第一篇：面試官反感的五大離職理由

面試官反感的五大離職理由

還記得上次分享的《面試時會遇到哪些怪異問題？》嗎？其中第七條“先前工作的辭職原因”便是面試時求職者難于回答的問題，一個答不好那就是一著不慎滿盤皆輸。面試官根據你在面試時的表現決定你的去留，也就是如果你回答的不好便是要慘遭淘汰了。現在，讓我告訴你關于哪些是面試官所不喜的“離職理由”吧，吸取一下教訓，防患于未然。

第一，不喜歡上份工作，不符合個人職業興趣

如果面試官問及你的跳槽理由，你的答案為：“不喜歡上份工作，不符合個人職業興趣”。那么，遺憾地告訴你，明顯你的情商和智商都略低一籌，面試官也不會買你的帳，他們不會喜歡這樣的答案。

因為，工作不是要靠個人喜好的，由喜好而決定去留的人會顯得此人做事任性，不可靠不穩定。更重要的是，連自己的工作都不熱愛，不喜歡的人是不會珍惜工作機會的，沒有人一開始就會喜歡自己的職位，都是要慢慢培養工作興趣的，不是靠你以前的個人興趣決定的。所以說，此類回答者都將會被面試官所淘汰。

第二，對前任上司或公司不滿

回答跳槽理由的求職者，只要看過求職秘笈或者善于人情世故，懂得察言觀色的求職者都明白在面試時不要隨意詆毀前任老板和公司，也不要泄露他們的機密，最好避免討論此類話題。

在面試時，對著面試官大吐對前任上司或公司不滿，也會引起面試官的反感和不滿。面試官會想：“此類求職者要是招了進來，以后一有不如意，離職后不是要破壞自己公司的形象嗎？”前文也提到過：如果你有過先前的工作經歷，面試官很可能就會問你：“為什么辭職？”此類問題真的很難回答。因為你要謹記不能說先前公司和上司的壞話，又要讓面試官覺得你是個可用之人和你不是一個工作隨意跳槽的人或者不是因為工作不能勝任而離開公司的人。怎么回答才能顯示出你的能力與才干是很關鍵的。

第三，前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面試時，如果你說你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人際關系復雜之類的”。那么，你會被面試官所鄙視，被認為太天真無知。職場如戰場，哪里不是勾心斗角，哪里的人際關系又簡單了？這里已經不是象牙塔了，出了社會便是這樣的，職場要求的是你要適應它，而不是它要適應你。

因為這理由跳槽的，遲早還是會繼續跳槽，不可能適應新環境和新工作，面試官所要求的人才便是環境適應性強的求職者。并且口德很重要，八卦也要分場合，分對象述說。不要在這些場合說別人的不是，面試官是不敢招此類人才進自己公司的，更怕你以后成為他們的同事，到處說他們的壞話。

第四，殺雞焉用牛刀，認為前份工作中自己大材小用了

對于那些認為前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會認為此人過于自負，眼高于頂，不適合招進公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行“修身齊家治國平天下”，一步一個腳印走向頂峰。而那些自負的求職者便是此類“一屋不掃何以掃天下”的不切實際的理想家，難堪大任。

第五，工作壓力非常大，工作量大太，經常加班

如果你是抱怨工作壓力非常大，工作量大太，經常加班所以才辭職的話，那么抱歉你也慘遭淘汰了。因為當今社會競爭如此之大，生活壓力巨大，你如何期盼工作沒啥壓力？誰的工作壓力不大呢？為此你還不好好工作，化壓力為動力，面試官會認為你是一個抗壓性低，不能擔當重任之人。人人都是在壓力之下成就大業的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你是一個有能力，有效率的人，如何還需要加班？面試官對此類跳槽理由的面試者的印象便是：你沒啥能力和效率，所以覺得工作壓力非常大，工作量大太，需要經常加班。

看了我的這篇《面試官反感的五大離職理由》之后，你還不明白面試技巧嗎？

第二篇：面試官不喜歡的離職理由

* 勤加緣網()，中國最大的免費B2B電子商務平臺！*

面試官不喜歡的離職理由

不喜歡上份工作，不符合個人職業興趣

如果面試官問及你的跳槽理由，你的答案為：“不喜歡上份工作，不符合個人職業興趣”。那么，遺憾地告訴你，明顯你的情商和智商都略低一籌，面試官也不會買你的帳，他們不會喜歡這樣的答案。

因為，工作不是要靠個人喜好的，由喜好而決定去留的人會顯得此人做事任性，不可靠不穩定。更重要的是，連自己的工作都不熱愛，不喜歡的人是不會珍惜工作機會的，沒有人一開始就會喜歡自己的職位，都是要慢慢培養工作興趣的，不是靠你以前的個人興趣決定的。所以說，此類回答者都將會被面試官所淘汰。對前任上司或公司不滿

回答跳槽理由的求職者，只要看過求職秘笈或者善于人情世故，懂得察言觀色的求職者都明白在面試時不要隨意詆毀前任老板和公司，也不要泄露他們的機密，最好避免討論此類話題。

在面試時，對著面試官大吐對前任上司或公司不滿，也會引起面試官的反感和不滿。面試官會想：“此類求職者要是招了進來，以后一有不如意，離職后不是要破壞自己公司的形象嗎?”前文也提到過：如果你有過先前的工作經歷，面試官很可能就會問你：“為什么辭職?”此類問題真的很難回答。因為你要謹記不能說先前公司和上司的壞話，又要讓面試官覺得你是個可用之人和你不是一個工作隨意跳槽的人或者不是因為工作不能勝任而離開公司的人。怎么回答才能顯示出你的能力與才干是很關鍵的。前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面試時，如果你說你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人際關系復雜之類的”。那么，你會被面試官所鄙視，被認為太天真無知。職場如戰場，哪里不是勾心斗角，哪里的人際關系又簡單了?這里已經不是象牙塔了，出了社會便是這樣的，職場要求的是你要適應它，而不是它要適應你。

因為這理由跳槽的，遲早還是會繼續跳槽，不可能適應新環境和新工作，面試官所要求的人才便是環境適應性強的求職者。并且口德很重要，八卦也要分場合，分對象述說。不要在這些場合說別人的不是，面試官是不敢招此類人才進自己公司的，更怕你以后成為他們的同事，到處說他們的壞話。殺雞焉用牛刀，認為前份工作中自己大材小用了

對于那些認為前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會認為此人過于自負，眼高于頂，不適合招進公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行“修身齊家治國平天下”，一步一個腳印走向頂峰。而那些自負的求職者便是此類“一屋不掃何以掃天下”的不切實際的理想家，難堪大任。工作壓力非常大，工作量大太，經常加班

如果你是抱怨工作壓力非常大，工作量大太，經常加班所以才辭職的話，那么抱歉你也慘遭淘汰了。因為當今社會競爭如此之大，生活壓力巨大，你如何期盼工作沒啥壓力?誰的工作壓力不大呢?為此你還不好好工作，化壓力為動力，面試官會認為你是一個抗壓性低，不能擔當重任之人。人人都是在壓力之下成就大業的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你

* 勤加緣網()，中國最大的免費B2B電子商務平臺！*

是一個有能力，有效率的人，如何還需要加班?面試官對此類跳槽理由的面試者的印象便是：你沒啥能力和效率，所以覺得工作壓力非常大，工作量大太，需要經常加班。

第三篇：辭職書和離職理由

辭職書和離職理由.txt愛一個人很難，恨一個人更難，又愛又恨的人最難。愛情永遠不可能是天平，想在愛情里幸福就要舍得傷心！有些煩惱是我們憑空虛構的，而我們卻把它當成真實去承受。范本一

尊敬的領導：

您好！

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于XX年XX月XX日正式離職，請公司批準。并請公司在XX月XX日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致 敬禮

誠摯的xxx

范本二

尊敬的領導：

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

辭職申請人：

年月日:

范本三(通用版)

敬愛的各位領導:

您好！很抱歉，我今天是來辭職的。

自XXXX年大學畢業就進入××公司以來，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回報。在這里我首先感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近四年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己一些專業知識和實踐技能。我對于公司四年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事難料，因為某些個人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年XX月XX日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。讓我為公司做最后的貢獻，再次感謝××公司。

希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

此致 敬禮

辭職申請人： XXX

當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。

那么倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

??

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

第四篇：離職的理由范文

首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。主動離職

1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調;第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老板跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被并購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。

面試官借此想考你什么?

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織后與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織后的職業發展路徑，進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。

看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估。

面試者該如何回答?

一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和

風格做出不利于錄用的判斷。

二、回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心里坦然。第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。

三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

五、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情愿，現在自認倒霉。這種情緒化的描述，對你應聘沒有任何益處。見面試官前，一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過后再見。進而正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突，但講后應補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經理人愛講老板摳，其實這是老板創業過程中長期養成的節儉習慣。這一是老板的生活習慣，二是老板的人生態度，因而不能由此推出“對自己都摳，更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老板都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老板的人生態度和人生理念已超越物質需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老板的節儉，才創造了偉大的企業。不然，大手大腳，企業早就垮了。

六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處于職業的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等;行業該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

七、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：你了解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業，你就可以實話實說：“我離開老東家的主要原因是行業處于成熟期，很多企業都在轉型，老板也想轉，但沒有明確往哪個方向轉型，只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業、企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段的企業，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求，同時還贊美了面試官，以及表達了加盟的意愿。如果面試官是老板，會非常希望聽到這樣的表述。

八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但并不一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強，應主動坦誠，尤其面對老板時主動坦誠溝通。比如：考核淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據過往經歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取后，等被查出來，或被利益沖突者揭露出來，反而被動。

第五篇：離職理由的撰寫

不少朋友在寫簡歷都會注意簡歷中有一標注是“離職理由”，針對這一情況，你知道應該怎么填寫嗎？中國畜牧獸醫專業人才網小編提醒各位朋友，懂得如何制作簡歷不僅僅是對簡歷進行包裝，還要對簡歷進行適度的撰寫。

首先，您個人認為跳槽是好還是壞，這個很重要。確定以后，再進行自我分析，跳槽的原因。一般來講，員工離職的時候都會比較善意的說一些企業的現狀或問題，可以簡單的描述一下。跳槽一般無外乎就是職位的晉升，薪資的提高，個人職業生涯的更好規劃。

1、無經驗的人的跳槽理由

新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯系到個人發展不匹配，這一點無可厚非；對于入行幾年并已有過跳槽經歷的人員，不是前面的公司跳槽無經驗就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。

有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經營轉向企劃的情況下，“在做經營的時候接到了團隊企劃和經營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學習下積累自己的實際成果。”像這樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關聯性的話就挺不錯的。

2、經驗豐富的人的跳槽理由

對于十年以上有一定職位的人員跳槽更要慎重，畜牧獸醫招聘小編個人認為跳槽是因為要尋找新的成就感，希望有更高的挑戰和機遇做更重要的事情體現個人更高的價值或是想更能發揮個人長處，給公司可以帶來更好的效益。