第一篇：國有企業員工隊伍思想政治工作探討

國有企業員工隊伍思想政治工作探討

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 多種用工主體目前在國有控股企業中占有相當大的比重。文章以國有控股企業員工的思想狀況為切入點，深入剖析新形勢下國有控股企業思想政治工作存在的新問題，抓住了企業思想政治工作的中心環節，加快轉變經濟發展方式，促進企業的改革發展與和諧穩定，具有十分重要的理論和實踐意義。本文分析了國有企業員工思想狀態的幾大矛盾，通過分析提出了解決員工思想政治工作的幾點有效措施。提出了新形勢下如何以科學發展觀、如何結合實際情況等因素去培養青年員工良好的思想道德素質。

關鍵詞 多種用工主體 思想教育

國有企業是社會經濟運行活動中的重要組成部分，加強國有企業的科學建設，尤其是注重國有企業員工思想建設力度，對促進國有企業更好的融入到市場經濟的浪潮中，促進國有企業的科學發展等都具有積極的意義和作用。

一、員工思想狀況特點

國有企業的主體是員工，員工思想穩定，員工隊伍才會穩定，企業才會穩定，才能在激烈的市場競爭中生存和發展。從這個意義上說，員工的思想、隊伍穩定是國有企業思想政治工作的重中之重。新形勢下國有控股企業員工隊伍思想狀況主要呈現以下幾個特點：

（一）企業用工主體的多元化帶來了?T工思想價值觀念的多元化

企業的用工主體由過去單一的國企身份職工變為國企身份職工、勞務派遣工和農民工并存（而且后兩種員工的人力資源數量占比越來越大），這些員工與企業的勞資關系各異，地位身份不同，職業理想、人生追求和價值觀念都有很大的差異。因此以建立歸屬感、忠誠度為核心的團隊意識乃至更高層次的集體主義意識的教育在他們都顯得與己無關。思想政治工作的教育對于有些人被認為是隔靴搔癢，（二）利益分配格局多元化帶來了企業員工思想、隊伍的不穩定

由于市場競爭和分配制度的改革，資本話語權的作用，投資回報要求對員工利益的擠占，在業內各企業之間出現了多元化的利益分配格局，導致了員工心態的不平衡，帶來了員工思想、隊伍的不穩定。

（三）企業思想政治工作對上述情況的不適應

面對員工思想價值觀念的多元化，員工隊伍的不穩定，單一的思想教育手段面對多元化的思想價值觀念顯得蒼白無力。在勞資雙方利益的矛盾沖突中，思想政治工作的緩沖協調、和諧穩定作用尚不能得到充分的發揮。

在企業近年來快速發展和轉軌變型中，職工有更新更多的心理籍慰要求。一方面，出現了“三增強”，一是自主意識增強；二是職業發展愿望增強；三是精神文化需求增強。另一方面，在一部分職工中出現了“三減弱”的情況，一是理想信念的堅定性減弱，集體意識淡薄，價值觀發生扭曲。二是社會歸屬感和企業歸屬感同步減弱，缺乏社會責任心和企業責任心，社會公德與職業道德指數下降。三是對思想政治工作認同感減弱，員工思想政治工作感染力降低。這些，給我們思想政治工作提出了大量全新的工作課題。

二、對策與建議

企業思想政治工作，從根本上說，就是做員工的思想政治工作。掌握思想教育，是做好國有控股企業思想政治工作，穩定員工隊伍的根本環節。

（一）加強思想教育的針對性

對具有不同身份的員工，準確把握他們的思想脈搏，不能都“吃一種藥”。要堅持尊重人、理解人、關心人，要結合員工思想多元化的實際，區分人群層次、尊重個體差異，有的放矢、做到全天候、全方位服務。為企業員工解決實際問題，首先要有感情。企業思想政治工作者要自覺而不是被動地、真心實意而不是虛情假意地和員工建立感情。其次要知實情。要了解員工生活中有哪些實際困難、煩惱，有什么思想疙瘩解不開等等。比如，思想政治工作者帶頭為生活困難員工捐獻救急錢物、幫助重病員工及家人聯系看病住院、想法設法為下崗員工尋找就業門路等等。更重要的是，在員工面臨困境而憂愁煩惱時、及時掌握員工思想脈搏，送去理解、問候，幫助他們樹立起克服困難的勇氣和決心。

（二）增加思想教育的內容

在愛國主義、社會主義、集體主義教育的內容之外，根據員工的理解能力和接受水平，增加對資本主義認識的教育內容，增加有關國有控股企業的相關法律常識，強化員工的公民意識、社會責任意識，著重增強和樹立人民當家作主的觀念、公民權力和義務的觀念、平等觀念、自由和紀律觀念、依法辦事觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念。

（三）調整思想教育在企業管理四大手段所占比重

四大手段為行政手段、法律手段、經濟手段和思想教育手段，應該調整好四大手段所占的權重，把握好四大手段的融合互補與綜合運用。思想教育手段主張在管理過程中以人為中心。行政指令手段和法律手段注重外在強制、規范，經濟手段注重物質利益調控，而思想教育手段注重對人內在的思想、情感的誘導和行為的激勵。思想政治工作要由單一性的思想教育向提升企業管理、提高隊伍整體素質轉變，要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在情的激勵下愛崗敬業，在法律的約束下努力工作。

參考文獻：

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第二篇：淺談如何做好國有企業青年員工的思想政治工作

淺談如何做好國有企業青年員工的思想政治工作

【摘要】本文通過分析企業青年員工的思想現狀及動態，就如何有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，嘗試用廣開渠道、傾聽心聲，轉變方式、寓教于樂，營造氛圍、倡導上進，強調個性，提供舞臺等方法入手，認真做好新時期企業青年員工的思想政治工作。

【關鍵詞】國有企業，青年員工，思想政治工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是企業持續快速發展的活力之源，也是企業深化改革、轉型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業生產經營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發展關系著企業的前途和發展。在新形勢下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應企業的改革與發展，在企業中提升向心力和凝聚力，充分發揮主力軍的作用，為企業的發展保駕護航，則顯得尤為重要。

一、國有企業青年員工的思想特點

所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有清晰地把握新形勢下企業青年員工的思想狀況和動態，找出問題所在，才能有

1針對性的改進和加強青年員工思想教育工作。就本人多年從事黨團工作的實踐經驗來看，國有企業青年員工的思想呈現出以下幾個特點：

1．求知欲強，但對政治理論學習缺乏熱情。隨著經濟的快速發展及企業改革步伐的加進，國有企業青年員工明顯感覺到專業知識的不足，難以適應企業和社會發展的需要。因此，他們渴望學習與提升自身能力相關的知識，擴大自己的知識面，使自己才華得以充分展現。但是對于政治思想的學習則表現不夠積極的態度。他們認為政治思想相關理論抽象、枯燥，實用性不強，且與實際生活聯系不大，主動學習政治理論的動力和熱情欠缺。

2．關注政治，但易出現盲目性和缺乏理性。國有企業青年員工的參與意識很強，期望得到他人的認可，注重公平和平等；同時對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對一些突發社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。

3．追求自我，但團隊協作意識和約束力差。國有企業青年員工的自我觀念比較強，善于獨立思考，講求平等，重視自身權利以及價值的實現；他們個性張揚，樂于創新，不甘于隨大流。但正因其自我意識強，以自我為中心，不愿跟

隨他人想法，常常表現為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團隊合作意識不夠強。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，自我約束力差。

4．市場經濟觀念強，主人公意識不夠強。大多國有企

業青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情，使之產生心理上的不平衡。從而導致一部分青年員工的主人公意識差，對企業的認同感不是很高。部分青年員工對自己所供職的企業抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠的職業規劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對單位缺乏忠誠，這對企業的發展是極其不利的。

綜上所述，伴隨著市場經濟的深入發展，由于企業青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業做青年員工思想教育工作的內容、形式也就“復雜化、多樣化”，做到因人而異、有的放矢。

二、加強國有企業青年員工思想政治工作的建議

筆者了解到廣東省內有代表性的國有企業青年員工的基本狀況，青年員工隊伍結構多樣，人員綜合素質不一，文化程度不同，工作表現也因人而異。有的積極向上、努力進

取，有的消極落后、安于現狀等等，這些既存在個體的主觀原因，也有企業方面的客觀原因。從企業角度來說，我們可以通過以下幾個方面來加強國有企業青年員工思想政治工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲

要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1）通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。2）支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。

（二）轉變方式，寓教于樂

國有企業基層黨組織應根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；在年青人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽；引入讀報評論時事的做法等等，培

養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活。也可以結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成長成才。還可從青年自我價值實現的具體要求出發，因勢利導地開展“青年職業生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（三）營造氛圍，倡導上進

古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態起著至關重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。當然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實際工作中，我們可以通過開展羽毛球、網球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環境，提高員工的工作積極性。另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（四）強調個性，提供舞臺

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，可鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年個人價值的實現建立在為企業作貢獻的基礎上。

總之，在企業持續、快速發展的過程中，非常有必要針對青年員工的思想及言行實際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時滲透到每一名青年員工中去，讓青年切身感受到本企業對他們的關心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業持續、快速發展的中堅力量。

第三篇：淺論國有企業黨建思想政治工作

文章標題：淺論國有企業黨建思想政治工作

圍繞中心服務大局夯實基礎發揮作用

二公司黨委書記

當前國有企業正處于一個偉大的歷史變革時期，困難與希望并存，挑戰與機遇同在。新時期、新形勢給國有企業、給國有企業的黨建思想政治工作提出了新的更高的要求，我們既要堅持與時俱進，開拓創新，還要做到結合實際，求真務實。這就要求企業黨

建思想政治工作必須緊緊圍繞企業健康發展這個中心，服務于生產經營這個大局，堅持夯實基礎，以發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為重點，結合當前的生產經營、企業管理、內部改革、黨建思想政治工作等事關企業健康穩定持續發展重大問題的實際，積極開展各項工作，促進企業改革、發展、穩定和生產經營任務的完成。

也就是說，企業黨組織的主要任務可以概括為十六個字，即“圍繞中心，服務大局，夯實基礎，發揮作用”。黨建思想政治工作要緊緊圍繞這十六個字來開展，把工作的出發點和立足點建立在企業的健康發展和建設上，融入于生產經營和項目管理中，把黨建思想政治工作變虛為實，更貼近和解決企業的實際問題，為企業健康發展提供強有力的思想、政治和組織保證。

一、圍繞中心――宗旨是把握全局，確保企業健康發展

圍繞中心，就是指黨建思想政治工作要緊緊圍繞企業健康發展這個中心。企業健康發展，既包含有生產經營、內部改革、企業管理、經濟效益的內容，也包含黨的建設、思想政治工作、企業文化建設、黨風廉政建設、職工隊伍建設等方面的內容，也就是物質文明建設和精神文明建設“兩手抓”、“兩手硬”的意思。企業的生產經營管理工作要圍繞健康發展這個中心進行，企業的黨建思想政治工作也要圍繞健康發展這個中心進行。保證企業健康發展，是國有企業必須牢牢把握、毫不動搖的政治方向，也是國有企業黨組織的重要職責，當然也就應當成為黨建思想政治工作必須緊緊圍繞的工作中心。

一是把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合。要把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點。把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”結合起來，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既為思想政治工作搭建了發揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與生產經營的最佳結合點，解決了“兩張皮”的問題，有利于思想政治工作更好地為生產經營服務。要圍繞管理工作上臺階、經營開發任務的完成、改革舉措的實施、工作方針的實現做好輿論引導、思想教育、答疑解惑、鼓舞士氣的工作。思想政治工作與管理工作的結合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。比如，員工群眾到黨群部門來反映問題的比較多，對于員工群眾提出的意見和建議，公司目前能解決的要及時向公司領導反映，盡快解決；暫時不能解決的，要做好說服解釋工作；對于因基層工作疏漏，辦事不合理，分配不公等造成員工不滿的，我們則要督促基層單位領導或有關部門盡快改進、完善。并要求將處理結果反饋上來，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促動得以解決。

二是要努力營造企業健康發展的良好環境。黨建思想政治工作要緊密圍繞企業健康發展這個中心，適時地開展形勢任務教育，把企業所面臨的形勢任務向干部職工講清楚講明白，積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。要把工程建設的重點、施工生產的難點、職工關心的熱點作為黨建思想政治工作的著力點，緊密圍繞施工生產和急難險重任務，開展強有力的宣傳鼓動和思想教育工作，發動廣大員工爭當主力軍，打好主動仗。要結合施工生產實際，開展黨員“創崗建區”、“創新創效”等各項活動，促進項目進度、安全、質量、成本等各方面的管理。項目部黨組織要定期聽取項目經理的工作報告。進一步發揮黨組織保證監督作用，參與重大問題決策。建立并完善黨風廉政建設責任制和廠務公開制度。要注重在優秀知識分子和一線工人骨干中發展黨員，擴大入黨積極分子隊伍，要組織黨員學好《新黨章》，要通過堅持和完善“三會一課”制度，積極探索黨員教育管理的新途徑、新方法，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使共產黨員的先進性在施工生產中充分得到體現。要突出重點，整合資源，加強對工會、共青團工作的領導，積極鼓勵、大力支持他們獨立自主地開展工作，把黨、工、團組織開展的各項活動有機結合起來，與落實項目部各項勞動規范、操作規程、管理制度和分配制度有機結合起來，使之更富有項目施工管理的特點，更有針對性，更有生命力。要大力加強企業文化建設，培育和塑造企業精神，努力拓展思想政治工作的內涵和外延，增強思想政治工作的時代感和群眾性。要大力選樹一批立得住、叫得響、推得開的先進典型，發揮典型的示范作用，用職工身邊的人和事鼓舞和教育職工，努力營造企業健康發展的良好環境。

三是要努力推進人

才強企工程。人才對于企業的健康發展有著至關重要的作用，一流的企業需要一流的人才。要積極實施“人才強企”戰略，努力推進人才強企工程，大力培養高層次的復合型的人才。目前企業人才流失現象比較嚴重，因此，急需培養一批高素質的經營管理人才、科技人才、高技能人才和復合型的黨務干部人才。要緊緊抓住人才的培養、使用、吸引三個環節，加強人力資源建設，創新人才工作機制，優化人才隊伍結構，強化人才激勵機制，努力營造優秀人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。要愛人才、聚人才、用人才，把人才真正作為一種資本，真正轉化為一種現實的生產力，促進企業健康發展。

二、服務大局――重點是實現三個貼近，狠抓工作落實

服務大局，就是指黨建思想政治工作必須服務于生產經營這個大局，充分發揮保障作用。首先，生產經營是企業的基本活動，是企業存在之必須。企業的全部工作都要服務于這個大局，黨建思想政治工作當然不能例外。其次，只有把黨建思想政治工作融入到生產經營和項目管理中去，才能夠使黨建思想政治工作更加貼進生產經營、貼近工作實際、貼近員工群眾，才能發揮實在的作用。如何更好地融入，包括方法、途徑、機制等，需要我們不斷實踐探索和總結。

一是要加強現場思想政治工作，充分發揮思想政治工作的服務保證作用。黨建思想政治工作要面向一線、面向項目、面向員工，加強項目黨建思想政治工作，真正的落實到現場，落實到基層，落實到施工生產經營當中去，促進企業的發展。要結合現場的實際，開展好各項活動，特別是要結合我們企業自身的實際，塑造和繼承發揚“開路先鋒”的精神，營造質量、安全、信譽、效益、廉潔的企業文化，形成企業新的生產力。同時，我們的領導人員要深入現場、深入生產一線，積極為生產經營出謀獻策，及時發現基層思想政治工作的薄弱點，改進工作方法，圍繞生產經營的實際做好思想政治工作，凝聚人心，共同為企業的改革發展奮斗。特別要到困難多、群眾意見大、工作環境差的地方去，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，和群眾一起克服困難，開創新局面。

二是要進一步細化“創先爭優”和“創崗建區”活動。服從和服務于企業生產經營，是項目黨建工作的出發點和落腳點。項目工作千難萬難，抓住黨建工作就能排除萬難。在當前建筑市場競爭激烈，項目環境復雜，工期緊迫、任務繁重、困難重重的情況下，一定要充分運用先進性教育的豐碩成果，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚人心，激發干勁，改善環境，克服困難，促進項目安全、質量、進度、成本等各方面管理的提高。在當前和今后一個時期，要著重抓好“五好支部”建設活動，利用“創先爭優”和“紅旗責任區”和“黨員先鋒崗”等載體，在項目管理和日常施工生產中，把黨的旗幟樹起來，把黨員身份亮出來，使黨員的工作實踐更加結合企業的生產經營實際，更具有操作性和現實性，促進廣大黨員為企業的改革和發展奮發努力、以身作則、艱苦奮斗。這不僅是建立先進性教育長效機制的有力措施，而且也是促進項目管理和企業的改革發展有效方式。

三是要認真貫徹民主集中制原則。認真貫徹執行民主集中制是企業黨建工作的重要任務，是推動集體領導，加強管理、科學決策、增進團結、緊密配合的關鍵。必須要從機制上保證黨組織履行參與企業決策的職責，對企業生產管理、經營活動、資金使用、任務計劃、工程分包、隊伍引進、重要人事變動、員工利益分配等重大事項，都應認真履行民主管理程序，行政領導要主動提交研究，黨組織負責人要積極參與決策，嚴格做到集體研究、集體決策，暢所欲言，集思廣益，統一思想，有效實施。黨政領導要從搞好經營管理、推進企業發展出發，互相支持、互相理解、搞好團結、形成合力，整個領導班子要有“一榮俱榮，一損俱損”的集體觀念，努力做到“大事講原則，小事講理解，工作講配合”。要定期有效地召開黨內民主生活會，積極開展批評與自我批評，加強溝通，相互幫助，解決問題，共同進步。對個別存在的“只求團結失原則”、“互搞內耗不團結”的錯誤行為，要旗幟鮮明地堅決反對、批評，要采取群眾提、大家幫、上級督的辦法，化解矛盾，及時糾錯，使班子真正做到齊心協力，團結向上。在日常工作中，黨政領導要堅持常溝通常交流，規范議事制度，將黨建思想政治工作和生產經營活動有機結合，同計劃、同部署、同落實、同檢查，對特殊問題要認真協商，采取有效措施，各項工作有機結合，相互促進。貫徹執行民主集中制，特別值得注意的是要善于、勇于走群眾路線。當一項重大舉措、重要方案即將付諸實施前，要以對國家負責、企業負責、對員工負責的態度，反復考證，盡最大可能征求廣大員工意見，鼓勵他們積極參與，提高決策的科學性和正確性。

三、夯實基礎――關鍵是完善工作制度，規范工作體系

夯實基礎，就是指我們的黨建思想政治工作，必須結合自身實際，一步一個腳印從夯實自身基礎工作抓起。搞好黨建思想政治工作，必須以規章制度作保證，俗話說得好：沒有規矩不成方圓。要努力實現黨建思想政治工作的制度化、規范化和程序化，做到黨建思想政治工作與經營管理“三同步”，即同步規劃、同步實施、同步考核。要在健全組織機構、嚴格組織生活、堅持正?；顒拥确矫婧菹鹿Ψ?，把基層基礎工作落到實處。

一是要加強項目黨建思想政治工作。項目黨組織是企業黨的全部工作和戰斗力的基礎，是加強企業黨的先進性建設的主陣地。在項目上要建一個素質好、威信高、整體功能強的領導班子；健全一套行之有效的黨組織工作制度；建設一支先鋒模范作用好的黨員隊伍；探索一條結合公司實際的黨建思想政治工作新途徑。同時，還要使各級黨組織真正做到黨組織發揮好整體功能，有戰斗力；領導班子團結進取，有凝聚力；思想政治工作扎實深入，有感召力；黨員責任區覆蓋全員，有帶動力。進一步加強基層黨組織建設。建設一支善于做思想政治工作、政治業務素質好的黨組織書記隊伍。要本著“宜專則專、宜兼則兼、專兼結合”的原則，堅持把黨性強、懂業務、會管理、群眾基礎好的人才選拔到黨組織書記崗位上來。

二是要構建統一規范的工作體系。要堅持施工生產與黨組織的工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，做到有機結合、融為一體。在領導人員使用上提倡交叉任職，在職責分工上落實“一崗雙責”，項目部黨組織書記和經理對項目部的工作共同負責。項目部黨組織必須把保工期、保安全、保質量、提高經濟效益作為全部工作的出發點和落腳點，緊密結合施工生產，進行全員、全方位、全過程的服務和保證。要建立責、權、利相統一的工作機制，真正做到目標同向、責任同負、風險共擔、同獎同罰。

三是要加強黨風廉政建設。要落實黨風廉政責任制，唯有責任制落實了，黨風廉政、廉潔的隊伍、廉潔的施工才能落到實處。要加強領導班子的黨風廉政建設，認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨內法規、制度，落實黨風廉政建設責任制，進一步規范國有企業領導班子和領導人員從業紀律。要建立健全黨風廉政建設的各項制度和規定，把反腐倡廉的各項要求融入各項管理之中，實現反腐倡廉和經營管理的有機結合，堵塞管理漏洞。把構建懲防體系覆蓋到項目部，重點抓好項目管理人員的反腐倡廉工作，保證項目健康運轉。

四是要適應改革發展穩定和黨建工作的需要，進一步加強政工干部隊伍建設。黨的工作要奮斗到底，必須要有一支適應新形勢發展的高素質的政工干部隊伍做保證。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的目標，加速建設一支梯次合理，善于圍繞企業生產經營中心開展黨建工作的復合型的政工干部隊伍。這支隊伍既要懂政工業務又要懂生產經營，既要有深厚的政治理論水平又要熟悉企業文化，既要有快速反應能力又要能針對各種問題有的放矢地開展工作，有不畏困難、勇于探索、奮發有為的精神。要建立相應的激勵機制，對作出突出成績的政工干部要予以表彰獎勵，積極營造尊重思想政治工作者的輿論氛圍，穩定政工干部隊伍，做好思想政治工作。要創新政工干部任用機制，結合企業人事制度改革，結合建立人才招聘、競爭上崗機制，讓政工干部吐故納新，補充新鮮血液，從各個方面營造有利于優秀、年輕政工人才脫穎而出的良好環境。同時，黨委各部門也要加強政治理論學習，提高自身政治素養和業務素質，積極主動地開展工作，努力做好本部門、本崗位的工作，切實有效地發揮各職能部門的作用。進一步轉變工作作風，深入開展調查研究，研究新形勢，解決新問題。工作有創新，杜絕空談，重在實干，全面提升政工干部的素質和形象，開創企業黨建思想政治工作的新局面。

四、發揮作用――核心是建立保持共產黨員先進性的長效機制

發揮作用，就是發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。而發揮這三個作用的核心就是要運用保先教育的成果，建立保持共產黨員先進性的長效機制。保持共產黨員先進性長效機制建設是加強黨的建設的一項重大的系統工程和長期任務，涉及黨員隊伍建設、基層黨組織建設和領導班子建設。從黨員隊伍建設方面來說，黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。從基層黨組織建設方面來說，基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著教育管理黨員的直接責任。從領導班子建設方面來說，黨委是公司的政治核心，對黨員隊伍和黨的基層組織建設負有重大責任。因此，當前發揮企業黨建和思想政治工作的作用，核心是把企業各級領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的堅強領導集體，把基層黨支部的建設成為具有創造力、凝聚力和戰斗力的戰斗堡壘，把黨員隊伍建設成為素質高、責任心強、業務過硬的骨干群體。

一是要發揮好黨組織的政治核心作用。參與企業重大問題決策是企業黨組織的重要職責，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要內容和體現，是保證黨和國家的方針政策在企業的貫徹執行、實現企業民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，推進企業沿著健康軌道發展的有效制度和措施。為此，要處理好以下幾個方面的關系：即處理好黨組織與董事會的關系，發揮黨組織參與企業重大問題決策的“參與者”職能；處理好黨組織與經理層的關系，發揮企業決策執行的“監督者”職能；處理好企業內部各利益群體的相互關系，充分發揮協調各方的“協調者”職能；處理好企業黨組織與企業內部各群眾組織的關系，發揮好黨組織的“領導者”職能。企業黨組織參與重大問題決策是《黨章》和法律賦予企業黨組織的一項重要職責，是黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，也是企業改革和發展的內在要求。要認識到黨組織參與企業重大問題決策是一種組織行為，是集體參與。參與的目的是支持和幫助企業實行民主、科學決策，保證、監督黨和國家的方針政策在企業中正確貫徹執行，促進企業兩個文明建設協調發展。同時，黨組織也要提高自身的參與能力和水平，堅持參與而不干預的原則。

二是要發揮好黨支部的戰斗堡壘作用。要按照國務院國資委黨委下發的創建“五好支部”的意見，結合企業生產經營和項目建設及黨組織和黨員隊伍建設的實際，來開展以支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好為主要內容的“五好支部”建設活動。要真正做到組織堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想政治工作保證監督作用發揮充分，要把支部真正建設成為“三個代表”重要思想的推動者、組織者、實踐者。黨建思想政治工作一定要圍繞項目建設，圍繞生產經營，圍繞質量、進度、安全、效益來開展，這個中心一定不能動搖。只有這個中心牢牢地把握住了，黨建思想政治工作才有發揮的空間和存在的價值，才真正能得到行政和廣大職工群眾的擁護。在開展“五好支部”建設活動中，黨建工作不是游離于生產經營和項目建設之外的一個自我循環、自我封閉的活動，一定要圍繞生產經營、圍繞項目建設、圍繞安全生產來抓“五好支部”建設，真正把支部建設成為能夠帶領員工群眾推進企業健康發展、促進項目管理、能打硬仗的堅強戰斗堡壘。

三是要發揮好黨員的先鋒模范作用。所謂先鋒模范作用，就是旗幟的作用、標桿的作用、示范的作用。我們要把黨組織的旗幟舉起來，把黨員的身份亮出來，體現共產黨員的先進性，建設能征善戰的黨員隊伍。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年和對先進性教育總結表彰的大會上，特別強調了要建立保持共產黨員先進性的長效機制。這就要求我們除了加強黨建工作，落實工作制度外，還要加強領導班子建設和黨員隊伍建設，使黨員真正地把先進性落實在自己的崗位上。我們的黨員都分布在各種不同的崗位，有領導崗位，有管理崗位，有從事業務技術工作的崗位，也有在一線操作工人的崗位和輔助生產后勤工作的崗位。要繼續深入開展“黨員先鋒工程”活動，“黨員先鋒工程”是新時期黨組織圍繞經濟抓黨建的有效載體，是抓好黨建促發展的有效形式，要進一步總結經驗，深入開展，不斷提高，深化活動內涵。要以學習黨章，遵守黨章，維護黨章，貫徹黨章作為加強黨員隊伍建設的重要內容，增強黨員意識，體現黨員隊伍的先進性，使黨員在覺悟上，在工作技能上，在工作業績上都高于員工群眾，建設一流的黨員隊伍，造就推進企業持續發展的骨干力量。通過建設一流的黨員隊伍帶出一流的員工隊伍，建成一流的工程。在發展黨員中要注意把生產、技術、管理各方面的骨干，通過我們的工作發展到黨員隊伍中來。現有存量黨員要通過學習、培訓、鍛煉來提高能力和水平，保證黨員在素質上的先進性。要以與黨同心、與群眾貼心、提升企業的核心競爭力為主題，開展“做時代楷模，建示范工程”的活動。通過黨員發揮作用，把項目建成示范工程、樣板工程、千秋工程，使黨組織的作用深入到各個項目、各個班組，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發展的口號，把促進項目建設作為檢驗黨建工作最根本的標準。

總之，黨建思想政治工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的系統工程，對項目管理全過程受控、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建思想政治工作奮發向上的主旋律，以“企業發展，系于己身”和保證企業健康發展的政治責任感，圍繞中心，服務大局，夯實基礎，發揮作用，努力把黨建思想政治工作水平提高到一個新水平，為推動企業健康、穩定、持續發展做出積極的貢獻！

《淺論國有企業黨建思想政治工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺論國有企業黨建思想政治工作。

第四篇：國有企業思想政治工作研究

國有企業思想政治工作研究

思想政治工作是國有企業黨組織的一項經常性、基礎性工作。習近平總書記指出，要切實加強和改進思想政治工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。進入新時代，國有企業必須適應時代發展需要，抓緊抓實這項“經常性、基礎性”工作，把統一思想、凝聚力量作為思想政治工作的根本任務，通過有效的職工思想政治工作，更好地在企業改革發展中強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

當前，我國正處于社會變革的加速期、經濟轉型的關鍵期和國企改革深化期，在復雜多變的社會外部環境和企業內部環境中，新時代國企職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。一是復雜的社會問題尤其是涉及自身利益的社會問題引發國企職工思想心理問題，二是多種思想文化價值相互激蕩增加了職工思想教育的難度，三是互聯網社會的快速發展尤其是各類新媒體的發展改變了輿論生態和思想政治工作的環境，四是國有企業的深化改革及運行機制直接牽動職工利益。在這一系列變化背景挑戰下，新時代國有企業職工思想政治工作實現統一思想、凝聚力量的根本任務，必須適應新時代新情況，采取靈活有效措施，重點在思想教育、心理疏導和人文關懷三個著力點上下功夫，切實增強國企職工思想政治工作的有效性。

國企職工思想政治工作要在思想教育上下功夫。堅持黨性原則，強化理論武裝是新時代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是舉旗幟的工作，是補足精神之鈣、筑牢信仰之基的工作。在社會思想多元、文化取向多元和價值認同多元以及意識形態領域嚴峻復雜的背景下，國企職工思想政治工作必須理直氣壯地高舉馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟，著眼于培養擔當民族復興大任國企職工的重要職責，針對當前我國社會環境、思想輿論格局、意識形態斗爭的新變化，把握新時代思想政治工作的特點和規律，在廣大職工中尤其是黨員干部隊伍中開展思想理論武裝工作。要分層次、多廣度、有特色，創新形式、更新方法，堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論教育和黨史、新中國史、改革開放史教育以及社會主義核心價值觀教育，尤其是抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的宣講教育，使企業廣大干部職工進一步增強“四個自信”，做到堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義和共產主義理想信念，堅信中華民族偉大復興，從而達到統一思想、凝聚共識、樹牢初心、踐行使命的目的，激發積極投身企業改革發展和社會主義現代化強國的熱情和動力，引導廣大干部職工以強烈的進取心、責任心投入到實現中華民族偉大復興中國夢的進程中。

國企職工思想政治工作要在心理疏導上下功夫。思想政治工作是做人的工作，國企職工思想政治工作既要關注解決職工的思想問題，同時也要關注解決職工的心理問題，多做暖人心、穩人心的工作，這就需要樹立“大政工”理念，建立宣傳部、組織部、人力資源部、工會、團委等構成的“聯合作戰部隊”的“大政工”格局，打組合拳。世界衛生組織曾針對心理疾病給人類造成的嚴重危害斷言：“沒有任何一種災難比心理障礙帶來的痛苦更深重?！鄙鐣兏?、經濟轉型加速的背景下，國企職工作為社會人，必然會對他們的家庭生活帶來方方面面的影響甚至是沖擊，比如老人就醫、子女教育、住房改善等關切切身利益的實際問題，都有可能引發國企職工心理問題和情緒問題。職工心理及情緒問題一旦產生，勢必影響其工作和生活，無論是對單位，還是對社會都是不利的。同時，在國有企業內部，企業改革、利益分配、職業發展等問題也易引發職工的心理問題。因此，新時代國企職工思想政治工作要在“大政工”理念的指導下，“大政工”格局的推動下，既要關心關注和解決職工的思想問題，同時也要關心關注職工的心理問題，采取有效措施積極開展職工心理健康教育、心理解壓活動，在職工心理疏導上下功夫。一方面常態化開展職工活動，通過活動培育職工樂觀、豁達、寬容、理性和積極向上的健康心態，同時也要及時發現、及時疏導、及時化解職工心理問題，引導幫助職工解決心理困惑，有效避免造成職工心理障礙、心理失控甚至心理危機，從而避免因職工心理問題而引發的社會悲劇。

國企職工思想政治工作要在人文關懷上下功夫。人文關懷是一種對人的存在性的尊重，是對人的生存意義的關懷，是對人的價值的認同。人文關懷不僅要滿足人的最基礎的需求，更需要注重人的發展需求。新時代國有企業的改革發展需要企業干部職工的全身心參與投入，尤其是需要那些政治素養好、理論水平高、專業能力優、實踐本領高，愿干事、真干事、干成事的干部職工積極參與，這就需要國企職工思想政治工作在對職工的人文關懷上下功夫。不僅僅要滿足他們應有的物質生活保障，更重要的是滿足職工合理的發展性需求，采取有效有力措施，拓展他們的職業發展空間，挖掘他們更大的工作價值，引導他們在工作中實現個人自我價值與企業改革發展的有機統一，讓個人價值與企業價值同頻共振、協同提升、一起騰飛。因此，新時代國企職工思想政治工作要強化對職工的人文關懷，組織、宣傳、人力、團委等相關部門要形成工作合力，尊重職工在工作崗位上主體能動性，建立科學有效的工作機制，通過各種形式，經常性地與職工面對面，與他們進行合理有效的溝通，掌握他們的所思所想所悟，傾聽他們的心聲建議意見，了解他們努力上進發展的訴求，從而實現尊重職工、引導職工、鼓舞職工、激勵職工的目的，有效增強他們對職業的認同、對企業的歸屬，助力企業留住人才。此外，國企職工的人文關懷還要注重企業文化情感的培養，通過開展靈活多樣的文化活動滿足職工的精神文化需求，發揮好企業文化凝聚人心的作用。

第五篇：淺析國有企業的思想政治工作3000

做好新形勢下國有企業的思想政治工作

陜北礦業機電安裝公司李彩寧

摘要：國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社

會、構建和諧社會的重要力量，在促進我國經濟發展、維護社會

穩定、實現最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當

前，進一步加強和改進國有企業的思想政治工作，把政治優勢轉

化為經濟發展的動力，對維護社會穩定，構建社會和諧，實現國

有企業科學發展、加快發展和率先發展具有重要的現實意義。

關鍵詞：國有企業 思想政治新時期

煤炭企業在新形勢、新任務以及思想政治工作的現實狀

況，要求我們必須大力加強和改進黨的思想政治工作。這是

保證我們黨始終做到代表中國先進生產力的發展要求、中國

先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要

求。加強和改進黨的思想政治工作，必須全面貫徹落實“三

個代表”的要求，這是黨團結和帶領人民建設中國特色社會

主義的長期戰略方針。

國有煤炭企業存在的問題及其現狀：

根據調查發現，現在一些煤炭企業面臨的問題仍然比

較突出：

1、企業人員整體素質不太高，勞動效率低；

2、技

術裝備落后、老化，安全狀況比較差；

3、衰老萎縮礦井多，職工就業壓力大；

4、職工收入還遠低于其它行業平均水平，職工貧困面貌未能得到真正改善；

5、企業改革改制任務比

較繁重，經營機制還未實現根本性轉變。這些問題嚴重影響

和制約著企業的穩定和發展。

那么，究竟如何做好國有煤炭企業的思想政治工作

呢？

一、思想政治工作的領導力度要加大 胡錦濤在中央思想

政治工作會議上曾指出，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務

不能變，不斷提高思想政治工作的質量和水平的要求不能

變。這“三個不能變”是在新形勢下對思想政治工作的地位

和作用的高度概括，是對各級領導提出的新要求。煤炭企業的干部職工都要充分認識到煤炭在能源中的重要地位，煤炭

行業的發展對我國經濟發展起著重要的作用；其次要堅信發

展是硬道理。在實際工作中，企業的領導干部只要做到“四

個關鍵”：在關鍵的時候能把握大局，對關鍵的問題能敢于

決策，對關鍵的部門能用好人，處理關鍵的問題能給予投入。

如果這樣，企業的思想政治工作沒有理由搞不好。

二．思想政治工作的中心要明確。企業作為經濟組織，工作目標就是追求效益最大化。企業處于困難時期，思想政

治工作尤其要把握規律，越是困難越要帶領職工圍繞中心搞

好工作。在煤礦，一要始終圍繞安全開展工作，不斷加強職

工的安全思想教育?！瓣P注安全，關愛生命”，保持安全生產，這是黨代表人民根本利益的本質要求，也是煤礦永恒的主

題。通過表彰安全生產先進，批評、曝光、教育“三違”人

員，開展黨支部無事故，黨員身邊無“三違”和職工安全知

識競賽等活動，增強職工的安全意識，以安全促穩定，以安

全促生產。二要始終圍繞生產開展工作，努力優質高產高效。

在基層單位，通過開展爭創“示范黨支部”，“黨員示范崗”，建立黨員責任區，評選“堡壘杯”優勝單位，組織“抓質量、奪高產、增效益”等活動，極大的把職工思想引導到企業生

產經營工作上來，積極創收增效，富裕職工。三要始終圍繞

管理開展工作，以現實的手段造就務實的觀念。把成本與班

子業績考核、獎懲掛鉤，成本與市場售價掛鉤，成本與職工

收入掛鉤，按照“節獎超罰”的原則，促動干部職工在思想

觀念上有質的飛躍。只要思想政治工作圍繞中心，增強工作

針對性、有效性，就能取得工作的實際效果。

三、思想政治工作的思想感情要深厚。企業黨組織和領

導干部在確立思想政治工作思路，制定實施方案，策劃具體

活動時，都要圍繞本企業特點，堅持時時從職工群眾出發，處處以職工群眾為重，事事為職工群眾著想，只要是職工群

眾歡迎的就大力地堅持和發揚，只要是職工群眾反感的就要

大膽的拋棄和改進。對于職工反映突出的問題，要深刻反思，找出問題和對策，更具針對性的做好服務職工群眾的工作。

在具體工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。隨著企

業改革的深入，利益格局的調整，企業要始終把職工群眾擺

在主人的位置上，讓職工主動參與企業的改革，企業的管理，充分尊重他們的地位、權利和責任。二要關心人，建造好“陽

光工程”。首先要提供知識幫助。學習型黨組織的建立，是

提供給職工最佳的知識幫助。其次要加大生活福利投入，對

困難職工群體要做好送溫暖等工作，讓職工真正感受到黨組

織的溫暖。三要教育人，做好“文明工程”。要從全局和戰

略的高度，推進企業文化建設，通過加強職工法律法規和公

民道德規范教育；通過建立黨組織學習，廣泛開展生動活潑、形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的文化、體育活動，不斷培

養職工健康文明的生活方式，提高職工的生活質量，從而增

強企業小環境和社會大環境的文明程度。

四、思想政治工作的工作意識要超前。胡錦濤總書記強

調，思想政治工作要增強主動性，打好主動仗。企業處于改

革發展時期，思想政治工作尤其要做好預測工作，只有超前

做好工作，思想政治工作才能抓好主動權。比如，企業在改

革發展時期，往往各種矛盾相互交織，問題紛繁復雜，職工

在生活上、經濟上的問題本來就容易帶來思想上的困惑，如

果再遇到改革調整，利益重新分配的沖擊，加上社會問題在企業的折射，就更容易產生失落、怨忿甚至對立情緒。因此，要想各種問題早知道，企業黨組織就必須暢通信息渠道，通

過職代會、職工思想狀況調查、民主接待、設立職工思想信

息員等，及時獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思

想政治工作提供資料，為正確解決問題提供依據。此外，必

須大力抓好勤政廉政教育，及時給黨員干部打預防針，敲警

鐘，做到關口前移，超前防范，用領導干部的人格力量凝聚

人心，穩定隊伍。必須大力發揮宣傳思想工作的激勵功能。思想政治工作必須注重工作方式，轉變工作作風，提高政工

干部隊伍的綜合素質。國有企業思想政治工作有許多光榮的傳統，是一門涉及靈魂工程的科學，而廣大政工干部隊伍就

是這門科學的主體，是實施說服、教育、動員的關鍵。政工

干部隊伍必須樹立堅定的政治信念，掌握科學的世界觀和方

法論，提高觀察問題、分析問題和明辯是非的能力。要塑造

良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力。要善于從經

濟工作中分析和聯系思想政治工作的新課題，把思想政治工

作滲透到經濟工作中的每個環節。作為政工干部必須深入基

層開展調查研究，虛懷若谷和職工群眾交朋友，想職工之所

慮、急職工之所難、謀職工之所求，堅持用真理的力量啟迪

人心、用人格的力量激勵人心、用情感的力量溫暖人心、用

民主的力量凝聚人心，努力使自己成為踐行宗旨、創先爭優的傳播者和執行者。政工干部還要樹立大局意識和責任意

識，始終牢記自己的工作職責，不忘黨交付的歷史使命，把

企業工作的難點作為思想政治工作的重點，樹立愛心、耐心、恒心，真正做到干一行愛一行，在工作中體現自己人生的價值。

黨組織只要把企業思想政治工作同發展先進生產力有機結合起來，注意研究職工思想變化的內在規律，充分發揮好人的主觀能動性，國有煤炭企業必然能夠戰勝一切困難，迎來企業發展，職工富裕，全面實現小康的美好愿望。