第一篇：09鄉鎮機關效能年活動演講稿

2009鄉鎮機關效能年活動演講稿

各位評委、領導、朋友們： 下午好！

在這春暖花開，萬象更新的時刻,我們即將迎來共和國成立60周年，每到周年活動都會讓我們去回憶過去很多事，是成績、是經驗、還是教訓。那么我們是不是也該回憶回憶總結總結我們的過去，我們的昨天，是成績？是經驗？還是教訓？在過去的工作里你是委靡不振，還是激情澎湃？是默默無聞，還是熱情似火？是

虛度光陰，還是只爭朝夕？朋友們，讓我們用激情點燃自己、燃燒自己、讓我們的人生迸發出耀眼的光芒吧!

今年，市委市政府開展了機關效

能年活動，活動內容很多，但目的只有一個，提高機關效能。如何提高效能呢，方法很多，但歸根結蒂是人的問題，是以何種態度對待工作的問題。朋友們，讓我們用熱情的心、用激情的心、用責任的心對待我們的工作、對待我們的群眾、對待我們的事業吧。

且看我們的鄉鎮，我們的前任鎮長徐志軍31歲 任我們**的鎮長，33歲**鎮的書記，黨委副書記**現年不過33歲，***助理現年也是33歲。他們都這么年輕，是什么使他們這么早進入領導崗位呢？有人說是上級領導看中了他們，那么有是什么讓領導看中了他們呢？我不知道。我知道他們時刻的在用激情點燃自己，用熱情擁抱每一天，用責任對待每一份工作。

是金子總會發光。一些干部總認為自己沒有編制，沒有前途，沒有希望，做事總是軟綿綿的，沒有活力，沒有斗志，沒有激情。我想提醒他們，只要努力工作，就一定會有收獲。不然你看，常務副鎮長**、黨委委員**他們都是從最基層的民兵營長提拔到領導崗位的，辦公室主任吳元根也是由一位農村基層小會計慢慢成長為一位國家公務員的。是什么讓他們得到升華的呢？是激情，是熱情，是鍥而不舍的精神。也許有人說他們的機會好。我要說機會是提供給有準備的人的。你熱情的去對待每一天，激情的去做好每一件工作，當天上掉餡餅的時候，你們這些鍥而不舍早起的人才能撿到，才能嘗道美味的果實。

也許有些人已沒有了晉升的可能，但努力的工作，負責任的對待每一件事，同樣能受到領導的尊重，同事的敬仰。計生辦的**30年工作如一日，每天充滿激情的工作著，認真細致的對待每一件事，他也許再也不會，有晉升的機會了，但是與他同事過的領導都看在眼里，贊在嘴里，與他同事過的同志，都尊重他，敬佩他，打心眼里服他。小品演員小沈陽有一句話“眼睛一閉一睜，一天過去了；眼睛一睜一閉，一輩子就過去了”我

們是默默無聞的一輩子，還是轟轟烈烈的過一生？當你老了的時候，領著小孫兒來到這個大院，孫兒問你當年在這里做了什么的時候，你是搓著手，抓著腦殼，嘴里支支唔唔，這個這個我一事無成？還是高仰起頭，挺起著胸脯，自豪的大聲說“小鬼，想當年我在這里如何如何。”讓兒孫們用崇拜的眼光看著自己？每個人都有自己的選擇，但我想每一個有抱負的人都會選擇后者，每一個有理想的人都會選擇后者，每一個不甘寂寞的人都會選擇后者。

同志們，讓我們用認真去對待每一天，讓我們用細致去對待每一件事，讓我們用熱情去對待每一個人，讓我們用激情去點燃的人生，讓我們的人生在激情中煥化出五彩絢麗的光芒！

謝謝！

第二篇：鄉鎮機關效能年活動實施方案

為貫徹落xx精神和有關機關效能年建設活動的工作安排，為進一步提高機關效能，堅持圍繞中心、服務大局，營造最優的發展環境，爭取一流的工作業績，結合本綜治辦實際，制定如下實施方案：

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實xx工作會議精神，切實解決機關效能和發展環境方面存在的突出問題。通過這次活動，促進本辦作風改變，使行為規范、運行協調，力爭在效能年時間內使本辦機關效能有新提高，作風有明顯轉變，履職能力有明顯增強。

二、方法步驟

開展機關效能年活動要按照鎮黨委、鎮人民政府確定的工作要求，明確要求和重點內容，把學習教育、明察暗訪、建章立制、監督檢查落實始終，解決影響機關效能和損害發展環境方面的突出問題，整個分為學習、實施、總結三個階段。

(一)學習階段(xxxx年1月1日—xxxx年2月28日)

結合學習實踐科學發展觀活動，認真學習上級有關機關效能活動動員大會精神，學習《通知》以及有關法律法規、農業科技和本單位工作制度、工作紀律等。

通過學習，進一步明確開展機關效能年活動的總體要求、工作重點和方法步驟，充分認識機關效能活動的重要性和必要性，切實增強搞好機關效能年活動的自覺性和責任感。

（二）實施階段(xxxx年3月1日—xxxx年10月31日)

堅持求真務實、標本兼治、注重實效，著眼長效的方針，按照《通知》的各項要求，突出抓好重點工作的落實，做到“提速、提質、提效。”

在解決問題上，通過自身找，群眾提，認真查找問題。堅持存在什么問題就查什么問題，什么問題突出就解決什么問題，注重解決人民群眾關注、反映強烈的涉及機關效能建設和發展環境方面的問題，主要解決以下三個方面的問題：一是服務意識和服務態度差，人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦問題；二是辦事刁難、設置障礙、“中梗阻”問題；三是不遵守上下班紀律，工作不在狀態，上班時間上網聊天、玩游戲等問題。

對查找出來的問題不能就事論事，要認真反思，深刻剖析產生問題的原因，抓住問題的實質和關鍵，研究解決辦法。要緊緊抓住整改這個關鍵環節，按照“對發現的問題不解決不放過，對整改措施不落實不放過，對效能問題和違紀行為糾正不到位不放過，對群眾反映的問題答復不滿意不放過”的要求，本著“有則改之、無則加勉、舉一反

三、改進工作”的態度，對群眾反映的問題認真梳理，逐條整改。

(三)總結階段(xxxx年11月1日—xxxx年12月31日)

以上述幾個方面重點工作落實情況為主要功效，對機關效能年活動開展情況進行認真總結，及時上報鎮效能年活動領導小組辦公室。

三、工作要求

機關效能建設是一項系統工程，也是一項長期艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高，要把開展機關效驗年活動作為新形勢下深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，周密安排，精神組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。要認真履行職責，做到思想到位，組織到位，措施到位，真正把機關效能年活動落實到實處。

第三篇：鄉鎮機關效能建設年活動第一階段匯報

鄉鎮機關效能建設年活動第一階段匯報

機關效能建設

按照會議安排，現就___鄉開展“機關作風建設年”活動第一階段進展情況向大家做簡要匯報。

主要做法

（一）以加強組織領導為保證，力促思想觀念有大轉變

全市動員大會召開后，我們按照市委、市政府的要求，及時進行了具體安排部署。為了理清

思路，明確目標，鄉黨委政府提出，要把促進農業增效、農民增收、經濟發展做為作風建設的最終落腳點，以“高起點、新目標、快節奏、高效率”的工作思路，跳出東塔這個小圈子來看自身的發展，看自己的作風。在抓好鄉機關干部的同時，我們把作風建設進一步向村隊延伸，實行“三級聯建”的作風整頓方式，使村隊干部明白了自身精神面貌和好的作風對實現東塔跨越式發展的重要性。從而把干部的思想行動統一到了市委政府的重大決策和重要部署上，干部的思想觀念有了新的轉變，全鄉上下形成了齊抓共管、合力推進的良好工作格局。

（二）以創新學習形式為載體，力促學習質量有大提高

為了使學習不走過場，見到實效，我們創新學習方式，嚴肅學習紀律，確保了學習質量。嚴格實行考勤制度和集中學習簽到制度，制定了“集中學習階段安排表”，把學習內容進行了細化、量化，采取每天下午4：00—6：00點集中學習，另外，突出人性化管理，在學習筆記本上設置了“義務學習之窗”和“專題學習報告”。通過集中學習與自學、集中輔導與交流以及聘請專家、學者舉辦專題講座，大部分干部都把個人觀點寫在了筆記中，收到了明顯的效果。同時，在鄉村干部中廣泛開展了以“六比六看”為主要內容的主題活動，即一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高；二比干勁，看精神狀態有沒有明顯提高；三比服務，看辦事態度有沒有明顯轉化；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強；五比效率，看工作節奏有沒有明顯加快；六看表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。全體鄉村干部在活動中，結合自己的工作崗位自覺聯系思想和工作實際談感受、談體會，把思想統一到鄉黨委、政府制定的2007年工作部署上來，使學習質量有了突破性的提高。

（三）以積極營造氛圍為外力，力促宣傳力度有大聲勢

作風建設的好壞，由群眾說了算。在活動中，我們始終抓好輿論宣傳，在鄉便民服務代理中心大廳電子顯示屏上不斷滾動播放干部學習內容、六項具體活動的開展情況、干部出勤情況等，并不定期印發簡報發放到各支部、企業和群眾手中，在鄉政府門前設立意見征求信箱，投訴電話，讓農民群眾了解、監督、參與我們的作風建設活動。同時，結合開展“千名干部下基層宣傳貫徹中央一號文件精神”活動，深入宣傳“機關作風建設年”活動，以標語、板報、簡報等形式大力營造濃厚的社會氛圍。自活動開展以來，共張貼標語130余條，辦黑板報4期，制發簡報23期。

（四）以健全規章制度為保障，力促運行機制有大完善好范文版權所有

為保證“機關作風年建設”活動取得良好效果，我們進一步健全和完善了《首問責任制》、《ab崗工作制度》等15項相應制度，在便民服務代理中心實行ab崗，做到群眾辦事365天無假日化，真正使群眾辦事不跑冤枉路。同時，在獎懲措施上，改罰錢為“罰臉”，每周在電子顯示屏上公布干部出勤、重點工作、重點項目進展情況。

（五）以豐富活動內涵為抓手，力促作風建設有大突破

在此次“機關作風建設年”活動第一階段，正逢年底干部思想松懈的時候，為調動干部工作熱情。一是實行機關工作人員去向公開制度。要求外出辦事的干部填寫本人去向公示條。二是開展了“節約行動”。在干部中每半月評選一次“節約之星”，號召大家都能節約一滴水、一度電、一張紙，糾正了某些干部的浪費行為。以衛生評比活動，引導干部在每天下班前全面清掃辦公室衛生，自覺養成抵制隨意破壞公物的不良行為。三是開展信息自動化辦公知識競賽活動。規定凡是微機知識過關的干部，為其辦公室配備微機，接通因特網。為此，廣大機關干部積極利用業余時間學習電腦操作技術，目前，已有40多名干部通過了鄉上的考試。四是采取“績效復式考評制”。結合年底公務員考核工作，實行干部自己評，村干部評、主管領導評、領導班子評的方法，客觀公正的評價了干部。五是開展評選“十大標兵干部”和“末位干部”活動。并分別進行表彰獎勵和誡勉談話。六是開展清風鄉村活動。在全鄉聘請了20名干部作風監督員，加強了對干部作風的監督。

取得成效

通過第一階段的學習教育，我鄉干部作風呈現“三大變化”：

一是干部綜合素質明顯提高。深化了對干部作風建設活動重要性的認識，進一步增強了干部的開拓精神、創新精神，使干部的思想作風、工作作風發生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。

二是干部服務意識明顯增強。一個多月來，全鄉干部積極投身于為民服務中,很多干部把群

第四篇：鄉鎮機關效能建設年活動整改方案

按照全縣機關效能建設的統一部署，結合我鄉工作實際，依據學習調研、分析評議過程中查找出的問題、征求到的意見及分析檢查報告提出的思路和措施，為切實解決我鄉在機關效能建設中存在的影響科學發展的突出問題，制訂本整改落實方案。

一、整改目標

1、推動科學發展的認識更加明確。鄉領導班子和班子成員對科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求理解更加深刻，貫徹落實的自覺性和堅定性進一步增強；對全鄉經濟社會發展的階段性特征認識更加清醒，推動科學發展的思路更加清晰，貫徹落實科學發展觀的信心和決心進一步堅定；思想觀念和思維方式更加符合科學發展觀的要求，在事關科學發展全局的重大問題上把握更加準確。

2、領導為民致富的能力明顯提高。自覺運用科學發展觀判斷形勢、研究問題、謀劃工作，科學決策的能力明顯提高；善于解決復雜問題、調動各方面積極性，駕馭全局的能力明顯提高；善于突破常規、創造性地開展工作，改革創新的能力明顯提高；善于協調各種利益關系，構建和諧的能力明顯提高；善于抓住重點、攻堅破難，推動落實的能力明顯提高。

3、影響機關效能建設的問題得到緩解。產業結構不合理、基礎設施薄弱、社會事業滯后等制約全鄉科學發展的瓶頸問題有所突破；干部宗旨意識不強、執行能力不強等影響科學發展的突出問題得到整治；行路難、看病難、就學難、飲水安全等關系群眾切身利益的熱點問題得到較好解決。

4、促進機關效能的成效逐步顯現。油茶種植、水產養殖等產業規模不斷擴大，產業鏈條有效延伸，品牌效應進一步彰顯；在做強水產產業、壯大第三產業、發展社會事業、建設和諧社會方面取得較大突破；綜合經濟實力再上新臺階，主要經濟指標保持兩位數增長；經濟結構趨于合理，增長方式進一步轉變；經濟社會協調發展，人與自然和諧相處，人民群眾安居樂業。

5、保證機關效能機制不斷完善。注重領導班子、領導干部、黨員干部思想認識和能力素質的提高，建立起科學發展的素質提升機制；注重集體決策、專家咨詢和社會公示相統一，建立起科學發展的民主決策機制；注重目標管理、考核評價與責任追究相結合，建立起科學發展的監督保障機制。

二、整改任務

通過鄉黨政班子自查和征求干部群眾的意見，主要有五個方面的突出問題需要整改：

1、群眾觀念不牢。（1）“親民、為民、富民”的辦法不多，措施不實。群眾來鄉辦事仍有門難進、人難找的現象；再如“水巖之聲”鄉村廣播自辦節目，對農村群眾的需求和期望考慮得比較少。（2）對群眾反映的一些問題缺乏應有的敏感性和必要的調查研究，回避矛盾，以至于引起群眾上訪。例如龍門村下高灣部分村民筑壩圍庫問題。（3）對待群眾上訪或信訪處理不及時主動，甚至抱有厭煩情緒，引起群眾越級上訪或重復訪。例如鄉電管站下崗職工生活補助問題以及部分退職老村干部的生活補助問題久拖不辦。（4）群眾路線堅持不夠好，在工作中忽視做群眾的思想工作，低估群眾的主體作用，不善于調動群眾的積極性和創造性。例如在推進新農村建設工作中，在某種程度上是“政府主導”變成“政府包辦”，“干部服務”變成“干部主體”。

2、工作作風不實。（1）領導掛點聯系和干部駐村制度執行得不夠好，結對扶貧幫困和結交農民朋友制度沒有得到很好落實。（2）縣委倡導的“到一線當辦事員，在現場解決問題”、“鄉村夜話”和“入戶聽訴”等主題實踐活動開展不夠正常。（3）部分領導干部作風漂浮，官僚主義嚴重，不愿深入基層，不敢接觸問題，不習慣親力親為一竿子插到底，熱衷于遙控指揮，蜻蜓點水。（4）部分同志對自己的領導角色把握不準確，在某些方面比如遵守值班制度、學習制度、工作責任制度和反對打牌賭博等方面未能以身作則當表率。

3、發展思路不全。幾年來，鄉黨政班子及其成員的發展觀念比較落后，發展思路不夠全面，尤其在發展農業產業上積極性不高，辦法點子不多，認為水巖是一個貧困鄉、庫區鄉、山區鄉，在發展產業脫貧致富問題上難有大作為。黨委政府長期以來均致力于龍門片大水面開發和網箱養魚，而忽視引導和扶持發展山上產業比如油茶、茶葉等，致使太乙片和金盆片的農業產業發展比較滯后，沒有注意統籌區域發展，與科學發展觀的要求相差甚遠。“開明、務實、誠信、創業”水巖精神的塑造沒有更多實質性的措施和內容。

4、工作效率不高。（1）習慣于閉門造車、紙上談兵，沒有用心或下力氣抓落實。（2）事業心和責任心不強，缺乏激情，工作不積極不主動，不求有功，但求無過。（3）組織紀律性不強，政令不暢，對班子會決定的事情或黨政主要領導的批示件，推三推四，不了了之。（4）缺乏工作計劃性，不善于安排調度，分不出輕重緩急，抓不住工作重點，效率低下。

5、能力素質不強。部分同志的能力素質還有很多不太適應的地方。比如思想還不夠解放，學習韌勁不足，眼界還不夠寬廣；謀劃工作思路還不夠開闊，思維創新層次較低，缺乏一種敏感性、前瞻性、系統性和周全性；文字功底和口頭表達能力還不太適應領導崗位；深入一線面對群眾的工作經驗比較缺乏，工作方法不夠靈活，缺乏攻堅破難的底氣和能力。

三、整改方法和工作措施

（一）整改方法

1、著力增強群眾觀念。

（1）完善鄉“農民服務中心”和龍門“便民服務站”建設，進一步健全制度，規范管理，努力實現便民服務制度化、經常化、規范化，提高行政效能。

整改時限：xx年7月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）建立健全領導接訪和干部下訪制度，加大矛盾糾紛的排查調處力度。對已經接受的信訪件重新梳理，落實責任，限時辦結。

整改時限：xx年7月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）設立“民情信箱”，聘請“民情信息員”，建立民情收集和處理機制。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（4）辦好“水巖之聲”鄉村廣播，樹立“為民”導向，不斷創新形式，豐富內容。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx2、著力轉變工作作風。

（1）領導干部帶頭執行好領導掛點聯系和干部駐村制度，定期下村調研指導、扶貧幫困和結交農民朋友，密切聯系群眾。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）按照上級要求認真開展好“到一線當辦事員，在現場解決問題”、“鄉村夜話”和“入戶聽訴”等主題實踐活動。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）加強鄉村干部作風建設，建立誡勉談話制度。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx3、著力完善發展理念。

（1）加快制訂全鄉農業產業發展中、長期規劃，并積極包裝產業發展項目，加大向上爭資力度。

整改時限：xx年8月15日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）認真探索耕地和山地流轉的方式，加大流轉力度，并大力引進和扶持能人大戶創辦農業產業化龍頭企業和示范基地。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）加快啟動實施“農民法制教育工程”，廣泛開展群眾性文體活動。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（4）研究制訂塑造水巖精神的文明創評活動規劃和工作措施。

整改時限：xx年8月20日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（5）著力抓好一批民生工程，年內重點抓好太乙、龍門、圩及部分村組群眾安全用水工程，蕉坑、金盆等村通組公路建設，啟動鄉文化樓及文化廣場、鄉財政計生樓建設、太乙圩農貿市場、移民新村排污設施等建設項目。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx4、著力提高工作效率。

（1）建立并認真實施工作督查制度和工作責任追究制度；

整改時限：長期

整改責任領導：李xx

整改責任人：xx

（2）建立健全“每月一安排、半月一調度、每周一例會、每月一述職”的工作機制，實行倒計時管理法，切實增強工作的緊迫性和計劃性，避免盲目性和隨意性。

整改時限：長期

整改責任領導：xx

整改責任人：xx5、著力提升能力素質。

（1）認真組織實施“鄉村干部素質工程”和“農村黨員培訓工程”，繼續抓好機關干部讀書活動，進一步豐富機關職工文化生活。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（2）完善并嚴格執行班子理論學習制度和機關干部“周一影院、周五講壇”文化活動制度，定期組織機關干部參加現代遠程教育。

整改時限：xx年12月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（3）建立新老干部“結對幫帶互學互促”機制；

整改時限：xx年9月30日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（4）分期分批組織鄉村干部到經濟發達地區考察學習，增長見識，開闊眼界。

整改時限：xx年7月31日前

整改責任領導：xx

整改責任人：xx

（二）整改步驟

對于以上問題，堅持立足當前，著眼長遠，區分輕重緩急和難易程度，按照在試點期間解決、需要一段時間努力解決、長期努力解決三個時段，明確責任領導、時限要求和具體措施，分步解決。一是對于需要在試點期間解決的問題，按照“把解決問題貫穿始終”的要求，堅持邊學邊查邊改。二是對于需要一段時間努力解決的問題。以這次學習實踐科學發展觀活動試點工作為動力，將這些問題作為重點，制訂計劃，明確領導，確定責任部門和責任單位，有計劃、分步驟地予以解決。三是對于需要長期努力解決的問題。結合制定出臺相關規劃和健全完善有關體現科學發展的制度機制，在確定貫徹落實科學發展觀的總體思路、奮斗目標、戰略重點、推行機制中，進一步明確解決問題的方向和具體措施，持之以恒地抓好落實。

四、組織領導和保障措施

1、落實責任。認真落實黨委主要領導負責同志“第一責任人”制度；充分發揮領導班子和領導干部的表率作用，帶頭抓好整改工作，最大限度地調動學習實踐活動各主體的積極性、主動性和創造性，整合各方力量和各類資源，形成工作合力和優勢，切實抓好各項整改任務的落實。

2、健全制度。建立“掛號”整改、落實“銷號”制度，列出問題清單，逐問題“掛號”整改，逐條目落實“銷號”。建立公示監督制度，通過書面公開、公示欄等形式，面向干部群眾、面向服務對象、面向社會，公示解決問題情況，接受群眾監督。

3、強化督查。加強對解決問題工作的指導和督查，針對整改工作中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出針對性的措施。加強對整改工作的督促檢查，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，隨時發現存在的問題，及時進行解決處理，全面推動工作落實，務求取得實效。

第五篇：機關效能提升年演講稿

機關效能提升，我要當好“四員”

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！今天我演講的題目是《機關效能提升，我要當好“四員”》。

在經貿局繁重而復雜的各項工作中，我分管政工、職教、綜合材料審查等項工作。今年是“機關效能提升年”，加強機關建設提升效能，我深知責無旁貸；今年又是“企業攻堅發展年”，引導企業攻堅克難求發展，我深感時不我待。要想做到不負組織培養和期望，上為局長分憂，下與同志們一道為企業服好務，高標準、高質量、高效率地完成本職工作任務，我認為，必須以深入學習實踐科學發展觀活動為指導，當好“四個員”。

一是當好教練員。在積極協助主要領導，把分管的工作研究、布置、分解好的基礎上，主動指導科室同志把工作完成好。要多分配給同志們、特別是年輕同志工作任務，多與同志們研究探討工作方法與技巧，指導同志們在工作學習中提升素質、能力，在實踐鍛煉中成長、成才。

二是當好裁判員。工作中堅持高標準嚴要求，對成績突出的及時給予肯定表揚，對存在的問題及時指出糾正，使大家不斷進步提高。嚴格遵守工作紀律，執行好工作日中午禁酒制度、堅持掛牌上崗、不玩電腦游戲等，形成弘揚正氣、倡樹新風的良好氛圍。

三是當好運動員。面對繁重的工作任務，緊緊布置分解下去是遠遠不夠的。我將發揮表率作用，當好“生產隊長”，自覺踐行王局長倡導的 “兩個興化”（淡化八小時、淡化休息日），做到身體力行，親歷親為，帶頭實干，不作甩手掌柜。我愿進一步刻苦自勵，嚴格自律，勤奮自勉，努力以求是的態度、嚴謹的作風、扎實的工作、無言的行動，來影響、感染身邊關心集體、愛崗敬業、樂于奉獻的同志。

四是當好服務員。“待人待己、做事用心”是我的座右銘。我始終認為，要想當好局長的參謀助手，要想組織帶領科室的同志干好工作，要想為工業企業發展提供有效指導，就必須善于建言獻策，學會用腦思考，提出自己的觀點和思路，勤請示勤匯報；就必須多與同志們溝通交流，關心同志們的學習、工作和生活情況；就必須多深入基層調查，掌控企業情況，認真分析研究，提出對策措施，力所能及地為大家、為基層企業服好務。

春回大地，萬象更新。我愿乘借這次深入學習實踐科學發展觀活動之春風，在以月珍同志為核心的局黨委的堅強領導下，與大家一道，同心同德，群策群力，努力打造我們經貿局新團隊，表現新面貌、體現新形象、展示新風采！我堅信：經貿局必將以嶄新的姿態、扎實的作風、高效的節奏，不斷開創工作新局面，推動全市工業經濟又好又快發展！

拙詩一首：科學發展沐春風，學習實踐提效能，讀書演講聲切切，經貿機關暖融融。

謝謝大家。