第一篇：市國土資源局機關作風建設工作匯報

市國土資源局機關作風建設工作匯報

一年來，我局以黨的十七屆三中全會和十七大的精神為指針，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。圍繞XX市委提出“抓作風，促發展”的主線，切實加強機關作風建設，在抓好思想建設，增強服務意識的基礎上，規范國土資源各項管理，不斷完善服務體系，轉變機關作風，提高辦事效率，提升服務質量和服務水平，積極為XX市經濟建設服務，為信宜全面建設小康社會作出了應有的貢獻。我局主要從幾個方面抓好機關作風建設:

一、抓好業務培訓和思想教育，增強服務意識

抓好業務培訓和思想教育，增強服務意識，是加強機關作風建設的基礎工作。因此，我們堅持不懈地開展世界觀、人生觀、價值觀教育，培養全心全意為人民服務的精神，培養以人民利益為重的理念和正氣。與此同時，結合實際有針對性地開展政治思想教育、紀律教育和正反典型教育等系列教育活動。4月25日，我局邀請了梁永全市長等市領導及有關部委辦局及鄉鎮街道的正職領導進行了高規格的國土資源管理工作會議。會上就如何推進國土資源管理建設、機關作風建設、黨風廉政建設等作了重要的講話；5月17日，我局召開了國土資源系統易發腐敗案件整治和“千百萬工程”會議，發放了廣東省紀委、國土資源廳、XX市資源局的《2012反腐倡廉教育讀本》、cd《一手遮天下的腐敗》和《情暖民心》等視頻教材，增強了對系統人員的教育及防腐意識；6月14日，我局召開了黨風廉政建設、機關作風建設、預防失職瀆職行為、三打兩建等綜合會議，會議邀請了檢察院、紀委等的主要領導進行深入開展機關作風建設、黨風廉政建設、預防失職瀆職行為講座，提高了國土資源系統人員的防腐能力和服務意識；6月7日，省國土資源廳為加強基層廉政風險檢查和結合“基層作風建設”工作，專門到我局調研，分析作風建設的薄弱環節，提出對策，會議并剖析了近年來的由機關作風所引發的群眾不滿、上訪及一些腐敗案例，號召全體國土資源人員學習勤政廉政的典型人物；6月18日和19日，XX市局在全市召開了全市國土資源黨風廉政建設工作視頻會議，會上邀請了XX市檢察院、紀委等部門的領導進行授課；10月8日至12日，我局中層干部（含基層所長）和班子成員30多人到XX市委黨校參加了全市國土資源學習班，通過學習，增長了業務知識，開闊了視野，提高了服務意識；10月19日，局全體干部職工和基層所長在局會議室集中觀看了《廣東省作風暗訪專題片》，通過觀看專題片中的各級領導干部的工作作風，側面反映了我省機關作風建設現狀，干部作風建設有待提高。由于我局對系統的多渠道地進行教育與培訓，使人員對各種法律法規都有了更深的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大大地提高了國土資源系統人員的服務意識。

二、抓好制度建設，規范國土資源管理

我們在建立和實施行政執法責任制度和錯案責任追究制度、行政許可會審制度、服務承諾制度、領導接訪和群眾投訴制度、機關內務管理等多項規章制度等制度的基礎上，針對群眾反映的問題，突出抓好以下幾項制度措施的貫徹落實工作。

1、加強對國土資源管理的制度落實。我局出臺了一系列的預防失職瀆職行為、廉政風險實施方案等文件；局長與各股、室和直屬行政事業單位及基層國土資源所簽訂了拒絕收送“紅包”責任書、黨風廉政建設責任書；全系統人員自查了崗位廉政風險，自查了與國土資源相關聯的經營行為，自查了違規經商辦企業等行為；使基層所人員的各種職責、行為規范落到實處。

2、加強國土資源財務管理制度。嚴格執行我局的“財務管理制度”進行管理。遵守收支兩條線管理的規定，所有的資金納入財政專戶進行統一管理。特別是基層國土資源所，禁止設立帳外帳和“小金庫”，收取的規費嚴格按照規定按時收繳，不得截留、禁止挪用。群眾批地等收費必須經財務人員開票到銀行專戶繳款，收多少錢開多少票，決不能多收錢少開票，杜絕收費不開票的違法行為發生。

3、加強國土資源的政務所務公開，依法行政。針對征用土地、群眾批地或處理違法用地等程序和各項國土管理業務不清楚，征地款、收費標準不一，彈性大的現象。我局加強了國土資源管理政務所務公開，宣傳國土資源法律法規，依法行政。局和基層所都進行政務公開，公開欄公開了群眾辦理批地及處理違法用地、辦理各項國土業務的流程，公開收費許可、收費標準等。并定期由局監察、人事、財務、用地等股室進行監督檢查落實。通過政務黨務公開和監督，有效地預防了國土資源系統人員利用職務和工作之便不正之風的發生。

4、加大干部隊伍輪崗交流力度。我局非常注重干部隊伍建設，特別是一線的基層干部職工及中層干部。在崗位調整上，按照資源部三年可交流、五年應該交流、八年必須交流的原則進行。三月份，干部職工崗位交流及中層干部競崗交流人數達60多人，已按輪崗制度與工作生活實際相結合交流完畢。中層干部競爭上崗，由XX市國土資源局、XX市紀委、XX市委組織部、XX市人事局等部門全程監督選拔，通過筆試、演講面試、民主測評等環節進行。根據崗位職數，從高分到低分順序任用。真正做到公平、公正、公開，增加了透明度，提高了公信力。

一年來，我局以黨的十七屆三中全會和十七大的精神為指針，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。圍繞XX市委提出“抓作風，促發展”的主線，切實加強機關作風建設，在抓好思想建設，增強服務意識的基礎上，規范國土資源各項管理，不斷完善服務體系，轉變機關作風，提高辦事效率，提升服務質量和服務水平，積極為XX市經濟建設服務，為信宜全面建設小康社會作出了應有的貢獻。我局主要從幾個方面抓好機關作風建設:

一、抓好業務培訓和思想教育，增強服務意識

抓好業務培訓和思想教育，增強服務意識，是加強機關作風建設的基礎工作。因此，我們堅持不懈地開展世界觀、人生觀、價值觀教育，培養全心全意為人民服務的精神，培養以人民利益為重的理念和正氣。與此同時，結合實際有針對性地開展政治思想教育、紀律教育和正反典型教育等系列教育活動。4月25日，我局邀請了梁永全市長等市領導及有關部委辦局及鄉鎮街道的正職領導進行了高規格的國土資源管理工作會議。會上就如何推進國土資源管理建設、機關作風建設、黨風廉政建設等作了重要的講話；5月17日，我局召開了國土資源系統易發腐敗案件整治和“千百萬工程”會議，發放了廣東省紀委、國土資源廳、XX市資源局的《2012反腐倡廉教育讀本》、cd《一手遮天下的腐敗》和《情暖民心》等視頻教材，增強了對系統人員的教育及防腐意識；6月14日，我局召開了黨風廉政建設、機關作風建設、預防失職瀆職行為、三打兩建等綜合會議，會議邀請了檢察院、紀委等的主要領導進行深入開展機關作風建設、黨風廉政建設、預防失職瀆職行為講座，提高了國土資源系統人員的防腐能力和服務意識；6月7日，省國土資源廳為加強基層廉政風險檢查和結合“基層作風建設”工作，專門到我局調研，分析作風建設的薄弱環節，提出對策，會議并剖析了近年來的由機關作風所引發的群眾不滿、上訪及一些腐敗案例，號召全體國土資源人員學習勤政廉政的典型人物；6月18日和19日，XX市局在全市召開了全市國土資源黨風廉政建設工作視頻會議，會上邀請了XX市檢察院、紀委等部門的領導進行授課；10月8日至12日，我局中層干部（含基層所長）和班子成員30多人到XX市委黨校參加了全市國土資源學習班，通過學習，增長了業務知識，開闊了視野，提高了服務意識；10月19日，局全體干部職工和基層所長在局會議室集中觀看了《廣東省作風暗訪專題片》，通過觀看專題片中的各級領導干部的工作作風，側面反映了我省機關作風建設現狀，干部作風建設有待提高。由于我局對系統的多渠道地進行教育與培訓，使人員對各種法律法規都有了更深的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大大地提高了國土資源系統人員的服務意識。

二、抓好制度建設，規范國土資源管理

我們在建立和實施行政執法責任制度和錯案責任追究制度、行政許可會審制度、服務承諾制度、領導接訪和群眾投訴制度、機關內務管理等多項規章制度等制度的基礎上，針對群眾反映的問題，突出抓好以下幾項制度措施的貫徹落實工作。

1、加強對國土資源管理的制度落實。我局出臺了一系列的預防失職瀆職行為、廉政風險實施方案等文件；局長與各股、室和直屬行政事業單位及基層國土資源所簽訂了拒絕收送“紅包”責任書、黨風廉政建設責任書；全系統人員自查了崗位廉政風險，自查了與國土資源相關聯的經營行為，自查了違規經商辦企業等行為；使基層所人員的各種職責、行為規范落到實處。

2、加強國土資源財務管理制度。嚴格執行我局的“財務管理制度”進行管理。遵守收支兩條線管理的規定，所有的資金納入財政專戶進行統一管理。特別是基層國土資源所，禁止設立帳外帳和“小金庫”，收取的規費嚴格按照規定按時收繳，不得截留、禁止挪用。群眾批地等收費必須經財務人員開票到銀行專戶繳款，收多少錢開多少票，決不能多收錢少開票，杜絕收費不開票的違法行為發生。

3、加強國土資源的政務所務公開，依法行政。針對征用土地、群眾批地或處理違法用地等程序和各項國土管理業務不清楚，征地款、收費標準不一，彈性大的現象。我局加強了國土資源管理政務所務公開，宣傳國土資源法律法規，依法行政。局和基層所都進行政務公開，公開欄公開了群眾辦理批地及處理違法用地、辦理各項國土業務的流程，公開收費許可、收費標準等。并定期由局監察、人事、財務、用地等股室進行監督檢查落實。通過政務黨務公開和監督，有效地預防了國土資源系統人員利用職務和工作之便不正之風的發生。

4、加大干部隊伍輪崗交流力度。我局非常注重干部隊伍建設，特別是一線的基層干部職工及中層干部。在崗位調整上，按照資源部三年可交流、五年應該交流、八年必須交流的原則進行。三月份，干部職工崗位交流及中層干部競崗交流人數達60多人，已按輪崗制度與工作生活實際相結合交流完畢。中層干部競爭上崗，由XX市國土資源局、XX市紀委、XX市委組織部、XX市人事局等部門全程監督選拔，通過筆試、演講面試、民主測評等環節進行。根據崗位職數，從高分到低分順序任用。真正做到公平、公正、公開，增加了透明度，提高了公信力。

三、抓好日常工作，促進作風建設

1、落實《XX市國土資源局政務公開制度》。通過在局一樓大廳公開管理職能、辦事程序、服務承諾、收費標準、掛牌交易和招標拍賣等，并把批地、發證、行政處罰等行政行為公示前移至村委會、村民小組，增加干部群眾對國土資源政務及其運作的了解與監督，實行“陽光”行政。

2、落實XX市行政服務中心窗口辦文有關規定，實施統一窗口辦文制度，完善全市窗口建設。全市的土地和礦產統一到XX市行政中心窗口辦理。真正實行“一個窗口對外，一站式審批，一條龍服務”。大部分的基層國土資源所也建立了辦文窗口，來辦事的群眾只要將有關材料交給辦文窗口并領取回執，就能在承諾的時間內接到領證電話。這樣使來辦事的群眾與具體辦事的工作人員分離，杜絕“吃、拿、卡、要”和以往股室之間推諉扯皮及“暗箱操作”等腐敗現象和不正之風，達到源頭治腐。干部廉政勤政意識增強，干群關系明顯改善。

3、實行首問責任制度，規范接待服務工作。我局為了為了方便辦事群眾和用地單位，特在局一樓大廳設立干部值班崗和信訪接待崗，由值班或按待崗帶來訪或辦事人員上到有關股室，并實行首問責任制，責任人不允許以任何理由推托、刁難服務對象。對來訪辦事的群眾，接洽的干部要做到“四個一”，即“一聲熱情的稱呼相稱，一張喜人的笑臉相迎，一杯香濃的熱茶相贈，出門一句好言相送”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。對違反首問責任制規定的工作人員，實行責任追究。

四、機關作風建設成效明顯

通過抓好思想建設，規范各項管理，不斷完善服務體系，轉變了機關作風，提高了辦事效率。主要表現在以下方面：(一)是樹立了愛崗敬業，文明禮貌工作作風。工作人員做到按時上下班，堅守工作崗位，做到舉止文雅，儀表端莊，態度嚴謹，用語文明。(二)做到文明辦公，熱情服務。對上門群眾熱情接待，耐心解答問題，不推諉不刁難，恪守“忠于職守,通曉業務,秉公執法,熱情服務”的職業道德。(三)是勤政高效，便民利民。我局的各項業務都能在行政許可規定的20個工作日內辦結，對土地使用權轉讓變更，在證件證據齊備、情況清楚、符合法律規定，交清稅費后，10個工作日內辦理完畢，并通知用戶；土地使用權登記發證，在權屬合法、面積準確、四至清楚、地價評估完畢、手續齊備的前提下，10個工作日內發給土地使用證。(四)是機關作風進一步好轉，服務質量明顯提高。

五、存在問題

由于我市國土資源管理工作歷史遺留問題多，牽涉土地權屬、土地規費等問題。我市從依法行政的角度出發，從而使部分土地使用手續無法立即確權落實。對于歷史遺留問題特別是土地出讓金的收繳，政府目前還沒研究出具體的收繳標準，影響了辦證業務的正常開展。這有待我們與市政府盡快溝通好，明確土地出讓金收繳標準，以盡快解決歷史遺留的辦證問題。

第二篇：國土資源局機關作風建設年活動第一階段工作總結

為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆全會精神，切實加強和改進國土資源系統領導班子、黨員干部的作風建設，改進機關作風，大力弘揚艱苦奮斗精神，以良好的作風推動各項工作的落實，為推進領導經濟社會跨越式發展提供堅強保障。根據中共××縣委辦公室（魯辦發[2009]9號文）要求，我局在第一階段的工作中高度重視，加強領導，成立了領導小組及辦公室，研究制定了工作方案，宣傳發動和組織學習方面的工作：

一、高度重視，加強組織領導

我局收到中共××縣委辦公室（魯辦發[2009]9號文）及縣機關作風建設年領導小組辦公室（魯作通[2009]3號文）后，我局高度重視，認為在縣直機關開展作風建設年活動，非常必要和及時，有著十分重大的意義。為此，我們成立了本局的機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作。局機關作風建設年活動領導小組由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，各股（室）為成員單位。領導小組下設辦公室負責具體工作，為我局機關作風建設年活動的開展提供了組織保證。

二、統一思想，明確任務和要求，做好宣傳發動工作

三、抓好輿論宣傳，暢通意見征集渠道

按照縣直機關作風建設年活動領導小組辦公室的統一要求，我局已將本局的機關作風建設年活動投訴電話上報，并在政務網公布。另外，還在本局網站上開辟了“機關作風建設年活動”專欄，公布了我局機關作風建設年活動的投訴電話、投訴信箱，發布了我局機關作風建設年活動領導小組及其辦公室的組成人員和我局機關作風建設年活動工作實施方案等，以便社會各界及時了解我局機關作風建設年活動的情況，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們征集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

四、采取形式多樣的學習教育活動，解決全局干部職工深層次的思想問題，取得了明顯實效

在縣直機關作風建設年活動第一階段工作中，我局采取了民主生活會、中心組學習、參加縣委統一組織的輔導講座、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種形式，對全局廣大黨員和干部職工進行“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神和在第二階段工作中，為深入推進作風建設年活動，我局采取了民主生活會、中心組學習擴大會、局領導專題講課、個人自學等多種教育形式，認真組織機關黨員干部系統學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。針對本系統存在的問題和職能特點，有所側重地學習《公務員法》、“一章四條例”（《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監督條例》、《行政機關公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》）和“四項制度”（行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制），使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。在學習教育中，我局制定了較為周密的學習計劃，健全并落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長余朝明親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到我縣經濟建設各項工作部署上來

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第三篇：國土資源局機關作風建設整改落實三階段工作總結

國土資源局機關作風建設整改落實三階

段工作總結

一、開展“回頭看”活動

我局作風建設辦組織督察組，采取不打招呼、不發通知、明察暗訪等方式，深入各國土所、機關各股室開展機關作風建設 “回頭看”活動。“回頭看”活動的主要內容是通過“六查”

一查通過第一階段的征求意見、自查自糾，廣大群眾反映的突出問題、熱點、難點問題，查看整改措施是否到位；

二查整改方案是否有利于轉變干部作風，進一步增強干部的公仆意識、大局意識、服務意識、務實意識。

三查各資源所、股室結合本單位實際制定落實“首問責任制、限時辦結制、責任追究制、缺席默認制、超時默認制” “五項制度”建設落實情況。

四查是否建立健全機關績效考評辦法，是否把考評結果作為評價干部和職工工作實績的重要依據，與干部提拔使用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，有效促進機關行政效能建設。

五查機關干部的素質和作風建設是否得到進一步提高。是否存在不按時上下班、不遵守工作考勤制度、不堅守工作崗位、鄉鎮國土所干部是否有走讀現象，以及上班時間有無玩電腦游戲、打撲克、網上炒股等影響機關效能等方面的問題。

六查機關工作人員在服務意識、服務態度、便民服務措施、辦事效率等方面，是否存在推諉、拖拉、扯皮等現象。

通過“回頭看”，全縣國土資源系統作風已大有好轉，但仍存一些紀律松散、工作效率不高等問題。為此我局針對存在的問題，本著有什么問題解決什么問題，缺什么補什么的原則，切實落實整改措施，并再次強調將進一步加大督查力度，對違紀違規行為嚴肅處理，確保機關作風效能建設長期有效地發揮作用。

二、制定整改措施

在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞思想作風、學風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的問題，制定整改措施，確保作風建設年活動的工作落到實處。

1、進一步完善學習制度。加強對政治理論和業務知識的學習，不斷提高局機關黨員干部的整體素質和工作水平。堅持和完善相關學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內容，加強對黨的新方針政策和國土資源法律法規的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高機關干部適應新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。聯系實際，學以致用，結合業務工作，加強調查研究，努力把學習的成果轉化為工作成果。

2、進一步轉變工作作風。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。一是多深入基層，多搞調查研究，認真研究外貿政策，深入調查研究，積極開展有針對性的專題調研，為領導決策提供服務，當好參謀。二是繼續轉變工作作風，變被動服務為主動服務，變等著服務為主動上門服務，方便服務對象，提高工作效率。三是督促檢查，發現問題，及時解決問題。以踏實有為的工作作風、求真務實的工作舉措，做到抓國土資源工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優，千方百計破難題，矢志不渝求發展，確保全面完成工作任務。

3、進一步解放思想，更新觀念。以作風建設年活動為契機，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，結合當前××經濟發展趨勢和本局的工作實際，積極投身于“激發活力、創新工作”大討論大實踐活動中。緊緊圍繞年初既定的經濟發展的總體目標，統一思想、攻堅破難，以“項目推進”、“服務企業”為主要抓手，進一步解放思想，開拓進取、增強創新意識，為更好地推動全縣國土資源工作服務全縣經濟社會發展大局，在“加快科學發展、構建和諧社會、建設全面小康、實現平穩較快發展”發揮應有作用。

4、進一步提高廉潔從政意識。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和****行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。開展節約型機關建設，制定各項管理制度，切實壓縮行政費用開支。

三、抓好整改落實

通過狠抓整改落實，機關作風建設在全系統樹立了良好的黨風、政風和行風，調動了廣大黨員干部的積極性，有效的保證了全局上下思想統一、精神集中，各項業務工作順利開展。機關作風建設是一個老問題，同時又是一個不斷發展中的新課題，是一項長期的任務。縣國土局虛心聽取并接受廣大群眾及社會各界對國土資源管理工作的建議、意見，認真抓好整改和落實，主要目標是

一是繼續把思想建設擺在首位。組織全體干部職工進一步學習“三個代表”重要思想和十七屆三中全會精神，牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，圍繞機關作風建設，深入開展“學習型機關”、“服務型機關”創建活動，提高廣大黨員干部和職工的思想覺悟，提高隊伍的整體素。

二是繼續抓好機關效能監察工作。組織黨風行風監督員定期或不定期地對全系統黨風、行風、政風建設情況進行明查暗訪，對存在的問題及時采取措施，督促整改。對整改不到位的股室和個人給予通報批評，并責成限期整改。重點將抓好責任追究這個重要的環節，嚴肅查處嚴重影響機關效能建設的人和事，并將追究結果列入機關效能考核內容。三是繼續推進優質服務的措施。抓好國土干部培訓工作，不斷提高國土干部“五種能力”，即為經濟社會協調發展提供保障的能力；依法行政的能力；維護農民合法權益和社會穩定的能力；協調溝通和推進工作的能力；清正廉潔和自我約束的能力。通過五種能力的提高，促使機關工作人員轉變作風，創新工作制度，不斷提高服務質量和辦事效率。

四、建立長效機制

（一）加強組織領導，堅持從健全機制上推進國土系統機關作風建設

一是建立工作機構。根據縣委辦、政府辦關于加強機關作風建設的要求，我局成立機關作風建設領導小組，由局長任組長，副局長為副組長，有關業務股室負責人為成員。形成了一把手負總責，領導小組指導協調，各股室具體負責，全局干部職工共同參與的領導機制和工作機制。又制定下發了《××縣國土資源系統機關作風建設工作方案》，把機關作風建設作為日常工作來安排，進行長效管理。

二是突出工作重點。我局把增強服務觀念、提高辦事效率作為機關作風建設的重點。確定了以優化發展環境、規范行政行為、改進工作作風、提高服務質量為總目標，把解決土地征收征用、土地出讓、土地租賃和土地審批過程中損害群眾利益的突出問題作為機關作風建設的重點。嚴肅查處在審批權、執法權、人事權行使過程中出現的違法違紀案件。

三是領導帶頭示范。局領導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。局領導以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執行上，特別是涉及到人事權、財權、事權等問題，都做到嚴格依法、依規辦理。在服務企業、服務群眾上，局領導帶隊深入企業、基層搞調研，今年上半年走訪27家企業，實地聽意見、找問題，千方百計為企業排憂解難。

（二）加強思想教育，堅持從提高素質上推進國土系統機關作風建設 一是開展理想信念和宗旨教育，增強黨員干部和職工的奉獻意識。以權力觀教育為重點，認真學習“三個代表”重要思想，加強理想信念教育和宗旨觀教育。通過“訪貧思廉”、捐款捐物等形式，幫助貧困村、困難群眾和困難學生解決生活上的困難，使廣大黨員干部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，增強了執政為民的意識，激發了工作熱情。

二是開展法律法規和黨紀條規教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。把貫徹《黨內監督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”、以及省國土廳“六項禁令”，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，發到每個工作人員手中。利用周一晚組織全體黨員集中學習兩個《條例》，并進行測試。另外，還組織全局干部職工學習《行政許可法》、《物權法》，參加《憲法和憲法修正案輔導讀本》的考試，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。

三是開展正反典型教育，增強黨員干部和職工的自律意識。精選一些案例，剖析案件情況與教訓，使每個干部為之震憾。開展以案論紀、借案說法的教育，也收到了較好的效果。

四是開展塑造黨員干部良好形象主題教育，增強黨員干部和職工的保廉意識。認真開展法律法規和黨紀條規的學習，正反面典型教育，開展“廉潔國土”大討論等活動，進一步堅定黨員干部理想信念，自覺筑牢拒腐防變的思想和道德防線。

五是開展形式多樣的專題教育，增強黨員干部和職工的服務意識。全縣國土系統深入開展了“文明國土所”創建活動和以“創一流服務質量、創一流執法水平、創一流辦事效率”為主要內容的“三創”活動，做到有部署、有目標、有內容、有檢查。開辦了基層國土所長培訓班，加強對基層國土所干部職工的素質教育和業務培訓。開展了 “把心思傾注于本職、把服務奉獻于他人、把作風求實于工作”為主題的“三把”教育，認真開展了“愛崗敬業大討論”、“深入調研強謀劃”、“下村進廠送服務”為主要內容的主題教育。上述這些活動，有力地促進了作風建設，收到了較好的效果。

（三）加強制度建設，堅持從規范管理上推進國土系統機關作風建設

一是實施重大事項集體決策制度。凡是人事安排、大額財務安排、物資采購、土地指標分配、地價確定、土地違法案件處理、重要政策出臺等重大事項全部由集體研究決定，縣國土局今年上半年涉及土地重大事項集體討論決策就有6次，計18個事項。

二是嚴格實行干部崗位交流制度。縣局行政股長任期達到五年的一律輪崗。同時，實行崗位交流制度，中層干部三年輪崗、一般干部五年輪崗的制度，也較好地調動了干部的積極性。

三是嚴格執行土地招拍掛制度。經營性土地出讓全部實行招拍掛，公開出讓率達100％。工業性用地一律按政府確定的地價統一出讓，國土部門在土地整理工程發包時都不參與招投標工作，只負責項目立項、質量監督、檢查驗收、資金撥付。不但防止了暗箱操作，而且有效地預防了****行為的發生。

四是健全和完善財務監管制度。嚴格執行“收支兩條線”規定，建立了“預算嚴格、收支合理、操作規范、監督嚴密”的財務管理和監督體系。按照《國有土地使用權出讓金征收管理暫行辦法》，出讓金收入直接進入財政專戶管理，進一步加強了收支監管。局內部建立了財務審計制度，每季度對獨立核算單位搞一次內審。各國土所一律實行財務報帳制。近年來，省、市級審計等部門對國土局財務管理使用情況進行監督檢查，均沒有違法違規行為，得到了肯定

第四篇：國土資源局機關作風建設年活動第二階段工作總結

我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委和縣紀委組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展二階段工作，并取得階段性成效。

一、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展

堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題

我局結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展了調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言;設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題;引導局干部職工積極參與，發表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題： 一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現象，辦事環節多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調研不夠深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

三、下步工作打算

為廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上新臺階。我局將有效針對二階段查找出來的主要問題，有的放矢，認真加以整改落實，并在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態;轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局全體干部職工依法行政、辦事高效、廉潔從政、服務優質的政府機關行政能力和水平

第五篇：國土資源局機關作風建設年活動第一階段工作總結

為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆全會精神，切實加強和改進國土資源系統領導班子、黨員干部的作風建設，改進機關作風，大力弘揚艱苦奮斗精神，以良好的作風推動各項工作的落實，為推進領導經濟社會跨越式發展提供堅強保障。根據中共××縣委辦公室（魯辦發[2009]9號文）要求，我局在第一階段的工作中高度重視，加強領導，成立了領導小組及辦公室，研究制定了工作方案，宣傳發動和組織學習方面的工作：

一、高度重視，加強組織領導

我局收到中共××縣委辦公室（魯辦發[2009]9號文）及縣機關作風建設年領導小組辦公室（魯作通[2009]3號文）后，我局高度重視，認為在縣直機關開展作風建設年活動，非常必要和及時，有著十分重大的意義。為此，我們成立了本局的機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作。局機關作風建設年活動領導小組由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，各股（室）為成員單位。領導小組下設辦公室負責具體工作，為我局機關作風建設年活動的開展提供了組織保證。

二、統一思想，明確任務和要求，做好宣傳發動工作

縣委、縣政府召開的縣直機關作風建設年活動動員大會后。根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了我局的機關作風建設年活動工作實施方案，并上報了縣直機關作風建設年活動領導小組辦公室。3月12日，召開了全局機關作風建設年活動動員大會。會上傳達了縣委、縣紀委領導在縣直機關作風建設年活動動員大會上的講話以及魯作辦發[2009]3號文的精神，局黨組書記、局長作了動員講話，號召全局廣大黨員和干部職工要統一思想，提高認識，端正態度，高度重視，加強學習，積極投身到此次活動中來。分管領導就我局開展機關作風建設年活動提出了明確要求并作出了具體安排。通過思想發動和宣傳教育，把全局黨員和干部職工的思想統一到落實“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的要求上來，統一到縣委兩會的精神上來，統一到縣直機關作風建設年活動的總體部署上來，為我局機關作風建設年活動的深入開展和順利推進奠定了堅實的思想基礎。

三、抓好輿論宣傳，暢通意見征集渠道

按照縣直機關作風建設年活動領導小組辦公室的統一要求，我局已將本局的機關作風建設年活動投訴電話上報，并在政務網公布。另外，還在本局網站上開辟了“機關作風建設年活動”專欄，公布了我局機關作風建設年活動的投訴電話、投訴信箱，發布了我局機關作風建設年活動領導小組及其辦公室的組成人員和我局機關作風建設年活動工作實施方案等，以便社會各界及時了解我局機關作風建設年活動的情況，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們征集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

四、采取形式多樣的學習教育活動，解決全局干部職工深層次的思想問題，取得了明顯實效

在縣直機關作風建設年活動第一階段工作中，我局采取了民主生活會、中心組學習、參加縣委統一組織的輔導講座、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種形式，對全局廣大黨員和干部職工進行“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神和在第二階段工作中，為深入推進作風建設年活動，我局采取了民主生活會、中心組學習擴大會、局領導專題講課、個人自學等多種教育形式，認真組織機關黨員干部系統學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。針對本系統存在的問題和職能特點，有所側重地學習《公務員法》、“一章四條例”（《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監督條例》、《行政機關公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》）和“四項制度”（行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制），使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。在學習教育中，我局制定了較為周密的學習計劃，健全并落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長余朝明親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到我縣經濟建設各項工作部署上來