第一篇：淺談國有企業思想政治工作的創新1

淺談國有企業思想政治工作的創新

摘要：

思想政治工作雖然是國有企業的優良傳統，但仍然存在著觀念滯后、方法落伍等狀況，思想政治工作者如何使思想政治工作與企業生產經營，與企業發展壯大切實結合起來，筆者認為最為關鍵的就是要轉變傳統工作觀念，配備優化的思想政治工作者隊伍，創新工作內容和創新工作方法。

關鍵詞：創新；國有企業；思想政治工作

國有企業具有不同于一般企業的特殊性質和功能，在國有經濟中居于特殊地位。國有企業思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。隨著時代的發展，企業改革的深化，尤其是在“后金融危機”時代，國有企業如何在新的形勢下創新思想政治工作，是每位思想政治工作者都應該認真思考并努力實踐的新課。從目前國有企業的實際看，要創新企業思想政治工作，我認為應該重點做好以下幾方面工作：轉變傳統工作觀念、配備優化的思想政治工作者隊伍、創新工作內容和創新工作方法。轉變傳統工作觀念。

傳統的思想政治工作強調更多的是政治性的內容，甚至還有人把“三觀”的教育當成唯一。當前企業加強思想政治教育的目的不僅是強調培養員工的道德素質和政治素養，還有個更明確目的就是加強企業管理，增強企業活力，使企業在市場競爭中得到發展壯大。不僅國有企業這樣，資本主義企業也如此。松下公司始終堅持“松下精神”的訓練，培養忠于企業的精神，提高員工的合作精神和集團意識。

云南昆明的圓通寺有一幅著名的對聯：“會道的一線藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅?！币虼宋覀兤髽I的思想政治工作者應當成為“會道(馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論)者”，而不能成為“盲修者”。配備優化的思想政治工作者隊伍

優秀的企業思想政治工作者隊伍是保證思想政治工作有序高效開展的根本，決不能在企業發展過程中弱化企業黨務政工部門。我們應及時糾正以“總經理負責制”、“精簡機構”、“節約開支”等為由，“砍殺”思想政治工作機構和人員的1現象，糾正企業中青黃不接，力量不足，綜合素質不高，疲于應付的狀況。

中共十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確指出：“注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會；正確對待困難、挫折和榮譽?！被诖?，應對思想政治工作者提出新的要求：錘煉開放的人生態度，正確面對人生的各種境遇，積極、樂觀、開放地去對待人生的順境與逆境、幸福與不幸、成功與失敗等問題；甘于吃苦、樂于奉獻、豁達開朗，切實錘煉好自身的“精、氣、神”；善于掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。3 創新工作內容

思想政治工作的內容不是一成不變的，而是應隨著黨的新任務、社會發展、人民物質文化生活水平的提高不斷創新工作內容，做到黨性和政治思想性的統一、科學性和真理性的統一、服務性和滲透性的統一、民主性和群眾性的統一。

3.1 樹立新定位。企業思想政治工作必須立足企業工作實際、員工需求，與行政制度相結合，與企業文化相融合，樹立全新的工作定位。既要發揚黨的思想政治工作的優良傳統，又要創造出時代特色，走出單純說理教育人的模式，克服大、空、松、軟的不良現象，根據不同層次的人群開展教育，增強思想政治工作的權威性、有效性和針對性。

3.2 預見新趨勢，提高預測能力。隨著人們思想的不斷變化，企業的深入發展，要求思想政治工作必須抓住與時俱進、更新觀念這一重要課題開展“調控服務”。針對社會變革、文化碰撞、新思想、新觀念，及早研究，制定對策。讓正確的思想觀念指導實踐，使人們的思想順應經濟建設總趨勢的需要，適應新時期的企業環境。創新工作方法

新時期，企業思想政治工作必須在內容上有新突破，工作方法和工作載體更要有創新。

4.1 充分發揚民主，保障員工權利?！耙匀藶楸尽?、“人文關懷”體現在企業管理中就是要尊重員工的主體地位，在管理中發揚民主，尊重員工權利。要堅定不移地落實“全心全意依靠職工群眾辦企業”的根本方針，把員工的主人翁地位落到

2實處；要重視和保障員工應有的權利，健全利益協調機制和員工利益表達渠道，體現民主管理的特征和優勢；要尊重和保障員工應有的權利，建立與現代企業要求相適應的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督制度，為員工創造公開、公平、公正的政治環境。寶鋼集團上海梅山有限公司在企業改制過程中，發揚民主，實行廠務公開，充分尊重員工的知情權、選擇權、利益權，把握節奏，循序漸進，穩妥推進并順利完成了新產業公司的改制工作，在維護好員工合法權益的基礎上，促進了企業的和諧發展，保證了企業的內部穩定。

4.2 通過培訓提升員工，實現員工與企業的共同發展。要堅持以人為本，不僅要尊重人、理解人、關心人，還要教育人、完善人、發展人、成就人。要大力營造鼓勵員工干事業、干成事業的外部環境，為員工搭建成長的舞臺，提升員工技能，挖掘和調動員工潛能，促進員工的全面發展。近年來，上海石化銷售供應公司把人的發展作為企業的發展目標之一，把“與員工共同發展”融入企業改革發展和生產經營整個過程之中，倡導并積極實踐“培訓是員工最大的福利”理念，廣泛開展職工素質工程建設，大力開展了員工政治思想教育、業務培訓和技能培訓。員工不僅提升了自身的政治素養、工作能力和技能水平，實現了個人的有效發展，同時員工個人綜合素質的提高又反作用于企業，不斷轉化為生產力，大大降低了企業的成本，真正實現了員工與企業的同步發展。

總之，國有企業的思想政治工作在推進企業改革和發展的過程中發揮著不可替代的作用。企業的改革越是深化，越是需要加強思想政治工作，也越需要創新思想政治工作。只有切實地把人民群眾的根本利益放在根本的位置，才能增強搞好企業思想政治工作的意識，從而真正保證企業的改革和發展。

參考文獻：

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第二篇：國有企業思想政治工作創新研究

國有企業思想政治工作創新研究

單位地址：伊寧市公園街三巷號

單位名稱：宏遠公司一公司

姓名：肖淑琴

電話號碼：1351999668

1郵政編碼：835000

隨著國有企業改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。但由于歷史和現實原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發展變化，出現萎縮、不作為現象，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業政工隊伍建設存在的問題

1、對思想政治工作的價值認識存在偏差。在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業

務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業機構改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩定性導致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業選配人才存在思想誤區。由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到企業的支持和幫助，制約著人才的全面發展，一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導致政工隊伍的后備力量儲備不足。

3、普遍存在對政工人員再教育不足。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于職稱教育，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期創新國有企業思想政治工作的要求

1、企業思想政治工作要與企業的改革發展相同步。企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步

推進。

2、企業思想政治工作要探索改革新路。面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

3、企業思想政治工作要增強服務意識。面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。

4、企業思想政治工作要在“幫”上下功夫。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、對國有企業思想政治工作創新的幾點思考

1、轉變觀念，創新思維方式。創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。創新思維是企業思想政治工作改革創新的內在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業跨越式發展的需要。解放思想、創新思維是無止

境的。要實現企業“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育；必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時代發展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。

2、立足現實，創新教育內容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手：一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固和發展干部員工團結奮斗謀發展的共同基礎。三是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展?？茖W發展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

3、不拘一格，創新選、用、育人長效機制。一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。二是引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

4、積極探索，借鑒創新工作載體。創新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面： 一是在思想教育方面，要改變重灌輸的權威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變。伴隨著企業改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發揮，人的個性有了豐富的發展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現得更為突出、更為明顯。二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治

工作機制。培育典型是企業思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現也對企業建設起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩定性、長期性、全面性和根本性”，企業進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環境和時代要求上把握思想政治工作，科學地配備思想政治工作組織機構，規范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業的長遠發展。三是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同時期、不同對象的思想實際，創造新的教育形式。如在企業各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。

總之，企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。

第三篇：國有企業思想政治工作創新八法

國有企業思想政治工作創新八法

摘要：國有企業的思想政治工作是國有企業經濟工作和其它一切的生命線。結合企業實際不斷創新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，促進企業的穩定和諧發展。本文著重從領導方式、觀念更新、思路創新等八個方面探索了國有企業思想政治工作創新的途徑、方法和內容。

“政治工作是一切經濟工作的生命線?！?國有企業的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，是國有企業經濟工作和其它一切工作的生命線。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進國有企業改革和發展，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。

隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業生存發展的內部環境和外部環境發生了很大的變化，面臨著越來越激烈的競爭和前所未有的挑戰。員工思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。因此適應新形勢，體現時代特征，緊緊結合國有企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，才能不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一是領導方式要創新。應加強和改進企業思想政治工作的領導方式，強化思想政治工作的領導機制。要轉變命令式、說教式，向引導

式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，運用現代科學文化知識開啟心智；要針對市場經濟條件下，員工對傳統說教式的教育方法容易產生逆反心理的特點，堅持“以人為本”，靈活運用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉變；面對廣泛復雜的員工狀況，需分析各類人員素質狀況、思想特點，采取多角度、多側面的工作方法，才能使思想政治工作為國企員工所接受。

二是觀念要創新，努力培養員工適應市場變化、參與市場競爭特別是參與國際市場競爭的意識和能力。在社會主義市場經濟條件下，特別是在全球經濟危機中，面對世界跨國公司的激烈競爭，培養員工適應市場變化、參與市場競爭的意識和能力顯得尤為重要。要大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識和法制教育，提高干部員工對市場經濟的心理承受能力和綜合素質。要深入開展解放思想、轉變觀念和深化改革的教育，強化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革；強化企業必然進入市場的意識，支持現代企業制度建設，為企業進入市場掃清思想障礙。要積極開展市場營銷實踐活動，鍛煉和提高干部員工參與市場競爭的能力。

三是思路要創新。在思路上創新應由被動向主動轉變，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定式，向“唯實”轉變。要從“等部署、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。要根據員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超長性、開放性，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業改革發展和穩定的實際，貼近員工思想實際，貼近企業文化建設的實際。要從國企改革發展的實際出發，把握工作的主動權,根據國企和員工的實際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形勢與任務的需要。

四是激勵措施要創新。人是需要不斷激勵的，激勵又有多種方式方法。在多種經濟成分共存、多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作。因此，國企思想政治工作新的激勵措施應該是物質、精神雙驅動模式。

五是內容要創新。由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。經營生產是企業的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合企業和員工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高員工隊伍的整體素質。

六是運行機制要創新。思想政治工作機制創新是國有企業加強和

改進思想政治工作的首要前提。思想政治工作機制是指思想政治工作系統的有機構成及其相互作用和相互關系，主要包括思想政治工作的組織體系、管理制度和運行方式。思想政治工作機制創新是指要在國有企業內部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學的管理制度和新型的運行方式，以適應新形勢下國有企業不斷深化改革、盡快建立現代企業制度的需要。要圍繞企業的經營發展，有針對性開展思想政治工作；要提倡具體情況具體對待，具體問題具體分析，群策群力，形成國企思想政治工作的特色。

七是形式要創新。由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變。針對不同特點，用不同方式來開展工作，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

八是載體要創新。把學習教育活動同企業文化活動結合起來。企業文化是新時期思想政治工作的新載體，企業文化以共同的價值觀為核心，通過培養企業精神、塑造企業形象、創建名牌產品、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

綜上所述，國有企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業

實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。

第四篇：淺談加強國有企業思想政治工作的創新思考

淺談加強國有企業思想政治工作的創新思考

【摘要】本文提出加強國有企業思想政治工作的創新思想，諸如革新思想觀念；為企業職工構建一個良好的學習的平臺；重視企業文化的作用；堅持以人為本的管理方式。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；思考

一、國有企業思想政治工作的重要性

在新的經濟發展形勢下，國有企業的發展面臨著更多的機遇，思想政治工作作為國有企業發展的一部分，在國有企業中具有重要的地位，能夠更好地推動國有企業的改革前進。經過三十多年市場經濟的?l展后，有的企業還存在著一些問題，這其中就有國有企業中的思想政治工作問題。能否開展好國有企業中的思想政治工作，關系到國有企業的長遠發展，關系到社會主義經濟發展的大局。在國有企業的改革中，做好思想政治工作是一項系統的工程，必須始終堅持四項基本原則，堅持走群眾路線。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。

做好國有企業的思想政治工作能夠增強對企業員工的思想觀念教育，改善企業員工的關系，為企業的發展營造一個良好的氛圍。增強對企業員工的思想觀念教育，能夠提高員工對經濟改革的認識，減少企業和員工之間的摩擦，獲得更大的經濟效益和社會效益。做好國有企業的思想政治工作能夠更好地貫徹黨的十九大精神，堅持群眾路線，增強企業職工的奉獻精神，匯集企業員工的集體智慧為企業的發展服?眨?為決勝全面建成小康社會服務。

二、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）企業改革給思想政治工作提出了新的要求

在國有企業改革的形勢下，企業原先的經濟成分和利益分配方式更加復雜，企業員工的思想觀念也發生著變化，呈現出多樣化的思想觀念，使得國有企業思想政治工作對象的心理特征變得復雜多樣，最終對國有企業思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策給企業職工思想帶來困惑和壓力

第一，隨著國有企業具體改革辦法的公布，之前的鐵飯碗思想受到很大的沖擊，在企業中工內部產生了很大的思想沖擊，導致一些員工對改革措施產生一些不良反應，諸如抵觸心理，在工作上不積極，在思想上不理解。第二，在國企改革進入新的階段后，國有企業內部不同的利益格局產生著重大變化。由于現代生活方式的變化，企業員工的思想價值理念也呈現出多樣化的特征，造成企業員工的就業思想以及收入發生變化。員工的自身利益受經濟發展而發生著變化，此外，企業員工的義務也在不斷的變化，員工的責任逐漸增加，各種腐朽的資本主義思想觀念侵蝕著企業員工的思想，一些員工的思想受到了嚴重的侵蝕，不利于企業的長遠發展。所以，做好國有企業員工的思想政治工作勢在必行。

（三）建立現代企業制度必須加強和創新思想政治工作

現代企業制度是國有企業未來發展的理要道路，為國有企業的思想政治工作注入了新的血液，國有企業應當堅持求實和創新的思想觀念，不斷研究在現代企業制度的發展潮流下做好企業思想政治工作的新方法，增強國有企業思想政治工作的效果。

三、新形勢下加強國有企業思想政治工作的創新思考

（一）革新思想觀念

我國的社會主義市場經濟在經歷了三十多年的發展后，人們的思想價值觀念呈現出了新的情況，這其中包括國有企業員工的思想價值理念的變化，其思想觀念呈現多元化的發展趨勢。針對這些新變化，國有企業的思想政治工作一定要跟隨時代的變化而變化，創新思想政治工作的方法，從變化著的思想出發思考問題，善于發現企業思想政治工作中出現的新問題，并切實地進行解決，增強創新性思維能力，努力構建企業干部和員工，員工和員工，上級和下級之間的監督和教育的新思想。企業的領導干部要樹立好榜樣示范作用，通過身體力行為企業基層員工帶好頭，起到應有的示范作用。此外，國有企業的思想政治工作應當堅持以經濟建設為中心，推動思想政治工作在新的經濟發展形勢下得到更好的發展。

（二）為企業職工構建一個良好的學習的平臺

社會主義市場經濟的競爭是人才的競爭，因此，要不斷提升企業員工的綜合素質，增強企業員工的學習力和創新力，最終提升企業的競爭力。所以，做好企業員工的思想政治工作，充分發揮企業員工的主人翁精神，激發員工創造的熱情，僅僅供助一些傳統的灌輸式教育方法很難促使員工更快更好地適應企業改革的步伐。一定要為企業員工構建一個良好的學習的平臺，比如增設一些圖書室，讓員工在閑暇時能夠增加自身的專業技術知識儲備，進而提升自身的綜合素質，更好地服務于企業的發展。積極組織員工進行學習和培訓，堅持先進的教育理念，構建充滿學習氛圍的新型企業，為員工的發展創建更好的發展平臺。

（三）重視企業文化的作用

國有企業的思想政治工作離不開企業文化的支撐，借助企業文化這個載體能夠推動國有企業將思想政治工作認真做好。企業文化屬于意識形態的一部分，企業的思想政治工作者應當充分利用企業文化對企業員工進行有效的思想政治工作。企業的思想政治者應在日常的思想政治工作中，依據不同內容和對象，借助企業的經營理念和企業精神，積極地引導企業員工改變不良的思想觀念和價值理念，使其朝著符合企業文化的方向發展?？梢耘e辦一些員工喜愛的活動，在活動中潛移默化地進行思想政治工作，比如素質拓展馴良，能夠使企業員工形成團結的思想意識和共同奮斗的精神，擰成一股繩，進而營造良好的工作氛圍，推動國有企業的發展。

四、結語

國有企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進國有企業改革和發展。加強要有企業思想政治工作，是時代的要求，是保證國有企業可持續發展的重要工作內容，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合，借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應國有企業發展的需要，發揮其應有的作用。

參考文獻：

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[2]李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012

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第五篇：國有企業思想政治工作的創新保障機制

國有企業思想政治工作的創新保障機制

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）09-000-01

摘 要 推進國有企業發展，應始終把思想政治工作擺在重要位置，逐級明確責任，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導和指導，主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實，為思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保證思想政治工作各項活動的順利開展。

關鍵詞 國有企業思想政治工作 制度保障 人才培養

構建思想政治工作責任體系，努力形成領導有力、責任明確、運轉有序、保障到位的保障體系，為抓好思想政治工作提供制度保障。隨著知識經濟時代的到來，人才的競爭逐漸成為國家與國家之間、企業與企業之間競爭的焦點。人才濟濟則企業興盛，人才流失則企業落敗，人才在企業發展中越來越顯示出巨大的作用。

一、為思想政治工作提供制度保障

首先明確國有企業內部抓思想政治工作的責任主體。企業內各單位的黨委（黨組）對本單位思想政治工作負總責，把抓好企業思想政治工作擺到重要議事日程，著重制定好企業加強思想政治工作的規劃、目標、措施，強化思想政治工作領導班子和干部隊伍建設，督促下級黨組織抓好思想政治工作責任制的落實；企業內各單位黨委（黨組）其他成員應堅持“一崗雙責”，根據分工在推動分管業務工作的同時，加強具體指導，抓好職責范圍內的思想政治工作等。

其次要明確國有企業內部抓思想政治工作的主要責任。國有企業內部思想政治工作的主要責任：貫徹執行中央和上級黨組織關于思想政治工作的決議、決定和指示，研究制定本區域、本單位思想政治工作規劃、計劃、制度和措施，并組織實施；加強機構設置和人員配備，做到新建經濟組織的同時建立思想政治工作機構，調整經營管理組織的同時調整思想政治工作機構的設置，配備經營管理人員的同時配備思想政治工作人員；注意企業員工的思想動向和教育管理，尤其注意一線員工的思想狀況，及時做好思想上有不健康苗頭的員工的思想政治工作；及時做好組織和責任人的思想政治工作的責任考核。

再次要明確企業抓思想政治工作要實現的目標。一是組織堅強有力，使主做思想政治工作的黨組織成為設置合理、隸屬關系明確、各項制度配套落實的戰斗堡壘，成為學習實踐科學發展觀的組織者、推動者和實踐者；二是職員作用突出，通過堅強有力的思想政治工作，使企業職工成為理想信念堅定、宗旨觀念牢固、在生產工作學習和生活中始終保持蓬勃朝氣的生力軍；三是工作得到促進，黨的路線方針政策在做思想政治工作的過程中得到貫徹落實，廣大職工的積極性、創造性得到發揮，影響改革發展穩定的突出問題得到解決，思想政治工作對黨的中心工作保障有力，各項工作取得新進展。

二、為思想政治工作提供人才保障

國以才興，企以人旺。但是，由于各方面的原因造成的人才流失已成為影響國有企業競爭力的一大問題。當前，國有企業人才流失主要有以下幾個方面的原因：

第一，薪酬水平不高。除壟斷性國有企業之外的其他國企，薪酬普遍低于非公企業，有的甚至低出很多，待遇上與非公企業不可同日而語。

第二，職業規劃不合理。中國國有企業70%的員工所從事的崗位不是自己以前所學的專業，跨專業從事工作在國企比較普遍，專業不熟練，受重視程度自然不高。國有企業論資排輩現象嚴重，未能給員工創造暢通的上升通道，在晉升、提干等問題上，能力讓位于關系和私人交情。

第三，官本位思想濃厚，管理理念陳舊。評價員工的能力和水平時，往往看其是否在企業擔任一官半職，而不是看其對企業的實際貢獻。官本位思想促使員工想方設法獲得職位上的升遷，而不是盡心竭力地為企業發展貢獻智力。

國有企業人才流失已經給國有企業的長遠發展帶來嚴重影響：增加了公司企業人才成本；無形資產嚴重流失；那些技術好、能力強、素質高的人的離去無疑給企業的普通員工心理蒙上陰影，形成“多米諾骨牌效應”，以致企業人心不穩，精神不振；嚴重沖擊公司形象。

多措并舉，為國有企業發展提供人才保障：

第一，嚴把招聘關。要結合當前企業改革發展的實際，進一步制定和完善企業領導人員選拔任用和管理的措施辦法，在規范選人用人行為的同時，堅持唯才是舉、唯我所用的原則，進一步拓寬選人用人的視野。采取從企業內部選拔，黨政機關和高等院校、科研院所選聘，企業間交流，面向社會招聘等相結合的辦法，選好配強企業領導人員。選拔企業領導人員應有別于選黨政機關領導干部，不拘泥于級別、年齡、學歷、資歷等，可采取市場化管理的辦法，兼顧企業的需要，通過組織考察其德才表現確定選聘與否。

第二，提供具有競爭力的薪酬待遇。薪資盡管不是激勵員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個重要的方法。達到或者高于同行業平均水平的薪資是員工的保障，可起到安定人心的作用，也是防止員工流失的必要條件之一。

第三，引入職業生涯規劃。職業生涯規劃時留住人才的一項重要砝碼?！安⒎敲總€士兵都想當將軍”，所以職業生涯規劃應該根據人員的價值觀、興趣愛好、職業意向等情況，結合企業的實際情況而制定。職業生涯規劃實際上就是對人員進行大概定向的問題。

第四，把握好主動權。企業管理者在管理過程中應該把握好管理的主動權，對員工的思想要有大概的了解，主動掌握情況，以決定人員的去留。有調查顯示，不合格的員工不僅僅不能為企業創造價值，還會對企業的人文環境造成負面的影響，如其他員工的工作態度、工作熱情；員工之間的融洽度以及工作的開展程度等。所以，企業主動清理不合格人員，對企業來說是必要的選擇。

第五，訴諸法律，限制同業競爭。對于一意要走的員工，強留無益，企業所應做的，就是及早制定對策，防止因人才流失帶來的損失。一般應以法律形式要求流失的人在一定時期內不從事與本行業相關的內容、保守商業機密，保證企業的合法權益。