第一篇：提高領導干部素質的幾點思考

素養，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養成的正確的待人處事的態度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身。”這充分說明了良好的素養，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：用科學理論來武裝頭腦。科學理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯系實際、轉變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯系起來，與當前的各項工作聯系起來，與當前的社會矛盾聯系起來，找出它們的共性，獲得對事物發展規律的統一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，加快“精神變物質”的進程，使學習轉化成生產力和創造力，轉化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執政為民”這個根本目的，多次強調“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現與群眾之間“一邊發展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業來的。艱苦奮斗能培養頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質鍛煉，提高自身對經濟社會發展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經受住時間和環境的考驗。無論在什么行業、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的

第二篇：提高領導干部素質的幾點思考

素養，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養成的正確的待人處事的態度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身。”這充分說明了良好的素養，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：

用科學理論來武裝頭腦。科學理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯系實際、轉變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯系起來，與當前的各項工作聯系起來，與當前的社會矛盾聯系起來，找出它們的共性，獲得對事物發展規律的統一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，加快“精神變物質”的進程，使學習轉化成生產力和創造力，轉化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執政為民”這個根本目的，多次強調“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現與群眾之間“一邊發展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業來的。艱苦奮斗能培養頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質鍛煉，提高自身對經濟社會發展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經受住時間和環境的考驗。無論在什么行業、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的方法處理問題，堅持實事求是的工作原則，按各項政策規定辦事，做到“三個堅決不辦”。即：違背政策規定和原則的事情堅決不辦，與黨和國家大政方針有沖突的事情堅決不辦，與民意、民情相抵觸的事情堅決不辦。讓廣大群眾真切感受到我們的公道正派不是對一時一事的態度，而是個人一生一世堅持和追求的處世原則，讓他人在長期的工作中，真實地看到我們堅持公道正派是為公而不是為私，是一視同仁而不是厚此薄彼，從而形成崇高的個人威望和高尚的人格魅力，贏得廣大干部群眾的信任、理解和支持。同時，在功名利祿面前，要用一種超然的心態去對待，不以物喜，不以已悲，不為名所累，不為利所誘，始終堅守自己的精神家園，從而避免陷入欲望的泥潭。

用謙虛謹慎來聽取意見。年輕干部一定要時刻牢記“滿招損，謙受益”的古訓，孜孜不倦，虛心以求，不能讓“成績”成為“包袱”，讓“喜悅”成為“狂妄”。年輕人有朝氣、有活力、有知識等方面的優勢，但往往容易產生傲氣，成為影響自己成長的包袱，要正確認識自己的水平，重新審視自己，個人的能力是有限的，必須找準自己的位置，當集體決定與個人想法不一致時，必須無條件服從，絕不能固執己見。永不自滿，是最好的學習態度。要想克服自滿情緒，就應努力做到奮發向上，勇于進取，對成績永不滿足，把一次取得的成績都當作新的起點，向更高的目標邁進。要對事業永不懈怠，滿腔熱忱地對待黨的事業，勇于自我加壓，奮發進取，不斷開創工作的新局面。謹慎作為一種修養，要學會追求，學會觀察、學會傾聽、學會比較，真正做到思之而后行、行之而得體。俗話說：“水深流去慢，智人話語遲。”作為年輕人說話不要過于隨便，要考慮自己的話對別人的影響，要想成為一個成功的人，必須學會做一個智者，學會三思而行、三思而言，這樣就會少一些誤會，多一些溝通。為人沉穩，處事得體，是一個人走向成熟的重要標志。要抱著對國家、對事業、對個人負責的態度，始終保持清醒頭腦，著力培養觀察力、判斷力和解決問題的能力。

用以身作則來影響他人。我們黨一向強調干部要以身示范、以身作則為群眾作出榜樣。榜樣是什么？榜樣就是旗幟，就是標桿。榜樣的力量是無窮的，正如古人所云，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，年輕干部要摒棄那種臺上一套、臺下搞一套，高標準嚴要求別人、自己則我行我素的不良現象。要勇于承擔責任，增強風險意識、責任意識，不躲避困難，不回避矛盾，不推卸責任，越是面對復雜困難的局面，越應身先士卒，深入一線了解情況，以崇高的使命感和強烈的公仆意識，領著大家干，做給大家看。尤其是在緊急情況下，決不能畏首畏尾，左顧右盼，而要敢于挺身而出，臨機決斷，真抓實干。

第三篇：提高基層領導干部素質的思考

提高基層領導干部素質的調查

我本人在四礦上班，在2008年12月26日在我們四礦對我的師傅：李師傅，車間主任：張主任，以及我們廠副廠長付經理對提高基層領導干部素質的途徑進行了面對面的談話。結合對她們的談話調查，經過整理后，我認為，基層領導干部是特別是煤礦上的基層領導干部，他們的業務水平還可以，但是整體素質還不夠高。因為四五十歲的他們曾經經歷過一段特殊的年代，而面對現在美國的金融危機，對基層領導干部提出了更高的要求。我認為基層領導干部要從三個方面加以努力，不斷提高自身素質，爭當群眾擁護的領導干部，為努力解決眼前的經濟危機和以后的社會發展做出更多貢獻。

一、牢記崗位職責，強化自身素質。要當好領導干部必須明確崗位職責的需要，努力提高思想政治素質、業務素質、能力素質，全面分析和科學地解決實際問題。

（一）思想政治素質。培養良好的思想政治素質要做到以下幾點：一有較高理論素養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策。二有較強的政治敏銳性和洞察力。要善于從政治角度認識問題和把握問題。三有堅定的政治立場。要堅持正確的政治方向，堅持科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進。四有良好的品德操行。德是成事之基，立業之本。做官先做人，領導干部要時時處處恪守人格尊嚴，注重道德情操，以德治政。組織紀律和法制觀念要強。要自覺做到自重、自省、自警、自勵，自覺培養浩然正氣，抵制歪風邪氣，依法行政。五有強烈的事業心和工作責任感，做到愛崗敬業，顧全大局，依法行政，廉潔勤政。六有群眾觀點。要走群眾路線，做到權為民所用，利為利所謀，真心實意為群眾排憂解難，謀利造福。

（二）業務素質。業務素質是做好工作的根基，是實行科學決策先決條件。因此，領導干部要堅持“多學多借多思多談”，提高業務知識和政策水平。一是多看專業書。只有多學習才能增長才干，才能熟知法律法規，把握好政策界限。尤其是附屬性較強的單位，象我們單位，附屬于陽煤集團的一個輔助性單位，單位規模小，技術水平低，如果不熟知業務，不知道在什么時候做什么樣的活，就難以做出正確的判斷，甚至有可能在經濟危機到來的時候而瀕臨倒閉。二是多借鑒

經驗。知識來源于實踐，全國各地有許多好經驗、好辦法值得我們借鑒和學習。三是多思考。我們要善于對比，總結過去，找出差距，不斷探索新思路，開拓創新。四是多與群眾交談，了解情況、了解工作、了解下屬，從而掌握工作中的問題與不足。

（三）能力素質。時代在發展，社會在進步，新事物層出不窮，領導干部執政能力和執政水平已賦予了新的要求。作為基層領導干部必須按照黨的十七大提出的新要求，努力增強“五種本領”：一要用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析和解決實際問題，要尊重客觀規律，要相信科學，不要隨心所欲，注重人與自然環境有機結合，和諧共存。處理好小家與大局的關系，既考慮眼前行為，更要考慮長遠發展。二要提高把握方向、總攬全局的本領。科學決策是導向。凡事決策要做充分論證、考究，通盤考慮，少走彎路。要轉變思維方式，用戰略的眼光看問題，多角度分析事態，提高市場經濟知識水平，善于駕馭市場經濟全局，抓關鍵，明方向，識大局，謀大計。三要提高處理復雜問題的本領。把握全局，協調好各方面的關系，妥善處理好各種利益關系，加強發展薄弱環節的工作，實現發展的良性互動，堅持和諧并進。敢于在基層大熔爐中實踐鍛煉，提高敏銳性與洞察力，提高應對復雜和處理復雜問題的能力。四要提高識才選才、育才用才的本領。堅持任人唯賢，加強對人才的教育、管理和培養、使用，要承擔起加快培養、選拔優秀年輕干部，保持黨的事業后繼有人的政治責任。五要提高執政為民、固本強基的本領。基層領導干部是為民掌權者，為民辦事的領頭人，要依法辦事，執政為民，不辜負黨和人民的期望，加強基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，把固本強基的偉大工程落到實處。

二、彰顯為民本領，掌握“三情”基本功。毛澤東說過：“不論做什么事情，不懂得那件事的情形，它的性質，它和它的以外的事情的關聯，就不知道那件事的規律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。可見，作為領導干部具備了上述五種本領，還得有吃透“上情”，了解“下情”，掌握“人情”三項基本功。也就是說領導決策的關鍵是要把上頭精神領會，把下情摸準，把人才用好，讓三者有機的結合一起。

（一）吃透“上情”。“上情”是指上級指示精神。領導干部要真正掌握好黨的路線方針政策。要通過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代

表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，提高政治敏感性和政治鑒別力，認真領會各時期上級的指示精神，深刻把握其精神實質，從而確保“三不”。貫徹上頭精神不偏倚，執行政策不走樣，靈活辦事不出實。最近連續出現的煤礦事故，國家下了大力氣要整治煤礦企業安全問題，于08年剛剛上任的國家安監總局局長、黨組書記王君同志，于9月14日調任山西省副省長、代省長，實質問題就是專抓安全，所以說如何搞好安全問題成為現實中的頭等大事，基層領導干部也要圍繞這個方面來制定相應的措施。

（二）了解“下情”。“下情”是指基層情況。領導干部要掌握基層情況，了解基層群眾的想法，解決群眾的問題。我們廠實行8點班與4點班對倒工作制，而我和一個朋友的家離廠比較遠，4點班下班后，要走20分鐘左右的路程才能到達四礦口車站，因為這個事情我們和廠里的領導干部多次協商，是否能夠提前10分鐘下班，那樣我們就可以趕上晚上最后一趟四礦的礦交車從而少走20分鐘的路程，而這樣的小要求卻遲遲得不到解決。

（三）掌握“人情”。“人情”是指人性格特點與專長。要體現以人為本，了解“拍檔”及下屬的性格、特點、愛好、長處和工作能力、業務水平，知人善任，人盡其材，發揮每個人的專長。同時考慮氣質交融、性格協調等方面，充分調動人的積極性、創造性，發揮整體效能。適當的人情照顧能讓員工感到精神上的鼓勵，從而在工作中更加努力做為回報。

三、體現和諧實干，演好領導角色。俗語講“上梁不正下梁歪”。班子是集體領導核心，一個好的班子，可以帶出一支好隊伍，凝聚和諧、團結的集體，可以把上級的決議和指示、意圖得以貫徹和落實。作為一名基層領導干部要和諧交融，團結實干，并且要做到：

（一）維護集體領導，切忌互相推諉。班子成員要互相支持，互相配合，既分工又合作，心往一處想，勁往一處使，在任何場合都必須維護班子集體決策和形象，補臺而不拆臺。

（二）堅持民主集中制，溝心通氣，切忌獨斷專橫。正職要統攬而不包攬，把握方向，駕馭全局；敢斷而不武斷，正確地處理好民主與集中的關系。副職要大度不失度，既要講風格，更要講原則，為民主集中制的貫徹創造團結和諧的環境。建立有效的溝通機制，定期召開碰頭會，交流工作，集思廣益。

（三）敢于承擔責任，切忌敷衍了事不負責。正職要信任副職工作，主動找副職了解工作，放手而不撒手，敢于對他們負責；副職要支持和配合一把手大膽開拓，愛護和關心下屬，實行層級負責。

（四）弘揚求真務實，切忌空喊口號。大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。根據各行業、各地域、各自優勢劣勢和不同發展潛力，真抓實干，想一件，干一件，成一件。防止叫得緊，抓得松，只講不做，欺上滿下搞數字游戲。

（五）顧全大局，切忌起私心雜念。人民公仆就是要甘于奉獻，樂于奉獻。要克服眼前困難，謀略未來發展，把集體利益、國家利益置于個人利益之上。

（六）模范表率，切忌走群眾尾巴。領導干部必須起表率作用。要成為學習型表率、聯系群眾的表率、實干開拓表率、廉潔自律的表率。時時緊記“兩個務必”和“五個力戒”，遵守黨紀國法，讓人民公仆的良好形象在基層真正體現出來。

第四篇：淺談如何提高領導干部素質

淺談如何提高領導干部素質

領導干部是群眾生產生活的決策者、領導者、推動者，其素質如何，直接關系到領導活動的效果和工作成敗。今天，面對一個正在發生深刻變革和不斷創新的時代，決定了領導干部應具備堅實的綜合素質，如何更好地提高自身綜合素質，我個人認為要做好以下幾點：

一、面對當前快速發展的形勢，領導干部必須不斷提高學習力

在現實工作中，有些干部之所以找不到解決問題的辦法，畏難發愁，甚至束手無策，出現了不同程度的“知識恐慌、本領恐慌”，很重要的原因就是平時不重視學習、不勤于學習、不善于學習，欠缺良好的學習力。領導干部必須提高學習力，提高學習力應該著重把握三個環節：

第一，要自覺學習，有動力。我們每一位領導干部要做好本職工作，就必須培養學習興趣，把學習作為一種自覺、一種快樂、一種責任、一種追求，不斷增強學習的內在動力，始終保持學習的鉆勁、擠勁和韌勁，在學習中拓寬視野、提升能力、增強本領、提高修養、增強黨性。

第二，要堅持學習，有毅力。在知識經濟迅猛發展的今天，領導干部只有以頑強的毅力，不斷堅持學習，才能緊跟時代發展的潮流，才能保持思想上的先進性，這既是履行職

責的需要，也是事業發展的需要。可以說，不堅持學習，就會失職；不堅持學習，就會有辱使命。

第三，耍善于學習，有方法。作為領導干部，不論工作多忙，任務多重，都要擠時間學習。要深入實際向實踐學習，深入到基層一線，向周圍的人學習請教自己所不懂的問題，善于總結他人的經驗，善于取別人之長補自己之短。這樣，我們才能成為勝任本職工作的行家里手。

二、面對構建和諧社會的重任，領導干部必須不斷提高執行力

領導干部的執行力就是貫徹戰略意圖、完成預定目標的操作能力。簡單說，就是落實能力。處于干事創業重要階段的領導干部，執行力是領導干部最核心、最重要的能力。提高執行力，要在三個方面下功夫：

第一，要講效率，追求一個“快”字。在現實工作中，作為領導干部必須樹立強烈的效率意識，對研究決定的工作，要立即干、馬上辦，對可預見的工作要早安排、早動手，做到主動服務、超前服務、高效服務。

第二，要求實效，講究一個“細”字。在工作方法上，就是要大處著眼、小處著手，從具體問題抓起，使每一項工作都有具體的方向和標準。所以，只有在大政方針確定后抓好細節，才能真正使我們的各項工作取得實效。

第三，要抓作風，突出一個“實”字。領導干部作風建

設要做到“實”，必須做到講實話、察實情、干實事，切實解決職責范圍內改革發展中的突出問題，認真貫徹落實推動經濟社會發展的政策措施，解決價格改革和民生問題存在的矛盾和問題。

三、面對紛繁復雜的社會矛盾，領導干部必須不斷提高協調力

協調力是協調各個方面共同完成工作任務的能力，是一種自我修正能力和推動部門各項工作落實情況的掌控能力。因此，領導干部所處的重要位置，決定了協調力是必備的主要能力之一。

首先，要做好對上協調。在工作中要堅決支持上級領導的工作，堅決服從上級領導和指揮，注意多向上級領導請示匯報工作，坦誠地向上級領導亮明觀點、表明態度，真誠地匯報思想、交流看法、疏通感情，緊密結合本部門的實際，創造性地開展工作，盡職盡責地完成上級交給的各項任務。

其次，要做好對下協調。要善于把自己身邊的干部團結在自己周圍，集中大家的智慧，形成思想統一、精神振奮、務實高效的工作作風，為下級部門發展和普通干部成長創造良好的環境和條件，領導干部要通過自己的帶頭表率作用，從思想上、工作上、作風上帶出一支戰斗力較強的隊伍，保證工作意圖的實現和工作任務的完成。

再次，要做好同級協調。處理同級之間的橫向關系，有

助于領導干部獲得一個良好的人際關系環境。在心理上要以誠相待，與人為善。在工作上要相互支持，積極配合，強化“補臺”意識，杜絕“拆臺”思想。在方法上要講究藝術，巧妙應對。只有這樣做，遇到問題才能得以妥善解決，同級之間不但不會傷和氣，反而會在新的基礎上，建立起更加牢固的團結關系。

四、面對又好又快的發展要求，領導干部必須不斷提高創新力

創新力是現代領導的必備能力，是領導干部基本素質的綜合反映。要具備足夠、恰當的創新力我覺得主要應從以下幾點改進：

第一，要解放思想，更新觀念。領導干部提高創新力，要從解放思想，更新觀念人手，實現思想觀念的更新，思維方式的變革，精神狀態的振作。比如，當前，我們價格部門面臨機構改革，在工作、生活和發展中會出現許多不確定性因素，作為單位一把手是否能夠研究新情況，是否有應對各種挑戰的能力，思想是否解放，這都對價格工作的發展具有重大的影響。領導干部在解放思想、更新觀念方面應著重解決好以下幾個問題：一是認清差距，克服小成即安、小進則滿、盲目樂觀的思想，增強又好又快發展的緊迫感。二是與時俱進，克服怕擔風險、因循守舊的思想，努力在推動科學發展上取得新成效。三是攻堅克難，克服害怕困難、缺乏膽

識、沒有魄力的思想，樹立開拓進取、昂揚向上的精神狀態。只有解決好上述問題，才能形成聚精會神謀大局、全力以赴辦大事、持之以恒求發展的良好氛圍。

第二，要博采眾長，開闊視野。這是提高領導干部創新力的重要條件。要做到博采眾長，開闊視野，一是要向歷史學習，學習前人所創造的知識，學習他人積累的經驗，獲取各種有價值的信息；二是要向先進發達地區學習，學習考察掌握發達地區的先進思想理念、科學管理方法，拓寬我們的思維，創新我們的思路。三是要向同行學習，建立同行之間的橫向聯系，注意學習同行的好做法好經驗。

第三，要勇于探索，善于總結。只有不拘泥于傳統思維和做法，在尊重事實和科學的基礎上，創造性的開展工作，才能稱之為有較強的創新力。領導干部既要勇于探索，又要善于總結。只有這樣才能發現問題和差距，才能發現和掌握規律，把工作水平提高到一個新的高度。

領導干部綜合素質的提高是一個相對漫長的過程。“十年樹木，百年樹人”。作為領導干部必須不斷提高自己的學習力、執行力、協調力和創新力，為推動平頂山市的科學發展、實現率先發展做出應有的貢獻。

第五篇：淺析提高領導干部素質的有效途徑

領導干部素質的高低直接關系我們黨的凝聚力、戰斗力，關系著我國社會主義現代化建設的進程，關系黨的存亡、國家的發展。在當前，世界發展多元化、競爭激烈、矛盾凸顯的新時期，要全面實現我國建設小康社會的宏偉目標，不斷開創中國特色社會主義事業新局面，關鍵在于各級領導干部，在于廣大干部領導科學發展的能力和水平，因此，如何不斷提高領導干部的素質顯得尤為重要。

一、當前景谷縣領導干部現狀 就景谷而言，全縣各級黨政領導干部在改革開放和發展社會主義市場經濟的實踐中，在推動全縣各項事業發展進程中，堅持用科學理論武裝頭腦，注重在實際工作中增長才干、學會執政本領，加強自身建設、黨性修養和黨性鍛煉，從總體上看，形成了一支適應景谷發展需要的高素質干部隊伍。在這支隊伍中，絕大多數干部具有堅定的政治理想和信念，具有較高的理論素質，具有與執政能力較相適應的知識結構和水平，具有良好的真抓實干精神和艱苦奮斗精神，具有較為豐富的改革開放實踐經驗等。但部分領導干部在素質方面，還不同程度地存在著以下問題：

（一）政治理論素質有待提高。有的領導干部對“三個代表”重要思想和黨的執政能力認識還不夠深刻和全面，對科學發展觀和構建和諧社會的內涵缺乏總體把握，難以用理論指導實踐，難以在實踐中有效地貫徹和落實黨的路線方針政策；有的缺乏對規律的正確認識和把握，不善于總結實踐經驗，不能在復雜情況和紛繁工作中抓住重點與難點，不能正確掌握事物發展的方向和趨勢。

（二）擔責意識有待加強。有的領導干部雖然具有憂患意識，但往往停留在思想層面，不敢在實踐中突破創新，不敢負責，不敢承擔風險，寧愿做老好人，明明對的不敢堅持，明明錯的不敢反對，缺乏工作責任感；有的身處經濟相對落后地區，過分夸大自然條件環境的惡劣，對本地經濟和社會發展存在著“等、靠、要”思想，從而影響了進取心，在工作中表現為被動和消極，不能對解決群眾最關心的利益問題或本地發展最突出的問題謀思路、擔責任。

（三）能力素質有待提高。有的領導干部僅憑感情和熱情工作，領導和管理能力特別是駕馭全局的能力欠缺；有的工作方法簡單，缺乏領導藝術；有的領導干部思想理念和工作方法陳舊，不能適應新形勢下的群眾工作的新要求。

（四）知識結構不合理。全縣各級領導干部中，具有全日制專科以上學歷的較少，有的領導干部只熟悉本專業領域知識，對其他領域知之甚少或淺嘗輒止、不求甚解。知識面廣、視野寬的戰略型人才和復合型人才比較缺乏。

二、新時期提高領導干部素質的途徑 領導干部的成長和發展是一個主客觀多種因素綜合作用的結果。領導干部總體素質的提高，既依托于自身的素質和能力，也取決于組織的培養和安排，因此，提高領導干部素質，必須要遵循領導干部成長的客觀規律，完善干部選任工作機制，注重干部教育培訓，強化干部實踐鍛煉，常抓干部作風建設，多管齊下，綜合塑造，形成合力。

（一）以建設學習型政黨為契機，加強領導干部自身修養，著力提高領導干部素質和能力的基礎。領導干部素質和能力能否提高，一是看領導干部本人對提高素質所想所做的努力程度，領導干部每年應制定學習計劃或素質提升計劃，著力提高個人素質和能力。要對自己的學識水平有清醒的認識，明確學習的方向和目標；不斷強化提高自身素質和能力的愿望與要求，善于摸索和總結提高自己素質和能力的方式方法，樹立終生學習的理念，提高新形勢下做好各項工作的本領。二是看如何發揮黨的教育引導作用，要加強以楊善洲、刀會祥等先進人物為主線的黨性修養教育，堅定全心全意為人民服務的宗旨意識，以榜樣的力量來促使大家見賢思齊，尋找差距，不斷提高黨性意識和自身素質。

（二）以人崗相適為前提，不斷完善干部選任工作機制，優化黨政領導班子配置，著力增強領導干部的工作實效。堅持任人唯賢，嚴把領導干部選拔任用關。按照“四化”方針和德才兼備標準選拔使用干部，提高各級領導干部的整體素質。認真按照《干部任用條例》規定的程序，深入考察、精心挑選、嚴格把關，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認、任人唯賢，把那些政治上靠得住、作風上過得硬，實際工作中“敢于負責、敢于碰硬、敢破難題、敢擔風險”的干部選拔到領導崗位上，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。樹立正確的用人導向，按照科學發展觀和正確政績觀要求，把那些能夠經得起考驗，有干事之才、成事之力，聯系實際、聯系群眾，埋頭苦干、勇于創新并且具有高尚品德和人格，嚴于律己、廉潔自律的好干部選拔到領導崗位上來。堅持公開選拔標準和程序，不唯資歷、不唯學歷，重素質、重能力、重水平，力爭把最優秀的人才選拔到領導崗位。