第一篇：在市委組織部部務會上的匯報

各位領導、同志們：

今年以來，在市委組織部的關心指導下，我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，牢牢抓住保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動這一重點，著眼于全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，深入貫徹“細節(jié)管理”理念，努力把各項組織工作打造成精品工程。下面，簡要匯報××縣委組織部2005年開展的幾項亮點工作及2006年的主要工作打

算：

2005年亮點工作

一、以提高執(zhí)政能力為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設

為進一步提高黨的執(zhí)政能力，推動全縣經(jīng)濟發(fā)展，我們調(diào)整優(yōu)化了領導班子，加強了干部隊伍的管理監(jiān)督，努力建設堅強有力的領導班子和干事創(chuàng)業(yè)、經(jīng)得住考驗的干部隊伍。一是結(jié)合年度考核，調(diào)整優(yōu)化了部分領導班子。根據(jù)去年年度考核結(jié)果，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領導班子調(diào)整，選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構，增強了整體功能，充分體現(xiàn)了縣委選人用人的正確導向，調(diào)動了廣大干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全年共提拔科級干部74人，其中正科30人，副科44人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流縣直任職的10好范文版權所有人，縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的6人。二是積極拓寬干部實踐鍛煉渠道。選拔了6名干部到上級機關掛職，選派了40名優(yōu)秀年輕干部組成專業(yè)招商隊伍，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招商，讓干部在實踐鍛煉的過程中提高素質(zhì)、增強能力。三是進一步健全完善了干部監(jiān)督機制。設立了副科級干部監(jiān)督員崗位，具體負責干部監(jiān)督工作；在離退休老干部中選聘了25名義務監(jiān)督員，定期走訪或召開座談會，聽取對干部作風的反映、意見和建議；堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，定期與紀檢、審計等部門召開聯(lián)席會議，相互通報交流，增強了監(jiān)督的實效性。

二、建立干部實績量化考核制度，完善實績考核評價體系

為全面、準確地評價干部工作實績，引導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，我們探索制定了《科級領導班子和科級領導干部量化考核暫行辦法》。一是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“領導班子、單位正職和其他干部”三種類型的考核指標體系。二是細化考核目標，“量分”定績效。考核內(nèi)容既設置經(jīng)濟指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，每個測評要素分為a、b、c、d四個等次，其對應分值分別為10分、7.5分、5分、2.5分。民主測評得分由3個評價主體構成，縣領導民主評價分占

10、本單位民主評價分占70、考核組分占20，將參加測評人評分加權平均后，即為該項測評得分。三是運用考核結(jié)果，引導干部樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀。連續(xù)兩年量化考核前20名的正職干部，縣委優(yōu)先考慮作為縣級后備干部推薦人選；連續(xù)兩年量化考核居前10名的其它科級干部，縣委優(yōu)先考慮作為提拔重用人選。因主觀因素造成連續(xù)兩年量化考核正職排名末位和副職排名后兩位，在工作中有重大失誤或造成重大損失及惡劣影響的，按干部管理有關規(guī)定予以免職；量化考核中正職排名后2至3位、副職排名后3至5位且經(jīng)考察存在突出問題的，根據(jù)情況予以誡勉或組織談話；評為基本稱職的下年度不作為提拔對象。當年被評為“不稱職”或連續(xù)兩年被評為“基本稱職”者，予以降免職。

三、延伸干部培訓成果，培養(yǎng)復合型高層次人才

為解決干部隊伍中懂經(jīng)濟、會管理的人才相對緊缺的問題，今年年初，我們公開選拔40名干部到中國人民大學進行培訓。在運作時注重細節(jié)，有效解決了以往干部培訓中經(jīng)常遇到的難題。一是明確條件待遇，解決骨干力量“調(diào)訓難”的問題。為打消干部中存有的“學習培訓耽誤工作、影響進步”等疑慮，縣委在《實施意見》中明確規(guī)定，參加培訓成績優(yōu)異的可優(yōu)先提拔重用，培訓期間學員在原單位的各項待遇不變，學費由縣財政負擔，有效增強了干部培訓的吸引力。二是公開考試選拔，解決素質(zhì)不齊“統(tǒng)一施教難”的問題。按照公開、公平、公正的原則進行，分為閉卷筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。通過層層選拔，最終確定了40名素質(zhì)好、年紀輕的優(yōu)秀干部作為培訓對象，有效解決了單純以干部級別圈定培訓范圍，導致參訓干部素質(zhì)參差不齊，統(tǒng)一施教難以取得實效的問題。三是學習實踐相結(jié)合，解決“訓用脫節(jié)”的問題。培訓采取集中培訓與掛職鍛煉相結(jié)合的方式。首先在中國人民大學集中培訓4個月，按照mba課程設置學習內(nèi)容。集中學習結(jié)束后，40名學員分別被安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理（廠長）助理，進行了6個月的掛職鍛煉，讓他們直接參與企業(yè)經(jīng)營管理，有效提高了駕馭市場經(jīng)濟的能力。

四、規(guī)范村民代表會議運行機制，加強村級民主政治建設

為解決村黨支部書記、村委會主任“一人兼”容易出現(xiàn)“一言堂”的問題，我們重點抓了規(guī)范村民代表會議運行機制工作，重點抓好代表和召集人的推選、議題提出、會議程序

第二篇：在市委組織部座談會上的發(fā)言

在市委組織部“開門評部”座談會上的發(fā)言 市委組織部是市委主管組織、干部工作的職能部門。市委組織工作能堅決貫徹執(zhí)行黨的組織路線和各項方針政策，圍繞黨在新時期的總路線，抓好組織工作的各項改革，按照干部“四化”方針，加強領導班子的組織、思想、作風建設和干部隊伍的建設，發(fā)展黨的組織，抓好黨組織和黨員的管理，發(fā)展黨員教育，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，為全市的經(jīng)濟建設服務。

相關建議：加強對農(nóng)業(yè)工作的組織領導，使農(nóng)業(yè)工作做到: 堅持一個中心：即以農(nóng)民增產(chǎn)增收為中心。一切工作以農(nóng)民是否得實惠為出發(fā)點和落腳點，從根本上保障群眾利益。

解決兩大難題：即忙什么賺錢，吃什么放心的難題。保障民生，促進揚中和諧發(fā)展。

進行三個變革：即變革思維方式，變革領導方式，變革推進方式。從這三方面著手，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和發(fā)展方式，推陳出新。

做到四個對接：即與發(fā)展對接，與項目對接，與服務對接，與掛鉤對接。使相關職能部門起到實實在在的作用。

找準五個著力點：即著力調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構，著力推進服務載體，著力提升科技支撐，著力培育經(jīng)營主體，著力發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)。政府部門要從各方面加強對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的引導和推動。

力求六個真：即求真誠，結(jié)真親，求真實，出真招，求真效，用真心。把“真”作為一種態(tài)度，融入工作，杜絕一切弄虛作假，敷衍了事。

服務七個到農(nóng)家：即致富信息到農(nóng)家，優(yōu)良品種到農(nóng)家，技術指導到農(nóng)家，科技培訓到農(nóng)家，先進模式到農(nóng)家，維權服務到農(nóng)家，惠農(nóng)政策到農(nóng)家。盡全力，從各方面為農(nóng)民服務，為農(nóng)業(yè)服務。

第三篇：組織部部務會議議事規(guī)則

組織部部務會議議事規(guī)則

第一條 為更好地貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，不斷完善部務會議事和決策機制，進一步提高議事質(zhì)量和決策水平，根據(jù)黨章及有關規(guī)定，結(jié)合我部實際，制訂本規(guī)則。

第二條 部務會是市委組織部的領導機構和議事決策機構，由部長、副部長、部務委員組成。

第三條 部務會列席人員為辦公室主任、議題主辦處室負責人或匯報人、與議題有關的人員（研究市委管理和市委委托管理的領導班子配備及干部人事任免事項時，干部一處、干部監(jiān)督處負責人列席；研究基層黨建工作議題時市委黨建工作巡回檢查辦公室副主任列席）。列席人員有發(fā)言權，沒有表決權。涉及干部人事議題票決時，監(jiān)票人由部務會成員擔任，計票人由干部一處、干部監(jiān)督處負責人擔任。

第四條 部務會由部長主持召開，必要時可由部長委托副部長主持召開。

第五條 部務會召開的時間由部長或部長委托的副部長確定。原則上每月召開1—2次，必要時可隨時召開。

第六條 部務會議表決方式分為口頭表決、舉手表決、投票表決等三種方式。

第七條 部務會議事應遵循以下原則：

（一）民主集中制原則。部務會堅持集體議事原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，規(guī)范決策程序，實行集體議事決策、實事求是、民主科學，并以會議表決形式體現(xiàn)領導集體的意志。

（二）少數(shù)服從多數(shù)原則。部務會有半數(shù)以上成員出席方能舉行。按照少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，以贊成票超過全體成員的半數(shù)以上為通過。決定重大問題及干部人事任免事項要有三分之二以上的成員到會。

（三）嚴格執(zhí)行原則。部務會議事，原則上一事一議，由提出議題的處室分管領導作說明，處室負責人匯報。部務會成員應圍繞議題，充分發(fā)表意見，由部長視討論情況歸納集中，提出決議草案。決議形成后，要無條件的貫徹執(zhí)行，不得各行其是。

（四）回避原則。部務會議事，如某議題涉及參加會議人員或其直系親屬需要回避時，該同志應主動回避。

（五）保密原則。按照組織人事工作保密制度規(guī)定，會議醞釀討論人事任免等涉密事項、重大事項要嚴格保密，不得泄露。

第八條 部務會議事范圍：

（一）學習傳達上級召開的重要會議精神、領導講話，重要文件和重大決策部署，研究貫徹落實措施。

（二）研究全市組織工作中有關重大事項或重大問題。

（三）研究省委組織部和市委交辦的重要事項。

（四）研究審定向市委、省委組織部呈報的重要請示、報告和下發(fā)的重要文件。

（五）研究提請市委常委會討論決定的市管干部事項，研究處理市管干部有關問題的審查結(jié)論等重要問題。

（六）研究全市領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設、人才隊伍建設及組織部門自身建設等方面重要事項。

（七）研究全市組織工作工作計劃、工作總結(jié)、組織工作會議材料等重要文件。

（八）研究部內(nèi)設機構調(diào)整，部機關干部任免、調(diào)配、獎懲等事項，研究本部自身建設中的重要問題。

（九）研究黨費支出、重大行政經(jīng)費開支、黨費開支和重大建設項目開支等。

（十）其他需部務會討論研究的事項。

第九條 部務會會議議事程序：

（一）會議時間確定后，辦公室派專人收集會議議題。

（二）部務會議題由各處室建議、分管部務會成員提出、分管副部長審核、部長審定。

（三）各處室擬提交部務會審議的議題，會前須經(jīng)處室務會討論，提出具體意見，并填寫《中共?？谑形M織部部務會議上會材料呈批單》，報分管部領導審核后（分管領導審批內(nèi)容：擬提請部務會審議，呈××常委審示），送辦公室收集匯總，由辦公室呈報部長審定。重要議題應在會前向部務會成員印發(fā)議題材料（特殊原因或不宜提前印發(fā)的，可在開會時分發(fā)）。提交部務會討論的議題，格式要規(guī)范，內(nèi)容要準確，數(shù)字要翔實。材料不齊、準備不足的議題不給予上會。

（四）辦公室根據(jù)部長確定上會審議的議題，認真編寫《中共?？谑形M織部××年第××次部務會議題》安排表，報辦公室主任審核后，呈報分管部領導審批，最后呈部長審定。暫緩提交部務會審議的議題，辦公室需進行登記，以便下次呈報部務會審議。

（五）會議時間、會議議題確定后，由辦公室負責通知與會人員準時到會并做好會務準備工作。有關處室根據(jù)會議議題、參會人數(shù)準備好部務會議題材料送辦公室分類裝袋。

（六）各處室匯報情況時要主題明確，簡明扼要，重點突出，觀點鮮明，不但要提出問題，而且還要提供有關政策依據(jù)，以便領導決策時參考。對于重大疑難問題，要提出兩種以上解決方案，必要時征求有關方面的意見，供部務會比較論證，討論審定。

（七）會議討論情況、議定事項由辦公室負責人做好文字記錄，有關材料年終交檔案室歸檔。會議記錄要完整、準確。

第十條 部務會會議議事紀律：

（一）與會人員要公道正派、堅持原則，對會議討論的事項要實事求是、暢所欲言、認真負責地發(fā)表意見，明確表示自己的態(tài)度。當個人意見被否決時，要自覺維護集體討論的決定，維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一，保持高度一致，不得在會后有任何違背決議的言行。

（二）部務會討論中意見分歧較大，或看法不一致的問題，不要匆忙進行表決，應暫緩作出決議，責成議題有關處室進一步調(diào)查研究，在下一次會議重新審定。討論干部任免或有關人事問題時，如原擬人選被否定，應按規(guī)定的報批程序在下次會議上重新提出。部務會原則上不搞臨時動議，倉促作出決定。

（三）辦公室要及時將會議筆記、材料、文件等進行整理存檔，妥善保管。會議的原始記錄，不經(jīng)有關領導同意，無關人員不得翻閱。參加會議人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露會議內(nèi)容。對泄密者，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀政紀處分或調(diào)離工作崗位。

第十一條 本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。

第四篇：市委組織部匯報材料

黨建創(chuàng)先爭優(yōu) 企業(yè)增添活力

地方鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作匯報

地方鎮(zhèn)位于平邑縣東南部，327國道貫穿東西。土地面積132平方公里，62個行政村，人口7.2 萬。下轄103個黨支部，黨員2231人。其中非公有制企業(yè)黨支部26個，共有黨員179人。各類企業(yè)120多家，從業(yè)人員25000余人。地方鎮(zhèn)先后被評為“全國重點鎮(zhèn)”、“中國罐頭第一鎮(zhèn)”、“全國農(nóng)產(chǎn)品加工示范基地”、“全國農(nóng)產(chǎn)品加工創(chuàng)業(yè)基地”、“山東省中心鎮(zhèn)”、“山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”、“山東省旅游強鎮(zhèn)”、“山東省產(chǎn)業(yè)集群富民興域十強鎮(zhèn)”，是一個集特色農(nóng)業(yè)與罐頭加工為一體的經(jīng)濟大鎮(zhèn)。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，在上級領導關心指導下，我鎮(zhèn)依照“轉(zhuǎn)變政府職能，建設服務型黨組織”的要求，以“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”為主題，按照“八有”的目標，強班子、帶隊伍、樹形象、抓典型、促提升、求創(chuàng)新，積極開展非公有制企業(yè)黨建工作。現(xiàn)將地方鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作進展情況匯報如下。

一、堅持指導，樹立服務理念，提高黨組織、黨員覆蓋率 活動開展以來，對條件成熟、具有3名以上黨員的3家企業(yè)及時建立了黨支部；對企業(yè)中只有2名黨員的金橋食品有限公司、甜蜜蜜食品有限公司等5家企業(yè)采取聯(lián)辦的方式，建立了聯(lián)合黨支部；適時選派黨建工作指導員，幫助指導企業(yè)開展黨建工作，培養(yǎng)入黨積極分子。對職工在25人以上，未建立黨組織的企業(yè)派駐黨建工作指導員，特別對職工在50人以上、暫未建立黨組織的企業(yè)全部覆蓋到位，不斷強化黨建工作指導員的力量。到目前，全鎮(zhèn)現(xiàn)已派駐黨建工作指導員68人，為26家建有黨支部的非公有制企業(yè)，培養(yǎng)正式黨員26人，預備黨員13人，入黨積極分子72人。

二、創(chuàng)新制度建設，促進村企共同發(fā)展

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視非公有制企業(yè)黨建工作，成立了企業(yè)黨建工作領導小組，建立了由經(jīng)貿(mào)辦、招商辦、工商所、團委、工會等部門組成的非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，并把此項工作納入領導干部目標考核范疇。鎮(zhèn)黨委通過召開各成員單位以及企業(yè)黨組織負責人參加的聯(lián)席會議，通報非公經(jīng)濟黨組織的組建情況，交流工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題并進行及時整改；為充分發(fā)揮企業(yè)的帶動作用和各村資源優(yōu)勢，加快新農(nóng)村建設和企業(yè)發(fā)展，建立健全了村企共建的長效機制，制定出臺《關于強企幫村，企村共建的意見》，通過采取強強聯(lián)合、強弱聯(lián)合的方式，發(fā)揮企業(yè)的龍頭帶動作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展；建立人才雙推共建制度，鼓勵支持農(nóng)村后備干部到企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，企業(yè)中骨干黨員到農(nóng)村任職，互相交流學習，共同進步，推動村企共同發(fā)展，和諧發(fā)展。

三、充分發(fā)揮非公企業(yè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

非公有制企業(yè)黨支部全過程參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營把關定向，發(fā)揮了政治核心作用；結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點開展的黨建活動，不但豐富了黨建工作內(nèi)容，也為發(fā)展謀計劃策、構建和諧文化起到了積極作用；通過加強非公有制企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨員的模范帶頭作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步調(diào)動了其他企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，有效維護了職工群眾的合法權益，保持了企業(yè)的和諧穩(wěn)定，得到了職工的支持擁護。同時也通過黨建工作帶動文化建設，不斷豐富職工的文化生活，促進企業(yè)文化建設，為各項工作增添活力。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。相信在各級領導的正確領導和支持下，隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動和非公有制企業(yè)黨建工作的繼續(xù)開展，地方鎮(zhèn)的企業(yè)規(guī)模、效益將會進一步擴大，鎮(zhèn)域經(jīng)濟也會繼續(xù)又好又快發(fā)展。

地方鎮(zhèn)黨委

2011年 月 日

第五篇：向市委組織部督促檢查匯報材料

伊春市木材經(jīng)銷局

關于引進外埠木材資源等情況的報告

中共伊春市委督促檢查室：

10月27日關于引進外埠木材資源等情況督促檢查的通知收悉。接到通知后，我局領導高度重視。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、黨建示范帶建設情況

（一）檢查范圍。元龍百公里新農(nóng)村黨建示范帶、蒼劍公路鄉(xiāng)村旅游黨建示范帶、國道212線重點項目黨建示范帶內(nèi)所涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)及示范村（社區(qū)）。

（二）檢查內(nèi)容。元龍百公里新農(nóng)村黨建示范帶、蒼劍公路鄉(xiāng)村旅游黨建示范帶、國道212線重點項目黨建示范帶內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)除檢查形象塑造是否鮮明，風格創(chuàng)新是否突出，氛圍營造是否濃厚，黨建作用發(fā)揮是否明顯等共同項目外，元龍百公里新農(nóng)村黨建示范帶內(nèi)的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還需對照《中共蒼溪縣委組織部關于強力推進元龍新農(nóng)村百公里黨建示范帶建設的實施意見》（蒼組?2010?122號）文件要求，檢查示范項目建設是否落實，黨建作用發(fā)揮是否到位，制度建設是否健全，創(chuàng)建成效是否明顯。

二、農(nóng)村黨員示范戶創(chuàng)評工作

（一）檢查范圍。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）檢查內(nèi)容。主要檢查黨員示范戶創(chuàng)評規(guī)劃是否到位，創(chuàng)評活動是否落實，黨員示范戶創(chuàng)先爭優(yōu)是否突出，黨員示范戶引領帶動效果是否明顯。

為認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，探索建立農(nóng)村黨員先進性教育長效機制，進一步完善黨員目標管理制度，射陽縣在村級黨組織中開展了建設新農(nóng)村黨員示范戶星級創(chuàng)評活動。

一是爭當帶頭促進生產(chǎn)發(fā)展之星。通過發(fā)揮專業(yè)黨支部作用，加強“雙強”黨員隊伍建設，在黨員中舉辦以“學習實用新技術（務工職業(yè)新技能），掌握致富新本領，投身建設新農(nóng)村”為主題的黨員創(chuàng)業(yè)競賽，開展黨員創(chuàng)業(yè)示范戶創(chuàng)評活動；

二是爭當帶頭創(chuàng)造寬裕生活之星。通過“機關站所黨組織與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)特色村、經(jīng)濟薄弱村結(jié)對共建”、“農(nóng)村黨員致富能手與建國前老黨員、貧困黨員結(jié)對幫扶”等形式，開展結(jié)對共富示范戶創(chuàng)評活動；

三是爭當帶頭倡導文明鄉(xiāng)風之星。組織農(nóng)村黨員認真學習《公民道德建設實施綱要》，牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，通過全面推行“三評一定”（群眾評議、黨員評議、民主測評、黨組織確定）的做法，開展公民道德示范戶創(chuàng)評活動；

四是爭當帶頭維護村容整潔之星。以美化綠化為主題，以村莊河塘疏浚整治為主要內(nèi)容，進行清潔水源，清潔田源、清潔家園的村莊環(huán)境綜合整治行動，開展美化家園示范戶創(chuàng)評活動；

五是爭當帶頭參與民主管理之星。以黨務公開引導村務公開，在建立健全黨組織議事、黨員目標管理、黨務公開等制度的基礎上，規(guī)范農(nóng)村基層民主議事制度和程序，建立“建設新農(nóng)村民主議事會”制度，開展熱心村務示范戶創(chuàng)評活動。

黨員“五帶頭”示范戶星級創(chuàng)評活動的開展，在農(nóng)村形成了發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、培育新農(nóng)民、樹立新風尚、整治新村容、建立管理新機制的良好格局，極大地調(diào)動了廣大農(nóng)村黨員積極參與新農(nóng)村建設的熱情，成為新時期農(nóng)村黨員發(fā)揮先進作用的有效載體。

三、發(fā)展青年農(nóng)民入黨情況

（一）檢查范圍。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）檢查內(nèi)容。主要對照《中共蒼溪縣委組織部關于實施發(fā)展青年農(nóng)民黨員“四個一”計劃的通知》（蒼組?2010?86號）文件要求，檢查發(fā)展農(nóng)民黨員的來源渠道是否多樣，是否按規(guī)定程序和要求發(fā)展黨員，在發(fā)展黨員工作中是否有重大失誤或引起不良影響，全年是否新發(fā)展有黨員或是否完成縣委組織部下達的發(fā)展黨員指導性計劃，黨員檔案管理是否規(guī)范齊全。

一年來全縣發(fā)展新黨員676名，其中女黨員159名，占發(fā)展黨員數(shù)的23.5%；35歲以下的448名，占發(fā)展黨員數(shù)的66.3%；高中以上文化程度的484名，占發(fā)展黨員數(shù)的71.6%；農(nóng)村264名，占發(fā)展黨員數(shù)的39.1%；生產(chǎn)、工作一線的黨員459名，占發(fā)展黨員數(shù)的67.9％；學生黨員125名，在非公有制經(jīng)濟單位中發(fā)展黨員9名，發(fā)展個體勞動者黨員2名。共有入黨積極分子3049人，4200多人向黨組織遞交了入黨申請書。沒有連續(xù)3年不發(fā)展黨員的農(nóng)村支部。

突出重點，改善結(jié)構

針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構等方面存在的突出問題，我們認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點在科研、生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年發(fā)展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在60%以上、高中以上文化程度的要保持在60%以上、發(fā)展的新黨員數(shù)與入黨積極分子人數(shù)之比要達到1：2以上。在具體工作中，我們結(jié)合“三培三帶”活動，堅持“三個傾向于”的工作方針積極發(fā)展黨員，即：傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員；傾向于 從村組干部等在群眾中有一定聲譽和威望的人中發(fā)展黨員；傾向于從知識分子等生產(chǎn)工作和教學科研一線中發(fā)展黨員。同時充分發(fā)揮群團組織作用，變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”。一方面，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；婦聯(lián)組織負責30歲以上婦女的培養(yǎng)和推優(yōu)工作。結(jié)合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，黨組織和群團組織定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析黨員發(fā)展工作中存在的問題，研究制定解決辦法。去年以來，在新發(fā)展黨員中農(nóng)村致富帶頭人210名，占農(nóng)村新發(fā)展黨員數(shù)的79.5%，35歲以下的448名，占發(fā)展黨員數(shù)的66.3%；婦女黨員159名，占新發(fā)展黨員數(shù)的23.5%；發(fā)展生產(chǎn)、工作一線的黨員459名，占新發(fā)展黨員數(shù)的67.9％。全縣28周歲以下青年入黨經(jīng)過推優(yōu)達111名，推優(yōu)面達87%。

（四）堅持標準，慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)，看他能不能帶領群眾致富。三是嚴把“三關”和堅持“六個不發(fā)展”，嚴把入黨關，保證質(zhì)量。即：把好支部大會討論關，在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議；把好黨委審批關，在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉(zhuǎn)正關，建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待?！傲鶄€不發(fā)展”是：沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓或培訓結(jié)業(yè)成績不合格的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展。去年以來，新發(fā)展的黨員無任何不良反映，達到了組織認可、黨員滿意、群眾公認的目標。在發(fā)展黨員工作中，沒有出現(xiàn)任何違紀現(xiàn)象。

（五）加強 預備黨員的教育和管理

一是各基層黨組織除進行共產(chǎn)主義理想信念教育、愛國主義教育，端正入黨動機外，還對預備黨員經(jīng)常進行警示教育，通過交心談心，及時了解掌握預備黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，肯定成績，指出不足，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒幫助克服。在工作中有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當?shù)纳鐣腿罕姽ぷ?，使預備黨員在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗。二是嚴格實行預備黨員培養(yǎng)責任追究制，預備黨員在預備期內(nèi)出現(xiàn)問題，入黨介紹人未能發(fā)現(xiàn)并及時報告黨組織的，追究介紹人的責任，促使入黨介紹人切實擔負起教育幫助的責任。三是在培養(yǎng)程序上，我們堅持實行預備黨員季度匯報思想制度和考察制度，由基層黨組織按季度填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察，并將一年來的思想工作情況在轉(zhuǎn)正大會上公布，作為預備黨員轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。一年來，共有615名預備黨員按期轉(zhuǎn)正，占發(fā)展黨員總數(shù)的97%。