第一篇：干部選拔任用考核意見

干部選拔任用考核意見 干部選拔任用 第一條堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)黨管干部的方法，繼續(xù)擴(kuò)大民主，推進(jìn)交流，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。在選拔任用中堅(jiān)持：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。

第二條實(shí)行考察責(zé)任制，用人失察責(zé)任追究制和舉薦干部責(zé)任制。

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考察被考察對(duì)象的思想道德素質(zhì)、政治立場(chǎng)、政治方向、文化水平、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、能力水平等方面，考察材料要客觀公正，提出明確的擬任意見，并署名以示對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（二）任何個(gè)人向黨組織舉薦干部必須負(fù)責(zé)地填寫署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。

（三）若因考察或推薦失實(shí)，造成黨組織用人嚴(yán)重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三條逐步推行“一推雙考”、公開選拔干部制度。

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，拓寬選人用人視野，公開選拔干部，實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。推行“一推雙考”堅(jiān)持以下程序：

（一）制定“一推雙考”工作方案；（二）公開招考職位及參考條件；（三）公開報(bào)名、公開推薦；（四）資格審查；（五）命題考試；（六）面試答辯或演講答辯；（七）組織考察；（八）公布結(jié)果、進(jìn)行公示；（九）決定任命。

第四條全面貫徹黨的干部路線，廣泛接受社會(huì)各方面對(duì)選任干部的監(jiān)督，對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部實(shí)行任前公示制。

（一）凡縣委擬提拔任用的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實(shí)行任前公示制。在縣委常委會(huì)議討論之后，由縣委組織部向社會(huì)公布，廣泛聽取社會(huì)各方面的意見。

（二）廣大干部群眾和社會(huì)各界如認(rèn)為擬任干部不宜任用，可在公布之日起 10 日內(nèi)直接向縣委組織部或縣紀(jì)委反映。

（三）對(duì)擬任干部提出不同意見必須客觀公正，舉報(bào)擬任命干部的重大問題必須事實(shí)清楚，簽署真實(shí)姓名。

（四）縣委組織部和縣紀(jì)委必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)反映的情況和提出的問題進(jìn)行查實(shí)。既要鼓勵(lì)和保護(hù)反映問題的干部群眾，又要保護(hù)擬任干部。對(duì)挾嫌報(bào)復(fù)以及誣告陷害的行為進(jìn)行認(rèn)真查處，造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。

（五）公示期滿，由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)委作出公示結(jié)論報(bào)告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問題，則按有關(guān)程序予以正式任命。

干部教育管理 第五條縣紀(jì)委、縣委組織部切實(shí)履行干部教育管理職責(zé)，分管部門及掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把分管部門和掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)科級(jí)干部的教育列入主要工作職責(zé)，作為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育的直接責(zé)任人，抓好干部教育工作。

第六條堅(jiān)持和完善談話、誡勉制度。

在干部職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、取得成績(jī)、出現(xiàn)問題時(shí)，縣委及組織部領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)與其談話、打招呼、提要求。

第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期或不定期的集中學(xué)習(xí)教育；每次培訓(xùn)重點(diǎn)解決一至二個(gè)問題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識(shí)等方面的內(nèi)容貫穿于全過程；培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。

第八條對(duì)新提拔的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度。

（一）試用的對(duì)象：縣委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（需要選舉產(chǎn)生或按有關(guān)章程規(guī)定產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。

（二）試用時(shí)間：試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。

（三）試用干部的管理：試用干部在試用期間按同級(jí)干部進(jìn)行管理。試用期滿，由縣委組織部進(jìn)行考察，作出試用結(jié)論報(bào)告縣委予以確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有影響擔(dān)任新任職務(wù)的問題以及沒有履職能力的，經(jīng)縣委討論免去其新任職務(wù)另行安排工作崗位，不能擔(dān)任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務(wù)的職權(quán)，享受所任職務(wù)的政治待遇，工資按任職前的職務(wù)計(jì)發(fā)，其它福利待遇按新任職務(wù)執(zhí)行。

試用期經(jīng)確認(rèn)為合格的，從任命之日起執(zhí)行新任職務(wù)工資，補(bǔ)發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務(wù)安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。

第九條對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制。

根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三年一屆，縣級(jí)五年一屆的任期，擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為三年，擔(dān)任縣直各部門副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)

干部任期為五年，任期與縣、鄉(xiāng)換屆時(shí)間同步。任期滿，經(jīng)述職評(píng)議、測(cè)評(píng)考核為合格的，按干管權(quán)限可重新任命或崗位調(diào)整，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可轉(zhuǎn)換為同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不合格者，降職使用或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十條建立健全“輪崗”制度。

縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿十年的，原則上進(jìn)行交流“輪崗”。

第十一條嚴(yán)格考勤制度。

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出，必須報(bào)告縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部委辦局主要領(lǐng)導(dǎo)離崗，必須報(bào)告縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方得離開崗位。

干部監(jiān)督考核 第十二條實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，經(jīng)考核，完成責(zé)任目標(biāo)（包括年度責(zé)任目標(biāo)）的留任；完不成責(zé)任目標(biāo)的則視情況黃牌警告（誡勉談話），自動(dòng)辭職、責(zé)令辭職或免除職務(wù)。

第十三條推行干部匯商監(jiān)督制度。

加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的工作聯(lián)系。縣委每半年召開一次由組織部、紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院、審計(jì)局、信訪辦等部門參加的聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在的問題，發(fā)現(xiàn)“苗頭”，及時(shí)“診治”。

第十四條實(shí)行干部離任審計(jì)制度。

對(duì)掌管錢、財(cái)、物的領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行離任審計(jì)制度。

第十五條嚴(yán)格干部考核制度。

重點(diǎn)把考勤與考績(jī)相結(jié)合，把經(jīng)常性考核與定期考核相結(jié)合。按照“個(gè)人述職、群眾評(píng)議、組織考核”的程序每年組織對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部的考核；同時(shí)，通過工作檢查、專項(xiàng)調(diào)查、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度工作總結(jié)會(huì)、屆中述職和民主測(cè)評(píng)等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終處于考核的視野之內(nèi)，給他們以壓力和動(dòng)力。

第十六條建立和完善縣、鄉(xiāng)人大評(píng)議、測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大的監(jiān)督職能，對(duì)政府組成部門、法院、檢察院鄉(xiāng)科級(jí)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領(lǐng)導(dǎo)，依法每年組織一次評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。凡評(píng)議、測(cè)評(píng)不合格，經(jīng)考核符合本人實(shí)際，確屬不勝任，不稱職者，報(bào)縣委研究，給予降職、免職處理。

第十七條嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

出國(guó)、出省、建房、購房、婚喪喜慶、喬遷、配偶子女工作調(diào)動(dòng)及經(jīng)商等個(gè)人重大事項(xiàng)，必須按干管權(quán)限和規(guī)定報(bào)告。

第二篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。現(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍埽⒅馗刹康钠返隆．?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：干部選拔任用制度

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)左權(quán)盤城嶺煤業(yè)有限公司

干部選拔任用制度

第一章

總

則

一、為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選任用人機(jī)制，建設(shè)知識(shí)化、專業(yè)化、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、奮發(fā)有為、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)集團(tuán)公司《干部任免管理規(guī)定》（晉能黨字[2014]52號(hào)）、《干部選拔任用實(shí)施細(xì)則》（晉能黨字[2015]72號(hào)）以及晉中公司《關(guān)于印發(fā)<干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則>的通知》（晉中煤銷字[2017]269號(hào)）制定本制度。

二、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。

三、選拔任用干部必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘和外部公開選聘相結(jié)合原則；

（五）按職數(shù)配備干部原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依規(guī)辦事原則。

第二章 選拔任用條件

四、干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

（三）堅(jiān)持原則，敢抓敢管，清正廉潔，顧全大局，作風(fēng)民主，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；

（四）符合國(guó)有企業(yè)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

五、提拔任用干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應(yīng)當(dāng)具備2年以上公司正職任職經(jīng)歷，具備大專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。

（二）提任中層正職干部，應(yīng)當(dāng)具有2年以上公司副職任職經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過42周歲。

（三）提任中層副職干部，應(yīng)當(dāng)具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過40周歲。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）對(duì)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)和特殊業(yè)務(wù)需要的人才，原則上可適當(dāng)放寬條件，但要從嚴(yán)掌握。

（六）干部應(yīng)逐級(jí)提拔，對(duì)破格提拔的要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。

六、有下列情形之一者不得提任：

（一）不具備任職資格的；

（二）或任期考核不稱職，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)存在問題的；

（三）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、上級(jí)有關(guān)規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。

第三章 動(dòng)

議

七、公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案，啟動(dòng)選拔任用工作。

八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘、外部公開選聘等方式。由人力資源管理部門根據(jù)崗位特點(diǎn)和任職條件等，提出選拔方式建議，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)確定。外部公開選聘需按程序報(bào)市公司審批。

第四章 推

薦

九、推薦主要包括組織推薦、民主推薦和個(gè)人推薦。

十、組織推薦

（一）副總工及以上管理人員：經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過，按照呈報(bào)干部任免請(qǐng)示報(bào)告的規(guī)定要求，以文件格式報(bào)市公司并附干部任免審批表，由市公司進(jìn)行審核、任命。

（二）中層正職及中層副職人員：由公司人力資源管理部門根據(jù)崗位空缺和任職要求，列出符合任職條件人選名單，向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)公司會(huì)議醞釀，確定初步人選，根據(jù)職位和人選不同情況，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，確定考察對(duì)象。

十一、民主推薦 公司經(jīng)會(huì)議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據(jù)決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實(shí)施。民主推薦的工作程序?yàn)椋?/p>

（一）預(yù)告崗位。根據(jù)工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。

（二）會(huì)議推薦。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會(huì)議，參會(huì)人員范圍要包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。推薦會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)填寫以無記名形式現(xiàn)場(chǎng)填寫推薦表，推薦擬選任人選。

（三）確定考察對(duì)象。人力資源管理部門對(duì)推薦會(huì)議結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確定考察對(duì)象。

十二、個(gè)人推薦。公司班子成員個(gè)人推薦干部人員，必須署名寫出推薦材料并填寫《干部推薦表》，申明與被推薦人關(guān)系，個(gè)人推薦實(shí)行責(zé)任追究制度，推薦材料和《干部推薦表》經(jīng)人力資源部門審核后，按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。

第五章 考

察

十三、干部提任必須經(jīng)過組織考察程序，且符合組織考察的規(guī)定要求。

十四、對(duì)確定的考察對(duì)象，由公司人員資源管理部門、黨政部門、紀(jì)檢部門成立考察組，進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察組不得少于3人，考察組組長(zhǎng)對(duì)考察程序和考察結(jié)果負(fù)責(zé)。主要工作程序如下：

（一）組織考察。考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職位要求，采取檔案審查、三齡兩歷（年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷）審核，個(gè)別談話了解、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱資料、核實(shí)業(yè)績(jī)等方法，全面了解被考察對(duì)象的情況。組織考察的結(jié)果有效期為一年。

（二）征求紀(jì)檢部門意見。考察組以書面形式征求公司紀(jì)檢部門意見，并取得書面答復(fù)。

（三）經(jīng)組織推薦確定的考察對(duì)象必須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)一般采取投票形式進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人員參照會(huì)議推薦的人員范圍確定。

十五、有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（一）群眾公認(rèn)度不高，民主推薦和測(cè)評(píng)同意票不足三分之一的。

（二）有跑要、拉票行為的。

（三）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（五）其他原因不宜提拔的。

第六章 會(huì)議決定

十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內(nèi)職務(wù)由公司黨委會(huì)議討論決定，行政職務(wù)由黨政聯(lián)席會(huì)議做出決議。

十七、干部推薦及選拔任用事宜，由人力資源管理部門、黨政部門準(zhǔn)備擬任用人選名單和有關(guān)材料。

十八、討論決定干部推薦及任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進(jìn)行。

第七章 任

職

二十、實(shí)行提拔干部人之前公示制度。副總工程師以上人員確定預(yù)提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進(jìn)行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門在公司范圍進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示中有影響其任職的重要問題，應(yīng)盡快通過有關(guān)程序查實(shí)，并在下一次會(huì)議上研究決定是否任用。

二十一、經(jīng)市公司、公司會(huì)議研究決定干部任職后，按以下程序辦理任職手續(xù)；

（一）行文。干部行政職務(wù)的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長(zhǎng)簽發(fā)；黨內(nèi)職務(wù)的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發(fā)。

（二）實(shí)行任前談話制度。對(duì)決定任用的干部，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話和廉政談話。

（三）召開會(huì)議宣布。副總工程師以上人員由市公司組織會(huì)議進(jìn)行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門、黨政部門安排，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加宣布會(huì)議。

（四）人力資源管理部門在一個(gè)月內(nèi)將干部任免審批表、干部考察報(bào)告歸入本人人事檔案，并同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第八章 公開選拔

二十二、公開選拔的方式包括市公司內(nèi)部競(jìng)聘、外部公開選聘，主要工作程序?yàn)椋?/p>

（一）制定工作方案，由公司會(huì)議研究通過后實(shí)施；

（二）公布職位、條件和方法；

（三）組織報(bào)名和資格審查；

（四）考試考核和組織考察；

（五）確定初步人選；

（六）公示；

（七）會(huì)議研究決定；

（八）行文宣布。

二十三、采取外部公開選聘干部，必須按市公司《招聘調(diào)配管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

第九章 紀(jì)律和監(jiān)督

二十四、選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會(huì)，上會(huì)表決不過半的不任用。

（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議代替集體研究來決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。

（四）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。

（五）不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘（任）用干部，違反規(guī)定提高干部的職級(jí)和待遇。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用回避制度的規(guī)定。二

十五、任何部門不得拒絕執(zhí)行公司派入、調(diào)出干部的決定，個(gè)人必須服從組織的安排。對(duì)拒不服從公司調(diào)動(dòng)決定者，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職使用。

二十六、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源管理部門等部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

二十七、人力資源管理部門、黨政工作部門負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。

第十章 附

則

二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》為導(dǎo)向，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關(guān)文件為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二十九、本實(shí)施細(xì)則由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。三

十、本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：干部選拔任用辦法

蒲城縣國(guó)土資源局中層干部選拔任用

暫 行 辦 法

為了加強(qiáng)和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國(guó)土資源干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國(guó)土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

一、中層干部選拔任用原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主集中制和依法辦事的原則。

二、中層干部選拔任用條件

1、具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做到講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4、熱愛國(guó)土資源事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較高的組織協(xié)調(diào)能力，具備履行職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

5、正確行使權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)，自覺抵制不正之風(fēng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

6、堅(jiān)持民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志。

三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級(jí)以上干部應(yīng)具備的任職資格

1、提任副股級(jí)的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國(guó)土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。

2、提任正股級(jí)的，應(yīng)具有在副股級(jí)崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下。

3、提任副科級(jí)干部應(yīng)在正股級(jí)崗位工作三年以上。

4、一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

5、身體健康。

6、提任黨組織負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》有關(guān)規(guī)定，其職級(jí)相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。

四、中層干部的選拔和呈報(bào)程序

干部的選拔任用工作應(yīng)按照民主推薦，組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的程序進(jìn)行。

1、民主推薦：召開由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)全體工作人員、下屬單位、國(guó)土所正副職參加的民主推薦會(huì)議，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，填寫推薦表等方式進(jìn)行。

2、組織考察：組織考察對(duì)象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對(duì)象。組織考察由考核組負(fù)責(zé)實(shí)施。基本程序是：個(gè)別談話、民主評(píng)議、同考察對(duì)象面談、同考察對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀(jì)檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報(bào)。

3、討論決定：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見。具體程序?yàn)椋嚎己私M負(fù)責(zé)同志介紹考察情況；參加會(huì)議班子成員進(jìn)行討論；以應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定。

4、擬定任職文件：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成決定后，要立即擬定相關(guān)干部職務(wù)任免文件，并經(jīng)局長(zhǎng)簽字后下發(fā)。

五、干部輪崗制度

1、對(duì)于在同一崗位連續(xù)工作5年以上股長(zhǎng)、所長(zhǎng)，要有計(jì)劃的調(diào)換崗位任職。各級(jí)干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評(píng)教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。

2、提倡年滿50周歲的股（所）長(zhǎng)退居二線工作，原則上退居二線后擔(dān)任本單位巡視員。

3、其他因工作需要應(yīng)予以調(diào)整的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定。

六、干部的降職、辭職、辭退

建立干部降職制度。因工作能力或連續(xù)兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

干部不愿在崗位上繼續(xù)工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請(qǐng)。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評(píng)教育直至開除處分。

七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

1、違反政治紀(jì)律，危害國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；

2、考核連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）或當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；

3、因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；

5、玩忽職守、貪污受賄、私營(yíng)舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；

6、其他違反國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。

干部辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；

干部辭退、辭退后，應(yīng)在15天內(nèi)完成公務(wù)交接手續(xù)及財(cái)務(wù)審計(jì)。

八、本辦法自發(fā)布之日起施行。

二〇一一年十一月二日

第五篇：干部選拔任用工作總結(jié)

干部選拔任用工作總結(jié)-單位總結(jié)

一、認(rèn)真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作。《條例》和《辦法》頒布實(shí)施以來委黨組按照中央和省委的安排及時(shí)發(fā)出通知要求委和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門相對(duì)集中時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論加深對(duì)《條例》、《辦法》的理解對(duì)照《條例》、《辦法》及

十條禁令

和

進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施

等相關(guān)文件的要求認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》選準(zhǔn)用好干部 《條例》頒布以來委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化二是嚴(yán)格考察實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。考察對(duì)象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察對(duì)象的意見聽取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上既采取個(gè)別談話又采取一定范圍的無記名民意測(cè)驗(yàn)。考察材料力求做到客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制三是實(shí)施有效監(jiān)督實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部下發(fā)正式任職通知前在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問題影響干部任用的不予任用。不影響任用的也要向本人

打招呼

敲警鐘。對(duì)反映的問題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的暫緩任用五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無記名投票表決方式有效地防止了

一言堂

現(xiàn)象發(fā)生六是實(shí)行試用期制。從1999年以來我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。證明效果較好。2003年7月以來委黨組根據(jù)工作需要對(duì)機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中處長(zhǎng)轉(zhuǎn)任員2人副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)4人助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長(zhǎng)3人確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人科員晉升副處長(zhǎng)8人、晉升助理調(diào)研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律防止人事工作中的不正之風(fēng) 我委在干部選拔任用工作中切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律做到了對(duì)本級(jí)的干部任用不符合規(guī)定程序的不上會(huì)對(duì)上級(jí)管理的干部不符合規(guī)定的不上報(bào)對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組率先垂范、以身作則在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上認(rèn)真聽取各方面的意見不搞個(gè)人說了算委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則積極給黨組當(dāng)好參謀嚴(yán)格執(zhí)行操作程序紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。幾年來我委在干部人事工作中嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持

五公開

職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對(duì)象公開落實(shí)群眾在干部工作中的 四權(quán)

知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。

四、認(rèn)真落實(shí)

十條禁令

和

十八條措施

規(guī)范人事部門干部行為 按照

十條禁令

、和

十八條措施

的規(guī)定和要求委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到一的強(qiáng)化政治觀念。以

三個(gè)代表

重要思想為指導(dǎo)在干部選拔任用工作中堅(jiān)持任人唯賢、注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部二的強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律不講無原則的話不辦無原則的事三是強(qiáng)化法制觀念。執(zhí)行《條例》規(guī)定的 十不準(zhǔn)

堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴(yán)格按程序辦事自覺抵制不正之風(fēng)確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴(yán)格按照省委組織部的要求認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報(bào)省委審批的從請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容黨組討論記錄、紀(jì)要民主推薦情況考察報(bào)告的撰寫到任免報(bào)告表的填寫制作以及收集擬任副廳級(jí)干部個(gè)人的照片、制作軟盤等都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對(duì)委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致不重、不漏不犯技術(shù)性的錯(cuò)誤。近年來我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》不斷開拓創(chuàng)新、積極探索進(jìn)行了一些實(shí)踐也積累了一些經(jīng)驗(yàn)但此項(xiàng)工作還需進(jìn)一步完善。