第一篇：加強國有企業思想政治工作的有效途徑

加強國有企業思想政治工作的有效途徑

摘要：企業作為市場經濟的主題，是經濟發展的重要支撐力量，加快企業的和諧發展，離不開深入扎實的思想政治工作。思想政治工作歷來是我們國有企業發展的精神動力，也是國有企業競爭力的重要組成部分。關鍵詞：國有企業思想政治工作開展有效途徑

近期，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，再一次將思想政治工作提到了國有企業適應新形勢、推動企業健康成長的重要工作議程上，也給思想政治工作提出了新課題。為此，我們主動順應形勢，轉變觀念，尋找切實能夠加強國有企業思想政治工作的有效途徑。

一、思想政治工作的含義

思想政治工作，是專指無產階級及其政黨在進行無產階級革命和社會主義的過程中，為引導和促進人們認同、掌握馬克思主義的思想理論、政治取向、政策主張而進行的宣傳、動員、教育等方面的工作及其科學理論。通常我們所說的思想政治工作，是指中國共產黨的思想政治工作，是我們黨在領導人民進行無產階級革命和社會主義建設、改革的實踐過程中，用馬克思主義理論及其中國化的最新成果武裝全黨和全國人民的頭腦，引導人民群眾理解和把握我國革命、建設和改革的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各種重大方針政策、增強人民群眾投身革命、建設、改

1革偉大事業的積極性、主動性和創造性，使人民群眾更好地發揮推動社會進步的作用而進行的政治動員、理論宣傳、思想教育等方面的工作。

二、加強國有企業思想政治工作的意義

國有企業思想政治工作在黨和國家工作全局中占有重要地位和作用。國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。改革開放以來，國有企業思想政治工作在改進中加強、在創新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高干部職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，保證和服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作，對于堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大干部職工的積極性主動性創造性，對于提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展，對于推動社會主義核心價值體系建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。

三、目前國有企業開展思想政治工作面臨的困難

近些年來，面對多元化的思維方式和思想狀態，尤其是社會系統結構的變化，使得企業思想政治工作、特別是國有企業的思想政治工作受到了影響，不同程度地受到了削弱。主要體現在：一是價值取向日趨功利化。一些人過分追求物質利益，過多關注個人的事業成就和家庭幸福，全心全意為人民服務的思想、為企業為社會作貢獻的思想十分淡漠，對政治不感興趣，對思想工作反感。二是思想信念日趨淡漠化。價值取向的功利化必

然帶來理想信念的淡漠化，一些人放松了“三觀”改造，熱衷于爭權奪利、風花雪月、觥籌交錯，忘記了黨的宗旨、忘記了企業的利益、忘記了自己的職責。三是人際關系日趨庸俗化?，F在人與人之間的友誼互助關系少了淡了，而權與權、權與錢、錢與錢的關系多了濃了。以上各種思想意識狀態或多或少存在于我們企業之中，影響著我們的干部職工，成為我們企業和諧持續發展的重要阻礙。

四、加強企業思想政治工作的有效途徑

當前，在新形勢下大力加強和改進企業的思想政治工作是一項全新的課題，可以說是任重道遠，勢在必行，必須增強使命感和緊迫感，以改革創新的精神，大力加強和改進企業的思想政治工作。要豐富內容、貼近人們的思想實際，增強時代感；要改變方式、緊密結合工作實際，增強實效性；要創新手段、拓寬思想教育渠道，增強吸引力；要完善機制、積極開闊工作思路，增強主動性。

（一）以企業自身為出發點，開展企業思想政治工作

第一要加強企業自身宣傳。企業形象是指社會大眾和企業職工對企業的整體印象與評價，是企業通過多種方式在社會上塑造起來的知名度和美譽度，其本質是企業的信譽。水電行業主要包括水電品牌優勢、工程業績、服務質量、職工隊伍風貌、企業內部團結和諧的人際關系，優越的集體福利和不斷改善的物質文化生活以及企業在社會公德和公益事業方面的貢獻等。塑造良好的企業形象可以增強企業籌資能力，激勵職工士氣，增強企業的凝聚力。新時期，要把企業形象宣傳作為企業思想政治工作的重要載體，注重對企業實行“CI”設計，即企業形象識別系統(包括企業理念識別、企業行為識別、企業視覺識別)設計，塑造個性鮮明、全面完整的良好企業形象。要注重利用生產經營開展企業文化建設，通過與工程業主、兄弟單位的合作，既建立工作關系，又樹立良好的企業形象。

第二要加強企業制度建設。制度建設是企業管理的重要內容，也是企業文化建設的有機組成部分，企業思想政治工作要講長效同樣必須加強制度建設。從實踐來看，由于不同企業所奉行的管理哲學不同，它們采取的政策和勞動人事制度、績效考核制度、提拔晉升制度和工資福利制度等也會大不一樣，不同的管理制度會導致不同的企業文化。對于國有企業而言，一個完善的企業制度，將吸引眾多優秀人才投身本行業，因此企業思想政治工作要把建章立制工作作為重點，以企業價值觀為導向，制定完善的管理制度，通過制度的強制作用，使職工產生符合企業理念與價值觀的行為。要把企業生產經營中的一些經驗形成制度、把職工都認同的見解形成理念、把從安全事故中汲取的教訓形成鐵律，善于從偶然中總結規律，把對規律的認識由感性上升到理性，從而形成職工的認同，有效地指導企業生產經營實踐。

（二）以職工個人為出發點，開展企業思想政治工作

圍繞提高職工素質，有利于有效開展企業思想政治工作。在物質技術一定的條件下，生產效益的提高取決于人的積極性和創造性的發揮，對于企業而言，提高職工的思想覺悟和道德素質是企業不斷發展、提高效益的必要途徑，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想覺悟和道德素質，從而最終提高人的創造性與積極性。隨著科技革命浪潮的沖擊和知識經濟的發展，推動著企業的科技進步，要求企業提高職工的綜合素質。從

目前情況看，企業中仍有相當一部分職工文化水平較低，科學知識較少，業務技術較差，難以適應企業的科技進步，更談不上迎接知識經濟的挑戰。要改變這種狀況，企業思想政治工作責無旁貸。企業思想政治工作要針對職工在知識、素質、技能等方面的現實情況，結合職工的現實需要，不斷創新方法和形式，要通過為職工的學習成才創造更有利的環境和條件，制定適合本企業實際情況和發展規劃的職工教育計劃，認真抓好職工文化教育、技術教育和崗位培訓；積極開展“技能比武”、“青安哨”、“安康杯”、“先進評比”等活動，重點把活動伸入一線，讓更多的職工參加，讓其體會知識帶來的快樂。同時在評優的隊伍中，要拒絕老面孔包攬名額的形態，增添些新面孔，以此激發他們學知識、練技能的積極性和熱情，促使他們成為新知識新技術新技能的主人。

（三）以企業與職工相結合為出發點，開展企業思想政治工作 在實現企業目標的過程中，如何將企業目標和職工個人價值觀的統一，使企業獲得良性發展，這既是企業管理的重要任務，也是思想政治工作需認真研究和積極探索的一個課題。具體來講，主要是做好以下三個方面的工作：

1、堅持以人為本，體現人文關懷。一是重視職工精神文化生活。企業要積極組織豐富多彩的文娛、體育活動，增強職工之間的相互交流和感情溝通。二是尊重職工的創造精神，對職工創新工作要給予精神上、物質上的鼓勵和表彰，使他們有成就感、榮譽感和快樂感。三是要在生活上關心職工，切實幫助他們解決實際困難，幫助他們改善生活條件和工作環境，使他們逐步提高生活質量。

2、堅持公開公正，維護職工的合法權益。企業要大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規的實施，健全維權機制，加大維權力度，提高維權實效。積極推行工資集體協商，促進企業建立健全職工工資集體協商共決策機制、提高企業職工的勞動報酬。大力推行以職代會為基本形式的企業民主管理制度，依法保障企業職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要進一步完善勞動爭議調處機制，建立勞動關系預警機制，努力把矛盾消除在萌芽狀態，維護勞動關系和諧穩定。

3、發揮國企政治優勢，維護員工主人翁地位。企業管理離不開對員工的管理。只有維護員工權益及主人翁地位，員工的主人翁意識增強了，真正當家作主，才能充分發揮其關心企業發展的積極性。企業在維護員工權益及主人翁地位方面要開展了扎實有效的工作，通過政治、經濟、法律、輿論、行政上的各種手段來維護職工的權益及主人翁地位，使之參與企業管理的熱情不斷高漲，保證了企業改革的順利進行，為企業取得良好的經濟效益提供了有力的保障。

總之，企業思想政治工作是做人的工作，企業的發展狀況和企業職工思想狀況，決定了企業思想政治工作的開展成效。企業要把思想政治工作納入企業發展戰略，使之與企業管理和其他手段更好地結合，形成整體合力和整體優勢。同時在考慮、制定企業發展戰略、發展規劃時，必須把思想政治工作、精神文明建設納入其中，一并設計和規劃，這樣才能保證企業思想政治工作功能的發揮，才能促進企業生產經營活動的發展。

參考文獻：《政工研究動態》政工研究動態編輯部2009.8《思想政治工作研究》思想政治工作研究社 2011.5

第二篇：關于國有企業文化建設的有效途徑

國有企業文化建設的有效途徑

王虹

（山西大同市同煤集團礦山鐵路分公司山西大同037004）

【摘要】本文論述了企業文化建設的重要性，建設企業文化的途徑：切實提高領導對建設企業文化重要性的認識；企業要認真進行總體規劃；加強對企業文化的宣傳。國有企業文化建設的具體措施: 把握內涵，突出重點；制定長遠規劃，注意近期效果;；用好載體，抓出特色，促使企業文化建設保持旺盛活力;；要以職工崗位競賽活動為載體，開展各類競賽活動。

【關鍵詞】企業文化；建設；途徑

企業文化是隱性的企業管理體制，它是企業能否繁榮、昌盛并持續發展的一個關鍵因素之一。前ＧＥ公司ＣＥＯ杰克·韋爾奇說過：“健康向上的企業文化是一個企業戰無不勝的動力之源”；我國著名的經濟學家于光遠說過：“關于發展，三流企業靠生產、二流企業靠營銷、一流企業靠文化”。

進入知識經濟時代，人的作用將成為市場競爭成敗的決定性因素。除了事業留人、待遇留人，更重要的是文化留人，而企業文化建設，正是從建塑特色文化入手，強調必須給予企業員工最佳的服務，必須堅持“以人為本”贏得員工的信賴，最終形成管理人性化、制度嚴格化、維修精細化、崗位標準化、環境人性化五個層面統攬具體工作的全過程，使人才感到受到尊重，實現了自己的價值。成功的企業，在發展過程中都形成了具有企業自身

特色的文化建設，并通過相應的制度將其保留和繼承，成為激勵企業不斷進步、員工不斷進取的巨大精神動力，在企業經營活動中也發揮了無與倫比的作用。如何樹立企業的良好形象，創造更好的環境，以更好地適應未來的市場競爭。筆者認為，國有企業文化建設的有效途徑應從四方面入手：

一、切實提高領導認識

企業文化建設是實現企業跨越發展的基礎工程和動力工程，而企業的領導是企業文化建設中的“設計師”、教練員和引路人，尤其是黨政一把手在企業文化的構建過程中扮演著極為重要的角色。要把立言和立行結合起來，既要靠真理的力量，更要靠人格的力量，做到作風正派、銳意開拓、精明強干、遠見卓識，自覺弘揚企業精神，模范實踐企業文化目標。在企業內部形成黨委統一領導，黨政領導帶頭示范、密切配合、共同組織實施，工會團委各盡其責，職工群眾全員參與，共同推進企業文化建設的工作格局，從而提煉和培育出新的企業文化，齊心協力把企業文化建設提高到一個新水平，適應國有企業發展的需要。

二、認真進行總體規劃

企業文化建設是一項浩大的工程，把企業文化建設作為現代企業管理與各項工作有機結合的最佳載體，通過長期的努力和整體的提高逐步實現目標。時間方面；制定長期目標和中期目標，以及分階段實施的計劃；制度方面；著眼于各部門協同和全體員工的努力，在整合梳理管理制度時，因地制宜突出行業特點，在定性的考核上，制度的制定形成一套規范化的、標準化系統，規定相應崗位職責，制定歸口管理，責任主體明晰的管理機制，建立重大事項、重點工程至下而上、全員全過程參與的科學論證、科學決策和職代會審議的長效機制，把它作為提升企業管理水平和開展思想政治工作的最好抓手。針對實際情況，建立與企業經濟效益相適應的工資總額和職工工資水平增長機制，工資分配向基層一線員工傾斜，最大限度地調動廣大職工的積極性。實行三工并存、動態轉換機制，突出崗位精細化、現場精細化和考核精細化的考核標準，推行員工日卡、月卡考核公示制度，制定各級、各部門工作業績的考核獎懲措施，重點突出對干部的獎懲。以制度保證落實；廣度方面：專門培訓與日常教育緊密結合，涵蓋每位員工的一言一行，通過員工的行為展現企業風采，體現文化建設成果；深度方面：如何將工作做細做實，做好長期堅持不懈的準備；針對性方面：考慮企業領導、總部機關、分企業直至一線員工的實際情況，以員工喜聞樂見的形式廣泛深入開展企業文化建設。

三、深入進行宣傳

要以堅定的信心、堅韌的干勁，長抓不懈，讓教育滲透到企業的每一項工作中、每一個角落、每個人的心中，形成人人、時時、處處在企業文化建設的環境中，達到潛移默化的效果。首先要結合CIS宣傳，對內增強員工的自豪感和企業凝聚力，對外使企業的良好形象深入人心。其次要突出企業特點，在具體實施過程中要以職業道德教育為主線。勞動者個人的質量意識、協作意識和責任意識不僅直接對產品質量構成，而且是企業文化重要的體現。通過一線員工良好的職業

道德水平和一流的工作表現，體現企業文化成果，促進企業文化建設。同時要加強優良傳統教育，大力弘揚優良傳統，并不斷吸收先進文化成果，使企業文化建設與時俱進。

四、國有企業文化建設的具體措施

1、把握內涵，突出重點，不斷把企業文化建設引向深入

企業文化建設的內涵主要包括員工共同遵守和奉行的價值觀念、基本信條和行為準則。分為四個層次，即表層的物質文化，具體是指工作環境、生活設施等；淺層的行為文化，主要是指員工的行為規范；中層的制度文化，具體是指嚴格的管理制度和高度自覺地執行這些制度；深層的精神文化，是以精神現象為載體的觀念文化，具體是指企業精神、經營觀念等，它是企業的精神支柱，是企業文化的精髓。

2、制定長遠規劃，注意近期效果，全力推進企業文化建設的發展

在考慮企業文化建設的長遠規劃時，要突出加強社會主義道德教育和建設高素質的職工隊伍這一中心環節，突出企業精神和品牌意識，從而達到職工隊伍整體素質的提高，市場競爭力的增強、保證改革發展目標的實現。企業文化建設短期效果是實現長遠目標的具體步驟，短期效果的出現和累計，必然促進長期目標的實現。如利用專題教育活動開展不同相關教育，結合重大節日開展各種紀念活動等，這些活動的開展在近期都能產生很好的效果。

3、用好載體，抓出特色，促使企業文化建設保持旺盛活力

要以文體活動為載體，加強企業文化設施的建設、管理和使用，形成健全的文化網絡，不斷強化各類文化陣地的服務功能，通過積極開展群眾喜聞樂見的各種文體活動，營造健康、文明、向上的濃厚氛圍，使干群之間、職工之間在共同的興趣和愛好中陶冶情操、融洽感情，增強溝通和了解。

4、要以職工崗位競賽活動為載體，開展各類競賽活動

搞好職工在職培訓和素質教育，引導職工自覺地把個人理想與企業發展目標融為一體，樹立“企興我榮，企衰我恥”的信念，在不斷地學習、推動，再學習、再推動之下，企業文化建設不斷深入，員工和公司持續進步，培養企業的核心競爭力，最終達到激發員工學習企業文化知識、理念的意識，促進職工以強烈的主人翁責任感干好本職工作，進一步增強企業發展的后勁。開展這些活動要注意兩點：一要結合實際。要結合改革發展的實際，結合干部職工關心的難點、熱點問題，寓教于文、寓教于樂、寓教于各種活動之中，切忌形式主義。二要有自己的特色。有特色就有生命、就能持久，就能喜聞樂見，切忌一般化的號召。

【參考文獻】

[1]張仁德，霍洪喜.企業文化概述.南開大學出版社，2001.2.[2]干杯.基于情感管理的國有企業文化建設.荊楚理工學院學報，2009.06

[3]國有企業文化建設的探析.清華領導力培互聯網,2010.06

第三篇：淺論國有企業黨建思想政治工作

文章標題：淺論國有企業黨建思想政治工作

圍繞中心服務大局夯實基礎發揮作用

二公司黨委書記

當前國有企業正處于一個偉大的歷史變革時期，困難與希望并存，挑戰與機遇同在。新時期、新形勢給國有企業、給國有企業的黨建思想政治工作提出了新的更高的要求，我們既要堅持與時俱進，開拓創新，還要做到結合實際，求真務實。這就要求企業黨

建思想政治工作必須緊緊圍繞企業健康發展這個中心，服務于生產經營這個大局，堅持夯實基礎，以發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為重點，結合當前的生產經營、企業管理、內部改革、黨建思想政治工作等事關企業健康穩定持續發展重大問題的實際，積極開展各項工作，促進企業改革、發展、穩定和生產經營任務的完成。

也就是說，企業黨組織的主要任務可以概括為十六個字，即“圍繞中心，服務大局，夯實基礎，發揮作用”。黨建思想政治工作要緊緊圍繞這十六個字來開展，把工作的出發點和立足點建立在企業的健康發展和建設上，融入于生產經營和項目管理中，把黨建思想政治工作變虛為實，更貼近和解決企業的實際問題，為企業健康發展提供強有力的思想、政治和組織保證。

一、圍繞中心――宗旨是把握全局，確保企業健康發展

圍繞中心，就是指黨建思想政治工作要緊緊圍繞企業健康發展這個中心。企業健康發展，既包含有生產經營、內部改革、企業管理、經濟效益的內容，也包含黨的建設、思想政治工作、企業文化建設、黨風廉政建設、職工隊伍建設等方面的內容，也就是物質文明建設和精神文明建設“兩手抓”、“兩手硬”的意思。企業的生產經營管理工作要圍繞健康發展這個中心進行，企業的黨建思想政治工作也要圍繞健康發展這個中心進行。保證企業健康發展，是國有企業必須牢牢把握、毫不動搖的政治方向，也是國有企業黨組織的重要職責，當然也就應當成為黨建思想政治工作必須緊緊圍繞的工作中心。

一是把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合。要把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點。把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”結合起來，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既為思想政治工作搭建了發揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與生產經營的最佳結合點，解決了“兩張皮”的問題，有利于思想政治工作更好地為生產經營服務。要圍繞管理工作上臺階、經營開發任務的完成、改革舉措的實施、工作方針的實現做好輿論引導、思想教育、答疑解惑、鼓舞士氣的工作。思想政治工作與管理工作的結合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。比如，員工群眾到黨群部門來反映問題的比較多，對于員工群眾提出的意見和建議，公司目前能解決的要及時向公司領導反映，盡快解決；暫時不能解決的，要做好說服解釋工作；對于因基層工作疏漏，辦事不合理，分配不公等造成員工不滿的，我們則要督促基層單位領導或有關部門盡快改進、完善。并要求將處理結果反饋上來，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促動得以解決。

二是要努力營造企業健康發展的良好環境。黨建思想政治工作要緊密圍繞企業健康發展這個中心，適時地開展形勢任務教育，把企業所面臨的形勢任務向干部職工講清楚講明白，積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。要把工程建設的重點、施工生產的難點、職工關心的熱點作為黨建思想政治工作的著力點，緊密圍繞施工生產和急難險重任務，開展強有力的宣傳鼓動和思想教育工作，發動廣大員工爭當主力軍，打好主動仗。要結合施工生產實際，開展黨員“創崗建區”、“創新創效”等各項活動，促進項目進度、安全、質量、成本等各方面的管理。項目部黨組織要定期聽取項目經理的工作報告。進一步發揮黨組織保證監督作用，參與重大問題決策。建立并完善黨風廉政建設責任制和廠務公開制度。要注重在優秀知識分子和一線工人骨干中發展黨員，擴大入黨積極分子隊伍，要組織黨員學好《新黨章》，要通過堅持和完善“三會一課”制度，積極探索黨員教育管理的新途徑、新方法，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使共產黨員的先進性在施工生產中充分得到體現。要突出重點，整合資源，加強對工會、共青團工作的領導，積極鼓勵、大力支持他們獨立自主地開展工作，把黨、工、團組織開展的各項活動有機結合起來，與落實項目部各項勞動規范、操作規程、管理制度和分配制度有機結合起來，使之更富有項目施工管理的特點，更有針對性，更有生命力。要大力加強企業文化建設，培育和塑造企業精神，努力拓展思想政治工作的內涵和外延，增強思想政治工作的時代感和群眾性。要大力選樹一批立得住、叫得響、推得開的先進典型，發揮典型的示范作用，用職工身邊的人和事鼓舞和教育職工，努力營造企業健康發展的良好環境。

三是要努力推進人

才強企工程。人才對于企業的健康發展有著至關重要的作用，一流的企業需要一流的人才。要積極實施“人才強企”戰略，努力推進人才強企工程，大力培養高層次的復合型的人才。目前企業人才流失現象比較嚴重，因此，急需培養一批高素質的經營管理人才、科技人才、高技能人才和復合型的黨務干部人才。要緊緊抓住人才的培養、使用、吸引三個環節，加強人力資源建設，創新人才工作機制，優化人才隊伍結構，強化人才激勵機制，努力營造優秀人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。要愛人才、聚人才、用人才，把人才真正作為一種資本，真正轉化為一種現實的生產力，促進企業健康發展。

二、服務大局――重點是實現三個貼近，狠抓工作落實

服務大局，就是指黨建思想政治工作必須服務于生產經營這個大局，充分發揮保障作用。首先，生產經營是企業的基本活動，是企業存在之必須。企業的全部工作都要服務于這個大局，黨建思想政治工作當然不能例外。其次，只有把黨建思想政治工作融入到生產經營和項目管理中去，才能夠使黨建思想政治工作更加貼進生產經營、貼近工作實際、貼近員工群眾，才能發揮實在的作用。如何更好地融入，包括方法、途徑、機制等，需要我們不斷實踐探索和總結。

一是要加強現場思想政治工作，充分發揮思想政治工作的服務保證作用。黨建思想政治工作要面向一線、面向項目、面向員工，加強項目黨建思想政治工作，真正的落實到現場，落實到基層，落實到施工生產經營當中去，促進企業的發展。要結合現場的實際，開展好各項活動，特別是要結合我們企業自身的實際，塑造和繼承發揚“開路先鋒”的精神，營造質量、安全、信譽、效益、廉潔的企業文化，形成企業新的生產力。同時，我們的領導人員要深入現場、深入生產一線，積極為生產經營出謀獻策，及時發現基層思想政治工作的薄弱點，改進工作方法，圍繞生產經營的實際做好思想政治工作，凝聚人心，共同為企業的改革發展奮斗。特別要到困難多、群眾意見大、工作環境差的地方去，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，和群眾一起克服困難，開創新局面。

二是要進一步細化“創先爭優”和“創崗建區”活動。服從和服務于企業生產經營，是項目黨建工作的出發點和落腳點。項目工作千難萬難，抓住黨建工作就能排除萬難。在當前建筑市場競爭激烈，項目環境復雜，工期緊迫、任務繁重、困難重重的情況下，一定要充分運用先進性教育的豐碩成果，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚人心，激發干勁，改善環境，克服困難，促進項目安全、質量、進度、成本等各方面管理的提高。在當前和今后一個時期，要著重抓好“五好支部”建設活動，利用“創先爭優”和“紅旗責任區”和“黨員先鋒崗”等載體，在項目管理和日常施工生產中，把黨的旗幟樹起來，把黨員身份亮出來，使黨員的工作實踐更加結合企業的生產經營實際，更具有操作性和現實性，促進廣大黨員為企業的改革和發展奮發努力、以身作則、艱苦奮斗。這不僅是建立先進性教育長效機制的有力措施，而且也是促進項目管理和企業的改革發展有效方式。

三是要認真貫徹民主集中制原則。認真貫徹執行民主集中制是企業黨建工作的重要任務，是推動集體領導，加強管理、科學決策、增進團結、緊密配合的關鍵。必須要從機制上保證黨組織履行參與企業決策的職責，對企業生產管理、經營活動、資金使用、任務計劃、工程分包、隊伍引進、重要人事變動、員工利益分配等重大事項，都應認真履行民主管理程序，行政領導要主動提交研究，黨組織負責人要積極參與決策，嚴格做到集體研究、集體決策，暢所欲言，集思廣益，統一思想，有效實施。黨政領導要從搞好經營管理、推進企業發展出發，互相支持、互相理解、搞好團結、形成合力，整個領導班子要有“一榮俱榮，一損俱損”的集體觀念，努力做到“大事講原則，小事講理解，工作講配合”。要定期有效地召開黨內民主生活會，積極開展批評與自我批評，加強溝通，相互幫助，解決問題，共同進步。對個別存在的“只求團結失原則”、“互搞內耗不團結”的錯誤行為，要旗幟鮮明地堅決反對、批評，要采取群眾提、大家幫、上級督的辦法，化解矛盾，及時糾錯，使班子真正做到齊心協力，團結向上。在日常工作中，黨政領導要堅持常溝通常交流，規范議事制度，將黨建思想政治工作和生產經營活動有機結合，同計劃、同部署、同落實、同檢查，對特殊問題要認真協商，采取有效措施，各項工作有機結合，相互促進。貫徹執行民主集中制，特別值得注意的是要善于、勇于走群眾路線。當一項重大舉措、重要方案即將付諸實施前，要以對國家負責、企業負責、對員工負責的態度，反復考證，盡最大可能征求廣大員工意見，鼓勵他們積極參與，提高決策的科學性和正確性。

三、夯實基礎――關鍵是完善工作制度，規范工作體系

夯實基礎，就是指我們的黨建思想政治工作，必須結合自身實際，一步一個腳印從夯實自身基礎工作抓起。搞好黨建思想政治工作，必須以規章制度作保證，俗話說得好：沒有規矩不成方圓。要努力實現黨建思想政治工作的制度化、規范化和程序化，做到黨建思想政治工作與經營管理“三同步”，即同步規劃、同步實施、同步考核。要在健全組織機構、嚴格組織生活、堅持正常活動等方面狠下功夫，把基層基礎工作落到實處。

一是要加強項目黨建思想政治工作。項目黨組織是企業黨的全部工作和戰斗力的基礎，是加強企業黨的先進性建設的主陣地。在項目上要建一個素質好、威信高、整體功能強的領導班子；健全一套行之有效的黨組織工作制度；建設一支先鋒模范作用好的黨員隊伍；探索一條結合公司實際的黨建思想政治工作新途徑。同時，還要使各級黨組織真正做到黨組織發揮好整體功能，有戰斗力；領導班子團結進取，有凝聚力；思想政治工作扎實深入，有感召力；黨員責任區覆蓋全員，有帶動力。進一步加強基層黨組織建設。建設一支善于做思想政治工作、政治業務素質好的黨組織書記隊伍。要本著“宜專則專、宜兼則兼、專兼結合”的原則，堅持把黨性強、懂業務、會管理、群眾基礎好的人才選拔到黨組織書記崗位上來。

二是要構建統一規范的工作體系。要堅持施工生產與黨組織的工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，做到有機結合、融為一體。在領導人員使用上提倡交叉任職，在職責分工上落實“一崗雙責”，項目部黨組織書記和經理對項目部的工作共同負責。項目部黨組織必須把保工期、保安全、保質量、提高經濟效益作為全部工作的出發點和落腳點，緊密結合施工生產，進行全員、全方位、全過程的服務和保證。要建立責、權、利相統一的工作機制，真正做到目標同向、責任同負、風險共擔、同獎同罰。

三是要加強黨風廉政建設。要落實黨風廉政責任制，唯有責任制落實了，黨風廉政、廉潔的隊伍、廉潔的施工才能落到實處。要加強領導班子的黨風廉政建設，認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨內法規、制度，落實黨風廉政建設責任制，進一步規范國有企業領導班子和領導人員從業紀律。要建立健全黨風廉政建設的各項制度和規定，把反腐倡廉的各項要求融入各項管理之中，實現反腐倡廉和經營管理的有機結合，堵塞管理漏洞。把構建懲防體系覆蓋到項目部，重點抓好項目管理人員的反腐倡廉工作，保證項目健康運轉。

四是要適應改革發展穩定和黨建工作的需要，進一步加強政工干部隊伍建設。黨的工作要奮斗到底，必須要有一支適應新形勢發展的高素質的政工干部隊伍做保證。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的目標，加速建設一支梯次合理，善于圍繞企業生產經營中心開展黨建工作的復合型的政工干部隊伍。這支隊伍既要懂政工業務又要懂生產經營，既要有深厚的政治理論水平又要熟悉企業文化，既要有快速反應能力又要能針對各種問題有的放矢地開展工作，有不畏困難、勇于探索、奮發有為的精神。要建立相應的激勵機制，對作出突出成績的政工干部要予以表彰獎勵，積極營造尊重思想政治工作者的輿論氛圍，穩定政工干部隊伍，做好思想政治工作。要創新政工干部任用機制，結合企業人事制度改革，結合建立人才招聘、競爭上崗機制，讓政工干部吐故納新，補充新鮮血液，從各個方面營造有利于優秀、年輕政工人才脫穎而出的良好環境。同時，黨委各部門也要加強政治理論學習，提高自身政治素養和業務素質，積極主動地開展工作，努力做好本部門、本崗位的工作，切實有效地發揮各職能部門的作用。進一步轉變工作作風，深入開展調查研究，研究新形勢，解決新問題。工作有創新，杜絕空談，重在實干，全面提升政工干部的素質和形象，開創企業黨建思想政治工作的新局面。

四、發揮作用――核心是建立保持共產黨員先進性的長效機制

發揮作用，就是發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。而發揮這三個作用的核心就是要運用保先教育的成果，建立保持共產黨員先進性的長效機制。保持共產黨員先進性長效機制建設是加強黨的建設的一項重大的系統工程和長期任務，涉及黨員隊伍建設、基層黨組織建設和領導班子建設。從黨員隊伍建設方面來說，黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。從基層黨組織建設方面來說，基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著教育管理黨員的直接責任。從領導班子建設方面來說，黨委是公司的政治核心，對黨員隊伍和黨的基層組織建設負有重大責任。因此，當前發揮企業黨建和思想政治工作的作用，核心是把企業各級領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的堅強領導集體，把基層黨支部的建設成為具有創造力、凝聚力和戰斗力的戰斗堡壘，把黨員隊伍建設成為素質高、責任心強、業務過硬的骨干群體。

一是要發揮好黨組織的政治核心作用。參與企業重大問題決策是企業黨組織的重要職責，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要內容和體現，是保證黨和國家的方針政策在企業的貫徹執行、實現企業民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，推進企業沿著健康軌道發展的有效制度和措施。為此，要處理好以下幾個方面的關系：即處理好黨組織與董事會的關系，發揮黨組織參與企業重大問題決策的“參與者”職能；處理好黨組織與經理層的關系，發揮企業決策執行的“監督者”職能；處理好企業內部各利益群體的相互關系，充分發揮協調各方的“協調者”職能；處理好企業黨組織與企業內部各群眾組織的關系，發揮好黨組織的“領導者”職能。企業黨組織參與重大問題決策是《黨章》和法律賦予企業黨組織的一項重要職責，是黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，也是企業改革和發展的內在要求。要認識到黨組織參與企業重大問題決策是一種組織行為，是集體參與。參與的目的是支持和幫助企業實行民主、科學決策，保證、監督黨和國家的方針政策在企業中正確貫徹執行，促進企業兩個文明建設協調發展。同時，黨組織也要提高自身的參與能力和水平，堅持參與而不干預的原則。

二是要發揮好黨支部的戰斗堡壘作用。要按照國務院國資委黨委下發的創建“五好支部”的意見，結合企業生產經營和項目建設及黨組織和黨員隊伍建設的實際，來開展以支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好為主要內容的“五好支部”建設活動。要真正做到組織堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想政治工作保證監督作用發揮充分，要把支部真正建設成為“三個代表”重要思想的推動者、組織者、實踐者。黨建思想政治工作一定要圍繞項目建設，圍繞生產經營，圍繞質量、進度、安全、效益來開展，這個中心一定不能動搖。只有這個中心牢牢地把握住了，黨建思想政治工作才有發揮的空間和存在的價值，才真正能得到行政和廣大職工群眾的擁護。在開展“五好支部”建設活動中，黨建工作不是游離于生產經營和項目建設之外的一個自我循環、自我封閉的活動，一定要圍繞生產經營、圍繞項目建設、圍繞安全生產來抓“五好支部”建設，真正把支部建設成為能夠帶領員工群眾推進企業健康發展、促進項目管理、能打硬仗的堅強戰斗堡壘。

三是要發揮好黨員的先鋒模范作用。所謂先鋒模范作用，就是旗幟的作用、標桿的作用、示范的作用。我們要把黨組織的旗幟舉起來，把黨員的身份亮出來，體現共產黨員的先進性，建設能征善戰的黨員隊伍。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年和對先進性教育總結表彰的大會上，特別強調了要建立保持共產黨員先進性的長效機制。這就要求我們除了加強黨建工作，落實工作制度外，還要加強領導班子建設和黨員隊伍建設，使黨員真正地把先進性落實在自己的崗位上。我們的黨員都分布在各種不同的崗位，有領導崗位，有管理崗位，有從事業務技術工作的崗位，也有在一線操作工人的崗位和輔助生產后勤工作的崗位。要繼續深入開展“黨員先鋒工程”活動，“黨員先鋒工程”是新時期黨組織圍繞經濟抓黨建的有效載體，是抓好黨建促發展的有效形式，要進一步總結經驗，深入開展，不斷提高，深化活動內涵。要以學習黨章，遵守黨章，維護黨章，貫徹黨章作為加強黨員隊伍建設的重要內容，增強黨員意識，體現黨員隊伍的先進性，使黨員在覺悟上，在工作技能上，在工作業績上都高于員工群眾，建設一流的黨員隊伍，造就推進企業持續發展的骨干力量。通過建設一流的黨員隊伍帶出一流的員工隊伍，建成一流的工程。在發展黨員中要注意把生產、技術、管理各方面的骨干，通過我們的工作發展到黨員隊伍中來?，F有存量黨員要通過學習、培訓、鍛煉來提高能力和水平，保證黨員在素質上的先進性。要以與黨同心、與群眾貼心、提升企業的核心競爭力為主題，開展“做時代楷模，建示范工程”的活動。通過黨員發揮作用，把項目建成示范工程、樣板工程、千秋工程，使黨組織的作用深入到各個項目、各個班組，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發展的口號，把促進項目建設作為檢驗黨建工作最根本的標準。

總之，黨建思想政治工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的系統工程，對項目管理全過程受控、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建思想政治工作奮發向上的主旋律，以“企業發展，系于己身”和保證企業健康發展的政治責任感，圍繞中心，服務大局，夯實基礎，發揮作用，努力把黨建思想政治工作水平提高到一個新水平，為推動企業健康、穩定、持續發展做出積極的貢獻！

《淺論國有企業黨建思想政治工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺論國有企業黨建思想政治工作。

第四篇：國有企業思想政治工作研究

國有企業思想政治工作研究

思想政治工作是國有企業黨組織的一項經常性、基礎性工作。習近平總書記指出，要切實加強和改進思想政治工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。進入新時代，國有企業必須適應時代發展需要，抓緊抓實這項“經常性、基礎性”工作，把統一思想、凝聚力量作為思想政治工作的根本任務，通過有效的職工思想政治工作，更好地在企業改革發展中強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

當前，我國正處于社會變革的加速期、經濟轉型的關鍵期和國企改革深化期，在復雜多變的社會外部環境和企業內部環境中，新時代國企職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。一是復雜的社會問題尤其是涉及自身利益的社會問題引發國企職工思想心理問題，二是多種思想文化價值相互激蕩增加了職工思想教育的難度，三是互聯網社會的快速發展尤其是各類新媒體的發展改變了輿論生態和思想政治工作的環境，四是國有企業的深化改革及運行機制直接牽動職工利益。在這一系列變化背景挑戰下，新時代國有企業職工思想政治工作實現統一思想、凝聚力量的根本任務，必須適應新時代新情況，采取靈活有效措施，重點在思想教育、心理疏導和人文關懷三個著力點上下功夫，切實增強國企職工思想政治工作的有效性。

國企職工思想政治工作要在思想教育上下功夫。堅持黨性原則，強化理論武裝是新時代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是舉旗幟的工作，是補足精神之鈣、筑牢信仰之基的工作。在社會思想多元、文化取向多元和價值認同多元以及意識形態領域嚴峻復雜的背景下，國企職工思想政治工作必須理直氣壯地高舉馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟，著眼于培養擔當民族復興大任國企職工的重要職責，針對當前我國社會環境、思想輿論格局、意識形態斗爭的新變化，把握新時代思想政治工作的特點和規律，在廣大職工中尤其是黨員干部隊伍中開展思想理論武裝工作。要分層次、多廣度、有特色，創新形式、更新方法，堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論教育和黨史、新中國史、改革開放史教育以及社會主義核心價值觀教育，尤其是抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的宣講教育，使企業廣大干部職工進一步增強“四個自信”，做到堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義和共產主義理想信念，堅信中華民族偉大復興，從而達到統一思想、凝聚共識、樹牢初心、踐行使命的目的，激發積極投身企業改革發展和社會主義現代化強國的熱情和動力，引導廣大干部職工以強烈的進取心、責任心投入到實現中華民族偉大復興中國夢的進程中。

國企職工思想政治工作要在心理疏導上下功夫。思想政治工作是做人的工作，國企職工思想政治工作既要關注解決職工的思想問題，同時也要關注解決職工的心理問題，多做暖人心、穩人心的工作，這就需要樹立“大政工”理念，建立宣傳部、組織部、人力資源部、工會、團委等構成的“聯合作戰部隊”的“大政工”格局，打組合拳。世界衛生組織曾針對心理疾病給人類造成的嚴重危害斷言：“沒有任何一種災難比心理障礙帶來的痛苦更深重。”社會變革、經濟轉型加速的背景下，國企職工作為社會人，必然會對他們的家庭生活帶來方方面面的影響甚至是沖擊，比如老人就醫、子女教育、住房改善等關切切身利益的實際問題，都有可能引發國企職工心理問題和情緒問題。職工心理及情緒問題一旦產生，勢必影響其工作和生活，無論是對單位，還是對社會都是不利的。同時，在國有企業內部，企業改革、利益分配、職業發展等問題也易引發職工的心理問題。因此，新時代國企職工思想政治工作要在“大政工”理念的指導下，“大政工”格局的推動下，既要關心關注和解決職工的思想問題，同時也要關心關注職工的心理問題，采取有效措施積極開展職工心理健康教育、心理解壓活動，在職工心理疏導上下功夫。一方面常態化開展職工活動，通過活動培育職工樂觀、豁達、寬容、理性和積極向上的健康心態，同時也要及時發現、及時疏導、及時化解職工心理問題，引導幫助職工解決心理困惑，有效避免造成職工心理障礙、心理失控甚至心理危機，從而避免因職工心理問題而引發的社會悲劇。

國企職工思想政治工作要在人文關懷上下功夫。人文關懷是一種對人的存在性的尊重，是對人的生存意義的關懷，是對人的價值的認同。人文關懷不僅要滿足人的最基礎的需求，更需要注重人的發展需求。新時代國有企業的改革發展需要企業干部職工的全身心參與投入，尤其是需要那些政治素養好、理論水平高、專業能力優、實踐本領高，愿干事、真干事、干成事的干部職工積極參與，這就需要國企職工思想政治工作在對職工的人文關懷上下功夫。不僅僅要滿足他們應有的物質生活保障，更重要的是滿足職工合理的發展性需求，采取有效有力措施，拓展他們的職業發展空間，挖掘他們更大的工作價值，引導他們在工作中實現個人自我價值與企業改革發展的有機統一，讓個人價值與企業價值同頻共振、協同提升、一起騰飛。因此，新時代國企職工思想政治工作要強化對職工的人文關懷，組織、宣傳、人力、團委等相關部門要形成工作合力，尊重職工在工作崗位上主體能動性，建立科學有效的工作機制，通過各種形式，經常性地與職工面對面，與他們進行合理有效的溝通，掌握他們的所思所想所悟，傾聽他們的心聲建議意見，了解他們努力上進發展的訴求，從而實現尊重職工、引導職工、鼓舞職工、激勵職工的目的，有效增強他們對職業的認同、對企業的歸屬，助力企業留住人才。此外，國企職工的人文關懷還要注重企業文化情感的培養，通過開展靈活多樣的文化活動滿足職工的精神文化需求，發揮好企業文化凝聚人心的作用。

第五篇：新時期加強思想政治工作的有效途徑研究

新時期加強思想政治工作的有效途徑研究

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摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨一貫的優良傳統和政治優勢。在市場經濟新的形勢下，如何加強思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。在企業的工作實際中貫穿思想政治工作，緊密結合經濟工作、結合職工思想實際做得更有針對性和實效性是一條加強思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞：思想政治工作、有效途徑、針對性、實效性

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作為經濟工作和其他一切業務工作服務，是做好經濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發展。

一、明確思想政治工作的目的——為企業發展服務

“發展才是硬道理”。在社會主義市場經濟條件下，企業的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業的一切工作，都要為改革和發展服務。思想政治工作同樣如此，不能脫離企業的生產經營這個中心，否則流于形式，收效不大。把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發揮其應有的作用。

圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業都非常強調思想政治工作必須圍繞企業的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業改革發展，以“求真務實、開拓創新、追求卓越、科學發展”的企業精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經營宗旨，“以人為本、以質創優、管理增效、服務至周”的質量方針，“誠信鑄就品牌、創新促進發展”的經營理念，激發職工參與企業生產活動的積極性。企業文化建設與企業的生產經營緊密結合，作為企業開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業的凝聚力發揮作用。

二、找準新時期思想政治面臨的新問題——職工思想變化

隨著企業改革不斷深化，職工思想出現許多新的變化。一是價值取向發生了新變化，職工對物質的追求不斷增大。由過去的看重精神激勵、政治榮譽轉變為更加看重自身價值的體現和物質的回報；二是崇尚務實的心理明顯增強。由過去習慣于“你講我聽”，轉變為既聞其言，又觀其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格；三是對深化企業改革存有矛盾心理，既期盼改革但又不愿犧牲眼前個人利益、承擔過多的改革成本；四是民主參與的利益共同體意識增強，由

過去認為管理是領導的事轉變為主動參與管理，尤其對企業的發展和經濟效益倍加關注；五是由懾于權利的壓服變為更加看重人與人之間的情感交流，有強烈的被人尊重的心理需求。職工思想變化的新特點，要求我們必須解放思想、轉變觀念、銳意創新、實事求是、與時俱進，不能停留在以往的工作方式上，為加強思想政治工作的有效方法和途徑提出了新的要求。

三、確定思想政治工作重心——圍繞企業中心工作，服務職工群眾

思想政治工作必須緊密圍繞企業中心工作，同安全文明生產和經營管理相結合，這是增強針對性和實效性的重要途徑。思想政治工作與企業生產經營想結合，一是，緊緊圍繞生產經營進行宣傳鼓動，把職工的愿望和要求作為作為第一信號，進一步增強思想政治工作在企業發展中的針對性和實效性。企業黨委要緊密圍繞企業生產經營工作實際開展工作，及時下發黨委文件，圍繞企業生產經營活動安排部署企業黨建工作和思想政治工作。同時，企業黨委宣傳部，新聞中心要圍繞企業重點工作，利用標語、宣傳櫥窗、圖片展版、廣播站、網絡等宣傳陣地打仗旗鼓地宣傳播報生產經營工作動態，為生產經營加油鼓勁、營造氛圍。二是，注重把基層黨支部的思想政治工作深深植根于生產經營的實踐活動中，圍繞生產經營抓黨建，抓好黨建促生產經營。企業黨支部通過開展以爭創文明工地、文明班組、文明科室、文明崗位為主要內容的創建活動，把重心放在生產部門，把安全和經營作為重要指標，極大地調動基層黨支部抓生產經營的積極性。通過表

彰先進，樹立典型，使職工的積極性得到正確引導、保護和發揮，創造一個良好的生產環境。

新的歷史時期，思想政治工作面臨著復雜的現實環境、文化沖突、信仰缺失等方面的困難與挑戰。面對新的形勢與新的問題，我們要遵循思想政治工作的規律，發揮思想政治工作的主觀能動性，將思想政治工作與企業生產經營工作有機結合，在實際生產過程中不斷探索和研究思想政治工作的方向。

作者簡介：***