第一篇：如何從跳槽原因看面試者的忠誠度

如何從跳槽原因看面試者的忠誠度

面試官在面試提問中，要尤其注意對應聘者忠誠度、個人職業定位、職業期望等方面進行考評。只有這樣，才能為企業挑選出最適合的人才。

“你為什么要跳槽?”早已成為現今面試中一道必不可少的問題。對工作不滿意，與同事的關系處理得不好，對薪水不滿意，個人興趣轉變等，都會成為跳槽的理由。而哪些是真正的原因，哪些是應聘者的借口，這就需要面試官通過問話進一步進行查證了。面試官在面試提問中，要尤其注意對應聘者忠誠度、個人職業定位、職業期望等方面進行考評。只有這樣，才能為企業挑選出最適合的人才。

忠 誠 度。忠誠決定著員工在工作崗位上能否持久以及是否會與企業榮辱與共，一同發展。

個人職業定位。通常，如果應聘者的理想及興趣與現實不符，也會造成其不斷選擇企業。其實這就是個人職業定位不明確，擇業過于隨意的表現。企業認同度。如果是因為對薪水不滿或是不認同企業的制度、文化，說明應聘者對于企業的認同度不高，也可能是應聘者對企業要求過分理想化所致。誠實正直。應聘者中也不乏被企業“炒魷魚”的人員，負責招聘的人員只需在面試結束后對應聘者進行簡單的調查，即可了解事實的真相。應聘者如果因為愛面子而選擇欺騙面試官，把跳槽原因歸結于上一個就職單位的錯誤，這種人則毫無誠信可言，絕對不可以招聘到公司中來。

1.應聘者對上個工作單位進行大量的評價：

從對曾經工作單位所作的評價，可以考察應聘者的品質。如果應聘者對自己上一份工作單位做出非理性的，甚至是惡意的評價，那么面試官便可以看出這位應聘者有著不良心態和欠佳的品質。面試官應當考慮當該名應聘者一旦成為本企業的離職員工時，是不是也會在其他企業面前詆毀本企業，從而影響到企業在業界中的地位和形象。

如果應聘者對上一份工作做出良好的評價，那么面試官仍需要考慮幾個問題：既然單位很好，應聘者為什么還要離開呢?是不是應聘者自身存在問題?是不是應聘者在刻意隱藏什么?針對這些疑問面試官可以對應聘者的資料做更深的挖掘。

結論：此類應聘者比較真誠，應根據不同的回答進行分析。為保證面試的有效時間，面試官應把握好進度。

2.應聘者輕描淡寫地說出離職原因：

當應聘者輕描淡寫地說出自己離職的原因時，面試官就應該對此持懷疑態度。

面試官可以就此引導應聘者更加詳細、具體地說出跳槽的原因，以便了解到更多信息，進而發現其中的端倪。但如果應聘者不愿意多說的話，那么，我們就不得不揣測是否存在一些不良的個人原因了。

結論：此類應聘者對企業的忠誠度與認同度欠佳，個人職業定位不明朗，是聰明的人，但卻不夠坦誠。

很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多應聘者并沒有認真地思考“我是誰”、“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。有準確定位的應聘者才會在日后的工作中有機會獲得更加長足的發展。

3.想要追求更大的發展空間：

很多經驗豐富的“面霸”在回答面試官的這個問題時，往往都會應對自如。

他們大多都會采用十分保守的回答，如：“我想追求更大的發展空間，不想停滯不前”，“市場變化無常，企業也是這樣，我看到了貴企業發展的優勢，想成為貴企業中的一員”等。這些回答看似十分保險，對這樣的回答，面試官也不易識破。

對此，面試官可以對應聘者的背景多做一些了解，再對他的能力做出大概的判斷，才能在面對應聘者這樣的回答的時候，了解到他所說的原因是否真實。結論：此類應聘者的企業認同度較高，個人職業定位也較為明確，但要考證應聘者所講原因是否真實。

4.應聘者真誠地表明離職原因：

面試過程中，也不乏真誠的應聘人員。他們會清楚明了地說出自己此前頻繁跳槽的原因，這樣的應聘者更能夠博得面試官的認同。如：“在剛走進社會的幾年中，我對自己的定位并不準確，總是眼高手低，跳槽十分頻繁。然而經過幾年職場的歷練，我對于自己的職業有了很明確的規劃，所以，十分認真而穩定地從事了一段時間的工作。尤其在我有了家庭之后，開始更深刻地思考自己的職業生涯。所以，我選擇貴公司，就是考慮到自己今后的發展空間。”結論：此類應聘者個人職業定位較為明確，對于企業有著較好的認同度與忠誠度，為人誠實正直。

員工的忠誠度通常決定著其是否能夠長時間地、努力地為企業付出。能夠不出賣自己的企業，與企業榮辱與共。當集體利益與個人利益發生沖突時，能夠以大局為重。如此理解和關心企業的員工是每一個企業所期望得到的。一家房地產企業在招聘銷售人員，在對銷售人員的簡歷做了認真的篩選之后，開始面試應聘人員——

面試官：“從你的簡歷中可以看出，你以前從事的是會計工作，能不能說

明一下為什么會放棄自己擅長的工作而決定投身房地產業?你覺得自己能適應這樣的工作嗎?”

應聘者：“是的，表面看來，我的專業與房地產銷售并沒有很大關聯，也似乎沒有太大的幫助，而我此前從事的工作也有很大的發展空間。可是，在工作中，我越來越發現會計工作非常的枯燥，我性格外向，希望以后的職業能夠與更多的人有交流。雖然之前的這份工作與外界接觸并不多，可是，在社會歷練的這幾年，我也積累了與人交流的經驗，我對自己充滿信心。”

面試官：“與人交流的職業有很多，你為什么要選擇房地產業呢?你對自己以前的工作有什么樣的評價呢?”

應聘者：“以前的工作，需要很強的專業能力，一個小數點就會造成工作中的大失誤，而且企業的管理也十分嚴格。而我很看好房地產行業的發展前景，想選擇更具挑戰性的工作，發揮出自己的能力。”

面試官：“你會不會堅持做好這份工作呢?如果你覺得自己不適合或在工作中遇到棘手的問題怎么辦呢?會不會介意與年齡小自己很多的同事一起工作呢?”

應聘者：“就像您所了解到的，我的青春已經不多了，我求的就是相對的穩定，所以我會認真做好這份工作。每個人在從事一份工作的時候，都會遇到困難的，我會不斷向公司同仁請教。環境不會因為我而改變，我會努力改變自己。現在的年輕人想法多、新創意層出不窮，我愿意學習他們的新思想，希望能夠與大家一起快樂地共事??”

從這個面試對話中，我們不難看出應聘者的特點及存在的問題：

1)、應聘者對于原企業不滿是跳槽的原因之一，這時面試官就需要考慮，對自己擅長的工作都感到不滿的人，在日后的工作中會不會也因為對企業的管理制

度不滿而甩手不干?

2)、應聘者性格外向，樂于挑戰，可是，如果挑戰失敗，要如何相信應聘者能堅持下去呢?外向的性格會在工作中顯示出優勢，但應聘者的心理承受能力如何?會不會也因為自己的大意而犯下錯誤?應聘者對自己的職業規劃是不是準確?這些都是面試官應該考慮的問題。

3)、案例中應聘者的回答，只是簡單地介紹了自己及原公司的情況，并沒有暴

露出自己的缺點，也沒有突出個人的優點。這種情況下，就需要面試官更加深入地了解應聘者的個人品質及個人期望，只有這樣才能對應聘者有更深刻的評價以及判斷其是否適合這份工作。

第二篇：從跳槽原因看出應聘者的忠誠度

從跳槽原因看出應聘者的忠誠度 如何選出忠誠度高的人才？

面試官可以從應聘者回答的跳槽原因中，看出他對于企業是否具有認同度和忠誠度以及確定其是否有準確的個人職業定位。當然，一份工作適不適合應聘者，僅僅聽其一面之詞往往是不夠的。尋找應聘者離開上一家企業的真正原因，才能夠判斷其是否是符合公司要求的真正的人才。

關鍵詞：企業認同度忠誠度個人職業定位

“你為什么要跳槽？”早已成為現今面試中一道必不可少的問題。對工作不滿意，與同事的關系處理得不好，對薪水不滿意，個人興趣轉變等，都會成為跳槽的理由。而哪些是真正的原因，哪些是應聘者的借口，這就需要面試官通過問話進一步進行查證了。面試官在面試提問中，要尤其注意對應聘者忠誠度、個人職業定位、職業期望等方面進行考評。只有這樣，才能為企業挑選出最適合的人才。

忠誠度。忠誠決定著員工在工作崗位上能否持久以及是否會與企業榮辱與共，一同發展。

個人職業定位。通常，如果應聘者的理想及興趣與現實不符，也會造成其不斷選擇企業。其實這就是個人職業定位不明確，擇業過于隨意的表現。

企業認同度。如果是因為對薪水不滿或是不認同企業的制度、文化，說明應聘者對于企業的認同度不高，也可能是應聘者對企業要求過分理想化所致。

誠實正直。應聘者中也不乏被企業“炒魷魚”的人員，負責招聘的人員只需在面試結束后對應聘者進行簡單的調查，即可了解事實的真相。應聘者如果因為愛面子而選擇欺騙面試官，把跳槽原因歸結于上一個就職單位的錯誤，這種人則毫無誠信可言，絕對不可以招聘到公司中來。

1.應聘者對上個工作單位進行大量的評價

從對曾經工作單位所作的評價，可以考察應聘者的品質。如果應聘者對自己上一份工作單位做出非理性的，甚至是惡意的評價，那么面試官便可以看出這位應聘者有著不良心態和欠佳的品質。面試官應當考慮當該名應聘者一旦成為本企業的離職員工時，是不是也會在其他企業面前詆毀本企業，從而影響到企業在業界中的地位和形象。

如果應聘者對上一份工作做出良好的評價，那么面試官仍需要考慮幾個問題：既然單位很好，應聘者為什么還要離開呢？是不是應聘者自身存在問題？是不是應聘者在刻意隱藏什么？針對這些疑問面試官可以對應聘者的資料做更深的挖掘。

結論：此類應聘者比較真誠，應根據不同的回答進行分析。為保證面試的有效時間，面試官應把握好進度。

2.應聘者輕描淡寫地說出離職原因

當應聘者輕描淡寫地說出自己離職的原因時，面試官就應該對此持懷疑態度。

面試官可以就此引導應聘者更加詳細、具體地說出跳槽的原因，以便了解到更多信息，進而發現其中的端倪。但如果應聘者不愿意多說的話，那么，我們就不得不揣測是否存在一些不良的個人原因了。

結論：此類應聘者對企業的忠誠度與認同度欠佳，個人職業定位不明朗，是聰明的人，但卻不夠坦誠。

很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多應聘者并沒有認真地思考“我是誰”、“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。有準確定位的應聘者才會在日后的工作中有機會獲得更加長足的發展。

3.想要追求更大的發展空間

很多經驗豐富的“面霸”在回答面試官的這個問題時，往往都會應對自如。他們大多都會采用十分保守的回答，如：“我想追求更大的發展空間，不想停滯不前”，“市場變化無常，企業也是這樣，我看到了貴企業發展的優勢，想成為貴企業中的一員”等。這些回答看似十分保險，對這樣的回答，面試官也不易識破。

對此，面試官可以對應聘者的背景多做一些了解，再對他的能力做出大概的判斷，才能在面對應聘者這樣的回答的時候，了解到他所說的原因是否真實。

結論：此類應聘者的企業認同度較高，個人職業定位也較為明確，但要考證應聘者所講原因是否真實。

4.應聘者真誠地表明離職原因

面試過程中，也不乏真誠的應聘人員。他們會清楚明了地說出自己此前頻繁跳槽的原因，這樣的應聘者更能夠博得面試官的認同。如：“在剛走進社會的幾年中，我對自己的定位并不準確，總是眼高手低，跳槽十分頻繁。然而經過

幾年職場的歷練，我對于自己的職業有了很明確的規劃，所以，十分認真而穩定地從事了一段時間的工作。尤其在我有了家庭之后，開始更深刻地思考自己的職業生涯。所以，我選擇貴公司，就是考慮到自己今后的發展空間。”

結論：此類應聘者個人職業定位較為明確，對于企業有著較好的認同度與忠誠度，為人誠實正直。

員工的忠誠度通常決定著其是否能夠長時間地、努力地為企業付出。能夠不出賣自己的企業，與企業榮辱與共。當集體利益與個人利益發生沖突時，能夠以大局為重。如此理解和關心企業的員工是每一個企業所期望得到的。

一家房地產企業在招聘銷售人員，在對銷售人員的簡歷做了認真的篩選之后，開始面試應聘人員——

面試官：“從你的簡歷中可以看出，你以前從事的是會計工作，能不能說明一下為什么會放棄自己擅長的工作而決定投身房地產業？你覺得自己能適應這樣的工作嗎？”

應聘者：“是的，表面看來，我的專業與房地產銷售并沒有很大關聯，也似乎沒有太大的幫助，而我此前從事的工作也有很大的發展空間。可是，在工作中，我越來越發現會計工作非常的枯燥，我性格外向，希望以后的職業能夠與更多的人有交流。雖然之前的這份工作與外界接觸并不多，可是，在社會歷練的這幾年，我也積累了與人交流的經驗，我對自己充滿信心。”

面試官：“與人交流的職業有很多，你為什么要選擇房地產業呢？你對自己以前的工作有什么樣的評價呢？”

應聘者：“以前的工作，需要很強的專業能力，一個小數點就會造成工作中的大失誤，而且企業的管理也十分嚴格。而我很看好房地產行業的發展前景，想選擇更具挑戰性的工作，發揮出自己的能力。”

面試官：“你會不會堅持做好這份工作呢？如果你覺得自己不適合或在工作中遇到棘手的問題怎么辦呢？會不會介意與年齡小自己很多的同事一起工作呢？”

應聘者：“就像您所了解到的，我的青春已經不多了，我求的就是相對的穩定，所以我會認真做好這份工作。每個人在從事一份工作的時候，都會遇到困難的，我會不斷向公司同仁請教。環境不會因為我而改變，我會努力改變自己。現在的年輕人想法多、新創意層出不窮，我愿意學習他們的新思想，希望能夠與大家一起快樂地共事……”

從這個面試對話中，我們不難看出應聘者的特點及存在的問題：

（1）應聘者對于原企業不滿是跳槽的原因之一，這時面試官就需要考慮，對自己擅長的工作都感到不滿的人，在日后的工作中會不會也因為對企業的管理制度不滿而甩手不干？

（2）應聘者性格外向，樂于挑戰，可是，如果挑戰失敗，要如何相信應聘者能堅持下去呢？外向的性格會在工作中顯示出優勢，但應聘者的心理承受能力如何？會不會也因為自己的大意而犯下錯誤？應聘者對自己的職業規劃是不是準確？這些都是面試官應該考慮的問題。

（3）案例中應聘者的回答，只是簡單地介紹了自己及原公司的情況，并沒有暴露出自己的缺點，也沒有突出個人的優點。這種情況下，就需要面試官更加深入地了解應聘者的個人品質及個人期望，只有這樣才能對應聘者有更深刻的評價以及判斷其是否適合這份工作。

◎如果應聘者對企業不認同，再好的人才也不能留為己用。

◎對自己的職業定位模糊不清的應聘者，即便能力符合職位要求，進入工作崗位，忠誠度也不會很高。

◎應聘者對企業的認同度越高，忠誠度也會隨之越高。

本文摘自《3分鐘識別人才》，有刪節。作者：李桂虹，吳利霞，出版社：廣東經濟出版社。

第三篇：應屆生跳槽者英文面試

Good morning.It's a pleasure for me present myself.My name is xx, and I am a candidate for the position of Representative.I am initiatives, Conscientious, responsible, sociable ,adaptable

During the one and half years working in 3D MOULD, I developed 7 new customers, and also participated several different tasks, for instance, creating company wet page, composing ISO9000 management systems & primary conformity assessment, writing foreign trade document, direct the annual party.I benefited a lot from this multiple job.Firstly, I wrote the ISO9000 quality management system and requirements, which helped me to perceive how to carry out and manage a company.Secondly, my professional knowledge enhanced a lot because I need to check the process of the project with production dept, quality dept and suppliers.The communication between them helped me to transform my speculative knowledge, which I learned from university, into practical experience.Thirdly, after communication & exchange with foreign customers for one and half years, my English ability improved a lot.Now I am quite familiar with professional English about manufacture, and I can understand English drawings.Last but not least, I turned my article gifts and experience in student union to good account by organizing the annual party and travel which had great success.Of course, as a young person, I know I have my deficiencies, and what’s more, I still have potential to reach.I went to spare-time school to learn oversea business and oral English.In order to participate in creating company website, I learn Dreamweaver by myself during the spare time.After years working and studying, I believe the most important things you need in a job are team spirit and responsibility.With these two things, I will be a valuable person for the company and have a fruitful career life.my name is XXX

Since graduated from Hunan Huangpu Foreign Language College in 2003,I had done the teaching for one and half an year,and had worked in foreign trade business.Until in Feb,2005,I returned to the South Central University for studying more knowledge and confirming objective.During the past two years studing,I had been majoring the Application English on the base of Trading English,including the Advance

English(one),Advance(two),Economy And Trade English,Busiess English Correspondence,Selected Readings In English And American

Literatures,Chinese And English Translation Course,Interpret And Listening,Japanese,Advance English Writing etc.In addtion, I got the undergraduate diploma,flunetly oral English,good conpprehesion reading

better social communication ability!

For the time being, I would like to hunt the job that with regard to the trade business or English.I am sure that I should take advantage of my ability and experience to serve for your firm.

第四篇：跳槽原因

人才流失原因分析討論

人才流失對企業來說是一個雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業的力量，更強化競爭對手的力量。而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下屬，核心骨干離職會帶走大量的經驗或技術。人才流失，輕則讓企業傷筋動骨，重則讓企業一蹶不振。

因此，了解人員流失原因，采取有效的措施進行防范處理，這是企業管理中非常重要的一環。當人員流失從個別現象發展為潮流涌動時，管理者就必須反思一下：是企業不仁還是員工不義？是招人策略還是用人機制出了毛病？是經營思路偏差還是企業文化變味？

人才的流失的原因有很多，從大的層面來說，可以分成兩大類。企業層面的客觀原因和員工層面的主觀原因。如果一個企業成批量的走人，一定是企業出了問題。如果只是個別零星人員流失，則基本上是人員本身的需求與企業不匹配了。

人才流失的原因分析客觀原因：

1、薪酬待遇：薪酬在市場經濟的作用怎么強調都不過分，尤其是對于還處在市場經濟初級階段的人們來說，所有的人都會關注薪酬，無論是高層還是基層，只不過關注的側重不一樣而已。薪酬不僅是人才賴以生存和發展的經濟基礎，更是代表了企業對人才價值的評價。“只要對方開出兩倍于你的價碼，你再怎么強調公司文化、發展空間等都用處不大”。這時的企業文化留人、感情留人等在金錢面前都會顯得蒼白無力。如原來TCL集團的徐風云，跳槽到法國讓古戎公司之后，薪酬翻了二十倍。因薪酬低而人才流失的情況在國企身上最明顯。傳統國企受到跨國公司和民營企業兩方面的人才爭奪。這兩類企業開出的高薪常常使國企成批量走人，讓傳統國企成為人才的培訓基地。

2、企業文化：企業文化包括兩個方面，硬的制度和軟的文化。在制度方面，如果企業有能夠獎優懲劣，讓優秀人才受到激勵，脫穎而出的制度設計，那么企業的人才流失就會很少。反之，做好做好一個樣，平均主義，沒有科學公平的激勵標準，一人做事兩個看，還有三個在搗亂。那么企業肯定是留不住人才的。在文化方面，企業管理一言堂，論資排輩、裙帶關系嚴重；或者老總家長作風嚴重，說一不二，開口閉口批評，甚至辱罵員工，都會讓人才逆反心理。管理差、企業文化差的企業，常常會頻繁的批量走人。在硬的制度方面，講究平均主要的國企做得很差勁，人才流失嚴重；而在軟的文化方面，很多民營企業就表現的不合格，老板的意志高于一切，甚至高于法律，讓許多無法忍受的人才掛職而去。

企業薪酬和企業文化是留人的基礎，不管職位高低，任何人都會因為對這兩方面不滿意而走人。當然，不同的人會有所看重，越到高層，對薪酬的關注度越低，越關注文化發展等軟環境，而越到基層對薪酬的關注會更高。而所有人對不良的企業文化不抱任何好感。

在薪酬和企業文化兩個方面，企業必須有一個能達標還能勉強吸引或留住人才。或者是薪酬工資高，讓人員看在錢的面子上，先將就著呆在企業，以后再考慮離職；或者企業

管理人性化，有家的感覺，讓部分重視工作氣氛，看重人際關系的員工不忍心離去。如果這兩個方面都不達標，工資低、管理差，企業還指望能留住人才的話，只能依靠奇跡出現了。

主觀原因：

除了客觀原因之外，人員流失還有其自身的綜合考慮。如果自身的愿望與企業的供給不匹配，企業遲遲不能滿足人才要求的話，人才的流失就是早晚的事情了。從大的方面來說，不同層次的人員有不同的需求點。高層關注經營理念的統一；中層關注晉升的空間；而基層更關注發展機會了。因此，高層流失更多的是價值觀的分歧；而中層多是遭遇到事業的天花板，而基層的發展機會太少，導致了他們的拂袖而去。

高層人員：高層人員流失的主要原因是經營理念、發展方向有分歧，意見不統一而導致分道揚鑣。道不同，不足與謀。越到高層越看重合作融洽和雙方價值取向的一致。但當企業發展到了一定層次后，尤其是高速發展需要跨臺階的時候，這時對未來的發展就會產生嚴重的分歧，守成的人員愿意就此罷手，而奮進的人還想更上層樓。彼此分歧達到一定程度，就會產生團隊的分裂。如伊利集團的牛根生離職后，絕大多數部下隨之而去。陸強華從創維公司的出走，帶走了150多名企業精英。另外，當一個不熟悉的外人進入高層后，雙方的價值理念、經營作風就會產生很大的摩擦，如果不能及時有效磨合，到最后只能是外來者出局。這也是多家跨國公司高層空降傳統企業，水土不服，最后只能飲恨而歸的原因。

中層人員：中層流失的主要原因是缺乏晉升空間。當中層人員在崗位上呆了多年之后，這時升遷越來越慢，機會越來越少，對于現有企業“沒有新鮮感”，常常處于一種非常尷尬的境況，發展碰到了事業的天花板，明明看到高層的職位，但中間隔著一堵玻璃墻，只可遠觀不可褻玩焉。欲上不能，欲罷不忍。這些已經擔任主管的人開始想找尋外面的機會。這在民營企業更為明顯，很多民營企業的高層常常被家族成員所壟斷，外人在企業做到中層以后，想往上走就很困難，因此在這樣的企業，中層原地踏步走，呆一段時間就走人的現象很普遍。但人挪活樹挪死，這些有豐富經驗的中層正是那些高速擴張企業的搶手貨。因此，不少在原來企業發展陷于停滯的中層，到了高科技企業，高成長企業后，就過的如魚得水，有滋有味。

基層骨干人員：骨干流失的重要原因是發展機會太少，掌握著企業關鍵技術的研發人員，掌握著大量客戶資源的營銷人員，在企業工作一段時間后，對企業、對手頭的工作都已熟悉，這些人員常常會尋求更多的機會、更大的挑戰、更廣的發展空間，如職位晉升晉級、擔任項目負責人、獨當一面等。尤其是如果一起參加工作的同事、同學有提職，而他沒有機會時，他會急切地尋找外面的機會。但對許多職業發展通道不健全的企業來說，這樣的機會并不多，有限的管理崗位引來眾多的覬覦者。而技術人員更為難過，許多企業技術人員的發展是自古華山一條路，想進一步發展只能是當官，并非所有的技術人員都是做官的料，很多時候優秀的技術人員變成蹩腳的管理者的例子不在少數，這樣機會的有限性，發展空間的缺少，讓不少努力想挑重擔的骨干跳到對他們熱烈歡迎的對手懷抱。

新入職人員：尤其是新入職的大學生，已經成為企業跳槽的新興一族，在企業呆不到幾個月就走人的情況比比皆是。讓許多企業產生了大學生恐懼癥，拒之于千里之外。這主

要是因為大學生沒有正確的擇業觀，期望值太高而致。大學生在學校的象牙塔里呆久了，與社會隔絕太遠，把外面的世界想象得很精彩，常常是憑著想象來找工作，既想工資高、還想干活少，工作形象還要好，這也是眾多大學生考公務員的動力所在。因此很多大學生常常把第一個工作當跳板，希望通過不斷跳槽來尋求自己理想之路，但希望越大失望越大，社會、職場遠沒有這些人想像得美好，這些頻繁跳槽的大學生往往幾年都定不了位，走不出自己的幻想。

第五篇：學生跳槽原因

學生跳槽原因

但隨著印刷業的不斷發展，其他院校也在不斷增設印刷工程專業學科。我們面臨的競爭將越來越激烈，我院的畢業生的就業率和就業質量也逐漸在下滑。據我們所走訪的校友稱，導致我院的畢業生的就業率不斷下滑、頻繁跳槽的主要原因是：

1、我院畢業生對自己工作待遇的期望太高太急，不能擺正心態到生產一線上工作，不能吃苦耐勞，動手能力不夠等。很多人一畢業就覺得自己個方面的能力已經很強了，殊不知我們僅僅學了印刷相關理論知識，實踐能力一般、經驗匱乏，動手能力甚至不如高職、中專學生。同時很多同學對工作的態度、敬業度遠遠不夠。記得有一次在工廠跟車間的師傅聊天時，我說：“整天在車間游手好閑，沒事干，真無聊。”結果師傅笑著說：“不是沒事干，而是你沒有主動去做。”這句話對我震撼很大，我們應該擺正心態，到生產第一線上工作，虛心向有經驗的師傅學習，把我們學到的理論知識與實踐結合起來，我們才能夠在企業站穩腳跟，找到自身的價值，逐漸長大。

2、學校教學方式存在一些弊端。據很多校友反映，我院很多畢業生目前還無法融入到印刷環境中去，因為縱然學習了印刷方面的理論知識，但在校期間沒有系統的實習經驗，也學不好印刷技術。目前我院確實有實習的條件，但普遍反映實習的時間不夠，學生對待實習的態度也很懈怠，這應該引起我們的高度關注。

3、待遇問題也是導致就業率不斷下滑、頻繁跳槽的原因。近幾年來，畢業生主要就業的流向是珠三角、長三角和環渤海灣地區，工資普遍是1000—1600元，而這些地方的消費水平都非常高，很多人每月除去生活費用之后所剩無幾，甚至入不敷出。與此同時，剛剛畢業的學生一般都從最基層、最苦最累的崗位做起，這對剛剛走出校門的天之驕子來說，很容易產生不平衡的心理，導致想改變工作待遇、工作環境。也有的人出身農村家庭，經濟情況一般，父母辛辛苦苦讓自己讀完大學，想盡快賺錢回家緩解家里的困難，以發現別的企業的工資比自己所在的單位高就往那邊跑。我們應該理性地分析自己的前途再考慮改變工作環境。

已踏入社會的學長們給了我們很多建議，他們建議我們作為工科本科生，在學好本專業知識的同時，應該多學習一些經濟類、管理類等其它課程，這有利于我們從基層生產崗位中走向領導管理崗位。在學習的過程中不僅要把專業知識學好，更要注重個人綜合素質的提高。隨著現代科學技術的不斷進步，印刷行業與計算機的聯系也越來越密切。如企業管理ERP系統、CTP直接制版、海德堡CP2000系統、色彩管理系統、數碼打樣系統等等。這些都依賴于計算機的軟硬件發展情況。所以，我們有必要掌握一定的計算機運用及開發能力。

三、我院畢業生的就業趨勢。

隨著印刷業的不斷發展，其對印刷人才的要求也在不斷的變化，我們面臨的就業壓力也越來越大。目前國內開設有印刷類專業的高等院校越來越多，印刷類的中專學校更是數不勝數。要想在今后畢業時有強大的競爭力，我們應該在學校期間認真學習，學好專業知識為以后工作打下堅實的基礎，畢業后如果進入印刷企業工作仍然需要從基層做起，吃得苦中苦，方為人上人。

從總體來說，我們學校學生的掌握的專業知識，以及再學習能力都很強，所以只要我們能夠吃得起苦，經受住磨練，一步一個腳印，我們還是有很大的競爭優勢的。

同時，我們畢業后的就業面也很廣，不局限于在印刷企業。現在很多印刷機械廠、印刷設備售后服務公司、經營印刷耗材的公司、印刷專業網站等單位也需要印刷類專業的學生，隨著企業不斷的向多元化發展，對我們能力的要求越來越高，但我們的就業面也越來越廣。總而言之，我們只有不斷的提高自身的綜合素質，才能在激烈的競爭中永立不敗之地。

通過這次社會調查，我們了解了珠江三角洲印刷行業的發展現狀。我們應該珍惜在學校的學習時光，將自己培養成為德、智、體、美全面發展、基礎扎實、適應性強，具有較強創新精神和實踐能力的應用型高級專門人才，為我國印刷、包裝、出版等媒體和傳播行業作貢獻。