第一篇：開平市XX局2011年機關作風建設工作意見

開平市供銷

關于開展機關作風建設年活動的工作意見

市XX局機關各股室：

為進一步轉變工作作風，推動工作落實，提升服務水平，根據市委、市政府關于加強機關作風建設的部署，結合市委辦公室轉發市作風辦《關于2011年在市直機關開展“以倒逼抓落實，以效率促滿意”為主題的作風建設年活動工作意見》通知的要求，局機關要深入開展“以倒逼抓落實，以效率促滿意”為主題的作風建設年活動。現就活動的開展提出如下意見：

一、指導思想

堅持以黨的十七屆五中全會、省委十屆八次全會、市委十一屆九次全會和全市機關作風建設會議精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“夯實發展基礎、建設美好供銷”愿景，以“力爭上游、爭當標兵”為工作主線，通過開展“以倒逼抓落實，以效率促滿意”為主題的作風建設年活動，提高服務發展、服務基層、服務“三農”的工作水平，提升人民群眾的滿意度，以良好的作風保障事業的發展，為我市經濟社會發展貢獻力量。

二、目標任務

通過開展機關作風建設年活動，著力解決機關工作存在的服務意識和責任意識不強、執行制度不到位等方面的突出問題，促進機關轉變職能，建立權責明晰、行為規范、運轉協調的運作機制，準確及時的信息公開機制，使全體工作人員工作效率和公共服務水平進一步提高，責任意識進一步增強。

三、活動措施

（一）把握形勢，增強責任感

要增強實現江門市“十二五”經濟發展目標開門紅的使命感

和責任感。加強對新形勢、新情況的掌握和分析，充分認識到現時上級政府對XX工作的重視度，認清當前XX在改革發展中面臨的各種挑戰，廣泛開展形勢政策教育和理想信念教育，使全體干部職工自覺把心思用在事業上、把精力放在抓落實上、把功夫下在求實效上，激發推動事業發展的緊迫感和責任感。

（二）認真展開查找和整改

深入學習和領會全市機關作風建設會議精神，針對近兩年來

群眾反映的意見、建議，借鑒往年開展機關作風建設活動、先進性教育活動、排頭兵實踐活動及民主生活會的成功經驗和做法，結合開展向模范共產黨員董淑猛同志學習的活動，認真查找本單位在作風建設中存在的問題和不足，深入剖析原因，認真研究制定整改方案和措施，突出抓好重點環節和重點問題的整改，力求活動取得實效。

（三）堅持以人為本，弘揚務實求真作風，營造爭創業績的良好氛圍

1.牢固樹立群眾觀念，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼

近群眾、工作上聯系群眾。堅持為“三農”服務的宗旨不動搖，在市委、市政府及有關部門的指導和支持下，不斷探索和創新服務“三農”的長效工作機制。堅持事關民生的利益問題優先解決，大力解決基層和群眾，尤其是在服務“三農”工作中廣大農民群眾關心的難點、熱點問題。堅持健全為民辦事、便民服務、結對

幫扶、領導督辦等各項服務群眾的制度和措施。

2.弘揚務實求真的作風。要繼承優良傳統，大力弘揚務實求

真的作風，堅決克服書面應對，口頭應付的作風，以實干和業績落實上級的會議、文件精神；要不斷精簡會議和文件內容，并切實減少不必要的應酬和陪會現象；要牢固科學發展觀，樹立正確的政績觀，杜絕弄虛作假和欺上瞞下的浮夸風，各類情況報告要喜憂兼報，不能虛報浮夸。要堅持實事求是，在制定各項工作措施時須切合實際、具體可行。

3.開展“機關業務能力競賽”，營造創先爭優良好氛圍。要緊

緊圍繞“力爭上游、爭當標兵”的工作主線，把競賽活動與本單位中心工作、部門的具體職責工作結合起來，制定可行、具體的考核方法和標準，對工作能力和業績卓越的干部職工，以年度考核登記的形式確定其考核等級，形成創爭業績的濃厚氛圍。

（四）著力構建倒逼機制，落實市委市政府任務部署

1.建立“目標分解”機制。要抓好任務和責任的雙重落實，對2011年市委、市政府考核目標、上級考核目標和本年度工作目標，逐項細化、量化，明確質量和進度要求，層層分解落實到具體領導、具體單位和部門、具體崗位、具體工作人員中，做到定人員、定責任、定進度、定標準、定獎懲，使各項目標任務可報告、可量化、可核實，形成壓力逐層傳遞，實施責任包干。

2.建立“時間倒排”機制。要圍繞市委、市政府的重大決策

部署、年度各項考核工作目標制訂時間表，將目標分解到季、進度安排到月、工作落實到周，形成“以月保季、以季保年”的時間倒排機制，確保按時完成任務。

3.建立“督查督辦”機制。要建立自查評價進度，加強對工

作目標任務落實情況的日常跟蹤和督查，建立健全工作完成情況測評制度，定期對工作完成情況進行總結分析，對在督查中反映的問題要進行及時、有效的整改，加快推進各項工作進程。

4.建立“考核追究”機制。要根據本單位工作實際，結合市

直機關作風建設年度考核、領導班子落實科學發展觀考核及本系統年度業績考核工作，建立倒逼工作責任追究制度，形成有獎有懲的良性工作機制。

（五）著力提高工作效率，提升服務水平

1.優化服務理念，樹造良好形象。要進一步加強創新型機關

建設，不斷創新工作思路和方法，強化服務理念、深化服務層次、優化服務效能，以更奮發的精神狀態、更濃厚的為民情懷、更高效的務實作為投入到工作中，不斷提升形象。

2.加強部門之間的協助，提升整體合力。要通過明確職能、理順關系、加強溝通等積極措施，優化市各股室之間接口不暢、協調不順、職責不清導致工作效率不高的問題。樹立和牢固 “一盤棋”的大局意識，加強單位之間的合作與聯系，形成科學、團結、有序的發展局面，提升系統各單位的整體合力。

四、活動要求

（一）加強組織領導。要進一步增強抓好機關作風建設的緊

迫感和責任感，建立“一把手”負總責、班子成員分工負責、具體抓落實的工作機制；要創新活動方式方法，把作風建設年活動與創新爭優活動相結合，緊扣中心工作任務，有步驟有計劃地開展，保證活動取得實效。

（二）注重宣傳和引導。要及時總結活動開展以來的所取得的成功經驗，大力挖掘先進典型，對活動中涌現的好典型、好事跡，加以宣傳和推廣，營造加強作風建設的濃厚氛圍。活動開展后，要及時向上級有關部門匯報活動開展的情況。

開平市XXX局

二○一一年七月十三日

第二篇：局機關作風建設實施方案

局機關作風建設實施方案

為進一步動員全局機關干部振奮精神、開拓進取，以優良的作風全面落實省、市、區黨代會精神，為推進經濟又好又快發展、實現全區全面達小康的目標提供強有力的保障。根據區委、區政府和區級機關工委的部署和要求，現就做好我局今年的機關作風建設工作提出如下實施意見：

一、嚴格責任，切實加強機關作風建設的組織領導。成立以 局長為組長的局機關作風建設領導小組，其他局領導和支部委員、科室負責人為領導小組成員。領導小組的主要職責是：一是要嚴格按照區委、區政府關于機關作風建設的總體要求和部署，結合工作重點和本部門的實際，及時分解落實機關作風建設目標任務，制定本單位20年機關作風建設工作意見，做到工作有部署、有計劃、有落實。二是要積極參加區作風辦組織的各項活動，及時向作風辦上報信息，反映工作動態，交流工作經驗，努力營造機關作風齊抓共創的良好氛圍。

二、擴大成果，把科室作風建設活動引向深入。認真總結經驗，鞏固和擴大科室作風建設的成果。一是要以建設“團結和諧、服務一流、行為規范、運轉協調、依法行政、廉潔高效”的科室為目標，堅持把為民辦事作為科室作風建設的出發點，增強服務基層意識，深入調查研究，不斷強化服務舉措，為基層群眾解決實際困難；把隊伍建設作為科室作風建設的關鍵點，提高科室人員整體素質和業務水平。二是要嚴格落實廉潔自律，把建章立制作為科室作風建設的重點，建立完善制度，規范工作程序，提升執行力；把提高工作效率作為科室作風建設的核心點，堅守服務承諾，縮短辦事周期。三是要建立和落實科室作風建設責任制。采取積極措施，充分調動各方面加強科室作風建設的積極性和能動性，把作風建設的責任和壓力傳導到、落實到各科室的每個工作人員，讓作風建設的成效體現在各科室的每個崗位、每個成員工作中。四是要強勢推進科室作風建設。開展先進科室評比活動，年底進行考核表彰，評比結果與年底機關考核掛鉤。

三、創新舉措，高質量地做好統計服務工作。一是扎實開展“行政效能提升年”活動。要有效整合機關服務資源，采取明確職能、理順關系、加強協調配合等積極措施，重點解決同級機關部門接口不暢、上下級之間協調不順導致的服務效率損耗問題。二是機關部門和工作人員要顧全大局，強化主動服務意識、提高服務本領、恪盡服務責任，堅決防止和克服形式主義、衙門作風和硬搬教條的傾向，把服務發展、服務基層、服務群眾作為機關一切工作的出發點和落腳點。三是繼續實行辦事內容、程序、權限、時限、結果和依據“六公開”，實施權力陽光操作。進一步完善網站服務，加強電子政務建設，對程序簡單的審批和年審逐步探索和實現網上受理申請、網上審批、網上反饋辦理結果。四是要緊緊圍繞改革發展各項目標任務，圍繞全面建設小康社會，加強對小康建設進程的監測，加強統計分析和統計信息報送工作，不斷增強服務的主動性和超前性，五是扎實開展“萬名黨員干部帶萬戶”和“在職黨員進社區”活動，不斷提高為發展、為基層、為群眾服務的質量和效率，樹立良好的機關形象。

四、建章立制，不斷提高機關作風建設的水平。一是著眼長遠，加快建立符合機關作風建設特點的系統長效機制。完善工作機制，進一步規范工作程序；完善評價機制，進一步加強監督檢查；完善領導機制，進一步強化組織領導；鞏固機關作風建設與行業作風建設的聯動機制，進一步加強溝通、交流與合作；探索加強機關作風建設與黨風廉政建設相結合的方法和形式；整合部門之間的作風建設資源，提高作風建設的整體協調程度。二是持之以恒地抓好“目標、監督、考核”三位一體日常管理制度的落實。

第三篇：公安干警作風建設工作意見

公安干警作風建設工作意見

公安干警作風建設工作意見

為深入貫徹落實市委、市政府召開的市級機關作風建設大會精神，進一步深化市局機關作風建設，推動全市公安機關服務發展、服務群眾、服務基層各項措施真正落到實處，特制定如下實施意見：

一、指導思想

要緊緊圍繞“凝心聚力、務實創新、鞏固提高、爭創一流”的奮斗目標，堅持以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真落實市委三屆四次全會、市級機關作風建設大會和全市公安工作會議精神，堅持以保障和改善民生為著力點，以強化機關處室作風建設為抓手，以落實整改評議中反饋的意見

建議為突破口，以實行年終向社會報告工作制度為載體，不斷改進工作方法，推進工作創新，努力提高公安機關作風建設整體水平和群眾滿意度，促進公安工作和隊伍正規化建設，為“全面達小康、建設新泰州”發揮積極作用。

二、工作重點

抓學習、強素質，著力建設學習型公安機關。要堅持把加強學習擺在作風建設的首要位置，作為一項長期任務，持之以恒、常抓不懈。通過學習，使全體民警進一步打牢思想基礎、開闊眼界胸襟、提升能力素質。重點組織全體民警認真學習領會十七大精神和市領導在市級機關作風建設大會上的講話，認真學習戴勝利局長在全市公安工作會議上的講話，吃透精神、明確要求。要深入開展社會主義法治理念教育，進一步轉變執法理念，改進執法作風，努力把立警為公、執法為民的本質要求體現在執法實踐活動的各個方面。要按照實施方案要求，組織開展好“團隊、和諧、權威”

政法主題實踐和“貫徹十七大與深化機關作風建設”大討論活動，通過活動開展，進一步謀劃工作新定位，確定工作新舉措，創造工作新經驗，切實解決影響制約公安機關作風建設的各種因素，著力提高服務科學發展的能力和水平，打牢公安工作和隊伍建設全面協調可持續發展的根基。

抓品牌、出精品，全面提升公安機關服務水平。一是各分局、各部門特別是窗口服務單位要把關注民意、改善民生、造福百姓作為創建機關服務品牌的重要內容。堅持把改進服務的著眼點和著力點放在改善和保障民生上，進一步增強改善民生的普惠性，結合工作實際制定完善保障民生的具體措施，解決影響民生的實際問題。二是進一步提升“三服務”水平。要不斷強化廣大民警的科學發展意識和創新意識，服務發展要集中體現在推動科學發展上，服務基層要集中體現在幫助基層解難題、辦實事上，服務群眾要多干群眾理解的事、歡迎的

事、受益的事、急需的事。各分局、各部門要結合工作實際，積極創建一批有影響的品牌，市局作風辦在遴選的基礎上，適時進行宣傳和推廣。三是繼續組織開展“走近你我他”服務月活動，組織引導廣大民警更多地深入基層、企業、群眾，現場解決問題，實行跟蹤服務，進一步提高服務的質量和水平。

大力加強機關處室作風建設，推進機關作風建設工作深入發展。市局作風辦將結合實際對《市局作風建設先進處室評選實施方案》進行修訂和完善。各分局、各部門要按照市局作風建設的總體要求和部署，把加強和改進機關處室作風建設擺上重要日程，明確責任、分工，認真抓好落實。今年市局將把把具有行政執法權、項目審批權、資金支配權的處室作為作風建設和監察的重點，堅持從政務公開、規范服務、監督檢查、廉政建設等方面入手，采取有效措施，實施重點突破。加大對各種形式的“中梗阻”問題查處力度，發現一起，查處一起，決不護短，決不手軟，努力營造人人抵制“梗阻”，個個不敢“梗阻”的良好氛圍。年底，按照《實施方案》要求，市局將組織對機關處室作風建設進行評議，表彰好的，整改差的，通過抓典型、抓示范，以重點突破帶動處室作風建設水平的整體提升。

深入查擺剖析，確保問題整改落實到位。整改存在問題是深化作風建設的關鍵舉措，也是檢驗作風建設能否取得實效的重要標志。社會各界“評滿意機關活動”中反饋的意見建議，既有個性問題，也有共性問題，相關部門已進行了調查研究，關鍵是落實整改，并建立長效機制。各警種、各部門要堅持高標準、嚴要求，注重從實際出發，堅持什么問題突出就解決什么問題。要認真制定整改方案。對存在的問題要進行一次認真梳理，有針對性地制定本單位和個人的整改措施。對平時群眾反映問題較多的單位和個人，市局將明確專人落實幫教措施，限期完成整改。要深入剖析思想

根源。對一些群眾反映強烈，長期存在的老大難問題，要采取集體會診的辦法，認真制定整改措施，找出解決問題的辦法。

規范基層窗口建設，提升窗口整體服務水平。加強公安隊伍管理長效機制建設，促進公安隊伍正規化，是當前公安隊伍建設的一條主線。市局將結合正規化建設的要求，強化全市公安機關內務管理和窗口建設。堅持以市紀委組織的第二輪“百佳基層站所”評選為切入點，按照“辦事要公、作風要實、效能要高、為警要廉”的總體要求，全力推進窗口建設整體水平的提高，力爭通過參與評比活動，掀起“爭先創優”的濃烈氛圍，樹立公安機關愛民、利民、便民、親民的良好形象。各窗口單位要學習車管所“一號窗口”的服務理念，結合自身工作特點，研究制定時限更短、手續更簡、服務更優的便民措施，將方便留給群眾。市局監察、督察室和作風辦將適時組織開展明查暗訪活動，著力解決少數基層

所隊存在的“臟亂差”、“稀拉松”、“冷硬橫”等問題。

暢通警民交流溝通渠道，繼續抓好“三個報告評議”制度。為更好地接受人民群眾監督，增強公安工作的透明度，爭取社會各界對公安工作的支持和理解，市局在認真總結往年好的做法和經驗的基礎上，在全市公安機關組織開展以社區民警為主體、以開展述職述廉為主要內容的“年終向群眾報告工作”制度。同時，定期向人大代表、政協委員、黨代會代表、基層民警和社會各界報告工作，健全完善公安機關領導和民警與省、市、縣三級人大代表、政協委員聯系制度，各市公安局、各分局領導班子成員每人至少聯系一名省市人大代表或政協委員；基層所隊長和民警主要與市縣人大代表、政協委員聯系，每個月至少電話聯系一次，每季度至少主動上門一次，匯報工作、征求意見。

立足崗位，扎實推進“春風行動”向縱深發展。要緊緊圍繞“三個最大限

度”的要求，立足長遠，繼續深入抓好以“當平安衛士、做和諧使者”為主題的“春風行動”，真正把幫教幫扶工作融入日常警務，走上常態化、制度化軌道。各地、各部門要堅持把抓典型貫穿于“春風行動”的全過程，切實做好發現總結、培育選樹、宣傳推廣先進典型的工作，努力以典型引領“春風行動”的健康深入開展。要對公安機關幫教幫扶工作中的好人好事開展經常性的梳理排查，注意從中挖掘、發現先進典型線索，及時進行總結提煉，有計劃地進行宣傳，營造濃厚的社會氛圍，努力以公安機關和公安民警的表率作用，實實在在地推進社會風氣的好轉，促進和諧社會建設。

三、工作要求

加強領導，周密安排部署。各級公安機關的領導要高度重視，切實把作風建設擺上重要議事日程，健全組織機構，凡作風建設領導小組機制不健全，人員調整后未及時補充的，要迅速進行調整。各級公安機關領導要在作風建設中起帶

頭作用，凡是要求下級做到的，上級首先做到，要求一般干部做到的，領導干部首先做到。要健全問責制度，各級公安機關的“一把手”為作風建設的第一責任人，對本單位作風建設負總責，班子其他成員結合聯系點，對分管范圍內的作風建設負責，形成職責分明的工作機制。

強化責任，嚴肅組織紀律。各單位和各級領導干部要以落實責任制為核心，一級抓一級，層層抓落實。各級領導干部要切實增強憂患意識和責任意識，真正看到隊伍作風方面存在的突出問題，深刻剖析根源，著力進行解決，切實保持當前抓隊伍建設的良好勢頭，確保今年隊伍建設力度不減、標準不降、措施更實、效果明顯。市局將把作風建設與加強領導班子建設結合起來，把各單位加強作風建設的情況納入工作考核，作為考察領導班子和領導干部的重要內容。對群眾反映問題集中，整改措施不力，面貌轉變不大或群眾評議居

末位的部門主要負責人要實行責任追究制，并視情作出相應處理。對被市作風建設領導小組評為作風建設先進處室的部門，要標準更高、要求更嚴、措施更實地抓好自身作風建設工作。

指導督促，促進健康發展。各級政工、紀檢和督察部門作為具體負責作風建設的職能部門，既要分工協作，又要密切配合，努力形成合力。要結合實際召開基層民警座談會、警風警紀監督員座談會、群眾代表座談會，在廣大民警中開展一次征集改進作風合理化建議活動，并采取發放征求意見表等形式，主動征求意見和建議，不斷加強和改進公安機關作風建設。對那些群眾反映強烈、嚴重影響公安機關形象的突出問題，要主動協助責任單位，共同抓好整改。對抓作風建設工作不力、措施不硬、整改不到位的單位，要及時責令糾正。要充分發揮好自身的職能作用，通過經常性的檢查督促，使全市公安機關作風建設工作環環相扣，步步深入，促進公安工

作和隊伍建設協調發展和整體進步。那一世范文網:http://

加強宣傳，營造濃厚氛圍。各單位要制定宣傳工作方案，通過社會新聞媒體和公安宣傳陣地，廣泛宣傳全市公安機關加強作風建設的目的、意義，積極爭取社會各界和廣大人民群眾的關心、幫助和支持，營造良好的輿論氛圍。要圍繞本單位、本部門作風建設的進展、效果以及在公安工作、隊伍建設尤其是開展服務“兩個率先”、打擊犯罪、加強基層基礎建設，為民辦實事、警務機制改革等成果以及隊伍中涌現出來的先進典型事跡，組織連續報道、深入報道。及時發現、總結和推廣先進典型，用典型引導和推動作風建設不斷深入，讓社會各界和廣大群眾切實感受到公安機關加強和改進作風建設帶來的明顯變化。市局作風辦將及時編發簡報，交流情況，總結經驗，推動作風建設深入開展。

第四篇：2021年局機關作風建設工作總結

2021年局機關作風建設工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年局機關作風建設工作總結

今年以來，按照區委、區政府印發的《__區__年機關作風建設工作方案》具體部署，我局將機關作風建設工作擺上重要議事議程，以“馬上就辦，辦就辦好”為主題，以創建“敢擔當、重實干、善創新、揚正氣”的服務型機關為目標，結合“兩學一做”學習教育，創新工作方式，加強監督檢查，真抓實干，銳意進取，進一步嚴肅局了___工作紀律、轉變了工作作風、提高了服務效能，取得了明顯成效。

一、主要做法

(一)強化領導，精心部署，樹立“四種”意識

。我局堅持以思想建設為先導，從思想的源頭做好引導，不斷強化“四種”意識，努力把作風建設轉化為全體干部職工的自覺行為。一是領導重視。把機關作風建設納入“___”工程，成立了以局“___”為組長，各分管領導為副組長，各業務股室、__館(中心)為成員的機關作風建設領導小組，做到作風建設與業務工作兩不誤、兩促進。二是明確責任。對各項工作舉措進行細化，進行臺賬化管理，明確分工、責任和完成期限。建立和完善___負總責，分管領導具體負責，部門負責人具體___落實的工作機制。三是精心部署。及時召開動員大會，專題研究了機關作風建設工作的內容并制定了強有力的實施舉措，對機關作風建設工作做了細致的部署和安排。明確了開展機關作風建設工作的重要性、必要性，進一步調動了全體干部職工參與機關作風建設的積極性和自覺性。

(二)加強學習，提升素質，增強干事創業動力。

我局把強化學習作為機關作風建設的重要內容，以學習解決在作風建設中存在的各種問題，促進全體工作人員綜合素質的提升，增強干事創業的動力。一是開展了黨紀政紀法紀學習活動。給合“兩學一做”與紀律教育月活動的開展，從__月開始，每周五下午，___全體黨員干部集中學習了《中國___廉潔自律守則》、《中國___紀律處分條例》、《中國___問責條例》、《中國___黨內監督條例(試行)》等黨紀政紀。二是開展了反面典型教育活動。___全體工作人員觀看了___專題教育片《喪曲悲歌--___省工商局原局長、黨組書記___的兩面人生》和《瘋狂搶建背后的___亂象--___大鵬新區壩光拆遷___窩案警示錄》。通過觀看___專題教育片，全體工作人員從中汲取了深刻教訓。三是開展了講黨課、手抄黨章、誦讀黨章強化黨性宗旨教育活動。結合“兩學一做”學習教育的要求，我們開展了黨組成員講黨課，全體黨員手抄黨章、誦讀黨章活動，通過聆聽黨課、手抄黨章和誦讀黨章，全體黨員干部進一步領會了___治國理政新理念新思想新戰略，提高了思想政治水準和政策把握能力，切實增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終牢記自己的第一身份是___員，第一職責是為黨工作，始終忠誠于黨、忠誠于___，___、為民服務。

(三)制定清單，建章立制，提升效能。

根據《__區__年機關作風建設工作方案》的具體要求，我局以問題為導向，查找在工作作風、工作落實、廉政勤政等方面存在的問題和不足，制定整改清單和建章立制，進一步提升了行政執行力。一是制定了“馬上就辦”事項清單。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查等形式，廣泛聽取社會各方面的意見和建議，結合權責清單對職責范圍內的服務事項進行梳理，全面查找在工作中存在的拖沓、推諉、低效等問題，按照法定辦結時限為___個工作日以內的事項全部壓縮為“馬上就辦”事項，對法定辦結時限為___個工作日以上的行政審批事項進行了一次全面梳理，對___個法定辦結時限為___個工作日以上的審批事項進一步簡化審批程序、壓縮審批時限，縮為“馬上就行”事項，并已報區機關作風辦備案。二是建立了問責機制。制定了工作人員行政___、敷衍塞責、落實不力、玩忽職守等失職行為的問責制度。通過制定清單，建章立制，步強化了了全體工作人員的責任意識和服務意識，進一步提升了執行力和行政效能。

二、存在問題

總體來看，我局在開展機關作風建設活動中，能嚴格落實上級的各項部署，同時又能密切聯系實際，創造性地開展工作。活動開展的過程求實、方向求準、標準求嚴、效果求真，增強了全體工作人員的服務意識和責任意識，提升了行政執行力，推動了工作開展。但我們仍然存在一些不足:一是個別同志服務意識不夠強，創新意識不足，缺乏主動性。二是工作質量還不夠高，缺乏實效性。三是開展教育的形式和方法不夠靈活多樣，取得的學習成果和經驗還不夠豐富。

三、今后努力的方向

明年，我局將繼續在加強服務、規范管理;加強學習、提高理論素養;講求效率、提高執行力;堅持領導模范帶頭、率先垂范;抓好監督落實、確保實效等五個方面下功夫，以作風建設促文化體育旅游事業不斷向前。

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第五篇：人力資源局機關作風建設工作總結

人力資源局機關作風建設工作總結

一是正視問題敢碰硬。認真貫徹落實中央八項規定、總書記一系列重要講話和區委區政府“作風建設1+8文件”精神，加強學習教育，廣泛征求意見，深刻查找問題，從嚴強化管理。在各科室自查自糾、走訪群眾的基礎上，分業務口召開4次座談會，收集、征求到群眾各類意見建議共16條，經召開局班子會形成整改方案并公示。二是苦練內功嚴管理。打出“組合拳”，強力整治機關作風。1.開展明察暗訪。制定局機關作風明察暗訪工作方案，成立局明察暗訪檢查小組，每月輪流開展明察暗訪工作，在區扣分項目的基礎上增加本局如“上班期間未佩掛工作牌”等7個小項扣分項目，把明察暗訪工作嚴格化、常態化。2.嚴格執行紀律。落實請銷假制度和上、下班考勤制度，將早餐時間調整為8：25--8：55，中餐時間調整為12：05開始，避免了上班遲到、早退現象。3.厲行勤儉節約。局領導帶頭嚴格遵守廉潔從政有關規定，從簡安排各項活動，繼續規范公車使用，嚴格執行公務接待制度，堅決反對鋪張浪費。4.加強風險防控。制定《XX區人力資源局開展廉政風險排查防控工作方案》，部署相關工作任務，將職建科、配置科、監察大隊等職權集中科室設為重點防控點，制定防范措施。三是優質服務求實效。以服務民生為核心要求，切實提高服務水平。1.明確辦公標識指引。在大門口設置更明顯清晰的辦事指引牌，在辦公場所玻璃門禁處張貼溫馨提示，明確辦公區域樓層標識。統一桌面工作牌標識，規范工作流程、業務指南等相關指引，提升行政效能。2.設置咨詢服務崗位。抽調了10位同志輪流在局大門門崗處值班，提供咨詢服務解答，引導外來辦事人員有序辦理業務。3.加強安保人員培訓。對物業管理公司門崗安保人員進行集中教育培訓，同時簡化來訪登記。4.成立窗口服務領導小組。結合業務實際，進一步整合窗口業務，優化窗口職能，規范文明服務。

四是著眼長效推“五常”。從7月份開始，大力實施以常組織、常整頓、常清潔、常規范、常自律為主要內容的“五常法”。各科室在做好日常工作的同時，全情投入，甚至加班加點開展“五常法”工作。現在，全局各辦公室簡潔美觀、干凈舒適，大大改善了辦公環境，贏得前來辦事人員的贊美。全局工作人員越來越注重細節，把小事做細、做好，提高了工作質量。在實施“五常法”的過程中，全局人員的工作習慣和方式也逐漸變得更關注細節、更注重高效。