第一篇：干部工作信息公開經驗交流材料

干部工作信息公開經驗交流材料

近年來，市堅持“客觀、公正、適時、適度”的原則，積極探索，大膽實踐，實行了“三四五”工作法，大力推進干部選拔任用工作信息全程公開，進一步破除了干部工作的封閉性和神秘化，增強了選人用人的公開性和透明度，提高了干部選拔任用工作的公信度。

“三”即指操作上做到“三個明確”。一是明確機構人員。指定干部科、干部監督科和部辦公室為干部信息公開責任科室，每個科室指定專人負責干部信息公開工作，并進行明確分工，干部科負責提供需要公開的信息，部辦公室負責對外聯系采取適當的方式進行公開，干部監督科負責處理干部群眾反饋的意見。二是明確公開時限。根據需要公開信息的不同，規定了相應的公開時限，例如，要求干部工作政策要隨時公開、選任干部信息要提前公開、選任結果要及時公開等，確保了信息公開的時效性。三是明確制度保障。先后建立了預告制、公示制、公告制等干部信息公開制度，保證了干部工作信息公開做到常規化和規范化。

“四”即內容上實行“四項公開”。一是公開干部工作政策。把“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”主要內容作為重點，選擇《干部任用條例》、《公務員法》及相關配套制度等政策法規向廣大干部群眾公開，讓廣大干部群眾了解干部選拔任用的政策規定和操作流程，明白怎樣選人。二是公開選拔職位和職位要求。在每次選拔干部前，將領導班子職位空缺情況、擬推薦的職位情況、任職資格條件等內容公開，讓干部群眾明白要選什么樣的人。三是公開考察事項。在進行考察時，公開考察人選基本情況、考察內容、考察程序、考察組成員、考察組辦公地點及聯系電話等，落實干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，加大對考察工作的監督力度。四是公開選拔任用結果。干部任用前，要將干部的有關情況通過適當方式向干部群眾公開，進行任前公示，公示無問題再辦理任職手續，并及時公布具體任職情況，使干部群眾知道選了什么樣的人。

“五”即方式上采取“五種方法”。一是會議傳達法。對新出臺的干部工作政策規定，采取召開會議等形式進行傳達學習，由有關領導進行領學，原原本本地傳達原文，提出學習目標和紀律要求，并抓好督查和抽查，確保學習效果。二是集中培訓法。對一個時期需要重點學習的干部工作政策，采取舉辦培訓班的方式進行集中培訓，邀請上級專家和經驗豐富的同志講課，培訓結束后進行考試測評。三是宣傳報道法。對應該讓廣大干部群眾普遍知曉的內容，在《市情》和“組工”網站開辟了“組工政策解讀”專欄，采取連載、問答等形式解讀干部工作政策。同時，認真總結干部工作好的經驗做法，積極聯系在報紙、網站、電視等新聞媒體上刊登、播發，加強正面宣傳引導，營造良好的工作氛圍。四是通知公告法。對干部任免事項，全部在金宏辦公網和“組工”網站發布通知進行公開。在采取“兩公開四差額”、公開選拔、競爭上崗等方式選拔干部時，將擬選拔的職位情況、任職資格條件、選拔方法和程序等內容，采取在在報紙電視等新聞媒體發布公告、在金宏辦公網發布通知和在有關單位張貼通告等方法，向廣大干部群眾公開。五是分別反饋法。對干部選拔任用中的提名、推薦、考察、票決等相關情況，采取個別面談、書面通知、當場公布等形式，向有關人員分別進行反饋。

第二篇：干部工作信息公開調研

關于干部工作信息公開問題的調研報告

按照干部信息公開調研工作要求，于今年7月份成立了調研小組，在總結近幾年來干部工作信息公開的基礎上，采取走訪、座談和發放調查問卷等形式，對部分縣直單位和鄉鎮進行了實地調研，分別征求了他們對干部工作信息公開意見和建議，在此基礎上進行了認真梳理和分析，現將調研情況報告如下：

一、干部工作信息公開基本情況

作為“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點縣，近幾年來在探索科學規范選拔程序方面，不斷擴大干部工作信息公開范圍、內容。這今年縣鄉換屆啟動后，始終把嚴肅換屆紀律保證風清氣正擺在突出位臵，在加強換屆紀律輿論宣傳、學習教育、談心談話的同時，認真履行干部工作信息公開，確保了廣大黨員干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

（一）認真履行干部考察紀律承諾公開制。

考察啟動后，各考察組組長與縣委組織部領導簽訂責任書，責任書中就考察紀律要求、民主推薦、民主測評、個別反映等情況一一作了要求，如有違反的情況，將按《黨政領導干部選拔任用工作責任追究試行辦法》追究責任。各考察組簽訂責任書到有關單位考察時，實行公開承諾制，就考察中了解掌握的有關信息和情況，以及談話中所談內容和情況，公開承諾嚴守秘密，決不向外透露，實事求是向縣委組織部匯報。同時，還將承諾書張貼在各考察單位醒目位臵，各考察組全體成員簽 1

名承諾。此方法得到了廣大干部群眾的認可，打消了談話者的顧慮，保證了考察情況客觀真實。

（二）從四個方面狠抓信息公開。

一是公開推薦職位。根據省機構編制委員會關于深化鄉（鎮）機構改革的意見和畢節地委關于縣鄉領導班子換屆有關工作的安排意見，縣委根據不同類別鄉鎮領導班子建設的需要，在鄉鎮全額定向民主推薦大會上，公開每個鄉鎮需要推薦的領導班子職位職數及擔任這些職位所需要的任職資格、條件、推薦范圍等，把選人用人的政策和標準交給廣大干部群眾，把選人用人的程序和方法告知廣大干部群眾，提高了民主推薦結果的準確性。

二是公開民主推薦干部的結果。在會議推薦和個別談話推薦后，各考察組向組織部部務會匯報推薦情況，組織部部務會研究通過并向縣委主要領導匯報后，各考察組第二次返回鄉鎮在鄉鎮黨委會上反饋每個職位每個同志獲推薦綜合得票、排名情況和擬研究確定的提拔考察對象情況；隨后，考察組第三次返回鄉鎮在鄉鎮黨委會上反饋縣委組織部根據班子建設需要擬研究確定的重用考察對象情況。

三是進行干部考察預告。無論是擬提拔人選的考察還是擬重用人選的考察，在考察工作開始前，都要向考察對象所在部門和單位干部職工中進行考察預告。主要內容包括考察的對象、考察的時間、考察的目的要求以及考察工作紀律等。

四是擴大任前公示的內容和范圍，全方位公開提拔干部的個人信息，落實干部任前公示制度。在會議研究決定干部任免之后，及時在縣電視臺、納雍報、縣黨建網及縣委、政府公示

欄內進行公示，所提拔干部屬鄉鎮的，還將在鄉鎮進行公示。除公示擬任人選的基本情況外，還公示擬任人選現任職務、任現職時間和同職級時間、擬任職務等便于群眾更直觀地了解擬任用的干部，進行有效監督。

（三）及時辦理反饋意見。

在公示期間，對所有來電、來信、來訪都由干部監督接待處理，經登記后，及時進入公示信訪專項處理流程。凡針對公示工作的有益建議、善意批評，及時吸納其正確合理成分，改進完善公示工作。反映中有實質性問題的，不論是否匿名都作調查核實。經查證，“問題”不存在或雖有但不影響任用的，按程序提交縣委常委會研究任命；“問題”一時難查清、影響公示干部形象的，暫緩任用。今年在干部公示期間受理干部舉報18人，不受影響15人，暫緩任用的共3人。

二、目前存在的主要問題

（一）制度還不夠完善，機制還需創新。目前在干部工作信息公開還是停留在程序上，主要依賴行政權力來推動干部工作信息公開，干部工作宣傳渠道主要通過網絡，導致不懂計算機或沒有網絡的地方部分黨員干部群眾對信息公開知曉率較低。應該從擴大群眾知情權的覆蓋面上加強對干部工作信息公開創新思路，完善干部工作公開制度。

（二）公開工作已滿足不了群眾的需求。隨著黨員干部群眾的參政、議政的意識不斷提高，廣大干部群眾對干部工作信息公開工作不但只是了解干部的基本情況、工作實績情況，還要求了解干部的8個小時以外的德能勤績廉、家庭收入等情況，信息公開從環節、內容、范圍等影響了干部群眾對干

部工作的知情權、參與權、監督權和選擇權。

（三）信息公開平臺功能還需完善。目前干部工作信息公開中，網絡宣傳干部工作信息公開專欄比較少，平臺不多，充分利用手機短信還不夠，作用發揮還不夠大，手機短信引導、教育作用尚未發揮。

（四）匿名反映多，影響了調查處理工作。在干部信息公開工作中，針對公開內容干部群眾雖然進行了監督，但對存在的問題多以匿名方式進行舉報，這樣不僅使一些反映的問題難以查證，也使有些查證的結果無從反饋，降低了工作的透明度，影響了及時與社會群眾溝通聯系。

三、加強干部工作信息公開的對策措施

干部工作信息公開是陽光行政的應有之舉，是政治文明的具體表現，通過擴大干部工作信息公開范圍，不斷推進干部信息公開工作深入，充分發揮黨員干部群眾對干部工作知情權，選擇權、監督權，讓干部工作在陽光進行，對此問題還需要努力深入持久的推動公開工作。

（一）進一步規范制度，明確職責。

為了推進干部工作信息公開，科學組織信息公開工作，要把干部工作信息公開與健全制度、納入考核結合起來，在干部工作信息公開中要把保密原則融入公開制度中，明確責任人，把握好公開的范圍和內容，讓公開工作即不留空地，又不盲目擴大。要把干部工作信息公開納入考核，實行信息公開責任追究制度，避免公開信息的隨意性。

（二）采取有效方式，擴大公示范圍和內容。

擴大公示范圍和內容是擴大干部工作的影響力和覆蓋面的主要因素，適當擴大公開范圍和內容有利于充分發揮黨員干部群眾對干部工作的知情權、參與權和監督權。一是要把干部工作信息公示內容適當擴大到家庭成員身份公示、個人財產公示（家庭年總收入、私有房產及面積、私有汽車及車型等）、提名人公示，在以往的基礎上進一步完善工作業績公示；二是要把干部信息公開從政府公示欄、報紙和電視臺等媒體進行公示擴大到干部所居住的村落社區進行公示；三是公示時間以法定時間為準，公示期間必須扣除節假日天數；四是要根據實際情況，在一年內對影響較大的究干部任用工作和“一報告兩評議”工作進行1至2次現場錄相，并在本地電視臺進行實況回放。

（三）擴建平臺，拓展信息公開。

隨著社會信息化的發展，網絡媒體和手機短信已成為宣傳、教育的主要工具，充分利用好網絡和手機短信宣傳可以起到事半功倍的效果。在干部工作信息公開工作中要拓展好網絡媒體和手機短信的作用，特別是做好輿論引導和教育。一是要在政府網上增設干部任用、干部考核等干部工作相關政策法規等服務平臺，結合手機短信進行宣傳，通過發送手機短信或打電話等形式告之和引導干部群眾點擊瀏覽網絡專欄；二是要利用手機短信平臺，通過發送手機短信向他們進行公示，把手機短信的作用從宣傳、教育作用上拓展到干部工作信息公示和引導的作用上來，利用手機短信告之并引導干部群眾能夠從公示欄、報紙、電視、網絡等媒體對干部工作信息進行觀看了解。三是要確保手機短信群發的準確性，要全面收集掌握好領導干部、一般干部、村組干部的手機號碼，建立手機號碼更換管理

制度，進一步規范手機短信發送的管理。根據發送短信的目的要求確定發送范圍，手機短信內容一定要精簡，要做到既又群發，又不濫發，又不頻發。

（四）進一步加強宣傳教育，要引導群眾署實名反饋。要充分發揮手機短信、網絡平臺作用，引導干部群眾實名發映問題。同時要維護好實名反映問題的人的合法權益，要加大對泄密人員的打擊力度，創建維護好實名反映問題的權益保障機制，為干部工作信息公開創建一個即取信于民又教育干部的一個法制保障環境。

2011年9月28日

第三篇：政府信息公開經驗交流

一、推進政府信息公開，建設陽光透明政府

近幾年來，我們麟游縣堅持把推進政府信息公開作為推動縣域經濟發展、切實維護群眾利益、促進政府依法行政的重要舉措，深入貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，創新工作方式，落實工作責任，注重工作實效，推動政府信息公開工作邁上制度化、規范化發展軌道。

（一）加強領導，建立健全協調統一的長效機制。縣政府把推進政府信息公開工作作為打造陽光政府和建設法治政府的重要舉措，高度重視，及時成立了由常務副縣長擔任組長，相關部門負責同志為成員的全縣政府信息公開工作領導小組，督促各鄉鎮、縣直各部門、各單位都成立相應工作機制，做到了領導、機構、人員“三到位”，形成了縣、鄉（鎮）、部門三級聯動的政府信息公開工作網絡。在此基礎上，逐級明確任務、夯實責任，各鄉鎮、各部門、各單位把政府信息務公開工作任務分解到內部的有關股室和人員，形成縱向到底、橫向到邊、上下聯動、整體推進的工作網絡體系。制定并落實了信息公開工作督辦檢查制度、監督員工作制度、民主監督制度、意見建議收集反饋制度、責任追究制度等，規范了政府信息公開工作的操作運行，確保了公開工作的經常化、制度化。

（二）精心組織，加大信息清理和編制工作力度。為認真做好信息清理工作，縣政府制定了《關于進一步加強政務公開工作的意見》，各部門、各單位嚴格按照《意見》要求，結合各自的實際，從清理近五年以來本屆政府信息入手，特別是對涉及人民群眾切身利益的政府信息進行全面清理，并根據《條例》等相關法律法規規定，將信息劃分為應主動公開的政府信息、依照申請公開的政府信息和不予公開的政府信息三類，然后按照統一的要 求，編制了本部門本單位《政府信息公開指南》和應主動公開的《政府信息目錄》，并通過多種途徑公開，以方便公民、法人或其它組織查詢。

（三）堅持原則，規范政府信息公開程序。我縣的政務信息公開堅持四項原則，即：堅持依法公開的原則；堅持真實公正的原則；堅持注重實效的原則；堅持有利監督的原則。以公開為原則，不公開為例外，凡是法律、法規、規章要求，政府及政府機關作出的具有普遍約束力的行政決定，只要不屬于不予公開的事項，都對外予以了公開，力爭做到信息公開的內容真實可信，辦事的結果公平公正。

（四）創新方式，拓寬政府信息公開途徑。政府信息公開的載體和途徑，是確保政府信息公開經常化、制度化和政府信息公開效果的重要措施。我縣除充分發揮傳統政府信息公開形式作用外，積極探索政府信息公開的新載體，努力實現政府信息公開形式的多樣化，確保政府信息公開取得實效。堅持對外公開與對內公開相結合，對需要在內部公開的，主要通過召開會議、下發文件以及辦黑板報、櫥窗等形式進行公開；對需要向全社會公開與對內的，主要通過政務公開欄、廣播電視、政府網站等形式進行公開。在公開時效上，堅持經常、動態、及時的原則，做到經常性工作長期公開，階段性工作定期公開，臨時性工作隨時公開。目前，全縣建立政務大廳1個、辦稅大廳2個，制作政務公開欄68個，設立舉報（征求意見）箱68個，創辦了《中國麟游》政府信息網和《麟游農業信息網》、《麟游黨建網》3個主要網站，分別承擔著全縣政務信息和黨建信息的對外報道和宣傳、公開工作任務。

（五）貼近群眾，增強政府工作的透明度。我們堅持把基層和群眾最關心、反映最強烈以及最容易產生不正之風和滋生腐敗的事項作為政府信息公開的主要內容，特別是加強了事權、財權、人事權以及運用行政權力辦理與人民群眾利益密切相關的各類事項的公開，不斷加大政府信息公開力度，推動政府工作公開、透明。在事權上，堅持公開政府的重要決策事項和行政部門的審批權限、公共企事業單位的辦事權限，同時突出了與人民群眾生產生活密切相關的水、電、城市管理以及教育、醫療保障等行業領域和工程建設、土地出讓、產權交易、醫藥購銷、政府采購、教育收費、醫療服務、土地征用、房屋拆遷、企業重組改制、安全生產等熱點問題的公開；在財權上，重點公開了與群眾利益密切相關的財政預決算、公開采購等財務收支等事項；在人事權上，重點公開干部選拔任用事項，提高政府在人事管理上的透明度。近年來，除干部選拔使用實行公開透明外，涉及機構人員編制、考核獎懲、公務員錄用、轉業退伍軍人安置以及其他有關“人事權”方面的事項，全部實行了公開，滿足了群眾的知情權、參與權，受到了群眾的普遍歡迎。

（六）嚴肅紀律，強化信息公開保密審查工作。認真組織學習宣傳《中華人民共和國政府信息公開條例》、《陜西省政府信息公開規定》等信息公開規章制度，嚴格按照制度要求辦事，各單位信息公開工作人員及時處理新增的政府信息，對公開內容進行嚴格反復審查，確認無誤后由主管領導簽字方進行公開，確保信息內容完整、界定準確、公開及時。在此基礎上，設立政府信息公開保密監督檢查員，定期進行巡查、檢查，按要求制作情況臺帳，確保政府信息公開保密工作無差錯。

第四篇：政府信息公開經驗交流材料

健全制度 規范程序 推進政府信息公開深入開展

河南省住房和城鄉建設廳

2010年以來，我廳嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》要求部署，認真貫徹落實《住房和城鄉建設部政府信息公開實施辦法》，全面實施我廳《政府信息公開實施辦法》，進一步加強領導，健全機制，規范程序，創新思路，強化服務，推進信息公開全面深入開展。

一、主動公開政府信息情況

我廳充分發揮網絡發布信息及時、方便的特點，將門戶網站作為信息公開的主要載體。2010年以來，廳門戶網站共發布建設要聞950余條，視頻新聞30余條，市縣建設信息2000余條，《河南日報〃城鄉建設》專版40余版，文件通知540余條，公告17條，媒體報道127 條，領導講話40余篇。

（一）加強網站建設，暢通公開渠道。我廳加大門戶網站建設力度，優化網站設置，在廳門戶網站首頁顯要位置設置“政府信息公開”欄目，主動公開“領導信息、部門職能、政策法規、重大會議”等事項，受理依申請公開事項。設置了“建設要聞”、“文件通知”、“政務公開”、“公眾服務”和“公示公告”等欄目，及時公開全省住房城鄉建設系統重大事項，保障群眾知情權、參與權和監督 權。暢通群眾訴求渠道，開通了“領導信箱”、“網上咨詢”、“網上信訪”和“民意快線”等欄目，及時聽取民意。并圍繞中心、服務大局，設立了“認真學習貫徹十七屆五中全會精神”和“加快城鄉建設、推進城鎮化進程”等11個專欄，為貫徹落實中央、省委及省政府重大決策部署搭建了重要的交流平臺。

我廳完成了電子政務網上審批系統的建設，在廳門戶網站首頁開辦了網上辦事大廳，實現了廳18項行政審批項目的網上申報、審核、公示、公告等服務，實行審批事項公示制度。開發完成了廳電子政務行政審批系統的打印功能，使廳行政審批申報、轉辦、公示公告、證書打印、辦理結果查詢等功能都在廳門戶網站上實現。同時初步建立起了建設企業數據庫，并提供網上查詢、下載、傳遞等政務信息服務。目前網上注冊企業已達到5366家，受理網上申報事項5000余項，發布批前公示167批次，批后公告150批次，發送短信通知30000余條。

（二）推進網上審批，打造陽光政務。我廳圍繞推進辦事公開，陽光服務，全面提高了行政服務大廳辦理行政審批工作的透明度。一是加強了相關法規政策的信息公開。全廳辦理行政審批事項的審批項目、法律依據、申報條件、受理部門、審批程序、辦理規程、辦結時限、申請書格式文本、審批結果等十個方面的政策規定和相關信息，全部在廳門戶網站和行政服務大廳辦事場所公開發布，實行全面、全部、全程的信息公開。二是加強審批工作過程、結果的公開。開通了面向企業的“政務信息動態服務系 統”，對企業申報事項辦理中的全過程實行“即時短信”告知。實行了審批事項專家評審、評估公示制度和批后公告制度，堅持做到行政權力在陽光下運行。三是加強了服務大廳辦事現場的政務信息服務，我廳進一步建設完善了服務大廳辦事場所政務信息觸摸查詢系統，實現了最新政策法規信息的同步發布，及時公開披露相關政策信息，為企業解疑排難。在大廳辦事場所設立了專人專崗的政務公開咨詢窗口和咨詢熱線電話，幫助企業準確理解掌握申報事項的有關政策規定，為企業、群眾提供政務信息咨詢、解答、文檔下載等服務近5000多人次，現場發放辦事指南15000于份。

（三）加強住房信息公開。一是加強房地產市場監測和分析。加快全省房地產市場信息系統建設，時刻關注市場發展中的突出問題及苗頭性問題，及時掌握房地產市場運行中的新情況、新問題，為領導決策提供數據支持。進一步完善房地產市場周報、月報制度，要求各市不斷提高周報、月報質量，充分發揮有關部門的作用，健全信息共享和市場形勢分析研究。通過多種形式，加強房地產市場調控政策宣傳，穩定市場預期，合理引導房地產投資與消費。二是公開保障性住房分配的公開。在保障性住房的分配管理過程中，堅持分配標準公開、程序公開、結果公示，接受群眾、媒體監督，確保中央的惠民政策惠及低收入住房困難家庭。三是加強督查檢查。為確保這項工作落到實處，在地市規范化管理工作自查的基礎上，我廳定期組織相關人員對部分地市進行抽 查，截止目前，全省18個省轄市都按照規定設立了住房保障辦事服務窗口，政府信息公開作為我省住房保障規范化管理的重要內容，較好地保證了全省住房保障工作健康有序地進行。

（四）積極推進公共企事業單位辦事公開。一是制度不斷完善。2010年，省政務公開領導小組辦公室將全省城市供水水務公開納入試點范圍。按照省政務公開辦的工作部署，我廳印發了《河南省建設系統水務公開試點工作實施方案》和《河南省城鎮供水行業服務規范》，指導全省城鎮供水企業水務公開工作。各市建設主管部門制定了水務公開實施方案及落實措施，不斷完善評價和追究制度，形成了領導牽頭、上下聯動、合力推進的水務公開領導體制和工作機制。各市通過完善公開制度，規范公開程序，創新公開載體，注重解決實際問題，主動接受社會各界的監督，城市供水管理、經營、服務工作水平得到不斷提高。去年，建設系統多家單位在全省政務公開先進單位創建活動中受到表彰，其中，鄭州市自來水總公司、洛陽市水務集團有限公司被授予“省政務公開先進單位”榮譽稱號。二是措施不斷創新。充分利用電視、報紙、網絡、板報、社區宣傳欄等形式宣傳水務公開內容，在現有水務信息公開的基礎上，不斷創新公開措施。如：漯河市深入社區舉辦供水企業座談會，向群眾征求意見和建議，了解群眾的需求。南陽市通過媒體、原12319城建服務平臺及南陽建設信息網公開行業管理的相關法規、政策、標準及重大事項。另外，信陽、焦作、濟源、新鄉都在政府網站設立政務公開專欄，主管部門和供 水企業都有固定的欄目公開相應的內容。這些好的做法，都取得了良好的社會效益。三是服務不斷提高。各市建設主管部門和供水企業圍繞供水服務，兌現對用戶的承諾，增強了服務意識，充分發揮水務公開對生活、生產、社會經濟活動的服務作用。安陽、平頂山、商丘、駐馬店、許昌、周口、鶴壁等地積極開展進社區、進家庭等便民服務活動，同時根據《投訴處理指南》，結合供水服務實際，建立了用戶供水投訴處理的相關制度，并設立專門機構和人員負責用戶水質投訴的受理和處理工作。洛陽、濮陽、開封等地建立了一站式服務大廳。三門峽定期請專業人員，對窗口服務人員進行禮儀培訓。鄭州設置了客戶服務中心，并通過了信息產業部CCCS評審認證，成為全國供水行業內第三家獲此榮譽的單位。

二、依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況 2010年以來，我廳共受理依申請政府信息公開事項12件，辦結12件。其中已主動公開的2件，全部公開的6件，部分公開的4件，回復辦結率100%。

（一）規范程序。針對接收到的依申請公開，實行“統一受理，分別辦理，歸口答復”的工作機制。專門設計《政務信息公開辦理審簽單》和《政務信息公開辦理登記表》，內容包括申請事項、領導簽批、具體辦理人員、辦理情況、回復內容和統一編號。在辦理過程，我廳堅持以下工作程序：首先，收到申請后，先由廳辦公室專人負責登記，然后根據業務處室的職責提出擬辦意見；其 次，在廳辦公室主任審核把關的基礎上，分送主管副廳長逐件審閱批示，交承辦單位認真辦理，廳辦公室及時督促催辦，協調解決辦理工作中出現的實際問題；再次，按照規定及時進行網上回復，并認真進行工作總結。同時建立依申請政務公開辦理臺帳，認真記錄，對每一個申請和辦理結果進行存檔，有效保障了辦理工作的順利開展。

（二）分類辦理。對于咨詢類問題，在第一時間及時查找有關政策依據，詳實準確回復；對于意見投訴類問題，及時查實解決，一時難以解決的問題，提出處理方案和辦理時限，并認真做好解釋工作；對涉及其他部門的問題，積極與有關單位溝通聯系，協調解決。

（三）重視質量。在及時回復的基礎上，高度注重辦事實效，力爭從根本上解決群眾反映的問題。對申請事項按規定答復后，及時追蹤申請人的反饋意見，對于不滿意的事項重新進行辦理，直到滿意為止。

三、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況 2010年以來，我廳沒有發生因依申請公開引發的行政復議和行政訴訟情況。

四、政府信息公開面臨形勢及存在問題

隨著社會主義民主政治的不斷發展和依法行政的全面推進，上級部門和社會各界對政府信息公開工作提出了更高的要求。但是，目前我省建設系統信息公開還存在一些問題。一是電子政務 信息化建設需要加強，目前全省住房城鄉建設系統統一數據庫還沒有建立，無法實現信息共享，所以對地市住房城鄉建設系統主管委局信息公開工作的指導管理還不到位。二是政府信息公開還需要進一步深化，主動公開的力度需要進一步加大，公開的范圍需要進一步拓寬，公開的形式和載體需要進一步豐富和完善。

五、下一步工作思路和舉措

下一步，我們將進一步提高對政府信息公開重要性的認識，全面落實政府信息公開條例，健全公開機制，拓展公開領域，豐富公開載體，加大公開力度，促進權力公開透明運行，保障人民群眾的知情權、參與權、監督權，促進全省住房和城鄉建設工作又好又快發展。

一是整合全廳政務信息資源，搭建全省住房和城鄉建設系統統一數據庫平臺。先建設三個主要的數據庫—建設企業數據庫、執業注冊人員數據庫、建設工程項目數據庫，實現跨部門、跨單位的信息共享，消除數字鴻溝。并依托統一數據庫平臺，建設“12316工程”，（1指1個數據共享交換中心；2指2個網絡，即互聯網和政務內網；3指3個平臺，即外網服務平臺、內網綜合辦公平臺和數據交換平臺；16指16個重點業務應用系統，包括OA辦公自動化、行政審批、企業資質審批等系統），從而建立起涵蓋廳機關和各地市建設委局的統一監管系統平臺。

二是進一步研究探索信息公開的范圍、內容和有效渠道，打造我廳政務公開亮點，密切我廳和人民群眾的聯系，加強信息公 開服務和改善民生的作用。

三是加大監督檢查力度，強化對政府信息公開工作的日常監督考核。領導小組將制定一套系統的監督考核辦法，加強對政府信息公開工作的監督檢查，帶動廳機關、廳屬各單位政府信息公開的落實和實施。

雖然我廳政府信息公開取得了一定的成績，但與部里要求相比，與兄弟省市的成績相比，還有很大差距，我們將以此次培訓為契機，查找不足，學習先進，完善機制，創新思路，促進我廳政府信息公開工作上一個新臺階。

第五篇：公開考選干部經驗交流材料

公開考選干部經驗交流材料

在公開考選干部工作中，市圍繞報名、考試、考察決定、任用四個環節，實行了單位把關、公開推薦、工作表現考評、工作業績打分、差額考察、差額票決、任前公示和任職試用八項工作法，有效防止了“唯考取人”問題。

一、在報名環節實行單位把關法和公開推薦法，對報名人員進行篩選，防止“考試專業戶”報考

在公開考選報名時，要求報名人員先向單位黨組織提出報名申請，由單位黨組織對申請報名人員資格條件進行初審，根據考選要求的資格條件和申請報名人員日常表現，經過集體研究提出是否同意報名的意見，同意報名的，要出具同意報考的書面證明，由報名人員交考選組織部門，沒有單位同意報考證明的，考選組織部門不予登記。報名結束后，到報名人員所在單位組織召開民主推薦會，采取無記名投票的方式公開征求群眾意見，對民主推薦得票率低于80%的，取消報名資格。通過單位把關和公開推薦，對報名人員進行嚴格篩選，將那些平時熱衷于公選考試，不安心現職工作，工作實績差、群眾基礎差的“考試專業戶”擋在了考選門外。

二、在考試環節實行工作表現考評法和工作業績打分法，將日常工作表現量化計入總成績，讓干得好的得高分

在不斷提高筆試、面試質量的基礎上，對進入面試人員進行日常工作表現民主考評和工作業績打分。日常工作表現考評采取召開民主測評會議，與會人員無記名填寫測評票的方式進行。測評中按照“好”（100分、95分、90分）、“較好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）四個等次對被測評對象的日常工作表現進行量化打分，在去掉一定比例的最高等次票和最低等次票后，計算出百分制得分，按一定比例計入總成績。工作業績打分主要是以被測評對象近年來工作目標績效考核結果和獎勵、處分情況為依據，按照一定的標準進行加分或扣分，計算出百分制得分后，按一定比例計入總成績。對日常工作考評和工作業績打分得分過低的人員，即使筆試、面試成績靠前，也不列為擬提拔任用人選。這一辦法將干部日常工作表現和取得的工作實績納入考試總成績，避免了“干得好不如考得好”問題，使真正干工作、業績突出的干部得到尊重，樹立了正確的用人導向，有效調動了廣大干部干事創業的熱情。

三、在考察決定環節實行差額考察法和差額票決法，發揮組織考察和決定的篩選作用，做到好中選優

根據參加考選人員的總成績，按一定比例差額確定考察對象，采取考察預告、民意調查、書面征求意見、個別談話了解情況、實地走訪、查閱資料等形式，對考察對象進行深入考察，全面掌握其現實表現情況。對同一職位的不同考察對象一般由同一考察組考察，以便于對不同考察對象作橫向比較，分出優劣，排出名次。綜合考慮考察結果和總成績，按照一定比例差額確定票決人選，提交干部管理部門進行無記名投票表決。票決前匯報人選情況時，重點匯報考察情況和人選的特點及與擬任崗位的適應程度，不匯報考試成績，使干部管理部門在討論醞釀擬任人選時主要根據崗位要求和人崗相適程度進行權衡選擇，有效預防了“一次考試定終身”。

四、在任用環節實行任前公示法和任職試用法，慎重使用，跟蹤考察，讓會考不會干的下

確定擬任用人選后，采取在有關單位張貼公示、利用新聞媒體面向社會進行公告等形式，公開監督電話和舉報郵箱，在任用前廣泛接受群眾監督，聽取群眾意見，慎重進行使用。對反映有問題的干部及時進行調查，確有影響使用問題的，取消任用資格。經公示無問題的，進行任職試用，試用期一年，試用期間對其與試任崗位的適應程度和履行職責情況進行跟蹤考察，試用期滿后進行全面考核。經考察、考核勝任的，辦理正式任職手續；無法適應崗位需要，經考察、考核不稱職的，免去試任職務，按原職級另行安排工作，暢通下的渠道，讓會考不會干的人沒有市場。