第一篇：機關效能建設年第一階段工作總結[小編推薦]

“機關效能建設年”第一階段工作情況總結近幾個月以來，夏津縣氣象局根據縣效能辦統一部署，深入動員，積極開展機關效能建設，取得了階段性成效，各項工作制度建立健全，辦事效率大大提高。

我局在機關效能建設第一階段的主要做法如下：

1、開展主題教育，提高思想道德素質。結合學習十七大會議精神和有關法律法規的學習，引導廣大干部職工特別是領導干部牢固樹立“求真務實、勤政廉政、執政為民、促進發展”的理念，不斷提高服務質量和水平。開展保持黨員先進性教育活動。

2、深化政務、局務公開，完善政務公開制度。規范政務公開行為，擴大政務信息網絡公開，提高政務公開時效和效果，為公眾提供公開、透明、高效的公共服務。對內實行局務公開，接受同志們監督。

3、開展依法行政工作，認真學習、宣傳、貫徹《中華人民共和國氣象法》《行政許可法》等法律法規，堅持依法行政。實行亮證上崗，規范行政行為，提高為經濟發展和為民眾服務水平。

4、做好氣象預報服務。要實現部門氣象向社會氣象的轉變，尤其要把為各級領導的決策服務放在首位，切實做好重大災害性天氣和重大活動的預報服務。拓寬服務領域，提高服務質量，在準確率上下功夫，在服務效果上做文章。從制度上得以保障，從措施上得以落實，從實際工作中得以體現。實現“三個滿意”。

5、切實整頓“四風”，倡導務實作風。整頓學風、文風、會風、事風。開展創建“學習型支部”活動，堅持理論聯系

實際，對干部職工進行理論、業務及新知識、新技能的培訓，努力營造崇尚學習的氛圍。倡導務實作風，提倡說實話、辦實事、見實效。簡化辦事程序，密切聯系群眾，切實轉變工作作風。

6、實施四條禁令，提升單位形象。對工作人員作出四條規定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止在機關或下基層時搓麻將，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規定參加公款支付的高消費娛樂、健身活動，努力提升形象。

7、健全各項制度，嚴格責任追究。完善干部和工作人員績效考評，并把考績結果作為干部年終考評、選拔任用和收入分配的重要依據。

通過學習，我局每一位干部職工都提高了思想認識，明確了加強機關效能建設工作的目的、意義和重要性。下一步工作計劃

（一）立足本單位職責，認真查找影響機關效能的各種問題，針對存在的問題開展整改活動。

（二）不斷建立和完善各項工作制度，以規章制度規范各種行政行為，提高辦事效率。

夏津縣氣象局

二〇〇八年四月二日

第二篇：機關效能建設年材料

機關效能建設年心得體會

通過參加機關效能建設學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識。作為公路養護管理單位，我們是直接面向社會面向群眾提供高效優質的出行服務的部門。而作為單位的一名技術人員，如何以本次效能建設學習為契機，樹立為人民服務的意識，做到忠于職守、廉潔奉公、高效率地履行自己的工作職能和崗位職責，是我思考的重點。通過局機關的學習和自我剖析，我對自身存在的缺點和不足有了一定的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高。

一、整改的指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以機關效能建設活動為契機，對自身存在的問題和不足，制訂整改措施，并將之運用到實際工作中去，以期提高自己的工作效率和工作水平。

二、自我剖析

1、政治理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。雖然過去比較注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想等理論的學習，但學習的深度和廣度上都存在著深鉆細研不夠。滿足于一知半解，淺嘗輒止、蜻蜓點水，缺乏對其精髓和實質的理解和思考。在學習的方式上，理

論聯系實際、指導實踐不夠，實際工作中不能自覺運用理論的觀點分析問題，解決問題。

2、工作上大局觀意識不強，工作基本停留在過去的思維方式上，還是習慣于按照經驗展開工作，沒有及時地把黨中央的各種指示精神融會貫通到工作中去。把握全局的能力較差。

3、專業知識學習缺乏前瞻性。業務學習主動性不強，對業務缺乏鉆研精神，滿足于“過得去”、“還可以”。專業理論知識學習不夠，很多東西一知半解，知其然不知其所以然，實際工作中遇到了難題的時候才去翻書本。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，提高政治素養。要堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，結合當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，要不失時機地提高自己的黨性觀念和宗旨觀念。在日常工作學習中，要關注時事，關注社會發展動態，并學會分析，努力培養自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學習了解經濟政策、法規，模范執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。

2、工作上遇事要多想，往深處想，往大局想，不要一味只完成自己的工作了事，要從自身的角度，科室的角度，局機關乃至整個單位的角度思考，盡量提升自己的大局觀，這樣才能更好的將黨中央國

務院的與時俱進的指示精神和自己的工作聯系起來，更好的提高自己的工作效率和水平。

3、鉆研業務知識干一行，愛一行，專一行，這是對各種從業人員的基本要求。在工作中，如何做到“專”，這不僅是要做好本職工作，更重要的是要致力于在這一領域內的探索改革和創新。這就要求今后在工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，處處以身作則，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發展的動向和趨勢，不斷提高自己的業務技能。

4、積極開展批評和自我批評，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣要時刻牢記自己是一個共產黨員，嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，今后要多開展批評與自我批評，多與群眾和黨員談心、溝通，積極參加黨組織的活動，自覺維護黨的形象。盡力樹立服務意識，忠于職守、依法行政、廉潔奉公、高效率地履行自己的工作職能和崗位職責。

第三篇：xx年交警大隊機關效能建設總結

xx年交警大隊機關效能建設總結

撰寫人：___________

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xx年交警大隊機關效能建設總結

xx月下旬，xx市“求科學發展之真,務項目發展之實”主題教育暨機關效能建設“提高年”活動到了沖刺階段。xx縣公安局交警大隊始終把機關效能建設“提高年”活動作為各項工作的出發點和落腳點，近日，推出“三查三看”將機關效能建設“提高年”活動引向深入。

查工作制度看行政效能。查工作制度建不建全、完不完善直接關系到一個單位機關效能建設成敗。交警大隊年初制定了《政風行風建設八項制度》、《行政執法責任制》、《首問責任制》、《服務承諾制》《失職追究制》、《否定報備制》等一系列規章制度。并發放到各機關科室和基層中隊，大隊長為本單位落實制度第一責任人，各科中隊負責人為基層單位責任人對大隊長負責，形成一級抓一級，層層抓落實的最佳格局。看工作制度落不落實、到不到位是衡量機關行政效能建設的標準。大隊領導率先垂范，落實各項規章制度，遵守行為準則，大隊4個科室及6個基層中隊民警以制度約束人、以制度管理人、以制度教育人。民警在執勤執法過程中以事實為依據，以法律為準繩，制度化服務，人性化執法，從而有效促進了交警機關行政效能。

查工作措施看交管業績。查工作措施是否落實到位是機關效能建設的關鍵。大隊就如何駕馭全縣交通管理能力，著重從交通安全宣傳教育入手，從規范文明執法入手，把經常性檢查與集中整治相結合，把現場教育與經濟處罰相結合，切實落實各項工作措施，加強執法監督，提高執法質量。看工作措施是否扎實推進是取得交管工作成效的成功經驗。通過扎實推進各項工作措施，在交通管理工作中取得了顯著成效。特別是在“春雷行動”、“奧運攻堅”、“百日行動”等重大活動中彰顯了交管工作業績。

查工作作風看服務水平。查工作作風是機關效能建設的具體表現。通過健全內部管理機制，實行問責制，增強民警的責任心，充分調動民警工作積極性。大隊全體民警從xx月份以來，放棄節假日、雙休日時間，加班加點工作，深入開展“五進”交通安全宣傳活動，深入邊遠山區和條件艱苦地方開展“交通法規進農村”活動，深入城鄉社區開展交通安全集中整治活動，深入轄區的各個旅游景點檢查道路的安全情況，查找事故隱患，落實安全措施，有效維護了轄區的交通安全。看工作作風具體表現是服務群眾的根本所在。全縣轄區交通管理工作得到了群眾的認可，具體表現在道路安全暢通，事故“四項指數”顯著下降，車駕管服務水平不斷提高，群眾安全意識不斷增強，從而促進了地方經濟的快速發展。交通管理工作讓黨委政府放心、人民群眾滿意。

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第四篇：機關效能建設年整改措施

機關效能建設年活動整改措施

自開展機關效能建設年活動以來，按照局統一部署，嚴格標準、精心組織、扎實開展工作，呈現出學習發動深入，查找問題全面，分析評議深刻，邊查邊改明顯四個方面的特點，使整改建制階段的各項工作環環相扣、有序推進、取得階段性成效。

一、針對具體問題整改措施如下：

（一）學風不濃，學習欠深入

具體措施：一是以黨組中心組學習為龍頭，推動科室學習開展；二是按照“堅持制度、改進方法、注重實效”的原則，進一步建設和完善學習的長效機制；三是建立學習培訓制度、學習檔案制度，明確學習任務和目標，增強學習的主動性。

（二）開拓創新不足和求真務實欠佳

具體措施：一是通過集中學習，集思廣益，廣泛征求工作中的創新思路；二是通過各種形式激勵全體同志創新意識；二是增強工作激情，不準工作拖沓、推諉，實行“四絕不”工作要求，即堅持上午能辦的事絕不下午辦；今天能辦的事絕不明天辦；本周能辦的事絕不下周辦；本月能辦的事絕不下月辦。

二、下一步工作打算：

整改建制階段是機關效能建設年活動的關鍵階段，活動能否取得實效，都要落實和體現在整改提高上。將進一步強化責任感，增強自覺性，采取有力措施，抓好整改落實，細化工作流程、加強機關禮儀教育，修訂完善規章制度，抓好制度落實與監督等重點，認真學習各項規章制度和業務知識，建立長效機制，以制度作為規范推動機關效能建設。堅持做到“五個結合”，即集中整改與推動當前工作相結合，工作上整改與思想上整改相結合，集體整改與個人整改相結合，解決突出問題與建章立制相結合，解決實際問題與履行崗位職責相結合。將整改工作作為一項長期的工作任務來抓，堅持不懈、毫不放松地抓好整改建制工作，保證整改工作不走過場，機關效能建設工作取得明顯成效。

第五篇：機關效能建設年”活動

廣電局“機關效能建設年”活動

實 施 方 案

根據縣委、縣政府《關于加強機關效能建設的意見》（慶發【2008】6號），特制定全縣“機關效能建設年”活動實施方案如下：

一、總體要求

緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，全面加強機關效能建設，改進機關作風，改善機關管理，降低行政成本，提高工作效率，為廣電事業的發展創造良好的環境。

二、基本目標

（一）、機關服務態度明顯好轉。堅持首問負責制、一次告知制和服務承諾制，無“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“三亂”（亂收費、亂攤派、亂罰款）現場和“吃、拿、卡、要”等不廉政行為。

（二）、機關工作效率明顯提高。做到崗位責任明確，辦事程序簡潔，限時辦結制度落實，辦事快捷準確，無互相推諉扯皮、工作積壓拖拉想象。

（三）、機關辦事透明度明顯增加。做到科學決策、民主決策，堅持政務公開和辦事公開制度。

（四）、機關行為明顯規范。堅持依法行政，依規辦事，做到認真貫徹《中華人民共和國行政許可法》等各項法律制度，實行管理規范化和標準化，無“不作為、亂作為”現象。

（五）、機關執行力明顯增強。做到堅決執行上級的指示，命令和決定，令行禁止、政令暢通，部門之間互相協調配合，無“有令不行、有禁

1不止”和“中梗阻”現象。

三、工作步驟和時間安排

“機關效能建設年”活動分四個階段進行：

（一）、動員部署階段（2月19日—3月31日）

2月中旬，局制定實施意見，全面部署機關效能建設工作。

3月底前，單位召開相應動員大會，明確“機關效能建設年”活動的目的、意義、內容、要求，組織學習有關機關效能建設的法規、文件、領導講話等材料，進一步統一思想，提高認識，深刻理解開展機關效能建設的重要性、緊迫性，強化搞好機關效能建設的責任感和使命感。

（二）、查擺問題階段（4月1日—5月31日）

4月—5月份，廣電局結合本單位實際，從以下幾個方面認真查擺存在的問題：一是縣委決策、縣政府政令是否得到貫徹執行，是否出現政令不暢、“中梗阻”現象；二是行政行為是否規范，是否存在“有法不依、執法不嚴”和“政出多門、隨意行政”想象；三是工作中是否存在效率低下，辦事推諉、資源浪費和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”以及“亂收費、亂攤派、亂罰款”等現象；四是對照機關效能建設要求，檢查規章制度是否建立完善，不合時宜的規章制度是否已廢除。自查自糾采取個人自查和集中查擺相結合，廣泛征求企業、群眾和社會各界意見。

（三）、整改建制階段（6月1日—11月30日）

6月份，局針對查擺出的問題，制定具體的整改方案，進行集中治理和糾改，堅持注重實際，對原有規章制度進行修訂、補充和完善，重點建立完善機關效能建設九項基本工作制度：

1、政務公開制度；

2、服務承諾

制度；

3、崗位責任制度；

4、首問負責制度；

5、一次告知制度；

6、限時辦結制度；

7、集中辦理和聯審聯辦制度；

8、責任追究制度；

9、效能考評制度。

7月—11月份，全面落實已經建立完善的制度，實現業務工作規范運轉。要進一步理順工作關系，強化內部管理，堅持工作創新，把已經修訂完善的各項制度落到實處。局內按照任務分工，采取切實有效措施，搞好協調、指導、監督，既突出重點，又全面推進，認真完成機關效能建設的各項具體工作任務，嚴禁做表面文章、擺花架子、搞形式主義。

（四）、檢查驗收階段（12月1日—12月31日）

12月份按照年初工作部署，全面總結機關效能建設工作開展情況，對機關效能建設情況進行檢查驗收和總結考評。考評采取部門自查自評、社會測評、考評小組核查評議相結合方式。

四、工作要求

單位全體工作人員必須充分認識開展“機關效能建設年”活動的重要意義，切實把思想統一到縣委、縣政府的工作要求上來，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，認真貫徹落實本實施方案，自覺投身“機關效能建設年”活動之中。

慶云廣電局

2009年2月20日