第一篇：文化執法干部素質思考

加強文化執法干部隊伍素質建設的思考

蘇團齊

（西安市文化市場行政執法總隊，710061）

[摘要] 文化領域知識分子密集、思想活躍，要把握文化執法工作的主動權，必須重視加強文化執法干部隊伍素質建設。本文探討文化執法干部應有的素質及提高途徑。[關鍵詞]文化;執法;干部;素質

在建設社會主義文化強國的征程中，加強文化執法干部隊伍建設意義重大。黨的十七屆六中全會提出：“推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵”、“提高文化建設法制化水平”。

目前，全國文化市場綜合執法機構改革基本完成。文化執法機構中廣電、文化、新聞出版等執法干部主要是通過考錄、分配、調入等多種不同渠道，來自不同單位、行業，帶有不同的社會背景、人生經歷、素養水平，融入文化執法機構，成為一名文化執法干部。由于個人在其素質、能力、水平等方面各不相同，要肩負起神圣的文化執法使命，就面臨著一個迅速提升自身素質的問題，也就是如何做一名合格的文化執法干部的共同課題。結合文化執法工作實踐和黨的十七屆六中會會精神，我有幾點認識：

合格文化執法干部基本定義

合格的文化執法干部就是指在文化執法的崗位上，具備能夠勝任本職工作的政治素質、業務素質、文化素質、身體素質及深層勝任素質；能夠獨立、扎實、創新地完成本職崗位擔負的文化執法工作任務，從而獲得領導的認可、同事的信任和社會的肯定。具體講，就是政治合格、作風過硬、業務精通、執法嚴明、身體健康、心態良好。當前，隨著我國文化市場發展，迫切需要培養一批創新型、復合型、科技型甚至外向型文化執法人才，不斷提高我國文化建設法制化水平。

合格文化執法干部的基本素質

從文化執法實踐看，要做一名合格的文化執法干部，除應具備政治素質、業務素質、文化素質、身心素質外，還應有深層勝任素質。

1、政治素質。政治素質是指一個人在政治立場、政治信念方面所具備的素養。文化具有鮮明的意識形態屬性，文化執法干部必須把政治品質放在首位。主要包括對馬克思主義的堅定政治立場；有正確的世界觀、人生觀、價值觀；有正確的職業道德。從大處說，就是要與黨中央保持高度一致，與黨組織保持高度一致，積極踐行中國特色社會主義理論。從小處說，就是要具備正確的職業道德，在實際工作中敬業奉獻，扎實工作，這都是政治素質的體現。政治素質不是空洞的，是與我們的日常工作緊密相聯的。一是堅持和黨組織保持高度一致。如果不具備這一素質，自行其是，就不具備從事文化執法工作的基本政治素質，與一名合格的文化執法干部相差甚遠。要與黨組織保持一致，就要做到對黨組織的決定不議論、不懷疑，也就是要做到下級服從上級、個人服從組織，做到“維護一道令，保持一個音，形成一股勁，走好一盤棋”。二是具備敬業奉獻精神。文化執法工作涉及面廣、內容繁雜，必須要有敬業奉獻的精神才能不斷做好。敬業奉獻，甘于奉獻、善于奉獻，盡自己最大努力把從事的工作做好，做出成績來。三是有強烈的集體榮譽感。文化執法干部的形象代表國家，代表文化衛士者的形象，要把個人的命運和集體的命運、文化執法事業緊密地聯系在一起；對文化執法興衰有強烈的使命感和責任感，把自己個人的榮辱、政治前途永遠與所從事的文化執法融合在一起。

2、業務素質。業務素質是從事文化執法工作所具備的基本技能。主要包括以下幾個要點：一是運用文化法律法規的能力。作為政府負責文化市場監管的執法機關，文化執法部門從事的每一項活動都與文化法律法規密切相關。對于文化執法干部來說，法規知識水平和靈活運用法律法規處理業務工作的能力顯得尤為重要，可以說在業務素質里邊是最關鍵的。文化執法的依據就是文化法律、規定和政策，失去了這一條，執法就成了無源之水、無本之木。每名文化執法干部首先要對自己工作崗位涉及的法規要熟練掌握，熟練運用。二是勝任文化執法的基本技能。對文化法律法規不能滿足于背熟了，在具體應用處理事情的過程中，技能是關鍵。這要靠文化執法干部在平時實踐中學習、體會、積累、鍛練。要想提高技能，就要不斷地向書本學習，向實踐學習，向他人學習，并在實際工作中不斷思考總結。三是很強的原則性和高度的靈活性。做到原則性與靈活性的高度統一，政策性和策略性的高度統一，這也是業務素質很重要的一個方面。要根據變化了的文化市場，變化了的文化法規，變化了的文化政策，調整工作方法，對不同復雜局面要有不同的應對措施。

3、文化素質。文化領域專業性強、涵蓋面廣，特別是隨著文化事業和文化產業的發展，涉及領域越來越廣泛，對于文化執法工作人員的文化知識提出了很高要求。文化素質對每一個文化執法工作人員來說都非常迫切，非常重要。要多讀書，尤其讀政治、歷史、文化和管理等方面的書籍。要學好文化知識，也要掌握三個要點：第一，有針對性的提高文化知識水平。珍惜時間，自我加壓，利用業余時間，把從事文化執法工作必備的基本文化知識學好，做到能說會寫、善于執法，不一定是“全才”，但至少應是文化執法領域的“專才”。第二，要系統提高文化建設知識。文化執法涉及范圍相當廣泛，包括文化事業和產業、文化市場、文化法制、文化歷史等等，對于這些都應該系統進行學習。第三，全面掌握文化發展知識。從事任何一項工作，文化底蘊決定著你的工作成效。俗話說，功夫在詩外。面對文化領域多元化、復雜化的發展態勢，必須加強對當今世界思想文化領域的學習，尤其是要對科技、經濟、管理、哲學、歷史和全球背景下的文化發展不斷學習研究。

4、身心素質。身心健康是文化執法干部各項能力得以發揮作用的生理、心理基礎。文化執法工作，因為涉及歌舞娛樂、廣播電視、報刊雜志、圖書音像等多個方面，所以不管是決策、組織還是協調、控制，都是十分繁重的工作。沒有健康的體魄，是不能勝任文化執法工作的。同時，健康的身體是心理健康的重要基礎。文化執法干部健康穩定的心理，表現為敏銳的現實感和能力，良好的人際關系和民主作風，較強的自我控制能力，情緒穩定，對文化經營單位的不同意見有較大的寬容度，不保守，對人不報偏見，并善于與人合作。

5、深層勝任素質。人力資源理論認為，衡量一個人能否勝任，不僅要看的的知識、技能等外在表現，更要看他的社會角色、自我概念、人格特質、動機需要等內隱品質或者說是深藏在可見素質下的潛力因素。對于文化執法干部來說，這些因素的考察和發展都非常不易，必須通過內省自修和培訓實踐不斷提高。但在現實中，人們認識文化執法干部這支隊伍形象，是從每名干部具體的個體身上去認識，去評價的。特別是我們一些執法管理服務對象（文化經營單位），認識評價我們文化執法工作的形象好壞，往往會直接從每個干部身上去做出判斷。所以文化執法干部要通過“內強素質、外樹形象”來提高深層素質，不斷完善全面素質。

文化執法干部素質提升途徑

怎樣努力去做一名合格的文化執法干部？筆者認為，首先，要強化人格修養。要增強黨性提高修養、自我加壓開拓創新，團結協作履責司職，激勵干勁共謀事業。要按照胡錦濤總書記“為民、務實、清廉”的要求，強化宗旨意識，牢固樹立起親民、愛民、為民的執法干部形象，勇做親文、護文、促文的“文化衛士”。第二，要善于虛心學習。在從事的具體文化執法中，要善于學習，向書本學，向實踐學，向他人學，學習文化執法、管理辦事技巧，永遠把虛心學習放在干好工作的第一位。他人的優點是豐富自己的財富，自身的缺點是影響自己進步的累贅，要善于取人之長，補己之短。只有這樣才能不斷完善自我，提高自己，真正成為一名合格的文化執法干部。第三，要開展文明服務。在對文化經營單位和基層工作中，必須在思想上拋掉一個“傲”，在機制上抓一個“真”，在行為上突出一個“實”。開展好“五多五少，五事五辦”的親情服務，即：一是服務形式多一點，辦事門檻少一點，實行常事速辦；二是便民措施多一點，指手劃腳少一點，實行好事幫辦；三是熱情關懷多一點，冷言冷語少一點，實行實事實辦；四是責任意識多一點，推諉心理少一點，實行特事特辦；五是無私奉獻多一點，名利觀念少一點，實行急事急辦，提高文化執法水平和服務質量，塑造好文化執法干部的良好形象。

[作者簡介]蘇團齊，陜西戶縣人，西安市文化市場行政執法總隊副主任科員，本科，主要從事文化市場行政執法及相關研究，電子信箱：stridequick@163.com,手機：***，通信地址：西安市南稍門長興飯店209室，郵編：710061。

[參考文獻] [1]沈躍躍.加強文化領域領導班子和黨組織建設[N].人民日報,2011-11-16（3）.[2]中共中央.關于推動文化大發展大繁榮若干重大問題的決定[Z]，2011-10-26.[3]董克用 朱國勇.人力資源管理專業知識與實務[M]，北京:中國人事出版社，2011：80

第二篇：提高基層領導干部素質的思考

提高基層領導干部素質的調查

我本人在四礦上班，在2008年12月26日在我們四礦對我的師傅：李師傅，車間主任：張主任，以及我們廠副廠長付經理對提高基層領導干部素質的途徑進行了面對面的談話。結合對她們的談話調查，經過整理后，我認為，基層領導干部是特別是煤礦上的基層領導干部，他們的業務水平還可以，但是整體素質還不夠高。因為四五十歲的他們曾經經歷過一段特殊的年代，而面對現在美國的金融危機，對基層領導干部提出了更高的要求。我認為基層領導干部要從三個方面加以努力，不斷提高自身素質，爭當群眾擁護的領導干部，為努力解決眼前的經濟危機和以后的社會發展做出更多貢獻。

一、牢記崗位職責，強化自身素質。要當好領導干部必須明確崗位職責的需要，努力提高思想政治素質、業務素質、能力素質，全面分析和科學地解決實際問題。

（一）思想政治素質。培養良好的思想政治素質要做到以下幾點：一有較高理論素養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策。二有較強的政治敏銳性和洞察力。要善于從政治角度認識問題和把握問題。三有堅定的政治立場。要堅持正確的政治方向，堅持科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進。四有良好的品德操行。德是成事之基，立業之本。做官先做人，領導干部要時時處處恪守人格尊嚴，注重道德情操，以德治政。組織紀律和法制觀念要強。要自覺做到自重、自省、自警、自勵，自覺培養浩然正氣，抵制歪風邪氣，依法行政。五有強烈的事業心和工作責任感，做到愛崗敬業，顧全大局，依法行政，廉潔勤政。六有群眾觀點。要走群眾路線，做到權為民所用，利為利所謀，真心實意為群眾排憂解難，謀利造福。

（二）業務素質。業務素質是做好工作的根基，是實行科學決策先決條件。因此，領導干部要堅持“多學多借多思多談”，提高業務知識和政策水平。一是多看專業書。只有多學習才能增長才干，才能熟知法律法規，把握好政策界限。尤其是附屬性較強的單位，象我們單位，附屬于陽煤集團的一個輔助性單位，單位規模小，技術水平低，如果不熟知業務，不知道在什么時候做什么樣的活，就難以做出正確的判斷，甚至有可能在經濟危機到來的時候而瀕臨倒閉。二是多借鑒

經驗。知識來源于實踐，全國各地有許多好經驗、好辦法值得我們借鑒和學習。三是多思考。我們要善于對比，總結過去，找出差距，不斷探索新思路，開拓創新。四是多與群眾交談，了解情況、了解工作、了解下屬，從而掌握工作中的問題與不足。

（三）能力素質。時代在發展，社會在進步，新事物層出不窮，領導干部執政能力和執政水平已賦予了新的要求。作為基層領導干部必須按照黨的十七大提出的新要求，努力增強“五種本領”：一要用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析和解決實際問題，要尊重客觀規律，要相信科學，不要隨心所欲，注重人與自然環境有機結合，和諧共存。處理好小家與大局的關系，既考慮眼前行為，更要考慮長遠發展。二要提高把握方向、總攬全局的本領。科學決策是導向。凡事決策要做充分論證、考究，通盤考慮，少走彎路。要轉變思維方式，用戰略的眼光看問題，多角度分析事態，提高市場經濟知識水平，善于駕馭市場經濟全局，抓關鍵，明方向，識大局，謀大計。三要提高處理復雜問題的本領。把握全局，協調好各方面的關系，妥善處理好各種利益關系，加強發展薄弱環節的工作，實現發展的良性互動，堅持和諧并進。敢于在基層大熔爐中實踐鍛煉，提高敏銳性與洞察力，提高應對復雜和處理復雜問題的能力。四要提高識才選才、育才用才的本領。堅持任人唯賢，加強對人才的教育、管理和培養、使用，要承擔起加快培養、選拔優秀年輕干部，保持黨的事業后繼有人的政治責任。五要提高執政為民、固本強基的本領。基層領導干部是為民掌權者，為民辦事的領頭人，要依法辦事，執政為民，不辜負黨和人民的期望，加強基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，把固本強基的偉大工程落到實處。

二、彰顯為民本領，掌握“三情”基本功。毛澤東說過：“不論做什么事情，不懂得那件事的情形，它的性質，它和它的以外的事情的關聯，就不知道那件事的規律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。可見，作為領導干部具備了上述五種本領，還得有吃透“上情”，了解“下情”，掌握“人情”三項基本功。也就是說領導決策的關鍵是要把上頭精神領會，把下情摸準，把人才用好，讓三者有機的結合一起。

（一）吃透“上情”。“上情”是指上級指示精神。領導干部要真正掌握好黨的路線方針政策。要通過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代

表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，提高政治敏感性和政治鑒別力，認真領會各時期上級的指示精神，深刻把握其精神實質，從而確保“三不”。貫徹上頭精神不偏倚，執行政策不走樣，靈活辦事不出實。最近連續出現的煤礦事故，國家下了大力氣要整治煤礦企業安全問題，于08年剛剛上任的國家安監總局局長、黨組書記王君同志，于9月14日調任山西省副省長、代省長，實質問題就是專抓安全，所以說如何搞好安全問題成為現實中的頭等大事，基層領導干部也要圍繞這個方面來制定相應的措施。

（二）了解“下情”。“下情”是指基層情況。領導干部要掌握基層情況，了解基層群眾的想法，解決群眾的問題。我們廠實行8點班與4點班對倒工作制，而我和一個朋友的家離廠比較遠，4點班下班后，要走20分鐘左右的路程才能到達四礦口車站，因為這個事情我們和廠里的領導干部多次協商，是否能夠提前10分鐘下班，那樣我們就可以趕上晚上最后一趟四礦的礦交車從而少走20分鐘的路程，而這樣的小要求卻遲遲得不到解決。

（三）掌握“人情”。“人情”是指人性格特點與專長。要體現以人為本，了解“拍檔”及下屬的性格、特點、愛好、長處和工作能力、業務水平，知人善任，人盡其材，發揮每個人的專長。同時考慮氣質交融、性格協調等方面，充分調動人的積極性、創造性，發揮整體效能。適當的人情照顧能讓員工感到精神上的鼓勵，從而在工作中更加努力做為回報。

三、體現和諧實干，演好領導角色。俗語講“上梁不正下梁歪”。班子是集體領導核心，一個好的班子，可以帶出一支好隊伍，凝聚和諧、團結的集體，可以把上級的決議和指示、意圖得以貫徹和落實。作為一名基層領導干部要和諧交融，團結實干，并且要做到：

（一）維護集體領導，切忌互相推諉。班子成員要互相支持，互相配合，既分工又合作，心往一處想，勁往一處使，在任何場合都必須維護班子集體決策和形象，補臺而不拆臺。

（二）堅持民主集中制，溝心通氣，切忌獨斷專橫。正職要統攬而不包攬，把握方向，駕馭全局；敢斷而不武斷，正確地處理好民主與集中的關系。副職要大度不失度，既要講風格，更要講原則，為民主集中制的貫徹創造團結和諧的環境。建立有效的溝通機制，定期召開碰頭會，交流工作，集思廣益。

（三）敢于承擔責任，切忌敷衍了事不負責。正職要信任副職工作，主動找副職了解工作，放手而不撒手，敢于對他們負責；副職要支持和配合一把手大膽開拓，愛護和關心下屬，實行層級負責。

（四）弘揚求真務實，切忌空喊口號。大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。根據各行業、各地域、各自優勢劣勢和不同發展潛力，真抓實干，想一件，干一件，成一件。防止叫得緊，抓得松，只講不做，欺上滿下搞數字游戲。

（五）顧全大局，切忌起私心雜念。人民公仆就是要甘于奉獻，樂于奉獻。要克服眼前困難，謀略未來發展，把集體利益、國家利益置于個人利益之上。

（六）模范表率，切忌走群眾尾巴。領導干部必須起表率作用。要成為學習型表率、聯系群眾的表率、實干開拓表率、廉潔自律的表率。時時緊記“兩個務必”和“五個力戒”，遵守黨紀國法，讓人民公仆的良好形象在基層真正體現出來。

第三篇：提升科級領導干部素質的思考

四、提升科級領導干部素質的思考

針對我局科級領導干部隊伍的基本狀況，特別是在調研過程中發現的問題和不足，在今后的科級領導干部素質建設工作中應注重以下方面的培養。

（一）在領導能力上，注重提高統籌駕馭工作的本領。科級領導干部統籌駕馭工作的能力并非與生俱來，而是要經過多方面的培養和鍛煉逐步形成。具體包括：一是要善于學習。向書本學、向實踐學、向身邊的領導學，拓展思維，開闊眼界，汲取經驗，掌握領導方法和藝術，提高觀察、預見、謀劃、決策的能力。二是要礪練品行。做到心正、身正、公正。“心正”即想問題沒有私心，善于聽取意見和建議；“身正”就是要率先垂范；“公正”即按章辦事，一視同仁。只有取信于民，工作才能有力度。三是要注重“德”與“才”的辯證統一。北宋司馬光曾說：“才者德之資也，德者才之帥也”，兩者相輔相成，缺一不可。因此，科級領導干部要善于審視自己，取長補短，既要培養自己高尚的道德情操，又要具備過人的才干，才能帶動影響他人，統籌駕馭工作。

（二）在協調溝通上，注重正職與副職關系的和諧發展。正職與副職構成科級領導班子，正副職之間關系協調與否，對提高領導班子的戰斗力，帶領干部完成任務至關重要。由于正職與副職在領導班子中擔任的角色和職責不同，決定了他們有各自的行為取向。正職領導正確的行為取向應為：

1、讓副職有職有權，使其發揮應有的作用；

2、主動幫助副職，特別是當副職與下屬出現矛盾時，應該主動與副職共同分析原因，幫助副職走出困境；

3、工作帶頭而不出風頭；

4、謙虛謹慎，虛心求教。在工作中遇有不懂的事，應虛心向內行的副職請教。副職正確的行為取向包括：

1、服從正職指揮，不頂。即使工作中有不同意見，也不宜當面否定或頂撞，而應采取適當的方法，談出自己的想法，以求達到思想統一；

2、強化綠葉意識，不爭。副職應正確對待分工不同的現狀，強化自己的“綠葉”意識，一切從工作出發，積極配合正職工作；

3、做好分管工作，不推。如工作中出現矛盾、難題可以找正職商量解決，但不可把矛盾上交，推給正職不管；

4、當好參謀助手，不越位。日常工作中，對正職一時考慮不周的事情，要主動提醒、出謀劃策，但要清楚地把握自己的位置，努力做到積極補位不越位。

（三）在角色轉換上，要盡快適應職、權、責的變化。無論是轉任，還是新上任，科級領導干部均面臨著角色轉換的問題。因此，必須找準位置，理順工作關系，對于自己的職權范圍、領導責任、工作方法等，在觀念和行為上及時做出調整。同時還要充分信任下屬，學會用人和放權，做到運籌帷幄，從而打開工作新局面。

（四）在管理方式上，注重原則性與靈活性相結合。管理工作并不像做物理實驗或解數學題那樣，必須遵循嚴格的程序、方法和量的規定，而是具有一定彈性和靈活性。就稅務工作而言，嚴格依法執政，依法管理是各項工作開展的前提，也是管理方法中原則性的一面。但要進一步提高管理的水平和效果，就要運用到管理藝術，即展現管理方法靈活性的一面。實踐證明，正確的管理應兼有原則性與靈活性兩種特性,它既能保證各項工作合法有效地開展，又可在相同情況下節約成本、簡化手續，實現工作效率的提高。在原則性與靈活性結合使用的過程中，要善于抓住主要矛盾、掌握矛盾轉化規律的藝術；善于統籌工作，利用決策向導的藝術；善于知人善任，充分發揮人力資源的藝術；善于依靠群眾，領導與群眾相結合，一般與個別相結合的藝術；善于預測未來、認識事物本質的藝術等等。

（五）在心態調整上，注重錘煉廣闊的胸懷。科級領導只有具有廣闊的胸懷，才能容納各種意見、建議、批評，以妥善的行為對待各種持不同見解的人。在錘煉培養過程中應做到：一是積極參加各種拓展訓練等活動，增進同志間的相互信任；二是增加相關心理知識的學習；三是勇于在實踐中鍛煉自己，并注意及時總結實踐經驗。此外，要懷有感恩之心，以平和的心態面對不如意的情況，珍惜現有的工作崗位，促使本單位中每名成員的個性得到充分表現和健康發展。

第四篇：提高領導干部素質的幾點思考

素養，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養成的正確的待人處事的態度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身。”這充分說明了良好的素養，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：

用科學理論來武裝頭腦。科學理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯系實際、轉變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯系起來，與當前的各項工作聯系起來，與當前的社會矛盾聯系起來，找出它們的共性，獲得對事物發展規律的統一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，加快“精神變物質”的進程，使學習轉化成生產力和創造力，轉化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執政為民”這個根本目的，多次強調“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現與群眾之間“一邊發展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業來的。艱苦奮斗能培養頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質鍛煉，提高自身對經濟社會發展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經受住時間和環境的考驗。無論在什么行業、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的方法處理問題，堅持實事求是的工作原則，按各項政策規定辦事，做到“三個堅決不辦”。即：違背政策規定和原則的事情堅決不辦，與黨和國家大政方針有沖突的事情堅決不辦，與民意、民情相抵觸的事情堅決不辦。讓廣大群眾真切感受到我們的公道正派不是對一時一事的態度，而是個人一生一世堅持和追求的處世原則，讓他人在長期的工作中，真實地看到我們堅持公道正派是為公而不是為私，是一視同仁而不是厚此薄彼，從而形成崇高的個人威望和高尚的人格魅力，贏得廣大干部群眾的信任、理解和支持。同時，在功名利祿面前，要用一種超然的心態去對待，不以物喜，不以已悲，不為名所累，不為利所誘，始終堅守自己的精神家園，從而避免陷入欲望的泥潭。

用謙虛謹慎來聽取意見。年輕干部一定要時刻牢記“滿招損，謙受益”的古訓，孜孜不倦，虛心以求，不能讓“成績”成為“包袱”，讓“喜悅”成為“狂妄”。年輕人有朝氣、有活力、有知識等方面的優勢，但往往容易產生傲氣，成為影響自己成長的包袱，要正確認識自己的水平，重新審視自己，個人的能力是有限的，必須找準自己的位置，當集體決定與個人想法不一致時，必須無條件服從，絕不能固執己見。永不自滿，是最好的學習態度。要想克服自滿情緒，就應努力做到奮發向上，勇于進取，對成績永不滿足，把一次取得的成績都當作新的起點，向更高的目標邁進。要對事業永不懈怠，滿腔熱忱地對待黨的事業，勇于自我加壓，奮發進取，不斷開創工作的新局面。謹慎作為一種修養，要學會追求，學會觀察、學會傾聽、學會比較，真正做到思之而后行、行之而得體。俗話說：“水深流去慢，智人話語遲。”作為年輕人說話不要過于隨便，要考慮自己的話對別人的影響，要想成為一個成功的人，必須學會做一個智者，學會三思而行、三思而言，這樣就會少一些誤會，多一些溝通。為人沉穩，處事得體，是一個人走向成熟的重要標志。要抱著對國家、對事業、對個人負責的態度，始終保持清醒頭腦，著力培養觀察力、判斷力和解決問題的能力。

用以身作則來影響他人。我們黨一向強調干部要以身示范、以身作則為群眾作出榜樣。榜樣是什么？榜樣就是旗幟，就是標桿。榜樣的力量是無窮的，正如古人所云，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，年輕干部要摒棄那種臺上一套、臺下搞一套，高標準嚴要求別人、自己則我行我素的不良現象。要勇于承擔責任，增強風險意識、責任意識，不躲避困難，不回避矛盾，不推卸責任，越是面對復雜困難的局面，越應身先士卒，深入一線了解情況，以崇高的使命感和強烈的公仆意識，領著大家干，做給大家看。尤其是在緊急情況下，決不能畏首畏尾，左顧右盼，而要敢于挺身而出，臨機決斷，真抓實干。

第五篇：提高領導干部素質的幾點思考

素養，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養成的正確的待人處事的態度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身。”這充分說明了良好的素養，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：用科學理論來武裝頭腦。科學理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯系實際、轉變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯系起來，與當前的各項工作聯系起來，與當前的社會矛盾聯系起來，找出它們的共性，獲得對事物發展規律的統一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，加快“精神變物質”的進程，使學習轉化成生產力和創造力，轉化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執政為民”這個根本目的，多次強調“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現與群眾之間“一邊發展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業來的。艱苦奮斗能培養頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質鍛煉，提高自身對經濟社會發展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經受住時間和環境的考驗。無論在什么行業、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的