第一篇：XX煤業(yè)公司加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)紀(jì)實(shí)

編者按：實(shí)踐充分證明，干部隊(duì)伍作風(fēng)的好壞，直接影響到干部隊(duì)伍的形象、影響到干群關(guān)系的和諧和企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展。煤炭企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人和隊(duì)干，是職工隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，是企業(yè)各項(xiàng)工作的執(zhí)行者、推動(dòng)者和帶頭人。宏達(dá)煤業(yè)公司黨政抓住重點(diǎn)，以“治庸治懶提升形象，問責(zé)問效提升績效”為主線，以“改進(jìn)干部作風(fēng)、提升服務(wù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效率、構(gòu)建和諧礦區(qū)”

為目標(biāo)，全面推行干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)績效考核，在全公司營造了埋頭苦干、創(chuàng)新實(shí)干、緊張快干的良好氛圍，為促進(jìn)平安宏達(dá)、效益宏達(dá)、和諧宏達(dá)建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

今年以來，為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司干部隊(duì)伍的大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，提高干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行力，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，使各級干部爭做勤勉敬業(yè)的表率、公平正義的表率。3月份，宏達(dá)煤業(yè)公司出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍能力和作風(fēng)建設(shè)的意見》，建立了公司干部作風(fēng)能力建設(shè)考核長效機(jī)制，要求各級干部勤學(xué)多思，學(xué)用結(jié)合，全面提高能力素質(zhì)，以身作則，強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，攻堅(jiān)克難，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績。9月份，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的通知》在宏達(dá)煤業(yè)公司全面推行，干部作風(fēng)的監(jiān)督考核，成為日常工作。一系列的舉措標(biāo)志著宏達(dá)煤業(yè)公司干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)步入一個(gè)新的階段。

把脈問癥，對癥下藥

宏達(dá)煤業(yè)公司黨政在深入剖析干部隊(duì)伍作風(fēng)現(xiàn)狀，充分肯定干部隊(duì)伍作風(fēng)主流的基礎(chǔ)上，針對部分干部身上或多或少存在的一些作風(fēng)不正、不優(yōu)、不實(shí)等方面的問題，歸納為五個(gè)方面的癥狀。

一是缺乏大局觀。思考問題站位不高，不從公司全局考慮問題，僅從維護(hù)自身或者小團(tuán)體角度出發(fā)思考問題或辦事，對自己或者小團(tuán)體有利的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行甚至抵觸或者散布負(fù)面影響。

二是政治意識差。不注重自身學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，不講原則，不按照政策或者規(guī)章制度辦事或者執(zhí)行制度、文件彈性過大，對人不對事，因人而異；利用職權(quán)吃、拿、卡、要，本位主義較重，拉幫結(jié)派；牢騷滿腹，或者說話不注意區(qū)分時(shí)間地點(diǎn)和場合，隨心所欲，或者散播小道消息，或者搬弄是非，對同志有意見當(dāng)面不說，背后亂說，不考慮影響和后果。

三是工作職責(zé)不清，權(quán)限不分。不認(rèn)真履職，沒有擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的職責(zé)，工作不作為；工作擅作主張，欺上瞞下，遇到矛盾和問題就回避或者矛盾上交；對本單位、本系統(tǒng)（部門）人員要求不嚴(yán)，當(dāng)老好人，怕得罪人，對他人的錯(cuò)誤不敢批評，不敢抵制，甚至放任自流。

四是執(zhí)行力不強(qiáng)。對工作有畏難情緒，拈輕怕重，凡事怕麻煩，只講客觀困難，只為失敗找借口，不想主觀努力；干事拖拉疲沓，缺乏緊迫感，對工作敷衍了事，草率應(yīng)付；投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵，做表面文章，或者執(zhí)行走樣，降低標(biāo)準(zhǔn)、打折扣、摻水分，效率低下。

五是缺乏上進(jìn)心，服務(wù)意識不強(qiáng)。不思進(jìn)取，工作得過且過，麻木不仁，見工作就推諉，逃避，見利益就力爭；對待職工態(tài)度生硬、語言冷漠；自由散漫，勞動(dòng)紀(jì)律差，不假不到，上班時(shí)間辦私事；對企業(yè)以及身邊的人和事漠不關(guān)心，一副事不關(guān)己、高高掛起的樣子。

統(tǒng)一思想，凝聚共識

宏達(dá)煤業(yè)公司黨政認(rèn)為，抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是提高經(jīng)營績效，構(gòu)建和諧環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保證。各級干部必須以講大局，講服從，講責(zé)任，講團(tuán)結(jié)，講效率為核心內(nèi)容，統(tǒng)一思想認(rèn)識，全面提高執(zhí)行力，重塑干部隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

講大局，就是全體干部要從維護(hù)企業(yè)根本利益的全局高度、用長遠(yuǎn)眼光觀察形勢，分析問題，從有利于企業(yè)安全經(jīng)營和發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)鼓勁、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定出發(fā)來想問題、理思路、作決策、辦事情。而不是狹隘地局限于一時(shí)一事，局限于個(gè)人利益和本系統(tǒng)、本部門、本單位或者小團(tuán)體利益。當(dāng)大局需要的時(shí)候，自覺做到局部和個(gè)人利益服從整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。

講服從。就是各級干部對于公司的規(guī)章制度以及上級的決策、安排、要求，不管認(rèn)同不認(rèn)同，都應(yīng)不講條件、不討價(jià)還價(jià)，不講客觀原因，堅(jiān)決服從，并腳踏實(shí)地，迅速落實(shí)。在執(zhí)行過程中如有意見或者建議，再采用適當(dāng)?shù)姆绞疆?dāng)面提出來，采不采納由領(lǐng)導(dǎo)決定，凡事不重復(fù)提三次。學(xué)會(huì)不在其位學(xué)謀其政，學(xué)會(huì)換位思考，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不情緒化辦事。

講責(zé)任。責(zé)任是一種精神境界，責(zé)任意味著奉獻(xiàn)，意味著擔(dān)當(dāng)，責(zé)任需要用行動(dòng)來詮釋。各級干部不要總問企業(yè)為我作了些什么，而要多問問自己為企業(yè)做了些什么。各級干部要在明確職責(zé)的基礎(chǔ)上，敢于承擔(dān)責(zé)任，高效履行職責(zé)，今天要做的事情，決不拖到明天，自己該做的事情，決不推給別人。一心只為解決問題找方法，不為逃避問題找理由。

講團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，才能出成績。精誠團(tuán)結(jié)，不內(nèi)耗，才能搞好工作。各級干部要具有包容的胸懷和氣度，尊重人、信任人，注重溝通，維護(hù)團(tuán)結(jié)。要以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利己為恥，多給予少索取，多考慮他人少考慮自己，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，共同推動(dòng)我們的各項(xiàng)工作。

講

效率。講效率就是在單位時(shí)間內(nèi)，以最少的勞力、費(fèi)用去獲得最大的效果。講效率包含計(jì)劃、方法、堅(jiān)持等三個(gè)核心要素。各級干部要業(yè)務(wù)精通、技能精湛，吃透政策、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，要善于學(xué)習(xí)，善于觀察、思考、分析，總結(jié)提煉，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，將原則性和靈活性結(jié)合起來，走直線，求實(shí)效。

多途并舉，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)明考核

宏達(dá)煤業(yè)公司黨政認(rèn)為，要解決干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，必須把握重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，多途并舉，強(qiáng)力推進(jìn)，才能打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤勉敬業(yè)、清正廉潔的干部隊(duì)伍。

一是把握切入點(diǎn)，致力加強(qiáng)思想教育。在堅(jiān)持開展黨員集中學(xué)習(xí)、中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)，每周五的安全政治學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，采用以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、實(shí)地培訓(xùn)等多種方式，加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部思想修養(yǎng)，為干部作風(fēng)建設(shè)指明方向。在學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持導(dǎo)向性與包容性相統(tǒng)一，處理好多元需求與底線原則的關(guān)系，大力弘揚(yáng)求索精神、憂樂精神、駱駝精神，針對不同的干部群體開展專題思想教育，引導(dǎo)干部不斷探索加強(qiáng)自身修養(yǎng)的途徑，使各級干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，做到知足常樂，清清白白做人，干干凈凈干事。

二是把握支撐點(diǎn)，致力提高能力素質(zhì)。通過開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，推薦指定書目，對在職學(xué)習(xí)的干部職工給予激勵(lì)政策，著力提高干部的服務(wù)能力、依法辦事能力、持續(xù)創(chuàng)新能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、快速應(yīng)變能力。

三是把握著力點(diǎn)，致力強(qiáng)化服務(wù)觀念。強(qiáng)化全心全意為基層服務(wù)、為職工服務(wù)的理念，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、做好事。發(fā)放征求意見表，開展職工考評干部活動(dòng)，查找問題，落實(shí)整改。落實(shí)各級干部跟班帶班制度，真正做到干部在一線服務(wù)，情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣職工在安全生產(chǎn)和管理實(shí)踐中創(chuàng)造的好做法，好經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。全面落實(shí)干部職工接待日活動(dòng)，聽取職工意見，處理職工來信來訪，關(guān)心困難職工的生活，為職工解決具體困難和問題，讓職工從心底感到滿意。

四是把握落腳點(diǎn)，致力推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化干部執(zhí)行力建設(shè)，強(qiáng)調(diào)態(tài)度決定一切，責(zé)任比能力更重要，從細(xì)枝末節(jié)抓起，培養(yǎng)干部的良好工作習(xí)慣。在各級干部中大力倡導(dǎo)講團(tuán)結(jié)，講包容、講責(zé)任、講效率的理念，樹立人人都可成才，天下資源、為我所用、人盡其才、用人所長的人才觀念；“陽光” 選拔任用干部，確保公司踏實(shí)干事德才兼?zhèn)湔呙摲f而出；通過一線職工到機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)干部到基層交流任用、“壓擔(dān)子”鍛煉，加壓培養(yǎng)等方式，使干部在推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)活動(dòng)的生動(dòng)實(shí)踐中鍛煉提高。干好干壞不一樣的觀念深入人心。

五是把握關(guān)鍵點(diǎn)，致力完善監(jiān)考機(jī)制。堅(jiān)持黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制。開展好反腐倡廉教育、形勢任務(wù)教育、警示教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部的廉潔自律意識。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)等監(jiān)督渠道，堅(jiān)持干部任前廉潔談話、誡勉談話、日常交心談心，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及早提醒、早敲警鐘，防微杜漸。建立干部業(yè)績動(dòng)態(tài)考核評估和監(jiān)督考評體系。明確職責(zé)權(quán)限，細(xì)化考核指標(biāo)，采取組織評價(jià)、同職級人員評議、職工評議相結(jié)合的方式，按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核，注重績效評估結(jié)果的運(yùn)用，充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束作用，激勵(lì)和鞭策廣大干部以良好的思想狀態(tài)、飽滿的精神狀態(tài)、積極的工作狀態(tài)為企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)。

改變風(fēng)貌，促進(jìn)發(fā)展

公司干部作風(fēng)建設(shè)工作的開展，在全體干部思想上造成了震動(dòng)，各級干部責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，工作更加積極、主動(dòng)，他們以身作則，狠抓落實(shí)，奮發(fā)有為，工作效率明顯提升。

連續(xù)幾個(gè)月，沒有出現(xiàn)職工反映隊(duì)干違規(guī)違紀(jì)的問題，也沒有職工電話反映舉報(bào)隊(duì)干安排工作不公平、對人不對事，言語冷漠，態(tài)度生硬等方面的問題；職工、隊(duì)干到機(jī)關(guān)辦事，明顯感覺辦事更加順利，機(jī)關(guān)各部門態(tài)度和藹，笑容可掬，效率提高。井下現(xiàn)場問題處理時(shí)間大幅縮短。隊(duì)干、部門負(fù)責(zé)人對于井下現(xiàn)場反映的各類問題，響應(yīng)及時(shí)，解決迅速，確保了安全生產(chǎn)。到目前為止，公司當(dāng)月原煤產(chǎn)銷已達(dá)1.8萬噸，創(chuàng)下了今年以來原煤產(chǎn)銷的最高紀(jì)錄。一個(gè)漸入正軌，充滿生機(jī)活力的宏達(dá)礦區(qū)正在赤水河邊蓬勃發(fā)展。

第二篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

第一，樹立正確的用人導(dǎo)向，從干部選拔的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標(biāo)準(zhǔn)，充實(shí)考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅(jiān)持憑實(shí)績的用人導(dǎo)向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實(shí)績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻(xiàn)大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅(jiān)持關(guān)注老實(shí)人的用人導(dǎo)向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對腳踏實(shí)地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊(duì)伍教育形式，從干部思想的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅(jiān)強(qiáng)的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實(shí)感受他們追悔莫及之心，自覺遠(yuǎn)離腐敗。三是利用黨員手機(jī)短信互動(dòng)平臺進(jìn)行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風(fēng)建設(shè)載體，從載體設(shè)計(jì)的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)服務(wù)承諾活動(dòng)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部到居住地社區(qū)黨組織報(bào)到，圍繞參加義務(wù)勞動(dòng)、幫扶困難群眾、指導(dǎo)開展工作、參與文體活動(dòng)、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤?。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動(dòng)結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動(dòng)。分批選派新提拔干部到信訪部門進(jìn)行3到6個(gè)月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實(shí)提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機(jī)制，從組織監(jiān)管的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機(jī)制。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪制度。對調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行回訪調(diào)查，了解掌握思想動(dòng)態(tài)和履職情況，對存在的問題及時(shí)糾正，促進(jìn)干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時(shí)以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評議制度。每年通過召開征求意見會(huì)，問卷調(diào)查等，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次作風(fēng)評議。加強(qiáng)干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”舉報(bào)平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進(jìn)行堅(jiān)決的、嚴(yán)肅的、徹底的處理，要切實(shí)為能干事、會(huì)干事、干成事、作風(fēng)優(yōu)良的干部“騰位子”。

第三篇：中層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)總結(jié)

按照市委及市直機(jī)關(guān)工委的總體部署，市文廣新系統(tǒng)將干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評議、整改提高三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把統(tǒng)一思想、學(xué)習(xí)教育、整改提高、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、推動(dòng)工作貫穿整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)始終，努力實(shí)現(xiàn)了黨員意識、執(zhí)政意識、責(zé)任意識、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)明顯增強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)“突破曲阜”，實(shí)施“2711“工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)”三年翻一番、五年大變樣“目標(biāo)，創(chuàng)造了良好的精神環(huán)境。

（一）堅(jiān)持把思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一是統(tǒng)一思想認(rèn)識，深刻理解干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)對于文化工作的重要意義。通過舉行動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、組織集中學(xué)習(xí)、撰寫心得體會(huì)，傳達(dá)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的意義,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和省第十次黨代會(huì)精神，努力提高建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力，加快“文化強(qiáng)市”建設(shè)步伐，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，召開了局總支擴(kuò)大會(huì)，對作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行專題研究，制定各階段《實(shí)施方案》及活動(dòng)配檔表，真正把各項(xiàng)工作措施及任務(wù)落到實(shí)處。三是正確把握干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的指導(dǎo)思想，基本原則和目標(biāo)要求。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”

1重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重

要思想為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，正面教育為主，發(fā)揚(yáng)黨

內(nèi)民主，分類指導(dǎo)，負(fù)責(zé)同志帶頭等原則，努力達(dá)到提高黨員素

質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作的目標(biāo)要求。

（二）堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，努力提高黨員素質(zhì)。一是

建立了學(xué)習(xí)制度，每個(gè)階段都制定《學(xué)習(xí)計(jì)劃安排表》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，在學(xué)習(xí)上級黨

委統(tǒng)一安排的教材外，結(jié)合文化工作，組織學(xué)習(xí)大量有關(guān)先進(jìn)文

化理論的文章。建立了作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)考勤制度和學(xué)習(xí)檔案，用制

度保證參學(xué)率、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立了以《領(lǐng)導(dǎo)

干部和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)》為主題的學(xué)習(xí)園地，領(lǐng)導(dǎo)干部都寫出

了自己的學(xué)習(xí)心得和承諾書，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中

來，為進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的開展打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三是突出抓好了作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳。充分發(fā)揮文化部門的職能作用，在《魯風(fēng)》文化?？祥_辟專欄，張貼了宣傳標(biāo)語，為這作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅(jiān)持把評議整改貫穿始終，努力增強(qiáng)黨性意識。一是

堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個(gè)代表”重要思

想要求和《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)，本著“深入找問題，重點(diǎn)找

原因，關(guān)鍵查主觀”的精神，全面總結(jié)近年來的思想、工作和作

風(fēng)等方面的情況，結(jié)合文化工作實(shí)際，著力解決好在世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生偏差；落實(shí)發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”不力；自由主

義蔓延；事業(yè)心和責(zé)任心衰退；作風(fēng)不扎實(shí)；素質(zhì)能力不適應(yīng)等

六個(gè)方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會(huì)、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進(jìn)行了反饋；對局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進(jìn)行了通報(bào)。三是深刻進(jìn)行

自我剖析。黨支部根據(jù)黨員個(gè)人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現(xiàn)，客觀、公正地提出對每個(gè)

黨員的評議意見，使廣大黨員找準(zhǔn)了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，參加生活會(huì)的黨員達(dá)到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個(gè)進(jìn)行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進(jìn)行整改。深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時(shí)的重要講話精神，切實(shí)增強(qiáng)抓好整改提高的自覺性和責(zé)任

感，針對排查出的突出問題，認(rèn)真制定整改方案，明確整改重

點(diǎn)，落實(shí)整改責(zé)任，搞好配套整改。努力探索建立作風(fēng)建設(shè)的長

效機(jī)制，提高機(jī)關(guān)效能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)

群眾的長效機(jī)制和責(zé)任制管責(zé)任人、責(zé)任人管一班人、上下結(jié)合、常抓不懈的基層黨組織建設(shè)工作機(jī)制。及時(shí)制定和落實(shí)了整改措

施，充分發(fā)揚(yáng)民主，把群眾參與監(jiān)督貫穿整改全過程，有力推動(dòng)

了作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的健康發(fā)展。

（四）堅(jiān)持把推動(dòng)工作貫穿始終，努力做到兩促進(jìn)、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進(jìn)”的要求，市文廣新系統(tǒng)妥善處理好作風(fēng)

建設(shè)活動(dòng)與工作實(shí)際的關(guān)系，大力推進(jìn)“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進(jìn)、雙豐收。一是社會(huì)文

化活動(dòng)蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動(dòng)，豐富了節(jié)日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節(jié)文藝

聯(lián)歡會(huì)、元宵燈會(huì)，大力督導(dǎo)綜合文化站及農(nóng)家書屋建設(shè)，完成農(nóng)村文化大院年底95%的建設(shè)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了市、鎮(zhèn)、村三級公共

文化設(shè)施的有效覆蓋，鼓勵(lì)各類文化人才和文化活動(dòng)積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊(duì)伍92支。二是文化產(chǎn)

業(yè)勢頭迅猛。文廣新局大力實(shí)施重大文化項(xiàng)目和孔子文化品牌帶

動(dòng)戰(zhàn)略，著力構(gòu)建特色文化產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大文化產(chǎn)業(yè)集群，文化產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)快速健康發(fā)展勢頭。2011年，全市文化產(chǎn)業(yè)增加

值達(dá)28.1億元，增幅達(dá)18.3%，占DP10.8%。三是非物質(zhì)遺產(chǎn)項(xiàng)

目百花齊放，文廣新局積極推進(jìn)傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護(hù)、申報(bào)工作，重點(diǎn)推進(jìn)《孔廟祀典》申報(bào)聯(lián)合國教科

文組織世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，全市已有4項(xiàng)國家級、1

1項(xiàng)省級、26項(xiàng)濟(jì)寧市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目和2000余項(xiàng)非物質(zhì)

文化遺產(chǎn)資源線索，位居全省縣級市前列。

第四篇：如何加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

2011年5月29日人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇清泉為鏡 加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。當(dāng)前，要狠剎四種不良風(fēng)氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費(fèi)、不注意節(jié)儉的奢靡之風(fēng)；急功近利、目光短淺、脫離實(shí)際、做表面文章的浮躁之風(fēng)；貪圖享受、貪圖錢財(cái)、貪圖美色的貪占之風(fēng)；跑官要官、買官賣官的跑要之風(fēng)。切實(shí)增強(qiáng)三種意識，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，在全社會(huì)形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。要從弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問題著手，學(xué)習(xí)要“深”，要突出重點(diǎn)，把握實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。查擺要“真”。要認(rèn)真開展批評和自我批評，做到擺問題真實(shí)具體，定措施切實(shí)有力。整改要“實(shí)”。要針對查擺出的各種問題，采取真實(shí)有效的措施，實(shí)實(shí)在在地解決問題。執(zhí)紀(jì)要“嚴(yán)”。要嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等，以嚴(yán)明的紀(jì)律推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。面貌要“新”。要通過扎實(shí)開展這次主題教育，努力實(shí)現(xiàn)素質(zhì)有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛(wèi)莉

第五篇：淺談如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)

段紅慶

最近，省紀(jì)委及省市局統(tǒng)一安排部署，我局以“正風(fēng)肅紀(jì) 優(yōu)化環(huán)境”為主題的紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓月活動(dòng)已全面鋪開。

作風(fēng)，說到底是主體在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的素質(zhì)、精神和品格。正是在這個(gè)意義上，我們說作風(fēng)就是行動(dòng)，作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是導(dǎo)向。下面我從十個(gè)方面就如何提高干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的對策和措施進(jìn)行粗淺的探討。

1、思想作風(fēng)。對科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定工作計(jì)劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求創(chuàng)新發(fā)展的理念和措施比較少；僅滿足于已有成績，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。就我們地稅局來說，有些干部在視野上不夠開闊，仍在以舊的思維方式看待新事物，缺乏銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。對策和措施：加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，突出增強(qiáng)發(fā)展創(chuàng)新意識。思想是源，行為是流。只有思想上堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能在作風(fēng)上保持奮發(fā)有為。要勇于創(chuàng)新發(fā)展舉措，面對不斷發(fā)展和變化的形勢，要敢于破除不合時(shí)宜的思想觀念，改革阻礙發(fā)展的機(jī)制，積極在創(chuàng)新中找出路，在發(fā)展中求突破，真正發(fā)展為跨越式發(fā)展。

2、學(xué)習(xí)作風(fēng)。有的干部不善于認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、學(xué) 1

以致用，理論與實(shí)際聯(lián)系得不夠緊密。表現(xiàn)為貫徹落實(shí)上級精神有時(shí)帶有機(jī)械性，照本宣科，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，有時(shí)因忙于應(yīng)酬，學(xué)習(xí)也就浮光掠影，滿足于一知半解。理論和實(shí)踐簡單對號，照抄照搬，不善于用理論武器解決工作中面臨的實(shí)際問題。

對策和措施：第一，要樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，打牢為人民服務(wù)的思想根基。第二，要緊密聯(lián)系工作實(shí)際，圍繞工作重點(diǎn)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，提高工作的前瞻性、預(yù)見性和針對性。第三，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。以全省目前開展的紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)為契機(jī)，積極開展針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不走過場，不流于形式。

3、工作作風(fēng)。密切聯(lián)系企業(yè)和納稅人的作風(fēng)和求真務(wù)實(shí)的精神有待大力弘揚(yáng)。個(gè)別干部考慮局部利益過多，忽略了整體和大局。

對策和措施：在工作作風(fēng)上突出弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神。良好的工作作風(fēng)是我們戰(zhàn)斗力的精神基礎(chǔ)，強(qiáng)烈的責(zé)任意識是弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神的思想基礎(chǔ)。沒有責(zé)任意識，即使能力再強(qiáng)也不可能把工作做好。有了責(zé)任意識，再難的問題也有解決的辦法。作為一名干部，必須牢記自已的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動(dòng)落實(shí)到真抓實(shí)干上，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)謀劃工作、主動(dòng)完成任務(wù)，真正做到在其位、謀其政。

4、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。要增強(qiáng)單位的團(tuán)結(jié)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)就要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識，促進(jìn)單位團(tuán)結(jié)、和諧發(fā)展。

對策和措施：在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)上要突出營造團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。團(tuán)結(jié)是推進(jìn)工作的力量源泉，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)基石。一是要樹立正確的團(tuán)結(jié)觀。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以大局為重，正確處理集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系；堅(jiān)持尊重他人，相互體諒，相互幫攜，相互促進(jìn)；堅(jiān)持相互信任，以誠待人，做到誠實(shí)守信、以信服人；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，坦誠相待，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不講，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。二是要提高團(tuán)結(jié)的方法和藝術(shù)。要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，通過經(jīng)常性的批評與自我批評，更好地統(tǒng)一思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。要加強(qiáng)溝通，做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流，通過有效溝通增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

5、生活作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)也是一個(gè)重要表現(xiàn)的方面，它關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部的威信和形象。避免出現(xiàn)貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)的問題。

對策和措施：要堅(jiān)決克服那種認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)問題是“小事一樁”、“沒有大礙”等不正確思想，教育干部自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義的侵蝕和影響，真正做到一塵不染。用生動(dòng)、典型的正反兩方面的實(shí)例教育干部，加強(qiáng)思想道德教育，做到警鐘長鳴。同時(shí)，大力發(fā)揚(yáng)

艱苦奮斗、甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

6、干群關(guān)系。有的干部在工作上、感情上和干部職工仍存在距離，不善于做干部職工的思想政治工作，不利于內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和溝通。

對策和措施：要站在對方的立場上思考問題，學(xué)會(huì)換位思考。對內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)站在職工的角度去思考問題，解決向題；對外，我們應(yīng)當(dāng)站在納稅人和企業(yè)的角度，想納稅人之所想，急納稅人之所急。換位思考以誠信為基礎(chǔ)，以溝通為橋梁。

7、原則性。領(lǐng)導(dǎo)干部在行使職權(quán)的過程中往往會(huì)背棄工作的原則性，拿原則作交易，喪失了作為領(lǐng)導(dǎo)干部的基本原則。

對策和措施：作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須始終堅(jiān)持黨性原則，在處理工作事務(wù)中要講公心、講原則、講風(fēng)格。對涉及原則性的問題，該反映的要反映，該堅(jiān)持的要堅(jiān)持，不能是非不分，更不能拿原則作交易；對一些非原則性的小事，要有寬容體諒之心，不能斤斤計(jì)較、抓住不放。

8、主動(dòng)性。在工作上按部就班，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，得過且過，無所作為，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，不求有業(yè)績，只求不犯錯(cuò)誤、少犯錯(cuò)誤。對策和措施：要進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，形成科

學(xué)的政績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對那些因循守舊、不思進(jìn)取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅(jiān)持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實(shí)干，創(chuàng)造性地開展工作的干部，要積極支持，大膽使用。

9、工作配合。沒有樹立正確的協(xié)同意識和大局意識。對策和措施：破除本位主義和小團(tuán)體主義。本位主義和小團(tuán)體主義是指一切從本團(tuán)體利益出發(fā)，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門。克服私事重于先于公事、部門的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。個(gè)人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現(xiàn)。

10、廉潔自律。避免鋪張浪費(fèi)、互相攀比、互相吃請。對策和措施：要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，建立牢固的思想道德防線。要保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，克服拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。