第一篇：關于如何提高工會干部素質的思考

關于如何提高工會干部素質的思考

一、當前做好工會干部能力素質的需要與本身能力素質的反差情況

一個是工會干部本身應該具備哪些能力與素質。比如說溝通能力，能站在職工立場說話，但因為他是企業認命或委派的，那就具有先天不足。不足的表現，可以寫專業化程度不高，兼職太多。就可以寫當前工會干部的職位與履職能力存在不協調的地方，本來工會干部應該全心全意站在工人的立場上說話，幫助工人做很多事情，但由于其他各方面的原因，往往工會干部沒有真正履行好自己的工作職責。把應該具備的能力與存在的問題可以結合起來寫。

二、怎樣提高工會干部的素質的途徑，要怎樣進行改造。

三、要形成一個檢驗工會干部能力素質的檢驗機制。一個是工人群眾認不認可要進行考評，一個是處理實際問題的能力要進行考評，等等。

第二篇：淺談如何提高工會干部素質

淺談如何提高工會干部的綜合素質

機關干部綜合素質，是建設學習型、服務型、效能型、法治型、創新型機關的基礎和關鍵。工會機關干部的思想覺悟、理論思維、工作績效等，直接關系到工會組織的作用能否得到有效發揮。江澤民同志深刻指出：?貫徹‘三個代表’要求，我們必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，深化干部人事制度，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任、經得住風浪考驗的干部隊伍。?這既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊伍的要求。在工會工作面臨著許多新情況、新問題的今天，在工會組織承擔著更加繁重、艱巨任務的面前，按照?三個代表?的要求建設一支思想好、作風硬、業務精、紀律嚴的工會干部隊伍，更好地發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，這對于實現工會組織肩負的歷史使命、推進工運事業的發展、發揮工會在改革發展穩定大局中的作用具有極其重要的現實意義。

一、工會干部綜合素質存在的主要問題

一是政治理論素養有待進一步提高，有的工會干部對理論學習重視還不夠，對黨和國家的方針、政策、工運理論以及當前的形勢缺乏深入的學習、研究和探討。

二是習慣于經驗型領導，工作缺乏創新。有的干部不愿意從小事做起，工作浮在面上，整體意識和大局意識不強，仍然習慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實際效果，不能創造性地開展工作。

三是少數干部自身形象欠佳。對自身要求不嚴，不按時上下班，工作時間做無關的事，平時不能很好地處理好同志

之間的關系。下基層撲不下身子、擺不正位子、放不下架子，有損機關干部的整體形象。

二、正確把握當前形勢下工會干部所必備的素質及其內涵

工會干部素質是工會干部開展工會工作所應具備的內在基本條件，是工會干部在德、才、學、識諸方面的水平與特征。打造與時俱進的工會干部素質，是新形勢對工會干部隊伍素質的要求。

1、知識素質。知識素質是工會干部素質的核心，一個合格的工會干部應具備以下知識：一是理論知識，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ?三個代表?重要思想武裝頭腦，堅持正確的政治方向；二是專業知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關知識、規定、政策及工作方法；三是與專業相關的知識，具有較為豐富的經濟、科技、管理、法律等方面的知識；四是文化知識，具有人文精神和文化品位；五是應用技術知識，如外語、計算機等方面的知識技能。

2、能力素質。能力素質是從事具體工作、實現工作目標的本領，是知識、智慧和經驗的綜合體現。當前工會干部應關注以下能力素質的提升：一是創新能力。當前工會工作面臨較多新情況、新問題，必須用創新的思維去解決問題；二是協調能力。工會的橋梁紐帶作用決定了工會干部協調能力的重要性，要通過良好的溝通協調，取得共識，推進發展；三是學習能力。提高工會干部素質，不僅要勤于學習，更要善于學習，通過學習能力的提高保證學習的效果。

3、品德素質。品德素質在工會干部素質中占有重要地位。工會干部應突出以下幾方面品德素質：一要正直。工會干部要有良好的工作、思想和生活作風。二要誠信。工會干

部要言而有信，?言必信，行必果?，是工會干部應具有最基本的素質。三要自責。工會干部要勇于承擔責任。四要守法。依法治國是我國的基本國策，工會干部必須要依法工作，依法治會。

4、心理素質。隨著工會工作的推進，工會干部面臨著更多的挑戰，因而承受的心理壓力更大，必須要有健全的心理素質，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。良好的心理素質包括以下幾方面的內容：一要有自信心。擁有適當的自信會不斷激勵自己去進取，去競爭。二要有自知力。作為一個清醒的工會干部，應該知道自己的長、短處及優、劣勢領域，知道別人對他的看法。三要自我激勵。工會干部要熱衷于正在進行的目標，并對所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。工會干部的自控力對工會工作成敗的影響很大，有時還真實和客觀地反映著工會干部的成熟程度。

三、積極探索當前形勢下提高工會干部素質的新途徑

1、優化干部隊伍結構。

一是進一步理順干部任用制度。重視年輕干部的培養，要鼓勵和安排年輕干部在實踐中經受鍛煉和考驗，讓更多的年輕干部到重要崗位上任職。二要拓寬工會干部的選拔渠道。要按照公開、公平、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘熱愛工會工作的高素質優秀人才，使工會干部隊伍不斷有?新鮮血液?輸入，增強整個工會干部隊伍的活力。三是建立考核激勵機制，有效推動機關干部爭先創優。實行領導認可與群眾評議相結合、內部考核與外部評價相結合、平時考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法，分層、分類對機關干部進行考核，考核結果與干部使用掛鉤。四要加大干部的培養提高。有計劃培養一大批熟悉經

濟管理、社會保障、法律事務等方面知識的專門人才，改變目前工會干部隊伍中事務型活動型人才多、專業型研究型人才少的結構失衡狀況。

2、加強學習，注重培養，建設學習型工會干部隊伍。一是落實黨組中心組學習制度。黨組中心組學習要有明確定位，關鍵是要?學理論，議大事，轉觀念，出思路，建班子?。學習要突出重點，提高學習質量，使中心組學習適應形勢，富有成效，既提高了理論修養，又促進工作。二是完善機關干部政治業務學習制度。堅持每周一次的政治學習制度，建立每月一天的脫產政治業務學習制度。黨組成員要率先垂范，學習上不搞特殊化，帶頭參加學習。三是拓展干部學習教育渠道。與高等院校聯合辦學，采取遠程教育自學、在職學歷教育、脫產學習等多種形式提高干部學歷，改善干部知識結構。四是建立學習成果獎勵制度。制訂相關的政策，鼓勵機關干部業余自修。鼓勵機關工作人員采寫宣傳工會工作和工人階級先進典型的新聞報道，稿件被采用的給予相應獎勵。

3、深入基層，服務群眾，提高工會干部工作水平。一是確定好每年的調研主題。每年年初明確調研的指導思想，提出全年市總調研工作的重大課題，由市總黨組成員帶頭，分組重點選定一個題目，年內按期保質地完成。二是主動聯系解決基層實際問題。與基層工會多溝通，以理服人，多為基層工會干事創造條件，避免簡單地下發通知、布置任務、年底總結。深入基層了解社情民意，幫職工解難事、辦實事、做好事，不能下車伊始，走馬觀花。三是深入基層開展?結對幫扶?活動。鼓勵年輕干部下鄉鍛煉，登門走訪幫扶對象，慰問困難職工，密切機關干部與職工群眾的聯系。

四是采取多種形式引導職工群眾融入工會。通過與市內報刊、電臺、電視臺合辦?？?、專題、專欄宣傳工會知識，讓更多的職工群眾了解工會，激發廣大職工群眾的主人翁意識。

全面提高工會干部隊伍的整體素質是一項艱巨復雜的系統工程，需要各級工會上下的共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和機制制度上有新的突破。各級工會要按照?三個代表?重要思想要求，把提高工會干部整體素質作為一項戰略任務來抓，牢固樹立?事業興衰，關鍵在人?的思想，明確工作目標，落實保證措施，為加快提高工會干部隊伍的整體素質，提供強有力的組織保證，為建設一支自覺貫徹黨的路線方針政策、熱愛工會事業、密切聯系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、政治上可靠、業務上精湛、專業知識過硬，走在時代前列的高素質復合型工會干部隊伍而共同努力。

第三篇：工會干部素質狀況及提高途徑

工會干部素質狀況及提高途徑

胡錦濤同志在加強干部隊伍建設的問題上明確指出：“我們必須

全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，深化干部人事制度，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任，經得住風浪考驗的干部隊伍?！边@既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊伍的要求。因此，工會工作要按照科學發展觀的要求建設一支高素質的工會干部隊伍，這對于實現工會組織肩負的歷史使命，推動工會工作的發展，發揮工會在改革發展穩定大局中的作用具有重要意義。

一、充分認識當前工會干部素質建設的重要性和緊迫性

首先，建設高素質的工會干部隊伍是貫徹科學發展觀的內在要求，工會組織要落實科學發展觀，最根本的一條就是要堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，依法履行好維護好職工合法權益的基本職責，調動保護和發揮廣大職工群眾的積極性，并把這種積極性引導到為企業經濟發展作貢獻上來。中國正處于社會轉型期，改革的不斷深化使工會工作面臨更多的新情況、新問題、新挑戰，能否適應新的變化，開創新時期工會工作新局面，關鍵還取決于能否按照科學發展觀重要思想的要求，盡快建設一支適應新形勢新任務要求的，高素質的工會干部隊伍，以能夠駕馭復雜局面、解決現實矛盾、維護社會穩定。其次，建設高素質的工會干部是加強工會自身建設的迫切需要。形勢的發展變化既是我們面臨機遇，也使我們面臨著一些從未遇到的挑戰和問題，從而對工會干部的思想素質，政策水平和工作能力都提

出了新的更高要求。然而工會干部多年齡偏大，一些基層單位文化程度相對偏低，專業結構不合理，業務培訓急需加強等問題使當前工會干部隊伍整體素質不能很好與新任務相適應。因此，推進工會干部隊伍整體素質建設，建設高素質的工會干部隊伍，成為當前新勢下加強工會干部自身建設的迫切需要。第三，建設高素質的工會隊伍是全面推進工會工作上新水平的現實需要。近年來，適應改革發展的形勢，各級工會在實踐中積極探索并提出了一些工作思路、工作重點和目標。這些工作思路，重點體現了科學發展觀重要思想對工會的要求，找準了新形勢下工會工作的突破口與切入口，為全面推進工會工作上新水平提供了理論指導，明確了努力方向。

二、準確把握當前形勢下工會干部所具備的素質和內涵

工會干部素質是工會干部開展工會工作所應具備的內在基本條件，是工會干部先天本質和后天修養的體現，工會干部應具備以下素質。

1、政治素質，即學習理論的自覺性，學習黨的路線、方針、政策和法律法規，把握政治方向的敏銳性，貫徹方針政策的堅定性，為職工群眾解難的主動性及創新工作的進取性。從講政治高度貫徹黨的基本路線方針政策和實施科學發展觀的主動性、堅定性、自覺性。在思想上，政治上同黨中央保持高度一致，同危害國家統一，民族分裂，國家穩定和社會政治穩定的斗爭行動中，增強鑒別是非能力。堅持走群眾路線，增強工會干部的責任感、使命感和緊迫感。

2、知識素質，一個合格的工會干部應具備一定的理論知識，通過理論知識的學習把握，指導工作的開展，提高分析問題、解決問題的能力。掌握專業知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關知識、規定、政策和業務流程，并掌握

與工作相適應的法律和經濟知識，參與企業決策所需要的經營管理知識，疏導情緒、化解矛盾的思想政治工作知識，提高工作效率的信息化知識等。

3、道德素質，道德素質在工會干部素質中占有重要地位，工會干部應突出以下幾方面品德素質修煉：一要正直，有良好的思想作風，生活作風及工作作風，紀律作風。二要誠信，工會干部的信用度不僅反映工會干部的素質，同時也直接影響廣大職工對工會組織的信譽度，牢固樹立群眾觀念，讓群眾信得過。三要負責，工會干部要勇于承擔責任，工作中不能推諉，要替職工辦實事，工會干部要以尊重、親和、熱情、耐心的態度對待職工，要以盡職、公正、主動、奉獻的精神對待工作。四要守法，法律是一切行動的準繩，要維護職工的合法權益，建立健全工會維權制度。

4、能力素質，當前形勢下，工會干部沒有一定的能力不行，只有單一的能力也不行。必須具備多種較強的能力，成為多面手，應從以下方面提升素質。一是創新能力，工會面臨的新情況，新問題較多，僅憑過去的經驗難以應付，必須用創新的思維去解決。二是協調能力，工會是企業和職工的橋梁紐帶，要通過良好的溝通協調，達成共識，推進發展。三是調研能力，通過下基層調查研究，掌握第一手材料，增強工會工作的針對性，提高分析問題、解決問題能力及文字表達能力。四是決策學習能力，在掌握實際工作的情況下，以科學的理論指導，運用科學的方法作出符合客觀實際及規律的行為選擇。通過學習能力提高保證學習效果，并將所學運用到工作中。

三、積極探索提高工會干部素質的新途徑

1、加強教育培訓，工會干部素質是工會形象體現。提升工會政

治形象，首先應從提升工會干部素質尤其是工會領導干部素質入手。要用鄧小平理論，三個代表重要思想和科學發展觀武裝工會干部，本著缺什么補什么的原則，從工會基層組織建設，管理學等方面進行培訓，制定科學的工會干部定期培訓計劃，努力探索工會干部培訓的新思路，新方法，新經驗，充分體現“尊重人、服務人、提高人”的現代培訓理念，進一步提高工會干部培訓的積極性，主動性，自覺性，達到有針對性、實用性和有效性。工會干部要成為學習的典范，學習的帶頭人，努力為工會干部的學習創造條件，提供方便。

2、加大工會干部的激勵制度。激發工會干部的工作熱情，建立完善工會干部的激勵約束制度，建立科學的工會工作流程體系，從整頓工會組織系統，完善結構和明確責任入手，對工會各項工作流程重新進行設計和優化，制定各項工作的管理方法和崗位的操作規程，實現工會工作標準化，程序化，規范化。進一步完善工會工作干部的激勵機制，吸引高素質人才，穩定和提升工會干部隊伍。

3、建立工會干部考核的長效機制。將工會的建設納入黨建質量體系，全程控制，將日常考核和年終考核相結合，形成對工會主席，工會委員及對職工之家量化的考核體系，通過制度規劃，分工負責，把工會工作做好。

4、加強工會作風建設，強化工作的群眾觀念。要牢固樹立群眾觀念是工會干部必備的基本素質，也是工會干部做好群眾工作的重要先決條件，工會干部要心里裝著群眾，替職工群眾說話辦事，要把群眾滿意不滿意作為工會工作出發點和落腳點，不斷改進工

作作風，深入群眾，傾聽意見，反映職工心聲，為廣大職工辦實事，辦好事，不搞形式主義，求真務實，努力提高工作效率，工會干部要不斷加強自身修養，提高在群眾中的威信力、凝聚力。

5、工會干部要有團隊精神，能最大限度調動一切積極性，推動工會工作整體水平的提高，更好地開展工作，真正建設一直特別能吃苦、特別能戰斗的高素質的工會干部隊伍。

總之，全面提升工會干部素質工作需要各級工會共同努力，明確任務，保證措施，不斷落實科學發展觀，明確方向，創造性地把工會工作提高到一個新水平。

第四篇：提高領導干部素質的幾點思考

素養，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養成的正確的待人處事的態度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身。”這充分說明了良好的素養，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：

用科學理論來武裝頭腦?？茖W理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯系實際、轉變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯系起來，與當前的各項工作聯系起來，與當前的社會矛盾聯系起來，找出它們的共性，獲得對事物發展規律的統一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，加快“精神變物質”的進程，使學習轉化成生產力和創造力，轉化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執政為民”這個根本目的，多次強調“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現與群眾之間“一邊發展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業來的。艱苦奮斗能培養頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質鍛煉，提高自身對經濟社會發展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經受住時間和環境的考驗。無論在什么行業、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的方法處理問題，堅持實事求是的工作原則，按各項政策規定辦事，做到“三個堅決不辦”。即：違背政策規定和原則的事情堅決不辦，與黨和國家大政方針有沖突的事情堅決不辦，與民意、民情相抵觸的事情堅決不辦。讓廣大群眾真切感受到我們的公道正派不是對一時一事的態度，而是個人一生一世堅持和追求的處世原則，讓他人在長期的工作中，真實地看到我們堅持公道正派是為公而不是為私，是一視同仁而不是厚此薄彼，從而形成崇高的個人威望和高尚的人格魅力，贏得廣大干部群眾的信任、理解和支持。同時，在功名利祿面前，要用一種超然的心態去對待，不以物喜，不以已悲，不為名所累，不為利所誘，始終堅守自己的精神家園，從而避免陷入欲望的泥潭。

用謙虛謹慎來聽取意見。年輕干部一定要時刻牢記“滿招損，謙受益”的古訓，孜孜不倦，虛心以求，不能讓“成績”成為“包袱”，讓“喜悅”成為“狂妄”。年輕人有朝氣、有活力、有知識等方面的優勢，但往往容易產生傲氣，成為影響自己成長的包袱，要正確認識自己的水平，重新審視自己，個人的能力是有限的，必須找準自己的位置，當集體決定與個人想法不一致時，必須無條件服從，絕不能固執己見。永不自滿，是最好的學習態度。要想克服自滿情緒，就應努力做到奮發向上，勇于進取，對成績永不滿足，把一次取得的成績都當作新的起點，向更高的目標邁進。要對事業永不懈怠，滿腔熱忱地對待黨的事業，勇于自我加壓，奮發進取，不斷開創工作的新局面。謹慎作為一種修養，要學會追求，學會觀察、學會傾聽、學會比較，真正做到思之而后行、行之而得體。俗話說：“水深流去慢，智人話語遲?！弊鳛槟贻p人說話不要過于隨便，要考慮自己的話對別人的影響，要想成為一個成功的人，必須學會做一個智者，學會三思而行、三思而言，這樣就會少一些誤會，多一些溝通。為人沉穩，處事得體，是一個人走向成熟的重要標志。要抱著對國家、對事業、對個人負責的態度，始終保持清醒頭腦，著力培養觀察力、判斷力和解決問題的能力。

用以身作則來影響他人。我們黨一向強調干部要以身示范、以身作則為群眾作出榜樣。榜樣是什么？榜樣就是旗幟，就是標桿。榜樣的力量是無窮的，正如古人所云，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，年輕干部要摒棄那種臺上一套、臺下搞一套，高標準嚴要求別人、自己則我行我素的不良現象。要勇于承擔責任，增強風險意識、責任意識，不躲避困難，不回避矛盾，不推卸責任，越是面對復雜困難的局面，越應身先士卒，深入一線了解情況，以崇高的使命感和強烈的公仆意識，領著大家干，做給大家看。尤其是在緊急情況下，決不能畏首畏尾，左顧右盼，而要敢于挺身而出，臨機決斷，真抓實干。

第五篇：提高領導干部素質的幾點思考

素養，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養成的正確的待人處事的態度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身?！边@充分說明了良好的素養，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：用科學理論來武裝頭腦?？茖W理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯系實際、轉變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯系起來，與當前的各項工作聯系起來，與當前的社會矛盾聯系起來，找出它們的共性，獲得對事物發展規律的統一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，加快“精神變物質”的進程，使學習轉化成生產力和創造力，轉化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執政為民”這個根本目的，多次強調“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現與群眾之間“一邊發展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業來的。艱苦奮斗能培養頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質鍛煉，提高自身對經濟社會發展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經受住時間和環境的考驗。無論在什么行業、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的