第一篇：資深人事經理傳授招聘經驗

資深人事經理傳授招聘經驗

時間：2012-11-07 11:20:33 來源：優米網 作者：

企業招人有什么偏好？網上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經理最有發言權。昨天，作為 “江蘇人才服務進校園”活動的一部分，多位企業HR（Human Resource人力資源）經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現在流行的無領導小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不 要寫求職信？在HR們的眼中，網上一些攻略未必完全正確。竅門1

“無領導小組”怎么挑學生？

人事經理：青睞領導者和執行者兩類人

招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限 公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生，他看起 來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領導小組討論階段，這位優秀學生就現了形。“他是最先發言的，但是之后 卻完全不給其他同學發言的機會。只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。” 李春萍說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優秀公司也不敢要。

李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生 的領導者，他們常常最先發表意見，主導討論的進程，第二類是執行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的 想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。“第一類、第二類都是企業需要的，可以進入下 一輪。”李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業想要什么樣的人，應聘者在無領導小組 討論中也很難裝出來。

竅門2

招聘被刷后還有補救方法嗎？

人事經理：電話問詢其實是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可 能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下 策。”李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應 聘者只會得到官方答案。

“我曾經面試過一個學生，本來在面試過后已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現不好，但如果 已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且 盡量發送至區別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。”

竅門3

跨專業求職成功性大嗎？

人事經理：專業性強的最好人崗匹配

大學時學的專業并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表 示，企業挑人，希望的是人崗匹配，一些專業性比較強的崗位，企業會覺得與其培養火雞爬樹，不如直接找松鼠。因為要從頭培養一個專業人才企業要花費的精力是 巨大的，不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對于大學時學習的專業并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業規劃，可以選擇輔修第二專業等等，相應的證書也可以提前取得。

竅門4

簡歷怎么做才能入“法眼”？

人事經理：給不同單位的自薦信要有區別

盡管網上有著相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至 更短。”朱乾震說，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。“比 如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣 的說法會讓企業覺得你很重視這家公司，很有誠意。”至于簡歷中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問 題就能問出真

第二篇：資深行政人事經理試用期工作總結

試用期工作總結

自2016年12月23日進入公司工作，轉眼已三個月過去了。在領導的言傳身教、悉心指導下，以及在各位同事的密切配合和支持幫助下，我得以較為順利的開展工作，并努力去完成各項工作任務。現就個人試用期工作情況總結如下：

一、根據羅總提供的****集團的行政制度等資料，結合我司實際，完成了 部分制度的改編工作。

二、完成行政人事日常常用表格、單據的編制工作。

三、開展公司員工的招聘工作。

四、辦理員工的入職、離職等手續，購買員工社會保險。

五、完成對新入職人員的崗前培訓工作，目前主要是培訓員工手冊。

六、建立員工通訊錄及員工花名冊。

七、統計員工考勤，核算員工工資。

八、協助張總跟進辦公室裝修的部分工作，以及辦公室辦設備的采購。

九、協助完成公司招標及評審會議的相關準備工作。

十、對日常辦公用品及采購的物品進行登記入庫、出庫，建立電子庫存表。

十一、采購日常辦公用品等。

在三個月的時間里，個人收獲較多，感觸頗深。

1、通過辦公室的裝修，對裝修、裝飾過程以及過程中注意的事項有了進一步的認識和了解。

2、通過公司的開標會議，對招標的流程、會場布置的細節有了更深的理解。

3、自身對部分事情的處理，考慮得不夠充分，不夠全面。自身需要加強學習、加強提高。

針對2017年，行政人事部計劃從以下幾個方面開展工作：

一、人事管理方面

1、編寫和完善人事管理制度、文件，并監督落實到位。根據公司實際情況，后期需要編制新員工入職、考勤管理、轉正、員工異動、假期管理、外出管理、離職管理、績效考核等人事管理方面的管理制度等。

2、建立、健全、規范人事檔案的管理，對新進人員及現有人員信息資料進行建檔、存檔，并做好相關的保密工作。

3、拓展招聘渠道，保證各部門需求人員及時到位。根據近三個月的招聘情況來看，公司的地理位置及薪資待遇的競爭力優勢不大。按張總建議，后期計劃考慮面向九江市場開展招聘工作，考慮同九江學院、九江職院合作，引進優秀畢業生。繼續通過黃梅當地論壇及其它招聘信息發布平臺發布招聘信息。

4、整理公司各項人事、行政制度及管理辦法，編寫入職培訓資料，對新進人員進行崗前培訓；根據工作需要，組織相關的在職培訓。

5、做好勞動合同的簽訂和保管工作，耐心細致的處理員工同公司的關系，建立和諧融洽的勞動關系。

6、嚴肅勞動紀律。1）通過建立考勤制度，加強考勤管理。2）通過建立請假、調休、外出申請等制度，查處擅自離崗等不良行為，維護考勤制度的嚴肅性，改善工作作風。

7、每月制作人事報表，對公司人員信息情況進行匯總、分析。

二、行政管理方面

1、根據公司領導的指示，做好上下聯絡溝通工作，做好部門間相互配合、綜合協調工作，并對各項工作和計劃進行督辦、檢查。

2、制定、完善公司規章制度，并貫徹執行、監督。

3、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查工作，加強辦公文件、檔案、合同的管理。

4、對各部門衛生清潔、紀律進行檢查，對違紀、異常情況及時處理；加強管理，提升后勤服務。

5、對所有物資進行統計，并建檔存入電腦，保證物資安全；對辦公設施及固定資產進行登記，并同財務部門按月、季度對固定資產進行盤點。

6、做好辦公用品的采購、發放、保管、使用登記工作，作好入庫、出庫工作。

7、加強安全、消防的監督檢查工作，確保公司辦公的安全。

2017年，行政人事部的工作將逐步開展起來，我們將嚴格要求自己、兢兢業業，認真履行工作職責，嚴格執行和實行各項規章制度，勤奮工作，為公司的發展作出自己的貢獻！

第三篇：資深人事經理---求職心得

離職的資深人事經理---求職心得

雖然一直說自己是資深人事經理，實際上有點慚愧。即便真的是，如果沒有別人的認可，那也是沒有價值。雖然我知道這個社會上千里馬很多，而伯樂很少，但這就是現實，中國人力資源的現實。

我從來不認可很多企業 “找不到可用之人”的說法，事實是，有這樣感嘆的企業，往往HR部門的人不夠專業而已。中國的HR，總體上來說，還只是處在初級階段，談不上專業。即便是獵頭，也普遍是經濟效益重于服務質量。

找工作完全是一件“個人”的事情，包括怎么去尋找一些幫助。永遠不要指望別人去給你找工作。

-----是為序。

-------------------找工作時間總共4個月。和很多求職者一樣，從起初的信心百倍，到懷疑、急躁、憤懣、失望、絕望，一直到麻木，期間的心理歷程，不堪回首，但又無可奈何。

面試次數非常多，但回頭想想，有效的很少，40%就已經很不錯了，60%都是無效面試。無效面試只會增加自己的挫敗感，浪費寶貴的時間和金錢。

下面是我的一些求職心得，希望能給正走在求職路上的朋友們，一點提醒，一點安慰，一點鼓勵。盡量不要參加那些“無效”的面試，而是直接拒絕，這樣做，只會增加你的信心。

-----關于獵頭

很多朋友都認為找工作的最好途徑是獵頭，其實不然。記住，獵頭是“幫有工作的人找到更好的工作”，而不是“幫找不到工作的人找到工作”。而且，在利益驅動下，獵頭雇傭的很多顧問都沒有足夠的閱歷，一個剛畢業的學生，做幾年search后就成了Consultant去面試那些有豐富工作閱歷的人，你相信他們能做出理性的判斷嗎？因此，當你遇到那些連基本的面試技巧都不懂的Consultant的時候，不要氣憤，這很正常。只是，當接到一個獵頭公司電話的時候，多問一些職位的情況，多感受一下他們的專業程度，不要輕易的就接受邀請，過去經歷一個令你氣憤的面試。

具有國際背景的知名獵頭公司的顧問一般來說會比本土的獵頭更“專業”一些。從打電話開始，你就能感受到他們的專業程度。

所以，不必刻意去和獵頭保持某種關系，關鍵點不在這里，而是在于你的資質是否足夠深。只要你夠了，他們會來找你。

一般情況下，比較專業的獵頭公司的電話是這樣：

1.確認接聽者身份，稱呼禮貌；

2.自我介紹和職位介紹，適當介紹雇主；

3.簡單的問你幾個問題，這些問題都不是從簡歷上能夠得到答案的，而是比較深層次的； 4.邀請你面試，同時發郵件給你JD參考，確認面試時間地點并希望你提供最新簡歷。5.面試者有涵養，提問很有技巧，沒有弱智問題，過程輕松愉快，就像閑聊 6.面試完畢后，給予結論和點評，點評令你信服。不專業的獵頭通常這樣給你電話：

1.是XXX嗎？我是一家獵頭公司，通知你XXX時間來面試，麻煩你記一下好嗎？ 2.不做自我介紹和職位介紹。對雇主更是諱莫如深。3.直接針對簡歷提問，使得你懷疑他是否看過你的簡歷。4.不是邀請，是通知。

5.面試者高傲，提問簡單沒有深度，過程很別扭，就像審問。6.面試完畢后，結論模棱兩可，點評讓你胸悶。

-------關于企業面試

既然做專業服務的獵頭尚且如此，那么公司里的負責招聘的HR們也就可想而知了。因此，當你接到面試通知的時候：

1.如果是前臺打的電話，感受一下前臺的修養。倘若連基本的禮貌都沒有，直接回絕便是。前臺是一個公司的臉面，倘若修養很差，這個企業文化也好不到哪里去。而且，前臺也是HR部門選的，水平可窺一斑。

2.如果是HR部門的電話，基本上可以憑修養來判斷是否值得過去了。3.問問誰面試你。如果是“下司”面試“上司”，就不要去了。

一般來說，有效的面試是：

1.前臺迎接很有修養，能看到放松的表情或者微笑，引入會議室后，請你喝水并讓你稍等。2.面試者在約定的時間內出現。

3.面試者職位比你高或者平等。有涵養，提問很有技巧，沒有弱智問題，過程輕松愉快，就像閑聊。

4.面試完畢后，讓你知道結果或下一步該怎么做

無效的面試是：

1.前臺表情木然，讓你在門口等或者引入會議室后，關門走人。2.你等待時間超過30分鐘。

3.面試者職位比你低。提問隨便，問題可以直接從簡歷上找到答案，過程乏味。4.面試完畢后，讓你等通知。

有效的面試失敗后要認真反省自己的表現，總結經驗教訓。繼續迎接下次面試。

無效的面試要及時“中止”，相信自己的“感覺”，一旦你感覺不好了，肯定不會有結果，那么，立即走人吧，不要有任何幻想。也不要為此感到胸悶，不值得。

--------關于網絡求職

1.網絡求職雖然有很多缺點和不足，但它仍然是越來越受歡迎的，甚至是越來越受到鼓勵的求職方式；

2.網上簡歷一定要注意格式。即便網絡上有固定的模板，你要足夠細心的話，你還是有很大的空間把簡歷格式做的很正式，而不是隨意，或千篇一律的網絡格式 3.網上投簡歷雖然簡單，但也要慎重。倘若你的名字頻繁出現在HR面前，或者同時出現在N個職位中的話，立即刪除是必然。

4.投簡歷盡量避開每天的上午，周五下午和周末，因為，對于大多數recruiter來說，周一早上會有幾百封簡歷郵件，絕大多數人的操作就是按shift + delete鍵，全部刪除，不會看的。5.中午投簡歷應該說比較好。因為早上忙的差不多了，下午有心思仔細看網上來的簡歷 6.對于特別中意的職位，一周的投遞不要超過兩次，網站上也有限制。累計不要過三周。可以分別采用網上投遞和網下用私人郵箱投遞兩種方式。用私人郵箱投遞時，要黏貼在郵件里，盡量不用附件。大家攜手共同創建——中國最精彩的人力資源管理論壇 心靈雞湯斑竹

第四篇：人事經理招聘要求

集團人事經理招聘要求：

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統招本科以上學歷，人力資源、企業管理或經濟類專業畢業。

2、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業人力資源主管工作經驗。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家和太原市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。

6、有集團人力資源管理工作經驗者優先。

薪資面議

崗位職責：

1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

5、處理公司管理過程中的人事問題。

配菜廚師招聘要求：

1、男性25歲左右，普通話流利；

2、身體健康，反應靈敏；

3、踏實肯干，做事認真負責；

4、服從領導管理，為人友好和善。

5、會簡單家常菜，能做員工餐者優先。

崗位職責：

1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配；

2、負責加工食品原料的切配、干貨的發制、原料的腌制。

3、嚴格按照菜單及各式菜肴的特點配菜，掌握其規格、數量及其主輔料的搭配，要講究營養和衛生。

第五篇：傳授電刷鍍經驗

傳授電刷鍍經驗

來源：www.tmdps.cn 日期：2010-10-5 11:50:44 瀏覽次數：581

第一節電刷鍍

一、概述

（一）電刷鍍技術的原理及特征

電刷鍍技術也稱選擇鍍技術，簡稱刷鍍，是一種低成本、高效益和可靠的局部維修及表面強化方法，其基本工藝過程如圖1所示。①電源：②工件；③陽極與包套 ④鍍筆；⑤鍍液盆；⑥輸液泵 圖1電刷鍍工藝過程示意圖

即用裹有絕緣包套，浸漬特種鍍液的陽極③（鍍筆）“貼合”在陰極②（工件）的被鍍部位并作相對運動，導通外加電源①，強制電流流過體系，使電極與鍍液界面間發生伴有電子得失的反應，在陽極上，金屬原子失去電子（使用可溶性陽極時）成為金屬水合離子進入鍍液中；在陰極上，鍍液中的金屬離子與電子結合，還原為金屬原子，經電結晶形成鍍層。這一特殊的施鍍模式具有以下三個基體特征：

1、兩極間的間距很小，一般在10mm之內，減小了電極過程的電阻極化和金屬離子的傳輸距離。

2、高濃度刷鍍液直接送入兩極之間，利于金屬離子向陰極擴散，降低陰極微區擴散層的厚度，使陰極表面保持較高的金屬離子濃度。

3、陰陽極間的相對運動，促進了液相傳質的步驟及氫的逸出。

（二）、電刷鍍技術的工藝優勢

1、顯著的經濟效益

電刷鍍技術能夠現場在線施鍍，工件可以不拆離主機或不搬離主體車間，因此停機及施鍍時間短，不但經濟損失少，而且對于滿足某些“應急”要求具有十分重要的作用。在某些特殊的領域，其效益更為明顯：

（1）連續生產自動線裝備零部件的在線刷鍍修復。如多色印刷機、紙張生產自動生產線及布料印染生產線上的易損另部件等。這些裝置中的滾動部件，如印刷滾筒、造紙烘缸、印染滾筒等都已成功的應用了刷鍍修復技術，不但停產時間短，費用低，而且由于不需拆裝，對于保證整線的運轉程序和精度也是十分重要的。

（2）遠洋艦船的應急修復。由于艦船長期遠離陸地，而主機及輔機大多位于船倉底部，如果應用“常規”修復方法，需要將被修復件拆下，同時還要卸下甲板及相關組件，工序十分繁鎖，時間上遠遠無法滿足航行的“應急”要求。而電刷鍍技術可以利用便攜式微型電源直接現場修理，省去了冗長的輔助時間，完全可以滿足這種“應急”需要，且費用極低。現在利用這種刷鍍技術修復的機件，包括大至推進器主軸、發動機主軸，小至船用水、氣、油路零件或電子元件，均取得良好效果。

2、易于操作、管理簡便

現在使用的刷鍍電源設備及機輔具已成龍配套，控制及顯示比較完善，容易操作。電凈及刷鍍在同一設備上完成。刷鍍液雖然種類繁多，但用量少，廢液的處理量少。對于貴金屬和穩

定性差的鍍液也可以定量地現配現用，因而可以大量節約物料消耗和減少浪費。對于形狀復雜或多金屬構件不需復雜的屏蔽處理。

（二）刷鍍層的基本性能

對刷鍍層性能的要求，主要取決于鍍層的服役條件，為滿足這種性能要求，除合理選用鍍層材料外，還需要配合其他措施，如適當的前、后處理，合理的鍍層組合等。以下所述的刷鍍層的基本性能。可作為選用時的考參。

1、刷鍍鍍層致密，孔隙率較低

由于在電刷鍍時可以使用較高的電流密度，有較大的過電位，因而細化了鍍層的組織，也就提高了刷鍍層的致密性。在相等的厚度條件下，其孔隙率較一般電鍍層少75%，較金屬火焰噴涂層少95%。對于某些刷鍍層，當鍍層大于5μm時，用貼紙法檢測不出鍍層的孔隙。

2、刷鍍層的硬度及耐磨性能

由于影響鍍層硬度值的因素較多，如鍍層的厚度、孔隙率等，因此在正確選用測定硬度方法的條件下其實際硬度值的極限區間往往較測定值更高。按照一般概念，與鍍層硬度性能密切相關的是鍍層的耐磨性能。目前選用電刷鍍層作為耐磨鍍層的場合大致有如下幾種情況：（1）耐電蝕磨損，主要是各類電觸點、集電環及導電開關，選用的刷鍍層材料是錫、金、銀等。其中錫刷鍍層主要是改善導電性能、耐電蝕磨損的本體金、銀刷鍍層的硬度值是：

純金刷鍍層硬度值為努氏硬度Hknoop120~132，一般鍍金層則為70~100；硬金刷鍍層硬度值為努氏硬度Hknoop150~160；純銀刷鍍層硬度值為顯微硬度Hm105~130，一般鍍銀層則為60~100。

這表明兩種常用觸頭的金、銀刷鍍層的硬度值均高于一般金、銀鍍層。（2）耐微動磨損鍍層常用錫及鎳+錫刷鍍層

鎳刷鍍層的硬度因不同刷鍍工藝而有差別，約在HV500~620之間變化，其中高濃度鎳刷鍍層靠近上限值，特殊鎳及快速鎳接近下限值。（3）耐機械磨損，如耐擦傷的刷鍍層常采用較高硬度鎳合金、鈷合金、硬鉻及鎳-磷合金刷鍍層。由于鈷價格高，硬鉻刷鍍層對環境影響較大，所以實際應用時常優先選用鎳合金刷鍍層，如鎳-鎢、鎳-鎢（D）及鎳-磷合金刷鍍層。其中鎳-鎢合金的硬度約在HV600~700之間，鎳-鎢（D）合金刷鍍層室溫硬度，約為HV650~750，且具有較高的紅硬性，到600℃時，其硬度可達HV300以上。

鎳-磷合金刷鍍層硬度為HV400~450，但刷鍍后經400℃保溫處理后，其硬度值可升至HV700以上；鎳-鈷-磷合金刷鍍層也有類似情況，硬度值由HV520升至HV710，這是由于Ni3P化合物彌散析出，形成沉淀硬化的結果。不僅有二次硬化現象，而且鍍層與基體的結合強度也有明顯的 提高。

（4）常用刷鍍層的耐磨性能

耐磨刷鍍層常常是在半干甚至無油潤滑的邊界條件下工作，因此目前有關刷鍍層磨損性能的比較都是根據這一情況而設定的磨損試驗條件下進行，常用的試驗機為MM200及MHK500型試驗機，它們都是在一定比壓下，選用45#鋼、滾珠軸承鋼或淬火鋼作為磨輪，在無油潤滑條件下與塊狀或環形試樣作相對運動，以試樣的磨痕深度或寬度的倒數作為判劇來評定其相對耐磨性能，數值越大，耐磨性越好，總結這些數據，刷鍍層耐磨性由高至低的順序如下：

高效鉻 > 鎳-鎢 > 特殊鎳 > 快速鎳 > 45#鋼淬火 > 20#鋼滲 > 45CrMo鋼氮化

3、刷鍍層的耐蝕性能 常用鎘、鋅及銦合金刷鍍 層作為耐蝕層。對于某些重要部位，如船用發動機缸體、水冷套的密封環、發電機集電環和某些熱塑模具等都先用薄層黃金刷鍍層作為耐蝕阻擋層，再刷鍍錫或其他合金鍍層。在有磨損和腐蝕雙重作用環境中，則大多選用刷鍍鎳或鎳-鈷合金鍍層。在海洋大氣或海水環境中常選用鎘、銦刷鍍層，銦鍍層的耐蝕性較鎘鍍層更好，周期鹽水浸泡試驗表明：經30小時試驗后，鎘、鋅鍍層均出現底金屬腐蝕，而銦鍍層經48小時試驗后，底金屬仍未腐蝕。低氫脆刷鍍鎘的鹽霧試驗結果顯示了極高的耐蝕性，試驗周期達到500~2400小時，遠遠高于一般鍍鎘層的120小時，研究者認為，這一結果可能與刷鍍低氫脆鎘具有較高純度有關。

一般言之，在相同厚度條件下，刷鍍層的耐蝕性與一般鍍層較為接近，只有少數幾種刷鍍層的耐蝕性能較一般鍍層稍高，能適應的服役條件也大致相同：鋅刷鍍層較適用于干燥大氣；銦、鎘刷鍍層較適用于海洋環境；鎳或鎳-鈷刷鍍層較適用于磨蝕環境；鎳-鉻刷鍍層具有較好的抗高溫氧化或高溫腐蝕性能；鉻刷鍍層主要用于氧化性介質環境。

4、刷鍍層與基體的結合強度

刷鍍層與基體的結合強度，按GB5270-85或ISO2819-1980標準進行，主要是定性檢測方法。與一般電鍍層比較，刷鍍層有較高的結合強度，但因基體材料不同而略有分別。如在低碳鋼、銅及黃銅基體上，兩種鍍層的結合強度相當，在高合金鋼、鎳-鉻合金、鋁及難熔金屬上，刷鍍層的結合強度高于一般鍍層。在定性檢測時，所有刷鍍層與基體結合強度都可等于或大于7kg/cm2，且可通過相應標準的規定。幾種常用刷鍍層的定性檢測如表1。

3、受鍍工件不變形、不變質，可簡化或省略后處理工序，做到一次成形

受鍍工件經預處理校形后，可直接在室溫凈化和刷鍍，鍍層厚度可按要求精確控制，不單邊，沒有熱影響，不改變受鍍件基體的組織狀態和成分。而且隨著電刷鍍技術的不斷開發應用，許多有工程應用價值的刷鍍層顯示了它們本身的優良特征，例如：

無需去氫后處理的低氫脆鎘刷鍍層； 低應力鎳刷鍍層；

不需拋光處理的鏡面鎳刷鍍層；

4、廣泛的適用性

目前可以使用電刷鍍技術的基體材料幾乎包括了所有的金屬結構材料：碳鋼、合金鋼、鑄鐵、不銹鋼、鎳基合金、銅基合金、鋁基合金。鋁是資源豐富的新型結構材料，對于要求具有較高比強度的運載機械，如飛機、汽車、船艦、摩托車具有十分重要的使用價值，所以其應用范圍正在逐步擴大。目前電刷鍍技術已經成功用于鋁質箱體、蒙皮等的修復。

對于進行過不同表面處理的機件，電刷鍍技術也是適用的，如滲碳件、調質件、金屬熱噴涂件、鍍鉻件、鍍鎳件等。

5、較高的沉積速率，較低的一次投資費用

電刷鍍時，其許用上限極限電流密度可達100~300A/dm2，是一般電鍍的5~10倍。

由于電刷鍍時無需大型槽體及大型電源設備，且所使用的鍍液量少，不需儲備過多的化學物料，因此，無論是一次固定投資或占用的流動資金量都是較少的。

二、刷鍍用電源及機輔具

（一）刷鍍電源

目前使用的刷鍍電源有直流電源及脈沖電源兩種，以下重點介紹使用較多的直流電源，這種電源有硅整流、可控硅整流及開關電流等幾種型式，為平流外特性，即隨著負載電流增大，其電壓下降不多，一般均具有以下功能：（1）設有安時計或鍍層厚度計，顯示和監控刷鍍層的厚度；（2）可正負極轉換，以滿足刷鍍、活化及電凈不同工序的需要；（3）過載保護和報警裝置，保護電源在超過額定輸出電流或兩極短路時，快速切斷電源。常用的刷鍍電源

1、變壓器調壓式刷鍍電源

這類電源根據輸出功率大小，采用單相或三相變壓器供電，變壓器輸出電壓無級可調，一般輸出功率小于或等于3000W時，采用單相調壓；大于3000W時，則采用三相調壓，經二極管或可控硅整流后輸出100Hz脈動直流。

2、便攜式刷鍍電源

便攜式刷鍍電源為開關電源，全部由模塊組裝而成。拼裝、維修極為方便，體積小，質量輕，適合野外、艙內、高空、在線等現場作業，而且電參量紋波低，溫升小，效率高。

+30%-20%

其主要技術特點是： 主要技術參數

1．輸入電壓：單相∽220V ； 2．頻率：50HZ（48HZ-63HZ）3．效率：≥90% 4．輸出電壓：0-15V連續可調 5．輸出電流自動調整 6．穩壓精度：≤1% 7．紋波：≤100mV 8．絕緣電阻：≥10MΩ 9．絕緣耐壓：≥1500V/1分鐘 10.溫度：-45∽50℃ 11.外形尺寸：400*420*200 12.主機重量：6KG 二）刷鍍筆

刷鍍筆由導電手柄和陽極組成，兩者通常用螺紋連接，而對小功率刷鍍筆可用緊配式連接。

1、導電手柄

TDB型導電手柄的結構見圖2。它適用于小型旋轉體類陽極，通過鎖緊螺母和O型密封圈把陽極壓接在柄體端部。II型適用于功率較大的陽極，把陽極擰在柄體的端部，用密封圈和鎖緊螺母使兩者緊固。

1-陽極 2-O型密封圈 3-鎖緊螺母 4-帶散墊片的柄體 5-尼龍手柄 6-導電桿 7-電纜插座。TDB-2、3、5型導電手柄的結構與TDB-I（II）型相似，只是尺寸逐漸加大，能在較高電流下工作。

TDB-4型為旋轉導電手柄，工作時除手柄外，其余部分連同陽極均由軟軸驅動旋轉。主要用于刷鍍小孔、狹縫、劃傷和內角等部位。在這種場合僅靠手工移動陽極，不僅勞動強度大，而且難以達到最佳的陰、陽極相對運動速度，刷鍍質量亦難以保證。使用這種鍍筆，只要調節軟管轉速便能獲得最佳的陰陽極相對運動速度。另外，還有適用于特小型面上刷鍍的微型鍍筆及筆中通冷卻水的內冷卻鍍筆。

3、刷鍍筆的使用（1）鍍筆組裝完畢后，應檢查從電纜到陽極之間的電阻，其電阻值應小于1.5Ω。這種檢驗在每次使用之前均應進行，以免因酸堿腐蝕或氧化而導致接觸不良。一旦電阻值增大，要用砂紙打磨接觸面，使之達到規定值。

（2）陽極須包裹一層或兩層滌綸絨布，起著儲存溶液，防止陽極與鍍件直接接觸的作用（否則陰陽極短路，會產生電弧而燒傷鍍件表面），并對陽極表面產生的石墨粒子或鹽類起一定的過濾作用。

（三）輔助設備

為使刷鍍操作能順利進行，保證質量，減輕勞動強度和提高工作效率，應配備一些輔助設備。主要有：

1、轉胎：用于夾持零件，轉速最好能在ф0~100轉/分之間分級或無級調節。

2、輸液泵：為了連續供給刷鍍過程中需要的溶液，供液泵是必不可少的，可以選用磁力泵或隔膜泵。對于小型零件，流量為4L/min，對于大型零件為20L/min。

3、控制閥門與流量計：用以調節和計量鍍液的流速和流量。

4、帶軟軸的旋轉臺：用于驅動旋轉鍍筆和各種成形的小砂輪，轉速最好能調節。

5、磨石、刮刀和成形小砂輪：用于修整零件上的劃傷、凹坑等缺陷和鍍層。

6、其它：接液盤、塑料盤、吸球、燒杯、絕緣膠帶等。電刷鍍溶液的應用范圍： 適用范圍

用于各種鋼鐵、難熔金屬、鎳或鉻層的活化，對鋼鐵浸蝕較慢

用于各種鋼鐵、鋁合金的活化，對鋼鐵浸蝕快，也可用于去毛刺或剝蝕鍍層

用于除去經1號、2號或其它活化液處理后殘留在零件表面上的石墨、碳化物或污物

浸蝕能力比1號液強，用于1 號或2號活化液處理效果不夠好的場合

用于鉻、鎳及鎳合金等易鈍化基材的活化

活化時一般都采用反向（即零件接正極）的方式，其效果與活化速度均比正向時高。對要求表面粗糙度不變的情況下才采用正向（例如光亮鎳表面刷鍍金），有時也可采用正向與反向交替活化的方式，對于某些難活化的材料用此法往往能得到良好的結果。具體規范則需根據材料牌號和表面狀態試驗確定。各種活化液的處理時間因材料類型、表面銹蝕程度、對零件表面粗糙度要求等的不同而異，一般在5~100秒。

（一）多層結構

通常的刷鍍層分三層結構，即底層、夾心層和工作層。

1、底層 底層又稱過渡層或“閃鍍層”。其主要目的是提高刷鍍層與基材的結合強度，可在以下幾種情況下使用：

（1）基材與刷鍍液迅速產生置換反應而形成疏松、附著力不良的鍍層。如鋼鐵零件直接刷鍍酸性銅和銀時會產生這樣情況，這時就應預先刷鍍鎳或堿性銅作為底層。

（2）基材化學活性強，用較強的酸性或堿性刷鍍液時，會受到強烈浸蝕而無法形成良好的鍍層。如鋁零件直接刷鍍高速銅時，鋁基材便會受到浸蝕，此時要用特殊鎳作底層。鋅是兩性金屬，為了防止基材腐蝕必須采用中性溶液作底層。

（3）基材表面呈鈍態，則因鈍化膜的存在而不易得到附著力好的刷鍍層。如不銹鋼零件刷鍍時應用特殊鎳作底層，從而得到附著力良好的特殊鎳底層。

另外，對于鑄鐵及粉末冶金件等類組織疏松的基材，為防止滲入孔隙中的殘余鍍液對基材的腐蝕，應使用接近中性的刷鍍液（如堿性銅、快速鎳）刷鍍底層，其厚度一般為2~5μm。

2、夾心層

單一鍍層都有一定的極限厚度，若超過此厚度值，鍍層便會出現裂紋、組織粗化、附著力大大降低等缺陷（主要是由鍍層內應力引起），所以當修復零件時，若尺寸超差較大，應該在中間刷鍍夾心層。夾心層的作用主要是降低鍍層的內應力，有時為了提高光潔度和封閉孔隙也采用夾心層。夾心層可以是一層，也可以是多層夾心層。

夾心層常采用銅和低應力鎳，用低應力鎳作夾心層，厚度一般為5~20μm，用銅作夾心層，厚度應按具體情況而定。常選用的夾心層有低應力鎳、高速銅、高堆積又減銅等內應力較低的刷鍍層。

3、工作層（即功能鍍層）

工作層即刷鍍在2件表面的鍍層，它應能滿足零件要求的力學、物理、化學、電化學及裝飾性能的要求。

轉至鍍層設計主要類別有：耐磨和減摩鍍層、抗高溫氧化鍍層、防粘鍍層、非晶態鍍層、導電鍍層、磁性鍍層、熱處理用鍍層、可焊性鍍層、裝飾鍍層、吸光和吸熱鍍層、耐腐蝕鍍層。

（1）耐磨鍍層

鍍層具有較高的硬度和較好的耐磨性，常用的刷鍍層有：高效鉻鍍層、快速鎳鍍層、鎳-鈷合金、鎳-鎢合金、鎳-磷合金鍍層等。（2）減摩鍍層

減摩性鍍層具有較低的摩擦系數和較好的自潤滑性能，常用的刷鍍層有：銅刷鍍層、銀刷鍍層、錫-銅-銻三元合金刷鍍層等。（3）抗高溫氧化鍍層

在400~500℃的高溫環境下，可以采用鎳-磷合金、鎳-鈷-磷合金、鉻等鍍層。對于更高的溫度(大于500℃)必須采用鎳-鎢合金，鎳-鈷-鎢合金，鈷-鎢合金等鍍層。（4）導熱、導電鍍層

銀、金、銅以及它們的合金刷鍍層具有良好的導熱、導電能力，可用于導熱、導電鍍層。（5）磁性鍍層 鐵、鐵-鈷及鈷刷鍍層是具有良好磁性的鍍層。（6）熱處理用防滲鍍層

對于局部需要滲碳和滲氮的工件，其他部位可以采取刷鍍銅層來防止滲碳，刷鍍錫層來防止滲氮。（7）可焊性鍍層

錫、鉛-錫、銀刷鍍層具良好的釬焊性能，可用于修補電器零件和其他需釬焊的場合。（8）裝飾鍍層

因為鉻和金鍍層在空氣中不易被氧化變色，因此，刷鍍鉻和金經常用作裝飾鍍層。此外，光亮鎳、光亮銅、光亮銀、黃銅鍍層也可以作為光亮裝飾刷鍍層。（9）吸光、吸熱鍍層

刷鍍鐵層經發黑后，可以用于光學儀器零件吸收光線或作為吸熱鍍層。刷鍍黑鎳適用于表面裝飾、吸光、吸熱鍍層。（10）防粘鍍層

鉻和鎳-磷鍍層拋光至鏡面光亮時具有較好的脫膜性能。常用的鍍液有：三價鉻鍍液，高效刷鍍鉻鍍液，酸性鎳-磷合金鍍液。（11）耐腐蝕鍍層

常用的防腐蝕性鍍層有：鎘鍍層、銦鍍層、鋅鍍層、鉛鍍層、銅鍍層、鎳及鎳合金鍍層。

（二）單層結構

有些工作層與基體材料結合良好，不必要附加底層也可以達到較好的結合強度。例如銅基體刷鍍鎳時，只對銅基體進行前處理后，直接刷鍍快速鎳達到所要求尺寸；低碳鋼基體刷鍍鉻，鋼件（20#鋼、30#鋼、45#鋼等）可先用鉻溶液反向處理后，直接轉正向刷鍍鉻，便可以獲得良好的鉻鍍層。低碳鋼、銅、黃銅都可以直接刷鍍鎳和鉻。

（三）雙層結構

有些工件材料不能直接刷鍍工作層，必須通過打底層來提高結合強度。例如中、高碳鋼刷鍍快速鎳時，必須刷鍍特殊鎳1~2μm作底層，再刷鍍快速鎳以提高結合強度；刷鍍酸銅時，先預鍍鎳或堿性銅，再刷鍍酸性銅，可以大大提高鍍層與基體材料之結合強度。

（六）刷鍍層脫落的原因和解決方法

刷鍍的成敗，首先取決于鍍層與基體材料的結合強度，其次才是鍍層的性能。刷鍍層脫落一般分為兩種情況：鍍層與基體和鍍層之間的脫落。分述如下：

1、鍍層與基體之間脫落的原因和解決方法（1）除油不徹底

若除油不干凈，在工件油污粘附處，因導電不好，不能達到活化效果，鍍層在該處會起泡脫落。如遇到這種情況，刷鍍前必須嚴格去除油垢，最好用熱的溶液去油。對于有油孔的軸，若是直通孔，可以把孔內油污清洗干凈，否則，封堵油孔，避免在刷鍍過程中冒油出來，影響鍍層結合強度。（2）活化不良

鍍層與基材結合強度的好壞，活化處理是關鍵。若活化不徹底，鍍層會脫落。活化的好壞直觀標志是被鍍表面應失去金屬光澤，有粗化感，對含碳量高的工件，表面應為黑色，并用3#活化液活化，活化后表面應為銀灰色，才能進行刷鍍。（3）金屬的置換反應

金屬的置換反應屬化學反應，它的速度要比刷鍍時的電化學反應更快。當溶液一接觸工件表面就發生這種置換反應，使鍍層與基體結合不牢固，這種置換層上的刷鍍層便會脫落。

上述現象主要來源于活化液和特殊鎳底層受銅離子污染。活化液的銅離子來源于兩個方面：一是對銅基活化時，帶進的銅離子；其次是石墨陽極緊固銅螺母被活化液腐蝕而被帶進溶液中。此時必須更換活化液，對銅件刷鍍時應用專一活化液。特殊鎳鍍液的銅離子主要來源于陽極緊固銅螺母，遇到這種情況，也必須更換特殊鎳鍍液。（4）選擇底層不當

對于不銹鋼和鉻層表面刷鍍，因為經過活化的表面很快形成氧化膜，若采用堿銅作底層，堿銅鍍液不能把氧化膜去掉，所以鍍層與基材結合不好，會起泡脫落，對于這種情況應該采用酸性較強的特殊鎳鍍液作底層，因為鍍液可以活化去除不銹鋼、鉻層表面形成的微量氧化膜，使特殊鎳與基體結合良好。（5）基體材料的腐蝕

有些鍍液對基材腐蝕嚴重，會造成鍍層與基體脫落。例如，鋼鐵刷鍍特殊鎳后刷鍍酸性銅，若特殊鎳太薄，酸性銅會腐蝕基材，使鍍層脫落，這時，可以在特殊鎳底層上加鍍堿銅或快速鎳，然后再刷鍍酸性銅。又如鋅為兩性金屬，在酸和堿中都存在腐蝕現象，因此，在鋅和鋅合金上刷鍍時，應選用中性鍍液作底層。（6）刷鍍前后溶液溫差太大

對有些經過強化處理的金屬材料表面，若刷鍍前處理溶液和工件溫度較低，刷鍍后鍍液和工件溫度較高，刷鍍完工經過冷卻后，鍍層會產生應力裂紋和脫落現象，遇到這種情況，刷鍍前的溶液和工件必須加熱至40~50℃，并通過溶液流量來控制刷鍍過程中溶液的溫度變化在±5℃之間。

2、刷鍍層與鍍層之間的脫落原因和解決方法。（1）特殊鎳底層太厚

特殊鎳結晶比快速鎳更細，當特殊鎳作底層時，若刷鍍時間太長，鍍層太厚，以致發亮，在發亮的特殊鎳表面上刷鍍快速鎳，由于快速鎳晶粒較粗，會產生位錯，使鍍層內應力增大，造成快速鎳鍍層與特殊鎳鍍層之間脫落。遇到這種情況，必須減少特殊鎳鍍層的厚度，一般控制在1~2μm。

（2）鍍層出現干斑

在刷鍍大工件時，若鍍液溫4度和工件溫度過高，鍍液又不能連續供給，會造成局部干斑，使鍍層局部脫落，這時，必須降低刷鍍電壓或加快鍍液流速以便保持工件的適合溫度，使刷鍍過程中不出斑干斑。（3）中途停電時間太長 1.在刷鍍鎳或鉻時，因停電或導線接觸不良造成停鍍，若停電時間超過5分鐘后再繼續刷鍍，會造成鍍層間脫落。此時，必須重新前處理，再進行刷鍍。

六、刷鍍操作中的注意事項

（一）鍍液和零件的預熱

一般鍍液的理想工作溫度是25~50℃之間。鍍液溫度高可使用較高的電流密度，沉積速度快，底層內應力小，附著力高，所以當鍍液溫度低時，應適當進行加溫。而對硬質鍍層（如鎳和鉻），若鍍液起始溫度偏高，在刷鍍過程中，如果沒有足夠的溶液循環冷卻，溶液和工件的溫度會越來越高，當刷鍍完畢后，待工件冷卻，其表面容易出現裂紋，因此，對這種情況必須適當控制鍍液和工件的溫度，增大鍍液容量以保持溫度的穩定性。

（二）刷鍍陽極與零件的相對運動速度

刷鍍的鍍筆陽極與零件的被鍍表面之間應有一合適的相對運動速度。速度太低，刷鍍電流過大時，會使鍍層燒傷或多孔、粗糙、發脆；速度過快會降低電流效率，甚至不能沉積金屬。一般來說，對電流效率低的鍍液，如鉻（三價或六價鉻）鍍液，必須降低陰陽極相對運動速度；對電流效率高的鍍液（如銀、快速鎳溶液），可加快相對運動速度，升高電流密度，提高沉積速度。

（三）工作電壓和電流

當電壓一定時，刷鍍的電流大小與溶液的導電能力、陰陽極距離、包套材料的吸水性、溶液的溫度，陰陽極接觸面積有關。刷鍍時要根據實際情況調節工作電壓值，如被鍍面積小、溫度低、陰陽極相對運動速度慢時，工作電壓要低些，反之，工作電壓要高些，這可通過觀察鍍層外觀是否正常，作出判斷，調整電壓。

（四）被鍍表面潤濕狀態

被鍍表面在從前處理開始的各個工序中，都要求始終保持潤濕狀態，因此，工序間的轉換動作要迅速，決不要在刷鍍過程中使鍍層產生干斑。對于大面積的刷鍍，可采用多個鍍筆同時進行，并連續向陰陽極供給鍍液，也可適當降低電流密度，以保持鍍液溫度在適當的范圍。

（五）鍍液的使用極限

因為絕大多數刷鍍工藝都是采用不溶性陽極，在刷鍍過程中，鍍液中的金屬離子得不到補充，金屬離子的含量越來越少，當鍍液循環使用到一定程度后會析出大量鹽類（高溫鍍液更明顯），鍍液粘度增大，金屬離子含量明顯降低，沉積速度很低等現象，使鍍液不能繼續使用，鍍液的使用極限通常用鍍液的剩余量表示。

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