第一篇：跳槽者糟糕的四個離職理由

跳槽者糟糕的四個離職理由

很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以下

四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使應聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打

折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。

2、人際關系復雜

古代企業(yè)都很講究團隊精力。你對人際關系膽怯和回避，你可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關系，若你如此答

復，其成果就可想而知了。zd.54yjs.cn3、工作壓力太大

古代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啟事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實現(xiàn)工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因為在現(xiàn)今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你

挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應性，而且不擺正你自己的地位。

毫無疑難，應當是你去主動適應你的上司，而不應請求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種理由，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

第二篇：跳槽時千萬不能說的四大離職理由

跳槽時千萬不能說的四大離職理由

我們在跳槽面試時，難免會被問到為什么辭掉之前的工作。事實上，并非對于任何提問都需要如實回答。即使你對答如流、清晰地表達了求職動機，也很有可能因為上一份工作的離職理由而被刷下去。那么今天我們就來介紹下在跳槽時千萬不能說的四大離職理由。■開篇

■關于離職理由的四大禁忌

1：光說“因為人際關系而離職”的話，會讓印象減分

際關系屬于個人的情感問題，跳槽時光說這個理由的話，會帶給面試官一種不信任感和負面印象。如果要把這個作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“盡管我想好好發(fā)展下去，但職場環(huán)境起到了一定的阻礙作用，雖然當時盡力想去改善但憑一己之力實在無法改變什么”等等。

2：光說“身體不適導致離職”，理由不夠充分

“身體不適導致離職”這樣的理由會讓面試官擔心你會不會再度復發(fā)，有沒有完全康復等。因此一定要向對方解釋清楚“現(xiàn)在已經(jīng)完全康復、沒有問題了”。面試時談話內(nèi)容固然重要，但面試官也會觀察你當時的表情。即使講述的內(nèi)容相同，說的時候是表情陰暗還是態(tài)度積極向前會給人以截然不同的印象。

3：隱瞞在職期很短的經(jīng)歷，會給人留下不好的印象

即便在職時間很短，但若入職后有繳納雇傭保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。即使沒有問到，入職后一旦查明，也會讓人對你產(chǎn)生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經(jīng)歷時，用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒有記錄”。

4：“對于之前的工作持否定態(tài)度”會讓面試官感到懷疑

“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會感到輕松、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會讓人對你產(chǎn)生不信，覺得即便錄用也會很快辭職。因此要讓面試官了解一點，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時就對心儀企業(yè)的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動，像這樣也是可以的。

■結束語

雖然不能偽造過去的工作經(jīng)歷，但只要現(xiàn)在的心態(tài)比較積極，那么離職的契機也不是什么大問題。在離職理由方面，可以先說明下當時考慮好的關于今后的展望、未來的夢想，然后表明自己是為了實現(xiàn)目標而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會觀察你的表情。所以一定要注意表現(xiàn)出積極向上、奮發(fā)挑戰(zhàn)的跳槽姿態(tài)。

第三篇：跳槽時千萬不能說的四大離職理由

跳槽時千萬不能說的四大離職理由

転職活動をする際、面接時に「何故、前職を辭めたのか？」という質問をされることがあります。しかし、聞かれたことに何でも素直に答えれば良いという訳ではありません。受け答えをしっかりして、志望動機もはっきり伝えることが出來ていても、前職の退職理由の答え方次第で不採用にもなりかねないのです。そこで今回は、転職活動で言ってはいけない退職理由に関する4つのタブーをご紹介します。

我們在跳槽面試時，難免會被問到為什么辭掉之前的工作。事實上，并非對于任何提問都需要如實回答。即使你對答如流、清晰地表達了求職動機，也很有可能因為上一份工作的離職理由而被刷下去。那么今天我們就來介紹下在跳槽時千萬不能說的四大離職理由。

退職理由に関する4つのタブー

關于離職理由的四大禁忌

1:「人間関係による退職」だけではマイナスイメージ

1：光說“因為人際關系而離職”的話，會讓印象減分

人間関係というのは個人の感情の問題ですので、退職理由が「人間関係による退職」というだけでは面接官に不信感やマイナスな印象を與えます。人間関係を理由にするのであれば、「前向きに仕事をしたいのにもかかわらず、足を引っ張るような職場環(huán)境であったため、それを改善しようと努力したが一人の力ではどうにもならなかった」など、面接官が納得できる説明が必要です。

人際關系屬于個人的情感問題，跳槽時光說這個理由的話，會帶給面試官一種不信任感和負面印象。如果要把這個作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“盡管我想好好發(fā)展下去，但職場環(huán)境起到了一定的阻礙作用，雖然當時盡力想去改善但憑一己之力實在無法改變什么”等等。

2:「體調不良による退職」だけでは説明不足

2：光說“身體不適導致離職”，理由不夠充分

「體調不良による退職」というと「また再発するんじゃないか」「完治していないんじゃないか」と思われ、不安を抱かれてしまいます。「現(xiàn)在は完治していて問題ない」という事をきちんと伝えましょう。面接は話の內(nèi)容も大切ですが、そのときの表情もチェックされます。同じ內(nèi)容の説明でも、暗い表情と今後前向きに取り組む姿勢では印象が大きく違います。

“身體不適導致離職”這樣的理由會讓面試官擔心你會不會再度復發(fā)，有沒有完全康復等。因此一定要向對方解釋清楚“現(xiàn)在已經(jīng)完全康復、沒有問題了”。面試時談話內(nèi)容固然重要，但面試官也會觀察你當時的表情。即使講述的內(nèi)容相同，說的時候是表情陰暗還是態(tài)度積極向前會給人以截然不同的印象。

3:「在職期間の短い會社がある」ことを隠すと悪印象

3：隱瞞在職期很短的經(jīng)歷，會給人留下不好的印象

在職期間が短くても、入社後雇用保険で被保険者になっていれば履歴は殘っていますので、正直に話をしなければいけません。聞かれない場合でも、入社後は判明し不審感を抱かれる可能性があります。職歴についてあえて書きたくないのであれば、書かなくても問題はありません。しかし、長期間の空白があれば必ず面接で確認されます。履歴書に記載しない場合は、職務経歴を説明するときに「試用期間內(nèi)の範囲であったため記載しなかったこと」を面接時に簡潔に説明しましょう。

即便在職時間很短，但若入職后有繳納雇傭保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。即使沒有問到，入職后一旦查明，也會讓人對你產(chǎn)生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經(jīng)歷時，用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒有記錄”。

4:「前職に対する否定的な理由」は不信感を持たれる

4：“對于之前的工作持否定態(tài)度”會讓面試官感到懷疑

「體力的にきつい」「自分に向いてないと思った」といった理由では、面接官に「會社が変われば楽で向いていると思うのか？」という疑問を持たれてしまいます。さらに、採用してもすぐに辭めてしまうのでは、という不信感も抱かれかねません。體力的な理由や、不向きという理由ではなく、「やりたい仕事に就きたかった」ということを伝えてみましょう。退職してから向いてい

る仕事を探しているのではなく、むしろ在職中から志望企業(yè)の仕事に興味があり、退職してじっくり就職活動をしたかったということでもかまいません。

“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會感到輕松、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會讓人對你產(chǎn)生不信，覺得即便錄用也會很快辭職。因此要讓面試官了解一點，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時就對心儀企業(yè)的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動，像這樣也是可以的。

過去の職歴を偽ることはできませんが、退職したいと思ったきっかけは、現(xiàn)在の気持ちが前向きであれば、それほど問題ではありません。退職する際に検討した今後のビジョンや、將來の夢を前面に打ち出し、目標を実現(xiàn)するための退職したというように、退職理由を説明しましょう。退職理由の內(nèi)容も大切ですが、面接官はその理由を話しているあなたの表情もチェックします。前向きにチャレンジしていくための積極的な退職だったということを、意識して表現(xiàn)してみてください。

雖然不能偽造過去的工作經(jīng)歷，但只要現(xiàn)在的心態(tài)比較積極，那么離職的契機也不是什么大問題。在離職理由方面，可以先說明下當時考慮好的關于今后的展望、未來的夢想，然后表明自己是為了實現(xiàn)目標而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會觀察你的表情。所以一定要注意表現(xiàn)出積極向上、奮發(fā)挑戰(zhàn)的跳槽姿態(tài)。

第四篇：跳槽理由書寫實例

跳槽理由應該如何寫？

転職理由NG事例跳槽理由NG事例

転職理由のNG例として多いのが次の3つです。本音として無意識に書いているかもしれませんのでご注意を。

作為跳槽理由的NG事例，下面3種情況比較多。注意可能會無意中寫出自己的真實想法。■「待遇が悪い」「労働時間が長い」

権利ばかりを主張してる人は、義務を怠っていることが多いもの。正當性があればよいですが、會社側としても保証できるものではないので、敬遠されるでしょう。

■“待遇差”“工作時間長”

一味主張權利的人常會懈怠于履行義務。有正當性還不錯，但作為公司一方這是無法做出保證的，所以會敬而遠之吧。

■「上司とあわなかった」「いじめにあった」

人間関係のもつれは、環(huán)境よりもその人が招いている可能性が高いと判斷できます。人間関係の問題は多様な価値観の人間がいる組織ではなくなることはありません。採用企業(yè)は、人間関係を円滑にできる人を望んでいるので、ポジティブな印象にはならないでしょう。■“和上司不合”“被欺負”

人際關系的糾葛比環(huán)境更能判斷出能不能招聘一個人。只要在有著多樣價值觀的人組成的組織里，人際關系的問題就不會消失。招聘企業(yè)希望招到能夠圓滑處理人際關系的人，所以這些給人的印象不怎么積極。

■「會社の將來性が不安だ」

會社の將來性は、誰も保障できるものではありません。裏を返せば自分に自信がなく、會社に依存したいという気持ちの表れとも捉えられます。

■“對公司的發(fā)展感到不安”

誰都不敢保證公司未來的發(fā)展。反過來，會暴露對自己沒自信、想依存公司的想法。

1．転職では変えることができない問題點は書かない

例えば「上司と性格が合わない」「將來性が不安だ」などです。どんな會社でも性格が合わない上司はいますし、どんな會社でも將來性が安泰という會社はありません。

1.不要寫通過跳槽無法改變的問題

例如，“和上司性格不合”“對公司的發(fā)展感到不安”等等。什么樣的公司都有性格不合的上司，任何公司都不能保證以后的安泰。

2．転職理由は2つまで、そして短く書く

理由が多すぎたり文章が長すぎたりすると、よほど文章力に実力のある人でなければ、言い訳に思われたり文句の多い人だと勘違いされてしまいます。一般的には、1～2つを短く書くこと。

2．跳槽理由最多寫兩點，而且要短

如果寫作方面沒什么能力，寫得理由太多文章太長的話會讓人覺得是借口。一般來說1至2條就行了，寫得短一些。

3．セクハラ、パワハラが本當の転職理由の場合どうするか？

転職理由がセクハラやパワハラの場合、あなたの気持ちはわかりますがそのまま書いてしまうと、企業(yè)は採用したいとは思えなくなります。昨今では、セクハラやパワハラに対して日本の企業(yè)も慎重になってきていますので、訴訟の種になりやすいという印象を與えて

しまいます。ですので、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書くのはやめておいたほうが無難です。

3.真正的跳槽理由是性騷擾、權利騷擾的情況下怎么辦？

真正的跳槽理由是性騷擾、權利騷擾的情況下，雖然理解你照事實寫的心情，但企業(yè)會不太想聘用。近來日本企業(yè)對性騷擾和權利騷擾也變得慎重起來，因此這樣的理由會給人容易引發(fā)訴訟的印象。因此，簡歷和工作履歷的跳槽理由上最好不要寫性騷擾和權利騷擾。

4．「ありのまま」の自分を表現(xiàn)しない

転職希望者から相談を受ける內(nèi)容としてよくあるのが、「ありのままの自分をみてもらいたいので、転職理由については噓をつきたくない」というものです。

4.不要表現(xiàn)自己“本來的樣子”

和想跳槽的人談話時常出現(xiàn)這樣的內(nèi)容：想表現(xiàn)給公司自己原本的樣子，所以在跳槽理由上不想撒謊。

確かにその通りで、噓はついてはいけません。噓をついて入社してもいいことはないですし、內(nèi)定取り消しの対象になる可能性があります。しかし、噓をつくのではなく相手に伝わりやすい表現(xiàn)を丁寧に工夫することは、極めて重要です。

確實如此，不能撒謊。撒謊進入公司不是什么好事，有可能被列為內(nèi)定辭退的對象。但是，不撒謊而是花心思用容易傳達的方式極為重要。

例えば、営業(yè)職の人が得意先で、「いや～、本音で言うとうちの商品、他社とだいたい同じで特徴がなくって」と言われたら、この営業(yè)マンから買いたいと思う顧客はいないでしょう。できる営業(yè)マンなら、顧客の特性や希望をヒアリング?観察して一番ベストな商品やサービスを提案するはず。そのため、表現(xiàn)方法を変えるということが必要なのです。例如，經(jīng)營職位的人如果在客戶面前說：“呀，說實話，我們的商品和其他公司基本一樣，沒什么特點”，肯定就沒有顧客想從這個營業(yè)員這兒買東西了吧。做得好的營業(yè)員會聽取和觀察顧客的特性和要求，然后提出最合適的商品和服務。因此，很有必要轉換表達方法。

長い転職理由は言い訳がましい

転職理由は、150字～200字程度の短いものでもかまいません。逆に800字など長すぎると、言い訳がましくなります。転職理由と自己PRどちらが大切かといえば、自己PRになります。同じ職務経歴書に時間を使うなら、自己PRのほうにウェイトをおいて時間を使ってください。自分に何ができるのか、その強みがまず大事。転職理由というのは、応募先企業(yè)の社風に合うか、すぐに退職しないかどうかのリトマス試験紙のような位置づけになるのです。

長長的跳槽理由是一種辯解

跳槽理由寫150到200字，短點沒什么關系。反而寫800字的長篇大論會成為一種辯解。要說跳槽理由和自薦信比較哪個重要的話，自薦信比較重要。同是一份工作簡歷，要多放些時間在自薦信上，把自薦信作為重點。首先要重視自己能做什么，有什么強項。而跳槽理由不過是與應聘企業(yè)的公司文化是否符合，會不會很快辭職等問題的石蕊試紙。

第五篇：辭職書和離職理由

辭職書和離職理由.txt愛一個人很難，恨一個人更難，又愛又恨的人最難。愛情永遠不可能是天平，想在愛情里幸福就要舍得傷心！有些煩惱是我們憑空虛構的，而我們卻把它當成真實去承受。范本一

尊敬的領導：

您好！

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。

現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于XX年XX月XX日正式離職，請公司批準。并請公司在XX月XX日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致 敬禮

誠摯的xxx

范本二

尊敬的領導：

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

辭職申請人：

年月日:

范本三(通用版)

敬愛的各位領導:

您好！很抱歉，我今天是來辭職的。

自XXXX年大學畢業(yè)就進入××公司以來，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回報。在這里我首先感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近四年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己一些專業(yè)知識和實踐技能。我對于公司四年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事難料，因為某些個人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年XX月XX日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。讓我為公司做最后的貢獻，再次感謝××公司。

希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

此致 敬禮

辭職申請人： XXX

當面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。

那么倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

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有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。