第一篇：綜治工作制度

綜治工作制度

一、貫徹中央和上級社會治安綜合治理委員會指示精神，指定本縣社會治安綜合治理工作計劃、方案、措施等，并負責組織實施。

二、及時排查治安混亂地方和突出治安問題，組織、協調有關部門開展“嚴打”整治專斗爭和重點治理工作。

三、積極開展矛盾糾紛排查調處工作。切實承擔牽頭責任，充分發揮公安，司法，信訪等部門在聯調工作機制中的作用，預防和減少重點矛盾糾紛和群眾性事件的發生。

四、扎實開展基層創安活動。鞏固與深化安全社區，校園，路段，縣場和治安安全單位制度創建成果，抓好長效管理。

五、組織，協調有關部門和單位，大力抓好流動人口管理。服務預防青少年違法犯罪、歸整人員安置幫救，禁賭掃黃打非等工作。

六、加強治保會，調委會，和群防群治隊伍建設，健全制度，加強培訓、提高素質。

七、認真做好本轄區各部門各單位社會治安綜合治理目標管理簽約，檢查，考核工作，對工作成效明顯的進行表彰獎勵。對存在問題的，嚴格實行領導責任制和社會治安治理一票否決建議權利。

八、深入開展綜合研究工作，著力探索解決影響社會穩定和社會治安的深層次問題。

九、辦理上級交辦的有關社會治安綜合治理工作的其他事項。

第二篇：綜治工作制度范文

工作例會制度

堅持每月召開一次綜治工作會議，傳達上級精神，總結前期工作，分析當前形勢，研究部署下階段工作，及時做好會議記錄。

信息報告制度

綜治室要每月定期書面向鎮、街道綜治中心報告綜治工作情況，遇到重大刑事案件、重大治安事件、重大矛盾糾紛隱患、重大治安災害事故、重大自然災害事故和突發性事件、群體性事件及其他不安定因素在先期參與處置和報告公安機關的同時，即時報告村黨支部、村民委和街道黨委政府以及上級綜治部門。

治安巡邏制度

村級治安巡邏專業巡邏隊員巡邏時必須著巡邏服、佩戴統一巡邏臂章、攜帶必要的照明器材和防護器材，按照排定巡邏日期開展巡邏；村級巡防隊每月巡邏不少于10次，每夜巡邏時間不少于5小時，重點地段和重點部位每次巡邏必到；巡邏中發現問題要及時報告，每次巡邏要形成記錄；村、社區義務巡邏隊以白天巡邏為主，義務巡邏隊巡邏時須佩巡邏袖章，按照每日有巡邏人員要求，排定巡邏人員和日程，在指定區域開展巡邏，巡邏后形成記錄。

安全防范和法制宣傳制度

安全防范和法制宣傳要做到有內容、有材料、有登記；做到每期廣播宣傳安全防范和法制教育不少于一次，安全防范和法制宣傳黑板報每半月不少于一期，召開村民或村民組長安全防范、法制教育宣傳會議每月不少于一次。

治保會工作制度

堅持每月一次宣傳學習制度，積極宣傳相關的法律法規，及時傳達貫徹上級治保精神，增強群眾的法制觀念和安全防范意識；堅持每月一次治安分析制度，及時掌握轄區治安形勢和突出問題，研究落實針對治安措施；堅持組織群眾開展治安巡邏，落實對歸正人員、矯正對象和其他高危人員的教育、監督、考察措施；開展“四防”宣傳，積極協助公安機關做好違法犯罪現場保護，發動群眾檢舉揭發違法犯罪線索。

檢查考評表彰制度

村綜治室要堅持對本區域內規下企業綜治工作進行半檢查和年終考核評比，并將檢查考核情況以通報形式下發各單位。

臺賬資料制度

按照規范化建設要求，建立健全各類工作臺賬，落實專人做好日常工作資料收集、積累、上報、分類、備份和保存，做到資料完整、準確翔實；到年終將各類資料按一定順序和考核要求，裝訂成冊，存檔備案。

矛盾糾紛排查化解工作制度

落實每月一次矛盾糾紛排查分析制度，及時掌握并登記轄區內矛盾糾紛情況；堅持“公開、公平、公正”和“合法、合理、合情”原則，方法多樣化解矛盾糾紛，促進和諧村建設；采用領導掛牌、專人負責、跟蹤督查方式，做好對疑難矛盾糾紛的化解，努力確保矛盾糾紛不出村。

矯（歸）正幫教工作制度

定期調查聯系，及時掌握轄區內幫教和矯(歸)正對象底數及人員基本情況；及時填表建檔，簽訂幫教責任書，落實幫教責任人和幫教工作措施，規范幫教和矯(歸)正人員檔案管理；落實談話制度和矯(歸)正人員每月一次的思想匯報制度，及時掌握幫教和矯(歸)正對象的思想和行為動態；依托社會力量，落實幫困措施，做好對幫教和矯(歸)正對象的就業安置；加強監控，做好對幫教對象異地幫教交接和矯(歸)正對象外出請假手續；堅持每半年對幫教和矯(歸)正對象思想情況分析制度，強化對重點對象幫教和生活解困措施，遏制幫教和矯(歸)正對象重新違法犯罪；做好對幫教和矯(歸)正對象列撤手續，并對撤管的幫教和矯(歸)正對象落實定期回訪制度。

法律援助工作制度

開展對村民維權宣傳教育，增強村民依法維權意識，積極引導村民依照法定程序維權，幫助村民申請和辦理法律援助，熱情為村民維權提供法律服務。

流動人口管理服務制度

落實流動人口日常登記注銷制度，協助公安機關做好流動人口信息采集和《居住證》發放，實時掌握本轄區內流動人口底數，定期向所在地公安機關報告流動人口變動情況；積極配合公安機關和其他職能部門做好對出租房屋每月一次檢查管理，及時消除出租房中的治安安全隱患；利用多種形式對流動人口開展每月一次法制宣傳，增強法制意識；定期走訪流動人口征詢意見、建議，不斷改善對流動人口的服務管理。

反邪教活動和禁賭禁毒工作制度

堅持每年開展一次反邪教禁賭禁毒宣傳月活動，提高村民反邪教禁賭禁毒意識；建立群眾性反邪教禁賭禁毒組織，落實反邪教和禁賭禁種各項措施，因地制宜開展群眾性反邪教、查禁賭毒活動；積極開展對涉賭涉毒及參與邪教人員的幫教工作，廣泛動員村民檢舉揭發參與邪教組織及賭毒違法犯罪線索，配合公安機關查處和打擊參與邪教活動和賭毒違法犯罪，推進“無毒社區”、“文明社區”、“平安社區”、“無邪教村”建設。

第三篇：綜治工作制度

綜治工作制度

例會制度

1、段綜治領導小組每季度未組織召開一次例會。綜治辦每月一次例會，遇有特殊情況可隨時召開會議。

2、綜治會議由武裝保衛科科長負責召集，季度會議由綜治領導小組組長負責主持，參加人員為綜治領導小組成員；月度會議由綜治辦主任主持，參加人員為綜治辦人員。

3、綜治會議的主要內容：

（1）、年初根據段的實際情況，研究部署、制訂全段的綜治工作計劃、工作目標及工作措施；

（2）、傳達上級綜治工作每季（月）重大活動和重點工作安排。

（3）、通報本季（月）段綜治情況及重點工作完成情況。（4）、根據上級工作要求，結合本段實際，部署下季（月）段工作安排。

4、遇有特殊情況，及時召開會議，研究對策，制定措施。

信息反饋制度

1、各車間按段綜治工作要求，做好信息收集、報送工作。

2、各車間每月25日前，將本車間管內綜治、維穩情況按要求填入《福州供電段綜治維穩信息月報表》上報段武裝保衛科，重點填寫本月工作完成情況、內部穩定情況、內部存在的問題、對存在問題所采取的措施。

3、各車間每季度對本車間內部職工隊伍穩定情況進行分析，分析職工思想動態、職工最關心的重點、熱點問題，并將問題匯總后填入《職工思想動態分析表》于每季度未上報段黨群工作辦。

4、各車間按照段綜治工作領導小組的不同時期部署工作的要求，結合本車間實際，細化措施，認真安排，按要求開展工作，及時反饋有關內部治安保衛工作的各種信息及工作總結或小結。

5、段綜治辦主動收集各類信息，及時整理上報段綜治工作領導小組成員，對存在的問題進行整改，并將綜治工作領導小組的決定及時反饋到有關部門。

監督檢查制度

1、段綜治領導小組和綜治辦按照各自職責范圍，經常進行督促檢查，隨時掌握工作情況，確保段內部治安保衛工作扎實有效。

2、段內部治安綜合治理檢查工作分為日常檢查、季度檢查、半檢查和年終工作檢查。

3、日常檢查工作由車間管理人員負責本車間的內部治安檢查，季度檢查由段綜治工作領導小組或綜治辦、武裝保衛科成員負責，半及年終檢查則結合段“三達標”檢查工作進行。

4、檢查的內容為各車間內部“四防”（防火、防盜、防爆、防治安災害事故）情況、內部治安保衛工作部署、貫徹情況、各項制度的執行情況等。

考核、獎懲制度

1、段綜治領導小組和綜治辦把內部治安保衛工作的責任與車間和個人的政治榮譽、經濟利益緊密結合起來，建立制定和落實季度檢查考核、獎懲制度。

2、段內部治安保衛工作堅決實行一票否決權制。

3、段綜治領導小組和綜治辦接受路局綜治辦對單位的綜治工作進行指導檢查、考核。

4、段治保制領導小組和治保辦根據綜治、消防包保責任書制定綜治、消防工作檢查考核標準。

5、上半年段綜治工作結合對管內車間進行考核和獎勵。年終檢查工作則根據段“三達標”檢查工作的檢查情況，按各車間與段綜治領導小組簽訂的綜治、消防包保責任書制定綜治、消防工作檢查考核標準進行考核和獎勵。

6、對預防和制止發生治安事件、有突出成績的由段綜治工作領導小組視情況給予一定的獎勵。

7、段管車間、班組、職工發生綜治案件時，根據《福州供電段內部治安保衛管理實施辦法》(福供電[2006]52號文件)進行考核。

矛盾糾紛排查、調處工作制度

為及時調解處理內部職工中的矛盾糾紛，杜絕因矛盾激化而導致的惡性案件，確保段內部治安穩定、職工隊伍穩定，特制定段矛盾糾紛排查、調處工作制度：

1、段及車間成立綜治、維穩工作領導小組（調解小組），按照“誰主管、誰負責”，積極預防、教育疏導及快速反應、果斷處置的原則，逐級做好職工思想工作，及時調解處理職工中的矛盾糾紛。

2、段及車間綜治工作領導小組要定期召開會議，認真分析職工思想動態及穩定情況，對職工中傾向性、苗頭性的思想問題和普遍關注的熱點、難點、疑點問題進行分析，對不穩定因素及時進行排查，提出解決辦法的或建議，采取相應的措施，認真抓好落實。

3、段工會和綜治部門要發揮職能作用，健全內部矛盾調解組織，發揮各種調解委員會的作用，拓展解決各類矛盾的途徑，切實將問題控制在班組、疏導在內部，化解在萌芽狀態。

4、對思想落后、工作態度不端正、不服從管理、經常違章違紀、個別有嚴重抵觸情緒的職工，要指定專人做好職工的幫助、教育、轉化工作，做好職工思想政治教育工作；對職工在生產生活中的問題、人際關系和家庭中發生的突出矛盾鄧，應進行家訪；對職工之間發生的矛盾應分別找當事人進行談心，及時化解職工矛盾，控制矛盾繼續擴大，對不能解決的矛盾或影響面較大的問

題應及時上報段有關部門。

5、在重大節日及政治敏感時期，各車間要按段要求，認真開展排查活動，收集、上報可能影響內部穩定及危及鐵路運輸生產安全的各種信息，對可能影響穩定大局的問題，做到發現得早、控制得住、處置得好，將影響降到最低限度。

6、各車間每月25日前將矛盾糾紛排查、調處情況填入當月的綜治維穩信息月報表內，上報段武裝保衛科及黨群工作辦。

預防職務犯罪工作機制

為杜絕廣大干部職工利用工作職務之便進行犯罪活動，加強反腐倡廉工作，加大預防職務犯罪工作的力度，切實從源頭上預防職務犯罪，段黨委決定，建立預防職務犯罪工作機制。

一、段成立以紀委書記為組長的預防職務犯罪工作領導小組，負責做好預防職務犯罪各項工作。

二、預防職務犯罪和行政監察工作分別納入段黨委和行政重點工作進行安排部署。每季定期召開預防職務犯罪工作領導小組工作例會，研究安排預防工作，及時總結經驗，分析存在問題。建立預防職務犯罪工作檔案和臺帳，做到工作有記錄，檢查有依據。

三、段領導班子成員帶頭牢固樹立“三種意識”，認真學習貫徹黨章、帶頭執行上級和本段的有關規定。認真執行領導干部述廉、評廉、考廉制度。各科室、各車間、黨支部，對“六管”人員以及案件多發、易發領域要定期進行自查自糾。

四、建立健全并嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度，段對涉及“三重一大”問題，須經領導班子成員集體討論后作出決定，嚴格按規定程序運作。認真落實重大問題集體討論、重要工作情況通報、重大問題請示報告制度。各車間要認真執行重大議事規則，對規定的重大事項均應集體討論通過。

五、加強法制宣傳教育。段黨委中心組、各車間黨支部利用“三會一課”、專題法制課等形式，組織黨員干部和“六管”人員學習法律、法規知識，把加強干部作風建設與與預防職務犯罪工作有機結合起來。

六、段黨群工作辦要充分利用《網流》、辦公局域網、宣傳欄

等宣傳載體，大力宣傳預防職務犯罪工作的重要性、必要性，以及上級對預防職務犯罪工作的有關精神和要求。

七、建立段務公開制度，大力實施“上網工程”，提高工作的公正透明度。要按段務公開辦法及時將資金管理、物資招投標、干部任免等應及時上網公示，做到公開、公正、公平。

八、對財務、物資管理、工程發包等易發、多發職務違法違紀工作崗位和環節進行研究、分析，提出相應對策，及時采取針對性措施，實行有效監督。

重大問題查究制

段內部治安綜合治理工作按照“誰主管、誰負責”的原則，逐級負責，層層落實，段及車間黨政正職作為段及車間內部治安綜合治理的第一責任人，切實抓好段及車間的治安綜合治理工作，對治安綜合治理工作中發生重大問題的，要追究其責任：

一、車間發生重大綜治案件、治安案件、刑事案件的，涉嫌犯罪的，按照司法程序將當事人移交公安機關處理；未涉嫌犯罪的，則按《福州供電段內部治安保衛管理實施辦法》究其所負責任，并對其做出相應的行政處分及經濟處罰，并承擔上級部門對我段治安綜合治理的經濟考核。

二、對發生案件的車間綜治工作實行“一票否決”，根據年初段綜治領導小組與車間綜治小組簽訂的綜治包保責任書規定，車間免發綜治包保獎勵，并承擔上級部門對我段治安綜合治理的經濟考核。

三、根據《福州供電段內部治安保衛管理實施辦法》，對車間綜治責任人追究管理責任，給予相應的行政處分及經濟處罰。

四、對與案件有關的部門及相關人員追究其所負責任，并對部門及相關人員進行處理和經濟處罰。

福XX組政治學習制度

一、學習組織

班組政治學習由工長（副工長）、政治宣傳員負責組織。

二、學習內容

1、政治、形勢和愛國主義教育。包括黨和國家的方針政策、重大會議精神；鐵道部、路局、段有關安全生產和經營管理各類會議、文件精神；黨史知識、其它愛國主義教材等。

2、安全生產宣傳教育。包括《安全生產法》、各工種相應的安全規章制度、相關事故案例教育等。

3、職業道德教育。包括段規章制度、崗位職責教育、誠信教育等。

4、法制教育。包括鐵路運輸、消防、勞動、民事、刑事等法律法規。

三、學習形式

班組政治學習既可采取常規授課式教育，也可采取知識競賽、抽題問答、座談討論、觀點辯論等形式。

四、學習要求

1、班組每月組織職工開展政治學習不得少于兩次，集中學習不得少于4小時。

2、班組可采取不同的形式開展政治學習，但內容必須與黨委規定內容一致，無論采取何種形式均必須有記錄。

3、班組應該詳細記錄政治學習的時間、參加人、形式、內容。

4、班組職工在業務學習筆記上應有政治學習主要內容的記錄。

5、對無故不參加政治學習的，班組要進行考核并有記錄。

XX班組思想分析制度

1、班組職工思想分析會由班組長負責組織。

2、思想動態分析主要內容：對職工中傾向性、苗頭性的思想問題和普遍關注的熱點、難點、疑點問題進行分析，提出解決辦法或建議。

3、相關要求：每季召開一次職工思想動態分析會議，做好會議記錄，思想分析結果每季末向所屬黨支部進行書面匯報，支部進行綜合分析后向黨委匯報。

XX班組幫教制度

1、幫教人員：班組長、黨小組長、工會小組長、團小組長、政治宣傳員。

2、幫教對象：班組中思想落后、工作態度不端正、不服從班組管理、經常違章違紀、政治文化業務素質較差的后進職工。

3、幫教方法：思想政治工作小組成員要經常性的對后進職工進行思想引導，采取各種有效方式加強與他們的溝通，及時了解他們的內心真實想法，坦誠與他們進行交換意見，熱情關心他們的工作和生活，幫助其盡快實現轉化。

4、對個別有嚴重抵觸情緒的職工，班組要指定專人負責做好幫助、教育、轉化工作，維護班組穩定。

5、對業務技術特別差的職工，班組要指定技術出眾的職工對其進行專門輔導。

XX段班組家訪談心制度

1、家訪談心組織：家訪談心人員由班組長、黨小組長、工會小組長、團支部書記、政治宣傳員組成。

2、應進行家訪的情況：職工在生產生活中的問題、人際關系和鄰里或家庭中發生突出矛盾，職工及其家屬住院或發生其它天災人禍時，應及時進行家訪。

3、應進行談心的情況：職工對段、車間、班組的安全生產和經營管理有意見或看法時應及時與之溝通談心，職工對自己或他人受到獎勵或處罰有不同看法時也應及時開展談心；班組職工之間發生矛盾時應分別找當事人進行談話。

4、進行家訪或談心時要注重方式、方法，既要耐心勸導，又要堅持原則，注意把握尺度，掌握第一手資料，做到對職工個人及其家庭情況心中有數。

5、進行家訪或談心后應及時做好記錄，包括參加人、對象、時間、方式、主要內容和取得的效果。

6、對不能化解的矛盾或影響面較大的問題應及時向黨支部（車間）匯報。

第四篇：綜治工作制度

***綜治工作制度

為落實我局綜治責任制，維護社會安定，貫徹落實黨中央、國務院關于加強社會治安綜合治理的決定和仁懷市委、市政府關于依法治理的各項措施，結合部門實際，制訂本制度。

一、目標

按照屬地管理和預防為主的原則，堅持以人為本，加強本單位治安防控體系建設，強化法制宣傳教育和單位內部治安管理，實現單位職工政治上與黨中央保持高度一致，無刑事犯罪、社會治安事件，無矛盾糾紛、上訪等事項，機關文明、祥和。

二、措施

1.強化組織領導，建立健全行政一把手負總責，班子其他成員各司其職的社會治安綜合治理領導責任制，成立由黨組書記、局長任組長，班子其他成員為副組長，各分局、股、室負責人為成員的社會治安綜合治理領導小組，領導小組下設辦公室，明確專人負責。做到事有人管，事有人做。

2.建立健全保障、目標管理、獎懲等單位內部治安管理工作制度，實現綜治工作日常化、規范化和制度化。

3.制定綜治工作長遠規劃和實施計劃，明確工作目標；以人為本，加強干部職工的法制教育和培訓，不斷提高職工知法、守法和用法的水平和能力。

4.落實責任，堅決看好自家門、管好自家人；做深做細矛盾糾紛排查調處工作，把影響社會穩定的問題消滅在萌芽狀態，防患于未然。

三、崗位責任制

1.局長負總責，對綜治工作中的重大問題、重大行動要親自過問。2.分管辦公室的班子成員協管，具體負責綜治日常工作的開展，包括普法教育、綜治工作的宣傳教育、綜治日常工作的協調和管理以及其他需要辦理的事項。

3.分管業務副局長除自覺參與綜治日常工作外，還應從嚴要求，自覺恪守《崗位責任制》和廉政規定，確保不引起矛盾和糾紛。同時要注意溝通，要本著實事求是的原則辦事。

4.辦公室應做好機關綜治日常工作的管理：制定綜治工作長遠規劃和實施計劃；草擬綜治工作總結；負責召集領導小組成員會議，并做好會議紀錄；負責完善日常綜治工作臺帳；負責檔案的整理和歸集；其他需要辦理的事項。

5.各分局、股、室負責人，應自覺恪守崗位職責，除管理好自身外，還要服從服務于機關綜治管理工作的需要，自覺做好本單位的安全防范和綜治的日常工作。

6.機關工作人員應自覺參與，做好各自的安全防范和保衛工作；自覺遵守節假日值班制度；關好門窗，防火防盜。

7.財務經辦員除自覺履行工作人員應盡責任外，還應保管好單位現金及憑證。

四、考評

根據個人綜治工作績效，嚴格獎懲，對不履行崗位職責、不服從機關綜治領導小組管理而出現影響單位治安形象的，與年終考評掛鉤，扣發年終綜合考評獎，不作為評優評先人選；對不履行崗位職責，出現違紀違規等重大刑事、治安事件的直接責任人員，依據相關法律、法規，交由相關部門處理。

五、本制度自修訂之日起執行。

2014

年1月7日

第五篇：綜治工作制度[模版]

土官口村綜治工作制度

一、認真落實“誰主管誰負責”的原則，一把手切實承擔起維護治安“第一責任人”的職責，主管領導以主要精力認真抓好落實。

二、堅持每月或每季度召開一次主題會議，討論安排綜合治理工作。

三、抓好以村級黨支部、村委會為核心的基層基礎建設，健全調委會、治保會等群防群治組織，建立工作責任制，充分發揮他們維護治安的重要作用。

四、認真做好民間糾紛化解和治安防范工作，做到小事不出村，民事糾紛不轉化為刑事案件。

五、對綜合治理工作做到年初有安排，責任書簽訂要延伸到戶；年終全面考核，獎罰兌現，使綜合治理工作形成經常化、制度化、規范化。

六、做好“五種人”的監管教育工作。

七、積極開展創建“平安村”活動，大力倡導見義勇為，反對封建迷信及“六害”現象。