第一篇：干部工作經(jīng)驗交流及演講活動演講稿

干部工作經(jīng)驗交流及演講活動演講稿暖場詞：尊敬的各位來賓，干部工作經(jīng)驗交流會即將開始，為了保證交流會的順利進行，請將您的手機調(diào)到震動或關(guān)機狀態(tài)，并且保持會場秩序，感謝您的配合。（開場前重復(fù)多次）

開場詞：尊敬的各位來賓，大家上午好！我是本次活動的主持人李菁。為了更進一步提高學(xué)生干部的工作效率，更好的完成學(xué)生工作，充分發(fā)揮干部的職能，提高學(xué)生干部的工作效率及興趣，增強學(xué)生干部的工作能力，加強干部之間的經(jīng)驗交流，院學(xué)生會特舉辦本次活動。希望大家都能積極地參與到本次活動中，相互學(xué)習(xí)，共同進步！

下面，我們將進行本次活動的第一項，有請各位干部代表進行經(jīng)驗總結(jié)發(fā)言，大家歡迎?。ㄒ来斡姓埜魑淮恚?/p>

非常感謝各位干部代表的精彩發(fā)言，下面就讓我們一起進入第二項環(huán)節(jié)：問題討論及交流環(huán)節(jié)（我們會以小組為單位進行問題的抽取，經(jīng)小組討論后選派一名代表陳述本小組觀點）

最后，讓我們進入活動的第三項：即興演講及提問環(huán)節(jié)

經(jīng)過本次經(jīng)驗交流活動，相信大家從中有所收獲，在今后的生活、工作中會有更大的進步，感謝大家的參與！

院學(xué)生會辦公室 二〇一二年五月十一日

第二篇：干部工作經(jīng)驗交流材料

治國之要，首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。總書記在全國組織工作會議上強調(diào)：“要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍?！币虼?，作為黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，我們要在選人用人過程中用好“五面鏡子”，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供堅強的組織保障。用好“顯微鏡”，將選人視野向基層下沉。要突出重視基層的導(dǎo)向。基層是培養(yǎng)干部的主陣地，也是選拔干部的主戰(zhàn)場。讓更多優(yōu)秀基層干部上得來，才能激勵更多干部愿意走下去。要放寬視野選人，眼睛向下看，把扎根基層、埋頭苦干、不事張揚、默默無聞的干部挖掘出來，注重選拔具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的干部，注重選拔在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的干部，不讓老實人吃虧，讓吃苦者吃香、有為者有位。用好“多棱鏡”，多側(cè)面了解干部的德才品行。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。看一名干部的德才品行，既要看一時更要看一貫，即要看日常更要看關(guān)鍵，既要看當(dāng)前更要看長遠(yuǎn)，多角度的去考察干部。聽一聽“管他的”和“他管的”人的意見，就能了解干部能力強不強，工作實不實，作風(fēng)正不正；聽一聽百姓的評價，就能了解干部是否常在群眾中、常辦為民事、常解百姓憂；借助群眾的“火眼金睛”來審視干部，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，真正把最優(yōu)秀最合適的人才選拔上來。用好“聚光鏡”，將干部放在合適的崗位上。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！敝挥邪迅刹糠旁诤线m的崗位上，才能促使干部作用發(fā)揮最大化，實現(xiàn)人與崗位的“和頻共振”。要聚焦干部身上的閃光點，根據(jù)干部自身特點、個人優(yōu)勢和崗位的需求定位、對“人”和“崗位”進行反復(fù)對比，實行雙向選擇。一方面要把平時考核與選拔考察結(jié)合起來，對干部進行全面、客觀、公正的考核、考察，并作出定性和定量的分析對比，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)；另一方面要對崗位的現(xiàn)狀和需求充分把握，真正能排出崗位的實際需求。這樣才能做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選準(zhǔn)，把合適的人放到合適的崗位上。用好“透視鏡”，將監(jiān)督貫穿于干部成長全過程。有監(jiān)督就有壓力、有動力。監(jiān)督干部要靠“人盯人”、“人管人”，更要用制度管權(quán)管事管人。只有構(gòu)建嚴(yán)密的監(jiān)督體系，用千萬雙眼睛緊盯干部的行為作風(fēng)，讓干部習(xí)慣在“玻璃房里”工作和生活，才能使歪風(fēng)邪氣自我收斂，新風(fēng)正氣才能得到弘揚。要按照中央八項規(guī)定要求，進一步建立健全從嚴(yán)監(jiān)督干部的目標(biāo)體系、管理辦法、獎懲機制，從具體制度上強化對干部的監(jiān)督力度。同時，要堅持走群眾路線，采取聘請作風(fēng)監(jiān)督員、設(shè)立投訴舉報信箱，績效考評、民意調(diào)查、實地走訪等方式，深入了解干部隊伍的工作作風(fēng)情況，多殺幾次“回馬槍”，多來幾次“回頭看”，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，形成強大的監(jiān)督合力，貫穿于干部成長的多方面、全過程。

用好“望遠(yuǎn)鏡”，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的后備年輕干部。培養(yǎng)年輕干部關(guān)系黨和國家的長治久安，關(guān)系中國特色社會主義事業(yè)后繼有人。因此，我們必須要著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展大局，對有潛力的干部長期培養(yǎng)，為黨的事業(yè)儲備優(yōu)秀人才。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?dǎo)向，對年輕干部，不在業(yè)績、貢獻上求全責(zé)備，也決不在品行、能力上降格以求。既要看平常時候、更要看關(guān)鍵時刻，綜合分析、全面把握，真正把德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的年輕干部選上來。其次，要堅持注重基層、注重實踐，要注重選拔有理想、有抱負(fù)、志愿到艱苦地區(qū)去、到基層一線去的優(yōu)秀年輕干部，注重選拔扎根基層、吃苦耐勞、經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練的優(yōu)秀年輕干部，激勵更多年輕干部走下去，在條件艱苦、矛盾復(fù)雜、人民群眾最需要的基層一線見世面、經(jīng)風(fēng)雨、長才干，為其將來擔(dān)當(dāng)重任打下堅實基礎(chǔ)。

第三篇：干部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流

暢通監(jiān)督渠道 構(gòu)建“三員一網(wǎng)”干部監(jiān)督新體系交流稿

近年來，XX縣按照中央、省、市干部監(jiān)督工作相關(guān)要求，不斷創(chuàng)新工作思路，加大選人用人“陽光監(jiān)督”力度，堅持從完善監(jiān)督機制、暢通監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督實效入手，全力構(gòu)建立體、開放、高效的“三員一網(wǎng)”干部監(jiān)督新體系，有效提升了選人用人的公信度和組織工作滿意度。

一、加強隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強“三員”，把發(fā)揮功能作為干部監(jiān)督的出發(fā)點。一是優(yōu)選督導(dǎo)員。通過單位推薦與組織選派相結(jié)合的方式，在全縣選派5名責(zé)任心強、干群威信高、有組織、紀(jì)檢工作經(jīng)歷的工作人員擔(dān)任督導(dǎo)員。主要承擔(dān)組織部門委托的選人用人、作風(fēng)建設(shè)檢查和重要信訪核查等工作，重點了解黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況和廉潔表現(xiàn)，指導(dǎo)推動全縣干部監(jiān)督工作。二是優(yōu)配監(jiān)督員。以系統(tǒng)為單位，選聘11名熟悉干部人事工作，有較高的政治素質(zhì)、較強的協(xié)調(diào)能力、較好的群眾基礎(chǔ)，在系統(tǒng)內(nèi)有一定影響力的領(lǐng)導(dǎo)干部或相關(guān)工作人員擔(dān)任監(jiān)督員。主要負(fù)責(zé)收集對本系統(tǒng)、本片區(qū)各單位選人用人情況的各種反映、黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的評價，以及貫徹落實中央八項規(guī)定和市、縣十項規(guī)定的情況，同時做好與聯(lián)絡(luò)員的溝通協(xié)調(diào)。三是優(yōu)推聯(lián)絡(luò)員。在全縣各黨委選用64名具有較強組織紀(jì)律、熟悉干部工作政策、服務(wù)意識好的工作人員，擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員。主要承擔(dān)組織部門對本單位日常監(jiān)督檢查的聯(lián)絡(luò)服務(wù)、干部監(jiān)督政策法規(guī)的宣傳貫徹、選人用人和工作作風(fēng)的意見采集、信訪舉報的查核處理、及時上報各類信息等工作。

二、搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，合理設(shè)置架構(gòu)，把暢通渠道作為干部監(jiān)督的關(guān)鍵點。一是拓寬網(wǎng)絡(luò)終端。優(yōu)化12380舉報平臺，按照干部管理權(quán)限，分級把網(wǎng)絡(luò)延伸到有用人權(quán)的所有單位。在鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣直64家單位建立信息采集點，在11個系統(tǒng)建立片區(qū)信息綜合站，在縣委組織部建立信息集中處置中心，形成層級明晰、點面結(jié)合、互聯(lián)互通的立體化干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)聯(lián)絡(luò)員一級終端采集、監(jiān)督員二級綜合分析、信息集中處置中心三級集成處置的干部監(jiān)督信息管理新模式。二是明確監(jiān)督內(nèi)容。組織“三員”及時了解各單位干部選拔任用工作情況，是否存在違反選人用人規(guī)定現(xiàn)象，定期交流經(jīng)驗做法。了解督促各單位對違反《干部任用條例》規(guī)定、在選人用人上搞不正之風(fēng)的檢舉進行調(diào)查核實，并對核實的問題責(zé)成相關(guān)單位提出整改意見，限期整改。了解各單位對干部監(jiān)督工作有哪些建議和意見，進一步提高干部選拔任用工作水平。三是注重結(jié)果運用。建立定期總結(jié)通報制度，半年召開一次專題會議，對各單位選人用人檢查情況、“三員一網(wǎng)”工作推進情況進行通報，對先進單位和個人進行評選表彰，對出現(xiàn)的新情況進行研判，加大創(chuàng)新工作力度。

三、優(yōu)化體系效能，健全工作機制，把監(jiān)督實效作為干部監(jiān)督的立足點。一是建立信息收集反饋互聯(lián)互通機制。實行干部監(jiān)督信息月報制度，指導(dǎo)“三員”圍繞監(jiān)督工作熱點，主動深入群眾，了解基層實情。聯(lián)絡(luò)員將監(jiān)督信息上報監(jiān)督員，經(jīng)監(jiān)督員匯總后報送縣委組織部干部監(jiān)督科。重要信息實行即時上報和直報制度，無相關(guān)信息實行“零報告”制度。對“三員”提供的舉報信息，干部監(jiān)督機構(gòu)必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，在7個工作日內(nèi)給予回應(yīng)回復(fù)；對有價值的信息，及時上報縣委或移交相關(guān)部門。干部監(jiān)督科建立干部監(jiān)督信息辦理臺賬，根據(jù)需要適時將有關(guān)信息通報督導(dǎo)員；同時，通過短信平臺、情況通報會、QQ群等方式，定期在一定范圍內(nèi)通報干部選拔任用和干部監(jiān)督工作情況。二是建立重點項目聯(lián)合督查機制。組織“三員”參加“三責(zé)聯(lián)審”、“陽光監(jiān)督”重點項目督查、選人用人情況檢查等工作。各單位在任用干部前，必須向相關(guān)督導(dǎo)員、監(jiān)督員和聯(lián)絡(luò)員通報并征詢意見。三是建立輿情引導(dǎo)應(yīng)對糾錯機制。通過“三員一網(wǎng)”主動搜集、及時研判可能發(fā)生的輿情，及早化解矛盾，解決問題。對于網(wǎng)絡(luò)輿情，第一時間啟動監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，了解掌握實情。對失實的予以正面澄清，屬實的切實推動整改。不斷提高12380舉報平臺的知曉度、便捷度和公信度，及時受理群眾舉報，第一時間回應(yīng)答復(fù)，做到事事有著落，件件有回音。

第四篇：團學(xué)干部工作經(jīng)驗交流材料

了黑夜，曙光就近了。

此外還要有年輕人的激情和信心。想想我們剛進學(xué)生會的時候是多么意氣風(fēng)發(fā)啊，真是心比天高，胸比海寬，但是現(xiàn)在的許多干部的激情都到哪里去了呢？我認(rèn)為是被時間和現(xiàn)實消磨了。畢竟現(xiàn)實和理想的差距太大了。在學(xué)生會招新的時候，我都要問新生一個問題：“你的激情和信心能保持多久”?，F(xiàn)在證實的結(jié)果是90%都是騙子！在學(xué)生會，激情太重要了。我認(rèn)為有了激情就相當(dāng)于汽車有了汽油??！但是激情可以,千萬別拿激情當(dāng)火氣。作為一名干部，不能隨便就發(fā)

激情和信心只是從人的思感上講，思想要付諸于行動，所要具備的最基本的東西就是不懶惰，不貪玩！即使我們有豬一樣的腦子，也要有螞蟻一樣的肢體。當(dāng)然大家都是大學(xué)生，不會有豬一樣的腦子。也許你玩的非常happy。玩的廢寢忘食，但是工作來了，你要毫不猶豫的停下娛樂，最快的投入到工作中。即使是你在和女朋友接吻也要停下！

如果你是一個干部，那么知人之明與自知之明還是挺重要的。有些干部頭銜上有個長或主席一類的字樣就驕傲了照照鏡子都感覺自己長得想天才啊，殊不知天外有天，山外有山。自己其實沒什么特殊的，就是個學(xué)生而已。別以為頂了個光環(huán)就是佛了，只不過是自己看不見自己是禿頭還不知道么！太陽和月亮都有光芒，但是太陽的光芒是自己的，月亮的光芒是太陽的，我們有的時候自認(rèn)為很了不起，但是別忽略了背后支持自己的人。

流水不腐，戶樞不蠹是句特別有意義的古語。這句話就是說做事的靈活性。時代在變，時間在變，事件在變，人也在變，在這個變化日新月異的時代，我們墨守成規(guī)怎么行？所以還是學(xué)學(xué)變形金剛的風(fēng)格吧！多聽聽不同的見解，也給自己的思維刷新一下。

我在工作中也經(jīng)常犯錯，但是也只能盡量做到避免犯錯但是不害怕犯錯吧。畢竟馬有失蹄，人有失手。神仙下凡還避免不了掉下個林妹妹呢！其實從我的感受上講，大學(xué)的學(xué)生會是一個可以犯錯，鼓勵糾錯的地方。犯了錯誤才能改正。似乎這點對那些性格倔強到不見棺材不落淚，不到黃河心不死的人特別有幫助。要記得失敗和成功是有血緣關(guān)系的。具體什么關(guān)系大家應(yīng)該都知道嗎？所以不能因一件事的失誤或錯誤而泄氣！

我們的青春還有多久？想想不過還剩下五六年的光景吧！把時間花在有意義的事情上就特別重要了。每個人的時間都是一片云，過去了就再也回不來了，但是有的云給大地帶來了滋潤的雨露，有的人給炎熱的天氣帶來一片陰涼，當(dāng)然有的云給人帶來了暴風(fēng)雨！作為一名干部，我們帶來的是什么？是學(xué)校文化的欣欣向榮，是學(xué)生生活的多姿多彩！我們的時間花在了有意義的事情上，所以我認(rèn)為我們沒有遺憾。相反我們要為自己的忙碌而驕傲！

談到一個最根本的問題，我們幾乎所有人都是學(xué)生，學(xué)生工作要盡力，學(xué)習(xí)上也要盡力。雖然我們學(xué)習(xí)的時間對比其他人來說要少。但至少在工作之余別忘了學(xué)習(xí)！在網(wǎng)上看過一個給雕塑取名的事情，雕塑為一個少女左手持一本書，右手高舉拖著一只白鴿。結(jié)果最受歡迎的名字是“讀書頂個鳥用”。這只是年輕人的惡搞。讀書沒用為什么這么多人讀？事實上讀書是學(xué)生最基本的工作！

以上是我個人對團學(xué)工作的個人見解，很榮幸與從事團學(xué)工作的兄弟姐妹們分享和交流，也很歡迎大家向我提問或提出建議，共同進步。希望在以后的日子多多溝通！也可以隨時聯(lián)系我，把我的聯(lián)系方式留給大家。我的電話號碼是xxxx。.在最后，我想趁此難得的良機向長期以來幫助我們，支持我們，包容我們，關(guān)心我們的各位真誠的說聲“謝謝”。真心希望大家友誼長存！

第五篇：團學(xué)干部工作經(jīng)驗交流材料

敬的各位老師，與會的干部們：

大家好，我是自動控制與機械工程學(xué)院學(xué)生會副主席xx，很高興也很榮幸站在這里與朋友們分享和交流團學(xué)工作的見解。我是個樂于分享和交流的人，精心總結(jié)了我在團學(xué)工作中的相關(guān)經(jīng)驗。也許與前面幾位發(fā)言人相比我的經(jīng)驗相對淺薄，但希望能對大家有所幫助，相信這里有很多東西值得出現(xiàn)在你們的筆記本上。

大家都是團學(xué)工作的干部，想必對學(xué)生會的工作內(nèi)容、形式、意義等方面都有深刻的感知。就我個人而言，要想做好學(xué)生會首先，也是必要的一點就是知道生么是學(xué)生會！大家都在團總支學(xué)生會工作，有誰能告訴我學(xué)生會在各位心中的定義？每個人都有各自的看法。其實在很長時間以前就有人和各位主席說過，學(xué)生會是由學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)，團委來具體指導(dǎo)工作，以為學(xué)生服務(wù)為宗旨，溝通學(xué)校與學(xué)生聯(lián)系的學(xué)生組織。這句話說起來有點大，聽起來有點空，但是仔細(xì)想想，這句話的確概括了學(xué)生會的性質(zhì)，說了學(xué)生會與團總支的區(qū)別，講了學(xué)生會要做位同學(xué)服務(wù)的事，還有他的作用和組成等。

再問大家一個問題：來做學(xué)生工作的目的是什么？別說是為學(xué)生服務(wù)，也別說是為學(xué)校來做些貢獻之類的！這些都是很假的。說的直白點，大多數(shù)都是是為了自己！當(dāng)然不排除思想覺悟相當(dāng)高的干部干事。但是學(xué)生會的宗旨是為學(xué)生服務(wù)，所以我們做的事情基本上都是奉獻，但是在奉獻中肯定也有所收獲，我們就是為了這點收獲而來的。上周我們學(xué)院集體去做志愿者，從這次活動中我也深有感觸，很累，但是很值得。因為我們結(jié)交了很多特別優(yōu)秀的朋友。當(dāng)我們走出校門，步入社會的時候，回首往事，也許咱們也有機會深深地感觸一句：“原來我當(dāng)年這么傻過”。

還有一個問題：團學(xué)工作給了我們什么？當(dāng)我問道這個問題的時候，咱們想說的肯定是什么培養(yǎng)了自己的能力之類的話吧。培養(yǎng)能力這不是好事嗎？但是為什么很多團學(xué)干部做了一陣之后就漸漸地沒有了激情。只有很少一部分能堅持留到現(xiàn)在。這個問題似乎跟咱們要說的有些背道而馳么！相信在座的所有人在換屆選舉的時候都有過后繼乏力的感覺。為什么很多有能力、被看好的干部脫離組織了呢？其實在回答團學(xué)工作帶給了我們什么的問題上時，大多數(shù)人嘴上雖然說了些大氣凜然的話，但內(nèi)心在疑惑的自語：“似乎都是我們把自己都給了工作！而工作似乎沒能提升大多數(shù)干部的高度”。怎提升團學(xué)的實力呢，其實我認(rèn)為說起來簡單：實踐出真知！就是去做事。從搬椅子、抬桌子開始。事做多了就有經(jīng)驗了，熟能生巧，有經(jīng)驗了能做好了自然就會在此基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新。其實每個人都有很大的潛力，都有自己獨特的地方，就像鸚鵡沒進化出來之前誰相信鳥會說話一樣的!

再跟大家分享下我工作的心得。

我認(rèn)為事在人為。待人接物，為人處事一定要心胸寬廣，盡量幫助其他人。而誰來做事？當(dāng)然是人了！這就決定了我們做事的原則：以人為本。先會做人，再學(xué)做事。雖然說得有點土，但是一定是事實。尊重別人不是自己低人一等，而是自己的涵養(yǎng)更勝一籌；聆聽別人不是自己沒有主見，而是自己的素質(zhì)高人一等；指揮別人呼來喝去不是他的領(lǐng)導(dǎo)能力出類拔萃，而是他的為人自以為是；教育別人大言不慚，不是他的實力震古爍今，而是他的人品低俗惡劣。所以很多人看似出眾表象不是人格魅力，而是人性陰暗。我們自己也要自省，這樣才會提升自己的個人魅力。面對什么樣的人，他應(yīng)該做什么事，該怎樣和他相處，他傷心了怎么去安慰，他得意了用什么方式告訴他戒驕戒躁等很多！都值得我們?nèi)プ屑?xì)思考。有時候我自己會感覺自己特別笨，好多問題都想不到，很多話都不該說。這就是我對人沒有把握好。沒有合理的剖析好人的本源。

說句心里話，對自己最有幫助的一定是離自己比較近的。什么意思呢，跟上臺階是一個道理，圖書館的臺階你一步能跨上去多少級呢？很顯然，如果要更上一層樓，首先給自己幫助的就是腳下的一級！雖然這個道理非常簡單，但是我自己就經(jīng)常異想天開的想一步跨上一層樓卻忽略了現(xiàn)實是需要一步步向上走！

此外和各方面的互相學(xué)習(xí)與互相借鑒也是非常重要的，包括與校學(xué)生會的溝通和與各院系學(xué)生會以及校學(xué)生會的溝通，相信大家還記得新生才藝秀的晚會，說句實話，的的確太專業(yè)了，里面許多細(xì)節(jié)都值得去細(xì)細(xì)品味，因為我們自己的迎新晚會在話筒方面有些不足之處，所以我也特地請教了校上的相關(guān)負(fù)責(zé)人，自我感覺收獲還是挺大的。荀子有句話這么說：“假輿馬者，非利利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假于物也?！睂W(xué)的真諦就是假于物。畢竟有時候青出于藍(lán)而勝于藍(lán)！

我相信眼光決定曙光，思路決定出路。長遠(yuǎn)的眼光也是工作延續(xù)的保障之一，看得見只能說明你不是近視眼，看得透才是真本事！霧里看花，水中望月畢竟是一種虛幻美！我們必須時刻把握時間的發(fā)展趨勢才不會陷入被動。當(dāng)然不是說我有怎樣獨到的眼光，而是我因目光短淺而得到的教訓(xùn)！也許就是因為前世千百次的洞察，才換來今生的一次機遇！思路則是工作順利推進的路標(biāo)！有了新思路，工作才會有創(chuàng)新。這種思路可以是自己的，也可以是在其他人基礎(chǔ)之上的。

一個團學(xué)工作者必須要有隨時隨地的大局觀。象棋上有種戰(zhàn)術(shù)叫“丟車保帥”，出發(fā)點就是大局。我們的工作可以輸在一點，但不能輸在一個面上！因為我本身就是個追求完美的人，但是結(jié)果一般都是很失望，但是整體說，我們的工作是成功的。其實這也就達到了我的目的。當(dāng)然為了大局我們不得不注意細(xì)節(jié)，也要求我們具有敏銳的洞察力。

我們許多干部感覺這么多事情給自己造成了很大壓力，其實我們應(yīng)該給自己一點壓力！人就像汽車，有壓力才有動力！有機會的話不妨把自己的工作經(jīng)驗要拿來分享，把好的東西分享給其他人會給自己更大的競爭壓力。雖然《道德經(jīng)》上說，領(lǐng)導(dǎo)者對待下屬要“虛其心，實其腹，弱其志，強其骨”。但是對待學(xué)生工作我不這么認(rèn)為。別怕別人超越自己，要長久更好發(fā)展，必須有超越自己的人才！在制定目標(biāo)是，不妨在能力范圍內(nèi)給自己制定個稍高的目標(biāo)。就像考試一樣，努力想答100分的時候，可能得個八十九十分，但要是說六十分萬歲，多半這個人就要掛科了！雖然高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，但是我們要頂住壓力，凡鐵百煉才能成鋼，鳳凰浴火才能重生，過

了黑夜，曙光就近了。

此外還要有年輕人的激情和信心。想想我們剛進學(xué)生會的時候是多么意氣風(fēng)發(fā)啊，真是心比天高，胸比海寬，但是現(xiàn)在的許多干部的激情都到哪里去了呢？我認(rèn)為是被時間和現(xiàn)實消磨了。畢竟現(xiàn)實和理想的差距太大了。在學(xué)生會招新的時候，我都要問新生一個問題：“你的激情和信心能保持多久”?，F(xiàn)在證實的結(jié)果是90%都是騙子！在學(xué)生會，激情太重要了。我認(rèn)為有了激情就相當(dāng)于汽車有了汽油??！但是激情可以,千萬別拿激情當(dāng)火氣。作為一名干部，不能隨便就發(fā)

激情和信心只是從人的思感上講，思想要付諸于行動，所要具備的最基本的東西就是不懶惰，不貪玩！即使我們有豬一樣的腦子，也要有螞蟻一樣的肢體。當(dāng)然大家都是大學(xué)生，不會有豬一樣的腦子。也許你玩的非常happy。玩的廢寢忘食，但是工作來了，你要毫不猶豫的停下娛樂，最快的投入到工作中。即使是你在和女朋友接吻也要停下！

如果你是一個干部，那么知人之明與自知之明還是挺重要的。有些干部頭銜上有個長或主席一類的字樣就驕傲了照照鏡子都感覺自己長得想天才啊，殊不知天外有天，山外有山。自己其實沒什么特殊的，就是個學(xué)生而已。別以為頂了個光環(huán)就是佛了，只不過是自己看不見自己是禿頭還不知道么！太陽和月亮都有光芒，但是太陽的光芒是自己的，月亮的光芒是太陽的，我們有的時候自認(rèn)為很了不起，但是別忽略了背后支持自己的人。

流水不腐，戶樞不蠹是句特別有意義的古語。這句話就是說做事的靈活性。時代在變，時間在變，事件在變，人也在變，在這個變化日新月異的時代，我們墨守成規(guī)怎么行？所以還是學(xué)學(xué)變形金剛的風(fēng)格吧！多聽聽不同的見解，也給自己的思維刷新一下。

我在工作中也經(jīng)常犯錯，但是也只能盡量做到避免犯錯但是不害怕犯錯吧。畢竟馬有失蹄，人有失手。神仙下凡還避免不了掉下個林妹妹呢！其實從我的感受上講，大學(xué)的學(xué)生會是一個可以犯錯，鼓勵糾錯的地方。犯了錯誤才能改正。似乎這點對那些性格倔強到不見棺材不落淚，不到黃河心不死的人特別有幫助。要記得失敗和成功是有血緣關(guān)系的。具體什么關(guān)系大家應(yīng)該都知道嗎？所以不能因一件事的失誤或錯誤而泄氣！

我們的青春還有多久？想想不過還剩下五六年的光景吧！把時間花在有意義的事情上就特別重要了。每個人的時間都是一片云，過去了就再也回不來了，但是有的云給大地帶來了滋潤的雨露，有的人給炎熱的天氣帶來一片陰涼，當(dāng)然有的云給人帶來了暴風(fēng)雨！作為一名干部，我們帶來的是什么？是學(xué)校文化的欣欣向榮，是學(xué)生生活的多姿多彩！我們的時間花在了有意義的事情上，所以我認(rèn)為我們沒有遺憾。相反我們要為自己的忙碌而驕傲！

談到一個最根本的問題，我們幾乎所有人都是學(xué)生，學(xué)生工作要盡力，學(xué)習(xí)上也要盡力。雖然我們學(xué)習(xí)的時間對比其他人來說要少。但至少在工作之余別忘了學(xué)習(xí)！在網(wǎng)上看過一個給雕塑取名的事情，雕塑為一個少女左手持一本書，右手高舉拖著一只白鴿。結(jié)果最受歡迎的名字是“讀書頂個鳥用”。這只是年輕人的惡搞。讀書沒用為什么這么多人讀？事實上讀書是學(xué)生最基本的工作！

以上是我個人對團學(xué)工作的個人見解，很榮幸與從事團學(xué)工作的兄弟姐妹們分享和交流，也很歡迎大家向我提問或提出建議，共同進步。希望在以后的日子多多溝通！也可以隨時聯(lián)系我，把我的聯(lián)系方式留給大家。我的電話號碼是xxxx。.在最后，我想趁此難得的良機向長期以來幫助我們，支持我們，包容我們，關(guān)心我們的各位真誠的說聲“謝謝”。真心希望大家友誼長存！