第一篇：加強國有企業思想政治工作的思考

加強國有企業思想政治工作的思考

郭豐永

在新的歷史條件下，加強國有企業的思想政治工作，一定要正確 處理和把握好兩個關系，即企業的生產經營目的與企業的社會政治責 任的關系和利益驅動機制與思想政治工作的關系。

一、企業的生產經營目的與社會政治責任的關系

《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定，“要使企業成 為依法自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的商品生產和經營 單位”。《中華人民共和國公司法》也明確規定了企業的生產經營 “以提高經濟效益、勞動生產率和實現保值增值為目的。”建立了現 代企業制度的國有企業必須以生產經營為中心任務，追求經濟效益的 最佳化或利潤的最大化。這是企業作為市場主體和法人實體的必然要 求。在這一點上，我們的企業與資本主義制度下的企業并沒有什么區 別。它直接表現為企業的自身利益和自主行為，也是企業生存的前提 和發展的內在動力。但如果企業行為僅僅從這一點出發，那就會置政 治方向、經濟性質和任何外部效果于不顧，去尋求一切可能的途徑，采取一切可能的手段。近年來出現的一些“法人”犯罪現象大都與此 有關。這不僅是社會主義制度所不允許的，而且在一些比較成熟的資 本主義國家也是行不通的。更何況，我國國有企業擔負著黨和國家政 治支柱、經濟支柱、精神文明建設支柱的社會政治責任，其政治方向

和經濟性質直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本 制度。為此，《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定，企業 必須在建設社會主義物質文明的同時，建設社會主義精神文明，必須 遵守法律、法規，堅持社會主義方向。《全民所有制工業企業轉換經 營機制條例》也明確規定，企業要“堅持黨的基本路線”。這些規定 充分體現了黨的宗旨和社會主義制度的性質與方向，也是賦予企業的 社會政治責任。

然而，這對企業行為來說，只是外部的約束，是“他律”。要使 企業自覺地作到，還必須有一種體制做保證，使企業能夠自覺地體現 黨和國家的意志，自覺地堅持社會主義性質和方向，自覺地代表人民 群眾的根本利益。這個“自律”體制就是中國共產黨對企業的領導，這個任務只能通過企業黨的組織充分發揮政治核心作用來完成。這就 是堅持黨對企業的領導和必須加強企業思想政治工作的客觀前提。企 業黨組織通過發揮政治核心作用，把黨和國家的意志，把完成社會政 治責任變成企業的自覺行為，形成自我約束的“自律”機制。這主要 表現為，企業黨的組織通過加強思想建設、組織建設、作風建設，提 高自身的凝聚力和戰斗力。通過加強思想政治工作，用科學的理論武 裝黨員干部，教育職工群眾，深入進行黨的基本路線教育，廣泛開展 愛國主義、集體主義、社會主義教育和艱苦創業精神的教育，深入進 行馬克思主義唯物論、無神論和科學精神的教育，加強形勢政策、民 主法制和維護社會穩定的教育等等，保證企業的干部和職工具有堅定 的理想信念、高度的政治覺悟和正確的政治方向。與此同時，企業黨

組織還要把現代化建設作為新時期全黨最大的政治，充分發揮思想政 治工作組織群眾、動員群眾的作用，緊密結合企業生產經營的中心任 務搞好思想教育，使職工隊伍的群體意識和價值取向適應企業的生產 經營目的。這主要是圍繞追求利潤最大化，進行市場觀念教育、形勢 任務教育、深化改革教育、企業發展目標教育等等，用“效益至上” 等與市場經濟相適應的價值觀教育職工，凝聚人心，調動積極性，為 企業的生產經營提供強有力的思想保證和輿論的、精神的支持。總而言之，建立了現代企業制度的國有企業，既具有經濟組織的 突出特性，又擔負著社會政治責任。這種社會特征的兩重性決定了企 業思想政治工作必須擔負雙重任務：既要保證企業的社會主義性質和 方向，又要保證企業生產經營目的的實現。這正如江澤民同志所指出 的：“沒有離開政治的經濟，也沒有離開經濟的政治。愈是改革開放，愈要加強思想政治工作；愈是加強思想政治工作，愈是促進改革開放。”

二、利益驅動機制與思想政治導向的關系

利益驅動機制是貫徹社會主義物質利益原則的具體體現。馬克思 主義承認人的物質利益需求的必要性和爭取物質利益的普遍性，認為 “人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。人類要生存和發 展，必須占有和享用一定的物質產品。對于任何個人、任何家庭、任 何民族、任何社會、任何時代來說，對物質利益的需求都是絕對必要 的。多年來圍繞著物質利益問題，曾經有兩種錯誤傾向交互干擾著社 會主義事業的順利進行：一種是忽視社會主義物質利益原則，甚至肆

意踐踏馬克思主義物質利益觀和社會主義物質利益原則，以致于提出 荒唐的邏輯：物質利益等于修正主義資本主義。在這種荒唐邏輯之下，人民群眾的積極性和創造性受到了嚴重挫傷，社會主義事業遭受了嚴 重損失。另一種是把物質利益原則推向極端的錯誤傾向。改革開放以 來，我們恢復了馬克思主義物質利益觀的本來面目，重新強調社會主 義物質利益原則的重要地位和作用，并通過不斷深化改革，逐步調整 原來不合理的物質利益關系，在全社會逐步形成了以社會主義物質利 益原則為核心的利益驅動機制，從而有效地激發了人民群眾的積極性 和創造性。改革開放20多年來我國所發生的翻天覆地的巨大變化，與 貫徹社會主義物質利益原則，實行利益驅動機制有著直接的密切聯系。然而，在這個過程中，也產生了“金錢至上”、“一切向錢看”的價 值取向，拜金主義、享樂主義和極端個人主義時有泛濫。目前，社會 生活中的某些丑惡現象無一不與此有著密切的聯系。正是針對這兩種 錯誤傾向，鄧小平同志曾經深刻指出：“革命精神是非常寶貴的，沒 有革命精神就沒有革命行動。但是，革命是在物質利益的基礎上產生 的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那就是唯心論。”

我國國有企業在建立現代企業制度的情況下，必須隨時防止兩種 錯誤傾向：一方面要堅定不移地貫徹物質利益原則，充分發揮利益驅 動機制的作用；另一方面又要堅持正確的思想政治導向，教育和引導 職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。為此，我們必須深刻認 識貫徹物質利益原則、實行利益驅動機制與加強思想政治教育的統一 性。根據馬克思主義經濟基礎與上層建筑、經濟與政治、物質與精神

關系的原理，正確貫徹物質利益原則與加強思想政治教育是相互聯系、相互促進的。通過正確貫徹物質利益原則，調節和處理好各方面的物 質利益關系，可以為加強思想政治教育創造良好的社會環境和經濟條 件。改革開放20多年的實踐證明，職工群眾中的許多靠教育永遠也解 決不了的思想問題是通過物質手段解決的。同時，也要看到通過加強 思想政治教育提高人們的政治素質和道德水平，樹立正確的理想信念，又可以保證物質利益原則的順利貫徹。二者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內容上具有一致性。比如正確處理國家、集體、個人三者 之間的利益關系，倡導勞動者樹立為公共利益而作出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質利益關系的基本要求，又是思想政治教育的基 本內容和重要任務。因此要十分注意把貫徹物質利益原則、實行利益 驅動機制與加強思想政治教育有機地統一起來，防止一種傾向掩蓋另 一種傾向，防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。（作者 單位：勝利油田黨委宣傳部）

第二篇：關于加強新形勢下國有企業思想政治工作的幾點思考

關于加強新形勢下國有企業思想政治工作的幾點思考

中共中央、國務院《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》）發布后，**集團第一時間組織黨員領導干部認真學習領會《意見》精神。大家普遍認為，《意見》發布及時，既立足大局，把握重點，有很強的指導性和方向性；又分析形勢，提出思路和方法，有很強的針對性和可操作性。可以說，是今后很長一段時期，指導國有企業開展思想政治工作的一個綱領性文件。

一直以來，國有企業在黨和國家工作中占有重要地位，在全面建設小康社會中發揮著重要作用。國有企業思想政治工作作為國有企業的優良傳統和政治優勢，有力地保證了國有企業重要作用的有效發揮，促進了企業核心競爭力的提升。在新形勢下如何繼續加強和改進國有企業思想政治工作，值得我們深入地思考和實踐。

一、思想政治工作在**集團的生動實踐

**集團1981年7月成立于**，幾乎和改革開放同齡。成立之初，以****為基礎（俗稱一包香煙、一包味精、一本掛歷），主要職責是管理**等方面，均發生翻天覆地的變化，已經成為地方中資企業中的佼佼者，形成橫跨滬港兩地發展優勢。目前，**集團主營業務包括五大塊，直接或間接控股多家境內外上市公司，2010年，**集團利潤總額75億元，歸屬于母公司凈利潤23億元，兩項指標在國資委履行監管責任的44家企業中，均排名第三；資產總額超過1500億，排名第四。可以說，**集團發展壯大的30年，是中國改革開放30年成果的一個縮影。回顧30年的創業歷程，**集團上下有四個感慨，即：克服的困難不計其數，取得的成績來之不易，積累的經驗彌足珍貴，創造的精神財富影響深遠。尤其重要的是，思想政治工作始終貫穿**集團30年的發展歷程，以其生動的實踐有力地促進了**集團的快速、持續、健康發展，主要體現在六個方面：

1、思想政治工作融入了企業戰略。戰略清晰是企業成功的前提。思想政治工作就是把方向，就是要理清人的思路，拓寬人的思維，開闊人的境界，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。**人在不同發展時期，始終通過正確把握企業內外部形勢，制定清晰的發展戰略。早在九十年代中期，就確立了“***”的總體定位，明確了“利用資本市場優勢，快速做大做強實體產業”的總體思路。尤其是近年來，根據集中、集聚，發展主業的總體要求，集團進一步明確了“立足**、依托**，充分發揮外資、國資雙重背景的獨特優勢，堅持資本運作、產業經營、價值管理有機結合，重點發展***三大核心產業，積極發展消費品業務，強化金融投資平臺功能，努力創建成主業凸顯并具有核心競爭力及社會責任感的大型企業集團”的總體戰略目標，并為之制定了三年行動計劃。這些戰略中都融入了思想政治工作，思想政治工作也滲透到了企業戰略里。可以說，發展方向的正確清晰，至少保證成功了50%。

2、思想政治工作催生了“數字”文化。**集團充分發揮境內外資本市場優勢，為企業發展注入了極大的活力，也為企業30年高速發展打下了堅實的資本基礎。但同時也帶來一些問題，尤其是形成了一種“好講故事”的不良現象。一些干部在負責某個產業或者某個重大項目時，脫離了市場實際，脫離了企業實際，以為只要故事編得好聽，戰略制訂得宏偉，就能得到資本市場的支持。但實際上事與愿違，編故事帶來的只能是惡果，使得集團沉淀下一些質量差、效益低的大項目，個別項目還存在復雜的糾紛和法律風險，給集團可持續發展帶來重大影響。僅僅為化解這些項目的風險，集團就花了很大的力氣。教訓是深刻的，實踐證明，發展實體產業，必須腳踏實地，尊重客觀規律，決不能滿足于講故事。針對這些實際情況，集團新一屆領導班子到位后，立即強化干部隊伍作風建設，明確提出要“少講故事，多講數字”，徹底改變了內部的思想價值觀，優化了團隊的氛圍，形成了上下“以數字考核 1 干部，以數字評價干部”的良好局面，也為集團新時期做大做強提供了強大的動力源泉。

3、思想政治工作營造了良好的企業發展環境。這些年來，**集團先后退出眾多非核心業務，完成眾多資產注入**控股，完成對**的重組整合，完成收購*****，完成對經貿業務收縮調整，涉及資金數百億元；同時，完成了調整干部數百人次，完成批重大項目的風險化解，不顯山不露水，保持了企業的穩定，關鍵就在于集團領導班子能夠堅持原則、胸懷坦蕩，分清是非、分出好壞，嚴格考核、績效為先，愿干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有獎勵，干錯事的有處罰，著力營造了一種“和諧、健康、向上”的人際環境和“公開、公平、公正”的機制環境。集團主要領導還始終強調，干部要有跳起來摘蘋果的勇氣，要有干事業的決心，在有困難時要沖進去，有利益時要走出來。可以說，在集團主要領導的支持和身體力行下，**集團的思想政治工作經受了重大的考驗，也做出重大的貢獻。

4、思想政治工作強化了執行力。思想政治工作的任務就是要統一思想，形成合力。**集團在三十年發展過程中克服的困難不計其數，每一次都不啻一場惡仗、硬仗。在亞洲金融危機時，面對巨大的銀行還債壓力，集團上下統一運作，集中所有企業現金，統籌應對，做到一天不拖，一分不欠，保持了集團良好的市場信譽；面對由于*國貨幣急劇貶值所帶來的項目風險，集團主要領導直接到現場，提出了“控風險、求生存、等轉機、謀發展”指導思想，及時調整開發策略，確保項目平穩推進。項目現場人員也積極工作，尋求戰略投資者合作，壓縮現場成本，使得項目逐步走出了低谷。這樣的例子還有很多。總之，我們能頂住各種壓力，保持對既定戰略目標的堅定意志，保持一份咬定青山不放松的韌性，順利地推進下去，就緣于集團上下同欲，從而能不斷地攻堅破壘，不斷地排除障礙，不斷地接近目標。有人說，成功70%靠執行，**集團的思想政治工作就保證了這70%的到位。

5、思想政治工作打造了優秀的隊伍。干部優秀是企業成功的根本。**集團這些年來，堅持不懈地加強隊伍建設，特別是注重領導干部的能力提升和作風錘煉，各級領導班子精誠團結，負重拼搏，崇尚規則，陽光運作，帶動集團上下形成了共謀發展的良性氛圍，可以說，思想政治工作為**集團的隊伍建設提供了強大的思想動力和堅強的組織保證。

6、“一理念兩服務三貼近”拓開了思想政治工作新局面。**集團思想政治工作在生動的實踐中形成了“堅持一個理念，立足兩個服務，做到三個貼近”的寶貴經驗。堅持一個理念：黨建創造價值，和諧凝聚力量；立足兩個服務：服務企業發展，服務基層組織；做到三個貼近：貼近發展、貼近企業、貼近職工。同時，我們始終強調要用管理的理念創新黨群工作、用文化的理念創新思想政治工作、用經營的理念創新宣傳工作和工作目標數字化、工作內容抓手化、黨政運作一體化來謀轉型、求實效，從而為新時期**集團思想政治工作拓開了新局面，打開了新天地。

二、加強思想政治工作是社會主義核心價值體系的本質要求 社會主義核心價值體系以馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀為基本內容。加強思想政治工作是持續建設社會主義核心價值體系的本質要求，動搖不得，削弱不得，模糊不得。

1、社會主義核心價值體系明確了思想政治工作的根本目的，動搖不得。社會主義核心價值體系體現了社會主義應該追求的價值理念，體現了中國共產黨的價值理念。國有企業是黨執政的重要基礎，是中國特色社會主義的重要支柱，那么國有企業的思想政治工作作為國有企業的優良傳統和政治優勢，就必須始終堅持社會主義核心價值體系，這是思想政治工作的根本目的所在，離開社會主義核心價值體系，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，國有企業思想政治工作的根本目的就是要堅持社會主義核心價值體系，任何時候都不能動搖。

2、社會主義核心價值體系注入了思想政治工作價值內涵，削弱不得。社會主義核心價值體系是一套完整的價值體系，也是我們黨和國家的主要價值體系，作為國有企業必須堅持 2 社會主義核心價值體系。同時，思想政治工作是做人的工作。在面對社會價值理念日益多元化、個人價值日益多元多樣的趨勢，如果思想政治工作不在價值理念上做文章，增強價值內涵，就無法把握社會和個體的新情況新現象新變化，思想政治工作就會不對路不對頭，就會走入死胡同。如果掌握不了一個人的價值觀，就無法根本掌握一個人。因此，思想政治工作要以社會主義核心價值體系來作為自身價值理念的基本理念輸入，只能加強，而不能削弱。

3、社會主義核心價值體系指明了思想政治工作的基本內容，模糊不得。社會主義核心價值體系包含四個方面的基本內容，這是國有企業思想政治工作著力點所在、方向所在。國有企業思想政治工作不能把其它理念的傳播作為它的工作內容和任務，更不能把其它理念與社會主義核心價值體系的四個基本內容混淆，必須始終鮮明地堅持做好四個方面的基本內容，模糊不得。

三、以改革創新精神加強國有企業思想政治工作 隨著社會主義和諧社會建設要求的提出，隨著中央加強社會管理要求的提出，隨著國有企業職工群體的新變化，國有企業思想政治工作面臨著新的挑戰和新的更高要求，只有以改革創新精神來加強國有企業思想政治工作，才能煥發思想政治工作的活力，拓開思想政治工作的新局面。具體來講，要做到六個結合：

一是要實現思想政治工作與時代脈搏結合。思想政治工作的活力源于創新，不創新，思想政治工作就不能前進，就會失去吸引力，感染力，而創新的關鍵就是要與時俱進，實現與時代脈搏相結合。當今社會科技發展突飛猛進、日新月異，為了適應新的時代要求，充分運用現代化知識，企業政工干部必須提高自身素質，帶頭學習先進科學技術和企業經營管理知識，帶頭學習外語、計算機、網絡等知識，要密切關注新事物、新現象、新動態，轉變不適應市場經濟的觀念，站在時代前列，與時代合拍，研究、探索和回答人們關注的焦點、熱點問題。

二是要實現思想政治工作與企業中心工作結合。企業不同時期的工作重點就是思想政治工作的重點，國有企業生產、經營、改革、發展工作開展的順利與否、成效大小，很大程度上取決于思想政治工作是否到位，思想政治工作不但要與中心工作緊密配合，協調聯動，相輔相成，而且還要超前一步，主動參與，不能游離于企業中心工作之外。具體來講，思想政治工作在企業各項重大決策實施前要堅持當好“先行官”，鳴鑼開道，做到兵馬未動、輿論先行；在決策實施中當好“助推器”，靠輿論宣傳造勢動力；在決策實施后總結經驗，為今后工作開展奠定基礎，從而使思想政治工作的實效性和針對性得到增強。

三是要實現思想政治工作與解決實際問題結合。以求真務實的精神為職工群眾辦實事，辦好事，解決具體問題，是增強思想政治工作說服力的本質要求。思想政治工作既是一門科學，也是一項群眾工作，工作對象都是活生生有血有肉的人，所以思想政治工作必須轉變作風，防止只務虛不務實，樹立能干事干成事的務實作風，切實解決實際問題，把工作重心放在基層。必須帶著感情做職工的思想政治工作，除了解決職工的思想問題外，還必須解決職工實際問題，在為職工群眾辦實事解決實際問題中擴大思想政治工作的影響力。

四是要實現思想政治工作與黨組織自身建設結合。國有企業黨組織作為思想政治工作的直接組織者和實施者，是思想政治工作人格化的承載，其自身建設直接決定著思想政治工作的活力和影響力。建立一套精干高效的企業政工機構，是做好新形勢下思想政治工作的重要組織保證，這就要求根據國家有關規定和企業自身實際，保證政工組織機構健全人員到位，不能出現空白點。黨內組織生活要經常化，制度化，實行政工工作責任制。企業黨組織要切實加強對思想政治工作的領導，主持制定思想政治工作的具體規劃，計劃和重要制度，并組織實施，要建立起與企業中心工作相配套并納入企業整體管理考核體系的思想政治工作責任體系。企業黨組織和行政領導要采取有力措施，按照穩定隊伍，優化結構，提高素質的思想，加強政工隊伍建設，有計劃地培養和建設一支專兼結合，充滿活力的思想政治工作隊 3 伍。

五是要實現思想政治工作與文化娛樂活動結合。企業各種形式的文化娛樂是開展思想政治工作的重要載體，因此，思想政治工作必須要增強陣地意識。大力加強思想政治工作的陣地建設，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一項重要基礎性工作。文化娛樂活動的職工群眾參與性強，對職工群眾的精神文明和道德品質有著很強的滲透力和影響力，這就要求我們深入研究各種文化娛樂活動所具備的特色和功能，實施“大政工”，通過工會、共青團等組織積極開展各種健康有益的文化娛樂、體育活動，寓教于樂、寓教于文，潛移默化中達到培養人、教育人、鍛煉人的功能。

六是要實現思想政治工作與企業管理結合。根據現代企業理論，科學的企業管理模式，分為硬管理與軟管理兩大類，硬管理中的企業制度和組織紀律是強制性的，但它們靠企業精神靠共同的價值觀，靠細致入微的思想政治工作才能得到員工自覺地執行和遵守。企業精神、企業道德、企業風氣是非強制性的，但其所形成的精神力量和環境對職工的影響又是不可抗拒的。軟環境強化硬環境，硬環境保證軟環境，它們之間的關系是對立而統一的，企業管理為思想政治工作提供了用武之地。思想政治工作與企業管理相結合，就要求適應市場經濟的特點，充分發揮思想政治工作的引導作用。科學的企業管理模式其目的就是使企業適應市場經濟的要求。為此，思想政治工作要積極幫助廣大職工逐步樹立市場意識、質量意識、風險意識、效益觀念，自覺參與市場競爭。

總之，國有企業思想政治工作是一個時做時新的命題。**集團的思想政治工作發展到今天，要繼續認真學習和領會貫徹《意見》精神，要不斷地適應企業發展規律、行業發展規律、社會發展規律的要求，要適應新三年**集團努力創建成主業凸顯并具有核心競爭力及社會責任感的大型企業集團愿景的需要。惟其如此，思想政治工作才能有所作為，有所進步，才能具有強大的生命力。

第三篇：做好新時期國有企業思想政治工作思考

做好新時期國有企業思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想非常活躍，出現了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現象。如何能夠充分發揮出思想政治工作在企業管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內容、機制等方面進行改進和創新。根據工作實際，對新形勢下國有企業職工思想政治工作中出現的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業思想政治工作水平的對策。

關鍵詞：新時期；國有企業；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業發展具有重要作用，特別是在嚴峻的經濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩定隊伍，提振戰勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發展下，我國國有企業大多都進入了一個新的發展時期，思想政治工作的工作方式、工作內容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業思想政治工作存在的問題

2.1 對企業思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經濟環境的影響下，個別國有企業領導干部對企業思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業的市場競爭力和經濟效益，從而忽視了企業思想政治工作為企業的穩定發展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關的政工人員，企業的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動經費也比較短缺，出現黨政分家、與企業經營管理工作相脫節等現象，嚴重制約了企業思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業領導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想異常活躍，但思想政治工作的內容卻沒有根據職工當前的思想實際進行創新，針對性不強，跟不上企業發展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創業精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業通過把內部職工轉崗分流到其他新建項目來減輕企業競爭壓力。通過調查發現，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區去鍛煉、去求發展。

2.4 思想政治工作者素質整體不高

隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業員工的思想政治意識不斷的發生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內容等方面沒有與時俱進，難以實現對現代企業思政政治工作的有序開展。提高國有企業思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業改革和建設發展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現企業的穩定發展。因此，首先完善企業的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經費的投入，并選拔一些合適的、高素質的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態，加強職工個人談心談話，開展問卷調查。這樣做不僅可以對當前企業形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調動廣大企業職工的積極性、主動性和創造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創新

首先，企業思想政治工作必須與企業生產經營相結合，并滲透到單位生產與經營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業整體向前發展。其次，在國有企業開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內容上的創新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創新比賽等項目，提升職工文化素養，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領導，職工才會怎么干。因此，開展“領導干部上講臺、培訓到現場”等主題實踐活動，通過領導干部的帶動示范作用，正確引導。發揮職工主體地位，以職工切身利益為出發點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業思想政治工作制度，才能充分調動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現以后，要及時補充完善制度的具體內容，避免出現同樣或者類似的事情發生。

3.4 提高思想政治工作人員素質，加強政工隊伍自身的建設

隨著國有企業改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環境發生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉變觀念、解放思想、大膽創新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業道德素質，不斷更新現有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優秀專職政工人才。企業要針對性地引進在經濟管理、企業管理、心理研究等方面的優秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結束語

總而言之，國有企業的思想政治工作是一項復雜的系統工程，國有企業要想實現跨越式發展，提高企業運行效率和質量，就必須以思想政治工作創新推動企業順利發展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉變員工的工作觀念，充分發揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質的提高，從而推動國有企業健康、穩定、持續發展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業思想政治工作的創新[J].經營管理者，2011，（15）.

第四篇：淺談加強國有企業思想政治工作的創新思考

淺談加強國有企業思想政治工作的創新思考

【摘要】本文提出加強國有企業思想政治工作的創新思想，諸如革新思想觀念；為企業職工構建一個良好的學習的平臺；重視企業文化的作用；堅持以人為本的管理方式。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；思考

一、國有企業思想政治工作的重要性

在新的經濟發展形勢下，國有企業的發展面臨著更多的機遇，思想政治工作作為國有企業發展的一部分，在國有企業中具有重要的地位，能夠更好地推動國有企業的改革前進。經過三十多年市場經濟的?l展后，有的企業還存在著一些問題，這其中就有國有企業中的思想政治工作問題。能否開展好國有企業中的思想政治工作，關系到國有企業的長遠發展，關系到社會主義經濟發展的大局。在國有企業的改革中，做好思想政治工作是一項系統的工程，必須始終堅持四項基本原則，堅持走群眾路線。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。

做好國有企業的思想政治工作能夠增強對企業員工的思想觀念教育，改善企業員工的關系，為企業的發展營造一個良好的氛圍。增強對企業員工的思想觀念教育，能夠提高員工對經濟改革的認識，減少企業和員工之間的摩擦，獲得更大的經濟效益和社會效益。做好國有企業的思想政治工作能夠更好地貫徹黨的十九大精神，堅持群眾路線，增強企業職工的奉獻精神，匯集企業員工的集體智慧為企業的發展服?眨?為決勝全面建成小康社會服務。

二、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）企業改革給思想政治工作提出了新的要求

在國有企業改革的形勢下，企業原先的經濟成分和利益分配方式更加復雜，企業員工的思想觀念也發生著變化，呈現出多樣化的思想觀念，使得國有企業思想政治工作對象的心理特征變得復雜多樣，最終對國有企業思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策給企業職工思想帶來困惑和壓力

第一，隨著國有企業具體改革辦法的公布，之前的鐵飯碗思想受到很大的沖擊，在企業中工內部產生了很大的思想沖擊，導致一些員工對改革措施產生一些不良反應，諸如抵觸心理，在工作上不積極，在思想上不理解。第二，在國企改革進入新的階段后，國有企業內部不同的利益格局產生著重大變化。由于現代生活方式的變化，企業員工的思想價值理念也呈現出多樣化的特征，造成企業員工的就業思想以及收入發生變化。員工的自身利益受經濟發展而發生著變化，此外，企業員工的義務也在不斷的變化，員工的責任逐漸增加，各種腐朽的資本主義思想觀念侵蝕著企業員工的思想，一些員工的思想受到了嚴重的侵蝕，不利于企業的長遠發展。所以，做好國有企業員工的思想政治工作勢在必行。

（三）建立現代企業制度必須加強和創新思想政治工作

現代企業制度是國有企業未來發展的理要道路，為國有企業的思想政治工作注入了新的血液，國有企業應當堅持求實和創新的思想觀念，不斷研究在現代企業制度的發展潮流下做好企業思想政治工作的新方法，增強國有企業思想政治工作的效果。

三、新形勢下加強國有企業思想政治工作的創新思考

（一）革新思想觀念

我國的社會主義市場經濟在經歷了三十多年的發展后，人們的思想價值觀念呈現出了新的情況，這其中包括國有企業員工的思想價值理念的變化，其思想觀念呈現多元化的發展趨勢。針對這些新變化，國有企業的思想政治工作一定要跟隨時代的變化而變化，創新思想政治工作的方法，從變化著的思想出發思考問題，善于發現企業思想政治工作中出現的新問題，并切實地進行解決，增強創新性思維能力，努力構建企業干部和員工，員工和員工，上級和下級之間的監督和教育的新思想。企業的領導干部要樹立好榜樣示范作用，通過身體力行為企業基層員工帶好頭，起到應有的示范作用。此外，國有企業的思想政治工作應當堅持以經濟建設為中心，推動思想政治工作在新的經濟發展形勢下得到更好的發展。

（二）為企業職工構建一個良好的學習的平臺

社會主義市場經濟的競爭是人才的競爭，因此，要不斷提升企業員工的綜合素質，增強企業員工的學習力和創新力，最終提升企業的競爭力。所以，做好企業員工的思想政治工作，充分發揮企業員工的主人翁精神，激發員工創造的熱情，僅僅供助一些傳統的灌輸式教育方法很難促使員工更快更好地適應企業改革的步伐。一定要為企業員工構建一個良好的學習的平臺，比如增設一些圖書室，讓員工在閑暇時能夠增加自身的專業技術知識儲備，進而提升自身的綜合素質，更好地服務于企業的發展。積極組織員工進行學習和培訓，堅持先進的教育理念，構建充滿學習氛圍的新型企業，為員工的發展創建更好的發展平臺。

（三）重視企業文化的作用

國有企業的思想政治工作離不開企業文化的支撐，借助企業文化這個載體能夠推動國有企業將思想政治工作認真做好。企業文化屬于意識形態的一部分，企業的思想政治工作者應當充分利用企業文化對企業員工進行有效的思想政治工作。企業的思想政治者應在日常的思想政治工作中，依據不同內容和對象，借助企業的經營理念和企業精神，積極地引導企業員工改變不良的思想觀念和價值理念，使其朝著符合企業文化的方向發展。可以舉辦一些員工喜愛的活動，在活動中潛移默化地進行思想政治工作，比如素質拓展馴良，能夠使企業員工形成團結的思想意識和共同奮斗的精神，擰成一股繩，進而營造良好的工作氛圍，推動國有企業的發展。

四、結語

國有企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進國有企業改革和發展。加強要有企業思想政治工作，是時代的要求，是保證國有企業可持續發展的重要工作內容，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合，借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應國有企業發展的需要，發揮其應有的作用。

參考文獻：

[1]趙子林.淺論和諧社會構建中的思想政治教育創新[A].“科學發展與社會和諧”理論研討會論文集[C].2007

[2]李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012

[3]王正海.初探國有企業思想政治工作的基本原則[J].才智，2012（6）

第五篇：對國有企業思想政治工作創新的幾點思考

對國有企業思想政治工作創新的幾點思考

--2006-11-24 山西經濟日報--

1、轉變觀念,創新思維方式

創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待事物、用發展的觀點看待新問題。

創新思維是企業思想政治工作改革創新的內在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業思想政治工作進行改革的創新，以適應企業跨越式發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育；必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。

創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。信息時代的到來，極大改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時代發展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。

2、立足現實，創新教育內容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手：

一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固和發展干部員工團結奮斗謀發展的共同基礎。

三是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。科學發展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

3、不拘一格，創新選、用、育人長效機制

一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是引進優秀專職人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。

三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工

工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

4、積極探索，借鑒創新工作載體

創新思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：

一是在思想教育方面，要改變重灌輸的權威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變。伴隨著企業改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發揮，人的個性有了豐富的發展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現得更為突出、更為明顯。

二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制。培育典型是企業思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現也對企業建設起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩定性、長期性、全面性和根本性”，企業進一步健全和完善思想政治工作機制從社會環境和時代要求上把握思想政治工作的本質和規律，科學地配備思想政治工作組織機構，規范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業的長遠發展。

三是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同時期、不同對象的思想實際，創造新的教育形式。如在企業各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。

四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。

總之，企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。