第一篇：《勃利縣教育目標(biāo)考核細(xì)則》意見

《勃利縣教育目標(biāo)考核細(xì)則》修改意見

一、調(diào)整學(xué)年組教研活動(dòng)開展的次數(shù)

原《細(xì)則》規(guī)定：學(xué)年組教研應(yīng)每周開展一次，感覺過于教條，開學(xué)初和期末時(shí)組織活動(dòng)實(shí)際意義不強(qiáng)。

建議：設(shè)定基數(shù)（下限）：每學(xué)期12次以上即可。

二、關(guān)于教案的書寫

建議使用集體備課和循環(huán)教案，為教師減輕備課負(fù)擔(dān)。

三、建議取消《作業(yè)批改記錄》和《學(xué)困生輔導(dǎo)記錄》 用定期進(jìn)行《學(xué)情分析》替代。

四、家訪記錄

不應(yīng)有次數(shù)限制，應(yīng)視實(shí)際需要進(jìn)行。

五、整合《計(jì)劃》和《總結(jié)》

學(xué)校和教師都要完成一系列的《計(jì)劃》和《總結(jié)》，多有重復(fù)和不實(shí)之處，建議整合為一份綜合性、全面性的《計(jì)劃》、《總結(jié)》。

大四站中心校

2014.1.16

第二篇：勃利朝小教育信息化工作計(jì)劃

勃利朝小教育信息化工作計(jì)劃

為了進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范學(xué)校信息化管理，加強(qiáng)信息化平臺(tái)建設(shè)，提高教師信息化應(yīng)用能力，促進(jìn)信息技術(shù)與教育教學(xué)的有效整合，建設(shè)校園有線網(wǎng)絡(luò)，初步形成數(shù)字化校園體系。以全面加強(qiáng)信息技術(shù)“服務(wù)于教師的教、服務(wù)于學(xué)生的學(xué)、服務(wù)于學(xué)校的管”為目標(biāo)，加快學(xué)校教育信息化發(fā)展步伐，更新教師教育理念，進(jìn)一步優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，豐富教學(xué)信息資源，充分利用教育網(wǎng)絡(luò)資源和多媒體進(jìn)行教學(xué),最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代設(shè)備的巨大作用,讓我校教師學(xué)生能充分享受到更好,更優(yōu)的教育,促進(jìn)我校教育質(zhì)量不斷提高，特制定本計(jì)劃。

一、基本情況

我校現(xiàn)有教學(xué)班6個(gè)，共有學(xué)生51多人，教師14人。多媒體教學(xué)設(shè)備一套，計(jì)算機(jī)室一間（可供16人用），其余每一位老師人手一臺(tái)電腦，用于教學(xué)，大大提高了教育教學(xué)效果。

二、指導(dǎo)思想

信息化教育是現(xiàn)代信息技術(shù)與現(xiàn)代教育思想的融合，是現(xiàn)代教育發(fā)展的方向。以上級(jí)有關(guān)信息化技術(shù)教育、遠(yuǎn)程教育精神為指導(dǎo)思想，以信息技術(shù)教育與信息技術(shù)的應(yīng)用為重點(diǎn)，立足本校的實(shí)際，以運(yùn)用多媒體教學(xué)、計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)為主體，以服務(wù)教育、教學(xué)、科研、管理為中心，提高教育資源的利用能力，推動(dòng)我校信息化建設(shè)，把培養(yǎng)教師應(yīng)用現(xiàn)代信息化技術(shù)特別是依托信息技術(shù)開展教學(xué)的能力作為教師隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn)，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上加緊工作，使我校教育的現(xiàn)代化、信息化再躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

三、工作目標(biāo)

本學(xué)期的工作目標(biāo)是：

1、校長親自抓，教導(dǎo)處組織，各組分頭實(shí)施，責(zé)任到人，全面完善我校信息化建設(shè)管理體系。

2、教師是實(shí)現(xiàn)教育信息化的主導(dǎo)力量，培養(yǎng)教師是實(shí)現(xiàn)教育信息化的關(guān)鍵，是廣大教師具有信息化的意識(shí)。我校要求教師，會(huì)熟練操作計(jì)算機(jī)，會(huì)從網(wǎng)上下載有關(guān)教學(xué)資源，會(huì)獨(dú)立制作多媒體課件，初步開展網(wǎng)絡(luò)條件下教學(xué)模式的探究。

3、發(fā)動(dòng)教師積極制作課件和使用教學(xué)課件，依托縣電教中心和教育資源庫及時(shí)提供教學(xué)課件和教學(xué)素材。

4、我校從一年級(jí)開設(shè)信息技術(shù)課程，信息技術(shù)課教師上好每節(jié)信息技術(shù)課，同時(shí)積極開展學(xué)生計(jì)算機(jī)運(yùn)用，使學(xué)生學(xué)會(huì)熟練地操作電腦，學(xué)會(huì)上網(wǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

5、做好老師的多媒體運(yùn)用技術(shù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步熟練使用

信息技術(shù)設(shè)備，熟悉設(shè)備的正確操作和學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)資源的選擇、利用和開發(fā)；學(xué)習(xí)常用的課件制作方法。

四、工作措施

1、為確保信息化工作在我校順利的開展，學(xué)校成立了信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：韓福順

副組長：安正國

組員：金順愛 樸春實(shí) 金永日

制定出領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，要求領(lǐng)導(dǎo)小組成員各司其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使信息化資源在我校能得到充分的應(yīng)用。

（1）組長：韓福順校長負(fù)責(zé)主抓教師的政治思想。

（2）副組長：安正國主任負(fù)責(zé)主抓教師的考勤和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

（3）組員： 金順愛負(fù)責(zé)資源的接收、通知、整理、歸類、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、硬件的管理；

為了進(jìn)一步落實(shí)好信息技術(shù)化工作的正常有序的開展，根據(jù)學(xué)校教導(dǎo)處的安排，每位老師運(yùn)用多媒體設(shè)備上課每周不少于3次，每學(xué)期操作計(jì)算機(jī)不得少于20次；每學(xué)期每人自制課件不得少于兩件，多多益善，越多越好。認(rèn)真登記，教導(dǎo)處期末匯總拿入學(xué)校的德、勤、能、績算獎(jiǎng)懲。

2、作好計(jì)算機(jī)的常規(guī)管理和維護(hù)工作，確保設(shè)備完好并正常運(yùn)行。出現(xiàn)故障，及時(shí)上報(bào)并聯(lián)系人來維修。使用室保持清潔、各位教師做到按要求操作和學(xué)習(xí)。

3、制定好各種學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度，并按計(jì)劃認(rèn)真開展工作，填寫好各相關(guān)的記錄和使用情況。

4、加強(qiáng)教師的培訓(xùn)工作：

（1）利用學(xué)校組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，利用會(huì)前30分鐘對(duì)教師進(jìn)行多媒體設(shè)備使用的相關(guān)培訓(xùn)，主要內(nèi)容有：班班通的使用；白板軟件的使用；利用PPT進(jìn)行課件的制作；WORD的使用。

（2）學(xué)校規(guī)定每位老師每學(xué)期至少舉行一次多媒體輔助教學(xué)公開課，并盡量使用自制課件上課，教學(xué)能手要上示范課。

（3）積極向全校教師宣傳信息化技術(shù)手段的優(yōu)點(diǎn)、重要意義和教學(xué)思路，用信息化技術(shù)手段宣傳新的教育思想、內(nèi)容、觀念和方法，增強(qiáng)老師們的危機(jī)意識(shí)、生存意識(shí)。促進(jìn)麻痹大意的老師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念和方法，全面推進(jìn)我校的信息化工作。

5、做好運(yùn)用信息技術(shù)運(yùn)用課堂的比武活動(dòng)，如：利用多媒體進(jìn)行教學(xué)比武活動(dòng)，教師課件制作比賽等。

勃利縣朝鮮族小學(xué)

2014年3月18日

第三篇：房管局2009年崗位目標(biāo)考核意見

市房管局二○○九年崗位目標(biāo)考核意見

一、物質(zhì)文明（140分）

（一）、招商引資（80分）

1、招商引資考核實(shí)行上半年、下半年分別考核的辦法，上半年占20%，下半年占80%，年終累計(jì)得分即為全年實(shí)際得分。

具體分為五種情況:①完成引資100萬元，得基本分80分，每增加10萬元

加0.8分，納入市委、市政府“雙重點(diǎn)”的項(xiàng)目再加40分。實(shí)際投資額以市考核辦最終考核結(jié)果為準(zhǔn)。②項(xiàng)目已開工，但未達(dá)到市考核起點(diǎn)的得24分。③簽訂合同并交付定金，得12分。④只簽訂合同未交付定金，得1.6分。⑤爭(zhēng)取項(xiàng)目以外用于基礎(chǔ)設(shè)施的非政策性資金，每10萬元得4分。

2．對(duì)符合市委市政府關(guān)于項(xiàng)目投入責(zé)任制考核辦法規(guī)定的項(xiàng)目引薦人，除了由市政府給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，我局將另行給予工作獎(jiǎng)勵(lì)。科室負(fù)責(zé)人不是直接引薦人，但為引資企業(yè)服務(wù)的，只給科室加分，不予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：投資100萬元以上400萬元以下（含400萬元）按0.1%計(jì)獎(jiǎng)；400萬元以上800萬元以下（含800萬元）按0.2%計(jì)獎(jiǎng)；800萬元以上按不低于0.3%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過5萬元。

3、凡在招商引資工作中有下列工作成果之一且無一票否決情形的直接進(jìn)入房管局先進(jìn)行列，并作為上報(bào)市先進(jìn)個(gè)人候選人。如果因市里分給房管局的先進(jìn)個(gè)人名額限制不能評(píng)為市先進(jìn)個(gè)人的，由房管局比照市先進(jìn)個(gè)人的有關(guān)待遇給予同等獎(jiǎng)勵(lì)，不受名額限制。

（1）被市里確定為“大項(xiàng)目”的項(xiàng)目引薦人無條件上報(bào)為市先進(jìn)個(gè)人。

（2）被市里列入考核的項(xiàng)目、且當(dāng)年考核數(shù)量達(dá)到200萬元以上的項(xiàng)目引薦人，列“大項(xiàng)目”引薦人之后上報(bào)為上市先進(jìn)個(gè)人。

（3）爭(zhēng)取無償資金用于公共事業(yè)或企業(yè)科研技改的，超過100萬元按“大項(xiàng)目”對(duì)待。

（4）完成科室招商任務(wù)的科室負(fù)責(zé)人，依次上報(bào)為市先進(jìn)個(gè)人。

4.以上4種情況的具體責(zé)任人所在科室直接評(píng)為先進(jìn)科室，不受名額限制。

5.有項(xiàng)目且進(jìn)入市考核的按照全部崗位目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)高低排序確定先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人。

（二）、業(yè)務(wù)工作（60分）

1.完成2008房管局重點(diǎn)工作要點(diǎn)所列各項(xiàng)目要點(diǎn)所有內(nèi)容，科室和每個(gè)科室工作人員分別得20分。完不成的按照科室涉及到的要點(diǎn)數(shù)量，用20分除以要點(diǎn)數(shù)量所得數(shù)字作為計(jì)算單位，每有一個(gè)要點(diǎn)沒完成，扣除科室和每位科室人員相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

2.有收入任務(wù)的科室，按計(jì)劃完成數(shù)(包括政府減免部分)每超額完成計(jì)劃指標(biāo)的10%，科室加5分，每位科室人員各加1分，同時(shí)按照實(shí)際入庫超額部分0.5%的比例獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)科室。完不成任務(wù)指標(biāo)的每少10%，扣科室5分，每位科室人員各扣1分。該項(xiàng)考核只考核總收入指標(biāo)，不再分別考核單項(xiàng)收入指標(biāo)。

3.無收入指標(biāo)的科室，完成各項(xiàng)工作任務(wù)得基本分。每超（減）計(jì)劃指標(biāo)的1%，科室加（減）2分，每位科室人員各加（減）0.5分，同時(shí)比照有收入任務(wù)科室超額獎(jiǎng)勵(lì)的平均數(shù)的相同比例，給予科室物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.建立和完善數(shù)字統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，按時(shí)上報(bào)各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)信息，每遲誤一天，扣罰當(dāng)事人1分，扣罰所在科室0.5分；每漏報(bào)一次，扣罰當(dāng)事人2分，扣罰所在科室1分。

5.科室獎(jiǎng)懲得分按照科室人數(shù)平均分?jǐn)偂?duì)科室業(yè)務(wù)工作考核所得分?jǐn)?shù)只作為科室得分，不進(jìn)行分?jǐn)偂?/P>

二、精神文明（30分）

1.在海陽、煙臺(tái)、省、國家相關(guān)媒體或報(bào)刊或內(nèi)部資料上正面報(bào)道房管局工作的，每次分別獎(jiǎng)勵(lì)撰稿人員0.5，1，1.5，2分。

2.被市委、市政府通報(bào)表揚(yáng)一次，具體工作人員和所在科室分別獎(jiǎng)2分。

3.在報(bào)刊征訂、社會(huì)治安綜合治理、信訪、邪教處置、計(jì)劃生育、行政執(zhí)法、協(xié)稅、后進(jìn)村發(fā)展升級(jí)等項(xiàng)工作中，因工作不利被市里扣分，按照市里對(duì)房管局所扣分?jǐn)?shù)的2倍分別扣罰直接責(zé)任人和所在科室的分?jǐn)?shù)。

4.被市委、市政府每通報(bào)批評(píng)一次，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

5.出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道、新聞曝光的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

6.局內(nèi)召開會(huì)議出現(xiàn)曠會(huì)的，每有一次扣1分；開會(huì)遲到早退、違反會(huì)議紀(jì)律的，每有一次分別扣0.5分

7.每次查崗考勤無故缺勤的扣1分；工作時(shí)間串崗的，每有一次扣0.5分。

8.民主評(píng)議10分，按照工作人員德、能、勤、績，以無記名投票方式進(jìn)

行，按照得票多少折算成相應(yīng)分?jǐn)?shù)，計(jì)入考核總分。

三、廉政和軟環(huán)境建設(shè)（30分）

1.對(duì)推委扯皮、辦事效率低下，影響項(xiàng)目進(jìn)展或影響工作進(jìn)度的，每有一次扣相關(guān)科室和責(zé)任人1分；在市里造成重大影響的，按市考核所扣分?jǐn)?shù)的雙倍予以扣分。

2.被市紀(jì)委、考核辦、行政服務(wù)局每通報(bào)批評(píng)一

次，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

3.因工作態(tài)度惡劣或工作效率低下被客戶投訴，經(jīng)查實(shí)的，每有一次扣罰當(dāng)事人4分，同時(shí)扣罰所在科室2分；被投訴兩次以上的，取消當(dāng)事人和所在科室及科室負(fù)責(zé)人評(píng)先選優(yōu)資格。

4.工作中出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)的，每有一起，扣罰當(dāng)事人4分，同時(shí)扣罰所在科室2分。情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，取消當(dāng)事人和所在科室及科室負(fù)責(zé)人評(píng)先選優(yōu)資格。

5.認(rèn)真落實(shí)《2008年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見》，工作中出現(xiàn)損害群眾利益的問題，每有一起，扣罰當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人4分，同時(shí)扣罰所在科室2分。

6.軟環(huán)境建設(shè)考核具體參照局“軟環(huán)境建設(shè)考核辦法”。

四、一票否決事項(xiàng)

1.因履行業(yè)務(wù)職能、服務(wù)職能未盡到職責(zé)被市里否定，對(duì)相關(guān)人員和所在科室予以否決。

2.受到了行政、黨紀(jì)、政紀(jì)和司法處罰的個(gè)人及所在科室。

3.因工作不力造成重大影響，在市考核中導(dǎo)致房管局被扣減5分以上的個(gè)人、8分以上的科室。

4.因計(jì)劃生育工作不力，被市里一票否決的，對(duì)相關(guān)人員及所在科室予以否決。

5.因其它原因造成惡劣影響和重大損失的個(gè)人和所在科室。

五、附 則

1.因特殊工作需要臨時(shí)抽調(diào)的工作人員，且能按時(shí)完成該項(xiàng)工作任務(wù)的，每人加0.5—1分，對(duì)其所在科室加2—4分（此類任務(wù)是否列入考核由黨組確定）。

2.因工作有成效被海陽、煙臺(tái)市局以上部門表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的，有分?jǐn)?shù)累定的按照雙倍分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)具體工作人員和相關(guān)科室，沒有具體分?jǐn)?shù)的獎(jiǎng)勵(lì)2—4分。

3.因工作成績突出在全市（海陽、煙臺(tái)）列前三名的，分別獎(jiǎng)勵(lì)具體工作人員和科室4、3、2分。

4.先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人除了按市里規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)外，分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、600元。

5.完不成承擔(dān)的市“雙重點(diǎn)”工作，對(duì)相關(guān)責(zé)任人和所在科室按市考核所扣分?jǐn)?shù)的2倍予以扣分。

6.單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目以市重點(diǎn)工作考核獎(jiǎng)分為依據(jù)，市重點(diǎn)工作無獎(jiǎng)勵(lì)我局項(xiàng)目，不再單獨(dú)予以獎(jiǎng)勵(lì)；

7.被評(píng)為局以外各級(jí)先進(jìn)且已列入局先進(jìn)個(gè)人行列的人員，不再單獨(dú)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8.局長辦公會(huì)確定需考核獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的其他事項(xiàng)。

9.招商引資考核由張國義同志負(fù)責(zé)，精神文明考核由尚仁玲書記同志負(fù)責(zé)，軟環(huán)境建設(shè)考核由姜慶樞同志負(fù)責(zé)，后進(jìn)村升級(jí)達(dá)標(biāo)考核由刁書全同志負(fù)責(zé)，由辦公室具體組織實(shí)施。

第四篇：村級(jí)工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

各村（居）黨支部，村（居）委員會(huì)：

為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)

村級(jí)工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對(duì)象：

1、全鄉(xiāng)9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)的書記、主任、文書。

2、全鄉(xiāng)82個(gè)合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。

二、考核內(nèi)容：

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分。考核實(shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。

三、具體考核指標(biāo)及辦法：

（一）黨建工作（20分）

1、村兩委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會(huì)簽到冊(cè)和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對(duì)象的不得分。

3、建立規(guī)范化村級(jí)活動(dòng)室，各項(xiàng)制度上墻，活動(dòng)開展正常有序（4分）。活動(dòng)室和各項(xiàng)制度各占0.5分，開展活動(dòng)1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊(cè)”登記規(guī)范齊全1分，上級(jí)檢查驗(yàn)收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測(cè)評(píng)會(huì)等會(huì)議不少于5次（2分）。以各村會(huì)議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準(zhǔn)時(shí)參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請(qǐng)假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會(huì)議又無正當(dāng)理由的作自動(dòng)離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動(dòng)工資時(shí)由鄉(xiāng)財(cái)政代扣，作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)支出。

6、村干部上報(bào)信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。

8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個(gè)參加體檢的不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（40分）

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個(gè)社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、

第五篇：村級(jí)工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

各村（居）黨支部，村（居）委員會(huì)：

為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)村級(jí)工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對(duì)象：

1、全鄉(xiāng)9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)的書記、主任、文書。

2、全鄉(xiāng)82個(gè)合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。

二、考核內(nèi)容：

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分。考核實(shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。

三、具體考核指標(biāo)及辦法：

（一）黨建工作（20分）

1、村兩委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會(huì)簽到冊(cè)和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對(duì)象的不得分。

3、建立規(guī)范化村級(jí)活動(dòng)室，各項(xiàng)制度上墻，活動(dòng)開展正常有序（4分）。活動(dòng)室和各項(xiàng)制度各占0.5分，開展活動(dòng)1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊(cè)”登記規(guī)范齊全1分，上級(jí)檢查驗(yàn)收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測(cè)評(píng)會(huì)等會(huì)議不少于5次（2分）。以各村會(huì)議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準(zhǔn)時(shí)參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請(qǐng)假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會(huì)議又無正當(dāng)理由的作自動(dòng)離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動(dòng)工資時(shí)由鄉(xiāng)財(cái)政代扣，作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)支出。

6、村干部上報(bào)信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。

8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個(gè)參加體檢的不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（40分）

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個(gè)社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、單項(xiàng)重點(diǎn)工作（10分）

（1）各種惠農(nóng)補(bǔ)貼的落實(shí)（1分）

（2）動(dòng)物防疫工作（1分）

（3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分）

（4）退耕還林和天保工作的落實(shí)（2分）

（5）早玉米、旱育秧工作（1分）

（6）村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟(jì)往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不及時(shí)扣1分，少公開一次扣0.5分。

（7）準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類表冊(cè)（2分）。不及時(shí)上報(bào)每次扣0.5分。

（三）社會(huì)事業(yè)工作（40分）

1、計(jì)生工作（5分）

按計(jì)生工作專項(xiàng)文件考核。

2、殯葬管理工作（5分）

（1）村（居）年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)（2分）

（2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達(dá)100%（3分）

3、全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報(bào)人數(shù)100%完成（10分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

4、安全和穩(wěn)定工作，實(shí)行倒扣分，各村（居）及時(shí)排查安全穩(wěn)定隱患，并及時(shí)處置、上報(bào)，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。

5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）

（1）按時(shí)完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。

（2）認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項(xiàng)點(diǎn)扣0.5分。

6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達(dá)的招工任務(wù)，每少1人扣2分。

7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1分，有專業(yè)清潔隊(duì)伍3分，常年保持村公路、重點(diǎn)地段和院落清潔3分，被檢查通報(bào)一次扣2分。

（四）加分項(xiàng)

被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)集體的加3分，單項(xiàng)先進(jìn)的加1分；被評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)集體的加5分，單項(xiàng)先進(jìn)的加2分。（以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)）。

（五）減分項(xiàng)

出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進(jìn)京上訪1例扣10分。

四、考核程序：

村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀(jì)委書記任組長，“三辦兩中心”負(fù)責(zé)人參加。考核結(jié)果，報(bào)鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。

五、考核的經(jīng)費(fèi)來源：

考核的經(jīng)費(fèi)來源是縣財(cái)政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。

1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。

2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。

六、獎(jiǎng)懲辦法:

1、考核與評(píng)比先進(jìn)掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)考核分?jǐn)?shù)95分以上的村（居）分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核分?jǐn)?shù)低于95分不給獎(jiǎng)勵(lì)。

2、考核分?jǐn)?shù)低于85的，實(shí)行誡勉談話，并根據(jù)實(shí)際，村（居）兩委班子進(jìn)行調(diào)整。

3、計(jì)劃生育、國土管理、環(huán)境保護(hù)、安全和穩(wěn)定等五項(xiàng)工作實(shí)行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當(dāng)年不能評(píng)先進(jìn)，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。