第一篇：平湖市新倉鎮中心幼兒園2010年招聘教師簡章

平湖市新倉鎮中心幼兒園2010年招聘教師簡章

因新倉鎮中心幼兒園工作需要，報經新倉鎮人民政府同意，擬公開招聘幼兒教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘幼兒教師資格條件

1、擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行良好，有志于幼兒教育事業；

2、全日制學前教育專業中專及以上學歷，具有幼兒園教師資格證書（2010年應屆畢業生憑學校證明）；

3、身體健康，年齡要求在1985年6月30日以后出生；

4、平湖市戶籍。

二、招聘人數

幼兒教師6名。

三、編制性質、工資福利待遇

本次招聘的教師屬于編制外聘用合同工，享受現中心幼兒園在園相應教師同等福利待遇。

四、招聘程序

1、報名。應聘人員可按照招聘信息，向新倉鎮中心幼兒園咨詢、報名，填寫報名表，并提交以下相關材料：

1）自薦書（包含本人學習工作簡歷、基本情況、教育教學水平、業務能力、工作成績介紹等內容）；

2）畢業證書原件及復印件，應屆畢業生由畢業學校教務處出具的在校學習成績單原件及復印件；

3）本人身份證原件及復印件；

4）《幼兒園教師資格證書》原件、復印件（應屆畢業生由學校出具證明）；

5）各類獲獎證書原件及復印件；

6）近期免冠照一張；

7）目前已經在幼兒園工作的應聘者，報名時須出具所在幼兒園同意報考的證明材料。

2、資格審查。以上材料由幼兒園初審后，報新倉鎮人民政府進行資格審查。

3、考試。凡符合招聘條件、通過資格審查的，參加市教育局統一組織的考試?？荚嚪止P試與面試兩輪進行。筆試內容為《幼兒園教育指導綱要》基本知識和幼兒教育基本理論。筆試合格人員進入面試，如招聘崗位的報考人數超過1：3的，筆試后合格者根據筆試成績按1：3確定面試對象。面試內容為幼兒園教

師教學基本技能（彈琴、唱歌、舞蹈、繪畫）以及幼兒園學科教學設計及執教等綜合能力。

4、綜合考核?？荚嚭螅纯忌P試成績40%、面試成績60%計算考試總成績，其中總成績滿分100分、面試成績60分以下者為不合格。根據總成績高分到低分（如出現總成績相等，以面試成績高者為先），按招聘計劃數1:1的比例確定體檢、考察對象。綜合考核由新倉鎮人民政府和幼兒園組織，考核內容主要包括：應聘人員的政治思想、道德品質、綜合素質、專業知識水平、教育教學能力及畢業生的學習成績等方面。

5、審核。在綜合考核的基礎上，經招聘工作領導小組集體研究，擬定聘用人員報新倉鎮人民政府審定。

6、體檢。經審定后的人員，按《浙江省教師資格認定體檢標準》要求，在規定時間內統一組織體檢。

7、公示。對體檢合格的對象，由新倉鎮人民政府通知幼兒園，同時將招聘人員名單在平湖教育網進行公示，時間不少于一周。

8、簽訂合同。對公示后無異議，由幼兒園填寫《教師招聘審批表》，連同綜合考核材料及錄用報告，一并報新倉鎮政府審批，2010學年起，新倉鎮中心幼兒園將錄取人員與其他教師同等簽訂聘用合同。由于體檢、考察不合格或擬聘對象放棄等原因造成職位空缺可依次替補。

五、符合下列條件者，考試總分予以加分，加分最高分為7分。

1、學前教育本科畢業生應聘幼兒園教師的（加2分）；

2、在中?；蚋咝Ｆ陂g獲得過三好學生（優秀學生）、優秀學生干部等榮譽或獲得過獎學金的（加2分）；

3、有一定的工作經驗和教學特長，獲得市級以上榮譽稱號或教育教學獎的（加3分）。

六、招聘時間

1、符合招聘條件的應聘人員，即日起至2010年4月20日，隨帶報名材料到新倉鎮中心幼兒園報名。逾期不再受理。

2、考試時間：另行通知。

七、報名地點及聯系電話

地點：新倉鎮倉前路新倉鎮中心幼兒園。

聯系電話：園長室0573——85703547。

聯系人：包老師、張老師、紀老師。

平湖市新倉鎮中心幼兒園2010年4月12日

第二篇：平湖市小博士幼兒園2010年招聘教師簡章

平湖市小博士幼兒園2010年招聘教師簡章

平湖市小博士幼兒園是一所由教育局主管的公建民辦幼兒園。2010年因擴班需要，決定面向社會公開招聘幼兒教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘幼兒教師資格條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行優秀，有志于幼兒教育事業；

2、學前教育大專及以上學歷，具有幼兒園教師資格證書（2010年應屆畢業生憑學校證明）；

3、儀表端莊、身體健康，年齡要求28周歲以下（1982年6月30日以后出生）；

4、平湖市戶籍。

二、招聘人數

幼兒園教師5名。

三、編制性質、工資福利待遇

本次招聘的教師屬于編制外合同工，工資福利待遇參照鄉鎮中心幼兒園相應教師。

四、招聘錄用程序

1、報名

有意應聘人員可按照本招聘簡章，向小博士幼兒園咨詢、報名，填寫報名表，并提交以下相關材料：

1）自薦書（包含本人學習工作簡歷、基本情況、教育教學水平、業務能力、工作成績介紹等內容）；

2）畢業證書原件及復印件；應屆畢業生由畢業學校教務處出具的在校學習成績單原件及復印件；

3）各類獲獎證書原件及復印件；

4）本人身份證原件及復印件；

5）《教師資格證書》原件、復印件（應屆畢業生由學校出具證明）；

6）近期免冠照片1張；

7）目前已經在幼兒園工作的應聘者，報名時須出具所在幼兒園同意報考的證明材料。

2、考試

凡符合招聘條件、通過資格審查的，參加由市教育局統一組織的考試。考試分筆試與面試兩輪進行。筆試內容為《幼兒園教育指導綱要》基本知識和幼兒教育理論。筆試合格人員進入面試，如招聘崗位的報考人數超過1：3的，筆試后合格者根據筆試成績按1：3確定面試對象。面試內容為幼兒園教師教學基本功（唱歌、彈琴、跳舞、繪畫）以及教學綜合能力（教學設計、上課）。

3、體檢、考察

考試后，按考生筆試成績(占40%)和面試成績(占60%)合成總成績，滿分為100分，面試成績60分以下者為不合格。根據總成績高分到低分（如出現總成績相等，以面試成績高者為先），按招聘計劃數1：1的比例確定體檢、考察對象。體檢參照《浙江省教師資格認定體檢標準》執行，考察由招聘單位主管部門組織。考察內容包括：政治思想、道德品質、綜合素質、專業知識水平、教育教學能力及畢業生的學習成績等。

4、公示、聘用

體檢、考察合格后，擬聘用人員名單在平湖市教育網上公示7天，公示無異議后，按規定辦理聘用手續，在規定時間內到單位報到，如不按時報到者，取消聘用資格。由于體檢、考察不合格或擬聘對象放棄等原因造成職位空缺可依次替補。

五、符合下列條件者，考試總分予以加分，每項可以加1分，加分總計不超過2分。

1、全日制普通高校學前教育本科畢業生；

2、在高校期間獲得過三好學生（優秀學生）、優秀學生干部等榮譽的；

3、有一定的工作經驗和教學特長，并獲得市級以上榮譽稱號或教育教學獎。

六、報名時間、地點及聯系電話

1、報名時間：即日起至2010年4月20日。逾期不再受理。

2、報名地點：平湖市祥中路潔芳小區57幢小博士幼兒園。

3、考試時間：另行通知。

4、聯系人和聯系電話：

沈老師85080128章老師85080118馮老師85082558

平湖市小博士幼兒園

2010年4月12日

第三篇：2014年余杭區倉前中心幼兒園招聘臨時聘用教師簡章

官方微信：【

zjjsks】

2014年余杭區倉前中心幼兒園招聘臨時聘用教師簡章

余杭區倉前中心幼兒園是一所公辦幼兒園，2011年掛牌為杭師大附屬倉前實驗幼兒園，目前幼兒園擁有一個中心(南北園區)、四個分園點。因下學期擴班需要，現面向社會公開招聘臨時聘用幼兒教師。將有關事項公告如下：

一、招聘教師人數 臨時聘用教師6名。

二、招聘條件

1.擁護黨的基本路線、方針和政策，遵紀守法，有良好的思想政治素質，熱愛學前教育工作，有較強的責任心，忠誠于人民的教育事業，有良好的職業道德，未受過黨紀、團紀、行政處分，從事幼兒教育工作3年以上者優先。

2.身體健康，能勝任本職工作。

3.具有學前教學(或幼兒教育)大專畢業及以上文化程度。4.具有普通話等級證書，相應的教師資格證書。5.年齡在35周歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬。6.戶籍不限(杭州地區戶籍優先錄用)。

三、招聘辦法(一)報名

1.報名時間：2013年7月5日～7月7日上午9時至下午3時。應聘者可到杭州市余杭區倉前中心幼兒園辦公室報名，并填報《報名登記表》。

2.報名人員所需材料：(1)學歷證書原件及復印件;(2)普通話等級證書原件及復印件;(3)教師資格證書原件及復印件;(4)身份證原件及復印件;地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓 教師微信號：zjjsks

官方微信：【

zjjsks】

(5)戶口簿原件及復印件;(6)榮譽證書及其他相關證書復印件;(7)一寸照片1張。(二)考核內容及考核辦法

按照有關要求，倉前中心幼兒園將組織考核組對報名人員進行資格審查、面試、筆試或實際操作等綜合評定，擇優錄用。

(三)體檢

擬錄取人員由招聘單位統一組織到余杭區級以上醫院進行體檢，凡體檢不合格的不予以錄用。

(四)公示與錄用

按照“擇優錄取”的原則，經考核合格者，從高分到低分錄用。對擬錄用人員由學校報倉前街道審批，經倉前街道同意后，學校再通知被錄用的應聘人員。

四、其他事項

聯系電話：0571-88613208 顧老師：***

余杭區倉前中心幼兒園

2014年7月4日

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地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓 教師微信號：zjjsks

第四篇：蘇州市滄浪區雙塔中心幼兒園教師招聘簡章

蘇州市滄浪區雙塔中心幼兒園教師招聘簡章

根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、中共蘇州市委組織部、市人事局《關于印發〈江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見〉的通知》（蘇人發[2005]1號）、市政府辦公室《轉發關于事業單位通過公開招聘補充工作人員的實施意見的通知》（蘇府辦[2002]117號）、市人事局《關于印發〈蘇州市事業單位招聘工作人員規程（試行）〉的通知》（蘇人發[2006]4號），滄浪區雙塔中心幼兒園將向社會公開招聘教師1名。現將有關事項公布如下：

一、招聘基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，無違紀、犯罪記錄。

（二）符合應聘崗位所規定的具體資格條件。

（三）具有正常履行崗位職責必備的身體條件。

（四）應聘人員須具有蘇州市城區戶籍。

二、招聘崗位、人數及條件見附表

三、報名和注意事項

（一）報名時間和地點

1、報名時間：2008年4月16日（8：30至11：30）

2、報名地點：蘇州市滄浪區人力資源市場（學士街63號）

（二）報名程序

1、選擇崗位。報名者根據本《簡章》公布的招聘崗位及條件選定應聘崗位后，向招聘單位工作人員（以下簡稱招聘單位）出示應聘材料的原件（交復印件）。

2、資格初審。經招聘單位初審，符合規定條件的報名者領取《2008 年蘇州市滄浪區事業單位公開招聘工作人員現場報名資格審查登記表》（以下簡稱《登記表》）1份，并將《登記表》中“報名者填寫內容”填寫完整并加貼照片后交招聘單位核對。

3、現場驗證。初審合格的報名者持《登記表》和應聘材料原件交滄浪區人事局 “驗證處”進行資格審查。

（三）報名注意事項

1、報考人員須出示本人身份證、戶籍證明、學歷（學位）證書和應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）。

2、應聘材料和證件均須出示原件，并由招聘單位收取復印件。

四、考試

1、符合招聘條件的人員，由招聘單位負責通知面試，面試成績當場公布，面試的具體時間和地點另行通知。

2、面試合格人員進入教師綜合素質考核，考核合格進入體檢，體檢不合格的不予錄取，按面試成績從高分到低分進行一次性遞補。

3、擬錄取人員在確定錄用前將在雙塔街道辦事處網站進行為期七天的公示，反映有嚴重問題并查有實據，不符合錄取條件的，不予錄取。

五、錄取和聘用

經體檢、考核合格的擬錄取人員名單經公示無異議，有關聘用材料經招聘單位上級主管部門審核同意后報蘇州市滄浪區人事局審批并辦理錄取或簽約，鑒證的相關手續。錄取人員應在規定時間內與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業生雙向選擇就業協議書》。

六、紀律與監督

事業單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優” 的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程規定一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：65225810。

七、本簡章由滄浪區人事負責解釋。咨詢電話：65213148

蘇州市滄浪區人事局 二○○八年三月二十五日

第五篇：新倉鎮中心衛生院2009普法工作總結

新倉鎮中心衛生院醫院2009普法工作總結

“依法治國，建設社會主義法治國家”是黨的治國方略。2009年，我院堅持科學發展觀，認真貫徹依法治國方略，緊緊圍繞依法治縣、“五五”普法五年規劃的要求，從強化組織領導入手，深入開展法制宣傳教育，提高全院職工的認識，堅持抓落實求實效，全員法律意識不斷增強，現將醫院普法工作情況總結如下：

一、領導重視，組織健全，切實加強對依法治理工作的領導

我院將普法工作列入重要議事日程，做到有規劃和實施計劃，年終有總結。院支部會和院長辦公會定期開會，專題研究部署和實施計劃工作，發現問題和薄弱環節及時加以解決，保證了各項工作的順利進行。為了加強領導，醫院成立了普法工作領導小組，院長親自擔任組長，領導小組下設辦公室，負責普法教育，依法治理日常工作。依法治理領導小組每季召開一次專題會議，分析上季度普法工作的形勢，傳達上級精神，布置下季度任務。確保“兩個到位”：一是明確科主任為科室普法教育依法治理工作的第一責任人外，醫院還成立了普法工作領導小組辦公室，健全了院普法網絡，做到事事有專人負責，確保落到實處：二是普法教育依法治理的教材和經費確保到位。

二、廣泛宣傳，形式多樣，深入持久地開展普法教育

醫院通過全院職工大會、各科室、村主任會，廣泛深入發動，反復宣傳普法工作的重要性及具體實施措施。通過宣傳教育，人人了解依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，實行和堅持依法治國對保證國家經濟生活、政治生活和社會生活的有序進行，對維護社會穩定，建立和諧社會、保障國家長治久安，具有極其重要的戰略意義。醫院在制訂政治理論學習計劃時，將有關法律知識、法規條例列入學習內容。醫院領導班子帶頭組織學習黨委定期安排法律知識學習，班子成員自學“五五”普法干部讀本，并在學習活動中交流學習體會，增強班子成員處理醫院工作的法律意識，提高依法辦事的能力。將普法學習貫穿于科室每月一次的政治學習中。對與醫療活動密切相關的法律條例，醫院開展專題學習活動，并對參學人員組織考試，做到人人參與，個個合格。一年來，醫院普法工作領導小組組織干部職工學習了《憲法》、《民法通則》、《合同法》、《藥品管理法》、《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《病歷書寫規范》等法律、法規、規范的學習教育。舉辦了3次專題學習講座，對全院職工進行法律法規教育，參加學習率達100%。醫務科組織職工進行相關法律法規的培訓考試近1場，合格率為100%。

三、完善制度，嚴格獎懲，確保依法治院各項措施順利落實

醫院制訂了普法、社會治安綜合治理工作計劃，明確了指導思想、組織領導及具體措施，將普法工作納入醫院重要議事日程，并作為三個文明建設的重要組成部分，與醫療工作同規劃、同落實、同考核，保證將普法工作落到實處。醫院除不折不扣地執行衛生部、省、市衛生局規定的各項醫療工作的規章制度外，還分別制訂了“五五”普法學習培訓制度、車輛管理方案、創建平安醫院實施方案、消防安全日巡查制度、鍋爐房操作規程、污水處理室操作規程、消防安全工作考評獎懲制度、藥劑管理辦法、藥品質量管理制度、疫情報告管理制度、消防應急預案等等規章制度以及全院各級各類人員崗位職責，使全院醫護員工都置身于制度的約束和管理之中。依法治院要求做到民主化與法制化的統一，在醫院管理中長期堅持院務公開制度，對醫院重大的活動、財務收支、組織發展、職稱晉升、評優評先等定期在院務公開欄和指定地點公布、公示，讓全體職工了解醫院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。2009年，醫院在縣普法辦公室和衛生局的正確領導下，在普法工作中做了相當多的工作，也取得了較好的成績，但對照標準還有一定的距離，我們將發揚成績，糾正存在的不足，把普法工作做得更好，為建設平安太湖、和諧太湖奠定良好的法治基礎。

二○一0年一月五日