第一篇：讓領導第一時間注意你的六大高招

“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。”其實，要想在職場中脫穎而出還是有規律可尋的。以下是六條捷徑，供目前渴望早日成功并具備成功內因的人借鑒。

一、到容易出業績的市場去

成功機理：選擇一個容易出業績的市場可以讓你在很短的時間里就成為公司里一顆耀眼的明星。容易出業績的市場一般可概括為：一是尚未開發的新市場，包括公司還沒有開發的和不準備開發的市場；二是明顯具有發展潛力，已有人開拓但失敗了的市場。這兩類市場都有一定的風險，但是風險越大，回報也越大。

成功案例：中南某省，市場以其獨特的消費結構和復雜的管理環境而聞名。某補血類保健品企業曾經連續兩年派員進行開拓，均無功而返。后來一剛到公司的研究生（Q吧））主動請纓，在爭取了相關的總部政策支持后，單槍匹馬深入該省，起用當地員工，一改前人先打省會城市再做中小城市的思路，避開當時的領導品牌在省會等重要城市的種種封殺，同時在營銷手段和策略上大膽嘗試。最后一舉啟動市場，沿著京廣線殺回省會，一年間將市場業績做到了全國第二的水平。次年，該研究生就直接由區域經理被任命為西南大區經理，2年后成為年銷售逾10億元的集團公司行銷總裁，而當時他才30歲出頭。

二、讓市場朋友為自己做宣傳

成功機理：出色的市場工作不僅表現在銷售量上，而且還體現在對顧客、經銷商、終端、政府部門甚至競爭對手細致入微的服務和協調過程中。一線營銷人員通過自己的行動在這些市場朋友中建立的良好口碑，遲早有一天會傳到公司高層的耳朵里。通過這些人嘴里說出來的話，公司領導一般都是比較重視的。正所謂“桃李不言，下自成蹊”。

成功案例：筆者從前在企業工作時，曾經參加過一個客戶答謝會。當時有一位顧客談到直接從我們公司一員工手中購買產品一事，引起了各位高層領導的關注，因為公司制度規定員工不能從事直銷工作，一定要通過經銷商和終端銷售。但聽完后才發現錯怪了當地的銷售人員。原來，這個顧客住在非常偏僻的農村，附近沒有藥店，鎮里的藥店也不愿意為她一個人送貨，結果她一個電話打到公司在當地的工作站求助。那個接電話的員工二話沒說，到附近的藥店里買了一個療程的產品，換乘三次車，一次船，又步行2公里送到她家，還耐心指導她服用。后來經過她的宣傳，整個村子都知道了這件事，又有5家人買過公司的產品。答謝會后公司領導立刻指派專人去調查此事，結果發現當地的經銷商和終端營業員對那個一線員工的評價都很高。接下來發生的事我們可以猜出：他被立即安排參加公司的儲備經理培訓，不久被任命為一個區域的市場經理。

三、精心準備每一次重要會議發言

成功機理：對于一線營銷人員來說，公司的一些重要會議是展現自己的最佳舞臺。這些會議包括員工的培訓總結會、月度或季度市場例會、公司領導的現場辦公會、市場觀摩會、年終的表彰會等等。會議上公司高層或專業部門的負責人一般都會在場。筆者的個人體會是公司高層更愿意聽取來自市場一線的聲音，所以營銷人員一旦有機會參加這樣的會議千萬不要放過每一個發言的機會。你在會上的發言實際上反映了你的思維能力、對市場工作的認識程度。通過會前充分的市場調研和資料準備，尤其是數據的整理挖掘，你就可以在會上從一線的角度從容不迫侃侃而談了。這時，老總一面在聽你的匯報，一面就在腦海里盤算你下一步的發展空間了！

成功案例：有一位市場一線的女員工，當時她所在的市場碰到了百年不遇的洪澇災害，縣城里一片混亂，分公司所在倉庫里還堆著價值五萬多元的貨物，一怕水淹，二怕人搶。這位女員工當時組織剩下的幾位女促銷員（經理被洪水困在別的縣城），站在齊膝深的水中，把貨物轉移到安全的地方，洪水一退，就立刻清點在經銷商處存放的貨物，幫助他們克服天災的影響，最終完成了當月的銷售任務。省公司該季度例會破例讓她參加，當時她含淚的發言給在場的每個人留下了深刻的印象，會后沒有多長時間，其就被提拔為另外一個地級市場的經理。

四、抓住和高層領導相處的每一分鐘

成功機理：高層經理一般具有豐富的市場經驗，能夠簡單地從你的談話中發現你的閃光之處。既然你認為自己是一個優秀的銷售人員卻又沒有被發現，那么就更應該抓住和高層領導相處的每一分鐘，充分展現自己。

成功案例：Autodesk公司全球副總裁兼大中華區總裁高群耀接任吳仕宏女士職務不久，就開始對所有的代理商進行拜訪。當時，公司一個前沿管理經理（在平常情況下根本沒有機會接觸到公司高層）負責陪同高先生拜訪她所負責的這個代理商。在從北京到廣州的飛機上，她花了一個多小時時間充分地

“presentherself”，讓高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作經歷，也發現了她的工作能力。后來，隨著華南區總經理的離任，高先生首先想到了這位女員工。然后她開始步步上升，連續三次獲得破格提拔，還榮獲了比爾。蓋茨獎，榮幸地和比爾。蓋茨共進午餐。現在，這位女經理已經是另一家著名外企中國區總裁了。

五、在媒體上展現你的才華

成功機理：通常來講，并不是每個一線員工都有接觸高層經理的機會，所以寄希望于一次偶然相遇的想法無異于“守株待兔”。積極的做法應該是拓寬讓高層領導發現自己的渠道。而在公司領導關注的媒體上展現你的才華就是一種不錯的選擇。所謂公司領導關注的媒體一般有兩類，一是內部媒體如公司自己的報紙、雜志、網站論壇等；二是外部媒體，如公開發行的營銷管理類的期刊、報紙、網站甚至電視等等。如果你確實對市場有深刻的認識，對公司一線的實際操作有心得，就可以分類投到這兩類媒體上，一方面鍛煉自己的思維能力，另一方面也可以借助這個平臺展示自己的才華。

成功案例：一位省級經理4年前剛剛入道的時候，天天呆在市場一線，與經銷商和終端摸爬滾打。業余時間，他埋頭苦讀，然后結合實際市場操作，向公司內的報紙投稿，偶爾有文章還見諸報端。一次，公司報紙組織有關售后服務大討論的征文比賽，他就把平常自己在工作中的一些體會總結出來，然后運用有關營銷理論進行了分析，寫出文章投過去。當時來自公司總部和各地市場的參選稿件有500多份，評出獲獎者10名，他的名字排在了第三位。其文章恰好被當時分管市場工作的一位副總裁看到，認為文才不錯，有市場頭腦，就調到身邊從事市場調研工作，親自進行傳幫帶，半年之后，又把他派到市場擔任縣級經理，然后是地級經理、省級經理，最近聽說他已經有新的發展計劃了。

六、建立“良師董事會”

成功機理：著名教授羅納德在對美國500多名MBA進行調查后，總結了獲得高薪（高職位）10大法則。其中一條就是擁有自己職業發展的“良師董事會”，董事會的成員必須對你有興趣，具有相關知識、智慧、專業和人際關系，而且在你尋求建議時，愿意以誠相待者。一般來說有七類人，包括你職權上的上司、另一位高層經理（別找你的上司的上司，或是上司的“敵人”，這樣會讓你的上司感到緊張或你的不忠）、其他部門的同事、對你坦誠相見的部屬、專業知識上的導師、產業專家、老同學等。他們或者能給你提供

發展的空間，或者能提供公司的、專業的、行業的、職業的信息等。當然，挑選和培養一群良師需要判斷力和敏銳度。對于市場一線的員工來說，要想脫穎而出，“良師董事會”這樣一群人的幫助是不可或缺的。成功案例：筆者的一位朋友，進入了一家剛起步的民營企業，起初在一個區域經理手下做普通業務員。但是這個經理工作經驗非常豐富，人很熱情，手把手地教他做業務。一年后，公司規模擴大，區域經理升遷為省級經理，就提拔了跟隨自己的他。然后，每隔一年，老領導升一級，筆者的朋友就跟著上個臺階。最后，老領導自己出來又開個公司，這個朋友就直接成為新公司的營銷副總了。他的成功就在于遇到了一個好老師和好上司。

歸根結底，從營銷學的角度解釋這個問題，就是“營銷你自己”。既然是營銷，就必須有個好產品，這個產品就是市場一線人員自身的能力和素質。一線營銷人員如果沒有優秀的個人綜合素質，如果沒有豐富的市場經驗，如果不積極地在市場一線接受鍛煉，那么再好的捷徑在其面前也是漫漫雄關難逾越。這正如高群耀先生所言，“在當今時代，市場機遇的分子和市場競爭對手的分母同時都在增加，當你發現一個職業發展的機會時，你的競爭對手也同時增加了一批。”所以，真正的捷徑來自我們對市場操作的上下求索，來自我們對營銷問題的深刻認識，來自我們對發展機會的敏銳把握。

第二篇：六大原則讓你學會成長

六大原則讓你學會成長

無論是草根站長，或企業公司。如果你做的網站，如果您正在使用互聯網來宣傳自己的產品或服務，你不可避免地要使用搜索引擎。而現在SEO是最好的搜索引擎營銷策略。作為一個SEO從業者，我們不斷更新在搜索引擎算法的穿梭，更沉重的搜索引擎排名挑戰。今天在這篇文章中筆者將討論有關先進的優化技術，筆者想分享的SEO 上需要了解SEO的六大鐵。

原則一：保持優化過程記錄

SEO工作和其他工作需要連續記錄每個掛過程中，甚至記錄更為苛刻，我們需要保持記錄的每一個操作過程中，記錄數的優化方法和效果。無論是在成功或失敗，我們需要總結一些原則。因為在美國SEO的職業生涯，我們可以不只是在的優化，學習記錄，便于以后得到更深，更廣的應用。即使現在的互聯網1 搜索引擎優化教程，或者你有SEO大師培訓，經營自己得到的果實肯定是不一樣的相同。我們需要不斷地總結了自己的一套新方法。

原則二：個人心理需要更多的耐心

SEO的工作(http:///)原理是耐心的態度，我們知道，即使你有先進的SEO 技術經驗，但我們不得不面對這樣一個事實，即你需要有耐心。真正的現場操作和推廣是一個漫長的過程，從的框架設計，站點布局，后外鏈內容建設和運營，一路上有一個SEO陪同。不能說你今天做，明天可以是有效的優化。即使你使用黑帽是快速訪問，但效果往往是不支持長。因此，作為一個SEO從業者，我們仍然需要耐心等待，工作穩定下來。

原則三：SEO從業者需要溝通

SEO從業者，我們可以不局限于自己到她的創作在圈內，我們必須要盡量問，并在其他同行交流，我看到很多人在一些搜索引擎優化論壇的問題是一個很好的，有些人都愿意分享他們的方法，以便它可以改善的，唯一的辦法SEO技巧，才能獲得真正的增長。如果你總是封閉溝通的方法和網絡，你將失去的SEO這個職業是1 聯網工作，人們更多和更廣泛，效率你的工作將提高。

原則四：SEO人員需要不斷的學習

我們可以客氣地說，是不是老師，我們所有的學生。由于互聯網技術的迅速變化。尤其是搜索引擎優化的算法，不斷更新，我們還需要繼續學習，只有不斷學習和討論，技術不會落后。

原則五：SEO需要學會數據分析

網站建設，域名，以及關鍵字定位，購買了一系列的業務問題，即使每一個單詞或詞組，每一個IP，我們都需要分析。積累后，我們將作出的網站。在今天的展望SEO行業，競爭是非常高的，我們采用的方法是相同的，如何成為第一？da安很簡單：你將需要比多，他們給予更多的思考和努力。

原則六：從來不把所有的雞蛋放在一個籃子

在今天的互聯網的發展模式，我們不僅僅局限于搜索引擎，把所有的雞蛋放在一個籃子上的搜索引擎，我們需要Web2.0的便利，如微博客，博客平臺等。從不同的方向，市場營銷。市場現已發展成為移動多個，多維模型。

作為SEOer的，我們需要記住規則不只是上述幾點。但我相信，只要做號上面六點，我們可以讓你在SEO的道路上事半功倍。

第三篇：北京交通大學2010年高招突出六大特點

北交大總規模與往年持平，計劃總數4000人，其中本科3500人，高職500人。北京地區招生計劃總數為552人，其中本科計劃招收216人（理科38個專業200人，文科5個專業14人，藝術類2人），高職336人（理科301人，文科35人）。全校40個專業在京均有招生計劃，專業涉及工學、管理學、經濟學、理學、文學、法學等多個學科門類。

今年分省計劃中體現了三個增加，1、對高中畢業生大戶如河南、山東、廣東、安徽等地適當增加了計劃；

2、向西部省區傾斜，2010年西部計劃增加了0.49個百分點（17人）；

3、對新增平行志愿省區招生計劃增加了2%。

另外，涉及鐵路、城市軌道的相關專業如自動化（鐵道信號）、交通運輸類（鐵路運輸）招生計劃有所增加。

在京招收高分二志愿考生

針對每年二志愿報考情況，北交大2010年繼續在京招收二志愿理工類高分考生。同時，2010年不再對二志愿考生設定志愿分數級差要求，錄取時將根據考生的投檔成績從高到低錄取理工類二志愿高分考生，錄取原則與一志愿錄取相同。

新增特色專業

適應鐵路和城市軌道交通大發展對人才的需求，以及為培養工程類創新人才，2010年學校新增3個理工類專業方向：計算機科學與技術（鐵路信息技術），交通運輸類（智能運輸工程），土木工程（城市軌道工程）。

四個專業按大類招生：交通運輸類、電氣信息類、經濟學類和工商管理類。按大類招生的學生，大三時在大類所包含的專業范圍內，可根據社會需求和個人的愛好興趣確定具體的專業方向。

藝術類的藝術設計和數字媒體藝術兩個專業，為了便于做分省計劃，2010年統一按照“藝術設計”專業名稱公布各省招生計劃。考生必須取得我校美術考試合格證。

錄取時確定了擬錄取考生后，根據考生綜合分數及校考報名表上的專業志愿安排錄取專業，三試合格后發放錄取通知書。錄取政策有微調

2010年在京錄取調檔比例擬定為105%以內，對服從專業調劑的調檔考生實行調檔不退檔的原則。錄取及專業安排均以投檔成績為主要依據，承認符合規定的各項加分。分專業時將根據考生專業志愿分布設定一定的級差分數，一般一、二專業志愿4-2分，以后逐次遞減，錄取時以最大程度滿足考生專業志愿時的級差分為最終設定值。

2010年是北京新課程改革第一屆畢業生，為配合“新課改”，錄取時對同分同志愿考生，除了參考相關科目高考成績外，還將參考學業水平測試成績及綜合素質評價內容。

創新人才培養模式

該校非常注重拔尖創新人才培養，在校內各學院設立了“拔尖創新人才培養實驗區”，如理科試驗班類（即思源班）、通信工程的本碩連讀試點班、詹天佑班、茅以升班等。除思源班是直接面向考生招生，其他特色試驗班均是入學后根據成績選拔進入。

同時，該校計劃整合優質資源，依托學校鐵路和城市軌道交通相關國家重點學科、國家重點實驗室、國家實驗教學示范中心和校外人才培養基地，緊密追蹤鐵路和城市軌道交通前沿理論，圍繞鐵路和城市軌道交通關鍵技術，培養具有具備較強研究能力和工程實踐能力，具有能夠引領鐵路和城市軌道交通科技與管理發展潛質和國際競爭力的卓越工程人才。計劃涉及交通運輸類（鐵道運輸、城市軌道交通、智能運輸工程）、自動化（鐵道信號）、土木工程（鐵道工程）、機械工程及自動化（鐵路機車車輛）、電氣工程與自動化（軌道牽引電氣化）、計算機科學與技術（鐵路信息技術）等專業。

開設國際班

今年北交大計劃在機械與電子控制工程學院開設國際班項目，以機械工程及自動化專業為載體，從全校入學新生中選拔學生組建首屆國際班，聘請國內外師資參與教學，在校內營造國際化教育環境，主干課程采用英語授課。國際班一、二年級課程設置以機電通用的工科基礎課程為主，三、四年級以機械工程及自動化專業課程為主。學生既可以在本校國際班完成四年學業，獲得機械工程及自動化專業學位，也可以學完一年級或二年級課程后參與國際交流項目，選擇合適專業到國外合作大學進行學習，達到國際合作辦學雙方要求的學生可以獲得雙方學位。

第四篇：愚人節防被整的六大高招

愚人節這天玩笑只能開到中午12點之前，這是約定俗成的嚴格規矩。過了中午還找樂子的人是一個比被他取笑的人還大的傻瓜。過了鐘點還開玩笑的人會立刻碰釘子，自找沒趣兒。

有一首小詩是這樣描述的：

愚人節已過十二點，你這個大傻瓜來得晚。

待到來年愚人節，你將是最大個的大笨蛋。

愚人節不整人，但是要防被整哦，下面介紹遠離愚人節被整的六大高招：

愚人節防被整的六大高招

愚人節防被整的六大高招

愚人節防被整的六大高招

愚人節不整人，但是要防被整哦，下面介紹遠離愚人節被整的六大高招：

愚人節防被整的六大高招

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第五篇：小升初面試：六大方法讓你不怯場

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小升初面試第一要點，對自己充滿自信

其實小升初面試就是一個與考官面對面交流的過程，通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內了解到孩子的優點。很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺得自己不優秀，沒有人會覺得你優秀。因此，要克服緊張情緒，必須要戰勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

小升初面試第二要點，在平時加強訓練

找機會多參加一些類似的活動。造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個孩子經常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多。據說美國歷屆總統在發表國情咨文的記者招待會之前，都要進行預演，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統提出各種問題，總統試著回答，再由顧問們進行補充和校正。這樣總統才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此可見，這種訓練是必不可少的。考生可以在學校或家里進行模擬面試的訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。

小升初面試第三要點，善于表現自己，發揮自己的優勢

有時候考官提出一個問題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒有自我表現的意識。因此，從進考場的那一刻開始，考生就要隨時準備向考官展示自己的各個方面。同時也要時刻注意自己的一言一行，因為所有的這些都會被考官列為打分的依據之一。這樣，不僅可以引起考官對你的注意，而且有助于實現心理平衡，消除緊張情緒。要不然的話，總是坐在那里聽別的考生講，自己會變得越來越緊張，越來越覺得自己不如別人。

小升初面試第四要點，如何抑制緊張

如果到了面試現場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動作來轉移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。第二種辦法是拌怪臉法。通過拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。第三種辦法就是臨場活動法。由于緊張的情緒會使人產生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動一下，使熱量散發出去。小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。小升初面試第五要點，在面試的前兩天還有一些需要注意的地方

不要熬夜，按照平時的作息習慣正常休息，以保證面試的時候精神充沛；適度的增加營養，切忌大魚大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現面試的時候腸胃不舒服的狀況；面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽聽音樂，舒緩舒緩緊繃的神經，總之面試的前一天，一定要保持一個平和穩定的心態。

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小升初面試第六要點，學會坦然面對和接受自己的緊張

你應該想到自己的緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對抗，而是試著去體驗它、接受它。嘗試著用一個局外人的眼光來分析自己此刻的心理，慢慢就會平靜下來。