，已累計完成銷售收入3.07億元，完成累計計劃的112.6%；實現利潤8274萬元，比累計計劃增加1790萬元；預計全年生產原鹽190萬噸，完成銷售收入3.65億元，實現利潤1.05億元，分別完成年計劃的100％、126.6％和315.9％，三項指標均創歷史最高水平。在主要產品產量大幅提高、各項經濟指標實現新的突破的同時，灘田技改力度進一步加大，全年用于灘田技改的投入達3052.7萬元，大大超出以往任何一年，這是前所未有的，企業發展后勁明顯增強。以認真開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，各級黨組織和領導班子建設得到加強，黨員隊伍整體素質有所提高，企業思想政治工作和精神文明建設進一步發展。回顧近一年來的思想政治工作，主要有以下幾點：

一、認真開展保持共產黨員先進性教育活動，為二次創業注入了新的動力

在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央作出的一項重大戰略部署，是用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措。從7月2日開始，按照集團公司黨委的統一部署，我們統籌安排，精心組織，扎實推進，按時完成了各個階段的工作任務，達到了預期目的。主要體現在以下四個方面：

1、提高了黨員素質。先進性教育活動開展4個多月以來，場黨委班子自始至終思想統一，認識到位，措施得力，傳達上級精神不隔天，貫徹落實規定不拖后，有力地促進了教育活動的順利開展。先進性教育活動正值我場伏、秋產大忙季節，天氣多變，降雨頻繁，為了保證工作學習“兩不誤，兩促進，雙豐收”，各級黨組織在堅持總的集中學習時間和總的學習任務不少、不變的情況下，做到了學習方式多樣，時間安排靈活，考勤紀律嚴格。在整個過程中，各黨支部書記先學一步，多學一點，深學一層，親自靠上作動員、講輔導、提要求、抓整改，切實擔負起了第一責任人的責任。廣大共產黨員充分發揚“四真”新學風，在干中學，在學中干，以學促干，學以致用，增長了知識，提高了修養，堅定了理想信念，全場廣大黨員、干部始終保持了高昂的工作熱情和積極的學習態度，真正做到了工學不誤。全場430名黨員，除8名因身體等原因未參加外，共有422名黨員參加了先進性教育活動，參學黨員集中學習的時間達80個小時以上，人均記學習筆記2萬多字，寫心得體會8篇以上，取得了理想效果。

2、加強了基層組織。一是注重加強了黨的作風建設。為了能找準、找實存在的問題，切實搞好黨性分析，為整改提高打下基礎，各級黨組織采取發放征求意見表、設立意見箱、熱線電話、召開座談會、民主生活會和組織生活會等形式，使大家有充分的時間和機會做到暢所欲言、建言獻策。場黨委班子共找出了4大類20多項主要問題，有針對性地制定落實了整改措施，狠抓整改提高。二是重視加強了黨的思想建設。在學習必讀課目的基礎上，及時將學習黨的十六屆五中全會精神納入先進性教育活動的重要內容，豐富了黨員樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的理論水平，學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性明顯提高。三是黨的組織建設進一步加強。全場黨組織和黨員堅持原因兩頭查、問題兩頭找、上下同步改，進行深刻剖析，制定整改措施，注重實際效果，及時召開了整改措施通報會和整改情況通報會，保證了整改措施落實到位。經過大討論，制定了新時期共產黨員先進性標準要求和不合格黨員的具體表現；清理了個別不合格黨員；根據工作要求，及時調整部分黨組織班子，為兩個新建分場建立了黨組織，優化了知識、年齡組合，為充分發揮黨組織的戰斗堡壘和政治核心作用提供了保證。

3、服務了職工群眾。在先進性教育活動中，設身處地的為職工著想，突出解決了一些實際問題。為了穩定職工隊伍，在年初轉招120名合同工的基礎上，10月份又轉招了200個合同制工人，使轉了的有干頭，沒轉的有奔頭。各級黨組織積極開展“情系職工，扶危幫困”、“陽光行動”等主題實踐活動，共看望困難職工和病號58人次，發放各類救濟款28300元；廣大黨員干部帶頭，先后為生病住院和家庭生活困難的二分場職工魏云堂、五分場職工袁艷軍、復曬分場職工王德平、制鹵分場職工任建亮、場機關畢水清等捐款共計21120元，把黨組織的關懷和企業的溫暖送到了職工心坎上。針對職工反映的業余文化生活單調的問題，投資3萬多元，從硬件上增添和更新了部分文體設施。注重和加強了對職工生活的改善，堅持做到蔬菜要鮮，飯菜多樣，物美價廉，味美可口。

4、促進了生產經營工作。各黨組織及時把教育活動激發出來的干勁引導到工作上，全場黨員干部在急難險重任務面前當先鋒，打頭陣，既當指揮員，又當戰斗員。各制鹽、制鹵、復曬分場團結和帶領廣大職工舍棄節假日、星期天，早出晚歸，加班加點，無私奉獻，在確保原鹽生產工作正常進行的同時，按質按量地完成了灘田技改任務。目前，蒸發池清淤9500公畝，磚護坨臺溝6.6萬米，磚護鹵井136個，一、二、三分場加高結晶池堰已完成30％，軟爛結晶池改造也已開始，灘田基礎設施進一步完善。碘鹽廠在關鍵時刻成立黨

員突擊隊，按時完成了出口鹽的筑裝任務。

二、圍繞生產經營中心任務，全面加強思想政治工作

今年，各單位、部門針對生產經營任務重、技改項目多、勞動力緊缺等特點，不圖形式求實效，有針對性地做好職工的思想政治工作，主要有以下幾點:

1、加強教育引導，提升了全體員工的思想水平。結合創建學習型企業活動，主要開展了國內外經濟形勢教育、集團公司今昔對比的教育、與先進單位差距的教育、本場面臨任務和困難教育以及企業發展前景的教育等，實際、實效、實用，針對性強，效果較好。按照集團公司的統一安排，積極推行KpI績效管理，制定了計劃，落實了措施，促進了企業管理全面升級。

2、及時化解矛盾，為生產經營工作凝心聚力。各黨組織在思想政治工作上積極開動腦筋，不斷創新方法，成效明顯。特別是在生產旺季，針對職工思想波動大、零工隊伍不穩定等實際問題，領導干部深入基層調查研究，不斷加強職工思想動態分析，有的放矢地開展工作，通過曉之以理，動之以情，明之以實，導之以行，較好地理順了廣大臨時工的思想情緒，轉變了他們擇業、從業的思想觀念，力所能及地幫助他們解決了工作生活上的困難，從而使職工隊伍思想不亂、干勁不減，保證了各項工作的順利進行。

3、注重典型引路，形成了比學趕幫超的良好氛圍。為發揮典型示范的帶動作用，總場及時將工作超前主動、工藝執行嚴格、現場環境整潔、工作成績突出的單位選樹為先進典型，通過召開現場會，相互學習，推廣經驗，促進了管理水平的共同提高。同時，注重加強個人典型的宣傳表彰，對各類先進典型的事跡，采取多種形式，大張旗鼓地進行宣傳，引導職工學習身邊人，干好份內事，產生了良好的效果。

4、堅持文化為本，建設一流素質的員工隊伍。廣泛開展了創建有特色的企業文化活動，并取得了階段性的成果，形成了“團結奮斗、創新實干、與時俱進、爭創一流”的鹽場精神和“忠于職守、勤奮敬業、雷厲風行、干必干好”的鹽場作風。各分場（廠）也相應提出了自身的企業文化口號，通過大力宣傳，入心入腦，對提升職工思想境界、激發工作干勁起到了積極作用。

三、黨政工團齊抓共管，兩個文明協調發展

一年來，各職能部門圍繞黨政工作的中心任務，充分發揮自身優勢，做了大量卓有成效的工作。場工會深化維權機制建設，深入實施群眾性經濟技術創新工程，積極組織開展演講比賽、乒乓球比賽、卡拉ＯＫ比賽等文體活動，較好地活躍了職工的業余文化生活，增強了企業的凝聚力和向心力。治安保衛工作堅持打防并舉，群防群治，護衛隊員24小時蹲點守護，維護了企業財產安全，為生產經營創造了良好治安環境。共青團工作針對青年特點，積極組織開展學習教育和“青年文明號”、“青工創新創效”等青春建功活動，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。女工組織在全場女工中扎實開展了爭創“巾幗示范崗”、“女職工素質達標”等活動，較好地發揮了“半邊天”作用。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，目前我場思想政治工作中還存在著許多問題和不足。歸納起來，主要表現在以下幾個方面：一是思想政治工作的重視程度還不夠，存在著思想政治工作是務虛的、軟任務的片面認識，未把思想政治工作放在必要的高度來對待，實際工作中存在著一手硬、一手軟的現象。二是缺乏思想政治工作的積極性和主動性，上面促一促，下面動一動，有空就抓，沒空不管，處于被動應付狀態。三是缺乏超前性和預見性，不能及時準確地把握職工的思想動態和苗頭性、傾向性問題，缺乏有的放矢的工作和防范整改問題的力度，直到出現問題才去被動應付。四是缺乏針對性和實效性，在圍繞生產經營和企業發展大局以及階段性工作任務和職工關心的熱點、難點問題上，工作不及時，辦法不夠多，措施不得力，效果不夠好。五是思想政治工作的方式方法籠統、簡單、粗放，不夠深入細致、靈活妥當，存在著以管代教、以罰代管、一個單子吃藥的現象。六是思想政治工作的執行力不強，普遍存在著號召的多、落實的少，布置的多、檢查的少的問題，缺乏立說立行、真抓實干、狠抓落實、一抓到底的工作力度。七是思想政治工作開展得不平衡。一方面是單位與單位之間不平衡。有的單位將思想政治工作貫穿于全年的工作中，而有的單位則說起來重要、干起來次要、忙起來不要，抓抓停停，冷一陣熱一陣，效果不理想。另一方面是思想政治工作在黨員干部和職工群眾之間開展得不平衡。多數單位只注重黨員干部的學習教育，忽視了對職工的教育，導致職工思想比較散，隊伍不穩定，打架斗毆的現象時有發生，個別單位甚至出現了職工違法亂紀現象。八是思想政治工作的領導責任、目標責任和考核獎懲機制還需要進一步健全完善。所有以上這些問題，急需我們在今后工作中認真加以克服和解決。

（二）下步的工作安排意見

～年既是深入貫徹十六屆五中全會精神、實現“十一五”發展規劃的第一年，也是集團公司實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場進一步夯實基礎、加快發展、實現二次創業的重要一年。做好思想政治工作，對實現我們的戰略目標至關重要。～年，我場思想政治工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，圍繞企業生產經營工作中心任務，本著貼近實際、突出實效的原則，創新思想政治工作的方式方法，拓寬和充實思想政治工作的范圍和內容，確保思想政治工作的效果，為推動企業更快更好地發展提供強有力的思想保證和精神動力。

一、解放思想，更新觀念，充分認識新形勢下思想政治工作的重要性和必要性，進一步增強加強和改進思想政治工作的責任感和緊迫感

黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標，十六屆五中全會又制定了今后五年我國經濟和社會發展的規劃，令人鼓舞，催人奮進。同全國各行各業一樣，我們正處在改革的攻堅階段，處于發展的關鍵時期，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力。改革的深入，需要進一步引導職工解放思想，統一認識，把握機遇，施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經濟的發展，需要進一步鼓勵職工振奮精神，團結拚搏，用性，最大限度地發揮制度機制的應有功效。

3、要加強黨組織建設，發揮好戰斗堡壘作用。按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，將黨建工作與落實科學發展觀結合起來，與建設節約型企業結合起來，與實施“三力工程”結合起來，推進黨建工作的科學化、程序化、高效化。要加強支部建設，改進黨支部的活動方式和工作方式，增進黨內民主，活躍黨的生活，讓黨員進一步“動”起來，把職工群眾進一步“帶”起來，讓黨的先進性進一步展示出來。

三、改進方法，注重實效，把思想政治工作落到實處

1、要與情感教育相結合。思想政治工作應注重情感的力量。俗話說：“人非草木，孰能無情；感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感、轉化思想的過程。作為一個活生生的人，其感情是豐富多彩的。現實生活中應該看到，要求進步是積極向上的感情，落后牢騷是消極抵觸的感情。而一個人為什么會從積極向上的感情轉化成消極抵觸的感情？感情的轉變受哪些事務的影響？我們能不能消除這些影響,使感情重新回到積極向上的方面來，進而使被教育對象的思想轉化？這正是思想政治工作者的任務。因此思想政治工作說到底是感情的轉化，沒有感情的轉化，思想政治工作則是一種空談。管理者與被管理者，教育者與被教育者，雙方所處的位置不一樣，看問題的角度也就不同，人的思想是所處環境的產物，如果站在不同的立場上，所得出的結論必然不同。這就要求思想政治工作者要提倡換位思考，盡可能多地從對方的角度分析問題，充分了解對方的內心世界。從職工最關心的熱點難點出發，從員工所思、所慮、所盼的問題著手，將宣傳引導、熱情服務與耐心疏導教育結合起來，使職工從企業改革、發展中領悟到深刻的道理，增強對企業發展的信心，對企業的熱愛，對事業的敬仰和追求。思想政治工作是個老題目，也是常作常新的一篇新文章，學問很大，關鍵的一點，就是要帶著真情做工作，這樣才能達到效果。具體應突出以下幾點：

一是思想政治工作要致力于“教”。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情緒上的波動，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的首要任務。無論是集團公司還是總場出臺的決議、決定，各單位都要加強正面宣傳引導，使職工都能夠站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、企業生存的大環境中知形勢，明方向，鼓干勁。

二是思想政治工作要務求“實”。新時期思想政治工作一定要防止空洞說教，要把思想政治工作滲入到改革的具體過程和生產的各個領域，切實做好“明理順氣，排憂解難、化解矛盾”的工作，實實在在地幫助群眾解決一個個具體困難。只有從生活上、工作上、精神上全方位地體現關心，時時、處處、事事為群眾的利益著想，才能贏得群眾的理解和支持。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，都是來自于工作。因此，思想政治工作必須要與生產經營緊密結合，要進班組，上一線，進現場，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。系統性的務虛教育要減少，日常的針對性教育要增多；脫離生產工作的教育應減少，密切聯系實際的教育應增多。領導干部要少說大道理，多辦實在事，要在政策允許、又力所能及的情況下，堅持為職工辦實事、辦好事，從職工最關心的問題和切身利益入手，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，釋其所疑，解其所難，幫其所需，本著既講道理、又辦實事的原則，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工疾苦。多做得人心、暖人心、穩人心的工作，要把好事辦實，實事辦好，真正把體貼和溫暖送到員工心坎上。做好新形勢下思想政治工作，就是要堅持以經濟建設為中心，以發展為第一要務，為企業改革、發展、穩定、經營、管理等提供強有力的精神動力和思想保證。思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心，結合實現各項工作目標共同去做，才能真正體現其生命線的地位。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，把思想政治工作和企業的生產經營和改革發展結合起來，形成一個有機整體，做到任務同下達，工作同布置，檢查同進行，考核同組織，獎懲同兌現。把思想政治教育寓于勞動競賽、技術比賽、增收節支、節材降耗、提高質量、改善服務、安全生產等活動中，融入、滲透、結合于生產經營、決策管理的全過程，有效解決空對空的弊端，使日常的思想教育“入耳、入腦、入心”，起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。

三是思想政治工作要突出“細”。也就是必須注重針對性。一個人就是一個小世界，職工年齡大小、知識結構、個人經歷這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想工作要細心觀察分層次，調查研究講方法，重點人員重點幫教。在此，場黨委要求，各單位一定要堅持定期或不定期召開職工思想動態分析會，至少每月一次。通過認真分析職工的工作、生活及思想活動情況，把準職工的思想脈搏，制定相應措施，有的放矢地開展工作。要通過超前防范，把不良的思想苗頭和事故隱患消滅在萌芽之中。要通過深入實際，調查研究，不斷對35歲以下青工進行排查摸底，對后進人員要落實幫教措施，掌握工作主動權。

四是思想政治工作要注重“情”。情，是協調人際關系的動力，也是做好企業思想政治工作的起點。今后，各級領導干部在做思想政治工作時，要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地、以心換心，才能說服人，教育人。當前我場職工隊伍結構的現狀，臨時工占了很大的比重，成為生產工作的主力。加強思想政治工作，臨時工成為重點。各單位對待臨時工，要一視同仁，在工作一樣安排，生活上一樣關心。要尊重他們的生活習慣，在飲食上盡可能地滿足要求，對生病住院的要及時組織看望，特別困難的要組織幫助。禁止無故扣罰、隨意拖延臨時工工資。要尊重臨時工、依靠臨時工，注意培養、選拔、使用臨時工優秀人才，引導他們走崗位成才、建功立業之路。

做好思想工作，還要堅持尊重人、理解人、關心人，表揚和批評要注意場合，處理問題要公正、公開，特別是化解職工之間的磨擦時，要一碗水端平，使職工口服心服。否則，不注意方法，就會激化問題，導致職工心理失衡，產生抵觸情緒，甚至引發這樣那樣的問題，這方

面的教訓我們應當牢牢吸取。對個別態度粗暴、以罰代管、作風武斷的班組長，要加強教育，在全場創建一個和諧通融、互相促進的新型班組關系。思想政治工作是做人的工作、更需要人來做的工作。交流感情、轉化思想的過程，實質上是一個真心誠意地尊重職工、理解職工、關心職工、幫助職工、密切聯系職工的過程，同時也是熟知職工所思、所慮、所盼，把握思想政治工作切入點的過程。只有在充分尊重、理解、關心、幫助職工的基礎上，才可能進行有的放矢的思想政治工作，才能避免生硬的“說教”和居高臨下、盛氣凌人、我說你聽的不平等對話的局面。從而才能使我們的思想政治工作充滿人情，為廣大職工所接受。才能將職工的怨氣和不滿情緒化為振興發展企業的動力，蘊藏在職工中的智慧和力量才能最大限度地調動和發揮出來，才能達到增強思想政治工作的生命力。

2、要與從嚴治場相結合。實踐證明，教育不能萬能的，一味地寬松、寬厚，雖然有時可創造和諧的氣氛，但長期下去，勢必造成思想政治工作的弱化。因此，要把嚴格科學的管理作為思想政治工作的重要手段，用以規范干部職工的日常行為，調節各種關系。應把握以下幾個重點：一是完善規章制度。加強制度建設，按制度辦事，既能減少工作上的隨意性，又能減少工作量，還能降低工作難度。在思想政治工作方面，我們的制度還有待于進一步健全完善，有關部門要抓好調研，盡快落實好，保證有章可循。二是抓好制度落實。有了制度不落實，再好的制度也沒用。各單位要強化制度意識，不論對干部還是職工，都要按制度辦事，不搞特殊，不搞下不為例，這樣才能達到預期的目的。三是嚴打歪風邪氣。要堅持“嚴”字當頭，從嚴治場。各單位要建立健全矛盾糾紛排查制度，對影響企業生產、影響隊伍穩定、影響工作開展的問題，不間斷地進行集中排查，要分門別類，列出單子，設立不安定因素臺帳，實行登帳掛號、解決銷號的動態管理。對違章違紀者，要敢于動真的、來實的。對工作不積極、出工不出力、曠工超假、遲到早退的，要弄清原因，分清類別，嚴格按規定處罰；對不服從工作分工、用暴力頂撞領導、酗酒～、打罵他人的，有關人員要跟上教育，屢教不改的，要嚴肅處理；對有偷盜惡習、生活作風不檢點、與社會上不法人員來往密切或者煽動、挑撥群體性上訪、罷工的，不管技術多高，能力多強，資格多老，一經發現，嚴肅處理，直至解除勞動合同。要通過這些措施，在企業內培養起一切從嚴、一貫從嚴、自覺從嚴的作風，保證全場風清氣順。

3、要與加強企業文化建設相結合。目前，我場的企業文化建設，僅僅停留在起步階段，離深層次的建設要求還相差甚遠，下步，要在這方面狠下功夫。要加強對企業文化理念的深化和升華，重點加強對企業精神、企業作風等文化理念內涵的挖掘和深化，要弘揚和倡導四種精神：不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的無私奉獻精神，思維廣闊的大膽創新精神，忠誠公司的感恩報廠精神。不斷深化和擴大企業文化建設內容的外延，使文化理念的內涵和建設內容的外延隨著企業的不斷發展而得以不斷豐富和升華，積極推進企業文化力向企業生產力的滲透和融合。同時，還要加強企業文化陣地建設，豐富職工的業余文化生活。職工工作時間以外活動的時間、空間和內容非常的廣闊，隨著現代生活的發展，封閉式、禁錮式的管理模式已不適應整個現代社會生活的節奏，開放、交際、參與成為現代人生活的主旋律，那么如何正確處理這一矛盾呢？我們還是要從企業管理的實際出發，使職工在集體活動中求知、求趣、求樂、愉悅身心，健康成長。各單位要經常開展豐富多彩、健康有益的活動來占據職工的業余時間，使職工根據自己的特長和興趣愛好廣泛參與，以獲取精神食糧，滿足精神需求。對職工之家、乒乓球室、游藝室等，各單位要進一步建設好，使職工活動有場所、有器械，學習有去處、有資料。要經常組織開展職工喜聞樂見的文體活動，以此為載體，加強思想政治工作。

四、提高要求，明確標準，大力提～部隊伍整體素質

俗話說，打鐵先須自身硬，身教重于言教。一個領導班子的精神狀態決定著職工隊伍的精神狀態，一個領導干部的工作作風和言行表現直接影響和左右著職工群眾，要使思想政治工作落到實處，就要把加強分場（廠）、工區（車間）、班組班子的自身建設作為前提條件。對領導干部，提以下三點具體要求：

1、要振奮精神，轉變作風。作風過硬，工作力度就大，成效就明顯；作風漂浮，工作就難以落實到位，必然貽誤發展。作為一名領導干部，首先要具有奮發有為的精神狀態。大家知道，在我們鹽場，每到“秋后算帳”的時候，單位之間的差別拉得很大，有的班組能完成任務的120-130%，而有的班組僅能完成70-80%。天是同樣的天，條件也沒有太大的差別，但差就差在人員素質上，差就差在管理水平上。在客觀物質條件已經具備的前提下，干一項工作，精神力量往往具有決定性意義。各級領導同志要充分認識自身的職責和肩上的重任，以強烈的事業心和高度的責任感、使命感，廉潔勤政，盡職盡責，堅決防止和杜絕工作作風飄浮、撲不下身子、袖手坐等、得過且過創僥幸等的不良行為。對那些混天了日、工作長期不見起色的領導干部，我們一定要采取措施，給予相應處罰。二是要有求真務實的政治品格。越是志向高遠，越要求真務實，越要謙虛謹慎。只有勤勤懇懇，戰戰兢兢，才能使工作干得穩重，干得踏實；好高騖遠，貪大求洋，心情浮躁，肯定干不好工作。今后，不論干什么工作，大家都要講實話，報實數，求實效，能力不夠不要緊，可以慢慢學，但不要弄虛作假，自欺欺人，這樣一是損害企業利益，二是耽誤工作，到頭來也害了自己。可以相信，只要我們每個領導干部都能多點務實、少點務虛，多點實干、少點空談，我們企業就一定會越來越興旺發達，二次創業的目標也一定會實現。

2、要加強團結，增強合力。團結就是力量，團結是勝利之本，是做好各項工作的基礎和保證。對一個人來說，團結是德和才的統一。人的素質越高、思想境界越高，控制力就越強、相融性就越強，就越能搞好團結。今后，班子成員在工作時，要善于理解別人，注意多做維護他人威信的工作，努力做到丑話講在當面，好話講在背后。下一步，對那些長期鬧不團結、內耗嚴重，作風不公道、干群關系緊張的落

后班子，要進行調整、整頓；對那些整天瞅別人的腳后跟，專愛自搞一套、破壞整體工作、造成不良影響的，要分別情況降職或免職。

3、要堅定信念，廉潔自律。堅定的理想信念是我們領導干部挺直腰板抓別人的根本。各級領導干部都要加強黨性修養和世界觀改造，要常修為官之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，切實擔當起企業發展重任。要健全監督機制，在～現象易發生的“關鍵點”上設障立卡。近兩年來，我場的管理水平有了一定提高，但不能說一點問題也沒有，在少部分人身上還很嚴重，像零工費用、人員工資的發放、三產收入、廢舊物資的處理等方面都存有管理漏洞。下一步，不同類型、不同層次的財務檢查和管理還要不定期進行，還要延伸內容，擴大范圍，還要下深耙子。各單位要吸取教訓，加強對財務人員的管理，規范管理程序。要結合工區承包試點，提高科學化管理水平。要繼續完善廠務公開制度，對職工普遍關心的工資浮動發放、塑料款獎罰、生活盈虧、核算報表等，要統一公開內容，落實好民主監督。

五、圍繞中心，活動創新，為生產經營添力加勁

要把思想政治工作深入滲透到生產、經營、管理的各個環節，把生產中的難點作為思想政治工作的研究重點，把生產經營目標當作思想政治工作的目標，把生產中的矛盾當作思想政治工作的關鍵點，才能實現思想政治工作與生產經營工作的相互滲透。

要加強職工培訓，提高隊伍素質。當前，要抓住機會，抓緊對班組長、上水工等技術人員進行一次集中培訓。以后，各種類型的培訓工作也不能放松。單靠培訓還不夠，各單位要采取以師帶徒、互幫互教的方法，盡量多地培養技術人才，閑時多學，忙時少學，急用先學，學以致用，盡快提高素質，適應生產需要，扭轉被動局面。

要圍繞搞好生產經營工作，開展好勞動競賽。勞動競賽工作具有把生產工作和思想政治工作融為一體的特殊功能。希望各單位要圍繞各自確定的任務目標，要根據原鹽生產季節性和階段性工作的重點，分場與分場、工區與工區、車間與車間、班組與班組之間，要結對子，比產量、比成本、比效益、比質量、比貢獻，把競賽推向高潮。

要認真組織技術創新活動，推動技術進步。現在，在不少干部職工中有一種錯誤觀念，就是認為鹽場靠天生產，工作技術含量低，在小改小革、技術創新上沒有必要下足夠的功夫，致使活動跳不出小打小鬧的圈子。今后，要把活動定位到完成200萬噸原鹽生產任務必不可少活動的高度上來對待。要圍繞原鹽生產工藝改進、設施完善和產能提高，廣泛發動職工、組織職工，在重點上保證，難點上突破，弱點上彌補，對效果明顯的給予重獎。通過開展勞動競賽，實現我場的原鹽生產由傳統的流汗水拼體力向靠智力比技術轉變，由單純追求產量向產質并重、降低生產成本轉變。

六、落實責任，搞好協調，切實加強對思想政治工作的領導

一是要充分發揮“一把手”在思想政治工作中的作用。各單位黨政“一把手”在企業班子中處于重要地位，是加強思想政治工作的核心，負有第一位的責任。在思想政治工作方面出現了問題，首先要追究主要負責人的責任。要實行黨政“一把手”負總責下的分工負責制，分管同志要具體靠上，各負其責，密切配合，像抓生產經營工作一樣，打緊打靠每一個環節，抓緊抓好每一項具體措施的落實。～年，場黨委還要與各單位簽訂思想政治工作責任狀，一級抓一級，一級帶一級，上下聯功，整體推進。要加強對思想政治工作的考核，把思想政治工作進行細化、量化，健全記錄，嚴格考核，獎懲兌現。明年，每季度場黨委都要對各單位的思想政治工作和精神文明建設情況進行檢查，檢查結果要與崗薪掛鉤，并作為評先樹優和干部晉升的重要依據。

二是要建立一支精干高效的政工隊伍。加強和改進思想政治工作，需要有一批政治強、業務精、作風正的專職政工干部隊伍。各企業黨政領導要注重采取措施，挑選、培養一些政治思想好，文化素質高，思想作風正，熱愛政工工作的干部競聘上崗，對政工干部定期考核，促進政工干部提高政治、政策、業務水平，以充實和穩定政工隊伍。我場政工隊伍的政治素質高、工作能力強，但在生產和工藝掌握方面有所欠缺，今后應積極開展與技術人員、管理人員之間的經驗交流，實現知識互補。各政工干部也要進一步轉變觀念，增強對自身工作重要性的認識，一心一意地把工作干好。各工區主任、班組長，最了解職工群眾的心理變化，是做好思想政治工作的基石，對工作一定要兩手抓，兩手硬，不可失之偏頗。

三要創新思想政治工作方式方法。要使思想政治工作適應變化，就要在內容上、形式上、方法上積極開拓創新，就要研究新情況，解決新問題，探索新方式。要繼續向市場領域開拓，向深層次滲透，向高目標邁進，提高思想政治工作的感召力，努力開創一個生動活潑、扎實有力的思想政治工作新局面。一是要形成思想政治工作的組織機制。思想政治工作是一項系統工程，要建立在黨組織統一領導下、黨政領導共同負責、黨政工團齊抓共管、各級領導干部和廣大黨員為主體、專兼職政工干部為骨干，管理人員和職工群眾廣泛參與的思想政治工作新格局。遵循精干高效的原則設置和配備企業政工機構和專職政工人員，同時明確行政干部在企業思想政治工作中的職責，充分調動和發揮生產經營管理人員做思想政治工作的積極性。二是要建立思想政治工作的目標管理機制。遵循定量與定性統一原則，推行思想政治工作的目標管理。根據企業兩個文明建設的要求，定期制訂思想政治工作的目標、規劃、措施，做到主管明確，分工落實，協調有力，條線清晰，工作有序，獎懲分明。三是要建立思想政治工作的保證機制。在現代企業制度中加強和改進思想政治工作必須有切實有效的保證體系，以便思想政治工作能經常、持久、有效地開展。主要包括：（1）加強基層（工區、車間）黨支部建設，發揮基層黨組織在思想政治工作中的堡壘作用。特別是抓好“書記工程”，配備德才兼備，素質全面的支部書記，對加強基層第一線的思想政治工作起關鍵作用。（2）加強黨員隊伍建設，運用黨員責任區、黨員聯系群眾等制度，發揮共產黨員在思想政治工作中的先鋒模范作用，是加強企業思想政治工作的有力保證。（3）加強企業班組思想建設，健全班組生活，發揮班組骨干作用，是加強生產第一線思想政

治工作的基礎保證。（4）加強兩個文明建設的創建活動，深入持久地開展主題活動、勞動（立功）競賽活動、“十佳職工”、“五好黨員”、“五好支部”、先鋒崗、紅旗崗等活動，組織和吸引職工積極廣泛參與活動，是加強企業思想政治工作的重要保證。四是要建立思想政治工作動態管理機制。企業的全部活動都涉及全體職工的切身利益，隨著企業體制和經營機制的不斷改革、發展，必須注重加強信息工作，及時掌握職工心理，建立思想政治工作的動態管理機制。一方面建立黨政領導和黨群、政工部門對職工思想動態定期分析制度，及時研究針對性的思想教育工作措施，做好職工的思想工作；另一方面建立企業重大改革和生產經營活動出臺前，黨政領導和有關政工、生產經營管理部門對職工思想狀況超前分析制度；再是在思想動態分析基礎上，研究措施，明確分工，及時做好職工思想的調節和疏導工作。五是要建立思想政治工作預警機制。黨組織要經常加強對當前形勢和社會情況的分析了解，以及對本單位職工隊伍的影響，及時發現影響企業穩定的情況和問題，以采取針對性有效措施，化解矛盾，凝聚人心，把不穩定因素解決在萌芽狀態，為企業的穩定、發展創造良好環境。六是要建立思想政治工作激勵機制。貫徹物質激勵和精神激勵相結合，以精神激勵為主。層層評選先進，樹立榜樣，對評上勞模、先進生產（工作）者和先進單位的，要總結他們的先進經驗和事跡，運用事跡報告會、座談會、交流會等形式，進行廣泛的表彰、宣傳，樹立個人、集體標兵和學習榜樣，帶動全盤工作。

同志們，思想政治工作，事關企業生產經營中心任務，事關企業發展和穩定。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，進一步加強和改進思想政治工作，不斷增強廣大干部職工的創造力、凝聚力和戰斗力，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創新，努力奪取企業兩個文明建設的雙勝利。

第二篇：在鹽場思想政治工作經驗交流會議上的講話

同志們：

今天，我們召開這次會議，主要是回顧總結今年以來思想政治工作的情況，相互交流思想政治工作的經驗和做法，安排和部署今后思想政治工作的任務和措施，進一步統一思想，提高認識，認清形勢，明確任務，同心同德，扎實工作，努力開創思想政治工作的新局面，推動我場兩個文明建設的持續協調健康發展。剛才，部分單位匯報介紹了加強思想政治工作的做法，盡管各有側重，各有特點，但我認為，其中最突出的一點就是能夠從本單位的實際出發，求真務實、創造性地開展工作，這是十分值得肯定和借鑒的。下面，我根據場黨委研究的意見，結合我場當前思想政治工作的實際情況，講以下兩個方面的問題：

（一）今年以來的思想政治工作回顧

一、認真開展保持共產黨員先進性教育活動，為二次創業注入了新的動力

在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央作出的一項重大戰略部署，是用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措。從7月2日開始，按照集團公司黨委的統一部署，我們統籌安排，精心組織，扎實推進，按時完成了各個階段的工作任務，達到了預期目的。主要體現在以下四個方面：

1、提高了黨員素質。先進性教育活動開展4個多月以來，場黨委班子自始至終思想統一，認識到位，措施得力，傳達上級精神不隔天，貫徹落實規定不拖后，有力地促進了教育活動的順利開展。先進性教育活動正值我場伏、秋產大忙季節，天氣多變，降雨頻繁，為了保證工作學習“兩不誤，兩促進，雙豐收”，各級黨組織在堅持總的集中學習時間和總的學習任務不少、不變的情況下，做到了學習方式多樣，時間安排靈活，考勤紀律嚴格。在整個過程中，各黨支部書記先學一步，多學一點，深學一層，親自靠上作動員、講輔導、提要求、抓整改，切實擔負起了第一責任人的責任。廣大共產黨員充分發揚“四真”新學風，在干中學，在學中干，以學促干，學以致用，增長了知識，提高了修養，堅定了理想信念，全場廣大黨員、干部始終保持了高昂的工作熱情和積極的學習態度，真正做到了工學不誤。全場430名黨員，除8名因身體等原因未參加外，共有422名黨員參加了先進性教育活動，參學黨員集中學習的時間達80個小時以上，人均記學習筆記2萬多字，寫心得體會8篇以上，取得了理想效果。

2、加強了基層組織。一是注重加強了黨的作風建設。為了能找準、找實存在的問題，切實搞好黨性分析，為整改提高打下基礎，各級黨組織采取發放征求意見表、設立意見箱、熱線電話、召開座談會、民主生活會和組織生活會等形式，使大家有充分的時間和機會做到暢所欲言、建言獻策。場黨委班子共找出了4大類20多項主要問題，有針對性地制定落實了整改措施，狠抓整改提高。二是重視加強了黨的思想建設。在學習必讀課目的基礎上，及時將學習黨的十六屆五中全會精神納入先進性教育活動的重要內容，豐富了黨員樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的理論水平，學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性明顯提高。三是黨的組織建設進一步加強。全場黨組織和黨員堅持原因兩頭查、問題兩頭找、上下同步改，進行深刻剖析，制定整改措施，注重實際效果，及時召開了整改措施通報會和整改情況通報會，保證了整改措施落實到位。經過大討論，制定了新時期共產黨員先進性標準要求和不合格黨員的具體表現；清理了個別不合格黨員；根據工作要求，及時調整部分黨組織班子，為兩個新建分場建立了黨組織，優化了知識、年齡組合，為充分發揮黨組織的戰斗堡壘和政治核心作用提供了保證。

4、促進了生產經營工作。各黨組織及時把教育活動激發出來的干勁引導到工作上，全場黨員干部在急難險重任務面前當先鋒，打頭陣，既當指揮員，又當戰斗員。各制鹽、制鹵、復曬分場團結和帶領廣大職工舍棄節假日、星期天，早出晚歸，加班加點，無私奉獻，在確保原鹽生產工作正常進行的同時，按質按量地完成了灘田技改任務。目前，蒸發池清淤9500公畝，磚護坨臺溝6.6萬米，磚護鹵井136個，一、二、三分場加高結晶池堰已完成30％，軟爛結晶池改造也已開始，灘田基礎設施進一步完善。碘鹽廠在關鍵時刻成立黨員突擊隊，按時完成了出口鹽的筑裝任務。

二、圍繞生產經營中心任務，全面加強思想政治工作

今年，各單位、部門針對生產經營任務重、技改項目多、勞動力緊缺等特點，不圖形式求實效，有針對性地做好職工的思想政治工作，主要有以下幾點:

1、加強教育引導，提升了全體員工的思想水平。結合創建學習型企業活動，主要開展了國內外經濟形勢教育、集團公司今昔對比的教育、與先進單位差距的教育、本場面臨任務和困難教育以及企業發展前景的教育等，實際、實效、實用，針對性強，效果較好。按照集團公司的統一安排，積極推行kpi績效管理，制定了計劃，落實了措施，促進了企業管理全面升級。

2、及時化解矛盾，為生產經營工作凝心聚力。各黨組織在思想政治工作上積極開動腦筋，不斷創新方法，成效明顯。特別是在生產旺季，針對職工思想波動大、零工隊伍不穩定等實際問題，領導干部深入基層調查研究，不斷加強職工思想動態分析，有的放矢地開展工作，通過曉之以理，動之以情，明之以實，導之以行，較好地理順了廣大臨時工的思想情緒，轉變了他們擇業、從業的思想觀念，力所能及地幫助他們解決了工作生活上的困難，從而使職工隊伍思想不亂、干勁不減，保證了各項工作的順利進行。

3、注重典型引路，形成了比學趕幫超的良好氛圍。為發揮典型示范的帶動作用，總場及時將工作超前主動、工藝執行嚴格、現場環境整潔、工作成績突出的單位選樹為先進典型，通過召開現場會，相互學習，推廣經驗，促進了管理水平的共同提高。同時，注重加強個人典型的宣傳表彰，對各類先進典型的事跡，采取多種形式，大張旗鼓地進行宣傳，引導職工學習身邊人，干好份內事，產生了良好的效果。

4、堅持文化為本，建設一流素質的員工隊伍。廣泛開展了創建有特色的企業文化活動，并取得了階段性的成果，形成了“團結奮斗、創新實干、與時俱進、爭創一流”的鹽場精神和“忠于職守、勤奮敬業、雷厲風行、干必干好”的鹽場作風。各分場（廠）也相應提出了自身的企業文化口號，通過大力宣傳，入心入腦，對提升職工思想境界、激發工作干勁起到了積極作用。

三、黨政工團齊抓共管，兩個文明協調發展

一年來，各職能部門圍繞黨政工作的中心任務，充分發揮自身優勢，做了大量卓有成效的工作。場工會深化維權機制建設，深入實施群眾性經濟技術創新工程，積極組織開展演講比賽、乒乓球比賽、卡拉ｏｋ比賽等文體活動，較好地活躍了職工的業余文化生活，增強了企業的凝聚力和向心力。治安保衛工作堅持打防并舉，群防群治，護衛隊員24小時蹲點守護，維護了企業財產安全，為生產經營創造了良好治安環境。共青團工作針對青年特點，積極組織開展學習教育和“青年文明號”、“青工創新創效”等青春建功活動，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。女工組織在全場女工中扎實開展了爭創“巾幗示范崗”、“女職工素質達標”等活動，較好地發揮了“半邊天”作用。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，目前我場思想政治工作中還存在著許多問題和不足。歸納起來，主要表現在以下幾個方面：一是思想政治工作的重視程度還不夠，存在著思想政治工作是務虛的、軟任務的片面認識，未把思想政治工作放在必要的高度來對待，實際工作中存在著一手硬、一手軟的現象。二是缺乏思想政治工作的積極性和主動性，上面促一促，下面動一動，有空就抓，沒空不管，處于被動應付狀態。三是缺乏超前性和預見性，不能及時準確地把握職工的思想動態和苗頭性、傾向性問題，缺乏有的放矢的工作和防范整改問題的力度，直到出現問題才去被動應付。四是缺乏針對性和實效性，在圍繞生產經營和企業發展大局以及階段性工作任務和職工關心的熱點、難點問題上，工作不及時，辦法不夠多，措施不得力，效果不夠好。五是思想政治工作的方式方法籠統、簡單、粗放，不夠深入細致、靈活妥當，存在著以管代教、以罰代管、一個單子吃藥的現象。六是思想政治工作的執行力不強，普遍存在著號召的多、落實的少，布置的多、檢查的少的問題，缺乏立說立行、真抓實干、狠抓落實、一抓到底的工作力度。七是思想政治工作開展得不平衡。一方面是單位與單位之間不平衡。有的單位將思想政治工作貫穿于全年的工作中，而有的單位則說起來重要、干起來次要、忙起來不要，抓抓停停，冷一陣熱一陣，效果不理想。另一方面是思想政治工作在黨員干部和職工群眾之間開展得不平衡。多數單位只注重黨員干部的學習教育，忽視了對職工的教育，導致職工思想比較散，隊伍不穩定，打架斗毆的現象時有發生，個別單位甚至出現了職工違法亂紀現象。八是思想政治工作的領導責任、目標責任和考核獎懲機制還需要進一步健全完善。所有以上這些問題，急需我們在今后工作中認真加以克服和解決。

（二）下步的工作安排意見

2006年既是深入貫徹十六屆五中全會精神、實現“十一五”發展規劃的第一年，也是集團公司實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場進一步夯實基礎、加快發展、實現二次創業的重要一年。做好思想政治工作，對實現我們的戰略目標至關重要。2006年，我場思想政治工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，圍繞企業生產經營工作中心任務，本著貼近實際、突出實效的原則，創新思想政治工作的方式方法，拓寬和充實思想政治工作的范圍和內容，確保思想政治工作的效果，為推動企業更快更好地發展提供強有力的思想保證和精神動力。

一、解放思想，更新觀念，充分認識新形勢下思想政治工作的重要性和必要性，進一步增強加強和改進思想政治工作的責任感和緊迫感黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標，十六屆五中全會又制定了今后五年我國經濟和社會發展的規劃，令人鼓舞，催人奮進。同全國各行各業一樣，我們正處在改革的攻堅階段，處于發展的關鍵時期，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力。改革的深入，需要進一步引導職工解放思想，統一認識，把握機遇，施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經濟的發展，需要進一步鼓勵職工振奮精神，團結拚搏，艱苦創業，更好地發揮積極性、主動性和創造性；社會的穩定，需要進一步幫助職工堅定信念，理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。當前，企業組織方式、經濟成分、就業方式和生活方式多樣化，職工群眾的物質文化需求不斷提高并更趨多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，而且由于體制創新不可避免地觸及到各種利益的調整，這就會出現許多新矛盾、新問題。要化解矛盾、解決問題，就要依賴于科學的、發展的、不斷創新和改進的思想政治工作。在建立現代企業制度過程中，我們雖然做了大量的思想政治工作，對推進兩個文明建設取得了成效。但當前企業職工隊伍狀況已經發生了明顯的變化，企業思想政治工作面臨著大量新情況、新問題、新特點，這更需要我們做好解疑釋惑工作。但從企業思想政治工作的現狀看，還不能適應職工隊伍在思想觀念、生活方式上的新變化，內容缺乏針對性，工作手段落后，運行機制滯后。所有這些，都表明了新形勢下加強思想政治工作的極端重要性。“政治工作是經濟和其它一切工作的生命線”，思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是做好企業全部工作的有力保證。任何忽視、削弱思想政治工作的觀點和做法都是錯誤的。

企業思想政治工作在企業中存在的必要性和不可替代性，在于企業發展是人財物的優化組合和各種資源的優化配置，有人就有意識、觀念、情感、心理等方面的問題，就要做積極主動的思想教育、觀念引導、心理調節等工作。企業思想政治工作的優勢就在這里。不能把思想政治工作為經濟建設服務，僅僅理解為做好生產過程中的思想工作，要從企業生存發展的大局出發，把作用力定位在員工隊伍上。一要把提高員工隊伍的整體素質，培養“四有新人”隊伍，作為企業思想政治工作的根本任務，這里包括員工的理想信念教育、職業道德建設、知識技能培養、健康身心輔導等工作，這是一項綜合性、基礎性的工作，作為一個持久性的動力，是企業生產力和文化力的潛在因素。二要把調動員工的積極性作為當前企業思想政治工作的主要任務，包括生活關心、行為激勵、感情交流、心理調節等內容，目的在于有效激發干部職工在自身工作崗位上的積極性和能動性，創造性地搞好各項工作，這是企業現實的生產力。把握和處理好根本任務和主要任務的關系，實質上就是把握和處理好思想政治工作的長遠任務和眼前任務的關系，把干部職工中的潛在能量轉化成現實生產力和文化力。企業是一個經濟實體，搞好生產經營是企業的中心任務，一切生產經營任務最終都要靠職工來完成。實踐證明，一支紀律嚴明、作風過硬、特別能吃苦、特別能戰斗的職工隊伍和一支紀律松弛、思想渙散，素質不高的隊伍就會決定著一個企業兩個截然相反的命運。從我們企業內部也可以看出，凡是那些生產經營任務完成得好的單位，無一不是高度重視思想政治工作，十分注意加強班子隊伍建設，充分調動職工積極性的單位；而那些對思想政治工作漫不關心、湊付應付的單位，往往是頭疼醫頭，腳疼醫腳，即使生產偶然搞上去了，但由于缺乏必要的人本保障，一旦遇到困難或阻力，就敗下陣來。為此，今后工作中，各單位對思想政治工作都要有一個全新的認識，放到重要位置，切實抓緊抓好。

以前工作中，我們堅持思想政治工作“三個不能變”的原則，發揚思想政治工作優良傳統，通過堅持思想政治工作五項制度，開展創建“六無”工區（車間）、評選“優秀班組長”、創建學習型企業、加強企業文化建設等活動，加強了干部職工隊伍建設，為生產經營工作的發展提供了有力的保證，思想政治工作也積累了不少成功的經驗，值得以后借鑒。但也應清醒地看到，我們的整體工作離集團公司發展形勢的要求還有較大差距，職工隊伍的整體素質還不容樂觀，特別是隨著企業改革的不斷深化，新問題、新矛盾會不斷出現，社會上一些不良風氣也有在我場滋生蔓延的趨勢，我們前進的道路上充滿了機遇和挑戰。以上這些新的情況，都需要思想政治工作不斷堅強和改善，更好地為企業的發展提供源源不斷的精神動力和智力支持。

二、突出重點，堅持不懈，把保持共產黨員先進性教育活動深入持久地開展下去

開展保持共產黨員先進性教育活動，雖然只有短短幾個月的時間，但保持先進性的要求，卻是一項永遠沒有終點的工程。隨著時間的推移，先進性的標準只能是越來越高，要求只能是越來越嚴，要做到這一點，就需要我們重點抓好以下幾個方面：

1、要建立黨員定期集中學習培訓制度。黨性由學而強，才能由學而得，事業由學而進。坦率地講，我場黨員干部的文化基礎不算牢固，整體文化水平偏低，平時學得又少，加上地處偏僻，信息閉塞，難以適應當前的形勢發展要求。因此，大家都要正確對待學習。先進性教育集中活動階段結束后，一些黨組織和黨員可能會出現麻痹、松勁、厭戰情緒和應付推托心理，這對開展工作是不利的，必須加以防止和克服。要繼續將學習教育貫穿工作始終，要堅持不懈，持之以恒，一月一個主題，一個階段一個重點，學什么，怎么學，什么時間學，通過學習教育達到一個什么樣的要求，各單位都要有一個詳細而具體的計劃。我想，起碼要抓好以下三個方面知識的學習：一是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆五中全會精神；二是對企業改革發展形勢的學習；三是現代科學知識、市場經濟知識、專業技術知識、安全生產操作規程的學習。要堅持理論聯系實際，采取請進來、走出去以及邊學邊討論交流等多種形式和方法增強學習效果，把灌輸引導和黨員的自我學習、自我教育結合起來。各單位都要建立學習制度和學習園地，并且從分場（廠）到工區（車間）都要有學習教育記錄本，以此作為加強思想政治工作的重要內容。

2、要建立有效的黨員隊伍管理監督機制。一次集中教育活動，不可能解決所有問題。我場432名黨員分布在企業生產經營的各個層面，是企業發展的骨干力量，要使每一名黨員都能不斷進步，永葆先進性，必須要靠有效的制度來管理。要立足當前，著眼長遠，對已經建立的長效機制，要邊探索邊完善，邊實踐邊規范，把教育活動創造的經驗轉化為經常之舉，把實踐成果上升為制度規范。各黨組織都要按照這個“尺度”去衡量工作，要突出制度建設的實用性，最大限度地發揮制度機制的應有功效。

3、要加強黨組織建設，發揮好戰斗堡壘作用。按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，將黨建工作與落實科學發展觀結合起來，與建設節約型企業結合起來，與實施“三力工程”結合起來，推進黨建工作的科學化、程序化、高效化。要加強支部建設，改進黨支部的活動方式和工作方式，增進黨內民主，活躍黨的生活，讓黨員進一步“動”起來，把職工群眾進一步“帶”起來，讓黨的先進性進一步展示出來。

三、改進方法，注重實效，把思想政治工作落到實處

1、要與情感教育相結合。思想政治工作應注重情感的力量。俗話說：“人非草木，孰能無情；感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感、轉化思想的過程。作為一個活生生的人，其感情是豐富多彩的。現實生活中應該看到，要求進步是積極向上的感情，落后牢騷是消極抵觸的感情。而一個人為什么會從積極向上的感情轉化成消極抵觸的感情？感情的轉變受哪些事務的影響？我們能不能消除這些影響,使感情重新回到積極向上的方面來，進而使被教育對象的思想轉化？這正是思想政治工作者的任務。因此思想政治工作說到底是感情的轉化，沒有感情的轉化，思想政治工作則是一種空談。管理者與被管理者，教育者與被教育者，雙方所處的位置不一樣，看問題的角度也就不同，人的思想是所處環境的產物，如果站在不同的立場上，所得出的結論必然不同。這就要求思想政治工作者要提倡換位思考，盡可能多地從對方的角度分析問題，充分了解對方的內心世界。從職工最關心的熱點難點出發，從員工所思、所慮、所盼的問題著手，將宣傳引導、熱情服務與耐心疏導教育結合起來，使職工從企業改革、發展中領悟到深刻的道理，增強對企業發展的信心，對企業的熱愛，對事業的敬仰和追求。思想政治工作是個老題目，也是常作常新的一篇新文章，學問很大，關鍵的一點，就是要帶著真情做工作，這樣才能達到效果。具體應突出以下幾點：

一是思想政治工作要致力于“教”。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情緒上的波動，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的首要任務。無論是集團公司還是總場出臺的決議、決定，各單位都要加強正面宣傳引導，使職工都能夠站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、企業生存的大環境中知形勢，明方向，鼓干勁。

二是思想政治工作要務求“實”。新時期思想政治工作一定要防止空洞說教，要把思想政治工作滲入到改革的具體過程和生產的各個領域，切實做好“明理順氣，排憂解難、化解矛盾”的工作，實實在在地幫助群眾解決一個個具體困難。只有從生活上、工作上、精神上全方位地體現關心，時時、處處、事事為群眾的利益著想，才能贏得群眾的理解和支持。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，都是來自于工作。因此，思想政治工作必須要與生產經營緊密結合，要進班組，上一線，進現場，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。系統性的務虛教育要減少，日常的針對性教育要增多；脫離生產工作的教育應減少，密切聯系實際的教育應增多。領導干部要少說大道理，多辦實在事，要在政策允許、又力所能及的情況下，堅持為職工辦實事、辦好事，從職工最關心的問題和切身利益入手，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，釋其所疑，解其所難，幫其所需，本著既講道理、又辦實事的原則，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工疾苦。多做得人心、暖人心、穩人心的工作，要把好事辦實，實事辦好，真正把體貼和溫暖送到員工心坎上。做好新形勢下思想政治工作，就是要堅持以經濟建設為中心，以發展為第一要務，為企業改革、發展、穩定、經營、管理等提供強有力的精神動力和思想保證。思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心，結合實現各項工作目標共同去做，才能真正體現其生命線的地位。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，把思想政治工作和企業的生產經營和改革發展結合起來，形成一個有機整體，做到任務同下達，工作同布置，檢查同進行，考核同組織，獎懲同兌現。把思想政治教育寓于勞動競賽、技術比賽、增收節支、節材降耗、提高質量、改善服務、安全生產等活動中，融入、滲透、結合于生產經營、決策管理的全過程，有效解決空對空的弊端，使日常的思想教育“入耳、入腦、入心”，起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。

三是思想政治工作要突出“細”。也就是必須注重針對性。一個人就是一個小世界，職工年齡大小、知識結構、個人經歷這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想工作要細心觀察分層次，調查研究講方法，重點人員重點幫教。在此，場黨委要求，各單位一定要堅持定期或不定期召開職工思想動態分析會，至少每月一次。通過認真分析職工的工作、生活及思想活動情況，把準職工的思想脈搏，制定相應措施，有的放矢地開展工作。要通過超前防范，把不良的思想苗頭和事故隱患消滅在萌芽之中。要通過深入實際，調查研究，不斷對35歲以下青工進行排查摸底，對后進人員要落實幫教措施，掌握工作主動權。

四是思想政治工作要注重“情”。情，是協調人際關系的動力，也是做好企業思想政治工作的起點。今后，各級領導干部在做思想政治工作時，要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地、以心換心，才能說服人，教育人。當前我場職工隊伍結構的現狀，臨時工占了很大的比重，成為生產工作的主力。加強思想政治工作，臨時工成為重點。各單位對待臨時工，要一視同仁，在工作一樣安排，生活上一樣關心。要尊重他們的生活習慣，在飲食上盡可能地滿足要求，對生病住院的要及時組織看望，特別困難的要組織幫助。禁止無故扣罰、隨意拖延臨時工工資。要尊重臨時工、依靠臨時工，注意培養、選拔、使用臨時工優秀人才，引導他們走崗位成才、建功立業之路。

做好思想工作，還要堅持尊重人、理解人、關心人，表揚和批評要注意場合，處理問題要公正、公開，特別是化解職工之間的磨擦時，要一碗水端平，使職工口服心服。否則，不注意方法，就會激化問題，導致職工心理失衡，產生抵觸情緒，甚至引發這樣那樣的問題，這方面的教訓我們應當牢牢吸取。對個別態度粗暴、以罰代管、作風武斷的班組長，要加強教育，在全場創建一個和諧通融、互相促進的新型班組關系。思想政治工作是做人的工作、更需要人來做的工作。交流感情、轉化思想的過程，實質上是一個真心誠意地尊重職工、理解職工、關心職工、幫助職工、密切聯系職工的過程，同時也是熟知職工所思、所慮、所盼，把握思想政治工作切入點的過程。只有在充分尊重、理解、關心、幫助職工的基礎上，才可能進行有的放矢的思想政治工作，才能避免生硬的“說教”和居高臨下、盛氣凌人、我說你聽的不平等對話的局面。從而才能使我們的思想政治工作充滿人情，為廣大職工所接受。才能將職工的怨氣和不滿情緒化為振興發展企業的動力，蘊藏在職工中的智慧和力量才能最大限度地調動和發揮出來，才能達到增強思想政治工作的生命力。

2、要與從嚴治場相結合。實踐證明，教育不能萬能的，一味地寬松、寬厚，雖然有時可創造和諧的氣氛，但長期下去，勢必造成思想政治工作的弱化。因此，要把嚴格科學的管理作為思想政治工作的重要手段，用以規范干部職工的日常行為，調節各種關系。應把握以下幾個重點：一是完善規章制度。加強制度建設，按制度辦事，既能減少工作上的隨意性，又能減少工作量，還能降低工作難度。在思想政治工作方面，我們的制度還有待于進一步健全完善，有關部門要抓好調研，盡快落實好，保證有章可循。二是抓好制度落實。有了制度不落實，再好的制度也沒用。各單位要強化制度意識，不論對干部還是職工，都要按制度辦事，不搞特殊，不搞下不為例，這樣才能達到預期的目的。三是嚴打歪風邪氣。要堅持“嚴”字當頭，從嚴治場。各單位要建立健全矛盾糾紛排查制度，對影響企業生產、影響隊伍穩定、影響工作開展的問題，不間斷地進行集中排查，要分門別類，列出單子，設立不安定因素臺帳，實行登帳掛號、解決銷號的動態管理。對違章違紀者，要敢于動真的、來實的。對工作不積極、出工不出力、曠工超假、遲到早退的，要弄清原因，分清類別，嚴格按規定處罰；對不服從工作分工、用暴力頂撞領導、酗酒鬧事、打罵他人的，有關人員要跟上教育，屢教不改的，要嚴肅處理；對有偷盜惡習、生活作風不檢點、與社會上不法人員來往密切或者煽動、挑撥群體性上訪、罷工的，不管技術多高，能力多強，資格多老，一經發現，嚴肅處理，直至解除勞動合同。要通過這些措施，在企業內培養起一切從嚴、一貫從嚴、自覺從嚴的作風，保證全場風清氣順。

3、要與加強企業文化建設相結合。目前，我場的企業文化建設，僅僅停留在起步階段，離深層次的建設要求還相差甚遠，下步，要在這方面狠下功夫。要加強對企業文化理念的深化和升華，重點加強對企業精神、企業作風等文化理念內涵的挖掘和深化，要弘揚和倡導四種精神：不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的無私奉獻精神，思維廣闊的大膽創新精神，忠誠公司的感恩報廠精神。不斷深化和擴大企業文化建設內容的外延，使文化理念的內涵和建設內容的外延隨著企業的不斷發展而得以不斷豐富和升華，積極推進企業文化力向企業生產力的滲透和融合。同時，還要加強企業文化陣地建設，豐富職工的業余文化生活。職工工作時間以外活動的時間、空間和內容非常的廣闊，隨著現代生活的發展，封閉式、禁錮式的管理模式已不適應整個現代社會生活的節奏，開放、交際、參與成為現代人生活的主旋律，那么如何正確處理這一矛盾呢？我們還是要從企業管理的實際出發，使職工在集體活動中求知、求趣、求樂、愉悅身心，健康成長。各單位要經常開展豐富多彩、健康有益的活動來占據職工的業余時間，使職工根據自己的特長和興趣愛好廣泛參與，以獲取精神食糧，滿足精神需求。對職工之家、乒乓球室、游藝室等，各單位要進一步建設好，使職工活動有場所、有器械，學習有去處、有資料。要經常組織開展職工喜聞樂見的文體活動，以此為載體，加強思想政治工作。

四、提高要求，明確標準，大力提高干部隊伍整體素質

俗話說，打鐵先須自身硬，身教重于言教。一個領導班子的精神狀態決定著職工隊伍的精神狀態，一個領導干部的工作作風和言行表現直接影響和左右著職工群眾，要使思想政治工作落到實處，就要把加強分場（廠）、工區（車間）、班組班子的自身建設作為前提條件。對領導干部，提以下三點具體要求：

1、要振奮精神，轉變作風。作風過硬，工作力度就大，成效就明顯；作風漂浮，工作就難以落實到位，必然貽誤發展。作為一名領導干部，首先要具有奮發有為的精神狀態。大家知道，在我們鹽場，每到“秋后算帳”的時候，單位之間的差別拉得很大，有的班組能完成任務的120-130%，而有的班組僅能完成70-80%。天是同樣的天，條件也沒有太大的差別，但差就差在人員素質上，差就差在管理水平上。在客觀物質條件已經具備的前提下，干一項工作，精神力量往往具有決定性意義。各級領導同志要充分認識自身的職責和肩上的重任，以強烈的事業心和高度的責任感、使命感，廉潔勤政，盡職盡責，堅決防止和杜絕工作作風飄浮、撲不下身子、袖手坐等、得過且過創僥幸等的不良行為。對那些混天了日、工作長期不見起色的領導干部，我們一定要采取措施，給予相應處罰。二是要有求真務實的政治品格。越是志向高遠，越要求真務實，越要謙虛謹慎。只有勤勤懇懇，戰戰兢兢，才能使工作干得穩重，干得踏實；好高騖遠，貪大求洋，心情浮躁，肯定干不好工作。今后，不論干什么工作，大家都要講實話，報實數，求實效，能力不夠不要緊，可以慢慢學，但不要弄虛作假，自欺欺人，這樣一是損害企業利益，二是耽誤工作，到頭來也害了自己。可以相信，只要我們每個領導干部都能多點務實、少點務虛，多點實干、少點空談，我們企業就一定會越來越興旺發達，二次創業的目標也一定會實現。

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2、要加強團結，增強合力。團結就是力量，團結是勝利之本，是做好各項工作的基礎和保證。對一個人來說，團結是德和才的統一。人的素質越高、思想境界越高，控制力就越強、相融性就越強，就越能搞好團結。今后，班子成員在工作時，要善于理解別人，注意多做維護他人威信的工作，努力做到丑話講在當面，好話講在背后。下一步，對那些長期鬧不團結、內耗嚴重，作風不公道、干群關系緊張的落后班子，要進行調整、整頓；對那些整天瞅別人的腳后跟，專愛自搞一套、破壞整體工作、造成不良影響的，要分別情況降職或免職。

3、要堅定信念，廉潔自律。堅定的理想信念是我們領導干部挺直腰板抓別人的根本。各級領導干部都要加強黨性修養和世界觀改造，要常修為官之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，切實擔當起企業發展重任。要健全監督機制，在腐敗現象易發生的“關鍵點”上設障立卡。近兩年來，我場的管理水平有了一定提高，但不能說一點問題也沒有，在少部分人身上還很嚴重，像零工費用、人員工資的發放、三產收入、廢舊物資的處理等方面都存有管理漏洞。下一步，不同類型、不同層次的財務檢查和管理還要不定期進行，還要延伸內容，擴大范圍，還要下深耙子。各單位要吸取教訓，加強對財務人員的管理，規范管理程序。要結合工區承包試點，提高科學化管理水平。要繼續完善廠務公開制度，對職工普遍關心的工資浮動發放、塑料款獎罰、生活盈虧、核算報表等，要統一公開內容，落實好民主監督。

五、圍繞中心，活動創新，為生產經營添力加勁

要把思想政治工作深入滲透到生產、經營、管理的各個環節，把生產中的難點作為思想政治工作的研究重點，把生產經營目標當作思想政治工作的目標，把生產中的矛盾當作思想政治工作的關鍵點，才能實現思想政治工作與生產經營工作的相互滲透。

要加強職工培訓，提高隊伍素質。當前，要抓住機會，抓緊對班組長、上水工等技術人員進行一次集中培訓。以后，各種類型的培訓工作也不能放松。單靠培訓還不夠，各單位要采取以師帶徒、互幫互教的方法，盡量多地培養技術人才，閑時多學，忙時少學，急用先學，學以致用，盡快提高素質，適應生產需要，扭轉被動局面。

要圍繞搞好生產經營工作，開展好勞動競賽。勞動競賽工作具有把生產工作和思想政治工作融為一體的特殊功能。希望各單位要圍繞各自確定的任務目標，要根據原鹽生產季節性和階段性工作的重點，分場與分場、工區與工區、車間與車間、班組與班組之間，要結對子，比產量、比成本、比效益、比質量、比貢獻，把競賽推向高潮。

要認真組織技術創新活動，推動技術進步。現在，在不少干部職工中有一種錯誤觀念，就是認為鹽場靠天生產，工作技術含量低，在小改小革、技術創新上沒有必要下足夠的功夫，致使活動跳不出小打小鬧的圈子。今后，要把活動定位到完成200萬噸原鹽生產任務必不可少活動的高度上來對待。要圍繞原鹽生產工藝改進、設施完善和產能提高，廣泛發動職工、組織職工，在重點上保證，難點上突破，弱點上彌補，對效果明顯的給予重獎。通過開展勞動競賽，實現我場的原鹽生產由傳統的流汗水拼體力向靠智力比技術轉變，由單純追求產量向產質并重、降低生產成本轉變。

六、落實責任，搞好協調，切實加強對思想政治工作的領導

一是要充分發揮“一把手”在思想政治工作中的作用。各單位黨政“一把手”在企業班子中處于重要地位，是加強思想政治工作的核心，負有第一位的責任。在思想政治工作方面出現了問題，首先要追究主要負責人的責任。要實行黨政“一把手”負總責下的分工負責制，分管同志要具體靠上，各負其責，密切配合，像抓生產經營工作一樣，打緊打靠每一個環節，抓緊抓好每一項具體措施的落實。2006年，場黨委還要與各單位簽訂思想政治工作責任狀，一級抓一級，一級帶一級，上下聯功，整體推進。要加強對思想政治工作的考核，把思想政治工作進行細化、量化，健全記錄，嚴格考核，獎懲兌現。明年，每季度場黨委都要對各單位的思想政治工作和精神文明建設情況進行檢查，檢查結果要與崗薪掛鉤，并作為評先樹優和干部晉升的重要依據。

二是要建立一支精干高效的政工隊伍。加強和改進思想政治工作，需要有一批政治強、業務精、作風正的專職政工干部隊伍。各企業黨政領導要注重采取措施，挑選、培養一些政治思想好，文化素質高，思想作風正，熱愛政工工作的干部競聘上崗，對政工干部定期考核，促進政工干部提高政治、政策、業務水平，以充實和穩定政工隊伍。我場政工隊伍的政治素質高、工作能力強，但在生產和工藝掌握方面有所欠缺，今后應積極開展與技術人員、管理人員之間的經驗交流，實現知識互補。各政工干部也要進一步轉變觀念，增強對自身工作重要性的認識，一心一意地把工作干好。各工區主任、班組長，最了解職工群眾的心理變化，是做好思想政治工作的基石，對工作一定要兩手抓，兩手硬，不可失之偏頗。

同志們，思想政治工作，事關企業生產經營中心任務，事關企業發展和穩定。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，進一步加強和改進思想政治工作，不斷增強廣大干部職工的創造力、凝聚力和戰斗力，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創新，努力奪取企業兩個文明建設的雙勝利。

第三篇：在思想政治工作經驗交流會上的講話

我們要落實深入貫徹落實科學發展觀，努力實現率先發展、和諧發展、科學發展，全面建設社會主義新農村，構建和諧社會。那么，今天小編為大家帶來的是關于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!

【思想宣傳范文】一

同志們：

在全公司各項工作齊頭并進、全面發展的大好形勢下，今天我們召開全公司黨建思想政治工作經驗交流會。這次會議既是一次經驗交流會，也是貫徹落實集團公司上半年“”精神的一次加油會、鼓勁會。相信通過這次會議的召開，一定能夠促進礦區黨建思想政治工作再上一個新臺階，在企業改革發展穩定中發揮出新的更大的政治優勢和作用，為全年各項目標任務的完成提供更加堅強有力的政治保證、思想保證和精神動力。

以上8個單位和個人的典型發言或書面交流，經驗都很好，都很新鮮，很實在，都具有很強的創造性和可操作性。聽了大家的發言，很受啟發。感到最主要的特點是，都體現了務實、創新、求效的精神，都更加注重結合實際，創出特色，特別是都始終堅持貫穿了“三個代表”重要思想這樣一條主線，體現了與時俱進、開拓創新這樣一種精神，突出運用抓典型促一般的工作方法，創造了許多好的做法和新鮮經驗，有力地推動了全公司黨群工作整體水平的提高。希望各單位一定要互相學習、借鑒，不斷適應新形勢，探索新路子，創造新經驗，推動全公司黨建思想政治工作不斷開創新局面。

下面，我講三個方面的問題。

一、近幾年來特別是今年以來全公司黨建思想政治工作的基本經驗

近幾年來特別是今年以來，在上級的正確領導下，礦區各級黨組織按照集團公司黨委的統一部署，緊緊圍繞企業的改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，堅持與時俱進、開拓創新，按照“八個一”的總思路，不斷深化、改進和完善“1444”工程，使全公司黨建思想政治工作呈現出了全面加強、全面發展、全面提高和整體創新的良好勢頭，公司黨委部署的各項工作都有新的進展、新的提高、新的突破、新的成效。最為突出的是，各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用，體現得更加明顯、更加充分，促進企業改革發展和生產經營的成果更加顯著。自2000年集團公司領導班子調整以來，全公司各項工作特別是經濟形勢一年一個變化，一年一個臺階，一年比一年好，創出了歷史或近幾年來的新水平，是肥城礦區的有史以來極不平凡的三年，是企業的綜合實力顯著增強的三年。特別是今年以來，全公司從容應對并克服了防治非典等造成的困難和影響，各項工作齊頭并進、全面發展，從搶險保礦到治水復產、防治非典工作等都取得全面勝利，保持黨員先進性教育活動取得顯著成果，重點項目建設進展順利，改革效果非常明顯，非煤產業效益越來越好，安全形勢穩定發展，經濟效益逐月好轉，自5月份以來，全公司月月實際利潤都在1000萬元以上。特別是8月份雖然正值高溫雨季，各項工作困難多、難度大，但是由于全公司思想重視，發動廣泛，措施有力，責任落實，各項工作又都創出了今年以來的最好水平，這都是歷史上沒有過的，這都為三季超二季奠定了堅實的基礎。全公司繼續保持了一派政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢，這一點得到了上上下下的廣泛認可。

回首過去，我們走過的道路很不平坦，成績更是來之不易，能有今天的好形勢，是全公司廣大干部職工群眾共同努力、艱苦奮斗的結果，其中各級黨工團組織和部門在維護和促進礦區改革發展穩定的大局中發揮了重要作用，做出了重要貢獻。回顧近幾年來特別是今年以來全公司黨建思想政治工作的實踐，我們在方方面面創造和積累了許多寶貴經驗。

(一)必須突出抓根本，在加強理論學習上下功夫。思想理論建設是一項根本性建設，加強思想理論建設首要的是重視理論學習、加強理論學習。多年來，全公司各級黨組織始終堅持把理論旗幟當作統領全局、貫穿各項工作的靈魂，引導廣大黨員干部職工把理論學習作為提高素質、促進工作的根本來抓，這是我們的優勢，也是我們的一大特色。我們之所以有今天的好形勢，最根本的是堅持不懈地抓了廣大黨員干部職工的理論學習。特別是今年以來，各級黨組織面對礦區改革發展的新形勢、新任務，始終堅持把理論學習作為首要的政治任務放在了頭等重要的位置，緊緊抓住學習貫徹黨的十六大精神、保持黨員先進性教育和興起“三個代表”重要思想新高潮三個重要契機，狠抓了廣大黨員干部職工特別是各級領導班子和領導干部的理論學習。通過學習，各級領導班子的思想理論素質、管理水平、解決自身問題的能力，及其創造力、凝聚力和戰斗力等都有了明顯增強或提高，特別是進一步統一了思想，理清了企業改革發展的思路，及大地調動和激發了廣大干部職工群眾的工作熱情和積極性，以理論的大學習、思想的大解放、觀念的大更新，有力地促進了企業的大發展。陶陽礦黨委面對困難形勢，以保持黨員先進性教育活動為契機，始終把理論學習作為加強思想理論建設的根本來抓，做到了在學習中查擺問題、制定措施，統一了思想，凝聚了力量，激發了干勁，促進了發展。機關黨委結合公司機關的實際，以保持黨員先進性教育活動和興起“三個代表”重要思想新高潮為契機，狠抓機關干部的理論學習，促進了機關作風的轉變，較好地發揮了公司機關的表率作用。

(二)必須突出抓關鍵，在加強領導班子建設上下功夫。領導班子是企業改革發展的“火車頭”，抓住了班子，就抓住了關鍵。今年以來，集團公司黨委始終把加強領導班子建設和干伍建設作為抓機遇、快發展、創輝煌的關鍵來抓，突出抓住領導班子思想政治建設、后備干伍建設這兩個重點和干部選拔任用這個關鍵，把各級領導班子建設成了一個朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體，這是我們今年以來各項工作取得全面勝利的重要保證。特別是始終堅持以提高素質、優化結構、改進作風和增進團結為重點，大力加強領導班子的思想政治建設，牢牢抓住班子的學習、團結、廉潔和民主集中制四件事不放松，尤其是突出狠抓增進團結的教育，打牢了有利于團結的思想基礎、政治基礎、組織基礎和工作基礎，在各級領導班子內部營造了團結一心、干事創業的濃厚氛圍。始終站在保證礦區跨越式發展后繼有人的高度，堅持把后備干伍建設作為一項十分重要而緊迫的戰略任務來抓，按照“備用結合、重在培養、定期考察、動態管理”的要求，建設了一支“數量充足、結構合理、專業配套、素質優良”的后備干伍。不斷推行了干部人事制度改革，逐步加大了對基層領導干部管理、監督、考核和怎追究的力度，形成了能者上、平者讓、相形見拙者下的用人機制。一方面，進一步加大了培養選拔優秀中青年干部的力度，使一大批德才兼備、實績突出的中青年干部走上了各級領導崗位。另一方面，對相形見拙的領導干部疏通了出口，今年以來先后對6名政績平庸的礦處級干部予以免職或解聘，在全公司引起很大反響。

(三)必須突出抓要害，在加強黨風廉政建設上下功夫。加強黨的建設，最要害的是加強黨風廉政建設。作為一個企業，黨風廉政建設抓不好，腐敗得不到堅決懲處，黨群干群關系就會受到嚴重損害，就會阻礙企業的發展。多年來，我們礦區黨風廉政建設工作搞得比較好，認真地回顧和總結，確實創造和積累了許多寶貴經驗。概括起來講，最重要的是抓自律，最有效的是抓監督，最關鍵的是抓責任制，同時堅持把查案糾風、效能監察和剎風整紀作為促進黨風廉政建設的重要手段和措施。具體講，一是堅持不斷提高認識，這是搞好黨風廉政建設的重要前提和思想基礎。黨風好壞直接關系到企業的穩定，抓住了黨風，就抓住了穩定的關鍵，就抓住了穩定的政治基礎，特別在企業困難的時候，黨風更為重要，作用更加突出。二是堅持從嚴治黨抓黨風，這是搞好黨風廉政建設必須遵循的重要原則。沒有好的黨風，黨就沒有戰斗力，就會脫離群眾，就不可能完成黨所擔負的歷史使命。三是堅持重在建設的原則，從根本入手，從源頭抓起，實行綜合治理抓黨風，這是搞好黨風廉政建設最有效的方法和途徑。黨風廉政建設是一個系統工程，必須堅持重在建設的原則，實行綜合治理，突出搞好“四個結合”，即治本和治標相結合，抓黨風和加強企業管理相結合，和深化企業內部改革相結合，效能監察和財務檢查與審計相結合，筑牢思想防線和制度防線，同時加強監督和加大查處力度，切實構建起使領導干部不想腐敗、不敢腐敗、也不能腐敗的長效機制。四是堅持突出重點抓班子、抓干部，這是搞好黨風廉政建設的關鍵。一個單位黨風好壞，關鍵在干部，特別是領導干部。抓住了干部就抓住了黨風廉政建設的關鍵人。五是堅持不斷加強領導，這是搞好黨風廉政建設的根本保證。黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是黨委的一項重要任務，沒有黨委的堅強領導，黨風是不可能搞好的。今年以來，通過加強黨風廉政建設，五項重點工作項項實現了新突破，特別是進一步加大了執紀辦案的力度，沖破各種阻力，頂住種種壓力，突破了一批大案要案，保持了反腐敗的高壓態勢和強勁勢頭，從而使全公司黨風政風不斷好轉、黨群干群關系不斷密切，有力地促進和保證了企業的跨越式發展。

(四)必須突出抓基礎，在加強基層黨組織建設上下功夫。基礎不牢，地動山搖。加強黨的建設，加強黨的建設，源泉在基層，活力在基層，重心在基層。今年來，各級黨組織以開展保持黨員先進性教育活動為契機，以增強黨組織的創作力、凝聚力和戰斗力為目的，按照集團公司黨委提出的“六個都”的要求，牢牢抓住基層黨支部和黨員隊伍兩項建設，與時俱進，開拓創新，在企業的改革發展穩定中較好地發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用。實踐證明，加強基層黨組織建設，首要的是必須健全組織，生產經營組織發展到哪里，改革改制進行到哪里，作用就必須及時發揮到哪里。其次，必須配強班子，要切實注重選拔那些熱愛黨務工作、政治業務素質高、清正廉潔、有群眾威信的黨員擔任黨支部書記，同時要注重黨支部書記政治業務素質的培訓和提高。再是，必須加強對黨員隊伍的教育和管理，最重要的是堅持好“三會一課”制度，既要抓好在職黨員的教育和管理，也要抓好離退休職工黨員的教育和管理。今年我們全公司保持黨員先進性教育活動之所以取得了圓滿成功，與我們有一支高素質的黨支部書記隊伍是分不開的，特別是保證了黨員一個不漏、一個不少、一個也沒有走過場，真正達到了使黨員人人受教育的目的。四是必須開展好黨內“創先爭優”活動，這是我們今年在保持黨員先進性教育活動中收到學習和工作“互促雙豐”效果的有效載體和重要保證。大封礦黨委緊密結合企業實際，堅持抓基層、打基礎，狠抓基層組織建設，為企業的改革發展筑牢夯實了組織基礎，促進了企業經濟效益的提高。

(五)必須突出抓重點，在提高參與企業重大問題決策水平上下功夫。參與企業重大問題決策是黨組織發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。在這方面，我們已經能夠形成了一套比較健全完善和規范的制度、程序，已經形成了一個從集團公司單位到各單位黨委、區隊黨支部和黨員四級參與的工作格局，并較好的做到了按制度參與、組織參與、重點參與和全過程參與。今年以來，各級黨組織針對礦區跨越式發展的新形勢，結合貫徹省委工作會議精神，著力在提高黨組織的參與水平特別是在正確分析和預見形勢、把握大局、未雨綢繆、提出真知灼見上下功夫。始終堅持把提高參與水平的著力點，突出放在對企業改革發展面臨的重大問題超前性地進行深入細致的調查研究上，堅持把提高參與水平的落腳點，突出放在善于總攬全局，出大主意、拿大思路，善于集中黨內和職工群眾的集體智慧，提出有價值的意見和建議，保證決策的正確性和科學性上。從而較好地發揮了黨組織的把關定向和保證監督作用。同時，堅持把促進和保證決策的落實作為參與的一個重要環節來抓，積極放手發動群眾，把黨組織的保證監督作用貫穿、融合、滲透到了決策落實的全過程。

(六)必須突出抓優勢，在加強和改進思想政治工作上下功夫。發揮思想政治工作“生命線”的作用，是黨委發揮政治核心作用的重要內容。多年來，我們始終堅持以調動職工積極性和促進礦區改革發展穩定為目的，貼近實際，貼近群眾，貼近生活，在突出思想政治工作的時代感，增強針對性、實效性和主動性上進行了積極探索。最為重要的是不斷健全和完善大政工體系，充分發揮了全員做思想政治工作的優勢。特別是今年以來，各級黨組織針對企業改革發展和生產經營任務繁重的實際，堅持不懈地加強了形勢任務教育、安全教育、改革教育和穩定教育，統一了職工的思想，創造了良好的安全環境，營造了有利于改革的輿論氛圍，維護了礦區的穩定，促進了企業的發展。尤其是堅持把做好穩定工作擺在了非常突出的位置。認識到了沒有穩定的環境什么事情也干不成和穩定無小事、任何時候都只能加強不能消弱的道理;創造和積累了做好穩定工作不能就穩定抓穩定，必須從基礎抓起，實行綜合治理的經驗，特別是必須突出抓好經濟效益、黨風廉政建設、思想政治工作者三個維護礦區穩定的基礎和信訪、治安保衛這兩個關鍵。實踐證明，抓好了這兩個基礎、兩個關鍵，就出不了大問題。

(七)必須突出抓動力，在加強精神文明建設和企業文化建設上下功夫。精神文明建設和企業文化建設都是企業的重要組成部分，是企業核心競爭力的重要內容。今年以來，各級黨組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，以開展“企業文化建設年”活動為主線，以建設“四有”職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，堅持三個文明建設相結合，硬件投入和軟件建設相結合，創建文明示范點和開展群眾性創建活動相結合，突出在加強思想教育上，在建設學習型企業和培育學習型員工隊伍上，在培育具有特色的企業精神上，在加強黨校、職校和“四家”建設上，在環境建設上，在開展創建活動上等方面狠下了功夫，使全公司精神文明建設和企業文化建設在去年的基礎上又有新的發展和新的提高。最突出的是深入扎實地開展了“創建學習企業、爭當學習員工”等各種形式的精神文明建設和企業文化建設系列創建活動，進一步加大了以“四家”為主的陣地建設，以環境育人為目的的環境建設，以完善規范化管理為主體的制度建設，強化了薄弱點，培育了閃光點，提升了企業和職工的文明素質，凝聚了人心，鼓舞了斗志，為礦區的跨越式發展和再創輝煌提供了持久的源源不斷的精神動力。

(八)必須突出抓合力，在發揮群眾組織的重要作用上下功夫。群眾組織具有獨特的優勢和作用，是黨聯系群眾的一個重要橋梁和紐帶。重視群眾工作，是我們黨的一個優良傳統。無論什么時候、什么情況下，群眾工作都只能加強，不能消弱。這一點我們堅定不移、毫不動搖。多年來特別是今年以來，各級黨組織面對礦區跨越式發展的新形勢，認真貫徹落實黨的依靠方針，始終注重加強和改善黨對群眾工作的領導，支持群眾組織在黨委的統一領導下圍繞企業中心任務，依照法律和各自的章程，獨立自主地創造性地開展工作。同時，堅持把群眾工作作為黨的工作的重要組成部分，納入黨委“1444”工程總體規劃之中，把健全群眾組織、配強班子、帶好隊伍、發揮作用作為黨委加強四項建設、突出四項重點工作、發揮四個重要作用的其中一項，始終堅持同研究、同部署、同總結、同表彰，在改革發展穩定中較好地發揮了群眾組織自身的獨特優勢和作用。特別是各級工會組織突出抓著民管、維權兩個重點，平等協商、簽訂集體合同兩個難點，較好地發揮了主力軍作用、主人翁作用、橋梁紐帶作用、“雙刃劍”作用和維護礦區穩定的“基石”作用等;各級女職工組織在維護好女職工合法權益和特殊權益的同時，深入開展巾幗建功活動，充分發揮了女職工在企業改革發展中的“半邊天”作用;各級團組織大力加強自身建設，認真履行教育青年、團結青年、服務青年、聯系青年的職能，特別是抓住黨建帶團建的有利契機，在保持黨員先進性教育活動中深入扎實地開展了團員跟進教育活動，進一步增強了團組織的戰斗力，較好地發揮了黨的助手、后備軍作用和團員青年的突擊隊、生力軍作用。各級武裝、民兵、老干部、統戰等組織和部門在企業改革發展穩定中也都發揮了極其重要的作用。

總之，近幾年來全公司黨建思想政治工作創造和積累了許多寶貴經驗，值得我們進一步挖掘、總結、提煉和推廣。概括起來講，最主要的是作為企業黨組織，必須始終堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的指導思想，只有這樣，企業黨建思想政治工作才能始終保持正確的健康的發展方向;必須緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和提高經濟效益這個中心來開展工作，以企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗黨建思想政治工作成效的主要標準，只有這樣，企業黨建思想政治工作才能找準位置，找準開展工作的立足點和發揮作用的著力點;必須堅持與時俱進、改進創新，不斷開創新局面，只有這樣，黨家思想政治工作才能常抓常新;必須靠作為樹形象，黨的工作有作為才有地位，起作用就有地位，只有這樣，企業黨組織在干部群眾中才具有吸引力、凝聚力和號召力。

【思想宣傳范文】二

近年來，**市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實省部和市委的各項安排部署，圍繞社會主義核心價值觀建設這個中心，認真抓好培育踐行、典型引領、愛國主義教育和精神文明創建四項重點工作，創新載體，務實重干，推動社會宣傳工作不斷邁向新臺階、取得明顯成效。

一、大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強公民思想道德建設

一是持續強化核心價值觀氛圍營造。實施公益廣告提質工程，淘汰老舊廣告牌，整治建筑圍擋，采用可循環使用的新型廣告牌。市區主次干道設立社會主義核心價值觀景觀廣告760多個，設立圖說價值觀建筑圍擋20萬多平方米，制作報欄標牌6000多塊，桌牌5萬多個。組織開展核心價值觀微電影征集、@鷹城網絡微視頻大賽、“慶祝改革開放40周年”宣傳掛圖等活動。

二是積極打造核心價值觀宣傳陣地。持續推進主題公園建設，在鷹城廣場、河濱公園、白龜湖濕地公園、白鷺洲濕地公園、市體育村等地建設核心價值觀主題公園、廣場5處，建成稻香路主題街道1處。加強核心價值觀示范點建設，市文化藝術中心、郟縣陳寨村、市地稅局和湛河區齊務村被確立為全省社會主義核心價值觀建設示范點，培育建設全市第一批社會主義核心價值觀建設示范點13個。

三是廣泛開展核心價值觀主題活動。拓展“暖暖新年”等節慶活動，利用傳統節日開展民俗文化活動，弘揚傳統文化。開展“新年送春聯”活動，用中華優秀傳統文化培育核心價值觀;在馬街書會、河濱公園和大佛景區的廟會中，把社會主義核心價值觀融入小品、小戲、曲藝、雜技等民間文藝表演;組織各縣(市、區)設計和制作一批核心價值觀主題燈籠，在城鄉主要街道、社區、廣場、公園等地進行懸掛布置。

二、持續加強典型選樹，深入推進核心價值觀教育

一是完善好人選樹制度。明確評選范圍，嚴格評選標準，規范評選程序，在全市開展了“鷹城好人”、“道德模范”“我推薦、我評議身邊好人”等典型選樹活動，挖掘了全國最美信訪干部高平珍、“感動中原”人物馬豹子和張國華、優秀共產黨員周奇、“背上兄弟”李永和和竇小偉、義務擺渡30年的李長根、仁心村醫劉超云、汝州“腦癱兒爸爸”宋兆普等一批先進典型。同時，結合脫貧攻堅等階段性重點工作，開展“月評十佳”上金榜活動，推出7批共70名脫貧攻堅先進工作者，其中海關總署駐村第一書記王凱獲“全國脫貧攻堅貢獻獎”。

二是加大好人宣傳力度。在市屬媒體持續開設“好人之歌”“尋找身邊感動”等專題專欄，大力宣傳各類道德模范和先進典型，集聚“好人”效應，打造“好人”品牌。拍攝“鷹城好人”公益宣傳片，讓鷹城好人的形象人人皆知、事跡處處傳播。以“鷹城好人”先進事跡為原型，以快板、舞蹈、小品、話劇、舞臺劇等藝術形式為載體，深入社區、學校、農村等基層單位，以群眾喜聞樂見的藝術化形式演繹好人故事，弘揚社會主義核心價值觀，唱響主旋律，弘揚真善美。

三是發揮好人示范作用。打造“道德地標”**好人園。**好人園位于環境優美、人員集中的白龜湖濕地公園，擬占地30萬平方米，以天然石刻方式來展示入園人物事跡，同時開通“**好人園”公眾號，游客可通過掃描二維碼的方式了解和收聽事跡簡介。目前，經過群眾投票和專家評選，已有首批歷代先賢、時代英模、道德模范30人入園。

三、強化愛國主義教育，弘揚中華優秀傳統文化

一是大力加強愛國主義教育基地建設。把愛國主義教育基地建設作為一項重點工作，認真貫徹《愛國主義教育實施綱要》精神，緊密結合實際，緊緊抓住建設、管理、使用三個環節，不斷加強和改進愛國主義教育基地工作，各級愛國主義教育基地充分發揮教育資源優勢，面向社會，特別是面向廣大青少年做了大量的工作，起到了積極的示范和帶動作用。目前，我市共建成省級愛國主義教育示范基地11個，市級愛國主義教育基地32個。

二是持續開展愛國主義教育主題活動。充分利用愛國主義教育基地豐富的影像、圖片等資料，廣泛開展了我們的節日·清明“春天的思念”經典名篇誦讀、清明節志愿服務、“網上祭英烈”等主題鮮明、生動直觀的教育活動，弘揚愛國主義精神。組織參加“將改革開放進行到底”河南省第二屆紅色故事會演講比賽，最終我市選手張國華從全省參賽的100余位選手中脫穎而出，以第八名的成績獲得三等獎。

三是不斷擴大愛國主義教育的覆蓋面。整合報、臺、網、微、端等媒體資源，集中宣傳報道愛國主義、國防教育重大活動，適時刊載回顧光輝歷程、介紹革命歷史和英模人物新聞稿件，刊播反映黨的光輝歷史、共和國輝煌成就的優秀影視作品，使愛國主義深入人心，營造良好社會氛圍。挖掘公益設施的教育功能，在各文化場館播放愛國主義、國防教育內容的紅色影視片、專題紀錄片，不斷擴大愛國主義的社會影響力和輻射面。

四、廣泛開展精神文明創建活動，營造濃厚社會氛圍

一是開展四城聯創。我市今年成立了四城聯創指揮部，統一組織協調各類創建活動，建立完善了創建領導工作機制、督查機制、獎懲機制和群眾評判機制等制度保障，突出抓了指標統籌、資源統籌、力量統籌和進度統籌，把創建全國文明城市、全國衛生城市、全國森林城市、全國園林城市結合起來，通盤考慮，使各項指標互相銜接，有機融合。在2018年的河南省文明城市第三方暗訪、實地測評和資料申報中，我市在同類城市中位居前列。

二是深化基層創建。以美麗鄉村建設為目標，以鄉風文明建設為主線，深入開展了文明村鎮、星級文明戶、“一約四會”建設等創評活動，培育出了一批各具特色的全國、省、市級文明村鎮。目前，全市有全國文明村鎮11個、省級文明村鎮17個、市級文明村鎮135個。積極探索新時代文明實踐中心建設，在全市已建成縣(市、區)級新時代文明實踐中心150個，鄉(鎮、街道)新時代文明實踐所150個，村(社區)新時代文明實踐站2793個，做到了縣、鄉、村三級全覆蓋。在各級文明村建立善行義舉榜，每季度評選一次，張榜公布，在農村營造了見賢思齊、崇德向善的社會氛圍。

三是開展文明實踐活動。深化拓展“踐行價值觀、文明我先行”主題活動，開展了“崗位學雷鋒”“文明城市我先行”“志愿服務我帶頭”等活動;命名表彰了兩條“文明誠信經營一條街”、12家“文明誠信經營示范市場”、91家“文明誠信經營示范企業”和93家“文明誠信經營示范商戶”，我市三家單位被命名為河南省學雷鋒示范點，三人被命名為河南省崗位學雷鋒標兵。開展了文化科技衛生“三下鄉”活動，組織各相關單位持續開展文藝演出、義診、農業科普知識、法律咨詢等服務。開展了“快樂星期天”主題活動，以群眾文化服務薄弱，宗教管理任務重的農村為重點，開展各類活動 328 場，受眾群眾達到10余萬人。

2019年，我們將按照全省、全市宣傳思想工作會議要求，緊扣中心，創新突破，著力做好以下幾個方面工作：

一是大力培育時代新人。以培養擔當民族復興大任的時代新人為著眼點，在黨員干部、工人農民、知識分子、青少年學生等各個群體中開展“踐行價值觀 做時代新人”為主題的先進典型評選活動，發現、宣傳新時代的先鋒模范。

二是加強愛國主義教育。命名一批新的市級愛國主義教育示范基地，對原有的市級愛國主義教育示范基地進行重新申報和驗收;組織開展慶祝新中國成立70周年群眾性主題宣傳教育活動。

三是加強核心價值觀示范點培育。繼續發掘和培育在社會主義核心價值觀建設工作中，成效突出、特色明顯、影響廣泛，能夠發揮較強示范帶動作用的機關、社區、農村、企業、學校、公園(廣場)等，并擇優向上級推薦。

四是深化“鷹城好人”系列評選活動。繼續深化“鷹城好人”評選活動，尋找身邊好人，點贊身邊好事，使好人群體向基層、單位、社區、家庭拓展延伸。

五是深化公益宣傳提質工程。舉辦公益廣告征集活動，推動公益廣告精品創作，著力做精做亮，運用多種形式加強對核心價值觀的宣傳闡釋。

六深化是文明實踐系列活動。持續深化“踐行價值觀、文明我先行”教育實踐活動，廣泛開展“我們的節日”“暖暖新年”“我為正能量代言”“快樂星期天”等系列主題活動。

【思想宣傳范文】三

一、著力完善公共文化服務體系，弘揚優秀傳統文化，進一步繁榮發展文化事業

一是文化陣地建管用并重。加強鄉鎮綜合文化站、農家書屋、農村文化中心戶等文化陣地和文化體育基礎設施建設，扎實推進“文化體育惠民”工程。做好創建全省農村宣傳思想文化工作示范鄉鎮工作。2015年爭取50萬元作為“三下鄉”集中服務活動惠農項目經費。爭取省上項目資金68萬元，新建嵐下鄉鎮農民體育健身活動中心1個，大干、大歷、高陽3個鄉鎮綜合文化站文化信息共享服務點，仁壽鎮仁陽社區多功能運動場1個。2016年向上爭取項目總投資134.5萬元，新建社區多功能運動場3個和5人制足球場1個，分別位于雙溪街道余墩社區、大干鎮大里社區、元坑鎮東郊社區和高陽中學。2017年開始，我縣就制定鄉村兩級綜合文化場所建設實施方案，與縣委組織部、財政局等有關部門協同配合，實行以獎代補的方式，調動鄉村兩級的積極性，計劃分三年完成全縣130個村的文化活動中心建設，2017年共完成39個，其中新建場所7個，修繕改造32個;2018年計劃完成44個，剩下47個在2019年全面完成，實現全縣文化活動中心全覆蓋。同時，積極做好順昌文化藝術中心(含文化館、圖書館)、博物館、影劇院項目的建設工作，這些項目于3月30日完成EPC招投標，目前正在有序推進。做好農村數字電影放映工作。“2131”農村電影放映共放映公益電影約6000場，觀影群眾約30萬人次。2018年上半年，農村數字電影放映任務已完成864場，其中商業片432場，已完成全年任務的55.4%，觀影人數約47090人次。

二群眾性文化體育活動形式多樣。近年來共舉辦各類文化體育活動約250場次。其中較有影響的有：開展2015年福建省文化科技衛生“三下鄉”集中服務活動(南平分會場)，內含文藝演出、科普宣傳、贈送春聯等16項便民惠民服務，籌集各類物資17.71萬元。舉行第七屆“順昌風情”書法美術攝影作品展，展出書畫攝影作品116幅。舉辦順昌縣第十二屆畬族歌會暨首屆烏飯節。舉辦“紀念抗日戰爭勝利及反法西斯戰爭勝利70周年”歌唱晚會。成功舉辦全省“全民健身”業余男子籃球賽決賽。鐵路文工團“最美高鐵 有您同行”在我縣演出，吸引觀眾達6500余人;開展2016年文化科技衛生“三下鄉”集中服務活動，內含文藝演出、科普宣傳、贈送春聯等16項便民惠民服務;舉行第八屆順昌風情書法美術攝影作品展，展出書畫攝影作品103幅;舉辦舉辦第十三屆畬族“三月三”歌會暨首屆風情文化旅游節;主辦的“雅樂居”順昌好聲音第二季比賽;舉辦順昌縣“融圣雅樂居杯”第十七屆“迎新春”環城跑、順昌縣2016年第二屆“青年之聲”五人制足球賽等：2017年開展2016年文化科技衛生“三下鄉”集中服務活動，“順昌風情”第九屆書畫美術攝影展、第十四屆“三月三”畬族文化節、“五四表彰會暨文藝晚會”，2017年福建省全民健身運動會“神農菇業杯”圍棋錦標賽等。2018年至今先后開展了第十屆“順昌風情”圖片展、《中國剪紙(一)》郵票首發式、全民閱讀“迎新春 送春聯”主題活動、文化“三下鄉”、慶“三八”文藝演出、廣場舞比賽、慶祝建黨97周年暨改革開放40周年文藝晚會等10余場文化惠民活動，還到市群藝館舉辦“順昌手工藝精品展”，廣受好評;開展“4.23世界讀書日”，以“書香順昌，全民閱讀”為主題開展世界讀書日系列活動，選送許茂棟家庭獲評福建省第三屆“書香之家“，至此，我縣連續三屆均有”書香之家“入選，其中，國家級”書香之家“一名，省級”書香之家“二名。

二、深入培育踐行社會主義核心價值觀，進一步提高思想道德建設和精神文明創建水平

一是培育踐行社會主義核心價值觀。加強對“三個倡導”、社會主義核心價值觀的宣傳闡釋。《順昌時空》開設“培育和踐行社會主義核心價值觀”欄目，積極刊登公益廣告，宣傳稿件;積極配合市委宣傳部開展“我們的價值觀知識問答活動”。開展創建“核心價值觀”主題公園、主題街道活動，每個鄉鎮(街道)創建1-2個主題公園和一條主題街道等。二是弘揚雷鋒精神。以“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”志愿服務公益理念和“日行一善、月積一德”傳統道德觀念，開展“情暖閩北、文明關愛”、“美麗順昌·美麗心靈”、“爭當雷鋒傳人，踐行福建精神”等志愿服務活動，積極發展網絡文明傳播志愿者隊伍。廣泛開展“做一個有道德的人”、評選推薦道德模范和“身邊好人”等活動。深化道德領域突出問題專項教育和治理。三是建好鄉村學校少年宮。推進學生心理健康咨詢室、鄉鎮青少年校外活動中心、鄉村學校少年宮、“校園墻體文化”和未成年人“社會體驗基地”等建設。繼續跟蹤嵐下中心小學和高陽中心小學鄉村學校少年宮項目建設情況，開展中小學生社會體驗、“小公民道德促進行動”、關愛農村留守兒童和進城務工人員子女等特殊群體活動。每年約有1500多名中小學生到各“基地”開展社會體驗活動。

三、存在問題。

一、個別宣傳載體有關內容存在過時和錯漏等問題。一是有些地方宣傳載體、黨委會議室、黨員活動場所宣傳內容沒有與時俱進，存在未及時跟新問題。二是表述不當和錯漏等問題。主要是各村居、機關單位，在文字上使用不規范，事前審查不到位造成。三是宣傳標語、海報破損問題。發現部分村部、企業存在宣傳海報、標語破損問題。

二、工作機制不夠完善，基層宣傳干部配備不到位。按照核定編制，宣傳文化人員偏少，往往一人身兼數職，影響社會宣傳工作開展。有的基層宣傳委員長期被“挪用”，抽調參加各類重點工作，荒廢主業。

三、對基層宣傳干伍的指導、培訓不足。基層宣傳干伍專業素養不高，知識結構老化，參加培訓機會不多，存在對中央和省級、市級意識形態工作舉措了解不夠的問題。

四、創新意識不強。在實際工作中，一是宣傳思想工作的方式方法有時還比較傳統，開展工作的平臺和載體形式比較單一，缺少吸引力和影響力;二是結合實際創造性地開展工作不夠，成員個體存在著偏重于做應付領導交辦或上級安排的工作多，獨立創新開展工作少，做具體事務性的工作多，創新思維鉆研及指導應用的少。

第四篇：在全縣勞務輸出雙帶經驗交流會議上的講話

在全縣勞務輸出雙帶經驗交流會議上的講話

在全縣勞務輸出“雙帶”經驗交流暨就業再就業電視會議上的講話

同志們：

年味未盡，剛剛上班，縣委、縣政府決定召開這樣一次會議，其主要目的，一是向全縣上上下下發出一個信號，縣委將按照中央提出的以科學發展觀統領各項工作的總體要求，把勞務輸出、就業再就業工作

擺上十分重要的位置，各級干部必須集中精力，全力抓好這兩項工作；二是搶抓時間機遇，節后勞務市場空間比較大，正是外出發展勞務經濟的好時機；三是也有通過這次會議收心的意思，讓大家盡快從年味中解脫出來，以飽滿的精神狀態開始新一年的工作。剛才，縣委、縣政府對＊＊全縣勞務輸出先進集體和先進個人進行了表彰獎勵，其中的6名代表作了典型發言。這些典型很過硬，應該表彰，并號召全縣人民向他們學習。在此，我再一次向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，對外出務工人員致以誠摯的問候，同時，也向為我縣勞務輸出和就業再就業工作做出貢獻的各界人士表示衷心的感謝！下面，我講三點意見。

一、認真回顧總結，進一步增強抓好城鄉就業工作的責任感

近幾年來，縣委、縣政府對包括農村勞務輸出和城鎮下崗職工再就業工作在內的城鄉就業工作極為重視，特別是將勞務輸出作為富民強縣的主導產業來抓，各鄉鎮和部門也都付出了巨大的努力，取得了顯著成績。2005年，全縣轉移農村富余勞動力4.87萬人，其中外輸3.83萬人，外輸女勞動力1.37萬人，占縣外輸出總量的36。在工作中我們積累了許多有益的經驗，需要很好地堅持。一是各級黨政組織必須提高認識，高度重視，將就業工作擺上重中之重的位置；二是必須不斷提高外出勞動者素質，把技能培訓作為基礎性工程；三是必須不斷拓寬縣內和外埠就業渠道，堅持內轉與外輸并重；四是必須不斷提高組織化輸出程度，充分發揮干部和能人的“雙帶”作用。在認真總結并很好堅持這些作法的同時，我們也必須承認，在勞務輸出和就業再就業工作中還存在著一些不容忽視的問題。工作進展不平衡，農村好于城鎮，各鄉村之間也存在不平衡的問題，比如＊＊鎮和＊＊鄉的＊村輸出比例都在60以上，而一些落后的鄉村還不足30。技能型就業人員少，雖然已經注意解決這個問題，但技能型就業人員比例還是不大，影響了收益和工作的穩定性。基地牽動能力弱，雖然在外建立了398個輸出基地，但基地規模普遍偏小，吸納能力弱，管理不規范，個別的僅有偶然性的零星輸出；縣內企業在吸納和安置勞動力方面也還有很大潛力。權益保障不到位，無論是農民外出務工還是下崗職工再就業，都有權益得不到保障的問題。鄉村干部帶領輸出、女勞力輸出、跨過長江輸出、向國外輸出等，也沒達到預期效果。究其原因，除了客觀條件及勞動力素質、認識方面的問題外，我看主要因素在干部。一是上下認識不統一。雖然縣委、縣政府對勞務輸出和就業再就業工作的認識和站位很高，抓法超前，要求明確，但有些鄉村社區和部門單位還沒有把這兩項工作真正重視起來，擺上應有位置，沒有將其當作實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、體現執政為民理念的大事來對待。二是責任心不強。認為就業問題應由市場來調節，政府部門不該抓。抓勞務輸出阻力大，農民群眾素質低，幫助他們輸出又費力、又搭錢、又麻煩，還容易留羅濫，而不想抓。三是抓法不得力。習慣按計劃經濟思維和行政命令手段去抓工作，缺乏推進工作的過硬招數，遇到棘手問題沒有好的解決辦法。四是作風不過硬。對群眾為什么不愿外出、不能就業，外出后會遇到哪些困難和問題，勞務市場的變化情況，新政策的出臺等，不深入研究，不能有效地采取措施，解決問題，推進工作。

就業是民生之本。農村勞務輸出和城鎮就業再就業工作，說到底就是使城鄉勞動力實現充分就業的問題。面對當前形勢，我們必須高度重視，認真研究這一問題，并至少從以下四個方面對就業工作再認識：

1、抓就業就是抓小康社會建設。到2020年，我們要建成惠及廣大人民群眾的更高水平的全面小康社會。目前看，任務還很艱巨。經濟發展、社會進步、生活殷實等目標要如期實現，而最起碼的要求是實現城鄉廣大勞動者充分就業。人民群眾有了穩定的就業崗位和較高水平的收入，全面小康的目標才可能實現。

2、抓就業就是抓發展。發展是黨執政興國的第一要務，建設新綏棱、新農村，最終還是要靠發展。我們推動勞務輸出，開發就業崗位，合理配置勞動力資源，使大批新生勞動力走上經濟建設主戰場，人盡其才，才盡其用，必然會極大促進經濟發展。一個地方達到較高發展水平，勞動力充分就業，甚至會出現短缺，是一個重要標志。天下第一村華西村，年創工業產值300億元，本村只有1500人，其它幾萬人的勞動力都是外來務工者。

3、抓就業就是抓富民。生活寬裕是新農村建設的重要目標，更是新＊＊建設的重要內容。就業與增收緊

密相連，沒有就業就不會有寬裕的生活。我縣幾年來的實踐充分證明了這一點，2005年全縣勞務總收入達1.6億元，拉動農民人均增收860元，尤其是跨國輸出的1000余人，人均年收入都在5萬元以上，多的可達40萬元左右。通過招商引資，27戶國有企業實現轉制搞活，加之民營經濟發展等渠道使就業崗位不斷增加，全縣5000多人的生活有了保障。我們

縣城鎮開發建設連續三年超過10萬平方米，城市面貌改觀了，樓價低了，拉動很多產業發展了且不說，僅勞動力就業這一方面就有賬可算：10萬平方米，按每平方米4個工日計算，需用工日40萬個，建筑施工期平均180天，可用工2222個，每個工日按30元計算，40萬個工日用工開支1200萬元，平均每個勞動力收入5400元。

4、抓就業就是抓和諧、抓穩定。就業直接關系到社會的和諧、穩定。一個人有了穩定的收入，才能安身立命，才能有社會責任感。愈是貧窮，矛盾愈多，一個國家、地區乃至一個家庭，都是如此。因此可以說，就業既是個經濟問題，也是個社會問題。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉說：從現在開始，中國進入到人均收入1000美元的發展階段，1000美元至3000美元之間是一個發展機遇，同時也是一個社會矛盾多發、社會容易發生動蕩、沖突的階段。主要是分配不公的問題，一部分人用資產就可以獲得收益，一部分靠就業可以獲得收益，但相當一部分人被排除到了經濟活動之外，因為失業而得不到收入。治理分配不公最重要的手段是充分就業，讓社會每一個人都得到就業。我們抓輸出，抓就業，不僅直接保持了地方的穩定，促進了和諧社會建設，而且可以有效改善黨和政府在群眾心目中的形象，密切干群關系，這也是對我們執政水平的檢查和考驗。

從以上分析可以看出，城鄉就業問題是關系＊＊政治、經濟、社會和人民利益的重大問題，我們必須將其作為一項政治任務，切實增強責任感和緊迫感，全力抓好。

二、明確主攻重點，推動城鄉就業工作提檔升級

2006年，我們要進一步把城鄉就業工作作為全縣工作的重點突出出來，革新工作理念，采取過硬措施，加大推進力度，提質，增量，力爭取得新的突破。主要工作目標是：轉移農村勞動力5萬人，其中外輸3.9萬人，實現勞務總收入1.8億元，其中外輸收入1.56億元，勞動力內轉外輸拉動全縣農民人均增收970元；實現城鎮新增就業5100人，下崗失業人員再就業4200人，城鎮登記失業率控制在一定水平以內。

1、實行城鄉統籌，一體化推進工作。實事求是地說，這三年來，我們在農村勞務輸出工作上下了些功夫，也收到了明顯的成效。但對城鎮職工就業再就業工作重視不夠，思路不新，力度不大。從現在開始，我們必須努力改進工作，把農村勞務輸出和城鎮就業再就業聯系起來考慮，統一謀劃，統一部署，同步推進，同步考評，解決脫節問題，力求協調發展。一是整合機構。一季度，要將農委、勞轉辦和勞動局抓就業、輸出的職能合并起來，組建統管城鄉就業工作的專門機構，調整隸屬關系，明確工作職能，使工作更為順暢。二是統一運籌。要對城鄉就業工作統一規劃設計，都按照內轉、外輸兩個渠道考慮問題。推進農村勞務輸出工作要借鑒下崗職工再就業的有關政策措施；抓城鎮就業再就業工作，也要借鑒農村勞務輸出的有效抓法。特別是要樹立全縣一盤棋的理念，抓農村勞動力轉移，要積極為城鎮下崗失業人員尋找外輸渠道；安置城鎮下崗失業人員，也要考慮農村富余勞動力內轉的實際需要。還要按照縣域經濟一體化發展戰略的要求，與駐單位在勞動力資源開發方面協調配合，為其提供用工。三是同步考評。抓農村勞務輸出，我們已經有了一套比較成型的獎懲考評機制。把這項工作納入鄉村的工作目標責任制中；鄉鎮黨政一把手必須有一人主抓；村里必須至少有一名干部直接帶領農民外輸，收入歸己；勞務輸出工作成效與鄉村干部工資直接掛鉤等。對城鎮就業工作，也要按照這樣的思路制定獎懲考評措施，使綏棱鎮及所屬社區像各鄉村重視勞務輸出那樣重視城鎮就業再就業工作。七個社區可以考慮增加一個專門抓就業再就業的編制，設專人抓這項工作。也可以轉換思維，給錢給編不定人，聘任能人抓這項工作也可以考慮。把這項工作真正抓起來，從而實現兩項工作同步推進、城鄉協調發展的目標。

2、加強技能培訓，在提高就業人員素質上下功夫。當前，制約我縣勞務輸出和城鎮就業再就業工作健康發展的瓶頸問題是，勞動力素質低，缺乏專業技能。解決這一問題的最根本的措施就是加強崗前培訓，培養專業技能，提高勞動者素質。年內，經過嚴格的職業技術培訓的新生勞動力要達到2000人，技能型人員要達到外輸總量的30％，同比提高5％。在抓培訓上要注意解決好思想觀念上的錯誤認識，就是要解決那種認為沒有文化、沒有技術也可以賺大錢當大老板的錯誤認識。改革開放初期，確實有一部分沒文化、沒技術的人成了千萬富翁、億萬富翁，但那是特定的歷史時期，這些人鉆了政策空子、鉆了思想不解放的空子。現在不但有學歷不好找工作，就連有些出國留學的“海歸”也都變成了“海待”。一要強化培訓主體。進一步加大對職業技術學校的支持扶持力度，力爭用3年時間建成理論和實踐、畢業和就業、培訓和輸出、校內和校外四個方面一體，立足縣內，輻射全市，影響全省、全國的知名職業技術學校，在我縣城鄉就業工作由少數輸出向大量輸出、體力型輸出向技能型輸出和縣內、省內輸出向省外、國外輸出的轉變中發揮主陣地的決定性作用。要積極努力，爭取年內在上集鎮開辦一所職業高中，滿足農村學生的培訓之需。還要出臺優惠政策，創造寬松條件，繼續鼓勵發展民辦職業技術教育和各種社會力量辦學，引導現有民辦教育機構擴大培訓規模，提高培訓水平。二要加大培訓力度。以近年來初高中畢業生、輟學生，年輕的國企下崗職工為重點。凡是當年畢業而未升學的初高中畢業生要全部接受培訓，持證上崗就業，政府給予適當補貼；接受職業技術培訓的畢業生，優先推薦就業崗位，組織對外輸出，今后發展黨團員、任用村干部、招考社區干部和公務員等，原則上也主要在這部分人中考慮。三要創新培訓方式。選擇實力強、教育水平高、畢業上崗比例大的職業技術學院作為我縣的外埠培訓基地，作為聯合辦學的首選對象，對已經畢業和將來畢業的初高中畢業生進行中高級職業技術教育；選擇與我縣勞動力供應對口的用人企業為戰略合作伙伴，采取定向培訓、委托培訓等形式，為其培養技術工人；鞏固與哈軸技校、青島博益學院的合作關系，開展類似模式的聯合辦學、遠程教育業務；還要探索在初高中增設適用技能教育課程，強化普通學校學生的勞動技能教育。

3、做強輸出基地，大力拓展外埠市場。要把加強外埠輸出基地建設，作為推進城鄉就業工作，拓展就業空間的首選措施。重點解決目前基地存在的沒有穩定的勞動力供求關系，輸出不成規模等問題。一是鞏固老基地。加強與各老基地的工作聯系，及時溝通用工信息，加強感情交流，保持輸出的連續擴張勢頭，增強就業穩定性。二是辟建新基地。抓住“長三角”、“珠三角”經濟高速增長對勞動力需求增加的機遇，進一步拓展基地空間；還要以我縣被省列為外派勞務基地縣的契機，利用現有基礎，進一步做好國外輸出的文章。在辟建新基地的工作中，要增強針對性，瞄準有合作可能性的大企業、大集團，集中力量，重點攻關，力爭有所突破。三是強化基地管理。在較大的勞務基地設立外輸人員服務站，派駐勞務大使，對務工人員進行日常管理和服務，加強與用工單位的友好合作，不斷拓展基地規模。還要在具備條件的基地成立臨時黨團組織和工會組織，在維護務工人員的合法權益、加強管理等方面發揮積極作用。

4、壯大經濟規模，增強對勞動力的吸納能力。發展地方經濟，不僅可以增加財稅收入，惠及群眾，而且又創造了更多的就業崗位，為農村勞動力內轉和城鎮下崗失業人員安置提供了更多機會，是全縣工作的重中之重。一要增強現有企業的吸納能力。不斷發展壯大現有企業，鼓勵他們加大投入，擴大規模，提供更多的用工崗位。對吸納下崗失業人員數量多、解決城鎮就業再就業問題貢獻大的企業，要在稅費減免等方面給予優惠政策，幫助其發展。二要建設新的用工項目。堅持經濟效益、社會效益并重，增加稅收和安置就業并舉，不斷加大招商引資和項目建設工作力度，建成更多的勞動密集型企業，為下崗失業人員和新生勞動力實現就業再就業提供更加廣闊的空間。特別是要積極吸引有技術特長、經濟實力和管理經驗的外出務工人員回鄉創業，給予其與外來客商同等的優惠政策，鼓勵其為家鄉發展作貢獻。三要大力發展民營經濟。民營經濟是縣域經濟中最有前景的經濟，它不但具有體制、機制方面的優勢，還有政府不投入、不擔風險財政即可增加收入的好處，而且可以大量吸納勞動力，實現就業，所以我們必須進一步鼓勵和支持民營經濟發展。要堅持“非禁即入、平等待遇”的原則，放寬民營經濟發展領域。下崗職工自謀職業、自主創業的，要落實領取《再就業優惠證》后稅費減免的優惠政策，給予扶持幫助，保證其有業可就。農民進城經商辦實體的，也要在各個方面創造便利條件，不得歧視刁難。

三、強化推進措施，為提高工作水平提供有力保障

1、強化協調配合，靠齊抓共管推動工作。勞務輸出和就業再就業工作絕不單單是哪個部門和鄉鎮的工作，事關全縣工作的大局，需要各鄉村社區和有關部門共同努力。農委、勞轉辦、勞動局要負起牽頭拿總的責任，抓好綜合協調和督辦落實等工作。各鄉村社區對勞務輸出和就業再就業工作負有直接責任，要真正擺上位置，一把手親自抓，明確得力人員具體抓，采取過硬措施，力爭抓出更大成效。各經濟主管局要幫助所屬企業加大崗位開發力度，促進社會就業；尤其要把本系統并軌買斷后沒有穩定就業的那部分下崗職工管起來，積極為其尋找就業途徑。宣傳部門要搞好對內、對外兩方面的宣傳工作，進一步營造良好氛圍。老促會、關工委要將城鄉就業工作作為自己工作的重要內容，積極抓好。各群團組織也要積極參與進來，建功立業。

2、加強宣傳引導，促進觀念轉變。采取有效措施，提高群眾的思想解放程度，解決勞務輸出工作中“溫飽即安不愿走，老守田園不想走，怕擔風險不敢走”和就業再就業工作中“依賴政府、迷戀機關、等待照顧、盲目觀望”等思想認識問題。小康生活是靠勞動得來的，是靠苦干得來的，是靠奮斗得來的。計劃經濟時期靠農業解決溫飽的地區，如果思想觀念不解放，就業觀念不轉變，工業經濟、非農產業跟不上發展，可能會變成十五年、四十五年后中國最貧窮、最困難、最落后的地區。過去中國扶貧主要是老少邊窮地區，到那時就得加上農業地區了。要善于培養、樹立和宣傳勞務輸出和就業再就業方面的先進典型，用身邊人和身邊事教育城鄉廣大群眾。要利用各種載體，特別是入戶宣講等靈活方式，大張旗鼓地宣傳黨和國家的有關方針、政策，宣傳縣委、縣政府的有關部署、要求，打消群眾的各種顧慮，使勞務輸出工作真正深入人心，使城鎮新生勞動力和下崗職工不等不靠，積極尋求就業門路。要利用外出務工人員回家的機會，不失時機地舉辦經驗交流會、座談會，請在外成功的務工人員現身說法，算好“收入賬”和“效益賬”，讓廣大群眾對外出務工認同認可。

3、突出“雙帶”作用，進一步提高輸出的組織化程度。突出發揮干部領帶、能人引帶作用，狠抓有組織輸出，引導群眾有序流動。一要切實發揮干部的領帶作用。農民種地解決溫飽靠老天幫忙，農民打工增收致富靠能人引帶。在堅持既有工作要求和收入政策不變的基礎上，進一步加壓緊逼。今年，鄉鎮黨委書記或鄉鎮長要拿出一人專心致志抓勞務輸出，這個人到年底要向縣委寫出一年的工作匯報。村黨支部書記或村委會主任也必須確定一人直接帶領農民出去。凡沒有村干部直接帶領農民外出務工累計半年以上、帶出群眾30人以上的村，全體村干部工資下浮20％，必要時對村黨支部書記的職務進行調整。＊＊鎮可參照這一措施，在就業再就業工作方面確定自己的工作要求。而對在勞務輸出工作中做出突出貢獻的干部，則要給予重獎或破格提拔重用，以此調動干部的工作積極性。今年年底前要選一名勞務輸出最優秀的村黨支部書記或“一元錢”村官破格提拔重用，直接任縣勞轉辦副主任。二要充分發揮能人的引帶作用。挖掘和培養勞務能人，壯大“一元錢”村官隊伍，成立協會，引導其發揮帶動作用。今年所有行政村都必須配上勞務輸出工作成績突出的“一元錢”村官，消滅空白點。而且每個村能聘幾名聘幾名，要打破村界、鄉界、縣界，甚至省界，使全縣“一元錢”村官的總數達到100人以上。對于貢獻特別突出的“一元錢”村官，可以推選為人大代表、政協委員。要實現對帶動群眾搞勞務的能人，從以榮譽激勵為主向以利益激勵為主的轉變，使其帶領農民外出打工不僅光榮，而且實惠。還要壯大勞務經紀人隊伍，發展勞務輸出中介組織，動員和引導更多的人投身到勞務輸出工作中來。對女勞動力輸出、向長三角和珠三角輸出、跨國輸出等工作，還要作為重點突出出來，采取有效措施認真抓好。＊＊鎮及所屬社區、相關部門的領導都要把就業再就業工作當作重要職責，要積極創造推進就業再就業工作跨越式發展的好經驗。

4、搞好扶持服務，創造寬松環境。一要做好土地流轉工作，消除輸出障礙。進一步健全鼓勵農村土地流轉的制度，推行反包倒租，促進土地向種田能手和大戶集中，擴大機械化連片種植面積，使更多的農民擺脫土地的束縛和對土地的依賴，自覺自愿地走上勞務輸出之路。二要準確把握市場動態，搞好信息服務。搭建連接城鄉、溝通內外、反饋順暢的信息平臺，建立勞動力資源庫和市場需求信息庫，實現勞動用工信息資源共享。勞轉辦、勞動局等單位要定期搜集整理全國各勞務市場的用工信息，認真考證其準確性，通過就業大廳、廣播電視等定期向社會公布。各鄉村社區也要及時上報本地勞動力特別是下崗職工各方面情況的資料，便于有關部門向外發布。三要積極提供司法援助，維護外出務工人員和下崗職工的合法權益。搞好跟蹤服務，做好輸出人員和下崗職工的維權保障工作，積極開展法律援助，落實下崗職工再就業優惠政策，嚴厲打擊務工歧視、克扣工資等違法活動。

同志們，推進勞務輸出和就業再就業工作，關乎廣大城鄉群眾的根本利益，責任重大，使命光榮。全縣各級黨政組織和廣大黨員干部一定要站在富民強縣和推進和諧社會、小康社會建設的高度認識這兩項工作，解放思想，創新思維，扎實推進，努力開創我縣勞務輸出和就業再就業工作的新局面，為建設開放、富強、和諧、文明的新＊＊做出自己的貢獻。

第五篇：在油田思想政治工作經驗交流會上的講話

在油田思想政治工作經驗交流會上的講話

楊昌江

（2010年4月28日）（根據錄音整理）

同志們：

中國石化股份公司第四屆?五項勞動競賽?總結表彰暨?比學趕幫超?活動推進會精神，非常重要。會議開得非常及時、非常必要，在對?五項勞動競賽?表彰的基礎上，對油田企業深入開展?比學趕幫超?活動、進一步加強?三基?工作、提高精細管理水平，做了全面的、具體的部署和安排。實踐證明，中石化組織開展的這項勞動競賽活動，非常符合企業實際，我們勝利油田受益匪淺，對于激發油田的基層活力，提高管理水平以及促進生產經營都發揮了重要作用。在這次會議上，勝利油田介紹了經驗，同時受到表彰的紅旗采油廠、金牌隊、銀牌隊等也最多。五項勞動競賽?活動過去對推動油田的工作發揮了重要作用，現在和將來更是推進?比學趕幫超?活動的有效平臺和有力抓手。為此，從油田到各級各單位都要認真貫徹好中石化這次會議精神，把?五項勞動競賽?深度融合到?比學趕幫超暨精細管理年?活動中，扎扎實實開展好，切實促進各項工作。下面根據局黨委對總體工作的要求，講三個問題：

一、要認真學習借鑒典型經驗做法，促進黨群系統“比學趕幫超”，促進思想政治工作扎實有效地開展

當前，全油田正在深入開展?比學趕幫超?活動，黨群系統也要開展?比學趕幫超?活動。黨群組織的職責一方面要組織好?比學趕幫超?活動，更要以實際行動來促進影響這項活動。怎樣促進黨群系統的?比學趕幫超?？各二級、各部門都研究了一些具體的辦法，正在深入扎實地開展，我們這次會就是要進一步推動這項活動。初步考慮了這么三項措施：一是對活動當中涌現出來的一些創新做法及時地給以表彰獎勵。這次我們獎勵了三個單位的創新做法。以后，要堅持這樣一種常態，及時發現好的做法典型并及時地命名表彰，不能等到年底再進行表彰，要增強思想政治工作的時效性。今后，我們對個人典型、基層典型的命名表彰，都要強調及時性。二是推介了一部分思想政治工作的優秀典型案例，目的也是讓大家得到啟發，學習借鑒，有些可以直接嫁接使用。三是選擇了部分單位的思想政治工作和?比學趕幫超?活動的一些經驗做法，進行介紹和交流。這些典型案例以及這幾個發言的單位，都是我們在前期調研的基礎上遴選出來的。根據油田統一安排，前一個階段，局黨委領導和機關部門的同志，到部分二級單位和基層單位進行了調研，分片召開了幾個座談會，也跑了一部分邊遠的基層隊，從了解的情況看，整個的發展、生產經營和思想政治工作、?比學趕幫超?活動，都在有序扎實地推進。我們了解到，相當一部分二級單位、基層單位都創造了一些好的做法、好的經驗，大家有必要相互學習、借鑒交流；再一點，我們也掌握到，有些單位尤其是在推進?比學趕幫超?活動中，有熱情但是還沒有很好地找到門道，或者說找到的辦法不太靈，所以也有必要交流學習大家的一些好經驗做法。為了開好這次會議，前一個階段，油田下發了專門召開座談會的通知，各二級單位都做了準備。已經開了幾個座談會，下一步還要陸續召開分系統座談會，為的是通過交流，以起到相互促進的目的。這次交流的經驗，從組織結構層面上看，有二級的、三級的、基層隊的；從行業上看，有采油系統的、生產保障系統的、科研單位的；從介紹的內容看，思想政治工作領域非常寬泛，這一次重點交流了兩個層面：一個層面是思想政治工作，但重點交流了思想教育和管理如何沉到底、入人心、見實效的情況，包括樁西采油廠、河口采油廠、供水公司、黃河鉆井四公司;再一個層面是開展?比學趕幫超暨精細管理年?活動的一些做法，發言的單位有地質科學研究院、孤島作業大隊（西區）作業108隊、勝利發電廠、勝中社區；從交流的情況看，這些單位的做法比較扎實，經驗值得借鑒，他們在好多方面做了深刻探索。希望大家能從中得到啟示、啟發。之所以選擇這些典型，選擇這些經驗介紹，也是針對油田目前的一些實際情況來安排的，有非常明確的目的性、導向性。

樁西采油廠的突出特點，就是?思想政治工作實在?，?三講?也好，?三進?也好，?三勤?也好，都是抓手，有些可能是老提法，但這些老辦法之中又有新內容，又有循序漸進的一些創新，他們沒有花架子，沒有虛把式。這些老辦法抓得細、抓得實、抓得準、抓得緊，非常有成效。樁西采油廠今年原油生產遇到了非常大的困難，在這種情況下，樁西采油廠之所以取得了原油生產的主動權，思想政治工作發揮了重要作用。油田推介這個典型，推介他們的做法，就是要在全局倡導?顧全大局、不講條件、狠抓落實?這樣一種精神，工作要實打實，作風要硬碰硬，全力把工作干好。現在油區治安秩序管理有很多困難，其中包括我們隊伍的一些管理。樁西采油廠對涉油違紀違規問題的處理，規定得非常嚴厲。他們規定凡是涉油違紀了，就要解聘勞動合同、辭退。有人會認為好像過于嚴格，但規定要辭退是為了不辭退，不違紀了，不違規了，不就不辭退了嗎？樁西采油廠敢于硬碰硬，處理了一個人挽救了一批人，杜絕了這種違紀違規問題的發生。

河口采油廠的突出特點，就是?保持了思想政治工作的敏銳性和針對性?，原油生產一出現被動，思想政治工作馬上圍繞上產來抓，抓思想、抓隊伍、抓干部，充分體現了?圍繞中心、服務大局?的職能定位，他們之所以在生產如此被動的情況下，能夠保持一股熱情，一股精神狀態，能夠在較短的時間內恢復原油生產，思想政治工作的敏銳性、針對性發揮了重要作用。油田推介這個典型，就是要倡導?思想政治工作要保持敏銳性，把握大勢，貼近大局，融入中心?，上級有號召，生產有困難，隊伍有動向，思想政治工作就要聞風而動，及時做出反應，及時采取措施。

供水公司的突出特點是?富有創新意識?，他們創造性地把職工思想動態分析與心理學的應用結合起來，突出了人文關懷。心理學應用項目不單是成立了一個組織，而是在充分利用上下功夫，領導干部在用，基層干部在用，心理師隊伍在用，用了并產生了效果。今天推介這個典型，就是要倡導?思想政治工作著眼于實際、勇于突破、勇于創新?，要瞄準研究新問題、新情況，加強探索研究，促進工作創新，保證我們的思想政治工作的生機和活力。

黃河鉆井四公司的特點是?思想政治工作做到上產第一線?，就是做到了著力點前移、重心下沉，把工作做到了井場，有效提振了隊伍的精氣神。我們推介這個典型，就是要倡導?思想政治工作要到崗位、到班組、到現場?，要做到生產全過程、管理全過程、和諧全過程，體現廣泛的全覆蓋。

地質院的突出特點是?探索出一條激發調動科研人員能動性的有效途徑?。他們努力把握科技人員的思想脈搏，增強工作的創新性、針對性，結合科研人員的工作特點、思想特點、成長特點，開展了研究所之間的?手拉手?活動，通過交流碰撞、攻關交鋒，進一步激發科研人員的積極性、主動性。油田推介這個典型，就是要倡導?因地制宜、因人而異、體現特色?，找準每個單位工作的特性、隊伍的特性、人員的特性，作為思想政治工作的落腳點和著力點，切實把握住、把握好，真正展示提升針對性、實效性。孤島作業大隊（西區）作業108隊的突出特點是?瞄準一流，敢于亮劍?，在隊伍中大力弘揚?見紅旗就扛，有第一就爭?的作風，向先進下戰書、跟先進比貢獻。孤島采油廠作為一個整裝油田，經過多年的開發，確確實實面臨諸多困難，但是在這種困難的情況下，如何保持隊伍的精神頭、精神狀態，就更加需要做好思想政治工作，更要靠開展?比學趕幫超?活動，作業108隊就是一個生動的典型代表。油田推介這個典型，就是要倡導?不畏困難、攻堅破難、敢于勝利?，在油田層層營造比的氛圍、比的環境，為解決現實工作中面臨的矛盾問題，提供信心支撐、精神動力、環境保障。

勝利發電廠的突出特點是?走出家門找‘高手’?，核心就是這一點。勝利發電廠在勝利油田獨此一家，橫向之間跟誰比？油田內部沒有可比性，但可以放到更大范圍去比，要走出家門找?高手?。在考核班子和巡視當中也聽到一些議論：電廠就是油田的獨此一個單位，能夠發電就行了，標準提的這么高，有必要嗎？但電廠就是自覺加壓，向著創建?國際一流電廠?目標努力。油田推介這個典型，就是要倡導?自我加壓、挑戰自我、勇攀高峰?的精神。我們還有很多單位在油田也是獨此一家，或者是為數不多，和誰比？就得學習這種精神，走出家門找?高手?，類別不可比，精神可以比，思想可以比，狀態可以比，必須消除一些?被動應付?的心態。油田內部能夠相比的，即使在油田領先、中石化領先，也要有危機感、緊迫感，積極主動橫向比、縱向比、走出去比，把工作潛力挖掘出來，瞄準更好做文章。

勝中社區的突出特點就是?抓標準、抓考核、抓服務?，體現了一種?精細管理?的理念和狀態，他們能夠推行量化考核排序，把社區所有單位、所有干部職工都納入考核范圍，提升了社區服務質量、振奮了干部職工精神。油田推介這個典型，就是要倡導?參與廣泛、考核嚴格、精細管理?。

我們今天推介交流的每一個單位都有自己的新做法，在油田都有代表性，都是我們下一步重點工作的導向和方向，大家要認真學習這些單位的經驗做法，結合自身實際，找準問題不足，加強探索研究，持續改進提升，切實達到促進深化思想政治工作和?比學趕幫超?活動的目的。

二、簡要回顧今年以來思想政治工作基本情況

今年以來，油田原油生產開門爬坡，生產經營遇到了多年未有的嚴峻考驗。在這樣一個特殊困難時期，油田的黨群系統和廣大政工干部，油田的思想政治工作，能夠緊緊圍繞?集中精力抓上產，協調聯動促上產，全力以赴保上產?這一中心，扎實推進?比學趕幫超暨精細管理年?活動，精心服務油田?40天原油上產?工作，統一思想，凝聚力量，堅定信心，為扭轉原油生產被動局面、奪取全年生產主動權提供了有力保障。總的看，主要有以下這么幾個特點：

（一）精心運籌、強力推進，“比學趕幫超暨精細管理年”活動開局良好。各級各單位認真按照集團公司黨組和局黨委的部署，結合實際，突出特色，協力推進，使主題活動迅速形成氛圍、掀起熱潮。統籌協作，形成合力。油田專門成立了活動領導小組和辦公室，由宣傳部、經營管理部牽頭，抽調28個處室、部門的同志組建了綜合、運行、宣傳、督導等四個專項工作組，并明確了責任分工。油田政工、生產、經營、管理各部門密切配合，相互溝通，形成了齊抓共管的良好格局。各二級單位也建立了相應的活動組織機構，油田自上而下形成了共同參與、整體推進、逐級落實的運行機制。啟動迅速，措施到位。春節過后，各級各單位自覺淡化節日氣氛，加快運行節奏，使主題活動緊鑼密鼓地開展起來。強化宣傳引導，充分發揮新聞媒體主陣地作用，利用專欄、評論、人物訪談等形式，集中報道活動動態、經驗做法，保持了強勁輿論聲勢。強化典型激勵，大力選樹各系統、各板塊、各層次的先進典型，推動活動深入開展。強化建標對標，堅持各類指標的可比性、可控性、可操作性和導向性，在橫向上分板塊、分系統、分專業，縱向上分層級、分崗位，建立全員、全過程、全方位覆蓋的量化考核指標體系，為縱深推進主題活動搭建了有效競技平臺。特色鮮明，氛圍濃厚。突出行業特點、層次特色，在二級單位之間、基層隊之間、班組之間、職工與職工之間廣泛開展競賽活動。

二、三級單位?聯合?、?牽手?，在學中比、學中干、學中超；基層隊之間開展挑戰賽、對抗賽，形成了?見紅旗就扛，有第一就爭?的濃厚氛圍；基層一線的父子、姐妹、夫妻之間紛紛打起了擂臺，呈現出了?打擂親兄弟、競技父子兵?的可喜景象。突出主題，整體提升。突出?更有力量，更強根基，更大作為?主題，引導干部職工比正氣、比技能、比作為，持續推進基層?三基?創建、?星級班組?創建、爭創?四強?黨組織，有效提升了油田整體工作水平。經過油田上下共同努力，主題活動取得階段性成果。在中石化股份公司油田企業比學趕幫超月度指標評比中，油田分公司獲兩面紅旗。4月12日油田季度例會上，公布了總交油氣量、單位綜合成本、內部利潤、費用補貼、挖潛增效、外部創收等六項指標的綜合排名，在各二級單位引起強烈反響。油田一季度經濟總量穩中有升，油氣生產形勢向好，石油工程企穩回升，公用工程勢頭良好，社區服務持續改善。

（二）服務上產、激發干勁，思想政治工作促進和保障油田生產經營的作用充分顯現。在油田上下組織開展?40天原油上產?活動的關鍵時期，各級黨群部門和廣大政工干部始終堅持講政治、顧大局，全力以赴服務油田原油上產，工作力度大，配套措施實，責任落實嚴，營造出了全局上下一盤棋、干群擰成一股繩的生動局面。宣傳系統積極采取編發《宣傳提綱》、在新聞媒體開辟《比學趕幫超，上產見行動》、《上產第一線》專題專欄、組織?上產活動記者現場行?報道等多種形式，廣泛宣傳油田上產的優勢和潛力，集中報道各開發單位優化生產運行、確保穩產增產的經驗做法，抓動態、抓現場、抓典型，為上產吶喊助威、鼓勁加油，堅定了廣大干部職工扭轉原油生產被動局面的信心。組織系統及時下發了《關于進一步做好在關鍵時刻、重大任務、重大事件中考驗、錘煉、識別干部工作的通知》，重點加強對原油上產及相關單位處級領導班子和領導干部的跟蹤考核，及時提醒，強化問責，嚴格紀律，為原油上產提供了有力的組織保證。紀檢監察系統堅持把效能監察工作滲透到上產工作的全過程，突出抓好上產單位的效能監察、專項監督工作，嚴格控制社會作業隊伍借上產之機進入油田，擾亂上產秩序，影響作業質量。工會、團委系統充分發揮自身優勢，積極組織開展40天原油上產勞動競賽、奪油上產青年突擊隊活動，調動了干部職工投身上產、崗位建功的積極性。綜治系統緊緊圍繞油田領導?向綜治要產量?的要求，制定落實《40天原油上產活動油區治理工作運行方案》，集中開展油區嚴打整治行動，不斷加大重點井、站、庫等要害部位的巡護力度，抓防范、查隱患、堵漏洞，促進了油區治安形勢的好轉。活動期間，油田管線打孔盜油次數同比下降44.6%，井口盜油次數同比下降44%，為油田減少了大量的原油損失。

（三）沉到基層、深入群眾，思想政治工作的主動性、針對性和實效性不斷增強。各級黨組織注重把握好思想政治工作的著力點和落腳點，堅持把工作重心向基層延伸，全面真實地掌握情況，實實在在地解決問題，積極主動地引導創新，取得了較好的工作效果。認真開展職工群眾思想動態分析，有針對性地解決問題。油田各級各單位認真落實《職工群眾思想動態分析制度》，掌握思想狀況，及時發現問題，妥善解決問題，切實增強了思想政治工作的針對性和實效性，促進了職工隊伍的整體穩定。比如，針對今年以來長時間原油上產活動，少數職工存在厭戰情緒的思想狀況，開發單位及時開展有針對性的分析，采取有效教育引導措施，使職工隊伍始終保持了旺盛的斗志。針對仙河地區基層職工反映的子女教育問題，油田有關部門和單位做了大量調研和對接工作，在教育資源統籌整合、加強師資力量等方面提出了一些具體措施，受到了職工群眾的歡迎。圍繞做好一人一事的思想分析工作，樁西采油廠探索實施了?四必談四必訪?工作法，組織機關干部、黨團員深入基層、深入班組、深入家庭，講貼心話、辦實在事，進一步密切了黨群干群關系。同時，油田組織部、紀委、團委、局集體資產管理中心等黨群處室和有關單位，也認真對照職能分工，積極開展以黨員干部、青年職工、家屬等群體為主要對象的專題思想動態分析，把準思想主流，找準傾向性問題，有的放矢地采取措施、解決難題，確保了各個群體的思想穩定。圍繞基層存在的薄弱環節和突出問題，集中組織專題攻關。組織、勞資、綜治、公安、宣傳、紀檢等部門，圍繞加強基層教育管理監督和班組建設等課題，開展專門研究，集中進行攻關，取得了階段性成果。堅持給基層多留自主把握的空間，充分激發基層的首創精神。各級機關特別是政工部門注意統籌協調好各類檢查和活動，切實減輕基層負擔，做到引導不主導、幫忙不添亂，基層的工作積極性和創新活力被充分調動起來，涌現出了不少特色鮮明、具有一定推廣價值的思想政治工作創新做法。比如，勝利采油廠加強媒體、車廂、餐廳、環境、班組等?五個陣地?建設，探索出了一條?內容新、形式活、成本低、操作靈、效果好?的學習教育新路子。現河采油廠針對部分職工價值取向多元化、現實選擇功利化的趨向，積極探索實施?崗位貢獻信息卡?績效考核辦法，引導基層職工?靠素質立身、靠崗位立業、靠實績進步?，在全廠形成了敬業樂業、愛油興企的良好風氣。河口采油二礦在?五型班組?創建中，以?知井如知己，百問不倒；知站如知家，百煉成金?為核心內容，定期開展?雙知雙百?班組對抗賽，激活了班組活力，促進了開發管理水平的提升。

（四）營造和諧、維護穩定，思想政治工作鞏固促進“心齊氣順勁足家和”局面的措施更加有力。各級黨組織認真按照局黨委擴大會的有關要求，不斷強化責任意識、治本意識和民生意識，維護群眾利益，強化人文關懷，確保了油田大局的和諧穩定。化解利益矛盾，平順群眾情緒。在堅持把涉及群眾利益的政策講清楚，把對群眾的利益安排講明白的基礎上，以?事要解決?為核心，不斷加大信訪積案化解力度，努力推動復雜疑難信訪事項的化解，得到了職工群眾的理解和信任。強化聯防聯控，創建平安油田。立足于社會治安聯合防控、重點工作聯勤聯動、突出問題聯合治理，維護油區治安秩序，細化社區防控措施，為職工群眾創造了良好的工作生活環境。保障改善民生，體現人文關懷。堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，持續推進子女就業援助、職工住房建設、基層工作生活環境改善、困難群體幫扶等民生民心工程。年初以來，圍繞探索建立勞動力投入長效機制和子女就業長效機制、加快推進住房建設等與職工群眾切身利益密切相關的問題，有關部門都在積極地研究和采取一些措施，見到了初步成效。春節期間，局領導帶頭，在全油田廣泛組織開展各個層面的下基層送溫暖活動，共走訪慰問困難職工、殘疾職工、離退休職工以及外闖市場人員47273人次，發放慰問金及慰問品折款4051萬元，充分體現了局黨委對職工的親切關懷、對民生的高度關注，使職工群眾感受到了組織和大家庭的溫暖。近年來，無論客觀環境和條件如何變化，局黨委堅持以人為本的信念從未動搖，關注改善民生的力度從來未減，努力把?發展企業，服務社會，造福職工?的要求落到實處，受到了廣大職工群眾的歡迎。

當然，在取得了一些成績的同時，也發現目前我們的工作還存在一些需要進一步加強的薄弱環節：比如，主題活動開展的還不夠平衡，基層教育管理監督工作還不夠到位，基層黨建制度執行不夠有力，黨群系統整體工作還需加強統籌等等，這些問題都需要引起我們的高度重視，并盡快加以改進解決。

三、對近期思想政治工作幾點要求

當前，盡管油田原油生產企穩向好，但生產經營的任務依然很重，困難挑戰和不確定因素依然很多，增儲上產、成本控制、安全環保、油區綜治等各方面壓力依然很大，油田各個群體還存在著不同的思想問題和利益訴求，這就迫切需要思想政治工作更好地發揮凝心聚力、鼓舞士氣、維護穩定的作用。從油田生產經營的需要和思想政治工作的現狀出發，我們要始終堅持?圍繞中心，服務大局?的工作方針，切實把準?凝聚職工群眾，推動企業發展?的職能定位。近期的思想政治工作要把握好?五個堅持?：一是堅持圍繞中心、深入中心，切實融入到生產經營的全過程。要緊緊圍繞原油生產這個中心任務，以?比學趕幫超?的精神狀態，在跟得快、貼得緊、融得深上繼續強化，不斷延伸，努力滲透、融合到油田的中心工作上來。二是堅持把準職工群眾的思想脈搏，不斷增強工作的針對性和有效性。要及時準確掌握職工群眾的思想動態，溝通思想，發現問題，解決難題，有的放矢地采取措施，抓好工作。三是堅持教育管理并重并進，切實做到沉到底、入人心、見實效。既要強調用教育的方法引導人，也要堅持用管理的手段規范人，互相結合，齊頭并進，使思想政治工作更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。四是堅持統籌協同，形成思想政治工作的整體合力。黨群各路工作都要自覺站在黨委的高度，注重統籌協作，發揮整體優勢，共同推進工作。五是堅持改革創新，集中攻關，破解難題。現在，我們的思想政治工作確實有些難題，光靠一個單位、一個部門，很難解決，只等不干也不行，必須立項，形成合力，加強研究，集中攻關去破解一些難題。目前，機關已經做了一些安排，各二級一方面是要積極參與，另一方面要結合自己的特點針對本單位的一些難題，采取措施，找到破解的辦法。

要圍繞這個大的工作方向，明確重點，細化措施，進一步把各項工作抓緊、抓實，抓出成效。

（一）關于“比學趕幫超暨精細管理年”活動

目前，油田主題活動已進入推進落實的關鍵階段。下一步，要在深入學習領會股份公司推進會精神的基礎上，按照局黨委的部署要求，重點在抓緊抓實上下功夫，全方位推進主題活動，深入扎實開展。

要強化領導責任。主題活動能否扎實運行，關鍵在干部。各級領導干部要帶頭參與，緊緊圍繞?更有力量?的要求，切實做到?八比八做?：一是比理想信念，做樹立正確國企領導觀的表率；二是比大局觀念，做令行禁止、執行有力的表率；三是比團結和諧，做發揚民主、科學決策的表率；四是比能力素質，做精細管理、科學發展的表率；五是比聯系群眾，做親民為民、以人為本的表率；六是比求真務實，做解放思想、實事求是的表率；七是比清正廉潔，做艱苦奮斗、克己奉公的表率；八是比關鍵表現，做勇挑重擔、攻堅克難的表率。同時，各級領導干部還要以比學趕幫超的精神狀態來抓好活動，提供支持，解決困難，為開展活動創造良好條件。油田機關各部門既要按照黨委部署抓好專項負責的工作，還要帶頭組織開展好本系統、本處室的活動，努力做到內外結合、同步推進，為全油田開展主題活動當好榜樣。

要強化基層落實。主題活動能否見到實效，關鍵在基層。活動精神要傳達到基層，各單位在推進落實過程中要再動員、再發動，及時將油田有關精神和安排部署，毫不衰減地傳遞到基層，做到統一思想、統一步伐、整體推進。指標要分解到基層，將紅旗紀錄、金牌指標和基層?達標、創優、爭銀、奪金?的標準體系分解落實到班組、崗位，在班組開展好?星級創建?活動，在崗位做到人人肩上有擔子、人人手中有指標、項項指標有標桿，充分激發廣大基層干部職工精細管理和?對標、追標、創標?的積極性。措施要落實到基層，緊密結合當前原油上產、挖潛增效等主要任務，對照主題活動各階段的工作重點，圍繞爭創指標和趕超目標，多制定針對性、操作性強的硬措施，通過開展主題活動切實幫助基層解決問題，提高精細管理水平。要在基層隊、班組、崗位之間組織挑戰賽、擂臺賽、PK賽等同臺競技活動，并注意防止?一陣風?、?一頭冷一頭熱?、?片面強調對抗而忽視聯手?等現象，真正比出水平、賽出風格，取得綜合性成效。

要強化考核激勵。主題活動能否盡快?比起來?，關鍵在考核。油田層面上，要組織參加好集團公司、股份公司的指標競技，按照分公司生產經營、管理指標?大比武?、紅旗優勝采油（氣）廠競賽、金銀牌基層隊和星級站庫爭創等三個層次，將增儲上產、降本減費、節能降耗、安全生產等重點工作目標細化為各類考核指標，納入到?五項勞動競賽?的工作計劃中，一體化實施，一體化檢查，一體化考核，扎實推進?比學趕幫超?活動，在全系統創出高水平、高指標。石油工程、基層服務板塊要建立核心指標，納入季度量化考核和大排隊中，同時推動各專業處室組織的小指標競賽。油田將評選季度行業標桿獎、進步最快獎等獎項。二級層面上，油田已經將?比學趕幫超和精細管理?的共性指標和個性指標分解到各單位，每個單位有十幾項，包括月度、季度及考核指標。各單位要結合實際，將指標分解落實到位，責任明晰到位，充分調動各個層面、各個群體參與活動的積極性。要瞄準?再培養出一批精細管理樣板，再探索出一批新的經驗成果，再制定出一批有效制度規范，再創造出一批高指標、新紀錄，再上一批高質高效新水平，確保生產經營任務全面完成?目標，將主題活動不斷引向深入。基層隊層面上，要突出抓好基層的量化考核、動態管理，各單位要依據量化考核結果，上半年對基層進行一次分隊種大排隊，報油田活動辦公室，9月份依據排隊情況，擇優推薦優秀隊、銀牌隊和金牌隊。

（二）關于形勢任務教育和思想引導

這項工作就是要緊緊圍繞原油上產、精細管理的中心任務，進一步統一干群思想，凝聚職工隊伍，在全油田營造不畏困難、敢于?亮劍?，萬眾一心保穩產的濃厚氛圍和良好狀態。

要加強思想觀念的引領，不斷增強干部職工轉變發展方式、提高發展質量的緊迫感和責任感。要結合學習貫徹胡錦濤總書記今年2月份在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變專題研討會上的重要講話，教育引導廣大黨員干部特別是各級領導干部，把科學發展觀的要求貫徹到油田的各項工作中，切實提高貫徹科學發展觀的能力和水平。要深刻認識油田和本單位在發展方式的轉變、思維變革的突破、革命性措施的力度等方面存在的差距和不足，牢固樹立內涵發展理念、長效發展理念，尊重發展規律，凝聚發展合力，以實際行動謀劃和推動油田的科學發展、和諧發展。要保持強勁的輿論聲勢，繼續為油田原油上產穩產鼓勁加油。上產難，穩產更難，要實現全年的生產經營目標，職工隊伍不怕苦、不怕難、拼搏進取的心勁、干勁，只能鼓，不能泄。為此，各級宣傳部門要繼續保持上產期間強勁的輿論聲勢，緊緊圍繞油田主題活動，圍繞生產經營等重點工作，把筆頭和鏡頭更多地對準火熱的生產一線和基層職工，搞好宣傳鼓動，加強輿論引導，激發斗志、增添干勁、鼓舞士氣，引導干部職工為油田的生產建設多做貢獻。

要抓好典型的宣傳推廣，堅持以點帶面推動和提升整體工作。要注重發揮好各類典型的作用，精心挖掘和選樹好各條戰線、各行各業的集體典型、個人典型、工作典型、活動典型，用典型的先進事跡影響和帶動職工隊伍，引領和促進各項工作。在典型的選樹宣傳上要堅持緊貼實際、緊貼群眾，使推出的各類典型可親、可敬、可學。在典型的學習推廣上要切實加大力度，通過?駐隊觀摩?、?跟堂授課?等創新形式，對各類典型進行全方位、立體式的滲透學習，切實發揮好典型的模范引領作用。

（三）關于基層建設

會上，我們下發了《關于下達2010年油田基層硬件建設項目計劃的通知》，各單位要統籌安排，周密部署，精心組織，抓緊實施。要堅持?節儉、實用?的原則，確保不出問題，把局黨委建設基層硬件的要求真正體現在關心職工、改善環境上。要堅持?三分建、七分管?，進一步健全落實規章制度，管好用好設備設施。在改善硬件的同時，要針對基層隊伍出現的一些不容忽視的問題，把重心和力量放在抓基層教育管理監督上，推動油田基層軟硬件建設水平的整體提升。

加強正面引導，進一步從嚴教育基層隊伍。要把?沉到底、入人心、真管用?作為從嚴教育基層職工的核心要求，堅持貼近實際、沉到基層、深入群眾，真正把思想教育滲透到基層生產經營的各個環節，沁入到不同群體每個職工的心坎里。教育形式要活。適應基層職工群眾工作方式、生活方式的轉變，從?思想教育的職工視角?出發，探索采用流動課堂、主題隊會、主題班會、知識競賽、車廂論壇等新方法，通過邀請老勞模、老石油講創業奮斗史，舉辦征文活動、報告會、懇談會，組織?身邊人講身邊事，身邊事感動身邊人?等多種職工群眾喜聞樂見的形式，增強教育的吸引力，提高教育的針對性，使基層職工?愿意聽，聽得進，聽了后管用?。目前，圍繞形勢任務教育、敬業樂業教育、法律法規教育等重點內容，宣傳部和高培黨校正在積極籌備送教育下基層巡回宣講活動，初步計劃利用半年時間，把整個油田主業基層單位宣講一遍。各單位要以此為契機，繼續深化?勝利精神再教育?，使愛崗敬業、遵紀守法成為干部職工的自覺行為和職業習慣。保證措施要嚴。嚴格學習時間，在不影響正常生產和工作的前提下，要保證基層干部職工集體學習時間每月不少于8學時。嚴肅學習紀律，認真執行學習考勤考核制度，把考勤結果與考核評比結合起來，作為評選先進、晉級晉職的重要依據。落實督學制度，加強對基層單位和干部職工學習教育情況的督促指導，加大評比和獎懲力度，促進基層學習教育落到實處。

抓好執行落地，進一步從嚴管理基層隊伍。要著眼于基層干部職工執行意識、執行能力的強化和提升，深入研究和推進從嚴管理基層隊伍的有效措施和方法。嚴格制度落實。狠抓崗位責任制宣貫落實，圍繞事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，進一步理順管理流程，健全崗位規范，引導基層干部職工形成遵從守則、嚴守禁令、自覺執行的良好習慣。狠抓各項紀律的嚴格執行，引導基層干部職工嚴守政治紀律、工作紀律、生活紀律，自覺抵制不良風氣，規范履職行為。狠抓基層考核制度貫徹實施，積極開展以業績考核為主要內容的績效管理，嚴格考核兌現，確保各項管理制度真正落實到位。加強監督約束。加強上級監督：各級領導干部和機關部門要切實履行對基層的監督職責，經常深入基層檢查指導工作，發現問題，狠抓整改。加強群眾監督：積極推行隊務公開、隊務質詢，發揮職工群眾民主管理和民主監督的作用。加強對制度落實的監督：通過不定期抽查、旁聽基層隊會、班會等形式，全面深入地了解和掌握基層各項規章制度特別是民主生活會、?三會一課?等基層組織生活制度的落實情況，看執行是否到位，效果如何，及時加以指導和督促。加大查處力度。對基層隊伍出現的違法違紀行為，比如監守自盜、內外勾結盜竊原油和油田物資等行為，要嚴肅查處，絕不姑息。一經查實，要根據性質和情節給予經濟處罰和黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機關追究刑事責任。在這個問題上，各單位要態度鮮明、處理堅決，不護短、不避丑，切實解決基層隊伍管理監督失之于寬、失之于軟的問題。要通過從嚴查處違法違紀行為，弘揚正氣，狠剎歪風，不斷增強干部職工遵紀守法意識。

近期，油田要出臺涉油違紀違規的處理規定，對于我們油田原油生產中的監守自盜、出賣資料、出賣井號、幫助偷油盜油的情況，一條條列出來。我們對這些規定一方面要加強宣傳，另一方面要加強嚴格執行，只有這樣我們才能帶隊伍。另外，我們現在開展效能監察，一些車輛使用的委托、一些地方作業隊的雇用、一些化工產品的合作，都涉及了油田和改制企業以外的一些單位，這些必須堅決地予以清退、清除。希望各單位以這次出臺規定為契機，加強整改落實，改了的單位嚴格按照新辦法、新規定來執行，如果在執行過程中發現有損害油田利益的、損公肥私的，一定要嚴肅處理。同時，我們還要附之一些單井拉油、卸油等方面的配套的、有力的管理辦法，加強管理。當然，我們在執行過程中會遇到一些困難，我們的職工沒有犯罪這方面的意愿，沒有參加出賣油田利益，一些不法分子采取一些激烈的方式，逼迫我們的職工，甚至干了壞事讓我們的職工背黑鍋，這就得靠我們加強教育，使我們職工有甄別能力，有自控能力，有自我保護能力。我們把油井保護不了，最低底線把職工保護好也可以。偷油分子硬把信封塞你口袋，你可以交給組織，上交就可以。有些團伙自報家門是黑社會，就是讓你不敢管他，我們畢竟還生活在社會主義共和國的地面，我們是共產黨領導的天下，黑社會、黑勢力反不了天，我們要堅信邪不壓正，要加強對我們職工的教育引導，要敢于負責保護捍衛油田的利益，捍衛保護我們勝利的職工隊伍。

（四）關于“創先爭優、爭做勝利堡壘先鋒”活動

近期，中央、山東省委先后就在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動召開會議，作出部署。按照上級要求，油田將結合自身實際，認真組織開展?創先爭優、爭做勝利堡壘先鋒?活動。這一活動要緊密融入到?比學趕幫超暨精細管理年?活動中，作為踐行?黨員干部有正氣才能更有力量?的落實措施。油田主題活動辦公室要同時負責組織協調這項活動的開展，統籌安排、協調運行、確保實效。工作中要重點把握好以下三個環節：

要明確活動的主要內容。先進基層黨組織的基本要求是達到?四強?，即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強。優秀共產黨員的基本要求是做到?四優?，即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。?四強四優?既是對先進基層黨組織和優秀共產黨員的基本要求，也是基層黨組織和黨員爭做勝利堡壘先鋒的評價標準。

要把握活動的方式方法。采取創新載體、公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰等多種形式，抓好活動的組織運行和過程推動。活動分兩個階段：第一階段，從今年4月底開始，著重圍繞迎接建黨90周年開展活動，在全油田興起創先爭優熱潮。第二階段，從2011年7月開始，著重圍繞迎接黨的十八大召開開展活動，引導基層黨組織和廣大黨員以出色的工作業績，向黨獻禮。結合慶祝建黨90周年，將命名表彰一批?勝利堡壘?和?勝利先鋒?。

要加強活動的組織領導和協調運行。強化組織協調。各單位要本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，區別不同板塊、不同行業基層黨組織的職責任務，區分不同群體黨員崗位特點和工作生活實際，設計不同活動載體，實施分類指導，增強活動的針對性和實效性。強化督促檢查。要結合基層黨建巡察的開展，加強對活動的督促指導。要采取分領域分行業召開座談會、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題。強化典型引領。要及時掌握開展創先爭優活動和基層黨建巡察的進展情況，及時發現典型、選樹典型、宣傳推廣典型，使各級黨組織和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。

（五）關于職工群眾思想動態分析工作

去年以來，各級各單位認真落實油田思想動態分析制度，把準群眾思想脈搏，深入推進成果交流，及時采取改進措施，在解決熱點難點問題、調動積極因素、維護隊伍穩定等方面取得了較好的工作成效。下一步，要立足于促和諧、促穩定，結合油田職工隊伍組織結構、思想動態的新變化、新趨向，把握好以下三個重點：

要堅持有所側重。油田四十萬職工家屬是一個龐大的社會群體，不同的時間階段、不同的環境條件下，各個群體的思想動態、利益訴求不盡相同，有的比較穩定，有的比較活躍。這就需要我們在掌握整體情況的基礎上，不斷增強工作的敏銳性和前瞻性，善于抓重點、抓關鍵，抓主攻方向。比如，結合當前油田新進員工逐步增多的實際，有關部門和單位要及時準確地了解和掌握新進員工的思想動態，深入探索研究加強新進員工教育管理的方法措施，多做針對性強、前瞻性強的工作，切實建設好、培養好我們油田的這支新生力量。

要有效解決問題。搞思想動態分析，最終目的還是要及時發現和解決各類矛盾和傾向性問題。從目前看，大部分單位都能把邊調研邊分析邊解決問題有機結合起來，見到了較好成效，職工群眾反響不錯。但也有個別單位分析的不夠深入、細致和扎實，浮于表面搞文章，避重就輕談問題，甚至只報喜不報憂，這就失去了搞分析的初衷。思想動態報告出來后，要對問題進行認真梳理，哪些需要解釋，哪些需要改進，哪些需要解決，都要拿出具體的措施辦法，盡快加以落實。

要做到積極穩妥。開展動態分析要堅持正面引導，解決問題，不要產生問題。下去座談也好，調研也好，個別談心也好，要把動態分析的目的向基層講清楚，不能讓群眾產生異議、疑惑，不能引起新的思想混亂，更不能引起矛盾，激化矛盾。特別是針對家屬、協解人員、勞務派遣工、改制企業員工等敏感群體的分析，一定要講究方式方法，注意多角度、多側面、多渠道地了解他們的所思所想，做到既掌握情況，又不引起群眾的誤解和曲解。

（六）關于思想政治工作的統籌推進

要加強思想政治工作的統籌協同。黨群各部門工作側重不同，在分工上有一定的獨立性和特殊性，但黨群工作大的目標和任務是一致的，是不能斷然割開的。各部門要牢固樹立大局觀、統籌觀，圍繞共同的目標任務，集中力量，優化資源，統籌協作，切實做到活動捆綁開展，工作共同推進，成績共創共享。要加強目標思路的統籌，無論是全年中心工作，還是階段性重點工作，都要保持目標同向、思路統一、步調一致。要加強重點工作的統籌，圍繞油田和本單位的重點部署，共同謀劃，互相配合，合力推動工作運行。例如，對新進員工的教育管理，就需要我們各個部門的通力合作：宣傳抓教育引導，組織抓素質培訓，工會、團委幫助解決婚戀問題等。要加強措施落實的統籌，堅持定期盤點工作、梳理問題、制定措施、督導落實，促進各項問題的解決。要加強工作成效的統籌，強化資源共享、成果共享的意識，交流工作成果，推廣經驗做法，不斷提高整體工作成效。

要推動形成共建共抓共管的工作格局。隨著油田發展改革任務的日益繁重，思想政治工作的責任和壓力越來越大。要充分發揮好油田各級黨群組織健全完善，政工隊伍專業精干，黨員服務社覆蓋廣泛等優勢，建立起黨委統一領導、黨政共同負責，以專職政工人員為骨干，以生產管理人員為輔助，職工群眾廣泛參與的全員、全方位、全過程思想政治工作管理體系。要通過齊抓共管工作機制的構建和運行，切實解決生產經營、思想政治工作?兩張皮?等老大難問題，更加有力地促進和保障油田各項事業的健康發展。

同志們，做好今年的思想政治工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要認真按照局黨委擴大會的部署要求，緊緊圍繞油田原油生產、精細管理等中心工作，以高度的政治責任感、良好的精神風貌和創新的工作舉措，不折不扣地完成局黨委交給我們的各項任務，為油田的科學和諧發展做出積極貢獻。