第一篇：麻店鎮中心幼兒園教師招聘工作方案

麻店鎮中心幼兒園教師招聘工作方案

一、招聘計劃：計劃招聘幼兒教師24人。（含肖萬中心幼兒園教師在內）

二、招聘條件和范圍

1、熱愛幼兒教育工作，富有愛心、耐心；身體健康，五官端正，性格開朗，有較強的適應能力；積極進取，樂于奉獻，團隊意識強。

2、幼兒教師具有中等專業及以上學歷，年齡不超過30周歲；幼師專業畢業以及應往屆大中專畢業生優先錄取；有幼兒教育工作經歷、幼兒教師資格證書、幼兒教育榮譽證書者年齡可適當放寬。

3、有幼兒教育工作經歷、幼兒教師資格證書、幼兒教育榮譽證書者年齡放寬到45周歲。

三、測試方式和內容、順序（現場抽簽）

測試方式為現場測評，滿分100分，附加分5分。

測試內容：

1、畫：現場鉛筆簡筆畫一幅。（5分鐘以內）（10分）

2、手工制作：現場折紙或剪紙制作一幅作品。（限五分鐘以內，現場備有白紙、彩紙，工具自帶）（10分）

3、粉筆字：規定一首唐詩現場書寫。（5分鐘以內）（10分）

4、普通話：用普通話朗誦詩歌一首（現場抽取）。（10分）

5、歌、舞：（1）演唱少兒歌曲一首；（15分）

（2）舞蹈一段。（自帶伴奏帶或U盤）（20分）

6、樂器演奏：自選一件樂器進行演奏。（現場備有電子琴，其他樂器自備）（25分）

7、附加分：自我展示自己最擅長的其他才藝（必須是前六項沒包括在內的內容，不超過3分鐘）（5分）

注：以上所需材料和樂器自備。

四、加分項

在我鎮公辦幼兒園現在工作的幼兒園教師根據其為我鎮公辦幼兒園工作的年限，每人每年教齡在總分中加0.5分，滿8分為止。（在私辦幼兒園的教齡不計算在內）。屬幼兒教師專業畢業或獲得幼兒教師任職資格證書的加2分。

五、考試總成績

測試成績、教齡加分、幼教專業證書加分，均保留兩位小數（四舍五入），計算總成績。如果總成績出現并列情況可進一步精確小數位數，直至能排出名次，若還不能排出先后 順序則由麻店鎮幼兒教師招聘工作領導小組組織加試。

根據招聘計劃按總成績從高到低以1:1.1的比例確定進入考核、體檢范圍人員。考核體檢不合格者取消資格。

六、考核體檢

重點考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、實際水平等，并對其資格條件進行復查。被考核人員在規定的時間內提供個人畢業證、教師任職資格證、身份證（留復印件），逾期視為自動放棄。

體檢到指定的綜合性醫院進行，參照教師資格體檢標準執行，國

家另有規定的從其規定。

體檢費用由擬錄用人員自行負擔。體檢不合格造成的崗位空缺，依次遞補。

七、聘用

招聘錄用的人員試用期3個月。試用期滿合格的，由教委聘用，不合格的，予以辭退。根據工作業績和表現，采取一年一聘的聘用方式。

八、本方案由麻店鎮中心幼兒園教師招聘工作領導小組負責解釋。

九、測試時間及地點

時間：2013年8月8日上午8:00——12:00

下午13:00——19:00

地點：惠民縣職業教育中心（惠民縣城南關老車站西200米往南）

聯系電話：孟老師***

陳老師***

麻店鎮幼兒園教師招聘工作領導小組

2013年8月2日

第二篇：0901麻店鎮中心幼兒園開學

麻店鎮中心幼兒園正式開園

通訊員 路洪愛 李巖彬

9月1日早上8點16分，麻店鎮中心幼兒園正式開園。在清脆的鞭炮聲中迎來了該校第一批學前幼兒。

走進麻店鎮中心幼兒園，呈現在人們眼前的是：一棟高大的三層樓，寬敞漂亮的園舍，標準的食、宿、學配套設施;在幼兒教室內，玩具柜、幼兒教具完備;幼兒寢室里，幼兒床一應俱全。據了解，麻店鎮中心幼兒園計劃總投資800萬元，現已投入700余萬元，建設面積4163平方米，購買校車兩輛。目前，學校開設大班4個，中班5個，小班3個，今年秋季幼兒園新招的第一批學生有450個，還有不少家長陸續過來報名。麻店鎮中心幼兒園的建成，有利于規范該鎮學前教育，讓更多的孩子接受規范式的管理，為孩子提供專業的學前教育，對開發和挖掘孩子智力，培養孩子潛力，以及為日后升入小學打下堅實的基礎。

近年來，麻店鎮黨委政府高度關注民生事業，堅持把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，壓縮一般性財政支出，加大民生投入，讓群眾得到更多實惠。下一步，麻店鎮還將啟動中學整體搬遷工程，讓麻店的孩子逐漸享受到城市般的教育。

B6號帶（0分30秒—5分06秒）

第三篇：麻店鎮中心幼兒園項目簡介1

麻店鎮中心幼兒園項目簡介

尊敬的各位領導、各位代表：大家上午好！

歡迎大家來麻店鎮中心幼兒園視察工作。近年來，鎮黨委政府高度關注教育事業，在鎮財政十分緊張的情況下，千方百計，多方籌措資金，于2012年8月份率先啟動中心幼兒園建設。中心幼兒園占地總面積41畝，設計24個教學班720名幼兒的教學規模，一期工程計劃總投資700萬元，規模為12個班，招收360名學生，目前工程已接近尾聲。

工程建設期間，黨委政府主要領導多次現場指導、調研論證，安排資金優先使用，確保了工程的順利推進。教學樓圖紙由濱州高新區設計院設計，工程建設實行全程招標制，確保了工程的進度和質量。7月15日。經民主推選和黨委審批，決定由德高望重、經驗豐富的教委副主任陳洪順同志任中心幼兒園園長，正式組建起幼兒園第一任領導班子，確保了各項工作的順利開展。

目前，幼兒園正在著手聘師招生、設施完善等工作，力爭8月中旬全部做好開學準備。到位后，幼兒園將配備多套小型玩具和3套大型玩具，配備兒童床、洗刷設備、用餐設備等，專用活動室內配有電鋼琴、舞蹈設備等。教室內冬天有地暖，夏天有電風扇，爭取明年安裝中央空調。每個班爭取配備電視、網絡設備、觀賞植物、小型玩教具等教學設施。對路途遙遠的孩子，實行校車接送，讓家長省心、安心、舒心。教學方面，嚴格教師隊伍管理，加強教學研究，不斷提高教育教學水平，為孩子一生的幸福打下堅實的基礎。

各位代表，我們有信心、有能力把麻店鎮中心幼兒園建設成為惠民縣乃至濱州市一流的幼兒園，爭取年內通過省級標準化幼兒園的驗收。謝謝大家！接下來我和大家一起參觀幼兒園，并對園內的各項設施做詳細的介紹。

第四篇：麻鎮中心幼兒園專項檢查自查報告

麻鎮中心幼兒園規范辦園行為自查報告

針對近期全國多地發生的幼兒在幼兒園受到侵害事件，省教育廳印發了《關于開展全省幼兒園規范辦園行為專項督導檢查的緊急通知》（陜教明電〔2017〕15號），為了深入貫徹落實該通知精神，我園就安全工作、師德師風、保育教育、衛生保健等辦園行為展開了一系列的自查，現將自查情況報告如下：

一、安全工作情況

安全管理是幼兒園一切工作中的重中之重。我園領導高度重視，在每一次的學區大會，每周的例會上，都著重強調。各部門也制定了相關的安全工作措施、職責，并實施于周排查、日排查制度加以監督管理，發現情況及時處理，及時改正。定期對全園場地、玩具、用水、用電情況進行排查，發現安全隱患，及時根除，確保園內無安全隱患。并積極在廣大幼兒、家長、教職工中開展防火、防震、防拐、防溺水、道路安全、消防安全的宣傳，制定了相關應急預案。

二、師德師風建設情況

1.堅持政治學習。我園組織廣大教職工認真學習黨的理論，積極開展了黨風廉政建設，積極踐行黨的群眾路線。結合工作實際，開展學習貫徹落實十九大精神活動。

2.認真實施《中小學教師職業道德規范》和《幼兒園教師職業道德規范》，經常性地利用教職工例會和黨員民主生活會進行學習和鞏固。

3.嚴格師德考核制度，大力開展幼兒家長師德評議活動，并對全園教師師德全面考核，與工作津貼掛鉤，與考核掛鉤，力爭做到“家長滿意、自己滿意、同事滿意”。并與每一位教師簽訂了《師德師風承諾書》，實行師德師風問題一票否決制。

4.針對2017年11月23日發生在幼兒園的虐童事件，11月30日上午，學區對全體幼兒教師進行了師德師風警示教育培訓，同時每位老師進行自查，并承諾：多微笑、少埋怨、少脾氣、寬心胸、勤做事、高效率。

5．建立師德師風評價機制、家長投訴機制，嚴格值班制度，值日員每 1

天到各班進行檢查，發現有師德師風問題立即進行指正，情況嚴重的進行談話，并進行通報。

6.幾年來，我園無一起體罰或變相體罰幼兒現象發生，教師師德水平正穩步提升。

三、保教情況

1.按照教育部《3—6歲兒童學習與發展指南》、《榆林市幼兒園常規管理基本要求》等文件精神，開展常規保教活動。在課程設置上從健康、語言、社會、科學、藝術五大領域對幼兒進行全面發展教育。每日常規有集體教學活動、戶外活動、游戲活動、手指活動。

2．在教學日常管理工作中，幼兒園統一制定了《幼兒周活動安排表》、《幼兒園逐周活動安排表》。各班根據幼兒年齡特點認真制定教學活動計劃。

3.堅決不使用小學低年級教材，處理好早期教育和防止“小學化”問題。

4.教師所組織的活動貼近幼兒生活，組織集中教育活動，能預設好活動的內容，目標層次明確，活動組織基本采取游戲形式。

5.深入開展園本研修活動，促進教師專業成長。

①建立聽課、議課制度。聽課形式有組內聽課、全園觀摩活動聽課、園長推門聽課、師徒結對聽課等。每周三下午集中培訓，周四下午聽評課研討。

②加強課題研究。根據本園實際，人人確立微型研究課題，探索農村幼兒教育的有效策略。

③鼓勵教師在職進修，提高學歷層次。從去年開始，幼兒園六位老師都參加縣教師進修學校的陜師大網絡學院本科學習。同時爭取機會派每一位教師“走出去”參加各種學習、培訓、參觀等活動，回來后交流心得體會，上匯報課，將好的經驗方法帶回與大家分享，共同進步提高。

6．通過“家長委員會”“大家訪”“家長開放日”“幼兒親子活動”“家長會”“家長微信群”等形式及時與家長交流溝通，有計劃地向家長傳授育 2

兒知識，家園共育工作有實效。

四、衛生保健工作情況

1.嚴格把好新幼兒入園體檢關，體檢率達100％，體檢檔案齊全。

2.扎實抓好晨、午檢工作。為了確保對幼兒病變做到早發現、早治療，我園規定每天幼兒入園后教師都必須對幼兒進行常規檢查，并認真做好記載，對于晨、午檢中發現的異常情況及時報告，并在第一時間與家長取得聯系，督促家長對孩子進行早治療。

3.嚴格執行消毒制度，有衛生消毒檢查記錄，經常保持室內環境清潔衛生。

4.保證每天不少于2小時的戶外活動時間（其中戶外體育活動不少于1小時），教師根據季節、天氣變化適當安排，保證幼兒的身體得到充分鍛煉。

存在的問題：

1.未按保教標準配齊配足保教人員。按照標準應該配備6教3保，現在僅有5位教師，開設2個班（沒有小班），不能滿足幼兒教育發展需求。

2.沒有條件開辦幼兒灶，不能為幼兒提供休息條件。

3.對幼兒的思想動態了解得還不夠,因此解決幼兒的思想上的問題常常不能得心應手。

4.主題教育開展少。安全知識宣傳、教育工作不到位。

5.工作作風還不夠扎實,遇到困難不能知難而進,在教學實踐中有時畏首畏尾,不能大刀闊斧地開展工作。

6.有時對個別幼兒缺乏耐心。

整改措施

1.強化管理責任，提高日常工作效能

樹立團隊意識，構建和諧團隊。以“人性管理、內涵發展”為目標，逐步完善幼兒園內部管理機制，充分調動教職員工的工作積極性、主動性與創造性。一方面逐步探索建立科學合理的工資獎勵制度及各類獎懲激勵制度，激發教職園工的工作熱情。另一方面重視教師自我實現、自我發展等精神方面的需要，積極構建教師展示才能和專業成長的平臺。做到人盡 3

其才，發揮最大的群體優勢，實現教職工個人成長和幼兒園整體發展的和諧統一。

2.加強隊伍建設，提高教職工整體素質

扎實開展以新理念、新技能為重點的園本培訓，營造良好的學習環境，促使教師不斷更新觀念；優化教師知識結構，拓寬知識面，促進教師專業素質的不斷提高。將實施“教、研、訓三位一體”的培訓方式，并認真落實分層培養目標，促進教師群體成長。

3.加大教科研力度，推進保教質量的全面提高

以課題研究為導向，營造良好的教科研氛圍，全面提升幼兒園的保教質量。圍繞“以幼兒發展為本”的理念，發揮教師的創造性與個性化特色，為每個幼兒的充分、自主、和諧、健康發展的提供良好的機會與條件。首先強化理論學習，更新教育理念。另外立足園本教研，開展各類活動，促進幼兒發展。

4.引導家長參與幼兒園各項活動，促進家園共育

樹立創新意識，開創家長工作新格局。將成立家長委員會，充分發揮家長委員會的作用，促進幼兒園保教任務的圓滿完成。將充分利用家長、社區及周邊的教育資源，擴展幼兒生活和學習視野，如開展“客座教師”活動，嘗試開展幼兒的社會實踐活動，如秋游、走進敬老院等活動，以推進家園、社區合作共育，促進幼兒的和諧發展。

5.及時向教育局提出配齊配足專職幼兒園教師的建議，配齊配足專業保教人員；提供食宿條件。

6.以后在主題教育、安全知識宣傳教育活動、衛生保健工作等方面多開展一些有意義的活動。

7.從思想上到行動上提高自己的工作責任心,樹立一切為幼兒服務的思想。

8.提高自己的鉆研精神,不要遇難而退,要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風。

2017年12月4日

第五篇：觀文鎮中心幼兒園教師招聘實施方案

觀文鎮中心幼兒園教師招聘實施方案

根據市、縣教育局文件精神和幼兒園發展的需要，為進一步優化教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究決定，我園面向社會公開招聘教師4名，在全鎮公辦教師中招聘副園長1名。具體實施方案如下：

一、指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過積極推行教師聘任制度，實行合同聘任管理，建設一支充滿生機與活力的高水平、高素質的教師隊伍，促進辦園質量的提高，實現法制化、科學化、規范化的幼兒園人事管理機制。

二、聘任原則：

公開、平等、擇優的原則。

三、招聘崗位：

1、副園長1名

2、幼兒園教師4名

四、基本條件： 副園長: 1堅持黨的方針政策，遵紀守法，具有良好政治思想素質和職業道德，愛崗敬業；

2、年齡40周歲以下,身體健康；

3、有一定的管理經驗和協調能力,工作責任心強；

4、專科及以上學歷(幼兒教育管理專業者優先)；

5、男女不限。教師:

1、堅持黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規，具有良好的政治素質、職業道德、敬業和協作精神；

2、身心健康，品行端正，熱愛幼教事業，有較強的工作責任感及良好的溝通能力；

3、學歷為中師及以上（幼兒教育專業者優先），年齡在45歲以下；

4、身體健康，能適應教育教學工作的需要；

5、戶籍在本鎮范圍內；

6、在前五項同等條件下，從事幼兒教育教齡長者優先（尤其在觀文中心幼兒園任教時間長者優先）；

7、若沒有完全滿足1---5項條件的則按滿足項多少計算。

五、應聘所需材料

1、畢業證書或學位證原件及復印件一份（2010年應屆畢業生可用畢業學校提供的畢業生就業推薦表代替）；

2、居民身份證原件及復印件一份；

3、各類獲獎證書原件及復印件一份；

4、本人學習、工作簡歷、基本情況、業務能力、工作成績介紹一份。

六、工資待遇：

月基本工資為550元，幼兒園負責交納以基本工資為基數的三險中單位應承擔部分，并享受觀文小學在職班主任相關待遇。

七、招聘程序： １、公開報名：報名時須持畢業證、教師資格證、身份證、個人檔案及與應聘有關的專業證書。

2、報名時間：2010年8月17日至2010年8月19日。

3、資格審查：由考核小組成員對應聘者材料進行審查，按招聘的基本條件確定符合條件者。

八、公示結果：

按被聘人員綜合素質擇優錄取，人員名單進行公示，公示期為3天。

九、簽訂聘用合同：

幼兒園法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，聘期為一年。

十、組織機構：

觀文鎮中心幼兒園教師招聘領導小組。組

長：邱紹來 副組長：梁維忠

成 員：曾 波 楊志理 周懷江 楊明江

觀文鎮中心幼兒園 二Ｏ一Ｏ年八月十六日