第一篇：團學干部工作經驗交流材料

了黑夜，曙光就近了。

此外還要有年輕人的激情和信心。想想我們剛進學生會的時候是多么意氣風發啊，真是心比天高，胸比海寬，但是現在的許多干部的激情都到哪里去了呢？我認為是被時間和現實消磨了。畢竟現實和理想的差距太大了。在學生會招新的時候，我都要問新生一個問題：“你的激情和信心能保持多久”。現在證實的結果是90%都是騙子！在學生會，激情太重要了。我認為有了激情就相當于汽車有了汽油啊！但是激情可以,千萬別拿激情當火氣。作為一名干部，不能隨便就發

激情和信心只是從人的思感上講，思想要付諸于行動，所要具備的最基本的東西就是不懶惰，不貪玩！即使我們有豬一樣的腦子，也要有螞蟻一樣的肢體。當然大家都是大學生，不會有豬一樣的腦子。也許你玩的非常happy。玩的廢寢忘食，但是工作來了，你要毫不猶豫的停下娛樂，最快的投入到工作中。即使是你在和女朋友接吻也要停下！

如果你是一個干部，那么知人之明與自知之明還是挺重要的。有些干部頭銜上有個長或主席一類的字樣就驕傲了照照鏡子都感覺自己長得想天才啊，殊不知天外有天，山外有山。自己其實沒什么特殊的，就是個學生而已。別以為頂了個光環就是佛了，只不過是自己看不見自己是禿頭還不知道么！太陽和月亮都有光芒，但是太陽的光芒是自己的，月亮的光芒是太陽的，我們有的時候自認為很了不起，但是別忽略了背后支持自己的人。

流水不腐，戶樞不蠹是句特別有意義的古語。這句話就是說做事的靈活性。時代在變，時間在變，事件在變，人也在變，在這個變化日新月異的時代，我們墨守成規怎么行？所以還是學學變形金剛的風格吧！多聽聽不同的見解，也給自己的思維刷新一下。

我在工作中也經常犯錯，但是也只能盡量做到避免犯錯但是不害怕犯錯吧。畢竟馬有失蹄，人有失手。神仙下凡還避免不了掉下個林妹妹呢！其實從我的感受上講，大學的學生會是一個可以犯錯，鼓勵糾錯的地方。犯了錯誤才能改正。似乎這點對那些性格倔強到不見棺材不落淚，不到黃河心不死的人特別有幫助。要記得失敗和成功是有血緣關系的。具體什么關系大家應該都知道嗎？所以不能因一件事的失誤或錯誤而泄氣！

我們的青春還有多久？想想不過還剩下五六年的光景吧！把時間花在有意義的事情上就特別重要了。每個人的時間都是一片云，過去了就再也回不來了，但是有的云給大地帶來了滋潤的雨露，有的人給炎熱的天氣帶來一片陰涼，當然有的云給人帶來了暴風雨！作為一名干部，我們帶來的是什么？是學校文化的欣欣向榮，是學生生活的多姿多彩！我們的時間花在了有意義的事情上，所以我認為我們沒有遺憾。相反我們要為自己的忙碌而驕傲！

談到一個最根本的問題，我們幾乎所有人都是學生，學生工作要盡力，學習上也要盡力。雖然我們學習的時間對比其他人來說要少。但至少在工作之余別忘了學習！在網上看過一個給雕塑取名的事情，雕塑為一個少女左手持一本書，右手高舉拖著一只白鴿。結果最受歡迎的名字是“讀書頂個鳥用”。這只是年輕人的惡搞。讀書沒用為什么這么多人讀？事實上讀書是學生最基本的工作！

以上是我個人對團學工作的個人見解，很榮幸與從事團學工作的兄弟姐妹們分享和交流，也很歡迎大家向我提問或提出建議，共同進步。希望在以后的日子多多溝通！也可以隨時聯系我，把我的聯系方式留給大家。我的電話號碼是xxxx。.在最后，我想趁此難得的良機向長期以來幫助我們，支持我們，包容我們，關心我們的各位真誠的說聲“謝謝”。真心希望大家友誼長存！

第二篇：團學干部工作經驗交流材料

敬的各位老師，與會的干部們：

大家好，我是自動控制與機械工程學院學生會副主席xx，很高興也很榮幸站在這里與朋友們分享和交流團學工作的見解。我是個樂于分享和交流的人，精心總結了我在團學工作中的相關經驗。也許與前面幾位發言人相比我的經驗相對淺薄，但希望能對大家有所幫助，相信這里有很多東西值得出現在你們的筆記本上。

大家都是團學工作的干部，想必對學生會的工作內容、形式、意義等方面都有深刻的感知。就我個人而言，要想做好學生會首先，也是必要的一點就是知道生么是學生會！大家都在團總支學生會工作，有誰能告訴我學生會在各位心中的定義？每個人都有各自的看法。其實在很長時間以前就有人和各位主席說過，學生會是由學校黨委領導，團委來具體指導工作，以為學生服務為宗旨，溝通學校與學生聯系的學生組織。這句話說起來有點大，聽起來有點空，但是仔細想想，這句話的確概括了學生會的性質，說了學生會與團總支的區別，講了學生會要做位同學服務的事，還有他的作用和組成等。

再問大家一個問題：來做學生工作的目的是什么？別說是為學生服務，也別說是為學校來做些貢獻之類的！這些都是很假的。說的直白點，大多數都是是為了自己！當然不排除思想覺悟相當高的干部干事。但是學生會的宗旨是為學生服務，所以我們做的事情基本上都是奉獻，但是在奉獻中肯定也有所收獲，我們就是為了這點收獲而來的。上周我們學院集體去做志愿者，從這次活動中我也深有感觸，很累，但是很值得。因為我們結交了很多特別優秀的朋友。當我們走出校門，步入社會的時候，回首往事，也許咱們也有機會深深地感觸一句：“原來我當年這么傻過”。

還有一個問題：團學工作給了我們什么？當我問道這個問題的時候，咱們想說的肯定是什么培養了自己的能力之類的話吧。培養能力這不是好事嗎？但是為什么很多團學干部做了一陣之后就漸漸地沒有了激情。只有很少一部分能堅持留到現在。這個問題似乎跟咱們要說的有些背道而馳么！相信在座的所有人在換屆選舉的時候都有過后繼乏力的感覺。為什么很多有能力、被看好的干部脫離組織了呢？其實在回答團學工作帶給了我們什么的問題上時，大多數人嘴上雖然說了些大氣凜然的話，但內心在疑惑的自語：“似乎都是我們把自己都給了工作！而工作似乎沒能提升大多數干部的高度”。怎提升團學的實力呢，其實我認為說起來簡單：實踐出真知！就是去做事。從搬椅子、抬桌子開始。事做多了就有經驗了，熟能生巧，有經驗了能做好了自然就會在此基礎上有所創新。其實每個人都有很大的潛力，都有自己獨特的地方，就像鸚鵡沒進化出來之前誰相信鳥會說話一樣的!

再跟大家分享下我工作的心得。

我認為事在人為。待人接物，為人處事一定要心胸寬廣，盡量幫助其他人。而誰來做事？當然是人了！這就決定了我們做事的原則：以人為本。先會做人，再學做事。雖然說得有點土，但是一定是事實。尊重別人不是自己低人一等，而是自己的涵養更勝一籌；聆聽別人不是自己沒有主見，而是自己的素質高人一等；指揮別人呼來喝去不是他的領導能力出類拔萃，而是他的為人自以為是；教育別人大言不慚，不是他的實力震古爍今，而是他的人品低俗惡劣。所以很多人看似出眾表象不是人格魅力，而是人性陰暗。我們自己也要自省，這樣才會提升自己的個人魅力。面對什么樣的人，他應該做什么事，該怎樣和他相處，他傷心了怎么去安慰，他得意了用什么方式告訴他戒驕戒躁等很多！都值得我們去仔細思考。有時候我自己會感覺自己特別笨，好多問題都想不到，很多話都不該說。這就是我對人沒有把握好。沒有合理的剖析好人的本源。

說句心里話，對自己最有幫助的一定是離自己比較近的。什么意思呢，跟上臺階是一個道理，圖書館的臺階你一步能跨上去多少級呢？很顯然，如果要更上一層樓，首先給自己幫助的就是腳下的一級！雖然這個道理非常簡單，但是我自己就經常異想天開的想一步跨上一層樓卻忽略了現實是需要一步步向上走！

此外和各方面的互相學習與互相借鑒也是非常重要的，包括與校學生會的溝通和與各院系學生會以及校學生會的溝通，相信大家還記得新生才藝秀的晚會，說句實話，的的確太專業了，里面許多細節都值得去細細品味，因為我們自己的迎新晚會在話筒方面有些不足之處，所以我也特地請教了校上的相關負責人，自我感覺收獲還是挺大的。荀子有句話這么說：“假輿馬者，非利利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假于物也。”學的真諦就是假于物。畢竟有時候青出于藍而勝于藍！

我相信眼光決定曙光，思路決定出路。長遠的眼光也是工作延續的保障之一，看得見只能說明你不是近視眼，看得透才是真本事！霧里看花，水中望月畢竟是一種虛幻美！我們必須時刻把握時間的發展趨勢才不會陷入被動。當然不是說我有怎樣獨到的眼光，而是我因目光短淺而得到的教訓！也許就是因為前世千百次的洞察，才換來今生的一次機遇！思路則是工作順利推進的路標！有了新思路，工作才會有創新。這種思路可以是自己的，也可以是在其他人基礎之上的。

一個團學工作者必須要有隨時隨地的大局觀。象棋上有種戰術叫“丟車保帥”，出發點就是大局。我們的工作可以輸在一點，但不能輸在一個面上！因為我本身就是個追求完美的人，但是結果一般都是很失望，但是整體說，我們的工作是成功的。其實這也就達到了我的目的。當然為了大局我們不得不注意細節，也要求我們具有敏銳的洞察力。

我們許多干部感覺這么多事情給自己造成了很大壓力，其實我們應該給自己一點壓力！人就像汽車，有壓力才有動力！有機會的話不妨把自己的工作經驗要拿來分享，把好的東西分享給其他人會給自己更大的競爭壓力。雖然《道德經》上說，領導者對待下屬要“虛其心，實其腹，弱其志，強其骨”。但是對待學生工作我不這么認為。別怕別人超越自己，要長久更好發展，必須有超越自己的人才！在制定目標是，不妨在能力范圍內給自己制定個稍高的目標。就像考試一樣，努力想答100分的時候，可能得個八十九十分，但要是說六十分萬歲，多半這個人就要掛科了！雖然高標準嚴要求，但是我們要頂住壓力，凡鐵百煉才能成鋼，鳳凰浴火才能重生，過

了黑夜，曙光就近了。

此外還要有年輕人的激情和信心。想想我們剛進學生會的時候是多么意氣風發啊，真是心比天高，胸比海寬，但是現在的許多干部的激情都到哪里去了呢？我認為是被時間和現實消磨了。畢竟現實和理想的差距太大了。在學生會招新的時候，我都要問新生一個問題：“你的激情和信心能保持多久”。現在證實的結果是90%都是騙子！在學生會，激情太重要了。我認為有了激情就相當于汽車有了汽油啊！但是激情可以,千萬別拿激情當火氣。作為一名干部，不能隨便就發

激情和信心只是從人的思感上講，思想要付諸于行動，所要具備的最基本的東西就是不懶惰，不貪玩！即使我們有豬一樣的腦子，也要有螞蟻一樣的肢體。當然大家都是大學生，不會有豬一樣的腦子。也許你玩的非常happy。玩的廢寢忘食，但是工作來了，你要毫不猶豫的停下娛樂，最快的投入到工作中。即使是你在和女朋友接吻也要停下！

如果你是一個干部，那么知人之明與自知之明還是挺重要的。有些干部頭銜上有個長或主席一類的字樣就驕傲了照照鏡子都感覺自己長得想天才啊，殊不知天外有天，山外有山。自己其實沒什么特殊的，就是個學生而已。別以為頂了個光環就是佛了，只不過是自己看不見自己是禿頭還不知道么！太陽和月亮都有光芒，但是太陽的光芒是自己的，月亮的光芒是太陽的，我們有的時候自認為很了不起，但是別忽略了背后支持自己的人。

流水不腐，戶樞不蠹是句特別有意義的古語。這句話就是說做事的靈活性。時代在變，時間在變，事件在變，人也在變，在這個變化日新月異的時代，我們墨守成規怎么行？所以還是學學變形金剛的風格吧！多聽聽不同的見解，也給自己的思維刷新一下。

我在工作中也經常犯錯，但是也只能盡量做到避免犯錯但是不害怕犯錯吧。畢竟馬有失蹄，人有失手。神仙下凡還避免不了掉下個林妹妹呢！其實從我的感受上講，大學的學生會是一個可以犯錯，鼓勵糾錯的地方。犯了錯誤才能改正。似乎這點對那些性格倔強到不見棺材不落淚，不到黃河心不死的人特別有幫助。要記得失敗和成功是有血緣關系的。具體什么關系大家應該都知道嗎？所以不能因一件事的失誤或錯誤而泄氣！

我們的青春還有多久？想想不過還剩下五六年的光景吧！把時間花在有意義的事情上就特別重要了。每個人的時間都是一片云，過去了就再也回不來了，但是有的云給大地帶來了滋潤的雨露，有的人給炎熱的天氣帶來一片陰涼，當然有的云給人帶來了暴風雨！作為一名干部，我們帶來的是什么？是學校文化的欣欣向榮，是學生生活的多姿多彩！我們的時間花在了有意義的事情上，所以我認為我們沒有遺憾。相反我們要為自己的忙碌而驕傲！

談到一個最根本的問題，我們幾乎所有人都是學生，學生工作要盡力，學習上也要盡力。雖然我們學習的時間對比其他人來說要少。但至少在工作之余別忘了學習！在網上看過一個給雕塑取名的事情，雕塑為一個少女左手持一本書，右手高舉拖著一只白鴿。結果最受歡迎的名字是“讀書頂個鳥用”。這只是年輕人的惡搞。讀書沒用為什么這么多人讀？事實上讀書是學生最基本的工作！

以上是我個人對團學工作的個人見解，很榮幸與從事團學工作的兄弟姐妹們分享和交流，也很歡迎大家向我提問或提出建議，共同進步。希望在以后的日子多多溝通！也可以隨時聯系我，把我的聯系方式留給大家。我的電話號碼是xxxx。.在最后，我想趁此難得的良機向長期以來幫助我們，支持我們，包容我們，關心我們的各位真誠的說聲“謝謝”。真心希望大家友誼長存！

第三篇：團工作經驗交流材料

團工作經驗交流材料

加強團組織建設 培育文明新人 衡東縣歐陽遇中學 陳文武

一、學校基本情況

衡東縣歐陽遇中學現有學生2400余人，其中團員1800余人，占75%；校團委書記1名；下設學生團支部40個。從總體上看，全校團員青年隊伍不斷壯大，團員青年比例基本合理，各班設立團支部，設團支部書記1名，宣傳、組織團干各1名，團干部隊伍情況基本良好。團委還建立了廣播站、文學社、團隊活動室。

二、主要做法

（一）重視思想建設，不斷發揮團組織的導向作用

1、以科學理論武裝人

思想素質的提高，科學理論的指導是關鍵。以校訓“愛國、團結、勤奮、創新”為主要內容，組織了學生學習《公民道德建設實施綱要》、《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》等內容。通過板報、廣播站、團干會、團員會等宣傳形式使廣大團員明確了責任，提高了自身思想道德素養。學校黨支部還定期選派黨員開設團課。

2、以愛國教育熏陶人

為了進一步提高廣大團員青年的思想素質，鞏固理論學習的成效，在學校黨支部的指導下團委堅持以愛國主義、理想信念教育為“主旋律”，堅持用有形載體開展教育活動來鼓舞人。開展了許多有意義的活動：每周一舉行一次升旗儀式，“

五、四”新團員宣誓，瞻仰歐陽海烈士墓，以“愛黨愛國愛家鄉”為主題的慶“七.一”大型朗誦歌詠比賽，元旦紅歌會等活動。通過這些活動的開展極大地陶冶了廣大團員的情操，激發了廣大團員的愛國熱情，提高了廣大團員的思想道德。

3、以先進榜樣激勵人

榜樣的力量是無窮的。為了讓廣大團員學先進、當先進，校團委積極響應上級團組織和學校黨支部的號召，先后開展了“學雷鋒”、“學航天員”等學習教育活動，用先進的光榮事跡感染、鞭策青少年，讓青年學生樹立努力學習、立志報國的理想。同時還注重積極樹立身邊的典型，每學期都會評選出優秀團員、優秀團干、優秀團支部進行表彰，以此激勵青少年。先進人物和身邊的優秀團員們為廣大團員樹立了榜樣，起到了良好的導向作用。

（二）重視組織建設，不斷開拓團組織的工作空間

1、注重隊伍建設，增強團隊意識

學校黨支部將團組織建設納入黨建工作規劃和考核體系，建立黨團共建工作體制。（1）、支部書記每周定期聽取團委工作匯報，及時指導團建工作，激發團組織活力。（2）、召開黨團聯席會議，強化黨團聯系。及時了解、配合學校黨政工作的開展，及時反映團建的要求，及時解決團建的困難。

2、嚴格團組織干部選拔。學校黨支部發揮領導作用，幫助和指導團委選拔配齊團委干部，夯實團委班子，形成黨團共建的合力。

3、團委每周一晚召開班團支部書記會議，不斷加強對團干部工作內容、方法、手段的指導，培養具有較高思想素質和較強工作能力的干部隊伍。每年“

五、四”前組織開展優秀團干和優秀團員評選活動，要求評選出的團干部要有“五好”即思想政治好、團結奉獻好、服務青年好、學習進取好、一專多能好。

4、嚴格吸收程序，積極發展團員

為了培養、推薦優秀學生加入共青團，學校以團委為基礎，黨支部為主導，班級支部為主要陣地，堅持“科學規范、注重教育、積極發展、嚴格管理”的原則做好團員發展工作，保證團員隊伍發展、教育、管理的有效途徑，每年“

五、四”和元旦前夕發展一批新團員，為團組織輸入新鮮血液。每學期還舉辦一期入團積極分子培訓班，對新加入團組織的學生進行重點培養，并請黨支部書記作報告，近三年來共計發展團員1200余名。

（三）重視活動載體創新，不斷促進學生的全面發展

1、感恩勵志成才，培育文明新人

為了提高學生的思想道德，學校在與湖南感恩勵志教育中心取得聯系，每年9月份舉行一次感恩、勵志教育活動。這一活動的開展收到了很好的效果，許多學生深受感動，對自己過去的行為痛心疾首，并紛紛表示要痛改前非。隨后班級又進行了以“感恩身邊人”為主題的班會，感恩教育后的一個月時間里，全校紀律、秩序良好，基本上沒有遲到缺席、打架斗毆現象出現，而且全校學習氛圍相當濃厚，文明禮貌之風大盛。

2、積極引導，營造關愛氛圍

今年10月份，為挽救我縣城關二校李譚鑫同學的生命，在校團委的精心組織下，舉行了一次義捐活動。我校同學在10月4日舉行了一次義賣，把義賣的的所得全部義捐了給李譚鑫同學。這次活動讓學生在關心關愛他人的具體活動中培養了社會責任感。

2、建設校園文化，營造育人環境

（1）開展“國旗下講話”，“文明班級”、“文明寢室”評選活動。每周一的課間操進行國旗下的講話評點上周情況并對學生進行思想教育；還對獲得 “文明班級”、“文明寢室”稱號的班級、寢室進行授旗授牌，以此激勵學生、增強學生的集體榮譽感。現在已經形成了班班爭文明、室室創先進的現象。

（2）舉辦“我愛我的校園”征文、演講比賽。為了養成學生愛我校園、護我校園的良好品質，開展了以“崇尚文明、告別陋習、愛我校園”為主題的“我愛我的校園”征文、演講活動。通過活動，引導學生養成“愛我校園從我做起、從身邊做起、從現在做起”的好習慣。通過活動，推動了校園文化的建設，形成了有特色的書香校園文化，提升了學校品位，達到了以文化引領人、教化人的目的。

（3）、開展青春期教育活動。現在的高中生從生理到身體上都開始發育成熟，尤其是逆反心理比較嚴重，如果不加強教育將給學校的管理帶來極大的麻煩。因此團委與政教處聯合開展了“青少年遠離網巴”、“自覺遵守交通法規”、“青春期衛生”等系列教育活動，此舉大大減少了中學生早戀現象。

四、今后努力的方向

總結過去，我也清醒地意識到，我校團建工作與上級黨團組織的要求以及團員青年的期望尚有一定的差距，今后我們將致力于解決以下幾個方面的問題：

一是加強對廣大團員的再教育。有些團員在加入團組織后就放松了對自己的要求，團組織對團員的思想動態有時把握不及時，今后將不斷的加強對團員團組織紀律的教育。

二是發揮絕大多數團員的模范帶頭作用。要在學校發揮廣大團員的模范帶頭作用，要先以點帶面，要樹立更多的先進典型，要把目光放在更多的團員身上，要培養更多的團員不斷進步成為能影響人、教育人的代表。

加強團組織建設 培育文明新人是今后長期而艱巨的工作，但只要我們廣大團員干部堅持不懈的努力，定能取得顯著成效。

第四篇：干部工作經驗交流材料

治國之要，首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。總書記在全國組織工作會議上強調：“要建設一支宏大的高素質干部隊伍。”因此，作為黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，我們要在選人用人過程中用好“五面鏡子”，為建設高素質干部隊伍提供堅強的組織保障。用好“顯微鏡”，將選人視野向基層下沉。要突出重視基層的導向。基層是培養干部的主陣地，也是選拔干部的主戰場。讓更多優秀基層干部上得來，才能激勵更多干部愿意走下去。要放寬視野選人，眼睛向下看，把扎根基層、埋頭苦干、不事張揚、默默無聞的干部挖掘出來，注重選拔具有基層領導經歷和工作經歷的干部，注重選拔在條件艱苦、工作困難地區努力工作的干部，不讓老實人吃虧，讓吃苦者吃香、有為者有位。用好“多棱鏡”，多側面了解干部的德才品行。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。看一名干部的德才品行，既要看一時更要看一貫，即要看日常更要看關鍵，既要看當前更要看長遠，多角度的去考察干部。聽一聽“管他的”和“他管的”人的意見，就能了解干部能力強不強，工作實不實，作風正不正；聽一聽百姓的評價，就能了解干部是否常在群眾中、常辦為民事、常解百姓憂；借助群眾的“火眼金睛”來審視干部，確保好中選優、優中選強，真正把最優秀最合適的人才選拔上來。用好“聚光鏡”，將干部放在合適的崗位上。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”只有把干部放在合適的崗位上，才能促使干部作用發揮最大化，實現人與崗位的“和頻共振”。要聚焦干部身上的閃光點，根據干部自身特點、個人優勢和崗位的需求定位、對“人”和“崗位”進行反復對比，實行雙向選擇。一方面要把平時考核與選拔考察結合起來，對干部進行全面、客觀、公正的考核、考察，并作出定性和定量的分析對比，為領導決策提供科學的依據；另一方面要對崗位的現狀和需求充分把握，真正能排出崗位的實際需求。這樣才能做到好中選優、優中選準，把合適的人放到合適的崗位上。用好“透視鏡”，將監督貫穿于干部成長全過程。有監督就有壓力、有動力。監督干部要靠“人盯人”、“人管人”，更要用制度管權管事管人。只有構建嚴密的監督體系，用千萬雙眼睛緊盯干部的行為作風，讓干部習慣在“玻璃房里”工作和生活，才能使歪風邪氣自我收斂，新風正氣才能得到弘揚。要按照中央八項規定要求，進一步建立健全從嚴監督干部的目標體系、管理辦法、獎懲機制，從具體制度上強化對干部的監督力度。同時，要堅持走群眾路線，采取聘請作風監督員、設立投訴舉報信箱，績效考評、民意調查、實地走訪等方式，深入了解干部隊伍的工作作風情況，多殺幾次“回馬槍”，多來幾次“回頭看”，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、輿論監督結合起來，形成強大的監督合力，貫穿于干部成長的多方面、全過程。

用好“望遠鏡”，培養和儲備優秀的后備年輕干部。培養年輕干部關系黨和國家的長治久安，關系中國特色社會主義事業后繼有人。因此，我們必須要著眼于長遠發展大局，對有潛力的干部長期培養，為黨的事業儲備優秀人才。要堅持德才兼備、以德為先的導向，對年輕干部，不在業績、貢獻上求全責備，也決不在品行、能力上降格以求。既要看平常時候、更要看關鍵時刻，綜合分析、全面把握，真正把德才兼備、群眾認可的年輕干部選上來。其次，要堅持注重基層、注重實踐，要注重選拔有理想、有抱負、志愿到艱苦地區去、到基層一線去的優秀年輕干部，注重選拔扎根基層、吃苦耐勞、經過艱苦復雜環境磨練的優秀年輕干部，激勵更多年輕干部走下去，在條件艱苦、矛盾復雜、人民群眾最需要的基層一線見世面、經風雨、長才干，為其將來擔當重任打下堅實基礎。

第五篇：干部監督工作經驗交流

暢通監督渠道 構建“三員一網”干部監督新體系交流稿

近年來，XX縣按照中央、省、市干部監督工作相關要求，不斷創新工作思路，加大選人用人“陽光監督”力度，堅持從完善監督機制、暢通監督渠道、提升監督實效入手，全力構建立體、開放、高效的“三員一網”干部監督新體系，有效提升了選人用人的公信度和組織工作滿意度。

一、加強隊伍建設，選優配強“三員”，把發揮功能作為干部監督的出發點。一是優選督導員。通過單位推薦與組織選派相結合的方式，在全縣選派5名責任心強、干群威信高、有組織、紀檢工作經歷的工作人員擔任督導員。主要承擔組織部門委托的選人用人、作風建設檢查和重要信訪核查等工作，重點了解黨政主要領導干部作風情況和廉潔表現，指導推動全縣干部監督工作。二是優配監督員。以系統為單位，選聘11名熟悉干部人事工作，有較高的政治素質、較強的協調能力、較好的群眾基礎，在系統內有一定影響力的領導干部或相關工作人員擔任監督員。主要負責收集對本系統、本片區各單位選人用人情況的各種反映、黨員群眾對領導干部特別是主要領導的評價，以及貫徹落實中央八項規定和市、縣十項規定的情況，同時做好與聯絡員的溝通協調。三是優推聯絡員。在全縣各黨委選用64名具有較強組織紀律、熟悉干部工作政策、服務意識好的工作人員，擔任聯絡員。主要承擔組織部門對本單位日常監督檢查的聯絡服務、干部監督政策法規的宣傳貫徹、選人用人和工作作風的意見采集、信訪舉報的查核處理、及時上報各類信息等工作。

二、搭建網絡平臺，合理設置架構，把暢通渠道作為干部監督的關鍵點。一是拓寬網絡終端。優化12380舉報平臺，按照干部管理權限，分級把網絡延伸到有用人權的所有單位。在鎮（園區）、縣直64家單位建立信息采集點，在11個系統建立片區信息綜合站，在縣委組織部建立信息集中處置中心，形成層級明晰、點面結合、互聯互通的立體化干部監督信息網絡，實現聯絡員一級終端采集、監督員二級綜合分析、信息集中處置中心三級集成處置的干部監督信息管理新模式。二是明確監督內容。組織“三員”及時了解各單位干部選拔任用工作情況，是否存在違反選人用人規定現象，定期交流經驗做法。了解督促各單位對違反《干部任用條例》規定、在選人用人上搞不正之風的檢舉進行調查核實，并對核實的問題責成相關單位提出整改意見，限期整改。了解各單位對干部監督工作有哪些建議和意見，進一步提高干部選拔任用工作水平。三是注重結果運用。建立定期總結通報制度，半年召開一次專題會議，對各單位選人用人檢查情況、“三員一網”工作推進情況進行通報，對先進單位和個人進行評選表彰，對出現的新情況進行研判，加大創新工作力度。

三、優化體系效能，健全工作機制，把監督實效作為干部監督的立足點。一是建立信息收集反饋互聯互通機制。實行干部監督信息月報制度，指導“三員”圍繞監督工作熱點，主動深入群眾，了解基層實情。聯絡員將監督信息上報監督員，經監督員匯總后報送縣委組織部干部監督科。重要信息實行即時上報和直報制度，無相關信息實行“零報告”制度。對“三員”提供的舉報信息，干部監督機構必須嚴格遵守保密紀律，在7個工作日內給予回應回復；對有價值的信息，及時上報縣委或移交相關部門。干部監督科建立干部監督信息辦理臺賬，根據需要適時將有關信息通報督導員；同時，通過短信平臺、情況通報會、QQ群等方式，定期在一定范圍內通報干部選拔任用和干部監督工作情況。二是建立重點項目聯合督查機制。組織“三員”參加“三責聯審”、“陽光監督”重點項目督查、選人用人情況檢查等工作。各單位在任用干部前，必須向相關督導員、監督員和聯絡員通報并征詢意見。三是建立輿情引導應對糾錯機制。通過“三員一網”主動搜集、及時研判可能發生的輿情，及早化解矛盾，解決問題。對于網絡輿情，第一時間啟動監督網絡體系，了解掌握實情。對失實的予以正面澄清，屬實的切實推動整改。不斷提高12380舉報平臺的知曉度、便捷度和公信度，及時受理群眾舉報，第一時間回應答復，做到事事有著落，件件有回音。