第一篇：關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

為落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，現(xiàn)就加強(qiáng)干部德的考核提出以下意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步明確考核干部德的基本要求

1、加強(qiáng)對(duì)干部德的考核，是黨的干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是新的歷史條件下堅(jiān)持和落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)的新要求。必須從保持黨的先進(jìn)性和純潔性的高度，從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，樹(shù)立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向。

2、對(duì)干部德的考核，要體現(xiàn)國(guó)家公職人員職業(yè)特點(diǎn)和所肩負(fù)的責(zé)任，堅(jiān)持政治性、先進(jìn)性、示范性要求，以對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、廉潔自律為重點(diǎn)，加強(qiáng)政治品質(zhì)和道德品行的考核。

3、考核干部的政治品質(zhì)，主要考核干部在政治方向、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)了解干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論體系和制度，忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線方針政策，確

立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，實(shí)踐黨的宗旨、堅(jiān)持執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)和執(zhí)行民主集中制等情況。

4、考核干部的道德品行，主要考核干部的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德，重點(diǎn)了解干部在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、模范遵守社會(huì)公共道德、抵制各種不文明行為方面，在敬業(yè)奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取方面，在公道正派、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、情趣健康方面，在遵守廉潔從政行為準(zhǔn)則、秉公用權(quán)、清正廉潔、不謀私利、嚴(yán)格要求配偶和子女以及其他親屬等方面的表現(xiàn)。

二、改進(jìn)和完善干部德的考核方法

5、對(duì)干部德的考核，主要結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、換屆（任期）

考察、后備干部考察、任職考察等進(jìn)行。必要時(shí)也可對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考核。

6、干部考核工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要突出對(duì)德的要求。個(gè)人述職要述德，民主測(cè)評(píng)要測(cè)德，個(gè)別談話要問(wèn)德，民意調(diào)查要了解干部在群眾中的口碑，實(shí)績(jī)分析要了解干部的政績(jī)觀、工作動(dòng)機(jī)和工作作風(fēng)，綜合評(píng)價(jià)要全面分析干部的德。

7、把考核干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑。著重從干部在貫徹落實(shí)中央重大決策部署、完成重大任務(wù)、面臨重大考驗(yàn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、解決復(fù)雜問(wèn)題、對(duì)待名利地位和進(jìn)退留轉(zhuǎn)等方面的表現(xiàn)，了解分析干部的德。同時(shí)，要注意從干部履行崗位職責(zé)和日常學(xué)習(xí)生活表現(xiàn)中鑒別干部的德，運(yùn)用巡視、審計(jì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)等相關(guān)信息，對(duì)照歷次考核情況，進(jìn)行印證分析，重視一貫表現(xiàn)，全面掌握干部德的真實(shí)情況。

8、對(duì)干部德的考核要注重群眾公論。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式，廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)、輿論評(píng)價(jià)和社會(huì)反映，從群眾口碑和知情人意見(jiàn)中分析了解干部的德。對(duì)反映問(wèn)題較多或突出的要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定。

9、創(chuàng)新考核干部德的方法。各地各部門要從實(shí)際和工作需要出發(fā)，改進(jìn)和創(chuàng)新德的考核方法，增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性。進(jìn)一步探索和完善正向測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合、“八小時(shí)”內(nèi)外考核相結(jié)合、定性考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合等方法，建立德的考核檔案，注重對(duì)干部德的變化情況進(jìn)行對(duì)比分析。

10、對(duì)干部德的考核，要在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部不同層級(jí)和崗位，分級(jí)分類提出德的考核重點(diǎn)。

對(duì)中高級(jí)干部要突出考核理想信念、政治立場(chǎng)、與黨中央保持一致和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的情況，對(duì)高級(jí)干部還要按照政治家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，要突出考核宗旨意識(shí)、群眾觀念、辦事公道和工作作風(fēng)等方面的情況。對(duì)黨政正職，要按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求，突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持原則、履行廉政職責(zé)等方面的情況。要注意根據(jù)不同地區(qū)、部門和行業(yè)干部隊(duì)伍的實(shí)際，確定和建立各有側(cè)重、各具特色的德的考核項(xiàng)目，突出重點(diǎn)和針對(duì)性。

11、對(duì)干部德的考核要作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，形成準(zhǔn)確鮮明的意見(jiàn)，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。

三、充分運(yùn)用干部德的考核結(jié)果

12、把德的考核結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。對(duì)德表現(xiàn)好的干部，在同等條件下優(yōu)先使用，注重選拔理想信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的干部，注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部，注重選拔堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部，注重選拔求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的干部，注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。堅(jiān)決不用政治上不強(qiáng)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力的人，堅(jiān)決不用品質(zhì)不好、為政不廉的人，堅(jiān)決不用群眾觀念淡漠、對(duì)人民群眾沒(méi)有感情的人，堅(jiān)決不用作風(fēng)不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人，堅(jiān)決不用不堅(jiān)持原則、奉行好人主義和嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的人，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要撤換下來(lái)。

13、把德的考核結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)教育中去。根據(jù)干部德的狀況，采取有針對(duì)性的措施，加強(qiáng)理論武裝，加強(qiáng)理想信念教育、忠誠(chéng)教育、宗旨教育、紀(jì)律教育和道德情操教育;堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為干部黨性鍛煉和品德養(yǎng)成的重要途徑，引導(dǎo)干部在基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受考驗(yàn)，砥礪品格，增進(jìn)與人民群眾的感情;重視典型的示范引導(dǎo)和警示教育作用，大力宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)模范，深刻剖析反面典型，營(yíng)造重德、養(yǎng)德的濃厚氛圍。

14、運(yùn)用德的考核結(jié)果加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問(wèn)題的，要有針對(duì)性地進(jìn)行提醒談話，早打招呼;對(duì)有一般性問(wèn)題的，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話，督促整改;對(duì)有不道德行為、公眾形象不好的，在關(guān)鍵時(shí)刻、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經(jīng)不起考驗(yàn)的，視情節(jié)作出組織處理。發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，建立對(duì)干部德的監(jiān)督約束機(jī)制，促使廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)守德、律德。

各地各部門要結(jié)合實(shí)際制定考核干部德的辦法。注意研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索和完善干部德的考核途徑和方法，推進(jìn)干部德的考核工作科學(xué)化，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

中共中央組織部文件

中組發(fā)〔2011〕26號(hào)

印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》的

通

知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,各副省級(jí)城市黨委組織部,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,部分國(guó)有重要骨干企業(yè)黨組（黨委）,部分高等學(xué)校黨委：

《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,是貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),選準(zhǔn)用好干部,樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向的重要舉措,對(duì)于保持黨的先進(jìn)性,建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,提高選人用人公信度具有重要意義。各級(jí)組織人事部門要按照文件要求,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,把德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用,貫徹到干部選拔任用工作的全過(guò)程,體現(xiàn)到培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等各個(gè)方面,進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

中共中央組織部

2011年10月13日

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

為落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德,樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,現(xiàn)就加強(qiáng)干部德的考核提出以下意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步明確考核干部德的基本要求

1.加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,是黨的干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是新的歷史條件下堅(jiān)持和落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)的新要求。必須從保持黨的先進(jìn)性和純潔性的高度,從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用,樹(shù)立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向。

2.對(duì)干部德的考核,要體現(xiàn)國(guó)家公職人員職業(yè)特點(diǎn)和所肩負(fù)的責(zé)任,堅(jiān)持政治性、先進(jìn)性、示范性要求,以對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、廉潔自律為重點(diǎn),加強(qiáng)政治品質(zhì)和道德品行的考核。3.考核干部的政治品質(zhì),主要考核干部在政治方向、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn),重點(diǎn)了解干部堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論體系和制度,忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,執(zhí)行黨的路線方針政策,確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,實(shí)踐黨的宗旨、堅(jiān)持執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)和執(zhí)行民主集中制等情況。

4.考核干部的道德品行,主要考核干部的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德,重點(diǎn)了解干部在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、模范遵守社會(huì)公共道德、抵制各種不文明行為方面,在敬業(yè)奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取方面,在公道正派、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、情趣健康方面,在遵守廉潔從政行為準(zhǔn)則、秉公用權(quán)、清正廉潔、不謀私利、嚴(yán)格要求配偶和子女以及其他親屬等方面的表現(xiàn)。

二、改進(jìn)和完善干部德的考核方法

5.對(duì)干部德的考核,主要結(jié)合平時(shí)考核、考核、換屆（任期）考察、后備干部考察、任職考察等進(jìn)行。必要時(shí)也可對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考核。

6.干部考核工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要突出對(duì)德的要求。個(gè)人述職要述德,民主測(cè)評(píng)要測(cè)德,個(gè)別談話要問(wèn)德,民意調(diào)查要了解干部在群眾中的口碑,實(shí)績(jī)分析要了解干部的政績(jī)觀、工作動(dòng)機(jī)和工作作風(fēng),綜合評(píng)價(jià)要全面分析干部的德。7.把考核干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑。著重從干部在貫徹落實(shí)中央重大決策部署、完成重大任務(wù)、面臨重大考驗(yàn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、解決復(fù)雜問(wèn)題、對(duì)待名利地位和進(jìn)退留轉(zhuǎn)等方面的表現(xiàn),了解分析干部的德。同時(shí),要注意從干部履行崗位職責(zé)和日常學(xué)習(xí)生活表現(xiàn)中鑒別干部的德,運(yùn)用巡視、審計(jì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)等相關(guān)信息,對(duì)照歷次考核情況,進(jìn)行印證分析,重視一貫表現(xiàn),全面掌握干部德的真實(shí)情況。

8.對(duì)干部德的考核要注重群眾公論。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式,廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)、輿論評(píng)價(jià)和社會(huì)反映,從群眾口碑和知情人意見(jiàn)中分析了解干部的德。對(duì)反映問(wèn)題較多或突出的要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定。

9.創(chuàng)新考核干部德的方法。各地各部門要從實(shí)際和工作需要出發(fā),改進(jìn)和創(chuàng)新德的考核方法,增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性。進(jìn)一步探索和完善正向測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合、“八小時(shí)”內(nèi)外考核相結(jié)合、定性考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合等方法,建立德的考核檔案,注重對(duì)干部德的變化情況進(jìn)行對(duì)比分析。

10.對(duì)干部德的考核,要在全面考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)干部不同層級(jí)和崗位,分級(jí)分類提出德的考核重點(diǎn)。對(duì)中高級(jí)干部要突出考核理想信念、政治立場(chǎng)、與黨中央保持一致和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的情況,對(duì)高級(jí)干部還要按照政治家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部,要突出考核宗旨意識(shí)、群眾觀念、辦事公道和工作作風(fēng)等方面的情況。對(duì)黨政正職,要按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求,突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持原則、履行廉政職責(zé)等方面的情況。要注意根據(jù)不同地區(qū)、部門和行業(yè)干部隊(duì)伍的實(shí)際,確定和建立各有側(cè)重、各具特色的德的考核項(xiàng)目,突出重點(diǎn)和針對(duì)性。

11.對(duì)干部德的考核要作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià),形成準(zhǔn)確鮮明的意見(jiàn),作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。

三、充分運(yùn)用干部德的考核結(jié)果

12.把德的考核結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。對(duì)德表現(xiàn)好的干部,在同等條件下優(yōu)先使用,注重選拔理想信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的干部,注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部,注重選拔堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部,注重選拔求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的干部,注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。堅(jiān)決不用政治上不強(qiáng)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力的人,堅(jiān)決不用品質(zhì)不好、為政不廉的人,堅(jiān)決不用群眾觀念淡漠、對(duì)人民群眾沒(méi)有感情的人,堅(jiān)決不用作風(fēng)不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人,堅(jiān)決不用不堅(jiān)持原則、奉行好人主義和嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的人,已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要撤換下來(lái)。13.把德的考核結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)教育中去。根據(jù)干部德的狀況,采取有針對(duì)性的措施,加強(qiáng)理論武裝,加強(qiáng)理想信念教育、忠誠(chéng)教育、宗旨教育、紀(jì)律教育和道德情操教育;堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為干部黨性鍛煉和品德養(yǎng)成的重要途徑,引導(dǎo)干部在基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受考驗(yàn),砥礪品格,增進(jìn)與人民群眾的感情;重視典型的示范引導(dǎo)和警示教育作用,大力宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)模范,深刻剖析反面典型,營(yíng)造重德、養(yǎng)德的濃厚氛圍。

14.運(yùn)用德的考核結(jié)果加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求,對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問(wèn)題的,要有針對(duì)性地進(jìn)行提醒談話,早打招呼;對(duì)有一般性問(wèn)題的,及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話,督促整改;對(duì)有不道德行為、公眾形象不好的,在關(guān)鍵時(shí)刻、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經(jīng)不起考驗(yàn)的,視情節(jié)作出組織處理。發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用,建立對(duì)干部德的監(jiān)督約束機(jī)制,促使廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)守德、律德。

各地各部門要結(jié)合實(shí)際制定考核干部德的辦法。注意研究新情況,解決新問(wèn)題,積極探索和完善干部德的考核途徑和方法,推進(jìn)干部德的考核工作科學(xué)化,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

主題詞：干部考核 德△ 意見(jiàn) 通知

第三篇：中組部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

結(jié)合《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》，聯(lián)系實(shí)際，試論干部德考核的意義和途徑

中組部2011年10月印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》。這是貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向的重要舉措，對(duì)于保持黨的先進(jìn)性，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，提高選人用人公信度具有重要意義。《意見(jiàn)》明確，要以對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、廉潔自律為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)干部政治品質(zhì)和道德品行的考核。考核政治品質(zhì)，主要考核干部在政治方向、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn)。考核道德品行，主要考核干部的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德。《意見(jiàn)》指出，要把考核干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑，對(duì)干部德的考核要注重群眾公論。要在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同層級(jí)和崗位分級(jí)分類考核干部的德。對(duì)中高級(jí)干部要突出考核理想信念、政治立場(chǎng)、與黨中央保持一致和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的情況，對(duì)高級(jí)干部還要按照政治家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，要突出考核宗旨意識(shí)、群眾觀念、辦事公道和工作作風(fēng)等方面的情況。對(duì)黨政正職，要按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求，突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持原則、履行廉政職責(zé)等方面的情況。《意見(jiàn)》要求，突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，把德的考核結(jié)果體現(xiàn)到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個(gè)方面。對(duì)德表現(xiàn)好的干部，在同等條件下優(yōu)先使用，注重選拔理想信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的干部，注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部，注重選拔堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部，注重選拔求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的干部，注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。堅(jiān)決不用政治上不強(qiáng)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力的人，堅(jiān)決不用品質(zhì)不好、為政不廉的人，堅(jiān)決不用群眾觀念淡漠、對(duì)人民群眾沒(méi)有感情的人，堅(jiān)決不用作風(fēng)不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人，堅(jiān)決不用不堅(jiān)持原則、奉行好人主義和嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的人，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要撤換下來(lái)。

中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

中共中央組織部文件

中組發(fā)〔2011〕26號(hào)

印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》的

通

知 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,各副省級(jí)城市黨委組織部,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,部分國(guó)有重要骨干企業(yè)黨組（黨委）,部分高等學(xué)校黨委：

《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,是貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),選準(zhǔn)用好干部,樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向的重要舉措,對(duì)于保持黨的先進(jìn)性,建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,提高選人用人公信度具有重要意義。各級(jí)組織人事部門要按照文件要求,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,把德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用,貫徹到干部選拔任用工作的全過(guò)程,體現(xiàn)到培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等各個(gè)方面,進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

中共中央組織部

2011年10月13日

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

為落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德,樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,現(xiàn)就加強(qiáng)干部德的考核提出以下意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步明確考核干部德的基本要求

1.加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,是黨的干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是新的歷史條件下堅(jiān)持和落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)的新要求。必須從保持黨的先進(jìn)性和純潔性的高度,從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用,樹(shù)立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向。

2.對(duì)干部德的考核,要體現(xiàn)國(guó)家公職人員職業(yè)特點(diǎn)和所肩負(fù)的責(zé)任,堅(jiān)持政治性、先進(jìn)性、示范性要求,以對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、廉潔自律為重點(diǎn),加強(qiáng)政治品質(zhì)和道德品行的考核。

3.考核干部的政治品質(zhì),主要考核干部在政治方向、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn),重點(diǎn)了解干部堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論體系和制度,忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,執(zhí)行黨的路線方針政策,確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,實(shí)踐黨的宗旨、堅(jiān)持執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)和執(zhí)行民主集中制等情況。

4.考核干部的道德品行,主要考核干部的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德,重點(diǎn)了解干部在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、模范遵守社會(huì)公共道德、抵制各種不文明行為方面,在敬業(yè)奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取方面,在公道正派、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、情趣健康方面,在遵守廉潔從政行為準(zhǔn)則、秉公用權(quán)、清正廉潔、不謀私利、嚴(yán)格要求配偶和子女以及其他親屬等方面的表現(xiàn)。

二、改進(jìn)和完善干部德的考核方法

5.對(duì)干部德的考核,主要結(jié)合平時(shí)考核、考核、換屆（任期）考察、后備干部考察、任職考察等進(jìn)行。必要時(shí)也可對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考核。

6.干部考核工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要突出對(duì)德的要求。個(gè)人述職要述德,民主測(cè)評(píng)要測(cè)德,個(gè)別談話要問(wèn)德,民意調(diào)查要了解干部在群眾中的口碑,實(shí)績(jī)分析要了解干部的政績(jī)觀、工作動(dòng)機(jī)和工作作風(fēng),綜合評(píng)價(jià)要全面分析干部的德。

7.把考核干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑。著重從干部在貫徹落實(shí)中央重大決策部署、完成重大任務(wù)、面臨重大考驗(yàn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、解決復(fù)雜問(wèn)題、對(duì)待名利地位和進(jìn)退留轉(zhuǎn)等方面的表現(xiàn),了解分析干部的德。同時(shí),要注意從干部履行崗位職責(zé)和日常學(xué)習(xí)生活表現(xiàn)中鑒別干部的德,運(yùn)用巡視、審計(jì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)等相關(guān)信息,對(duì)照歷次考核情況,進(jìn)行印證分析,重視一貫表現(xiàn),全面掌握干部德的真實(shí)情況。

8.對(duì)干部德的考核要注重群眾公論。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式,廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)、輿論評(píng)價(jià)和社會(huì)反映,從群眾口碑和知情人意見(jiàn)中分析了解干部的德。對(duì)反映問(wèn)題較多或突出的要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定。9.創(chuàng)新考核干部德的方法。各地各部門要從實(shí)際和工作需要出發(fā),改進(jìn)和創(chuàng)新德的考核方法,增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性。進(jìn)一步探索和完善正向測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合、“八小時(shí)”內(nèi)外考核相結(jié)合、定性考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合等方法,建立德的考核檔案,注重對(duì)干部德的變化情況進(jìn)行對(duì)比分析。

10.對(duì)干部德的考核,要在全面考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)干部不同層級(jí)和崗位,分級(jí)分類提出德的考核重點(diǎn)。對(duì)中高級(jí)干部要突出考核理想信念、政治立場(chǎng)、與黨中央保持一致和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的情況,對(duì)高級(jí)干部還要按照政治家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部,要突出考核宗旨意識(shí)、群眾觀念、辦事公道和工作作風(fēng)等方面的情況。對(duì)黨政正職,要按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求,突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持原則、履行廉政職責(zé)等方面的情況。要注意根據(jù)不同地區(qū)、部門和行業(yè)干部隊(duì)伍的實(shí)際,確定和建立各有側(cè)重、各具特色的德的考核項(xiàng)目,突出重點(diǎn)和針對(duì)性。

11.對(duì)干部德的考核要作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià),形成準(zhǔn)確鮮明的意見(jiàn),作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。

三、充分運(yùn)用干部德的考核結(jié)果

12.把德的考核結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。對(duì)德表現(xiàn)好的干部,在同等條件下優(yōu)先使用,注重選拔理想信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的干部,注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部,注重選拔堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部,注重選拔求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的干部,注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。堅(jiān)決不用政治上不強(qiáng)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力的人,堅(jiān)決不用品質(zhì)不好、為政不廉的人,堅(jiān)決不用群眾觀念淡漠、對(duì)人民群眾沒(méi)有感情的人,堅(jiān)決不用作風(fēng)不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人,堅(jiān)決不用不堅(jiān)持原則、奉行好人主義和嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的人,已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要撤換下來(lái)。

13.把德的考核結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)教育中去。根據(jù)干部德的狀況,采取有針對(duì)性的措施,加強(qiáng)理論武裝,加強(qiáng)理想信念教育、忠誠(chéng)教育、宗旨教育、紀(jì)律教育和道德情操教育;堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為干部黨性鍛煉和品德養(yǎng)成的重要途徑,引導(dǎo)干部在基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受考驗(yàn),砥礪品格,增進(jìn)與人民群眾的感情;重視典型的示范引導(dǎo)和警示教育作用,大力宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)模范,深刻剖析反面典型,營(yíng)造重德、養(yǎng)德的濃厚氛圍。

14.運(yùn)用德的考核結(jié)果加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求,對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問(wèn)題的,要有針對(duì)性地進(jìn)行提醒談話,早打招呼;對(duì)有一般性問(wèn)題的,及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話,督促整改;對(duì)有不道德行為、公眾形象不好的,在關(guān)鍵時(shí)刻、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經(jīng)不起考驗(yàn)的,視情節(jié)作出組織處理。發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用,建立對(duì)干部德的監(jiān)督約束機(jī)制,促使廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)守德、律德。

各地各部門要結(jié)合實(shí)際制定考核干部德的辦法。注意研究新情況,解決新問(wèn)題,積極探索和完善干部德的考核途徑和方法,推進(jìn)干部德的考核工作科學(xué)化,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

主題詞：干部考核 德△ 意見(jiàn) 通知

關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德品行考核的探究

瀏覽量: 13382011-04-22 14:00:26九三學(xué)社德州市委

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，過(guò)分注重對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的考核，而忽視了對(duì)社會(huì)、文化、道德品行等領(lǐng)域的考核。考核的“一手硬、一手軟”，造成了干部選拔任用上的畸重畸輕。選拔任用干部既要看才、更要重德。德與才，如同干部素質(zhì)的兩根“支柱”，互為依托，缺一不可。德為才之帥，才為德之資。相比而言，才不夠，可以學(xué)；德不行，很難補(bǔ)。可見(jiàn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考核，是很有必要，尤為重要的。

中國(guó)有句古語(yǔ)說(shuō)得好：“民無(wú)德不立，政無(wú)德不威”，黨的十七屆四中全會(huì)明確提出：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。”2011年3月28日，胡錦濤總書(shū)記主持召開(kāi)了中共中央政治局會(huì)議，提出了要健全和改進(jìn)考核機(jī)制，積極引導(dǎo)牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，加強(qiáng)德的考核，全面客觀準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的工作實(shí)績(jī)，注重了解群眾公認(rèn)度，支持和鼓勵(lì)干部踏實(shí)干事。為此，以科學(xué)發(fā)展觀要求為出發(fā)點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)干部考核內(nèi)容，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部道德品行考核評(píng)價(jià)體系，正向測(cè)評(píng)、講求綜合“評(píng)德”，反向調(diào)查、突出于民“問(wèn)德”，雙向選擇、建檔全程“記德”，在“全面客觀準(zhǔn)確”上深入思考、狠下功夫、大做文章，讓德才兼?zhèn)涞娜擞袡C(jī)會(huì)、有平臺(tái)、有地位。

一、在領(lǐng)導(dǎo)干部道德品行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，要用好“十把標(biāo)尺”，以德量才。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)：有德有才是正品，有德無(wú)才是次品，無(wú)德有才是毒品，無(wú)德無(wú)才是廢品，要以德量才、選才。一是“忠”。把心放在當(dāng)中謂之“忠”，忠就是忠于黨、忠于組織、忠于事業(yè)，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的政治品德。忠于黨，就是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨的形象；忠于組織，就是遵從組織決議、服從組織安排；忠于事業(yè)，就是看好自己的門、干好自己的事。

二是“正”。孔子說(shuō)：“政者，正也”。“正”是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本、處世之基、為官之魂。從政的人，要心正、身正、言正、行正，堅(jiān)持公正，主持公道，提倡公平, 強(qiáng)調(diào)公開(kāi)。領(lǐng)到干部只有做到“其身正”，才能“不令而行”，如果“其身不正”，就會(huì)“雖令不從”，更會(huì)失去威信，丟掉威望。

三是“誠(chéng)”。誠(chéng)為天之道、人之道，是一切道德的出發(fā)點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須做人誠(chéng)懇，做事誠(chéng)信，做官誠(chéng)實(shí)。不論大事、小事，都要實(shí)事求是、有一是一，不做秀、不做假。老子說(shuō)：“信言不美，美言不信”，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作、對(duì)他人，更不能欺上瞞下、左右逢源，要敢講真話、實(shí)話，不說(shuō)假話、虛話。

四是“勤”。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。勤奮敬業(yè)是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。不僅要“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，而且要把“鐘”撞得很響、很亮，對(duì)工作盡心盡力、盡職盡責(zé)，力求盡善盡美。領(lǐng)導(dǎo)干部要勤想事、多謀事，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，帶頭謀創(chuàng)新，領(lǐng)頭干實(shí)事，以勤養(yǎng)德，以勤立信，以勤求績(jī)。

五是“孝”。“百善孝為先”。孝是一個(gè)人最基本的品德，一個(gè)對(duì)父母不“孝”、對(duì)兄弟不“悌”的人，決不能做為好朋友，更不會(huì)成為好干部。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭倡樹(shù)孝德，恪守孝道，這就是重孝之行。

六是“廉”。古人曰：“公生明，廉生威”。馬克思說(shuō)過(guò)：“不可收買是最崇高的政治美德”。領(lǐng)導(dǎo)干部要常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念，常修為官之德，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，管好自己的嘴、自己的手、自己的腿、管好親屬子女，管好身邊人，是非之地不去，不正之風(fēng)不染，不法之事不干，不良之友不交，清清白白做人，干干凈凈做事，堂堂正正為官。

七是“明”。光明磊落，心底坦蕩，表里如一，這是做人底線、為官標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)己要自知自明，對(duì)人要豁達(dá)開(kāi)明，辦事不任人唯親，處罰不因己好惡，獎(jiǎng)勵(lì)不厚此薄彼，提升不暗箱操作。

八是“仁”。領(lǐng)導(dǎo)干部要有寬容之德、厚道之品、仁愛(ài)之心，“己所不欲，勿施于人”，要推己及人，自己不愿干的事，也不讓別人做。“授人玫瑰，手留余香”，與人相交、與人為善，常懷愛(ài)心、樂(lè)施善舉、扶危濟(jì)困。

九是“儉”。古語(yǔ)說(shuō)“歷覽古今家與國(guó)，盛由勤儉敗由奢。”胡錦濤總書(shū)記在八榮八恥中提倡“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。”領(lǐng)導(dǎo)干部必須崇尚節(jié)儉，樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，倡導(dǎo)低碳工作，處處精打細(xì)算，把節(jié)約的資金用到刀刃上、關(guān)鍵處。

十是“和”。同心石變玉，協(xié)力土成金。領(lǐng)導(dǎo)干部必須懂團(tuán)結(jié)、會(huì)團(tuán)結(jié)、真團(tuán)結(jié)，既要堅(jiān)持原則、把握大局，又要集思廣益、集眾之長(zhǎng)。思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步、事業(yè)上同干，形成“和而不同、和合而生”的良好氛圍。

二、在領(lǐng)導(dǎo)干部道德品行考察辦法方面，要把好“六個(gè)關(guān)口”，以德選才。

對(duì)于選用干部來(lái)說(shuō)：有德有才必用，有德無(wú)才可用，有才無(wú)德者慎用，無(wú)德無(wú)才者不用，要以德用才、馭才。一是把好“人品關(guān)”。德具有隱蔽性、內(nèi)在性等特點(diǎn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部人品考核要綜合測(cè)評(píng)，從不同側(cè)面和層次檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部品德的優(yōu)劣。有的領(lǐng)導(dǎo)干部圈內(nèi)圈外兩種表現(xiàn)、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)形象，八小時(shí)之內(nèi)表現(xiàn)好之外表現(xiàn)不好。為此，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”等“三圈”考察，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部360°全方位考評(píng)，確保考核領(lǐng)導(dǎo)干部人品的真實(shí)性，真正讓人品好的干部受器重、有前途。

二是把好“能力關(guān)”。能力考核是衡量一個(gè)干部的重要指標(biāo)。不但要對(duì)一個(gè)干部的創(chuàng)新實(shí)干能力、把握全局能力、應(yīng)變處事能力等方面綜合考察，還要對(duì)其“內(nèi)在”的發(fā)展能力進(jìn)行發(fā)掘、挖潛，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，積極探索公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等為主要內(nèi)容的“比能力、比創(chuàng)新、比發(fā)展”為平臺(tái)的選人用人工作新機(jī)制。

三是把好“群眾關(guān)”。“政聲人去后，民意閑談時(shí)。”要把領(lǐng)導(dǎo)干部的“德”放在歷史的空間進(jìn)行檢驗(yàn)，開(kāi)展溯源式、回返式考核，把考核維度從現(xiàn)任崗位延伸到前任崗位，深入考核領(lǐng)導(dǎo)干部在前一崗位調(diào)離后的各類反映，與領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)崗位的德才表現(xiàn)相互比較、互為印證。加大群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重，采取民意調(diào)查、個(gè)別走訪、談話考察、網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)等方式方法，讓與被考察干部熟悉的人、工作內(nèi)部的人廣泛參與，進(jìn)行綜合匯總。

四是把好“業(yè)績(jī)關(guān)”。考察領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)要采取縱橫比較法，從單純注重GDP轉(zhuǎn)向以人為本、注重民生，既重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)又重群眾評(píng)價(jià)，既重增長(zhǎng)速度又要發(fā)展質(zhì)量，既重縱向比較又要橫向比較，既要看“底數(shù)”，更要看“變數(shù)”，既要看“數(shù)量”，更要看“變量”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核成為干部選拔的“指揮棒”，真正收到“選對(duì)一個(gè)人，激勵(lì)一批人”的效果。

五是把好“生活關(guān)”。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想意識(shí)和道德情操，更多、更直接地在日常工作和生活中表現(xiàn)出來(lái)。實(shí)干精神、分析解決問(wèn)題的實(shí)際水平，可以反映領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)狀況。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的品德，不僅要聽(tīng)其言，更要觀其行。要改變不提拔不考核、“一考定終身”的現(xiàn)象，建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為考核評(píng)價(jià)體系，考核領(lǐng)導(dǎo)干部一貫性的行為傾向和行為方式，以便更加有效地進(jìn)行甄別分析。六是把好“程序關(guān)”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用工作條例》，認(rèn)真履行推薦、考察、決議、任命等各個(gè)環(huán)節(jié)，完善手續(xù)，嚴(yán)格程序。推薦履行規(guī)定，注重民主推薦、組織推薦和個(gè)人推薦同時(shí)使用，互為補(bǔ)充，相互印證，防止以票取人，以票選人。考察尊重民意，做到干部活動(dòng)延伸到哪里，就考察到哪里，全面考察干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)和群眾公認(rèn)程度，向深度和廣度延伸，形成立體式、全方位的考察機(jī)制。（吳廣峰）

第四篇：中組部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

中組發(fā)〔2011〕26號(hào)

印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,各副省級(jí)城市黨委組織部,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,部分國(guó)有重要骨干企業(yè)黨組（黨委）,部分高等學(xué)校黨委：《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,是貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),選準(zhǔn)用好干部,樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向的重要舉措,對(duì)于保持黨的先進(jìn)性,建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,提高選人用人公信度具有重要意義。各級(jí)組織人事部門要按照文件要求,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,把德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用,貫徹到干部選拔任用工作的全過(guò)程,體現(xiàn)到培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等各個(gè)方面,進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

中共中央組織部

2011年10月13日

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)

為落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，現(xiàn)就加強(qiáng)干部德的考核提出以下意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步明確考核干部德的基本要求

1.加強(qiáng)對(duì)干部德的考核,是黨的干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是新的歷史條件下堅(jiān)持和落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)的新要求。必須從保持黨的先進(jìn)性和純潔性的高度,從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用,樹(shù)立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向。

2.對(duì)干部德的考核,要體現(xiàn)國(guó)家公職人員職業(yè)特點(diǎn)和所肩負(fù)的責(zé)任,堅(jiān)持政治性、先進(jìn)性、示范性要求,以對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、廉潔自律為重點(diǎn),加強(qiáng)政治品質(zhì)和道德品行的考核。

3.考核干部的政治品質(zhì),主要考核干部在政治方向、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn),重點(diǎn)了解干部堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論體系和制度,忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,執(zhí)行黨的路線方針政策,確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,實(shí)踐黨的宗旨、堅(jiān)持執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)和執(zhí)行民主集中制等情況。

4.考核干部的道德品行,主要考核干部的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德,重點(diǎn)了解干部在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、模范遵守社會(huì)公共道德、抵制各種不文明行為方面,在敬業(yè)奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取方面,在公道正派、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、情趣健康方面,在遵守廉潔從政行為準(zhǔn)則、秉公用權(quán)、清正廉潔、不謀私利、嚴(yán)格要求配偶和子女以及其他親屬等方面的表現(xiàn)。

二、改進(jìn)和完善干部德的考核方法

5.對(duì)干部德的考核,主要結(jié)合平時(shí)考核、考核、換屆（任期）考察、后備干部考察、任職考察等進(jìn)行。必要時(shí)也可對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考核。

6.干部考核工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要突出對(duì)德的要求。個(gè)人述職要述德,民主測(cè)評(píng)要測(cè)德,個(gè)別談話要問(wèn)德,民意調(diào)查要了解干部在群眾中的口碑,實(shí)績(jī)分析要了解干部的政績(jī)觀、工作動(dòng)機(jī)和工作作風(fēng),綜合評(píng)價(jià)要全面分析干部的德。

7.把考核干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑。著重從干部在貫徹落實(shí)中央重大決策部署、完成重大任務(wù)、面臨重大考驗(yàn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、解決復(fù)雜問(wèn)題、對(duì)待名利地位和進(jìn)退留轉(zhuǎn)等方面的表現(xiàn),了解分析干部的德。同時(shí),要注意從干部履行崗位職責(zé)和日常學(xué)習(xí)生活表現(xiàn)中鑒別干部的德,運(yùn)用巡視、審計(jì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)等相關(guān)信息,對(duì)照歷次考核情況,進(jìn)行印證分析,重視一貫表現(xiàn),全面掌握干部德的真實(shí)情況。

8.對(duì)干部德的考核要注重群眾公論。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式,廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)、輿論評(píng)價(jià)和社會(huì)反映,從群眾口碑和知情人意見(jiàn)中分析了解干部的德。對(duì)反映問(wèn)題較多或突出的要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定。

9.創(chuàng)新考核干部德的方法。各地各部門要從實(shí)際和工作需要出

發(fā),改進(jìn)和創(chuàng)新德的考核方法,增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性。進(jìn)一步探索和完善正向測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合、“八小時(shí)”內(nèi)外考核相結(jié)合、定性考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合等方法,建立德的考核檔案,注重對(duì)干部德的變化情況進(jìn)行對(duì)比分析。

10.對(duì)干部德的考核,要在全面考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)干部不同層級(jí)和崗位,分級(jí)分類提出德的考核重點(diǎn)。對(duì)中高級(jí)干部要突出考核理想信念、政治立場(chǎng)、與黨中央保持一致和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的情況,對(duì)高級(jí)干部還要按照政治家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部,要突出考核宗旨意識(shí)、群眾觀念、辦事公道和工作作風(fēng)等方面的情況。對(duì)黨政正職,要按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求,突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持原則、履行廉政職責(zé)等方面的情況。要注意根據(jù)不同地區(qū)、部門和行業(yè)干部隊(duì)伍的實(shí)際,確定和建立各有側(cè)重、各具特色的德的考核項(xiàng)目,突出重點(diǎn)和針對(duì)性。

11.對(duì)干部德的考核要作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià),形成準(zhǔn)確鮮明的意見(jiàn),作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。

三、充分運(yùn)用干部德的考核結(jié)果

12.把德的考核結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。對(duì)德表現(xiàn)好的干部,在同等條件下優(yōu)先使用,注重選拔理想信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的干部,注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部,注重選拔堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部,注重選拔求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的干部,注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。堅(jiān)決不用政治上不強(qiáng)、貫

徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力的人,堅(jiān)決不用品質(zhì)不好、為政不廉的人,堅(jiān)決不用群眾觀念淡漠、對(duì)人民群眾沒(méi)有感情的人,堅(jiān)決不用作風(fēng)不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人,堅(jiān)決不用不堅(jiān)持原則、奉行好人主義和嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的人,已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要撤換下來(lái)。

13.把德的考核結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)教育中去。根據(jù)干部德的狀況,采取有針對(duì)性的措施,加強(qiáng)理論武裝,加強(qiáng)理想信念教育、忠誠(chéng)教育、宗旨教育、紀(jì)律教育和道德情操教育;堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為干部黨性鍛煉和品德養(yǎng)成的重要途徑,引導(dǎo)干部在基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受考驗(yàn),砥礪品格,增進(jìn)與人民群眾的感情;重視典型的示范引導(dǎo)和警示教育作用,大力宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)模范,深刻剖析反面典型,營(yíng)造重德、養(yǎng)德的濃厚氛圍。

14.運(yùn)用德的考核結(jié)果加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求,對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問(wèn)題的,要有針對(duì)性地進(jìn)行提醒談話,早打招呼;對(duì)有一般性問(wèn)題的,及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話,督促整改;對(duì)有不道德行為、公眾形象不好的,在關(guān)鍵時(shí)刻、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經(jīng)不起考驗(yàn)的,視情節(jié)作出組織處理。發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用,建立對(duì)干部德的監(jiān)督約束機(jī)制,促使廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)守德、律德。

各地各部門要結(jié)合實(shí)際制定考核干部德的辦法。注意研究新情況,解決新問(wèn)題,積極探索和完善干部德的考核途徑和方法,推進(jìn)干部德的考核工作科學(xué)化,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核評(píng)價(jià)的意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核評(píng)價(jià)的意見(jiàn)（試行）

各縣市區(qū)委，市委各部委，市直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體黨組（黨委）：

為貫徹落實(shí)市委德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒁缘路恕⒁缘逻x人的用人原則，全面準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)干部的德，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，現(xiàn)就加強(qiáng)干部德的考核評(píng)價(jià)工作提出以下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)辦法（試行）》以及有關(guān)規(guī)定，在全面加強(qiáng)干部考核的基礎(chǔ)上，按照市委的要求，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出德的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，突出抓好干部德的考核評(píng)價(jià)。大力選拔實(shí)干不怕苦、當(dāng)官不愛(ài)財(cái)、用權(quán)不謀私、辦事不圖名、團(tuán)結(jié)不內(nèi)耗的“老實(shí)人”，真正把政治靠得住、工作有本事、作風(fēng)過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的“排頭兵”式的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在全市營(yíng)造重德、立德、育德、律德，以德修身、以德立威、以德服人的濃厚氛圍，用好導(dǎo)向促成好風(fēng)氣，用好風(fēng)氣營(yíng)造好環(huán)境。

二、考核內(nèi)容

干部的德應(yīng)包括政治品德和道德品行，主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。

1、政治品德應(yīng)注重考核干部的理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念和政治紀(jì)律。看干部是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持執(zhí)政為民；是否有正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀；在重大問(wèn)題上是否立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)；是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，正確處理全局和局部利益關(guān)系，堅(jiān)持民主集中制，真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，合作共事。

2、道德品行應(yīng)注重考核干部在履行崗位職責(zé)，處理與社會(huì)、他人、家庭、自然等關(guān)系時(shí)的品行表現(xiàn)。看干部是否真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；是否實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、服從大局、公道正派、敢于負(fù)責(zé)；是否密切聯(lián)系群眾，一切尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，帶著深厚的感情做群眾工作；是否品行端正、胸懷坦蕩、光明磊落、待人謙和、崇尚勞動(dòng)、情趣健康，有良好的公眾形象；是否遵紀(jì)守法、明禮誠(chéng)信、清正廉潔，嚴(yán)格要求自己和家人，起表率和模范作用。

三、考核方法

把加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)干部德的要求貫穿于干部考察考核的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，在干部考察考核中，個(gè)人述職要述德，民主測(cè)評(píng)要測(cè)德，個(gè)人談話要談德，民意調(diào)查要查德，實(shí)績(jī)分析要析德，綜合評(píng)價(jià)要評(píng)德。

1、專門考核。在平時(shí)考核、考核、換屆考察、任職考察中，對(duì)干部的德進(jìn)行集中考核，凡是涉及班子配備和干部調(diào)整，推薦“兩代表一委員”人選，都要進(jìn)行德的考察考核。對(duì)推薦記功、評(píng)選勞模人員，根據(jù)工作需要可以進(jìn)行德的專項(xiàng)考察考核。要注重從干部履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度等方面考核評(píng)價(jià)干部的德，把干部在這些方面的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑。

2、征求意見(jiàn)。加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、法院、檢察、公安、審計(jì)、人口計(jì)生、信訪、婦聯(lián)、安全生產(chǎn)等部門和單位的聯(lián)系溝通，建立信息互通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，經(jīng)常性地溝通信息、互通情況，全方位掌握有關(guān)干部德的信息，多渠道了解干部德的表現(xiàn)。

3、民意調(diào)查。積極擴(kuò)大考德工作民主，注意從群眾評(píng)價(jià)中了解干部的德，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，特別要注意聽(tīng)取少數(shù)知情人和基層群眾的意見(jiàn)。加強(qiáng)對(duì)干部的社會(huì)關(guān)系、社會(huì)交往和在社區(qū)、鄰里、家庭等日常生活中品行表現(xiàn)的考察了解，通過(guò)民意調(diào)查，全面了解掌握干部在八小時(shí)內(nèi)外的綜合表現(xiàn)。

4、民主測(cè)評(píng)。把干部的德納入民主測(cè)評(píng)專項(xiàng)內(nèi)容，突出重點(diǎn)，量化德的具體表現(xiàn)指標(biāo)和要素，開(kāi)展正向測(cè)評(píng)。要根據(jù)干部隊(duì)伍的實(shí)際和地區(qū)、部門、行業(yè)情況，合理設(shè)置干部德的評(píng)價(jià)要點(diǎn)，建立各有側(cè)重、各具特色、易于評(píng)判的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。積極探索對(duì)干部德的量化考核，把定量分析與定性評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

5、綜合分析。對(duì)干部的德實(shí)行經(jīng)常性的考核評(píng)價(jià)，充分利用巡視、述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)等相關(guān)工作信息資源，建立干部德行檔案。注重平時(shí)積累，對(duì)干部日常與關(guān)鍵時(shí)刻、過(guò)去和現(xiàn)在的一貫表現(xiàn)進(jìn)行全面了解，用發(fā)展和聯(lián)系的觀點(diǎn)進(jìn)行辯證分析，準(zhǔn)確把握并作出綜合評(píng)價(jià)。

四、結(jié)果運(yùn)用

強(qiáng)化德的考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持把德的考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，運(yùn)用到干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)方面。

1、把德的考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的首要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)德表現(xiàn)好的優(yōu)秀干部，在同等條件下優(yōu)先使用；對(duì)德表現(xiàn)差的干部，在民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查中，德的總體評(píng)價(jià)或單項(xiàng)要素評(píng)價(jià)較差得票率超過(guò)三分之一，或優(yōu)秀和良好得票率未達(dá)到三分之二的，經(jīng)考察確屬不宜提拔重用的，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和調(diào)整配備時(shí)，不能作為提名、推薦、任用人選。

2、根據(jù)德的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，加強(qiáng)干部有針對(duì)性的培養(yǎng)教育。把德的教育列為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，各級(jí)黨校要專門開(kāi)設(shè)干部德育課程，要專門設(shè)置德育教學(xué)項(xiàng)目，緊密聯(lián)系干部隊(duì)伍狀況，采取針對(duì)性措施，加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，提高道德修養(yǎng)。堅(jiān)持正面教育與警示教育相結(jié)合，樹(shù)立好的典型，大力表彰和宣傳，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；抓住反面典型，深刻剖析和總結(jié)，發(fā)揮警示教育作用。

3、運(yùn)用德的考核評(píng)價(jià)結(jié)果加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。針對(duì)干部德的表現(xiàn)情況，有針對(duì)性地開(kāi)展談心談話，對(duì)德的方面存在傾向性、苗頭性問(wèn)題的，要給予批評(píng)教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對(duì)德的方面存在一般性問(wèn)題的，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，督促整改；對(duì)德的方面評(píng)價(jià)不高的，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的，有不道德行為的，平時(shí)盛氣凌人、頤指氣使、氣量狹小，群眾意見(jiàn)比較大、口碑比較差的，視情節(jié)進(jìn)行誡勉談話或作出組織處理。

4、干部德的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，以適當(dāng)方式向干部所在單位黨委（黨組）和干部本人反饋。各級(jí)黨委組織部門要積極探索和完善干部德的考核標(biāo)準(zhǔn)、途徑和方法，結(jié)合實(shí)際研究制定具體的實(shí)施辦法。注意研究新情況，解決新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)提高，不斷規(guī)范完善，推進(jìn)干部德的考核評(píng)價(jià)工作科學(xué)化、民主化、制度化，推動(dòng)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。附：

1、《民主測(cè)評(píng)表》

2、《民意調(diào)查表》