第一篇：先進工作者及評先工作標準與流程

先進工作者及評先工作標準與流程

為了公司先進工作者評選工作的客觀性、公平性與公開性，特制訂本標準與流程。

一、先進工作者的范圍

先進工作者是一個統稱，包含：突出貢獻獎、銷售冠軍獎、優秀員工獎、團隊協作獎、個人進步獎、優秀施工部獎等，既包括個人，也包括團隊。公司根據實際需要可在每年度進行增添或減少先進工作者的涵蓋范圍。

二、先進工作者的獎項等級

先進工作者的獎項等級共分為三級：

（一）一級：突出貢獻獎、銷售冠軍獎

（二）二級：優秀員工獎

（三）三級：團隊協作獎與個人進步獎

（四）優秀施工部不設等級。

公司根據實際需要可在每年度進行增添或減少、提升或降低先進工作者的獎項等級。

三、先進工作者獎項設置及名額限定

（一）年度獎項設置

1.“優秀員工”獎：10名。（原則上不超過公司員工總人數的10%）

2.“銷售冠軍”獎：1名。

3.“突出貢獻獎”獎：2名。

4.“團隊協作、個人進步”獎：共8名

5.“優秀施工部”獎：2名。

公司根據實際需要可在每年度進行增添或減少先進工作者的名額。一個人不得同時兼得兩個及以上獎項。

（二）季度獎項設置

季度獎項設置以每三個月為一個周期進行。

1.團隊銷售冠軍獎，團隊突出貢獻獎。

2.個人銷售冠軍獎，個人突出貢獻獎。

四、先進工作者的獎項名稱解釋

（一）年度優秀員工獎：年度工作任務量最大、完成的工作量最多、完成的質量最好，綜合表現最為出色、業績最為突出、部門民主評選排名第一、一致公認的先進典范。

（二）年度銷售冠軍獎：比照年初設定的任務目標，年度銷售完成額最多或年度回款額最多。

（三）年度突出貢獻獎：年度對公司有十分突出的業績或重大貢 獻。

（四）年度團隊協作獎：年度心系公司、顧全大局，服從指揮，不計較個人得失，除干好本職工作外，全力支持、幫助公司其它部門的工作開展，為公司大團隊的建設及目標任務實現做出了積極的貢獻。

（五）年度個人進步獎：年度愛崗敬業、積極上進、敬業務實、勇于承擔責任，拓展能力與執行力強，工作突出業績突出，為部門的團隊建設及業績的提升做出了積極貢獻。

（六）季度團隊銷售冠軍獎：各運營中心、營銷服務部、華僑項目部等一線銷售部門每個季度回款完成率最高的部門。

（七）季度團隊突出貢獻獎：各運營中心、營銷服務部、華僑項目部等一線銷售部門落實“項目服務目標責任制”及“二次經營方針”中作出突出貢獻的部門。

（八）季度個人銷售冠軍獎：各運營中心、營銷服務部、華僑項目部等一線銷售部門每個季度回款完成率完成最高的個人。

（九）季度個人突出貢獻獎：各運營中心、營銷服務部、華僑項目部等一線銷售部門落實“項目服務目標責任制”及“二次經營方針”中作出突出貢獻的個人。

五、各獎項的評定標準

（一）年度優秀員工獎

1.根據年度公司賦予該崗位的職能與職責，擔負著公司或部門重要的職能職責。在公司或本部門工作任務量最大、難度最大、責任重大。

2.根據年度、季度、月度工作目標，全年累計在公司或本部門

完成的工作任務量最多、完成的難度最大、完成的質量最好、業績最為突出。（必須有可量化的業績指標作為支撐）

3.年度本部門民主評議排名第一，部門內部一致公認，部門負責人極力推薦。（內部評比必須客觀公正且部門負責人簽字）

4.年度出勤必須連續滿12個月。（年度新員工從入職之日起計算）

（二）年度銷售冠軍獎

1.比照年初設定的任務目標，年度銷售完成額最多。

2.比照年初設定的任務目標，年度回款額最多、回款率最高。注：以上兩個標準滿足一項即可。

（三）年度突出貢獻獎

1.年度在落實“項目服務目標責任制”及“二次經營方針”中作出重大貢獻。

2.年度公司特重大疑難問題因為超常規的工作拓展而完成任 務的。

3.年度超額完成公司銷售工作任務的。

4.年度超額完成公司規定回款任務的。

5.年度為公司節省大筆資金或成本的。

6.年度為公司挽回重大損失。

7.經公司認可的年度為公司做出的其它重大業績或貢獻。

（四）年度團隊協作獎

1.年度個人的本職工作干得好，并獲得部門的評定認可。

2.年度除干好本職工作外，全力支持、幫助公司或其它部門的工作開展，并為公司獲其它部門目標工作任務（銷售任務、回款任務、其它任務等）的完成做出了積極貢獻。

3.年度心系公司、顧全大局，服從公司的統一安排與指揮，不計較個人得失。

4.轉正員工且年度連續出勤6個月以上。

（五）年度個人進步獎

1.積極學習與培訓，年度能很好融入公司環境并擔當重要責任，積極為公司或部門排憂解難，在本部門進步最快。

2.愛崗敬業、積極上進、敬業務實、勇于承擔責任，拓展能力與執行力強，為公司或部門的團隊建設及業績的提升做出了積極貢獻。

3.可量化的工作業績僅次于優秀員工的標準。

4.轉正員工且年度連續出勤6個月以上。

（六）季度團隊銷售冠軍獎

1.比照設定的季度任務目標，部門銷售完成額最多。

2.比照設定的季度任務目標，部門回款額最多或回款率最高。

（七）季度團隊突出貢獻獎

1.在落實“項目服務目標責任制”中作出了重大貢獻的部門。

2.在落實“二次經營方針”中作出了重大貢獻的部門。

（八）季度個人銷售冠軍獎：

1.比照設定的季度任務目標，個人銷售完成額最多。

2.比照設定的季度任務目標，個人回款額最多或回款率最高。

（九）季度個人突出貢獻獎：

1.在落實“項目服務目標責任制”中作出了重大貢獻的個人。

2.在落實“二次經營方針”中作出了重大貢獻的個人。

六、公司評先的基本依據

（一）公司先進工作者評選標準與流程

（二）年度、季度公司評先通知要求

（三）公司先進工作者評選獎金核算依據與標準

（四）各部門上報的評先申報人員名單與評選資料。

（五）年度、季度回款完成情況一覽表（包括公司、部門、個人）

（六）公司員工年度出勤情況。

（七）公司評先擬選員工可測量、可對比量化指標分析等等。

七、公司評先的基本原則

（一）優先考慮一線人員，市場、工程、售后、項目部等。

（二）可測量、可量化的數字指標優先。

（三）重視部門內部民主評議的結果。

八、公司評先的基本流程

（一）各部門根據公司下發的評先通知要求上報評先人選名單及評

選資料。

（二）綜合服務中心審核各部門上報的材料，依據《公司先進工作者評選標準與流程》評對各部門上報人選進行初步綜合審核，并拿出審核意見報公司評先評定委員會。

（三）公司評先評定委員會組織召開綜合評定會予以評定、確認。

第二篇：公司評先標準

文章標題：公司評先標準

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]為激勵公司全體干部員工立足本崗，拼搏奉獻，更好地發揮員工在生產經營管理活

動中的模范作用和主人翁精神，著力營造一個學先進、趕先進、爭當先進的團結干事創業守業氛圍，推進我公司兩個文明建設的不斷發展，特制定本辦法。

第一條先進類別

一、先進集隊

1、先進班組

2、先進科室

二、先進個人

1、先進生產者

2、先進工作者

3、先進管理者

第二條評選范圍

一、先進班組在生產一線、生產二線中評選。

二、先進科室在后勤各科室中評選。

三、先進管理者在值班長以上管理人員中評選

四、先進生產者在車間在崗員工中評選。

五、先進工作者在后勤人員中評選。

第三條評選條件

一、先進集體的評選條件：

先進集體基本條件：單位領導班子團結、作風正派、原則性強，擁護黨的路線、方針、政策，員工隊伍安定團結，全年無重大安全事故。

1、先進班組必備條件：全面完成公司下達的各項生產指標，在產量、質量、合格率、廢品率、材料成本節約等完成或控制方面做出突出貢獻。

2、先進科室必備條件：認真履行科室崗位職責，科室成員團結務實，工作負責敬業，有較強的服務意識，科室之間相互配合。在管理工作中積極主動，勇于創新，較好地完成本部門工作和目標。

二、先進個人評選條件：

基本條件：認真學習、貫徹、落實“三個代表”重要思想，自覺遵守國家法律法規和公司規章制度，作風正派，敬業愛崗，全年安全生產無事故。并具備下列條件之一者：

1、帶領員工全面完成或超額完成下達的各項生產經營目標，經濟效益顯著的中層領導干部。

2、工作任勞任怨，認真負責，業務或技能熟練，主人翁意識強，有高度責任感和正義感，具有較強的模范帶頭作用者。

3、學習新知識，引進新技術，運用新技術取得新成果，為單位創造一定經濟效益者。

4、在開展“創先爭優”和各種勞動競賽中獲得表彰獎勵、并為單位創造效益者。

5、在項目管理中生產組織、質量管理、安全管理、經濟效益顯著的項目經理或班組長。

6、超額完成當年業務經營目標的專職業務人員或業務經理。

7、在精神文明建設活動中有突出貢獻者。

8、被評為公司先進集體的主要負責人。

9、先進個人原則上只能參加一項評選。

第四條評選辦法

一、先進集體

1、先進班組由生產工藝技術質檢部經理和車間主任組織員工民主推薦產生，經考評小組評議審定。每年原則上評選先進班組2名。

2、先進科室由值班長以上管理人員在后勤科室范圍內無記名投票推薦候選人，經考評小組評議審定。每年原則上評選先進科室1名。

二、先進個人

1、先進生產（工作）者由各部門負責人組織員工民主推薦候選人，經考評小組評議審定。每年先進生產者8個、先進工作者5個。

2、先進管理者由機長以上管理人員無記名投票推薦候選人，經考評小組審定。每年先進管理者2個，其中須有一名長期工作在生產一線的管理人員。

3、先進個人指標：××部1名、××科1名、××科1名、××辦公室1名、財務部1名、生產一線4名、生產二線4名。

第五條組織領導

一、考評小組由工會、財務部、工藝技術部、車間等有關部門負責人組成，并負責向總經理提交考評結果及有關建議。

二、評先考核小組具體成員：

組長：××

副組長：××

成員：×××××××

辦公室設在綜合辦，由××同志負責評先工作的具體事務。

第六條表彰與獎勵

一、先進班組、先進科室在員工大會上表彰，并給予一定的物質獎勵。

二、先進生產（工作、管理）者在員工大會上表彰，并給予獎勵旅游或不同的物質獎勵。

第七條附則

一、本辦法所規定的評先事宜，每年進行一次，結合工作總結一并進行。

二、黨、工、團組織評先工作依照其上級組織規定要求進行。

三、本辦法從下發之日起執行，解釋權歸考評小組。

×××××××有限公司

《公司評先標準》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司評先標準。

第三篇：評先標準

陜縣審計局2013表彰辦法

（一）突出貢獻獎

設置集體、個人兩個獎項。

評選條件：

1．認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，黨的十八大、十八屆三中全會精神，有較高的思想覺悟和政治素質。

2．熱愛審計事業，具有強烈的事業心、責任感與高尚的職業道德和過硬的工作作風，立足崗位、奮發進取，開拓創新、勇于奉獻。

3．圓滿完成縣委、縣政府和市局下達的各項目標任務；在“創先爭優”活動中，取得了顯著成績，具有全局性和影響性。

4．認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，廉潔奉公、嚴格執法、事實求是、依法行政，遵守審計紀律八項規定，且沒有因審計質量而發生的行政復議或行政訴訟而敗訴的。獎勵內容：

個人：榮譽證書、獎杯、綬帶

集體：榮譽證書、獎牌

（二）創新標兵

設置集體、個人兩個獎項。

評選條件：

1.擁護黨的基本路線、方針、政策，堅持科學發展觀，開拓進取、求實創新。

2.具有良好的職業道德和高超的業務技術水平，在“三項建設”、法制建設和質量提升年等活動中，積極探索，具有創新意識的一些做法和成就。

3.認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，廉潔奉公、嚴格執法、事實求是、依法行政，遵守審計紀律八項規定。

獎勵內容：

個人：榮譽證書、獎杯、綬帶

集體：榮譽證書、獎牌、綬帶

（三）經濟衛士

設置審計項目獎項。

評選條件：

1.認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，忠于黨、忠于人民、忠于審計事業。

2.在項目審計工作中，能依法行政、秉公執法，科學監管，實事求是、剛正不阿，維護集體和國家利益，為國家挽回經濟損失比較明顯。

3.模范遵守國家法律法規，嚴格執行《國家公務員行為準則》和審計署審計八項規定，且沒有因審計質量而發生的行政復議或行政訴訟而敗訴的。

獎勵內容：榮譽證書、獎杯

（四）優秀共產黨員

評選條件：

1．認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，十八大和十八屆三中全會精神，努力提高自己的政治水平和思想水平。

2．具有堅定的共產主義信念，牢固樹立正確的世界觀，帶頭執行黨的各項路線、方針、政策，勇于開拓、積極進取，在思想上、政治上、行動上能同黨中央保持高度一致。

3．堅持原則、公道正派，廉潔自律、不謀私利，勇于抵制和糾正各種不正之風，敢于同不良現象作斗爭。

4．能夠嚴格按照黨員標準要求自己，模范地履行黨員義務，積極參加“三爭創三服務”活動，吃苦在前、享受在后，克己奉公、多做奉獻，在本職工作崗位上很好地發揮先鋒模范作用。

5．模范地遵守黨的紀律、國家的法律、法規及黨的各項制度，積極宣傳黨的路線、方針、政策，為黨和群眾的利益做出無私的奉獻。

獎勵內容：榮譽證書、紀念章

（五）先進工作者

評選條件：

1．政治立場堅定，堅持四項基本原則，堅決擁護和執行黨的各項路線、方針和政策。

2．熱愛本職工作，工作踏實、任勞任怨，有較強的政治水

平和工作能力，出色完成工作任務、工作成績突出。

3．團結協作，互敬互助，與同志之間工作協調、密切配合。

4．廉潔奉公，勤儉節約。履行職業道德，自覺抵制腐朽思想和不正之風。

獎勵內容：榮譽證書、筆記本

（六）先進集體

評選條件：

1．認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，黨的十八大、十八屆三中全會精神，有較高的思想覺悟和政治素質。

2．認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，廉潔奉公、嚴格執法、事實求是、依法行政，遵守審計紀律“八不準”規定，能積極提出合理化建議，且沒有因審計質量而發生的行政復議或行政訴訟而敗訴的。

3．完成理財征訂、中國審計報征訂和審計科研論文及信息任務。

4.先進集體的產生辦法，按照陜審?2013?11號文第五條第二款：先進股室按考核分數從高到低依次排列，前兩名為先進股室；另外，再推出一名信息先進股室，信息先進股室按照稿件發表層次高低和數量多少產生。

獎勵內容：榮譽證書、獎牌

第四篇：2011年終評優評先表彰大會流程

2011年終評優評先表彰大會流程

08：15主要人員到場，音響設備調試結束，員工應已經陸續進場。

08:25 主持人：

（聲明會議紀律）請大家趕快就座。

1、不要在會議期間在會場內外來回走動，保持安靜；

2、將手機關閉或調至振動狀態；

08:30 主持人

尊敬的各位同事：

大家上午好，非常榮幸能擔任今天表彰大會的主持。

今天我們在這里歡聚一堂，舉行2011東莞設計院評優評先表彰大會，主要目的是為了,鼓勵先進，樹立榜樣，對一年來在工作中業績突出，為嶺南景觀東莞設計院做出突出貢獻的優秀員工進行評選表彰

? 大會第一項：請東莞設計院院長XXX先生致辭，大家歡迎。

? 大會第二項：請辦公室主任XXX對“2011評優評先情況”進行簡要說明。? 大會第三項： 頒獎

1）頒發“最佳進步獎”

? 1-1請辦公室主任XXX宣布“最佳進步獎”獲獎者名單

? 1-2請獲獎員工上臺

? 1-3請效果圖制作室主任XXX為“最佳進步獎”獲獎者頒獎（獎金及證書）（同時，由XXX宣讀頒獎詞，頒一個念一個）

? 1-4請“最佳進步獎”獲獎代表XXX談談獲獎感言。

? 1-5請獲獎者合影!

2）頒發“先進個人獎”

? 2-1請副總工XXX宣布“先進個人獎”獲獎名單

? 2-2請“先進個人獎”獲獎員工上臺

2-3請東莞設計院副院長XXX為獲獎者頒獎（獎金及證書）

（同時，由XXX宣讀頒獎詞，頒一個念一個）

? 2-4請獲獎代表XXX談談獲獎感言。

? 2-5請獲獎者合影!

3）頒發“優秀員工獎”

? 3-1請副總工XXX宣布“先進個人獎”獲獎名單

? 3-2請“先進個人獎”獲獎員工上臺

3-3請東莞設計院院長XXX為獲獎者頒獎（獎金及證書）

（同時，由XXX宣讀頒獎詞，頒一個念一個）

? 3-4請獲獎代表XXX談談獲獎感言。

? 3-5請獲獎者合影!

? 請就座

讓我們大家用熱烈掌聲送給獲獎者。正因為有了大家的努力，我們東莞設計院才有今天的成績，因此，你們大家都是的我們的榜樣。同時希望各位在2012年能夠收獲更多，得到更多的快樂，期望明年的這個時候有更多的人站在這個領獎臺上。

? 大會第四項：宣布表彰大會結束

?全體獲獎者合影留念。

第五篇：“五五”普法工作先進工作者標準

“五五”普法工作先進工作者標準

“五五”普法工作先進工作者是指在普法工作崗位上做出突出貢獻或在學法用法方面做出顯著成績的先進個人。

1．認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大、十七屆四中全會和省委十屆六次全會精神。熱愛普法工作，有強烈的事業心和責任感，在組織和推動本地區、本系統、本單位的普法工作中，充分發揮骨干作用，并做出突出貢獻。

2．認真刻苦學習法律知識，法律知識水平、法律素質和依法辦事能力不斷提高。在本職工作崗位上，做到依法決策、依法管理、依法行政、依法辦事，在干部、群眾中有較高的威信，為促進本系統、本單位的社會主義精神文明建設和民主法制建設做出積極貢獻的領導干部、行政執法人員、司法人員、企業經營管理人員。

3．自覺學法、守法、用法，依法維護自己的合法權益和履行法律規定的義務，努力維護法律的權威。在法治城市創建、開展“法律六進”活動，法治文化建設、維護社會治安穩定和敢于同違法犯罪作斗爭中做出突出成績的公民。