第一篇：走馬鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細(xì)則(新)

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細(xì)則

為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

一、考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。出現(xiàn)代簽、漏簽，一律視為一天事假。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全月累計(jì)超過七天，在當(dāng)月考核總分中扣10分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

5、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、思想品德：（20分）

（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)心他人，主動幫助同事。

（3）談吐文明，同事之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

（4）不體罰和變相體罰幼兒，用耐心與愛心教育每一位幼兒。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）上課時間使用普通話，違者每次0.5分。

（7）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。如接打電話（家長聯(lián)系除外）、玩手機(jī)、看雜志等。

（8）上班時間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分；如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

三、教育教學(xué)管理：（40分）

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研熟悉教材。(2分)（2）積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動，如比賽、運(yùn)動會、節(jié)日慶典、家長會等。（10分）（3）兩位教師配合密切，班級日常管理有序進(jìn)行，認(rèn)真記載幼兒每日到園、就餐情況。（5分）

（4）教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程詳細(xì)。（6分）教案每周五老師于放學(xué)前自行交到園務(wù)辦公室，逾期視為不交。（每周安全教案1節(jié)，班主任其他備課不少于2節(jié)；配班老師其他科目共計(jì)不少于3節(jié)；語言、拼音、數(shù)學(xué)為必備科目）（5）認(rèn)真上課，組織幼兒活動。上課期間不得無故離開課堂，室外課要有教師在場組織，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分。（5分）

（6）按時交計(jì)劃、總結(jié)。（1分）

（7）積極組織幼兒活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（2分）

（8）每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長（2分）。

（9）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具、教具。（2分）

（10）時刻關(guān)注幼兒健康、安全、學(xué)習(xí)、生活狀況，與家長保持密切聯(lián)系。（2分）。（11）每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊，并隨時接受檢查。（2分）

四、安全管理（10分）

（1）出現(xiàn)事故及時上報辦公室，破皮、流血、起包、抓傷、縫針、骨折、燙傷、咬傷等及時處理，并與家長保持良好溝通。（5分）

（2）丟失、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。隱瞞不報的家長反映加倍扣分。本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話詢問或親自上門看望。（3分）

（3）不將危險物品放在幼兒易拿取的地方。（1分）

（4）由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。并扣除當(dāng)月全部績效分。

（5）妥善保管幼兒的衣物、書包文具和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，每月結(jié)束清點(diǎn)本班財產(chǎn)。（1分）

五、衛(wèi)生保健：（10分）

（1）幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）（2）每周定期為幼兒剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。（3）當(dāng)班老師認(rèn)真登記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，按時喂藥。（1分）

（4）禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）

（5）各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到園務(wù)辦公室；定時消毒桌椅、門把手、玩具等，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通；定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。（2分）

（6）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)。（3分）（7）下午離園前為幼兒整理衣褲鞋帽。（1分）

六、獎勵：

1、全月出滿勤，加2分。

2、幼兒安全無事故，全月安全，加5分。

3、撰寫通訊稿，正面宣傳本園教育教學(xué)活動，每發(fā)表一篇，加2分。

4、按班額計(jì)算每多一名幼兒每月總分加0.5分。（小班35人；中班40人；大班40人）

5、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

6、積極學(xué)習(xí)并教授幼兒音樂舞蹈，加2分。

7、積極參加教育教研，每上一次園內(nèi)公開課，1分，在外參加公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2.5、2分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是4、3.5、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項(xiàng)不重復(fù)）。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項(xiàng)分別加3、2.5、2分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2.5、1.5、1分。

8、參加其他個人比賽獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎的取最高獎項(xiàng)。七、一票否決制

有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

八、績效考核等級劃分標(biāo)準(zhǔn)：

月考核分達(dá)100分以上為A等，96—100分為B等；90—95分為C等。

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園

第二篇：走馬鎮(zhèn)中心幼兒園2014春季工作計(jì)劃

..走馬鎮(zhèn)中心幼兒園2014年園務(wù)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想：

本，我園將以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》為行動指南，在認(rèn)真總結(jié)分析上工作的基礎(chǔ)上，合理調(diào)整我園辦園目標(biāo)，實(shí)行科學(xué)管理，不斷提高保教質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的保教服務(wù)、個性化的辦園特色不斷開創(chuàng)幼兒園各項(xiàng)工作的新局面。

二、保教工作

（一）保育工作

1、培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，正確使用手帕及自己的一巾一杯，養(yǎng)成飯前便后洗手的良好習(xí)慣，保持儀表的整潔衛(wèi)生。

2、培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣，做到愛惜食品，不挑食、不浪費(fèi)；用餐后組織幼兒散步或做安靜游戲。

3、保證幼兒的戶外活動量，促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。

4、積極做好幼兒的安全防護(hù)工作。利用健康教育，社會性教育，對幼兒進(jìn)行自我防護(hù)意識教育。

（二）教育教學(xué)

1、重視幼兒的品德教育。

（1）以愛國主義教育為主要內(nèi)容，從小培養(yǎng)幼兒愛集體、愛勞動、守紀(jì)律。講禮貌、助人為樂、關(guān)心他人等良好品德，各班要設(shè)立評比欄，及時表揚(yáng)好人好事，每學(xué)期末評選好孩子和文明孩子，并進(jìn)行表彰獎勵。

（2）加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育，“清明節(jié)”組織全園師生學(xué)習(xí)革命先烈..系列故事。結(jié)合“我的家鄉(xiāng)”活動讓幼兒了解家鄉(xiāng)的名人、英雄人物等。

2、積極實(shí)施素質(zhì)教育。

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育工作的有關(guān)文件，堅(jiān)持正確的教育思想，全面、準(zhǔn)確理解素質(zhì)教育，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的教育觀、人生觀、質(zhì)量觀。

（2）全面貫徹黨的教育方針和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，以提高幼兒素質(zhì)為宗旨，面向全體幼兒，促進(jìn)幼兒全面和諧發(fā)展，尊重幼兒發(fā)展的權(quán)利，關(guān)注幼兒不同的發(fā)展特點(diǎn)和潛質(zhì)，關(guān)注幼兒不同的發(fā)展需要和能力傾向，創(chuàng)造適宜的教育機(jī)會和條件，促進(jìn)幼兒富有個性的發(fā)展。

3、根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》的培養(yǎng)目標(biāo)和《學(xué)前教育管理機(jī)制》精神，將健康、語言、社會、科學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域的內(nèi)容有機(jī)聯(lián)系、相互滲透，運(yùn)用整合的思想采用適宜的組織形式，以達(dá)到最優(yōu)化的結(jié)合，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識技能等方面的發(fā)展。要提前一周備好課，課后還要進(jìn)行效果分析和反思。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)班級工作的管理。本，各個班級對常規(guī)管理要常抓不懈，強(qiáng)化班級管理意識，以良好的班級形象、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度、全新的工作理念，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，注重學(xué)習(xí)、實(shí)踐和思考，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作。

6、積極開展各類游戲，開學(xué)初制定游戲計(jì)劃，做到有目的、有

計(jì)劃地開展游戲活動。發(fā)動家長、幼兒收集廢舊物品制作教玩具，不斷豐富區(qū)域內(nèi)容。

7、組織親子活動，增進(jìn)親子之情，豐富幼兒知識，同時也增長見識。

8、指導(dǎo)幼兒繪畫，參加“六一”師生繪畫展覽。

（三）衛(wèi)生保健

1、保健教師應(yīng)堅(jiān)持每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四查。保健教師應(yīng)定期檢查廚房、廁所、班級衛(wèi)生及餐具消毒情況，定期消毒寢室和教玩具。

2、注意環(huán)境衛(wèi)生，要求每天打掃教室2次，保育員每天拖洗教室、走廊、樓梯一次,經(jīng)常沖洗廁所，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。

3、保健教師要妥善保管好藥品，負(fù)責(zé)小傷、小病的診治工作，如有重病的意外事故應(yīng)配合本班教師送往醫(yī)院治療。

4、結(jié)合季節(jié)與傳染病流行階段，采取各種形式向家長進(jìn)行防病、衛(wèi)生保健常識的科學(xué)宣傳，取得家長的密切配合，做好衛(wèi)生保健工作，加強(qiáng)傳染病的預(yù)防工作。

5、保持寢室空氣流通，做到整潔衛(wèi)生，午睡前15分鐘開窗通風(fēng)換氣，幼兒睡時注意保曖，定期洗曬被套、枕套、枕巾等。要求每周洗枕巾一次，每月洗被套一次。

6、做好安全教育工作，對幼兒進(jìn)行自我保護(hù)意識教育，教育幼兒不玩火，不跟陌生人走。要求當(dāng)班教師點(diǎn)名，發(fā)現(xiàn)問題匯報，妥善處理。

7、要求保育員、炊事員每周認(rèn)真打掃寢室和廚房一次，做到六面光。

三、培訓(xùn)工作

1、組織全體教師學(xué)習(xí)有關(guān)幼教理論、科研知識。

2、有目的、有計(jì)劃地組織部分教師前往縣級示范幼兒園參觀學(xué)習(xí)，擴(kuò)大視野，增長見識。

四、教研工作

本學(xué)年每位教師應(yīng)講一次公開課，教學(xué)設(shè)計(jì)要詳細(xì)，并交幼兒園備案，統(tǒng)籌安排公開課活動的具體時間，以便互相觀摩、評議。期末撰寫總結(jié)報告。

五、家長工作

1、認(rèn)真做好家委會委員的選舉工作，每班2名以上家長參加，并張榜公布。每學(xué)年召開家委會兩次，協(xié)調(diào)家長與幼兒園的關(guān)系，解釋說服家長對幼兒園工作的疑議，增進(jìn)理解。各盡其能，帶領(lǐng)家長積極參與幼兒園管理。

2、本學(xué)年召開小、中、大班家長會各兩期，舉行家長開放日兩次。

3、本學(xué)年要求對幼兒進(jìn)行普訪二次以上（要求親自到幼兒家中家訪），并做到有訪有記載。及時做好個別教育，不岐視差生，要愛護(hù)每位幼兒，與家長密切配合，共同教育好幼兒。

4、積極向家長宣傳幼教知識，幫助家長提高對早期教育重要性的認(rèn)識，形成家園教育的一致性。

六、行政及后勤工作

1、要求財務(wù)人員嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，按規(guī)定收費(fèi)，及時存入銀行。做到公私分明，專款專用，賬目清楚，每月月底及時結(jié)賬、報賬，要求做到伙食午點(diǎn)收支情況每月及時向家長公布，自覺接受上級部門的檢查。

2、園領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入教學(xué)第一線，定期到各班聽課和抽查班級工作計(jì)劃實(shí)施的情況，每月至少要有一次，并有記錄。

3、園長要經(jīng)常檢查幼兒園的財物、園舍的安全，定期檢查消防器材的安全，做好修膳工作，有計(jì)劃地增添教學(xué)設(shè)備和廚房設(shè)備。

5、堅(jiān)持管理規(guī)范化，不斷建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。如消防安全管理制度、安全管理制度、食品衛(wèi)生制度、考勤制度、獎勵制度等。

6、教育幼兒不隨地丟紙屑果皮，愛護(hù)環(huán)境，教育幼兒不亂涂亂畫，愛護(hù)花木，做好美化、綠化、凈化工作，積極創(chuàng)建文明幼兒園。

7、值班教師要準(zhǔn)時上班，認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫好各種記錄。

8、加強(qiáng)膳食的管理，做好廚房周邊環(huán)境的衛(wèi)生，嚴(yán)格把好購買食品關(guān)，購買的物品必須新鮮，預(yù)防食物中毒，合理地安排食譜，做到主副食品、粗細(xì)糧、葷素食，干稀相互搭配。炊事員盡力做到色、香、味、形符合幼兒的心理和年齡特點(diǎn)，每周更換食譜，每日供應(yīng)幼兒足夠的礦泉水，并教育幼兒節(jié)約用水。

七、月工作重點(diǎn)

三月份：

1、舉辦慶三八感恩教育活動。

2、充分發(fā)揮安全角的教育作用，每周進(jìn)行一個安全教育內(nèi)容。四月份

1、搬入新教室，結(jié)合主題教學(xué)內(nèi)容，更新班級環(huán)境。

2、組織幼兒認(rèn)識祖國、熱愛祖國。

3、結(jié)合養(yǎng)成教育，組織幼兒詩歌朗誦比賽。

五月份

組織形式多樣的“慶六一”系列活動。

六月份

1、幼兒安全常識競賽。

2、學(xué)前班畢業(yè)典禮。

七月份

各類材料歸檔。

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園

2014年2月19日

第三篇：走馬鎮(zhèn)中心幼兒園2014春季園務(wù)工作總結(jié)

..走馬鎮(zhèn)中心幼兒園2014年春季學(xué)期

園務(wù)工作總結(jié)

一學(xué)期已結(jié)束，縱觀本學(xué)期園務(wù)工作，可用“穩(wěn)定、和諧、安全”來概括。按照計(jì)劃，我園以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》為行動指南，在不斷學(xué)習(xí)與探索中，合理調(diào)整我園辦園目標(biāo)，實(shí)行科學(xué)管理，不斷提高了保教質(zhì)量。下面，從以下幾個方面進(jìn)行總結(jié)。

一、保教工作有序進(jìn)行

（一）保育工作

注重從細(xì)節(jié)培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，養(yǎng)成飯前便后用肥皂洗手的良好習(xí)慣，幫助幼兒剪指甲，保持整潔。培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣，文明就餐，做到愛惜食品，不挑食、不浪費(fèi)；用餐后組織幼兒散步或做安靜游戲；保證幼兒充足的戶外活動量，促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展，有組織地開展戶外游戲活動。開放了新添的大型游樂設(shè)施；利用健康教育，社會性教育，對幼兒進(jìn)行自我防護(hù)意識教育和安全常識教育。

（二）教育教學(xué)

重視了幼兒的品德教育。老師們在生活細(xì)節(jié)中培養(yǎng)幼兒愛集體、守紀(jì)律、講禮貌、助人為樂、關(guān)心他人等良好品德，并及時表揚(yáng)好人好事；加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育。依托學(xué)校紅色革命遺址資源，進(jìn)行紅色革命教育。讓幼兒了解家鄉(xiāng)的英雄人物，了解校園銀杏樹的相關(guān)知識。

積極實(shí)施了素質(zhì)教育。加強(qiáng)了教師隊(duì)伍建設(shè)，注重學(xué)習(xí)、實(shí)踐和思考，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，園長實(shí)行推門聽課，鼓勵教師相互..聽課、提建議；積極開發(fā)和開展各類游戲。不斷收集廢舊物品制作教玩具，堅(jiān)持“去小學(xué)化”；組織了六一文藝匯演，指導(dǎo)幼兒繪畫，進(jìn)行了“六一”繪畫展覽。

（三）衛(wèi)生保健

1、教師堅(jiān)持每天晨午檢，按照要求，做到了一看、二摸、三問、四查。尤其在手足口病高發(fā)期間，我園堅(jiān)持每日門外晨檢與午檢，發(fā)現(xiàn)疑似病例立即隔離送往醫(yī)院診治，并進(jìn)行每日電訪，跟蹤記錄幼兒病情發(fā)展。并同步加強(qiáng)手足口等春季流行性疾病防治教育。

2、注意環(huán)境衛(wèi)生。園領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查廚房、廁所、班級衛(wèi)生及餐具消毒情況，各班堅(jiān)持每日消毒寢室、課桌椅、門窗、地面和教玩具。每天打掃教室2次，保潔員每天拖洗走廊、樓梯、操場兩次,經(jīng)常沖洗廁所，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。各班加強(qiáng)了幼兒環(huán)保意識，并通過班級家長會的形式對家長進(jìn)行環(huán)保宣傳。

3、藥品得到了保管妥善，幼兒小磕傷、流鼻血等情況得到了及時處理。截止目前，我園無一例較大安全事故發(fā)生。

4、加強(qiáng)了安全教育工作，對幼兒進(jìn)行自我保護(hù)意識教育，教育幼兒不玩火，不跟陌生人走，注意交通安全、防溺水安全。5月12日，全園開展了防震演練，加強(qiáng)了園內(nèi)應(yīng)急疏散能力。

二、教研工作突破性開展

本學(xué)期，將教研工作納入教師月考核，要求教師的教學(xué)設(shè)計(jì)要詳細(xì)、具體、實(shí)用，每周五按時上交教案進(jìn)行檢查記。

園長實(shí)行推門聽課，教師之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)型聽課。通過月考核

制度，鼓勵教師利用一切廢舊材料親手制作直觀教具進(jìn)行教學(xué)，逐漸從“小學(xué)化”教學(xué)模式轉(zhuǎn)向幼兒園游戲化教學(xué)模式。教師開學(xué)初撰寫教學(xué)計(jì)劃，期末撰寫總結(jié)報告。

三、行政及后勤工作嚴(yán)謹(jǐn)有序

我園嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，按規(guī)定收費(fèi)，及時存入銀行。做到了公私分明，專款專用，賬目清楚，每月月底及時結(jié)賬、報賬。自覺接受上級部門的檢查；園長經(jīng)常檢查幼兒園的財物、園舍的安全，定期檢查消防器材的安全，做好修膳工作，有計(jì)劃地增添教學(xué)設(shè)備和廚房設(shè)備；堅(jiān)持管理規(guī)范化，不斷建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。如消防安全管理制度、安全管理制度、食品衛(wèi)生制度、考勤制度、獎勵制度等；加強(qiáng)校園安保工作，值班教師準(zhǔn)時上班執(zhí)勤，認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫好各種記錄；加強(qiáng)了膳食的管理，做好廚房周邊環(huán)境的衛(wèi)生，嚴(yán)格把好購買食品關(guān)，購買的物品必須新鮮，預(yù)防食物中毒，合理地安排食譜，做到主副食品、粗細(xì)糧、葷素食，干稀相互搭配。炊事員盡力做到色、香、味、形符合幼兒的心理和年齡特點(diǎn)，每周更換食譜，每日供應(yīng)幼兒足夠的礦泉水，并教育幼兒節(jié)約用水。

四、常規(guī)工作穩(wěn)步推進(jìn)

我園在開學(xué)初召開了安全主題家長會，舉辦了“慶三八”感恩教育活動，各班對幼兒進(jìn)行了感恩教育，并布置任務(wù)：對家中的女性長輩說一句“節(jié)日快樂！”并依托紅色革命資源，在銀杏樹下開展愛國主義教育，組織幼兒認(rèn)識祖國、熱愛祖國；組織了文藝匯演、幼兒繪畫展等“慶六一”系列活動。不斷進(jìn)行幼兒安全常識教育，重點(diǎn)加強(qiáng)

了防溺水教育。

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園2014年6月23日

第四篇：上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細(xì)則

上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細(xì)則

為了進(jìn)一步落實(shí)績效考核工作，科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，結(jié)合我園實(shí)際，制定本辦法。

一、考核機(jī)構(gòu)

1、建立績效工資考核（考核等）工作小組。

組 長：楊娟

成 員：宗靜、邵家秀、卞靜

2、績效考核（考核等）工作有異議或反映，績效考核（考核等）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（園務(wù)會）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和妥善處理。

二、指導(dǎo)思想和考核原則

1、考核指導(dǎo)思想：考核工作以“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，努力構(gòu)建和諧社會、和諧校園。

2、考核細(xì)則：實(shí)事求是、科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，人人平等，公平競爭，客觀公正，公開、透明地反映教職工工作；體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

三、考核項(xiàng)目及分值設(shè)置

教師績效考核（考核等）的內(nèi)容主要是教師履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，主要包括德、能、勤、績等方面。實(shí)施細(xì)則按“德、能、勤、績”四個方面共100分為每個教職工全學(xué)期工作基本分，再在次基礎(chǔ)上根據(jù)工作情況減去全學(xué)期的扣分，加上全學(xué)期的獎勵得分，即得到每位教職工全學(xué)期的工作考核分?jǐn)?shù)，獲獎和被扣的分?jǐn)?shù)均只能在相應(yīng)的學(xué)期中計(jì)算一次，不得重計(jì)和漏計(jì)。

四、實(shí)施細(xì)則

（一）思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)（10分）

A扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、學(xué)期內(nèi)鎮(zhèn)內(nèi)通報批評一次扣2分，縣級部門通報批評一次一次扣3分。

2、有體罰或變相體罰幼兒行為（有舉報和反映經(jīng)查實(shí)），給教師形象或幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、不按規(guī)定的管理程序由基層起逐級到上級反映問題，而是越級反映問題或越級上訪，一次扣2分。由于反映問題不實(shí)而給教師和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

4、惡意誣告、誹謗他人或惡意造謠敗壞他人名聲，給他人或集體造成不良影響或后果，一次扣3分。

5、違反社會主義道德行為規(guī)范，受到社會輿論譴責(zé)，一次扣3分。

6、不服從幼兒園工作安排，不積極參與幼兒園公益活動，一次扣3分。

7、有其它違反教師職業(yè)道德禮儀行為規(guī)范基本要求的行為（指本方案已有要求之外的條款）之一，不能團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)給教師形象和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣2分。并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。B加分

1、模范遵守黨和國家的政策法規(guī)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，工作成績突出，受到表彰獎勵（以證書或文件為依據(jù)）。一次：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣

級3分；市級4分；省級以上5分。

2、遵紀(jì)守法，正義感強(qiáng)，有見義勇為行為，受到有關(guān)部門表彰，一次：校級1分，鎮(zhèn)級2分，縣級3分，市級4分，省級及以上5分。

（二）教育教學(xué)科研能力（10分）

A、扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、正常教育教學(xué)工作不遵循幼兒教育工作原則，扣3分；無教具準(zhǔn)備、不認(rèn)真組織教學(xué)每次扣0.5分。

2、教職工保教常規(guī)工作不符合《一日常規(guī)細(xì)則》，達(dá)不到本園提出的常規(guī)工作要求，在各級教育主管部門組織的的檢查、考核中被查出問題。被通報批評：園內(nèi)一次扣0.5分，鎮(zhèn)級一次扣1分，縣級一次扣2分，市級及以上一次扣3分。

3、無學(xué)期、學(xué)月、周工作計(jì)劃和相應(yīng)的工作總結(jié)的，缺一樣扣0.3分。

4、不積極參加各級組織的教學(xué)研究活動，非正常原因的一次扣0.5分。

5、每期聽課、教學(xué)筆記要達(dá)到上級綜合評估規(guī)定數(shù)目，少一節(jié)扣0.1分。B加分

1、承擔(dān)教學(xué)研究公開課資料齊備、效果好、教研組和園務(wù)處認(rèn)可：鎮(zhèn)級一次加

1.5分，縣級一次2分，市級一次3分；省級一次以上4分；獲一、二等獎（或第一、二名）另獎：鎮(zhèn)級一次0.5分，縣級一次1分，市級一次3分，省級及以上一次5分。

2、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)文章、公開課教案、學(xué)校工作報告在各級黨報黨刊、教育主管部門、教育學(xué)會獲獎或在其主辦的刊物上發(fā)表：縣級一篇1分，市級一篇2分。

3、輔導(dǎo)幼兒參加各級經(jīng)驗(yàn)主管部門舉辦的各類競賽獲一、二、三等獎，并在活動中無任何亂收費(fèi)和安全事故：鎮(zhèn)級一人次0.1分，縣級一人次0.2分，市級一人次0.3分，省級一人次0.4分。

4、參加各級教育主管部門舉辦的教師職業(yè)技能競賽（含發(fā)明創(chuàng)造）：鎮(zhèn)級一次加2分，縣級以上的一次加3分，市級一次加4分。

5、創(chuàng)建和承擔(dān)教育教學(xué)科研課題，獲上級主管部門立項(xiàng)，并按課題方案積極正常實(shí)施，資料齊全，上級主管部門認(rèn)可，研究期間，其主研人員每人加2分，參研人員每人加1分。

（三）日常管理（60分）（下面各項(xiàng)設(shè)分若不夠扣，要在總分中累計(jì)扣除）

1、出勤（20分）

A扣分

（1）學(xué)期內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，事假（除正常事假每月一天外），一天扣1分，礦工一天扣3分。

（2）會議（包括各類學(xué)習(xí)），事假一次扣0.2分，礦一次扣1分。

B加分

（1）當(dāng)月無請假、無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），加1分；全學(xué)期無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），即為滿工滿勤，再獎3分。

（2）教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會議、活動等，婚、喪和首次計(jì)劃生育假，按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理，作為出勤處理。

（3）教職工的子女考入全日制大專院校，本省院校準(zhǔn)假3天，外省院校準(zhǔn)假5天(只新生入學(xué)一次)，不扣分，但需按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)，但不作為滿工全勤加分。

2、教育教學(xué)常規(guī)（20分）

A扣分

（1）未按時上交、上報幼兒園規(guī)定的資料、數(shù)據(jù)，每推遲1日扣0.2分。資料不符合規(guī)定要求，每次扣0.5分。

（2）半日計(jì)劃及作業(yè)批改按本園常規(guī)工作規(guī)定執(zhí)行。每差一節(jié)備課(含不按規(guī)定要求的備課)、缺每項(xiàng)每次扣0.2分（以園務(wù)處檢查記錄為據(jù)）

（3）上課鈴聲響起不立即組織幼兒進(jìn)班一次扣0.1分；上課3分鐘后還有幼兒未進(jìn)班一人次扣0.1分；當(dāng)班時間擅自離開工作崗位，一次扣0.5分，串崗一次扣0.5分。課堂玩手機(jī)一次扣0.5分。未執(zhí)行規(guī)定作息時間，提前放學(xué)的，一次扣0.5分。

（4）部門工作和臨時工作，未按幼兒園要求完成，一次或一項(xiàng)扣0.3分。

（5）實(shí)行班主任輪流負(fù)責(zé)制，班主任每周一輪換。值周班主任首先要保證教育教學(xué)工作正常、有序地開展，履行對本班教師教育教學(xué)工作的提醒、建議以及監(jiān)督職責(zé)。出現(xiàn)課堂未認(rèn)真組織、秩序混亂、空堂等現(xiàn)象，一次扣值周班主任0.5分。

（6）值周班主任要負(fù)責(zé)本周的安全教育工作，至少設(shè)計(jì)、組織一節(jié)安全主題教育課，無備課一次扣0.3分，不認(rèn)真組織一次扣0.3分。

（7）值周班主任要負(fù)責(zé)本周內(nèi)室外游戲的設(shè)計(jì)與組織，每周至少有兩節(jié)新授內(nèi)容，無備課一次扣0.5分，不認(rèn)真組織一次扣0.5分，副班主任不積極配合，一次扣0.4分。

B 加分

（1）周計(jì)劃的制訂按時完成（包括準(zhǔn)時張貼），每班每學(xué)期獎4分。

（2）所任教學(xué)班級工作成績優(yōu)秀被評為先進(jìn)班集體。班主任一次獎：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣級3分；

3、安全方面（10分）

(1)值周班主任要全面負(fù)責(zé)本周的幼兒安全工作。值周班主任至少提前十分鐘到校，早上負(fù)責(zé)接收幼兒。幼兒離園時負(fù)責(zé)將幼兒交到家長手中，要將家長遲到的幼兒親手交到門崗工作人員手中。若造成幼兒走失未造成重大安全事故的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.3分。造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

(2)在幼兒一日學(xué)習(xí)生活中，若因玩忽職守發(fā)生安全責(zé)任事故，未嚴(yán)重后果的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.2分；造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

4、衛(wèi)生方面（10分）

（1）課前，值周班主任要全面負(fù)責(zé)教室的再次清潔工作，包括杯子、毛巾、地面、課桌椅、玩具柜、琴等，一次不清潔扣值周班主任0.5分。

（2）值周班主任主要負(fù)責(zé)組織幼兒入廁以及幼兒離園前的衛(wèi)生工作。幼兒尿濕褲子一次扣值周班主任0.2分，扣副班主任0.1分（小班開學(xué)一月后按規(guī)定執(zhí)行）。

幼兒離園前的衛(wèi)生工作未能做好，一次扣值周班主任0.5分。

（四）教育業(yè)績（20分）

扣分

1、小班及中班上學(xué)期口試20分，中班下學(xué)期及大班10分。口試內(nèi)容：每門課程設(shè)置四個問題，每題0.5分，大班口試內(nèi)容包括拼音的認(rèn)讀。

2、筆試由績效工資考評小組負(fù)責(zé)組織考試、改卷。語文及格率要達(dá)到80%，數(shù)學(xué)及格率要達(dá)到90%，如不達(dá)標(biāo)，每少1%扣1分（年齡不足的幼兒除外）。

五、相關(guān)問題與要求

（一）幼兒園將以考核得分分?jǐn)?shù)作為教職工獎勵性績效工資發(fā)放和考核、職稱晉升、評優(yōu)選先等的主要依據(jù)，按上級分配名額從高分到低分確定“評優(yōu)選先”等人員。由于該方案考核內(nèi)容已經(jīng)涵蓋德能勤績各方面，所以本方案考核分（本方案實(shí)施后的學(xué)期分總和）加原有職評方案中教齡加分的從高分到低分按上級分配名額直接確定職稱晉升人員。

（二）、德、能、勤、績四項(xiàng)績效考核得分低于60分的，考核不能確定為合格及以上；德、能、勤、績四項(xiàng)績效考核得分低于40分的，考核確定為不合格，當(dāng)年不享受獎勵性績效工資。

（三）、師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎勵性績效工資，考核確定為“不合格”。

（四）、事假累計(jì)1個月以上，或病假連續(xù)1個月以上，按照實(shí)際上班時間計(jì)算獎勵性績效工資。

（五）、學(xué)期內(nèi)因個人原因辭職或全縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎勵性績效工資。

計(jì)算公式為：用于分配的其他績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額

第五篇：上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細(xì)則

上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細(xì)則

為了進(jìn)一步落實(shí)績效考核工作，科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，結(jié)合我園實(shí)際，制定本辦法。

一、考核機(jī)構(gòu)

1、建立績效工資考核（考核等）工作小組。組 長：楊

娟

成 員：宗

靜、邵家秀、卞

靜

2、績效考核（考核等）工作有異議或反映，績效考核（考核等）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（園務(wù)會）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和妥善處理。

二、指導(dǎo)思想和考核原則

1、考核指導(dǎo)思想：考核工作以“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，努力構(gòu)建和諧社會、和諧校園。

2、考核細(xì)則：實(shí)事求是、科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，人人平等，公平競爭，客觀公正，公開、透明地反映教職工工作；體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

三、考核項(xiàng)目及分值設(shè)置

教師績效考核（考核等）的內(nèi)容主要是教師履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，主要包括德、能、勤、績等方面。實(shí)施細(xì)則按“德、能、勤、績”四個方面共100分為每個教職工全學(xué)期工作基本分，再在次基礎(chǔ)上根據(jù)工作情況減去全學(xué)期的扣分，加上全學(xué)期的獎勵得分，即得到每位教職工全學(xué)期的工作考核分?jǐn)?shù)，獲獎和被扣的分?jǐn)?shù)均只能在相應(yīng)的學(xué)期中計(jì)算一次，不得重計(jì)和漏計(jì)。

四、實(shí)施細(xì)則

（一）思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)（10分）

A 扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、學(xué)期內(nèi)鎮(zhèn)內(nèi)通報批評一次扣2分，縣級部門通報批評一次一次扣3分。

2、有體罰或變相體罰幼兒行為（有舉報和反映經(jīng)查實(shí)），給教師形象或幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、不按規(guī)定的管理程序由基層起逐級到上級反映問題，而是越級反映問題或越級上訪，一次扣2分。由于反映問題不實(shí)而給教師和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

4、惡意誣告、誹謗他人或惡意造謠敗壞他人名聲，給他人或集體造成不良影響或后果，一次扣3分。

5、違反社會主義道德行為規(guī)范，受到社會輿論譴責(zé)，一次扣3分。

6、不服從幼兒園工作安排，不積極參與幼兒園公益活動，一次扣3分。

7、有其它違反教師職業(yè)道德禮儀行為規(guī)范基本要求的行為（指本方案已有要求之外的條款）之一，不能團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)給教師形象和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣2分。并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

B 加分

1、模范遵守黨和國家的政策法規(guī)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，工作成績突出，受到表彰獎勵（以證書或文件為依據(jù)）。一次：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣級3分；市級4分；省級以上5分。

2、遵紀(jì)守法，正義感強(qiáng)，有見義勇為行為，受到有關(guān)部門表彰，一次：校級1分，鎮(zhèn)級2分，縣級3分，市級4分，省級及以上5分。

（二）教育教學(xué)科研能力（10分）

A、扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、正常教育教學(xué)工作不遵循幼兒教育工作原則，扣3分；無教具準(zhǔn)備、不認(rèn)真組織教學(xué)每次扣0.5分。

2、教職工保教常規(guī)工作不符合《一日常規(guī)細(xì)則》，達(dá)不到本園提出的常規(guī)工作要求，在各級教育主管部門組織的的檢查、考核中被查出問題。被通報批評：園內(nèi)一次扣0.5分，鎮(zhèn)級一次扣1分，縣級一次扣2分，市級及以上一次扣3分。

3、無學(xué)期、學(xué)月、周工作計(jì)劃和相應(yīng)的工作總結(jié)的，缺一樣扣0.3分。

4、不積極參加各級組織的教學(xué)研究活動，非正常原因的一次扣0.5分。

5、每期聽課、教學(xué)筆記要達(dá)到上級綜合評估規(guī)定數(shù)目，少一節(jié)扣0.1分。

B 加分

1、承擔(dān)教學(xué)研究公開課資料齊備、效果好、教研組和園務(wù)處認(rèn)可：鎮(zhèn)級一次加1.5分，縣級一次2分，市級一次3分；省級一次以上4分；獲一、二等獎（或第一、二名）另獎：鎮(zhèn)級一次0.5分，縣級一次1分，市級一次3分，省級及以上一次5分。

2、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)文章、公開課教案、學(xué)校工作報告在各級黨報黨刊、教育主管部門、教育學(xué)會獲獎或在其主辦的刊物上發(fā)表：縣級一篇1分，市級一篇2分。

3、輔導(dǎo)幼兒參加各級經(jīng)驗(yàn)主管部門舉辦的各類競賽獲一、二、三等獎，并在活動中無任何亂收費(fèi)和安全事故：鎮(zhèn)級一人次0.1分，縣級一人次0.2分，市級一人次0.3分，省級一人次0.4分。

4、參加各級教育主管部門舉辦的教師職業(yè)技能競賽（含發(fā)明創(chuàng)造）：鎮(zhèn)級一次加2分，縣級以上的一次加3分，市級一次加4分。

5、創(chuàng)建和承擔(dān)教育教學(xué)科研課題，獲上級主管部門立項(xiàng)，并按課題方案積極正常實(shí)施，資料齊全，上級主管部門認(rèn)可，研究期間，其主研人員每人加2分，參研人員每人加1分。

（三）日常管理（60分）（下面各項(xiàng)設(shè)分若不夠扣，要在總分中累計(jì)扣除）

1、出勤（20分）

A 扣分

（1）學(xué)期內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，事假（除正常事假每月一天外），一天扣1分，礦工一天扣3分。（2）會議（包括各類學(xué)習(xí)），事假一次扣0.2分，礦一次扣1分。

B

加分

（1）當(dāng)月無請假、無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），加1分；全學(xué)期無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），即為滿工滿勤，再獎3分。（2）教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會議、活動等，婚、喪和首次計(jì)劃生育假，按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理，作為出勤處理。

（3）教職工的子女考入全日制大專院校，本省院校準(zhǔn)假3天，外省院校準(zhǔn)假5天(只新生入學(xué)一次)，不扣分，但需按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)，但不作為滿工全勤加分。

2、教育教學(xué)常規(guī)（20分）

A扣分

（1）未按時上交、上報幼兒園規(guī)定的資料、數(shù)據(jù)，每推遲1日扣0.2分。資料不符合規(guī)定要求，每次扣0.5分。

（2）半日計(jì)劃及作業(yè)批改按本園常規(guī)工作規(guī)定執(zhí)行。每差一節(jié)備課(含不按規(guī)定要求的備課)、缺每項(xiàng)每次扣0.2分（以園務(wù)處檢查記錄為據(jù)）

（3）上課鈴聲響起不立即組織幼兒進(jìn)班一次扣0.1分；上課3分鐘后還有幼兒未進(jìn)班一人次扣0.1分；當(dāng)班時間擅自離開工作崗位，一次扣0.5分，串崗一次扣0.5分。課堂玩手機(jī)一次扣0.5分。未執(zhí)行規(guī)定作息時間，提前放學(xué)的，一次扣0.5分。

（4）部門工作和臨時工作，未按幼兒園要求完成，一次或一項(xiàng)扣0.3分。

（5）實(shí)行班主任輪流負(fù)責(zé)制，班主任每周一輪換。值周班主任首先要保證教育教學(xué)工作正常、有序地開展，履行對本班教師教育教學(xué)工作的提醒、建議以及監(jiān)督職責(zé)。出現(xiàn)課堂未認(rèn)真組織、秩序混亂、空堂等現(xiàn)象，一次扣值周班主任0.5分。（6）值周班主任要負(fù)責(zé)本周的安全教育工作，至少設(shè)計(jì)、組織一節(jié)安全主題教育課，無備課一次扣0.3分，不認(rèn)真組織一次扣0.3分。（7）值周班主任要負(fù)責(zé)本周內(nèi)室外游戲的設(shè)計(jì)與組織，每周至少有兩節(jié)新授內(nèi)容，無備課一次扣0.5分，不認(rèn)真組織一次扣0.5分，副班主任不積極配合，一次扣0.4分。

B 加分

（1）周計(jì)劃的制訂按時完成（包括準(zhǔn)時張貼），每班每學(xué)期獎4分。

（2）所任教學(xué)班級工作成績優(yōu)秀被評為先進(jìn)班集體。班主任一次獎：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣級3分；

3、安全方面（10分）

(1)值周班主任要全面負(fù)責(zé)本周的幼兒安全工作。值周班主任至少提前十分鐘到校，早上負(fù)責(zé)接收幼兒。幼兒離園時負(fù)責(zé)將幼兒交到家長手中，要將家長遲到的幼兒親手交到門崗工作人員手中。若造成幼兒走失未造成重大安全事故的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.3分。造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

(2)在幼兒一日學(xué)習(xí)生活中，若因玩忽職守發(fā)生安全責(zé)任事故，未嚴(yán)重后果的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.2分；造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

4、衛(wèi)生方面（10分）

（1）課前，值周班主任要全面負(fù)責(zé)教室的再次清潔工作，包括杯子、毛巾、地面、課桌椅、玩具柜、琴等，一次不清潔扣值周班主任0.5分。

（2）值周班主任主要負(fù)責(zé)組織幼兒入廁以及幼兒離園前的衛(wèi)生工作。幼兒尿濕褲子一次扣值周班主任0.2分，扣副班主任0.1分（小班開學(xué)一月后按規(guī)定執(zhí)行）。幼兒離園前的衛(wèi)生工作未能做好，一次扣值周班主任0.5分。

（四）教育業(yè)績（20分）

扣分

1、小班及中班上學(xué)期口試20分，中班下學(xué)期及大班10分。口試內(nèi)容：每門課程設(shè)置四個問題，每題0.5分，大班口試內(nèi)容包括拼音的認(rèn)讀。

2、筆試由績效工資考評小組負(fù)責(zé)組織考試、改卷。語文及格率要達(dá)到80%，數(shù)學(xué)及格率要達(dá)到90%，如不達(dá)標(biāo)，每少1%扣1分（年齡不足的幼兒除外）。

五、相關(guān)問題與要求

（一）幼兒園將以考核得分分?jǐn)?shù)作為教職工獎勵性績效工資發(fā)放和考核、職稱晉升、評優(yōu)選先等的主要依據(jù)，按上級分配名額從高分到低分確定“評優(yōu)選先”等人員。由于該方案考核內(nèi)容已經(jīng)涵蓋德能勤績各方面，所以本方案考核分（本方案實(shí)施后的學(xué)期分總和）加原有職評方案中教齡加分的從高分到低分按上級分配名額直接確定職稱晉升人員。

（二）、德、能、勤、績四項(xiàng)績效考核得分低于60分的，考核不能確定為合格及以上；德、能、勤、績四項(xiàng)績效考核得分低于40分的，考核確定為不合格，當(dāng)年不享受獎勵性績效工資。

（三）、師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎勵性績效工資，考核確定為“不合格”。

（四）、事假累計(jì)1個月以上，或病假連續(xù)1個月以上，按照實(shí)際上班時間計(jì)算獎勵性績效工資。

（五）、學(xué)期內(nèi)因個人原因辭職或全縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎勵性績效工資。計(jì)算公式為：用于分配的其他績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額