第一篇：石羊教育工會工會2011年度目標考核自查報告

石羊教育工會2011年度目標考核

自查報告

2011年，石羊教育工會在縣教育工會及校黨支部的直接領導下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，求實創新，開拓進取，突出維護職能，團結廣大教職工，維護廣大教職工的合法權益。通過全體工會干部和會員的共同努力，工會工作取得了較大成績。根據《大姚縣縣教育工會目標考評細則》要求，對本年度的工會工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

1.加強教職工思想政治工作。學校工會按照縣教育工會及學校黨支部的布置，深入開展以教書育人，管理育人，服務育人的“三育”工作為主線，積極開展師德師風建設活動，組織教師學習《中小學教師職業道德修養》等活動，配合學校積極響應教育局的“樹師德師風形象，做教育教學先鋒”的倡議，組織教師寫讀書心得及論文等，從而有力地推動了和諧校園、學習型校園的建設進程。

2.按時規范召開了八屆一次教代會。為了加強學校民主監督和民主管理，按工會工作安排，經學校黨支部同意，報縣教育工會批準，我校基層工會于2011年1月7日成功召開了教職工代表大會，會議聽取了校長華義昌同志題為《反思問題、更新觀念、科學發展》的學校工作報告，還聽取了工會主席施銀平同志代表第八屆工會委員會題為《同心同德，構建和諧校園》的大會工作報告。審議了《石羊中心學校2010――2011學年度教學常規、1

績效考評方案》的草案，聽取了李震華同志關于工會財務的報告，對以上報告進行了熱烈的討論，并提出了許多修改意見，最后正式通過了上述報告。

3.以校務公開為重要陣地，不斷推進學校民主管理工作。推行校務公開，自覺接受廣大教職工的民主監督。根據學校實際，工會采取有力舉措，切實推行校務公開，從財務管理、常規管理、教職工獎懲、職稱評審、學校重大建設項目等進行公開透明，接受全體師生的監督。有效實現了教職工民主參與、民主管理和民主監督，黨群、干群關系良好。

4.為教職工辦好事，辦實事。工會堅持為廣大教職工辦實事，辦好事，切實解決教職工工作及生活中的難題，讓他們工作干的舒心、順心，生活上過得安心。教育工會通過春節、教師節、重陽節給退休教師送溫暖活動，及時了解他們的生活需求，體現組織的關心和溫暖，從而使他們老有所樂，老有所為。工會結合老年人的實際情況，開展了撲克、麻將、學習及建黨90周年年看學校變化等活動。工會及時慰問看望住院和特困教職工。如今年3月初，我校高朝聰老師發現自己經常頭痛，當時懷凝是腦瘤，學校得知情況，立即派車送其到大姚縣人民醫院、州醫院進行檢查。努力做好教職工的婚喪嫁娶工作，凡是教職工遇到此類問題，我們組織專人幫他們操辦，把職工的事看成自己的事。

5.開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，努力營造青春校園的濃郁氛圍。工會結合學校實際，積極開展形式多樣的文體活動。如：2011年“元旦”開展師生聯歡晚會；“三·八”節召開了座

談會，組織女教師到三潭旅游；“五·四”青年節石羊中學舉行了藍球賽；2010年12月份舉辦了教職工乒乓球比賽和羽毛球賽。既提高了教職工身體素質，又增進了友誼，加強了團結，融洽了同志們之間的關系。

6.認真組織民主評議學校領導工作，根據要求我們召開了教職工代表大會，會上中心學校班子成員級領導對一年來的工作進行了述職，全體與會代表對他們一年來的工作進行了認真評議和民意測評，結果絕大多數票都是優秀稱職，沒有不稱職的。

7.認真做好工會經費的收管用工作，工會經費單獨建帳，設有工會出納和會計各一人，并設有工會專戶，工會財務由中心學校校長審批，實現了“三專一支筆”的管理模式。

上述成績的取得，都是上級教育工會和學校黨支部的大力支持和關心的結果，在取得成績的同時，也還存在下列不足：一是向《中國教工》投稿不太積極。二是在調查研究方面還有待于提高。在今后的工作中，我們決心不斷發揚成績，克服缺點，努力把我校工會工作做得更好。

石羊教育工會

二〇一一年七月四日

第二篇：2011工會考核自查報告

圍繞中心 服務大局

展現作為

國電寶二發電有限公司2011年工會工作自查報告

國電寶二發電有限公司現有會員2147人，下設11個基層分工會，108個工會小組，職工工會入會率100%。工會委員會由9名委員組成，5名經費審查委員會，7個專門委員會。工會辦公室干事4人，會計1人，俱樂部負責人1人。有圖書室、籃球場各2個，乒乓球室、各類棋牌室齊全。職工各類協會14個：飛揚合唱團、攝影協會、戲劇協會（秦腔、豫劇、京劇三個興趣小組）、舞蹈協會，單車協會、書畫協會、詩詞協會、乒羽協會、集郵協會、朗誦協會、圍棋協會、橋牌協會、釣魚協會、車友協會。2011年工會在公司黨委和國電西北電力工會的正確領導下，按照?圍繞中心、服務大局、主動作為、爭創一流?和工會工作?外部有聲、公司有位?的工作定位，在去年榮獲?全國模范職工之家?殊榮之后不松勁，今年工會工作又取得了新成績，為公司和諧發展做出了積極的貢獻。公司先后榮獲陜西省2011年?職工經濟技術創新先進單位?榮譽、寶雞市重點建設項目創先爭優勞動競賽“優勝單位”；女工委榮獲西北電力工委先進女職工委員會。總經理潘升全榮獲寶雞市“五一勞動獎章”先進個人；副總經理李生祿被陜西省勞動競賽委員會評為2010陜西省重點工程建設立功競賽先進個人。今年以來，工會以全面實施職工素質提升工程、凝心聚力工程和服務惠民工程，?三提升工程?為主線，團結動員全司廣大職工為促進企業轉型升級，加快?三型?電廠建設，打造500萬千瓦級一流綜合電力能源基地建設建功立業。主要做了以下工作：

一、圍繞加快轉型升級，全面實施職工素質提升工程，助推公司創新發展

一是圍繞職工經濟技術創新活動，培育創新型職工隊伍。按照朱永芃總經理在集團公司一屆三次職代會暨2011年工作會議上提出的“員工素質提升工程”的要求，工會充分發揮好的?大學校?作用，在繼續深入開展?工人先鋒號?、?一做三促?、?安全互保?等崗位創佳績競賽活動的同時，在300MW機組開展運行小指標競賽，將?節能降耗出效益?的理念，滲透到生產運行的方方面面；在 6#機組擴建工地開展了?大干60天，確保168達標投產?勞動競賽和“安全生產月”知識競賽活動；與生技部、人力資源部配合促進技能競賽、技術晉級的有機銜接，努力造就大批知識型工人和一線創新人才。公司確立2011年技術保安措施項目計劃15項，今年通過對職工申報項目的評審，推出了《生物秸稈摻燒技術在300MW機組中的應用》、《4*300MW火力發電機組鍋爐引風機替代脫硫增壓風機技術》、《脫硫旁路煙氣擋板封堵》、《4×300MW機組脫硫單臺循環泵運行方案》、《鍋爐過熱器 減溫水源改造》，《煤炭篩選及復合正弦篩應用》和《#1—#4機循環泵電機雙速改造》等十余個創新改造項目，在2011年8月召開的國電集團科技工作會議上，公司二期工程?海勒式間接空冷系統‘三塔合一’技術應用?項目，榮獲國電集團?2011科技進步獎一等獎?、?鍋爐過熱器減溫水源改造?和?2號機組循環水冷水塔填料、除氧器、托架改型?兩項合理化建議，獲得國電集團?2011優秀合理化建議獎?。公司加大對改造創新項目的宣傳獎勵力度，在#4機真空泵設備處設置“合理化建議與技術革新榮譽牌匾”，上面記錄著“項目提出和論證人員姓名、實施人員姓名、項目實施效能評價”等內容。這些舉措，為公司節能減排、治虧發展奠定了基礎。同時，各分會根據自身工作情況，常年開展合理化建議活動，特別是發電部運行分場和二期項目部，月月開展合理化建議活動，積極采納或及時給予公開答復。

二是深化?創爭?活動，建設知識型職工隊伍。以?創建學習型組織，爭做知識型員工?活動為載體，以大力開展三級勞動競賽為抓手，加強各類崗位練兵和技術比武活動。積極備戰國電集團2011年煤質化驗技能競賽，經過內部選拔考試，短期強化培訓，我司選送的兩名選手席吉煥、任麗代表國電西北分公司參賽，并取得佳績。國電西北分公司（陜西公司）代表隊榮膺了?中國國電集團公司2011年煤質化驗技能競賽優秀組織獎?，我司燃料運檢部采樣班副班長席 吉煥被授予?中國國電集團公司2011年煤質化驗技能競賽優秀選手? 榮譽稱號，為國電西北分公司和我司贏得了榮譽。6月份，5名駕駛員頂烈日、戰酷暑，刻苦訓練，在西北電力工委組織的駕駛員技能比武活動中取得團體第二名的優異成績，其中在場地道路項目中伏奮軍、陳寶強一舉拿下前兩名，伏奮軍同時獲得個人全能第二名。在#6機組即將進入168試運的關鍵階段，開展了?大干60天，確保#6機組168小時試運按期順利完成立功競賽?活動，進一步激發了工程建設各單位的工作熱情和創造活力；“安全生產月”活動中，開展了“2011年全國電力安全生產知識網絡答題”活動，進一步強化了員工安全生產意識，提高電力安全生產管理水平。各分工會和班組結合實際，經常開展的豐富多彩勞動競賽活動。

三是堅持勞模選樹制度，建設吃苦耐勞的職工隊伍。連續三年在職代會上公選10名公司級勞動模范，并加大對勞模的宣傳和獎勵力度。組織勞模歐洲觀光學習，今年還組織勞模和學習型先進個人游覽西安世園會；通過《寶電報》、宣傳欄、局域網，召開座談會等形式大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗、淡泊名利的勞模精神, 在職工中營造?學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進?的良好氛圍。

四是開展文明細胞工程，建設文明型職工隊伍。以深入開展?文明員工?評選活動為抓手，加強對職工進行社會主 義核心價值體系的宣傳教育，大力倡導健康文明的生活方式，在職工中積極倡導?思想、身體、心靈?全面健康理念，培養文明守紀、愛崗敬業的職工隊伍。

五是搭建平臺，建設?六型班組?。根據集團公司班建五年規劃要求，按照?黨委領導、行政組織、工會協調、全員參與?的工作原則，進一步規范了班組規程、制度、記錄、臺賬和圖標等基礎管理。工會把班組建設與工會小家建設深度融合，修訂了分工會工作手冊和工會小組工作手冊，把工會小組工作量化、表格化。一批優秀班組脫穎而出，集控五班榮獲?中央企業紅旗班組?、集控二班榮獲國電集團?先進班組?；電機電纜班榮獲西北電力工委?工人先鋒號?榮譽稱號；二期項目部工程部榮獲寶雞市?工人先鋒號?榮譽。

六是安全互保和勞動保護工作扎實開展。做到了組織健全，管理到位。班組每年一季度都能及時在班組成員之間簽訂勞動安全互保責任書，在班組成員變動的情況下，班組長能及時合理安排，確保班組成員工作時的安全。每月底向分部報安全互保報表，對于分部檢查和班組成員發現的不安全因素都能及時整改。發電部運行分部化運班組以女同志居多，外圍設備又很多，夜間外出巡檢，女同志能夠互相陪同確保安全。在安全互保工作的助推下，工作組成員在操作期間都能及時互相監督，互相提醒，為安全打下良好基礎。班組工器具都能及時進行安全效驗工作，防護用品能夠根據具 體情況及時配備。#5機組試運期間，灰渣排泄工作量劇增，職工勞動強度大增，勞保用品跟不上，部門領導及時采購了必要的勞保用品發放給職工。組織職工代表勞動保護巡視組對《三個條例》、勞動保護用品發放使用情況和5#、6#新擴建機組工程項目的勞動保護設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定執行情況進行監督檢查。

二、圍繞和諧穩定，全面實施凝心聚力工程，促進公司又好又快發展

一是虛功實做，進一步提高職工民主管理水平。堅持召開兩級職代會，在積極參與源頭管理的同時，強化職代會的日常民主管理，堅持和完善聯席會議制度，確保職代會閉會期間各項決議的貫徹落實。加大在涉及職工切身利益的決策上的參與力度，截止10月底共召開職工代表團組長聯席會議6次，對關乎廣大職工利益的?物業服務收費管理辦法?、?職工集資建房方案?等，組織職代會團（組）長聯系會進行討論商議和監督，工會努力實現企業發展和職工維權的?雙贏?。

二是不斷完善職代會制度，落實職代會各項職權。在公司2011年職代會暨工作會會前和會議期間，廣泛聽取了職工代表的意見，征集職工提案23條。并將歸納整理的職代會提案在公布欄進行公示。職代會上職工代表對公司中層干部進行了無記名民主測評。三是深化司務公開制度，主動接受群眾監督，不斷提高職工對司務公開工作的滿意度。利用公司網站、廣播、電視、《寶電報》等形式實行公開；把OA辦公自動化作為公開的主要平臺，截止10月底職工之家網站中的司務公開欄公開事項93項。

三、圍繞服務職工，積極實施惠民工程，讓職工分享企業發展成果

大力弘揚?家園〃舞臺〃夢?共同愿景，一是舉辦豐富多彩的活動，以職工文化建設促進企業文化建設，努力營造?快樂工作、健康生活?的氛圍。春節期間分別在新老福利區舉辦了辛卯年趣味游藝、猜謎、焰火晚會；慶祝五號機組投產發電暨迎新春文藝晚會；第二屆?寶電杯?夏季系列文體活動自4月開幕以來，先后進行了?全民健身，相約北坡，激情紅歌，和諧寶二?登山比賽活動；第八套廣播體操比賽、職工棋牌賽、?紅歌獻給黨?大合唱、職工跳繩比賽8項活動，參與人數達2030人次；在國電西北分公司（陜西公司）組織的職工文藝匯演中，我司選送的創作舞蹈《自豪的寶電人》等在19個節目中脫穎而出，獲得國電西北分公司職工文藝匯演一等獎；公司選送的寶源物業分工會大合唱《國電之歌》、《紅旗頌》在鳳翔縣慶祝建黨90周年文藝晚會上大展風采，博得了觀眾的一致好評；在全司積極推行工間操健身活動。二是關心職工生活，服務職工群眾。工會堅持教育職工和服務職工相統一的原則，積極抓住改善職工住房的契機，全面加強職工文化陣地建設，進一步改善職工文體活動條件；加強協會建設，2011年先后成立了單車協會、舞蹈協會，制定了《國電寶二發電有限公司職工業余協會管理辦法》，規范了公司工會對各協會的指導、監督和管理的流程；召開了2011職工業余協會大會，表彰獎勵了上的優秀協會，確立了協會要立足于為職工服務、為公司服務的辦會宗旨，鼓勵各協會、分工會結合自身實際開展活動，推動職工文體活動向全員化、自主化、業余化、多元化方向發展。

三是堅持開展夏?送清涼?活動。公司領導先后深入國投欽州發電有限公司看望并慰問了檢修公司項目部、#2機組擴大性小修現場和二期項目部看望慰問堅守在一線的干部職工，并為他們送去了防暑降溫品。

四是全面抓好職工特殊權益的維護工作。工會健全了職工溫暖互助的長效機制，深入實施了送溫暖工程。建立和完善困難職工檔案，今年對32名困難職工家庭，先后發放補助金23200元；探望慰問職工、家屬15戶；截止10月底互助會為職工及其供養的直系親屬辦理喪葬、大病醫療互助14人次，共計15900元。

四、積極開展女職工建功立業活動

一是巾幗立功競賽遍地開花。檢修部女工舉辦?安全知 識答題?活動；化運女工開展?手摸溫度比賽?；二期擴建女工參加?安全知識競賽?；發電部運行分部舉辦?操作票填寫?競賽活動。國慶前夕，正值公司6號機組擴建建設進入關鍵階段和3號機組小修之際,女工委主動出擊，服務生產一線，組織開展了以?傳承優良傳統、珍愛美好生活、共建和諧寶二?為主題的巧媳婦迎?國慶?包餃子獻愛心活動，來自基層11個分工會的近四十多名巧媳婦參加了本次活動，用辛勤的雙手給一線職工送去了愛心和溫暖。二是?創爭?活動扎實有效。在女工中開展了?學習型員工心得交流?活動，先后遞交讀書筆記300余篇，心得體會50余篇；三是豐富生活，促進和諧。今年?三八?婦女節期間，在寶雞市石鼓山公園舉行了?感受周秦文化、領略自然美景、助推企業發展?參觀游園系列活動，近300名女工參加了活動；下半年開展了?和諧家庭?創建評選活動，以家庭和諧促進公司的和諧與發展。

五、進一步規范分工會工作，不斷增強基層工會的活力 制定了《國電寶二發電有限公司分工會工作標準化建設考評辦法》，把?職工小家?建設與分工會標準化建設活動有機結合起來，激發基層工會組織和工會干部的工作活力，量化分工會工作，制定了分工會工作手冊和工會小組工作手冊；9月舉辦了為期二天的職工代表、工會干部培訓班，來 9 自基層分工會的職工代表、分工會主席、工會干部等45人人參加了本次培訓。

六、幾點體會

一是工會工作必須緊緊依靠公司黨委正確領導和行政大力支持，創造性地開展工作，才能保持工會組織的生機和活力；二是必須堅持圍繞中心、服務大局，才能充分發揮職工隊伍的主力軍作用，也才能充分體現工會組織自身的地位；三是必須堅持以職工為本，突出履行維護職能，才能有效地保護和調動廣大職工群眾的積極性和創造性，為維護企業和諧和促進公司發展打下更加堅實的群眾基礎；四是必須堅持解放思想、開拓創新，才能使工會組織不斷煥發新的生機和活力。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在許多不足，工會工作與上級工會和公司的要求與職工的期望仍有差距。主要表現在：深入基層了解職工所思所想不夠；引領職工干事創業的能力和水平有待進一步提高；雙向維權的手段、方法簡單；工會干部的業務水平和創新能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求。在今后的工作中，我們將按照國電集團工會和國電西北電力工委的要求，進一步解放思想，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，再創工會工作新局面。

二○一一年十月二十一日

第三篇：2010年工會目標考核匯報材料

2009年我市總工會在省總和市委的正確領導下，認真貫徹落實中國工會十五大、全總十五屆二次執委會和中央、省、市“兩會”與經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全局，轉變觀念，抓重點，求創新，做到“三個貼近”；突出特色，打造“三大品牌”；集中力量，搞好“三項建設”；整合資源，辦好“三件實事”，全面提升工會工作能力和水平，得到了各級領導的肯定。現將我市今年的主要工作匯報如下：

一、綜合工作完成情況

1、落實市委、市政府決策及時。我會嚴格按照市委、市政府的安排部署，及時傳達學習和貫徹落實中央、省、市的重大決策、重大工作部署和重要會議精神。一年來，積極參加了市委、市政府、市紀委及相關部門組織的各種會議，堅決做到做到市委、市政府及各領導機關安排部署后3個工作日內進行傳達，并按照要求及時把貫徹執行情況情況書面形式上報。學習實踐科學發展觀活動期間，市總系統150名黨員參加了“建言獻策”，共發放征求意見表150份，收回意見表150份，征集意見建議112條，其中有數條得到了上級領導的重視。

2、班子建設全面加強。我們十分注重充分發揮班子的整體作用，班子成員堅持講黨性、講大局、講團結，強化補位意識，強化團隊精神，努力做到合心、合力、合拍，堅持民主集中制原則，堅持集體決策，不搞“一言堂”。堅持學習制度，有效地促進了領導班子的整體政治素養和執政能力的加強，思想作風、工作作風、生活作風得到進一步提高，班子的戰斗力和凝聚力明顯增強。采取多種形式開展反腐倡廉，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督。組織班子成員認真學習黨中央關于黨員干部廉政建設的有關規定，不斷加強“三觀”教育，提高勤政廉政的自覺性，樹立了“立黨為公、執政為民”的理念，做到了警鐘長鳴，切實筑牢拒腐防變的思想防線。市總黨組進一步嚴格了財務管理制度、公物采購和管理制度、用人制度、用車制度、招待開支制度，基建工程項目管理制度以及各項廉政規定，嚴格領導干部的從政行為，堅持民主集中制，堅持公開透明制，堅持公正公平擇優制，并自覺接受群眾監督，在市總工會機關推行首問責任，限時辦結，廉潔服務、責任追究、督查考核等五項制度，使機關工作人員牢固樹立“服務就是責任，服務不怕困難，服務追求完美”的理念；調整充實了市總工會黨風廉政建設責任制領導小組，完善了黨風廉政建設責任制各項規定，簽訂了黨風廉政建設責任狀，做到“一崗雙責”。市總還制訂了黨風廉政建設責任制考核獎懲辦法，實行責任追究。領導小組定期不定期的檢查，切實落實一級對一級負責，一級管好一級的責任制。由于責任到位，制度落實，一年來，市總未發現違反黨風廉政建設規定的現象。

3、招商引資任務完成圓滿。按照市委、市政府的統一部署，立足自身職能，廣泛捕捉信息，積極聯絡客商。在市商務局和協作辦的大力支持下，通過開展上門招商、以商招商、網絡招商等活動，取得了較好效果，為叉車廠引進項目投資800萬元，目前，引入資金已全部到位。

4、信訪接待穩定當先。本著“以人為本”的思想理念，把信訪接待作為一項重要的政治任務，做到接待、登記、反饋一站式服務。一年來，在接收和接待信訪案件中，有涉及本單位職工切身利益而提出的相關訴求，有來至社會、工作、生活壓力所帶來的需求，面對這些信件以及來電來訪，我們做到有問題不隱瞞、不夸大，及時反映、滿意解決。同時，面對企業改制過程中職工社會、醫療保險未能妥善解決的情況，我們高度重視，在市委、市政府的大力支持下和相關部門的配合下，使矛盾化解到位。確保了上訪事件的發生和全部處理過程中，未對社會穩定造成不良影響。

二、主要業務工作完成情況 一是加強組織建設，激發了源動力

1、狠抓基層工會組建工作。建立工會組建目標責任制，把外出務工農民工入會工作（村級工會）和非公企業組建工會作為組建工作的兩大重點，今年新組建工會573家，新增會員55313人；建立女職工組織2298家，女會員達26萬多人。4月份，在各級女工組織中開展了創建女職工組織建設示范點活動，選樹耒陽市總工會、衡陽縣西渡鎮、鋼管集團、亞新科公司為全市女職工組織建設示范單位推薦到省總。

2、認真做好工會干部工作。多次相關的縣市區委組織部銜接，督促未換屆的縣市區工會及時換屆并加強工作指導。目前，衡陽縣、南岳區總工會已完成換屆工作，兩個縣、區總工會的主席都按同級黨政副職配備，耒陽市、常寧、祁東三個縣市總工會的換屆工作正在積極籌備，工會代表大會將于明年上半年召開；加強工會干部培訓工作，全市各級工會共舉辦培訓班9期，培訓工會干部1000余人，推薦近150名工會干部參加了省總、全總的培訓。

3、完成了部室人員調整。今年3月份，為進一步加強機關建設，深化干部人事制度改革，有效推動崗位輪換，達到人事相宜，人盡其才，才盡其用，我們對機關各部室進行了調整，我們采取中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇的方式，使一批年輕干部走上了領導崗位，中層干部平均年齡由原來的46.3歲下降到現在的38.9歲，本科以上學歷由原來的50%上升到現在的69%，得到了較大程度上的優化。

4、精心組織公開選調工作。市總工會公開選調機關工作人員工作從5月份開始運作到11月底基本結束，歷經報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核幾個環節，整個過程體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。目前4名擬調人員已經全部就位，進入為期六個月的試用期，試用期滿正式辦理調動手續。二是扎實開展維權，提高了執行力

1、做好廠務公開民主管理工作。組織召開了全市廠務公開領導小組工作會議，認真傳達省廠務公開會議精神，把握因地制宜、分類指導的原則，大力推進職代會建制率。對市自來水公司、衡陽燕京啤酒公司、衡陽婦幼保健醫院等企事業單位進行了重點規范；廠務公開辦公室下發了《關于做好2009年廠務公開民主管理工作的意見》、《衡陽市廠務公開目標考核和責任追究實施方案》，對全市企事業單位廠務公開民主管理工作進行了進一步規范。

2、大力開展“共同約定行動”。市總工會牽頭，聯合市國資委、市勞動和社會保障局等單位組成“共同約定”領導小組，引導企業勇當社會責任，盡量不欠薪、不減薪、不裁員、少裁員、依法裁員。4月份在衡陽鋼管集團有限公司召開的全市“共同約定行動”啟動儀式，由6家主辦單位、20家企業法人、工會主席、職工代表及衡陽鋼管集團有限公司200多名職工到位參加，當場收到約定書34份，使各級工會加強了與企業、職工的溝通聯系。

3、推進工資集體協商工作。堅持三方聯席會議制度，今年召開了兩次協調勞動關系三方聯席會議，舉辦了工資集體協商指導員培訓班，發放《工資集體協商工作指導手冊》2000余冊;下發了《關于進一步做好女職工權益保護專項集體合同工作的通知》，共簽訂女職工專項集體合同1879份，其中簽訂獨立專項合同725個，區域性專項合同46個、覆蓋單位669個，行業性專項合同23個、覆蓋單位485個，共覆蓋女職工9萬多人。

4、加強職代會建設。大力宣傳、學習貫徹《湖南省職工代表大會條例》，著力抓職代會建制率，截至目前，全市556家國有、集體及其控股企業及教科文衛事業單位健全了職（教）代會制度，建制率達到100％，全市規模以上（每年產值在500萬元以上的企業）716家，非公有制企業70％以上建立了職代會制度，有520家；職工群眾對本企業職代會發揮作用情況表示滿意和基本滿意的占80％以上，企業民主評議領導干部制度覆蓋面已達到95％以上。全市今年通過改制12家（8家國有、4家集體），已完成改制的企業其改制方案、職工安置方案等均按民主程序通過職代會。

5、做好法律工作。推動基層工會法人資格登記工作，登記使用統一編碼、統一格式、專用印章，辦理登記一個月后在衡陽工會網上公示，全年辦理法人資格證的共有348個，比去年同期增長43％；加大法律法規宣傳工作，發放宣傳資料530本，創新開展“12.4”全國法制宣傳日活動；做好信訪工作，接待來訪264人，來信53封，來電243次。三是推進幫扶工作，擴大了影響力

1、抓好困難職工幫扶工作。10月26日，困難職工幫扶中心搬遷新址，段志剛副市長、曾仁忠部長等市領導參加了揭牌儀式。一年來，建立困難職工幫扶中心（站點）18個，進一步健全完善了困難職工檔案管理體系，目前已符合標準的檔案3.8萬人。開展了為一線職工夏季送清涼活動，購買降暑用品2萬元，送到困難企業200多名職工手中，發放省總撥付我市中央財政資金199萬元；“兩節”期間各級幫扶中心和參聯單位共籌資1492萬，慰問困難企業374戶，困難職工12280戶，困難勞模225戶，農民工1500人；組織為患白血病的省拉丁舞少年冠軍王科茗捐款活動，募集了38480元，王科茗家人送來了“人民公仆為人民，百姓因您而溫暖”的錦旗；金秋助學活動中，共資助學生32名，發放資金69萬元，輸送了17名寒門學子到臺州電大學習，不僅學費、生活費和住宿全免，而且每月還給學生發400—500元零花錢，為特困家庭減免17萬負擔；通過舉辦培訓班，培訓下崗失業職工、農民工12300人次，市總工會3所培訓基地共培訓下崗失業人員588人，為學員減免學習培訓費用達66萬元；接待來信來訪職工286人次，為困難職工提供法律咨詢服務83起。開展關愛女農民工“五送”活動，全市共舉辦女職工保健知識和防治艾滋病知識免費講座100多場，參加講座女職工達8000多人。今年，共有4萬多名女職工參加了特殊疾病保險，參保費為92萬元，完成了省總的目標任務，比去年同期增長了10%；其中有33名患病女職工得到了賠付，賠付金額達66萬元。

2、積極拓展了農民工就業創業援助行動。制定下發了《衡陽市工會農民工就業創業援助行動實施方案》，衡山縣總先后組織下崗失業和農民工500余人，進行了勞動政策法規、縫紉、剪裁、家政服務、電車等崗前技能培訓。祁東縣總組織200多名返鄉農民工進行了木工等技能培訓，幫助他們在家具廠實行了再就業。市總農民工培訓基地和世紀陽光電腦培訓學校中盛培訓學校聯合舉辦了為期一個半月的“下崗失業陽光工程培訓班”，免費培訓計算機操作員80人。網上開店創業培訓40名，與市商務局聯合培訓家政服務培訓400多人。目前，全市已建農民工就業創業培訓基地9個，投入培訓資金74萬元，免費為4000余農民工提供電腦、家政、汽車駕駛、電工、焊工、機械維修、木工等培訓；5月份民營企業招聘周活動中，市總聯合相關部門組織進場招聘企業129家，提供空崗信息11000個，涉入工種90多個，進場求職人2萬余人，達成就業意向4200人次，達成意向率21%。

3、“雙聯”工作深入開展。市委常委會第4次會議專題研究了“雙聯”和困難職工幫扶工作，及時調整兩級“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組，確定兩級掛點領導，24名市級領導掛點市直24家困難國有企業和24家上規模民營企業，378名縣領導掛點區域內國有或民營企業535家；市級參聯單位共68家，他們都根據行政資源特點和被聯企業的要求，與相關被企業結成聯系對子。12個縣（市）區的參聯單位共570家，共聯系535家企業；市直68家參聯單位共派出92名工作人員，組成24個工作組。12個縣（市、區）選派的工作隊員共854人，組成535個工作組。全市946名工作隊員中，副處級以上干部16人，科級干部612人，大多是年富力強有豐富基層工作經驗的干部，“雙聯”工作連續第九年全省摘冠。一年來，市各參聯單位和駐企工作組共為被聯企業進引進資金17.93億元，引進技術、新項目106項，引進各類技術人才1628名，為被聯企業辦實事1500多件，健全被聯企業困難職工檔案8150份，協助被聯企業為438名條件的困難職工辦理了低保手續，共慰問困難職工8000多人，送去慰問金1250萬元。“雙聯”工作連續第九年全省摘冠。四是完善財務工作，加大了保障力

1、不斷完善收交長效機制。積極協調有關部門的關系，千方百計收繳好工會經費，及時與稅務簽訂工會經費代收協議，積極配合、督促稅務部門按時完成經費收交任務。上半年，應對國際金融危機，我們對54家困難企業采取了緩繳工會經費半年的措施，為企業資金運轉盡了一點微薄之力。考察了在全省率先實行建安行業工會經費隨稅附征的常德、益陽、張家界等市，起草了《關于在建筑安裝行業實施工會經費“隨稅附征”的請示》，為我市建安行業工會經費隨稅附征做了大量準備工作。

2、不斷完善財務規章制度。堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收入平衡”的原則，圍繞市總工作重點，結合新的《工會會計制度》的改革，制定新的預算和控制方法。不斷完善經費臺帳軟件，充實基本數據，目前已完全解決了稅務代收后上解單位不清的情況，并正與基層工會的主管單位核對其所轄各單位的具體情況，并建立檔案，逐年更新，現在該經驗已在全省推廣。開展了“小金庫”專項治理，強化了會計的基礎工作；12月份，聯合市財政局對縣（市）、局（公司）工會財務人員近400人進行了業務培訓。

3、加大經費審查工作力度。下發了《關于衡陽市總工會2008年經費審查工作情況和2009年經費審查工作意見的報告》，對市總工會本級2008經費預算執行情況（決算）和2009工會經費預算進行了審計審查，對財務工作中存在的問題提出了審計意見，就如何促收上提出了合理化建議。加強了對困難幫扶專項資金的審查監督力度，通過審查原始資料、電子檔案以及采取隨機抽樣電話回訪的方法形式進行審計，分管領導堅持一支筆，按困難程度和一定的原則、程序給予不同的補助，使發放給4675名困難職工的185萬元經費，通過隨機抽查進行電話回訪，資金到位情況分毫不差。

五是服務中心工作，提升了號召力

1、各種勞動競賽有聲有色開展。3月份，聯合市安全生產監督管理局聯合下發了《關于開展2009全市“安康杯”競賽活動的通知》，制定了《參賽單位考核評分細則》、《參賽班組考核評分細則》等規則，全市181家單位116058名職工踴躍報名參加了競賽活動，其中全總、省總表彰“安康杯”競賽優勝企業、優勝班組各一家；開展了“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動，并在中鋼集團衡陽重機有限公司舉行了啟動儀式。組織開展了“我為節能減排作貢獻”競賽活動，把節能減排工作列入了工會工作的重要日程。

2、做好勞模管理工作。元旦、春節期間，以發放勞模“三金”為契機，為全國和省部低收入勞模248 人發放低收入補助金117.3539萬元，為241名國省市三級特別困難勞模發放幫扶金75.7168萬元（包括市政府撥6萬元），為57 名全國勞模送慰問金5.7萬元。上門走訪慰問勞模36人次，為229名省部勞模發放低收入補助金153.982萬元，為52名全國勞模發放慰問金5.2萬元。組織了勞動模范、先進工作者赴外地休養，對52名全國勞動模范（先進工作者）進行了一次全面身體檢查；推薦了全國五一獎章獲得者3人：衡陽汽車集團公司客運分公司81車隊駕駛員杜春生，湖南旺華螢石礦業有限公司采礦隊隊長陳發生，亞新科南岳（衡陽）有限公司高級工程師龍美彪。為我市今后進一步做好勞模管理、勞模宣傳工作，更好的服務我市經濟發展，8月份我們從基層單位抽調了一資深力強常年從事勞模管理的工作人員，專門負責資料整理，開始《衡陽市勞模風采錄》的編印工作，截止到年底，已整理和收集1500份勞模事跡和照片。

3、全力做好職工技協和職消社工作。先后完成了市職工消費合作總社以及九家下屬配送中心的年檢工作，完成了市職工技術協會在民政局、編辦、技監局的年檢工作，成立了市一中職工消費合作社配送店、白沙職工醫院職工職工消費合作社和常寧市職工技術協會。組織參與全省職工開展職工技術創新（科普理論知識）電視大賽活動，全市21000多名職工參加了報刊、網絡答題競賽，272礦二名職工分別獲得了報刊、網絡答題金銀獎。組隊參加了全省第三屆職工職業技能比賽，八項工種比賽我市共參加了四項：其中焊工比賽由衡陽鋼管集團公司派出3名選手代表衡陽隊參加，李惠湘榮獲湖南省第三屆職工職業技能大賽超宙杯焊工技能大賽優秀選手獎。市中級人民法院派出的陽雅琪、周雋瀾、丁卉3名等選手榮獲湖南省第三屆職工職業技能大賽速錄師比賽優秀選手。

4、積極舉辦各類大型活動。4月與文聯等單位合作，舉辦了“勞動頌歌”文藝晚會，全市1200余名職工現場觀看了晚會，張文雄、曾仁忠等市領導，還親切會見了在場的41名勞模代表；與市委宣傳部聯合開展“60年，感動衡陽的勞動者”大型宣傳道活動，對全市建國以來60名勞模代表進行采訪和宣傳，各新聞媒體紛紛開辟勞模專版進行報道，總計對勞模的報道稿件達到300多篇；6月底，組織全市十萬職工開展“新中國60年湖南最具影響勞模評選”投票活動，為我市唯一入選全省32名候選人之一的水口山有色金屬有限公司賀石頭加油助威。10月份，舉辦了衡陽市2009年”YONEX新五一文杯”職工羽毛球聯賽，參賽團隊達38個，參賽運動員300余名，是我市近十年來規模最大、參賽人數最多的一次羽毛球賽。選樹表彰了級芙蓉標兵崗和芙蓉百崗明星，使芙蓉杯競賽活動有典型、有樣榜，不斷豐富競賽的內涵。全省第四輪芙蓉杯競賽十大杰出標兵崗珠暉區地稅局辦稅服務廳和全國雙文明建功立業先進女職工、省十佳女職工標兵唐海瓊作為衡陽的典型代表入選全省“雙創”活動十年成果集。

5、扎實真誠為企業服務。3月26日，劉日煊副主席率領市總工會劉彥香主任及相關單位領導到達衡山縣，與縣委縣政府領導一起研究支持服務企業克難發展的有關事項。特意安排縣委常委、副縣長郭新衡、縣經委主任、縣環保局長、縣民政局長、永和鄉書記等召開專題辦公會。會上就萊德公司湘華分公司環保、村民用電、貨物裝卸、天宇改制職工移交、困難職工進低保等問題進行了深入研究達成共識，并作了妥善安排。進一步確定天宇改制掃尾工作的負責人及銜接單位，同時要求萊德公司在環保方面加大投入，早日達標，盡早開工。同時就萊德公司湘華分公司的上述問題進行了具體協調和指導，為萊德生物農藥公司制造一個更好的發展環境。

一年來，我們基本完成了年初制定的工作目標，取得了一定的成績，但是與市委、市政府的要求和新形勢新發展提出的要求相比，還存在著一定差距，如何進一步營造有利于工會工作的社會環境和社會輿論問題還有待思考和改進，在新的一年里，我們將努力解決好存在的問題，并以新的工作思路認真落實好省總的各項要求，創造性開工作，使我市工會工會再上一個新的臺階。

第四篇：工會自查報告

工會經費管理使用自查報告

市總工會：

按照咸工辦發【2017】30號文件精神，我司結合自身工作情況，現將2016年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

組織全體干部職工集中學習了市總工會印發的《關于轉發陜西省總工會<關于基層工會經費使用管理情況專項督查的通知>的通知》，領會精神實質，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。

二、加強領導，明確責任

為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經費使用管理情況專項自查工作領導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經費收支情況。2016年以來，我司工會經費收入嚴格按照相關政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現工會經費“八個不準”情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

3、由于企業改制還未結束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。

四、建立規范管理長效監督機制

在本次自查自糾的基礎上，我司將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的違規行為進行嚴查嚴控。

二〇一七年七月二十八日

第五篇：工會自查報告

工會財務會計管理工作自查報告 區分行：

根據分行下發《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關于印發<銀行公會財務管理辦法（2010年修訂）>和<銀行公會會計核算辦法（2010年修訂）的通知>》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果匯報如下：

一、基本情況

（一）2011年工會經費共計收入32610.28元。其中撥 繳經費收入30220.48元；會費收入2389.80元。

（二）各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出 32174元；維權支出5000元；上繳經費支出6996元。

（三）收支軋差本經費結余11559.72元，上累 計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。

二、自查情況

（一）預算管理

我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節余不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

在充分考慮本各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。

在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，盡量優化經費支出結構。

（二）收入管理

經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

（三）支出管理

經過自查，我行經費列支較規范，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

（四）資產管理

根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全；按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。

三、工作措施

（一）加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。

（二）如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。