第一篇：不能說的四大離職理由

跳槽切不能說的四大離職理由

許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離職的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關系復雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

第二篇：跳槽時千萬不能說的四大離職理由

跳槽時千萬不能說的四大離職理由

我們在跳槽面試時，難免會被問到為什么辭掉之前的工作。事實上，并非對于任何提問都需要如實回答。即使你對答如流、清晰地表達了求職動機，也很有可能因為上一份工作的離職理由而被刷下去。那么今天我們就來介紹下在跳槽時千萬不能說的四大離職理由。■開篇

■關于離職理由的四大禁忌

1：光說“因為人際關系而離職”的話，會讓印象減分

際關系屬于個人的情感問題，跳槽時光說這個理由的話，會帶給面試官一種不信任感和負面印象。如果要把這個作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“盡管我想好好發展下去，但職場環境起到了一定的阻礙作用，雖然當時盡力想去改善但憑一己之力實在無法改變什么”等等。

2：光說“身體不適導致離職”，理由不夠充分

“身體不適導致離職”這樣的理由會讓面試官擔心你會不會再度復發，有沒有完全康復等。因此一定要向對方解釋清楚“現在已經完全康復、沒有問題了”。面試時談話內容固然重要，但面試官也會觀察你當時的表情。即使講述的內容相同，說的時候是表情陰暗還是態度積極向前會給人以截然不同的印象。

3：隱瞞在職期很短的經歷，會給人留下不好的印象

即便在職時間很短，但若入職后有繳納雇傭保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。即使沒有問到，入職后一旦查明，也會讓人對你產生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經歷時，用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒有記錄”。

4：“對于之前的工作持否定態度”會讓面試官感到懷疑

“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會感到輕松、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會讓人對你產生不信，覺得即便錄用也會很快辭職。因此要讓面試官了解一點，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時就對心儀企業的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動，像這樣也是可以的。

■結束語

雖然不能偽造過去的工作經歷，但只要現在的心態比較積極，那么離職的契機也不是什么大問題。在離職理由方面，可以先說明下當時考慮好的關于今后的展望、未來的夢想，然后表明自己是為了實現目標而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會觀察你的表情。所以一定要注意表現出積極向上、奮發挑戰的跳槽姿態。

第三篇：跳槽時千萬不能說的四大離職理由

跳槽時千萬不能說的四大離職理由

転職活動をする際、面接時に「何故、前職を辭めたのか？」という質問をされることがあります。しかし、聞かれたことに何でも素直に答えれば良いという訳ではありません。受け答えをしっかりして、志望動機もはっきり伝えることが出來ていても、前職の退職理由の答え方次第で不採用にもなりかねないのです。そこで今回は、転職活動で言ってはいけない退職理由に関する4つのタブーをご紹介します。

我們在跳槽面試時，難免會被問到為什么辭掉之前的工作。事實上，并非對于任何提問都需要如實回答。即使你對答如流、清晰地表達了求職動機，也很有可能因為上一份工作的離職理由而被刷下去。那么今天我們就來介紹下在跳槽時千萬不能說的四大離職理由。

退職理由に関する4つのタブー

關于離職理由的四大禁忌

1:「人間関係による退職」だけではマイナスイメージ

1：光說“因為人際關系而離職”的話，會讓印象減分

人間関係というのは個人の感情の問題ですので、退職理由が「人間関係による退職」というだけでは面接官に不信感やマイナスな印象を與えます。人間関係を理由にするのであれば、「前向きに仕事をしたいのにもかかわらず、足を引っ張るような職場環境であったため、それを改善しようと努力したが一人の力ではどうにもならなかった」など、面接官が納得できる説明が必要です。

人際關系屬于個人的情感問題，跳槽時光說這個理由的話，會帶給面試官一種不信任感和負面印象。如果要把這個作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“盡管我想好好發展下去，但職場環境起到了一定的阻礙作用，雖然當時盡力想去改善但憑一己之力實在無法改變什么”等等。

2:「體調不良による退職」だけでは説明不足

2：光說“身體不適導致離職”，理由不夠充分

「體調不良による退職」というと「また再発するんじゃないか」「完治していないんじゃないか」と思われ、不安を抱かれてしまいます。「現在は完治していて問題ない」という事をきちんと伝えましょう。面接は話の內容も大切ですが、そのときの表情もチェックされます。同じ內容の説明でも、暗い表情と今後前向きに取り組む姿勢では印象が大きく違います。

“身體不適導致離職”這樣的理由會讓面試官擔心你會不會再度復發，有沒有完全康復等。因此一定要向對方解釋清楚“現在已經完全康復、沒有問題了”。面試時談話內容固然重要，但面試官也會觀察你當時的表情。即使講述的內容相同，說的時候是表情陰暗還是態度積極向前會給人以截然不同的印象。

3:「在職期間の短い會社がある」ことを隠すと悪印象

3：隱瞞在職期很短的經歷，會給人留下不好的印象

在職期間が短くても、入社後雇用保険で被保険者になっていれば履歴は殘っていますので、正直に話をしなければいけません。聞かれない場合でも、入社後は判明し不審感を抱かれる可能性があります。職歴についてあえて書きたくないのであれば、書かなくても問題はありません。しかし、長期間の空白があれば必ず面接で確認されます。履歴書に記載しない場合は、職務経歴を説明するときに「試用期間內の範囲であったため記載しなかったこと」を面接時に簡潔に説明しましょう。

即便在職時間很短，但若入職后有繳納雇傭保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。即使沒有問到，入職后一旦查明，也會讓人對你產生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經歷時，用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒有記錄”。

4:「前職に対する否定的な理由」は不信感を持たれる

4：“對于之前的工作持否定態度”會讓面試官感到懷疑

「體力的にきつい」「自分に向いてないと思った」といった理由では、面接官に「會社が変われば楽で向いていると思うのか？」という疑問を持たれてしまいます。さらに、採用してもすぐに辭めてしまうのでは、という不信感も抱かれかねません。體力的な理由や、不向きという理由ではなく、「やりたい仕事に就きたかった」ということを伝えてみましょう。退職してから向いてい

る仕事を探しているのではなく、むしろ在職中から志望企業の仕事に興味があり、退職してじっくり就職活動をしたかったということでもかまいません。

“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會感到輕松、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會讓人對你產生不信，覺得即便錄用也會很快辭職。因此要讓面試官了解一點，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時就對心儀企業的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動，像這樣也是可以的。

過去の職歴を偽ることはできませんが、退職したいと思ったきっかけは、現在の気持ちが前向きであれば、それほど問題ではありません。退職する際に検討した今後のビジョンや、將來の夢を前面に打ち出し、目標を実現するための退職したというように、退職理由を説明しましょう。退職理由の內容も大切ですが、面接官はその理由を話しているあなたの表情もチェックします。前向きにチャレンジしていくための積極的な退職だったということを、意識して表現してみてください。

雖然不能偽造過去的工作經歷，但只要現在的心態比較積極，那么離職的契機也不是什么大問題。在離職理由方面，可以先說明下當時考慮好的關于今后的展望、未來的夢想，然后表明自己是為了實現目標而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會觀察你的表情。所以一定要注意表現出積極向上、奮發挑戰的跳槽姿態。

第四篇：辭職書和離職理由

辭職書和離職理由.txt愛一個人很難，恨一個人更難，又愛又恨的人最難。愛情永遠不可能是天平，想在愛情里幸福就要舍得傷心！有些煩惱是我們憑空虛構的，而我們卻把它當成真實去承受。范本一

尊敬的領導：

您好！

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于XX年XX月XX日正式離職，請公司批準。并請公司在XX月XX日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致 敬禮

誠摯的xxx

范本二

尊敬的領導：

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

辭職申請人：

年月日:

范本三(通用版)

敬愛的各位領導:

您好！很抱歉，我今天是來辭職的。

自XXXX年大學畢業就進入××公司以來，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回報。在這里我首先感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近四年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己一些專業知識和實踐技能。我對于公司四年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事難料，因為某些個人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年XX月XX日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。讓我為公司做最后的貢獻，再次感謝××公司。

希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

此致 敬禮

辭職申請人： XXX

當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。

那么倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

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有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

第五篇：離職的理由范文

首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。主動離職

1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調;第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老板跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被并購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。

面試官借此想考你什么?

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織后與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織后的職業發展路徑，進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。

看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估。

面試者該如何回答?

一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和

風格做出不利于錄用的判斷。

二、回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心里坦然。第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。

三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

五、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情愿，現在自認倒霉。這種情緒化的描述，對你應聘沒有任何益處。見面試官前，一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過后再見。進而正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突，但講后應補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經理人愛講老板摳，其實這是老板創業過程中長期養成的節儉習慣。這一是老板的生活習慣，二是老板的人生態度，因而不能由此推出“對自己都摳，更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老板都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老板的人生態度和人生理念已超越物質需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老板的節儉，才創造了偉大的企業。不然，大手大腳，企業早就垮了。

六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處于職業的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等;行業該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

七、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：你了解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業，你就可以實話實說：“我離開老東家的主要原因是行業處于成熟期，很多企業都在轉型，老板也想轉，但沒有明確往哪個方向轉型，只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業、企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段的企業，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求，同時還贊美了面試官，以及表達了加盟的意愿。如果面試官是老板，會非常希望聽到這樣的表述。

八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但并不一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強，應主動坦誠，尤其面對老板時主動坦誠溝通。比如：考核淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據過往經歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取后，等被查出來，或被利益沖突者揭露出來，反而被動。