第一篇：鄉鎮機關效能建設年活動第一階段匯報

鄉鎮機關效能建設年活動第一階段匯報

機關效能建設

按照會議安排，現就___鄉開展“機關作風建設年”活動第一階段進展情況向大家做簡要匯報。

主要做法

（一）以加強組織領導為保證，力促思想觀念有大轉變

全市動員大會召開后，我們按照市委、市政府的要求，及時進行了具體安排部署。為了理清

思路，明確目標，鄉黨委政府提出，要把促進農業增效、農民增收、經濟發展做為作風建設的最終落腳點，以“高起點、新目標、快節奏、高效率”的工作思路，跳出東塔這個小圈子來看自身的發展，看自己的作風。在抓好鄉機關干部的同時，我們把作風建設進一步向村隊延伸，實行“三級聯建”的作風整頓方式，使村隊干部明白了自身精神面貌和好的作風對實現東塔跨越式發展的重要性。從而把干部的思想行動統一到了市委政府的重大決策和重要部署上，干部的思想觀念有了新的轉變，全鄉上下形成了齊抓共管、合力推進的良好工作格局。

（二）以創新學習形式為載體，力促學習質量有大提高

為了使學習不走過場，見到實效，我們創新學習方式，嚴肅學習紀律，確保了學習質量。嚴格實行考勤制度和集中學習簽到制度，制定了“集中學習階段安排表”，把學習內容進行了細化、量化，采取每天下午4：00—6：00點集中學習，另外，突出人性化管理，在學習筆記本上設置了“義務學習之窗”和“專題學習報告”。通過集中學習與自學、集中輔導與交流以及聘請專家、學者舉辦專題講座，大部分干部都把個人觀點寫在了筆記中，收到了明顯的效果。同時，在鄉村干部中廣泛開展了以“六比六看”為主要內容的主題活動，即一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高；二比干勁，看精神狀態有沒有明顯提高；三比服務，看辦事態度有沒有明顯轉化；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強；五比效率，看工作節奏有沒有明顯加快；六看表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。全體鄉村干部在活動中，結合自己的工作崗位自覺聯系思想和工作實際談感受、談體會，把思想統一到鄉黨委、政府制定的2007年工作部署上來，使學習質量有了突破性的提高。

（三）以積極營造氛圍為外力，力促宣傳力度有大聲勢

作風建設的好壞，由群眾說了算。在活動中，我們始終抓好輿論宣傳，在鄉便民服務代理中心大廳電子顯示屏上不斷滾動播放干部學習內容、六項具體活動的開展情況、干部出勤情況等，并不定期印發簡報發放到各支部、企業和群眾手中，在鄉政府門前設立意見征求信箱，投訴電話，讓農民群眾了解、監督、參與我們的作風建設活動。同時，結合開展“千名干部下基層宣傳貫徹中央一號文件精神”活動，深入宣傳“機關作風建設年”活動，以標語、板報、簡報等形式大力營造濃厚的社會氛圍。自活動開展以來，共張貼標語130余條，辦黑板報4期，制發簡報23期。

（四）以健全規章制度為保障，力促運行機制有大完善好范文版權所有

為保證“機關作風年建設”活動取得良好效果，我們進一步健全和完善了《首問責任制》、《ab崗工作制度》等15項相應制度，在便民服務代理中心實行ab崗，做到群眾辦事365天無假日化，真正使群眾辦事不跑冤枉路。同時，在獎懲措施上，改罰錢為“罰臉”，每周在電子顯示屏上公布干部出勤、重點工作、重點項目進展情況。

（五）以豐富活動內涵為抓手，力促作風建設有大突破

在此次“機關作風建設年”活動第一階段，正逢年底干部思想松懈的時候，為調動干部工作熱情。一是實行機關工作人員去向公開制度。要求外出辦事的干部填寫本人去向公示條。二是開展了“節約行動”。在干部中每半月評選一次“節約之星”，號召大家都能節約一滴水、一度電、一張紙，糾正了某些干部的浪費行為。以衛生評比活動，引導干部在每天下班前全面清掃辦公室衛生，自覺養成抵制隨意破壞公物的不良行為。三是開展信息自動化辦公知識競賽活動。規定凡是微機知識過關的干部，為其辦公室配備微機，接通因特網。為此，廣大機關干部積極利用業余時間學習電腦操作技術，目前，已有40多名干部通過了鄉上的考試。四是采取“績效復式考評制”。結合年底公務員考核工作，實行干部自己評，村干部評、主管領導評、領導班子評的方法，客觀公正的評價了干部。五是開展評選“十大標兵干部”和“末位干部”活動。并分別進行表彰獎勵和誡勉談話。六是開展清風鄉村活動。在全鄉聘請了20名干部作風監督員，加強了對干部作風的監督。

取得成效

通過第一階段的學習教育，我鄉干部作風呈現“三大變化”：

一是干部綜合素質明顯提高。深化了對干部作風建設活動重要性的認識，進一步增強了干部的開拓精神、創新精神，使干部的思想作風、工作作風發生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。

二是干部服務意識明顯增強。一個多月來，全鄉干部積極投身于為民服務中,很多干部把群

第二篇：鄉鎮機關作風建設年活動第一階段匯報

按照會議安排，現就___鄉開展“機關作風建設年”活動第一階段進展情況向大家做簡要匯報。

主要做法

（一）以加強組織領導為保證，力促思想觀念有大轉變

全市動員大會召開后，我們按照市委、市政府的要求，及時進行了具體安排部署。為了理清思路，明確目標，鄉黨委政府提出，要把促進農業增效、農民增收、經濟發展做為作風建設的最終落腳點，以“高起點、新目標、快節奏、高效率”的工作思路，跳出東塔這個小圈子來看自身的發展，看自己的作風。在抓好鄉機關干部的同時，我們把作風建設進一步向村隊延伸，實行“三級聯建”的作風整頓方式，使村隊干部明白了自身精神面貌和好的作風對實現東塔跨越式發展的重要性。從而把干部的思想行動統一到了市委政府的重大決策和重要部署上，干部的思想觀念有了新的轉變，全鄉上下形成了齊抓共管、合力推進的良好工作格局。

（二）以創新學習形式為載體，力促學習質量有大提高

為了使學習不走過場，見到實效，我們創新學習方式，嚴肅學習紀律，確保了學習質量。嚴格實行考勤制度和集中學習簽到制度，制定了“集中學習階段安排表”，把學習內容進行了細化、量化，采取每天下午4：00—6：00點集中學習，另外，突出人性化管理，在學習筆記本上設置了“義務學習之窗”和“專題學習報告”。通過集中學習與自學、集中輔導與交流以及聘請專家、學者舉辦專題講座，大部分干部都把個人觀點寫在了筆記中，收到了明顯的效果。同時，在鄉村干部中廣泛開展了以“六比六看”為主要內容的主題活動，即一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高；二比干勁，看精神狀態有沒有明顯提高；三比服務，看辦事態度有沒有明顯轉化；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強；五比效率，看工作節奏有沒有明顯加快；六看表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。全體鄉村干部在活動中，結合自己的工作崗位自覺聯系思想和工作實際談感受、談體會，把思想統一到鄉黨委、政府制定的2007年工作部署上來，使學習質量有了突破性的提高。

（三）以積極營造氛圍為外力，力促宣傳力度有大聲勢

作風建設的好壞，由群眾說了算。在活動中，我們始終抓好輿論宣傳，在鄉便民服務代理中心大廳電子顯示屏上不斷滾動播放干部學習內容、六項具體活動的開展情況、干部出勤情況等，并不定期印發簡報發放到各支部、企業和群眾手中，在鄉政府門前設立意見征求信箱，投訴電話，讓農民群眾了解、監督、參與我們的作風建設活動。同時，結合開展“千名干部下基層宣傳貫徹中央一號文件精神”活動，深入宣傳“機關作風建設年”活動，以標語、板報、簡報等形式大力營造濃厚的社會氛圍。自活動開展以來，共張貼標語130余條，辦黑板報4期，制發簡報23期。

（四）以健全規章制度為保障，力促運行機制有大完善

為保證“機關作風年建設”活動取得良好效果，我們進一步健全和完善了《首問責任制》、《AB崗工作制度》等15項相應制度，在便民服務代理中心實行AB崗，做到群眾辦事365天無假日化，真正使群眾辦事不跑冤枉路。同時，在獎懲措施上，改罰錢為“罰臉”，每周在電子顯示屏上公布干部出勤、重點工作、重點項目進展情況。

（五）以豐富活動內涵為抓手，力促作風建設有大突破

在此次“機關作風建設年”活動第一階段，正逢年底干部思想松懈的時候，為調動干部工作熱情。一是實行機關工作人員去向公開制度。要求外出辦事的干部填寫本人去向公示條。二是開展了“節約行動”。在干部中每半月評選一次“節約之星”，號召大家都能節約一滴水、一度電、一張紙，糾正了某些干部的浪費行為。以衛生評比活動，引導干部在每天下班前全面清掃辦公室衛生，自覺養成抵制隨意破壞公物的不良行為。三是開展信息自動化辦公知識競賽活動。規定凡是微機知識過關的干部，為其辦公室配備微機，接通因特網。為此，廣大機關干部積極利用業余時間學習電腦操作技術，目前，已有40多名干部通過了鄉上的考試。四是采取“績效復式考評制”。結合年底公務員考核工作，實行干部自己評，村干部評、主管領導評、領導班子評的方法，客觀公正的評價了干部。五是開展評選“十大標兵干部”和“末位干部”活動。并分別進行表彰獎勵和誡勉談話。六是開展清風鄉村活動。在全鄉聘請了20名干部作風監督員，加強了對干部作風的監督。

取得成效

通過第一階段的學習教育，我鄉干部作風呈現“三大變化”：

一是干部綜合素質明顯提高。深化了對干部作風建設活動重要性的認識，進一步增強了干部的開拓精神、創新精神，使干部的思想作風、工作作風發生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。

二是干部服務意識明顯增強。一個多月來，全鄉干部積極投身于為民服務中,很多干部把群眾的難事、雜事、小事作為自己的份內事來做，干部的責任意識、發展觀念、服務理念得到增強，便民服務中心的干部放棄雙休日，主動倒班，方便了辦事群眾。春節期間，鄉、村以及部分企業、生產隊拿出近15萬元資金對全鄉420戶困難戶、五保戶、老黨員、老軍人進行了慰問，并為部分貧困戶籌備了春播的種子和化肥。

三是工作節奏明顯加快。通過“機關作風建設年”活動的開展，增強了廣大干部的大局意識、責任意識和發展意識；鄉黨政班子的工作節奏明顯加快，各村也加大了工作力度，全鄉上下形成了找事干、謀事干的工作風氣。截止目前，鄉上已經成立了農業產業化組、城鄉建設組、項目建設組、黨建精神文明組、綜合工作組、督導組等六大工作組，確定了任務，明確了責任。鄉上的“三大小區”建設、千畝設施溫棚、奶牛養殖園區、為民辦理的10件實事等重點工作已經全面開工建設。

下一步機關作風建設的思路和措施

我們將在認真做好各階段工作的同時，努力抓好以下幾項工作。

一是建立健全作風建設目標管理責任制。堅持把制度建設貫穿作風建設活動之中。把機關作風建設納入三大文明考核工作之中，使軟任務變成硬指標，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是搭起基層干部轉變作風的新平臺。大力實施為民服務聯動工程。開展以“為群眾經濟上解困、生活上解憂、精神上解悶”為目標，探索實施為民服務聯動工程。廣泛開展“手拉手幫扶、肩并肩致富”活動。

三是在“提質”、“提速”上下功夫。為適應當前的工作節奏，我們將大力倡導和踐行“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念和服務宗旨，樹立雷厲風行的工作作風，促進全鄉工作全面提速。

總之，我們將通過“機關作風建設年”活動，在全鄉努力形成一個心齊氣順、風正勁足、干事創業的良好局面，進一步提高為民服務的質量和水平，確保圓滿完成2007年的各項工作任務。

第三篇：鄉鎮機關作風建設年活動第一階段匯報

文章標題：鄉鎮機關作風建設年活動第一階段匯報

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（2007年3月21日）

按照會議安排，現就___鄉開展“機關作風建設年”活動第一階段進展情況向大家做簡要匯報。

主要做法

（一）以加強組織領導為保證，力促思想觀念有大轉變

全市動員大會召開后，我們按照市委、市政府的要求，及時進行了具體安排部署。為了理清思路，明確目標，鄉黨委政府提出，要把促進農業增效、農民增收、經濟發展做為作風建設的最終落腳點，以“高起點、新目標、快節奏、高效率”的工作思路，跳出東塔這個小圈子來看自身的發展，看自己的作風。在抓好鄉機關干部的同時，我們把作風建設進一步向村隊延伸，實行“三級聯建”的作風整頓方式，使村隊干部明白了自身精神面貌和好的作風對實現東塔跨越式發展的重要性。從而把干部的思想行動統一到了市委政府的重大決策和重要部署上，干部的思想觀念有了新的轉變，全鄉上下形成了齊抓共管、合力推進的良好工作格局。

（二）以創新學習形式為載體，力促學習質量有大提高

為了使學習不走過場，見到實效，我們創新學習方式，嚴肅學習紀律，確保了學習質量。嚴格實行考勤制度和集中學習簽到制度，制定了“集中學習階段安排表”，把學習內容進行了細化、量化，采取每天下午4：00—6：00點集中學習，另外，突出人性化管理，在學習筆記本上設置了“義務學習之窗”和“專題學習報告”。通過集中學習與自學、集中輔導與交流以及聘請專家、學者舉辦專題講座，大部分干部都把個人觀點寫在了筆記中，收到了明顯的效果。同時，在鄉村干部中廣泛開展了以“六比六看”為主要內容的主題活動，即一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高；二比干勁，看精神狀態有沒有明顯提高；三比服務，看辦事態度有沒有明顯轉化；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強；五比效率，看工作節奏有沒有明顯加快；六看表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。全體鄉村干部在活動中，結合自己的工作崗位自覺聯系思想和工作實際談感受、談體會，把思想統一到鄉黨委、政府制定的2007年工作部署上來，使學習質量有了突破性的提高。

（三）以積極營造氛圍為外力，力促宣傳力度有大聲勢

作風建設的好壞，由群眾說了算。在活動中，我們始終抓好輿論宣傳，在鄉便民服務代理中心大廳電子顯示屏上不斷滾動播放干部學習內容、六項具體活動的開展情況、干部出勤情況等，并不定期印發簡報發放到各支部、企業和群眾手中，在鄉政府門前設立意見征求信箱，投訴電話，讓農民群眾了解、監督、參與我們的作風建設活動。同時，結合開展“千名干部下基層宣傳貫徹中央一號文件精神”活動，深入宣傳“機關作風建設年”活動，以標語、板報、簡報等形式大力營造濃厚的社會氛圍。自活動開展以來，共張貼標語130余條，辦黑板報4期，制發簡報23期。

（四）以健全規章制度為保障，力促運行機制有大完善

為保證“機關作風年建設”活動取得良好效果，我們進一步健全和完善了《首問責任制》、《AB崗工作制度》等15項相應制度，在便民服務代理中心實行AB崗，做到群眾辦事365天無假日化，真正使群眾辦事不跑冤枉路。同時，在獎懲措施上，改罰錢為“罰臉”，每周在電子顯示屏上公布干部出勤、重點工作、重點項目進展情況。

（五）以豐富活動內涵為抓手，力促作風建設有大突破

在此次“機關作風建設年”活動第一階段，正逢年底干部思想松懈的時候，為調動干部工作熱情。一是實行機關工作人員去向公開制度。要求外出辦事的干部填寫本人去向公示條。二是開展了“節約行動”。在干部中每半月評選一次“節約之星”，號召大家都能節約一滴水、一度電、一張紙，糾正了某些干部的浪費行為。以衛生評比活動，引導干部在每天下班前全面清掃辦公室衛生，自覺養成抵制隨意破壞公物的不良行為。三是開展信息自動化辦公知識競賽活動。規定凡是微機知識過關的干部，為其辦公室配備微機，接通因特網。為此，廣大機關干部積極利用業余時間學習電腦操作技術，目前，已有40多名干部通過了鄉上的考試。四是采取“績效復式考評制”。結合年底公務員考核工作，實行干部自己評，村干部評、主管領導評、領導班子評的方法，客觀公正的評價了干部。五是開展評選“十大標兵干部”和“末位干部”活動。并分別進行表彰獎勵和誡勉談話。六是開展清風鄉村活動。在全鄉聘請了20名干部作風監督員，加強了對干部作風的監督。

取得成效

通過第一階段的學習教育，我鄉干部作風呈現“三大變化”：

一是干部綜合素質明顯提高。深化了對干部作風建設活動重要性的認識，進一步增強了干

部的開拓精神、創新精神，使干部的思想作風、工作作風發生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。

二是干部服務意識明顯增強。一個多月來，全鄉干部積極投身于為民服務中,很多干部把群眾的難事、雜事、小事作為自己的份內事來做，干部的責任意識、發展觀念、服務理念得到增強，便民服務中心的干部放棄雙休日，主動倒班，方便了辦事群眾。

春節期間，鄉、村以及部分企業、生產隊拿出近15萬元資金對全鄉420戶困難戶、五保戶、老黨員、老軍人進行了慰問，并為部分貧困戶籌備了春播的種子和化肥。

三是工作節奏明顯加快。通過“機關作風建設年”活動的開展，增強了廣大干部的大局意識、責任意識和發展意識；鄉黨政班子的工作節奏明顯加快，各村也加大了工作力度，全鄉上下形成了找事干、謀事干的工作風氣。截止目前，鄉上已經成立了農業產業化組、城鄉建設組、項目建設組、黨建精神文明組、綜合工作組、督導組等六大工作組，確定了任務，明確了責任。鄉上的“三大小區”建設、千畝設施溫棚、奶牛養殖園區、為民辦理的10件實事等重點工作已經全面開工建設。

下一步機關作風建設的思路和措施

我們將在認真做好各階段工作的同時，努力抓好以下幾項工作。

一是建立健全作風建設目標管理責任制。堅持把制度建設貫穿作風建設活動之中。把機關作風建設納入三大文明考核工作之中，使軟任務變成硬指標，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是搭起基層干部轉變作風的新平臺。大力實施為民服務聯動工程。開展以“為群眾經濟上解困、生活上解憂、精神上解悶”為目標，探索實施為民服務聯動工程。廣泛開展“手拉手幫扶、肩并肩致富”活動。

三是在“提質”、“提速”上下功夫。為適應當前的工作節奏，我們將大力倡導和踐行“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念和服務宗旨，樹立雷厲風行的工作作風，促進全鄉工作全面提速。

總之，我們將通過“機關作風建設年”活動，在全鄉努力形成一個心齊氣順、風正勁足、干事創業的良好局面，進一步提高為民服務的質量和水平，確保圓滿完成2007年的各項工作任務。

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第四篇：交通局機關效能建設年第一階段工作總結

根據縣委安排，我局從3月中旬開始在全局開展學習實踐科學發展觀活動。局領導高度重視，積極行動，認真落實機關效能建設各項工作任務。在第一階段工作中，我局機關效能建設年活動開局良好、進展順利，并取得了一定的成效。現將有關工作情況匯報如下：

一、主要工作

（一）抓好組織領導，推動工作開展。我局認真貫徹

落實科學發展觀，以新一輪思想大解放推動我局大發展，全力加強機關效能建設，成立了以局長董進章為組長，副局長李泉祥、張忠和、祝文龍，局黨委副書記蔣定保等同志為副組長，各科室負責人為成員的“機關效能建設年活動”領導小組；為確保學習到位，交通局還成立了由紀檢委書記為組長的紀檢督察組，督促檢查局屬單位、各科室開展活動的情況。

（二）制定實施方案，落實組織措施。結合本單位實際，我局制定了開展機關效能年建設年活動實施方案，深刻領會開展機關效能建設年活動的重大意義；明確目的，端正作風，切實把握機關效能建設年活動的指導思想、基本原則和目標要求；精心安排，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。機關效能建設年活動分四個階段進行：

1、認識提高階段；

2、提速增效階段；

3、健全機制階段；

4、考核總結階段。

（三）開展動員，擴大影響力度。

1、召開動員大會。我局黨委于　2009年3月20日　召開全體黨員及中層干部會議。局長董進章作了動員講話，縣委常委、常務副縣長徐巖波作了重要講話，為我局開展學習科學發展觀活動指明了方向。

2、抓好思想動員。運用多種形式廣泛發動干部群眾積極投身學習討論活動，利用交通信息網、宣傳欄、橫額標語等廣泛宣傳,提高大家的對活動的認識，營造“人人講學習，人人愛學習”的良好氛圍。

3、集中學習。每周二、四下午，由局黨委副書記組織廣大黨員干部學習黨的十七大會議精神，學習交通法律法規、科學發展觀理論摘要，舉辦了學習踐行科學發展觀的理論講座等專題輔導活動，不斷拓展了廣大黨員干部的工作思路，提高工作能力，增強落實科學發展觀的本領和才干?，F在已經遠遠超過集中學習40小時的規定時間了。

二、主要成效

（一）認識提高，效能意識增強。通過學習教育，全局干部職工對加強機關效能建設重要性的認識普遍提高，大局意識、服務意識和依法行政觀念進一步增強。機關工作效率明顯提高，服務環境明顯優化，全局上下形成了良好的干事創業氛圍。

（二）為民著想，提高便民質量。我局從科學發展的角出發，著力解決以下十個問題：一是審批項目偏多、環節過繁、時間太長的問題；二是隨意執法、執法不公，以罰代管，以罰代法、亂收費、亂攤派等問題；三是執法不規范問題；四是 “小鬼難纏”、“中梗阻”的問題；五是 “吃、拿、卡、要、報”的問題；六是履行職能缺位、錯位、越位，行政不作為、亂作為的問題；七是門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；八是缺乏誠信、失信失諾的問題；九是 “文山會?！薄ⅰ坝瓉硭屯?、應酬過多的問題；十是有令不行，令禁不止的問題。是廣大黨員干部牢固樹立了科學發展意識、人本服務意識。

（三）完善制度，轉變科室職能。各科室和窗口服務部門全面建立健全首問責任、服務承諾、限時辦結、一次性告知、辦事公開、崗位責任、過錯責任追究、績效考核、等效能建設“九項制度”，實現以制度管人、管權、管事。切實加強對各科室和重點項目推進情況的效能監察，加強對重點對象、重點環節和重點部位的監督檢查，及時發現和糾正嚴重影響效能的行為，嚴格實施行政效能問責。進一步規范單位效能建設行為。著力加強對服務承諾推行和兌現情況的監督，加大對不履行承諾的典型案例的懲治力度，促使各科室以有諾必踐的實際行動取信于民。

機關效能建設年活動的最終目的是優化服務環境，提升辦事效率，真正做到服務于民，推動交通發展。我局通過開展機關效能建設活動，促進單位轉變職能，建立權責明晰、行為規范、運轉協調的運作機制，科學、民主、權責統一的決策機制，準確及時的政(黨)務信息公開機制，使為民服務、廉潔從政的觀念進一步增強，日常工作效率、參與社會管理和公共服務水平得到進一步提高，人民群眾對單位和廣大交通人員的滿意度進一步增強，從而實現行政提速、服務提質、制度提效、隊伍提素、形象提升的目標。

第五篇：鄉鎮機關效能建設年活動整改方案

按照全縣機關效能建設的統一部署，結合我鄉工作實際，依據學習調研、分析評議過程中查找出的問題、征求到的意見及分析檢查報告提出的思路和措施，為切實解決我鄉在機關效能建設中存在的影響科學發展的突出問題，制訂本整改落實方案。

一、整改目標

1、推動科學發展的認識更加明確。鄉領導班子和班子成員對科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求理解更加深刻，貫徹落實的自覺性和堅定性進一步增強；對全鄉經濟社會發展的階段性特征認識更加清醒，推動科學發展的思路更加清晰，貫徹落實科學發展觀的信心和決心進一步堅定；思想觀念和思維方式更加符合科學發展觀的要求，在事關科學發展全局的重大問題上把握更加準確。

2、領導為民致富的能力明顯提高。自覺運用科學發展觀判斷形勢、研究問題、謀劃工作，科學決策的能力明顯提高；善于解決復雜問題、調動各方面積極性，駕馭全局的能力明顯提高；善于突破常規、創造性地開展工作，改革創新的能力明顯提高；善于協調各種利益關系，構建和諧的能力明顯提高；善于抓住重點、攻堅破難，推動落實的能力明顯提高。

3、影響機關效能建設的問題得到緩解。產業結構不合理、基礎設施薄弱、社會事業滯后等制約全鄉科學發展的瓶頸問題有所突破；干部宗旨意識不強、執行能力不強等影響科學發展的突出問題得到整治；行路難、看病難、就學難、飲水安全等關系群眾切身利益的熱點問題得到較好解決。

4、促進機關效能的成效逐步顯現。油茶種植、水產養殖等產業規模不斷擴大，產業鏈條有效延伸，品牌效應進一步彰顯；在做強水產產業、壯大第三產業、發展社會事業、建設和諧社會方面取得較大突破；綜合經濟實力再上新臺階，主要經濟指標保持兩位數增長；經濟結構趨于合理，增長方式進一步轉變；經濟社會協調發展，人與自然和諧相處，人民群眾安居樂業。

5、保證機關效能機制不斷完善。注重領導班子、領導干部、黨員干部思想認識和能力素質的提高，建立起科學發展的素質提升機制；注重集體決策、專家咨詢和社會公示相統一，建立起科學發展的民主決策機制；注重目標管理、考核評價與責任追究相結合，建立起科學發展的監督保障機制。

二、整改任務

通過鄉黨政班子自查和征求干部群眾的意見，主要有五個方面的突出問題需要整改：

1、群眾觀念不牢。（1）“親民、為民、富民”的辦法不多，措施不實。群眾來鄉辦事仍有門難進、人難找的現象；再如“水巖之聲”鄉村廣播自辦節目，對農村群眾的需求和期望考慮得比較少。（2）對群眾反映的一些問題缺乏應有的敏感性和必要的調查研究，回避矛盾，以至于引起群眾上訪。例如龍門村下高灣部分村民筑壩圍庫問題。（3）對待群眾上訪或信訪處理不及時主動，甚至抱有厭煩情緒，引起群眾越級上訪或重復訪。例如鄉電管站下崗職工生活補助問題以及部分退職老村干部的生活補助問題久拖不辦。（4）群眾路線堅持不夠好，在工作中忽視做群眾的思想工作，低估群眾的主體作用，不善于調動群眾的積極性和創造性。例如在推進新農村建設工作中，在某種程度上是“政府主導”變成“政府包辦”，“干部服務”變成“干部主體”。

2、工作作風不實。（1）領導掛點聯系和干部駐村制度執行得不夠好，結對扶貧幫困和結交農民朋友制度沒有得到很好落實。（2）縣委倡導的“到一線當辦事員，在現場解決問題”、“鄉村夜話”和“入戶聽訴”等主題實踐活動開展不夠正常。（3）部分領導干部作風漂浮，官僚主義嚴重，不愿深入基層，不敢接觸問題，不習慣親力親為一竿子插到底，熱衷于遙控指揮，蜻蜓點水。（4）部分同志對自己的領導角色把握不準確，在某些方面比如遵守值班制度、學習制度、工作責任制度和反對打牌賭博等方面未能以身作則當表率。

3、發展思路不全。幾年來，鄉黨政班子及其成員的發展觀念比較落后，發展思路不夠全面，尤其在發展農業產業上積極性不高，辦法點子不多，認為水巖是一個貧困鄉、庫區鄉、山區鄉，在發展產業脫貧致富問題上難有大作為。黨委政府長期以來均致力于龍門片大水面開發和網箱養魚，而忽視引導和扶持發展山上產業比如油茶、茶葉等，致使太乙片和金盆片的農業產業發展比較滯后，沒有注意統籌區域發展，與科學發展觀的要求相差甚遠。“開明、務實、誠信、創業”水巖精神的塑造沒有更多實質性的措施和內容。

4、工作效率不高。（1）習慣于閉門造車、紙上談兵，沒有用心或下力氣抓落實。（2）事業心和責任心不強，缺乏激情，工作不積極不主動，不求有功，但求無過。（3）組織紀律性不強，政令不暢，對班子會決定的事情或黨政主要領導的批示件，推三推四，不了了之。（4）缺乏工作計劃性，不善于安排調度，分不出輕重緩急，抓不住工作重點，效率低下。

5、能力素質不強。部分同志的能力素質還有很多不太適應的地方。比如思想還不夠解放，學習韌勁不足，眼界還不夠寬廣；謀劃工作思路還不夠開闊，思維創新層次較低，缺乏一種敏感性、前瞻性、系統性和周全性；文字功底和口頭表達能力還不太適應領導崗位；深入一線面對群眾的工作經驗比較缺乏，工作方法不夠靈活，缺乏攻堅破難的底氣和能力。

三、整改方法和工作措施

（一）整改方法

1、著力增強群眾觀念。

（1）完善鄉“農民服務中心”和龍門“便民服務站”建設，進一步健全制度，規范管理，努力實現便民服務制度化、經?；⒁幏痘?，提高行政效能。

整改時限：xx年7月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）建立健全領導接訪和干部下訪制度，加大矛盾糾紛的排查調處力度。對已經接受的信訪件重新梳理，落實責任，限時辦結。

整改時限：xx年7月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）設立“民情信箱”，聘請“民情信息員”，建立民情收集和處理機制。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（4）辦好“水巖之聲”鄉村廣播，樹立“為民”導向，不斷創新形式，豐富內容。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx2、著力轉變工作作風。

（1）領導干部帶頭執行好領導掛點聯系和干部駐村制度，定期下村調研指導、扶貧幫困和結交農民朋友，密切聯系群眾。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）按照上級要求認真開展好“到一線當辦事員，在現場解決問題”、“鄉村夜話”和“入戶聽訴”等主題實踐活動。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）加強鄉村干部作風建設，建立誡勉談話制度。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx3、著力完善發展理念。

（1）加快制訂全鄉農業產業發展中、長期規劃，并積極包裝產業發展項目，加大向上爭資力度。

整改時限：xx年8月15日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）認真探索耕地和山地流轉的方式，加大流轉力度，并大力引進和扶持能人大戶創辦農業產業化龍頭企業和示范基地。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）加快啟動實施“農民法制教育工程”，廣泛開展群眾性文體活動。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（4）研究制訂塑造水巖精神的文明創評活動規劃和工作措施。

整改時限：xx年8月20日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（5）著力抓好一批民生工程，年內重點抓好太乙、龍門、圩及部分村組群眾安全用水工程，蕉坑、金盆等村通組公路建設，啟動鄉文化樓及文化廣場、鄉財政計生樓建設、太乙圩農貿市場、移民新村排污設施等建設項目。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx4、著力提高工作效率。

（1）建立并認真實施工作督查制度和工作責任追究制度；

整改時限：長期

整改責任領導：李xx

整改責任人：xx

（2）建立健全“每月一安排、半月一調度、每周一例會、每月一述職”的工作機制，實行倒計時管理法，切實增強工作的緊迫性和計劃性，避免盲目性和隨意性。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx5、著力提升能力素質。

（1）認真組織實施“鄉村干部素質工程”和“農村黨員培訓工程”，繼續抓好機關干部讀書活動，進一步豐富機關職工文化生活。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）完善并嚴格執行班子理論學習制度和機關干部“周一影院、周五講壇”文化活動制度，定期組織機關干部參加現代遠程教育。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）建立新老干部“結對幫帶互學互促”機制；

整改時限：xx年9月30日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（4）分期分批組織鄉村干部到經濟發達地區考察學習，增長見識，開闊眼界。

整改時限：xx年7月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（二）整改步驟

對于以上問題，堅持立足當前，著眼長遠，區分輕重緩急和難易程度，按照在試點期間解決、需要一段時間努力解決、長期努力解決三個時段，明確責任領導、時限要求和具體措施，分步解決。一是對于需要在試點期間解決的問題，按照“把解決問題貫穿始終”的要求，堅持邊學邊查邊改。二是對于需要一段時間努力解決的問題。以這次學習實踐科學發展觀活動試點工作為動力，將這些問題作為重點，制訂計劃，明確領導，確定責任部門和責任單位，有計劃、分步驟地予以解決。三是對于需要長期努力解決的問題。結合制定出臺相關規劃和健全完善有關體現科學發展的制度機制，在確定貫徹落實科學發展觀的總體思路、奮斗目標、戰略重點、推行機制中，進一步明確解決問題的方向和具體措施，持之以恒地抓好落實。

四、組織領導和保障措施

1、落實責任。認真落實黨委主要領導負責同志“第一責任人”制度；充分發揮領導班子和領導干部的表率作用，帶頭抓好整改工作，最大限度地調動學習實踐活動各主體的積極性、主動性和創造性，整合各方力量和各類資源，形成工作合力和優勢，切實抓好各項整改任務的落實。

2、健全制度。建立“掛號”整改、落實“銷號”制度，列出問題清單，逐問題“掛號”整改，逐條目落實“銷號”。建立公示監督制度，通過書面公開、公示欄等形式，面向干部群眾、面向服務對象、面向社會，公示解決問題情況，接受群眾監督。

3、強化督查。加強對解決問題工作的指導和督查，針對整改工作中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出針對性的措施。加強對整改工作的督促檢查，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，隨時發現存在的問題，及時進行解決處理，全面推動工作落實，務求取得實效。