第一篇：提高領導干部素質與能力學習心得

強化內部管理，中層領導干部是關鍵。如果把單位比喻成一個人，領導班子是“頭”，中層領導干部就是“腰”，大腦是指揮中樞，腰則是重要支撐。

一、政治意識和大局意識

講政治和顧大局是領導干部的第一素質，也是最基本的素質，不懂政治、不講政治就當不了、也當不好領導干部。政治就是黨的路線、方針、政策；就是黨和國家工作大局；就是上級指示精神和群眾的根本利益。大局就是改革、發展，穩定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全國。想問題干事情要站在全局的高度，放開眼界，考慮長遠，將具體工作融入中心，服從、服務于黨和國家工作大局，不能因為局部工作的不慎或失誤給全局帶來負面作用和消極影響。

古語云：“不謀全局者，難謀一域”，如何做到講政治顧大局呢？

三是要有政治敏感性，不做可能對大局產生消極影響和負面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認識，增加些政治思維和政治智慧，學會權衡利弊，趨利避害，特別是在司法活動中，法律、公理、社情、民意都要考慮周全，力求法律效果和社會效果的統一，追求勝敗皆明、案結事了的最佳境界。有的同志在處理問題時，頭腦簡單，目光短淺，思路狹窄，就事論事，不注意時機，不注意事物的復雜聯系，想不到可能產生的關聯影響、連鎖反應和導向作用；只顧眼前，只想局部，不想長遠，結果引發矛盾，造成被動。

四是要破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門。克服私事重于先于公事、部門的事重于先于整體的事的現象。

二、事業心和責任感

在其位，謀其政，負其責，盡其力，是當好領導干部的基本要求。

一是要對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務，又要帶隊育人，政治業務兩手抓。

二是要有敢管嚴管的勇氣和信心。對事業負責，對同志負責，克服患得患失，破除畏難情緒和好人主義。有的同志怕得罪人、怕影響關系，怕丟選票，對難管的事和難管的人不愿管理，不敢堅持原則，不去嚴格要求，不批評不提醒，放任自流，搞一團和氣，使得一些不良行為和風氣長期得不到解決，既影響個人進步又影響部門形象。從長遠看，敢管嚴管，只要出以公心，為了工作，為了同志，管的對，不僅不會影響人際關系，反而會贏得尊重和權威。

三、工作思路和工作標準

清晰的工作思路和明確的工作標準，是對領導工作的特別要求。不能以其昏昏，使人昭昭。

第二篇：提高領導干部素質與能力學習心得

強化內部管理，中層領導干部是關鍵。如果把單位比喻成一個人，領導班子是“頭”，中層領導干部就是“腰”，大腦是指揮中樞，腰則是重要支撐。中層領導干部是承上啟下的重要環節，是單位的中流砥柱，是在第一線上承擔具體領導管理職責的人，他們的個人素質、履職能力、負責精神是完成任務帶好隊伍的可靠保證。中層領導干部應當具有較強的政治意識、大局

意識、責任意識、管理意識、創新意識、合作共事意識、廉政意識和表率意識，在工作中，破除好人主義、本位主義、平庸主義和平均主義，處理好與上級、下屬、兄弟部門以及正副職間的關系，在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，把以下六個方面作為提高素質和能力的著力點：

一、政治意識和大局意識

講政治和顧大局是領導干部的第一素質，也是最基本的素質，不懂政治、不講政治就當不了、也當不好領導干部。政治就是黨的路線、方針、政策；就是黨和國家工作大局；就是上級指示精神和群眾的根本利益。大局就是改革、發展，穩定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全國。想問題干事情要站在全局的高度，放開眼界，考慮長遠，將具體工作融入中心，服從、服務于黨和國家工作大局，不能因為局部工作的不慎或失誤給全局帶來負面作用和消極影響。既要把握大局，從宏觀上分析和研究問題，又要注意細節，從微觀入手解決問題。

古語云：“不謀全局者，難謀一域”，如何做到講政治顧大局呢？

首先要重視政治學習，及時理解掌握黨的路線方針政策和上級指示精神，了解黨和國家工作大局。

二是要把具體工作放在大政方針下去思考去謀劃去開展，做到高度一致，合拍共振，貫徹落實。

三是要有政治敏感性，不做可能對大局產生消極影響和負面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認識，增加些政治思維和政治智慧，學會權衡利弊，趨利避害，特別是在司法活動中，法律、公理、社情、民意都要考慮周全，力求法律效果和社會效果的統一，追求勝敗皆明、案結事了的最佳境界。有的同志在處理問題時，頭腦簡單，目光短淺，思路狹窄，就事論事，不注意時機，不注意事物的復雜聯系，想不到可能產生的關聯影響、連鎖反應和導向作用；只顧眼前，只想局部，不想長遠，結果引發矛盾，造成被動。經驗教訓告訴我們，思考、決策、處理問題一定要從大局出發，考慮全面和長遠，嚴守依法合規底線，加強溝通，認真調研，堅持原則，謹慎穩妥，工作徹底，不留后患。

四是要破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門。克服私事重于先于公事、部門的事重于先于整體的事的現象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現。

二、事業心和責任感

在其位，謀其政，負其責，盡其力，是當好領導干部的基本要求。認真履職是對領導干部事業心責任感的最好檢驗。

一是要對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務，又要帶隊育人，政治業務兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務性工作，而且要對本部門人員狀態、環境氛圍、人才成長和工作業績負全責，把這些都列入自己應盡的職責范圍。

二是要有敢管嚴管的勇氣和信心。對事業負責，對同志負責，克服患得患失，破除畏難情緒和好人主義。有的同志怕得罪人、怕影響關系，怕丟選票，對難管的事和難管的人不愿管理，不敢堅持原則，不去嚴格要求，不批評不提醒，放任自流，搞一團和氣，使得一些不良行為和風氣長期得不到解決，既影響個人進步又影響部門形象。從長遠看，敢管嚴管，只要出以公心，為了工作，為了同志，管的對，不僅不會影響人際關系，反而會贏得尊重和權威。如果怠于履職、放棄管理、不負責任，表面上看一團和氣，實際上則使人從內心深處對領導素質產生懷疑，喪失對領導的尊重和信賴、終將會被上級領導和絕大多數群眾評價為不稱職。

三、工作思路和工作標準

清晰的工作思路和明確的工作標準，是對領導工作的特別要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中無數、心里沒底、不知道該干什么、怎么干、干到什么程度，是無法勝任領導管理工作的。

有的同志不勤于不善于思考，研判統籌能力較差，缺乏長遠目標和階段性計劃，領導布置啥干啥，想起什么抓什么，管理無章無序，帶有很大的盲目性和隨意性；抓不準分管工作的重點、難點、特點和風險點，缺乏細化責任、合理分工和明確標準，部門應有的學習制度、例會制度、決策制度、調研制度、目標管理制度、思想工作制度等基礎性管理制度及一些工作規范、細則、辦法不健全或者堅持得不好；規范化標準化意識薄弱，標準有缺失，管理有死角，部門工作思路和標準與上級要求不一致不同步，管理效能層層衰減。

解決這些問

第三篇：淺談提高領導干部素質能力的迫切性

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淺談提高領導干部素質能力的迫切性

作者：李惠珍

來源：《沿海企業與科技》2006年第04期

[摘 要]提高各級領導干部素質、能力是加強黨的執政能力建設的關鍵，是我黨全面建設小康社會，始終保持黨的先進性，構建社會主義和諧社會，不斷提高國際競爭力的重要保障。文章淺談了提高領導干部素質能力的途徑。

[關鍵詞]素質；能力；途徑

[中圖分類號]F272．92

[文獻標識碼]A

第四篇：提高領導干部素質,加強執政能力建設

一、領導干部素質構成領導活動是領導干部綜合應用權力統率和影響被領導干部，實現組織目標的能動過程。領導干部素質成為領導權威的主要力量，是決定領導干部能否很好地履行領導職責的內在因素和條件。然而，領導干部素質是在個人生理基礎和后天的不斷學習及成長過程中加以鍛煉逐步形成的，需要漫長的過程，不斷歷練形成。領導干部素質內容范圍非常廣泛，主要包括政治素質、道德素質、知識素質、能力素質、身體素質和心理素質。

1、政治素質。領導干部政治素質是指作為一個政治角色的領導干部對政治尤其對自己所承擔的政治權力和政治義務的理解、把握、反應以及見諸于行動等情況的總和，是領導干部長期在政治關系和政治生活中接受培養、熏陶以及對特定政治事件的感受中形成的個體特質。具體來說，領導干部的政治素質包括政治意識、政治信仰、政治態度、政治知識、政治技能、法律意識、法律知識等內容。組織領導干部必須維護國家和政黨的領導，又要具有大局意識，在領導活動中首先要考慮全局利益，服從大局，正確處理好局部與整體、眼前與長遠的關系，確保與政治環境保持一致，同時要有善于透過現象看本質的能力，堅決反對拜金主義、享樂主義和個人主義，自覺抵制外來的各種侵蝕，防止腐化墮落現象的發生。要把國家利益、集體利益、員工利益放在首位。

2、道德素質。道德素質是對領導干部道德風范和個人品質的要求，是領導干部應當具備的基本素質之一。古人云：“修身、齊家、治國、平天下”。領導干部應做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“吃苦在前，享受在后”，堅持全心全意為人民服務。責任感是人們思想覺悟、道德修養、理智能力和事業心等主觀意識的綜合反映。組織領導干部應當是有著強烈責任感的人。作為一名新時期的領導干部，應擔負起對人民、對社會、對政府的巨大責任，領導干部必須具備強烈的責任感，必須慎思、慎行、慎言。誠實正直是最具魅力的領導道德品質，同時也是領導干部建立可信度的重要基礎。廉潔奉公，勤于政事，歷來是群眾

十分關注的問題，也是領導干部道德品質、人格素質在執政用權上的集中反映。領導干部應把勤政廉潔作為自己的人生價值的奮斗目標。

3、知識素質。知識是人們對客觀世界的認識。在領導素質中，知識素質具有基礎地位，其他素質的高低在很大程度上要受治于領導干部所具備的知識素質。如能力素質、政治素質都與領導干部的知識水平密切相關。有人將現代組織領導干部的知識結構總結為“三個基礎，五根支柱，兩個專長”。三個基礎是指工程技術所需的基本理論、人文科學基礎、管理經濟學；五根支柱是指專業基礎知識的五條線：工程技術、電子計算機、管理數學、部門經濟學、社會學；兩個專長指的是專業知識的兩個領域：生產組織管理方面的專業知識和管理經濟學知識。在知識經濟時代，跟上時代步伐對知識的需求是極為重要的，同時也是抓住市場的關鍵。知識面則是通過廣泛涉獵各個學科的知識研究成果獲取的。領導干部要具有博覽群書的能力，廣泛涉獵各個學科的知識，從中獲取各種分析問題、解決問題的角度與方法。

4、能力素質。能力是指人個體進行某項活動或勝任某項工作的才能本領。領導干部既是決策的制定者，又是決策的實施者。在實施決策過程中，領導干部主要起到組織者、指揮者、協調者的作用。因而，保障決策的落實將就要求領導干部要善于根據不同的對象和條件，采用不同的方式和方法，把組織的能量有機的整合起來，構建團結和諧的團隊。同時，領導是一項創造性活動，而不是簡單的重復勞動，因而創新能力對領導干部來說也是非常重要的，領導干部應當著力培養自己的創新精神。能力素質具有核心和支柱的地位和作用，離開了能力素質，其他素質便無從表現和無法發揮作用。但能力素質向什么方向發揮，發揮到什么程度，要受思想政治素質和道德素質的支配和制約。

5、心理素質。心理素質是領導干部進行領導活動的心理基礎，領導干部應該具有健康向上的心理素質。要成為一名優秀的現代領導干部，德才兼備還不夠，還需要良好的心理素質，面對壓力和困難有較強的心理承受能力。領導干部肩負重擔，責任重大，事業的得失成敗都牽動著領導干部的心，領導干部比一般群眾有著更大的心理壓力，因此，領導干部必須具有較強的心理承受能力，才能勝任領導工作。心理素質可分為普通心理素質，即普通人須具備的精神機能和職業心理素質，即作為領導干部須具備的特定心理素質。領導干部應具有穩定的情緒，無論工作順利與否，應始終沉著應對，情緒飽滿，持之以恒。作為一名合格的領導干部，就要有足夠的心理準備，要耐得住一切煩擾，無論事情多么繁雜，總以平靜的心態應之。具有良好心理素質的領導干部，似有一種無形的力量吸引被領導干部，從而產生一種向心力和凝聚力。

二、提升領導干部執政能力的途徑

新的歷史時期對領導干部素質提出了新的更高的要求，領導干部必須加強個人素質修養，提升執政能力，才能適應領導工作的需要。領導干部加強修養，需要努力學習，自我反省，接受黨和群眾的批評監督。同時，黨政機關還需要通過不斷完善選拔、考核和監督機制，為領導干部執政能力的提升提供有力的支撐。

1、加強領導干部作風建設。在復雜的社會環境中，領導干部往往受到許多不良因素的誘惑，一些領導者出現組織觀念淡薄，紀律松弛，甚至會導致權錢交易、以權謀私、貪污受賄等腐敗現象的產生等等。加強領導干部作風建設是有效監控腐敗現象發生的一種強有力的手段。黨中央曾多次強調，從嚴治黨，建立健全一套拒腐防變的制度，采取切實有效的措施，加強黨內監督和人民群眾監督，同—切腐敗現象進行毫不留情的斗爭。講正氣、樹新風，通過建立健全民主管理的制度和完善領導活動公開的制度，使權力行使者切實感受到來自制度的壓力，進行自我約束；通過完善集體領導下的個人負責制、民主集中制，強化權力主體之間的互相制約；通過改革監察體制，完善監督制度，強化對領導干部作風的外部監督和內部控制。

2、優化領導干部選拔機制。領導者要從手工勞動式的發現和栽培人才轉變為通過科學

合理的機制來造就、選用人才，想方設法建立一套有助于人才脫穎而出的、充分發揮積極性創造性的機制，包括競爭機制、激勵機制、交流機制、考核機制和分配機制，并善于運用這些機制進行統領、引導和激發，讓人才在機制的壓力與動力的作用下不斷涌現和成長，發揮最大個人效能。

深化組織人事制度改革，要建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制；通過擴大民主，引入競爭機制，建立促使優秀人才脫穎而出的更新交替機制；逐步實現領導干部選拔任用、考核、交流、監督等工作的規范化，從制度上防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象。

3、完善領導干部學習培訓制度。提升領導干部的執政能力，完善學習培訓制度是關鍵。一是要樹立領導干部終身學習觀念，幫助領導干部在終身接受素質教育的過程中，根據自身素質結構調整和提高的需求，通過自我選擇、自我內化，自主地、愉快地、持續地提升整體素質水平。二是要強化領導干部教育培訓。教育培訓要根據實際工作對不同層次、不同類別、不同崗位領導干部的不同要求，開辟分層、分類的培訓課程和培訓計劃，選用科學的培訓方法，幫助領導干部盡快掌握市場經濟、法律法規、招商引資等專業知識，不斷優化領導干部的知識結構，提升知識素養。三是注重實踐鍛煉，增強實戰經驗，通過選調、輪崗等方式，選派一批優秀的年輕干部到基層一線或各相關業務部門進行交流鍛煉，使其在實踐中磨煉意志、開拓視野、豐富閱歷、積累經驗。

4、優化領導干部考核機制。科學、公平、公正的考核制度能夠對領導干部進行有效的遴選，通過對取得領導效能的因素的考察和分析，可以了解和把握領導干部的思想道德水平、決策能力、用人能力、溝通能力、協調和駕馭領導要素的能力，以及運用領導方式、方法和藝術的能力等等。領導活動開展的成效如何，組織成員和其他被作用的主體的評價價值最大。因此，要保證測評結果的客觀準確，必須充分體現測評過程中的民主參與。領導效能測評的最終目的是優化領導過程，改善領導結果，提升領導干部執政能力。只有探尋領導效能的影響因素，對癥下藥，才能保證領導效能的不斷提升，領導干部執政水平的提高。

5、強化領導干部監督機制。領導監督是領導科學體系的重要組成部分，也是實現領導職能的重要環節。在領導活動過程中，必須對領導進行有效的監督，才能嚴格按照監督程序規范領導行為。領導監督必須遵循依法監督原則、公開監督原則、時效監督原則、層級監督原則，采取統計分析監督法、專題調查法、現場監督法、民主監督法等科學的方法對領導干部進行全方位的督促。加強領導監督的作用就在于能及時發現不論是制定政策的原因還是領導者個人的原因所造成的不良影響和損失，采取必要的措施予以補救，從而防止領導活動失去控制。

第五篇：(上傳)淺論提高領導干部素質加強黨的執政能力

淺論提高領導干部素質加強黨的執政能力建設

黨的執政職能最終要落實到黨員干部尤其領導干部隊伍身上，他們是加強黨的執政能力建設的關鍵。新形勢下提高領導干部素質的途徑主要有-組織培養，制度把關，推進領導干部任用制度改革，加強監督，自身努力。領導者本人要從學習、思考、實踐、創新、團結、為民、奉獻、律己、敬業九個方面下功夫。

黨的十六屆四中全會強調，加強黨的執政能力建設要“以建設高素質干部隊伍為關鍵”，并指出，面對新形勢新任務，一些領導班子和領導干部思想理論水平不高、依法執政能力不強、解決復雜矛盾本領不大，素質和能力同貫徹落實“三個代表”重要思想、全面建設小康社會的要求還不適應，這些問題影響了黨的執政成效，必須引起高度重視，切實加以解決。

一、面對當前干部隊伍的現狀，提高領導干部素質刻不容緩

從總體上看，當前領導干部隊伍素質與治國理政的要求是相適應的。但也要清醒地看到，一些領導干部的執政意識、執政本領和執政作風同新形勢新任務的要求出現了不相適應的情況：

1、執政意識有待增強。在我們黨長期執政的條件下，某些黨員領導干部的執政意識淡薄了，忘記了自己肩負的責任和使命。主要體現在“三個缺乏”：(1)缺乏責任意識。在其位不謀其政，工作敷衍塞責，得過且過。(2)缺乏憂患意識。盲目樂觀，驕傲自滿，以為自己的執政資格是以生俱來，一勞永逸的。(3)缺乏創新意識。觀念陳舊，按部就班，一切憑經驗辦事，缺乏創新精神。

2、執政本領有待加強。主要表現為：

(1)在經濟全球化、政治多極化復雜多變的國際環境中，不善于用世界眼光、全局觀念和戰略思維去關注世界經濟、政治、科技、文化、軍事、外交等方面的變化，從而把握時代發展的要求，科學判斷形勢的能力不強；(2)在社會主義市場經濟和對外開放的條件下，不能及時有效地解決新形勢下出現的新情況、新問題，創造新經驗，增長新本領，駕馭市場經濟的能力薄弱：(3)在經濟結構劇烈變化，利益矛盾不斷增加的“事故多發期”、“矛盾凸顯期”，處理突發事件和突出問題時，手足無措，應對復雜局面的能力較低；(4)在依法治國，建設社會主義政治文明，發展社會主義民主的進程中，不善于把黨的領導、依法治國和人民當家作主有機統一起來，依法執政能力有待提高：(5)在全面建設小康社會進程中，不能結合實際創造性貫徹黨的路線方針政策，總攬全局的能力欠缺。

3、執政作風有待改進。存在有熱衷于搞形式主義、政績工程，為政不實；群眾觀念淡薄，“主仆”關系錯位；個別領導干部甚至貪污腐化。

二、新時期領導干部素質的基本要求

1、政治思想素質。一是有堅定的政治信仰。要求領導干部要堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律，保持高度的政治鑒別力，增強政治敏銳性，培育高尚的政治品格，全力維護黨的執政地位，鞏固黨的執政基礎。二是有崇高的思想境界。要堅持把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為指導思想，牢固樹立為黨和人民的事業不懈奮斗的信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，堅持從政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。三是有高尚的道德情操。領導干部的道德形象是一種無形的人格力量。高尚的道德修養如磁石，能夠產生強大的吸引力、感召力、凝聚力，喚起人民群眾干事創業的熱情。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身道德素質；牢固樹立正確的利益觀，把人民群眾的利益、黨和國家的利益放在首位，以奉獻精神服務于人民；樹立和保持共產黨人的高風亮節，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。四是有現

代法治意識。領導干部應掌握必需的法律知識、確立崇高的法律意識、通曉必要的用法途徑，努力提高運用法律手段管理經濟和社會事務、妥善處理人民內部矛盾和其他社會矛盾的本領，增強依法執政、依法行政、依法辦事的能力，自覺地在憲法和法律的范圍內活動。五是有求真務實的作風。堅持實事求是，說實話、務實事、求實效，才能杜絕形式主義、官僚主義的歪風；只有保持健康向上的生活習慣，才能抵制貪圖享受、奢侈浪費和追求低級趣味的不良傾向。六是有開拓進取的精神狀態。與時俱進、開拓進取，不斷積累新經驗，增長新本領，才能緊緊抓住“黃金發展期”的歷史機遇，才能從容應對“矛盾凸顯期”，牢牢把握改革開放和經濟社會發展的主動權。七是有良好的心理素質。良好的心理素質是領導干部必備的條件。有良好的心理素質才能應對繁重的工作、復雜的情況；才能力戒心浮氣躁，潛心實干；才能容人、容事，集思廣益。

2、綜合能力素質。首先要善于分析判斷。領導干部要以高度的政治敏銳性，高度的分析判斷力，捕捉形勢和發展中的動態變化，揭示問題的本質；要始終保持清醒的頭腦，堅持從戰略和全局上去研究思考，運用唯物辯證法進行分析，明辨是非，做到深謀遠慮，處事果斷。其次要善于調查研究。調查研究是我們黨的優良傳統，也是各級領導干部的基本工作方法。要通過調查研究，去偽存真，由表及里，及時發現苗頭，了解客觀事物的實際情況；未雨綢繆，防患于未然，把工作做到前頭，提出相對科學的對策，掌握工作主動權。再次要善于組織協調。要求領導干部能科學、合理、高效地組織協調人力、物力、財力等資源，充分發揮各地區、各部門以及每個人的積極性，使各部門高效運轉，各環節絲絲相扣，工作有條不紊，最大程度地發揮效能。

3、基礎知識素質。第一、扎實的理論功底。就是要求領導干部系統地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地而不是相互割裂地深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想，不斷提高理論素養，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法；不斷堅持并完善馬克思列寧主義；不斷用好、用活馬克思主義原理，做到與時俱進，理論創新，繼承和創新相結合。第二、較高的專業水平。“專業化”是干部“四化”方針重要內容之一。領導干部一定要熟悉精通有關的政策、方針、規定、方法，同時要掌握相關崗位和業務部門的必備知識和業務技能，成為有知識、懂業務、勝任本職工作的內行。第三、廣博的科學文化知識。努力學習經濟、法律、歷史、人文、哲學、心理、科技等各方面的知識，學習一切反映當代世界發展和文明進步的新知識，以充實自己開闊眼界。只有具備豐富的知識底蘊，擁有廣泛的知識面，才能在工作中靈活運用，觸類旁通，更有效地推進工作。

三、新形勢下提高各級領導干部素質的途徑

1、組織培養。我們黨歷來重視干部的學習培訓。用先進的理論武裝全黨，對干部進行教育培訓，是我們黨革命、建設和改革的制勝法寶之一。要按照中央關于加強黨的執政能力建設的要求，以提高領導干部素質建設高素質的領導干部隊伍為目標，重點抓好理論和業務學習；制訂更加有可操作性的制度和措施，使領導干部培訓更加正規化、科學化、制度化，創新對領導干部的培訓方法，學習和借鑒發達國家、地區培訓官員的好做法好經驗，確保領導干部的學習更加有效，對提高素質起到實效。

2、制度把關。制度建設是做好一切工作的關鍵。要深化干部人事制度改革，大力推進高素質干部隊伍建設。保證“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的高素質干部走上領導崗位。按照中央的要求積極推進領導干部任用制度的改革。改革的關鍵在于堅持科學的標準，努力營造一個公開、公正、透明、不拘一格的選人用人環境；重點在于形成干部能上能下的機制，努力為優秀年輕干部脫穎而出、健康成長創造良好的環境和條件。通過深化改革，真正讓“提高素質”成為全黨同志特別是各級領導干部推進黨的事業、謀求自身發展的終身追求。

3、加強監督。加強監督是保證領導干部健康成長的必要條件。兩個《條例》的出臺實施，為加強對領導干部的監督提供了最有力的武器。黨的各級組織要切實加強對各級領導干部的教育、管理和監督，既要加強黨內監督，健全對領導干部自下而上、自上而下以及黨委內部的監督制度，還要拓寬黨內外監督渠道，發揮群眾監督和輿論監督的作用；既要教育大家自重、自省、自警、自勵，始終注意講學習、講政治、講正氣，還要充分運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。

4、自身努力。提高領導干部素質除需要“外因”，更需要領導干部發揮主觀能動性，從嚴要求自己，率先垂范，帶頭學習、實踐“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，“在學習、思考、實踐、創新、團結、為民、奉獻、律己、敬業”等方面下功夫。

一是在學習上下功夫。學習是素質的源泉，是知識的源頭活水，是前進的基礎。黨的十六屆四中全會提出“建設學習型政黨”的要求。在當今社會，新知識、新觀點、新思想、新業務、新情況不斷涌現的情況下，如果放松學習，就難以堅持正確的政治方向，就難以解決實際工作中遇到的問題，就難以適應新形勢發展的需要。

二是在思考上下功夫。理性思考是溝通學習與應用、實踐的必要環節。作為一個領導者，不僅要勤學，更要善思。要善于著眼實際，進行深入細致的思考，透過現象看本質，把握規律求發展，做到知其然也知其所以然，以尋求工作新舉措和發展新思路，謀求改革新突破和開放新局面。

三是在實踐上下功夫。在實踐中接受鍛煉，經受考驗，增長才干，歷來是我們黨培養和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。領導干部強化抓落實意識，牢固樹立“重在落實，功在落實”的觀念，強化抓不出成績不撒手的狠勁，工作不落實就不罷休的韌勁。四是在創新上下功夫。創新是學習思考的實踐升華和價值體現，也是促成各項事業不斷發展的動力所在和關鍵環節。領導干部要有強烈的創新意識、創新精神和創新能力，要敢于沖破舊的條條框框，走前人沒有走過的路，干前人沒有干過的事；對工作遇到的新問題和未來發展趨勢及時提出新思路、新方法、新對策，創造性地開展工作。

五是在團結上下功夫。團結就是力量，團結出戰斗力、凝聚力和新的生產力。不善于團結別人、不能與別人合作共事的人，能力再強，本事再大，也不是好領導、好干部。領導干部之間善于進行換位思考，遇事多商量、多溝通，堅持“大事講原則，小事講風格”，形成相互尊重理解、相互信任支持、相互幫助關心、相互配合補臺，真正做到同甘共苦，風雨同舟。六是在為民上下功夫。“水能載舟，亦能覆舟”。黨的執政地位不是與生俱來，一勞永逸的，同樣，我們領導干部的執政資格也不是與生俱來，一勞永逸的。黨選擇我們，人們信任我們，我們必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終保持與人民群眾的血肉聯系。要像鄭培民同志那樣，始終信奉“老百姓比天還大”，堅持把“做官先做人，萬事民為先”作為行為準則，不斷強化從政為民，以民為本的意識。

七是在奉獻上下功夫。歸根到底是要牢記“兩個務必”，樹立正確的權力觀和地位觀，做到“為民、務實、清廉”，讓黨放心，使人民滿意。有些領導干部之所以不能得到群眾的信任，重要的一點是，不是吃苦在前，而是享受在前；不是吃虧在前，而是占便宜在前；不是奉獻在前，而是索取在前。只有與群眾同甘共苦，群眾才會相信你、理解你、擁護你。

八是在律己上下功夫。俗話說，“喊破嗓子，不如做出樣子”，“打鐵先要自身硬”，嚴才能樹立好形象，才能受到群眾的尊重和愛戴。作為領導干部，就必須以身作則、嚴于律己，發揮骨干、示范和帶頭作用。“自身正”才能“自身硬”，這就是嚴以律己的重要意義。

九是在敬業上下功夫。敬業是黨和人民對各級領導干部的殷切期望。領導干部要自覺做

到在其位、思其責、謀其政，忠誠黨的事業，把主要精力和心思用在工作上、用在事業上，愛崗敬業，真正做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，盡心、盡責地做好每一項工作。