第一篇：如何盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境

新的工作環(huán)境可能遇到的困難

以及如何應(yīng)對

（梁 悅）

到一個(gè)新的地方工作，離開了原來熟悉的生活、工作環(huán)境，也離開了原來的朋友同事，面對的一切都是全新的，也都是陌生的，可能會面臨一些問題，這就要求我們必須充分預(yù)測可能出現(xiàn)的困難，盡快采取措施適應(yīng)新的工作環(huán)境。

一、可能遇到的困難

1、工作中的困難。

新的工作，新的環(huán)境，也有了新的工作職責(zé)，工作任務(wù)，對于工作能力提出了新的要求。在工作中可能會遇到工作定位不明晰的情況，不清楚哪些事情該處理，哪些事情該由別人處理，哪些事情需要請示，可能會出現(xiàn)缺位、越位的現(xiàn)象。二是業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作水平不夠。實(shí)際工作中可能會出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)，給領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩，給單位形象帶來不利影響。

2、工作關(guān)系上的困難。到了新的單位，會遇到新領(lǐng)導(dǎo)、新的同事，我對于他們的個(gè)性特點(diǎn)、工作方式都不是很了解，而每個(gè)人的性格特點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)閱歷不同，工作思路、工作方法也會不同，容易導(dǎo)致工作中步調(diào)不一致，如果溝通不及時(shí)可能會產(chǎn)生一些誤會，不理解。

3、自我心理調(diào)節(jié)上的困難。新的工作環(huán)境遠(yuǎn)離了原來熟悉的朋友圈、同事圈，可能會有孤單感；現(xiàn)實(shí)與自己的期

望有差距可能會有失落感；沒有及時(shí)完成工作任務(wù)會有壓力感；工作出現(xiàn)失誤時(shí)會有挫敗感；遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事不理解也會有無助感等等一些心理問題，如果疏導(dǎo)不及時(shí)，可能會給自己的工作生活帶來不利影響。

4、生活上的困難。新的工作可能會遇到食宿問題、交通問題，暫時(shí)朋友不多，業(yè)余生活比較單調(diào)等一些問題。

以上的困難也許只有少部分存在，但是對于困難的估計(jì)一定要充分，這樣才能早做準(zhǔn)備，不至于在困難出現(xiàn)時(shí)無所適從。

二、解決的方法

1、保持積極陽光的心態(tài)。

樂觀積極的心態(tài)不論是對于工作還是生活都是非常必要的。一個(gè)人想要有所成就，做出更大的貢獻(xiàn)，想要生活的更加幸福、快樂，就應(yīng)該要充分認(rèn)識到樂觀積極心態(tài)的重要性，做到工作上積極，生活上樂觀、陽光。樂觀積極的工作態(tài)度能夠使我們真正從內(nèi)心深處喜愛自己的工作，激發(fā)我們的創(chuàng)造力，做好本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的真正認(rèn)可。一個(gè)人只有從內(nèi)心里樂觀才能感受到生活中的陽光、工作中的快樂，才能獲得內(nèi)心的滿足和喜悅。我會常懷感恩之心，報(bào)著吃虧是福的態(tài)度，相信不論什么時(shí)候，不論在哪里，一個(gè)積極樂觀的老實(shí)人都是受歡迎的，態(tài)度決定人生，我們怎能樣對待生活，生活就怎能樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。只要我們積極地去思考，心情愉

悅地去工作，就會克服一切困難，真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

2、勤奮學(xué)習(xí)。

人的一切本領(lǐng)無不是從學(xué)習(xí)中獲得的，學(xué)習(xí)和實(shí)踐是提高一個(gè)人綜合素質(zhì)的唯一途徑。如果不學(xué)習(xí)就會出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，知識恐慌，難以達(dá)到作為一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”的基本素質(zhì)。毛澤東同志也說過，三天不學(xué)習(xí)趕不上劉少奇，偉人尚且如此，做名一名機(jī)關(guān)新人，更要重視學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，多一些終身求知的韌勁。我會加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對黨的基本理論，特別是統(tǒng)戰(zhàn)理論的學(xué)習(xí)，詳細(xì)了解單位的工作范圍、工作內(nèi)容、工作分工和自己的工作職責(zé)；向同事學(xué)習(xí)了解工作流程，工作方法；向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)駕馭宏觀的能力，就像前合肥市委書記孫金龍說區(qū)長要有市長的眼光那樣，在機(jī)關(guān)里，辦事員至少要有科長的眼光，科長要有處長的眼光，處長要有部長的眼光。

3、扎實(shí)工作。

一是要擺正自己的位臵，到了新的單位，就是一名新兵，一切從頭開始，融入新單位的唯一方法就是扎實(shí)工作，用自己的實(shí)際行動(dòng)獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可。二是熱愛工作。熱愛是最好的老師，對工作不熱情，把工作作為負(fù)擔(dān)，就不會積極主動(dòng)，工作也干不好，我會對工作始終保持高度的熱情，把工作作為一種樂趣，常懷感恩之心，倍加珍惜自己的工作崗位，始終堅(jiān)信付出越多、磨難越多，得到的就越多，老實(shí)干事不會吃虧。三是要腳踏實(shí)地。千里之行，始于足下，我會從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作。

4、正確處理各種工作關(guān)系。

我會始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，妥善處理同領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的關(guān)系。堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，對于領(lǐng)導(dǎo)的批評，學(xué)會換位思考。領(lǐng)導(dǎo)批評，說明工作有失誤，或者還存在有待完善的地方，也許領(lǐng)導(dǎo)的批評有偏頗，或者批評的語氣、分寸不太適宜，但是我們要看到領(lǐng)導(dǎo)是為了更好的完成工作，是對工作負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，同時(shí)也是對我們負(fù)責(zé)；對同事要我會主動(dòng)配合同事的工作，在做好本職工作不越位的情況下，多為同事做一些力所能及的輔助性工作。遇到困難多向同事虛心請教，工作之余多同同事交流，尋找共同的興趣愛好，增進(jìn)彼此之間的了解。對群眾要積極熱情，學(xué)會同他們做朋友，做好交流，充分理解他們的難處，在自己的職責(zé)能力范圍內(nèi)，主動(dòng)為他們提供幫助。

5、學(xué)會心理調(diào)節(jié)。

工作中可能會遇到任務(wù)較多，壓力較大的情況，要學(xué)會自我減壓放松。多培養(yǎng)一些積極高雅的興趣愛好，豐富自己的業(yè)余生活，學(xué)會給自己找樂子；遇到矛盾，多從自身找原因，多從別人角度看問題，努力維系良好的工作關(guān)系；生活上出現(xiàn)困難，盡量自己克服，少給領(lǐng)導(dǎo)和組織添麻煩。始終保持積極向上的生活狀態(tài)，扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

第二篇：如何盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境原創(chuàng) 袁新平

如何盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境

今天是我到施瑞森正式工作的第十天，記得參加面試的時(shí)候面試官問我需要多長時(shí)間來適應(yīng)一個(gè)新的工作環(huán)境？我當(dāng)時(shí)的回答是一周左右。我想現(xiàn)在的我已經(jīng)基本適應(yīng)了我們施瑞森的工作節(jié)奏和方式。很多單位的新員工都應(yīng)為遲遲適應(yīng)不了所在單位的生活環(huán)境，最終在試用期就選擇離開，這不僅是對用人單位的損失，更是對個(gè)人的損失。因?yàn)楸舜硕蓟ㄙM(fèi)了一定的時(shí)間和精力。那么對于新員工，如何盡快的適應(yīng)公司的工作環(huán)境，為公司創(chuàng)造財(cái)富，提高個(gè)人工作能力最終與公司達(dá)到共贏的目的成為了很多新員工和用人單位最為擔(dān)憂的問題之一。從我個(gè)人的暑期工、實(shí)習(xí)工作的過程中，我自己總結(jié)了以下幾個(gè)方面： 第一、放低姿態(tài)——多問。孔子曾說過：“三人行，必有我?guī)熝伞！焙芏鄦挝坏男聠T工都對自己有著充足的自信心，認(rèn)為自己可以做好崗位工作。但實(shí)際中，因?yàn)楣镜沫h(huán)境不同，很多新人對工作無從下手，即使是那些有過一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，面對新的工作環(huán)境也要向那些老員工詢問。記得周一，我第一次參加公司的例會，當(dāng)時(shí)由于代理主管請假，當(dāng)天的會議記錄及后期的整理工作都是我一個(gè)人做。我雖然在學(xué)校做過相關(guān)工作，但是我知道單位和學(xué)校在各方面的要求都不一樣。盡管在會議上，我很努力的在聽，但是由于很多專業(yè)術(shù)語和名詞不懂導(dǎo)致會議記錄做的很不完整。我很清楚這會對我后續(xù)的會議紀(jì)要整理工作帶來很大的困難。會議結(jié)束后，林副總就微笑的跟我說：“新平，你剛來，會議上如果有什么不清楚的就去找各部門主管問一下”我用了的點(diǎn)了點(diǎn)頭，回答“嗯”。隨后，我就花了近兩個(gè)半小時(shí)的時(shí)間找各部門主管詢問會議的相關(guān)內(nèi)容，并做好記錄，僅財(cái)務(wù)室我就去跟李姐交流了三次。通過那些交流，我完整的接觸到了公司每一個(gè)部門的工作，同時(shí)也讓各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識了我。除了這些，在日常的崗位工作中，我有任何疑問都會向代理主管詢問，哪怕是文檔表格制作的事情。

第二、謙虛敬慎——多學(xué)。俗話說，活到老，學(xué)到了。很多人，離開了學(xué)校就忘記了學(xué)習(xí)的本能。其實(shí)，無論我們學(xué)歷有多高，資歷有多深，我們都離不開自學(xué)和他學(xué)。自學(xué)，就是自我學(xué)習(xí)。進(jìn)公司的第一天，代理主管就把部門的一些常規(guī)工作都跟我介紹了，第二天我就把那些工作全部打印成電子檔放在電腦桌面上，每天上班的第一件事就是看一遍部門工作職責(zé)。有時(shí)候，一天甚至看兩三遍，除非我能把這些工作銘記在心。這有做到這一點(diǎn)，我才能夠在以后的工作中知道

什么時(shí)候做什么事。另外，在工作之余，我也會瀏覽公司網(wǎng)站以及公司的產(chǎn)品總匯，同時(shí)也會在網(wǎng)上學(xué)習(xí)之前沒有接觸夠的簡稱和專業(yè)名詞，目的就是為了讓自己盡快的了解公司的文化和產(chǎn)品。方便自己以后開展工作。他學(xué)，就是向他人學(xué)習(xí)。這是所有人不可或缺的一項(xiàng)技能。在他學(xué)的過程中，我們就必須要跟別人交流，這也是向他人推薦自己以及讓他人接受自己的一種方式。新員工在公司的前期自學(xué)及他學(xué)的能力顯的尤為重要，這直接決定了他能否達(dá)到公司的崗位要求和能否適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

第三、三省吾身——多思。論語中提到：“學(xué)而不思則罔，死而不學(xué)則殆。” 我們到一家新的公司，首先是要學(xué)習(xí)公司的文化和產(chǎn)品以及其他工作崗位要求的知識。所以，在學(xué)習(xí)的過程中，我們要不斷思考。把自己放到既定的環(huán)境中去想如何去處理。同時(shí)，對于一件已經(jīng)完成的任務(wù)，我們也要及時(shí)總結(jié)，總結(jié)能否有更好的方式去完成或者能不能進(jìn)一步提高任務(wù)的完成質(zhì)量。當(dāng)然，思，不只是思考工作，同時(shí)也要思考如何與其他員工結(jié)下良好的關(guān)系。如果，我們滿足于當(dāng)前，每次工作都當(dāng)成任務(wù)式的完成，到點(diǎn)上班，到點(diǎn)下班，沒活動(dòng)，沒交流那樣很難融入一個(gè)集體，很難融入一個(gè)公司，就更不要談在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)公司了。

我最喜歡的一句話是：“海闊由魚躍，天高任鳥飛”。公司對于每一位新員工來說都是一片新的天地，只要我們做到多問、多學(xué)、多思。我們就能夠在最短的時(shí)間內(nèi)融入這個(gè)公司，我們才有展示自己的舞臺！

袁新平

2012年8月11日

第三篇：淺談新參加工作大學(xué)生怎樣盡快適應(yīng)工作環(huán)境

淺談新參加工作大學(xué)生怎樣盡快適應(yīng)工作環(huán)境

近年來，隨著高等教育體制的深入發(fā)展，每年大學(xué)生就業(yè)人數(shù)不斷增長，大學(xué)生工作環(huán)境適應(yīng)問題受到很大的關(guān)注。很多大學(xué)生就業(yè)后，無法及時(shí)適應(yīng)工作環(huán)境，從而造成工作上的困擾，最終選擇頻頻跳槽或者導(dǎo)致失業(yè)的現(xiàn)象已屢見不鮮。因此，正確對待大學(xué)畢業(yè)生工作初期所面臨的各種問題，包括心理問題，并針對這些問題和大學(xué)生的心理變化特點(diǎn)，采取積極有效的措施，教育和引導(dǎo)他們走出困境，盡快的進(jìn)入角色融入企業(yè)，成為現(xiàn)在社會一個(gè)新的關(guān)注點(diǎn)。

XX工廠是一家二炮裝備部所屬的特裝維修保障企業(yè)，建廠二十余年來，工廠在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的努力拼搏下，取得了相當(dāng)喜人的成績。在工廠的發(fā)展歷程中向來注重對人才的培養(yǎng)，近些年來，隨著企業(yè)改革創(chuàng)新的步伐不斷加大，對人才的需求也與日俱增，因此，本著為工廠引入更多人才，為工廠的發(fā)展增添新動(dòng)力的宗旨，工廠幾年來陸續(xù)向社會招聘了一大批高校畢業(yè)生，為企業(yè)帶來了新的活力。這些大學(xué)生大部分已經(jīng)成為工廠各部門的骨干力量，為工廠的改革創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的光和熱。但連續(xù)幾年大批量的引入高校畢業(yè)生，在工作當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。現(xiàn)結(jié)合工廠實(shí)際，探討一下新入廠大學(xué)生在參加工作初期應(yīng)該怎樣去做，才能盡快的適應(yīng)工作環(huán)境。

一、學(xué)會冷靜思考，丟掉幻想、面對現(xiàn)實(shí)

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都

對未來充滿憧憬，想在一個(gè)輕松、自由、舒適、簡單的環(huán)境下工作，每天按時(shí)上下班，每周按時(shí)公休，并且每月都可以領(lǐng)到一份相當(dāng)可觀足夠自己支配的薪酬。但現(xiàn)實(shí)與理想總會存在一定差距的，由于我廠性質(zhì)的特殊性，在制度管理上較之一般企業(yè)肯定會更加嚴(yán)格，又或者有時(shí)生產(chǎn)任務(wù)重，工期緊，需要加班的情況也時(shí)有發(fā)生，而且工廠在工資管理制度上也比較嚴(yán)謹(jǐn)，剛參加工作可能工資會比較低，較之在其他單位工作的同學(xué)可能會有很大差距。這就令一些新進(jìn)廠大學(xué)生感覺很不適應(yīng)，生活上工作上壓力很大，甚至于一些大學(xué)生對工作心生抱怨、進(jìn)而導(dǎo)致消極的工作態(tài)度。

首先，新進(jìn)廠的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們在參加工作初期就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。在學(xué)校時(shí)的“書生意氣”、“揮斥方遒”，與現(xiàn)實(shí)工作形成了強(qiáng)烈的反差，一時(shí)適應(yīng)不了這個(gè)環(huán)境，而且往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類大學(xué)生的主要問題在于對自己的工作預(yù)期過于理想化。因此新入廠大學(xué)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。

其次，畢業(yè)生剛剛工作最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是心態(tài)不好，認(rèn)為事事應(yīng)該絕對公平，認(rèn)為以自己的才能應(yīng)該可以有一個(gè)更好的位置或薪水，這種心態(tài)是最要不得的。看到身邊的同事與自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時(shí)，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務(wù)，承擔(dān)更多的責(zé)任，這其實(shí)正是領(lǐng)導(dǎo)對

自己的重視，眼光要看長遠(yuǎn)一些，要想到自己可以從繁重的工作中學(xué)到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對于新進(jìn)廠的大學(xué)生來說，積累經(jīng)驗(yàn)是最重要的。

二、腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起

有一些新進(jìn)廠大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認(rèn)為自己應(yīng)該去做更大、更重要的事情。甚至一進(jìn)工廠就想身居要職，這是不現(xiàn)實(shí)的。領(lǐng)導(dǎo)和同事往往并不了解你的才能，開始不會委以重任，多半是一些瑣碎的小事，無非是打掃衛(wèi)生，整理文件之類的瑣屑的事情。不要以為這樣就可以消極怠慢，要認(rèn)真對待，因?yàn)檫@是工廠讓你熟悉工作的開始，是經(jīng)驗(yàn)從無到有的開始。不要自視清高，以為大材小用，或者幾天沒達(dá)到自己的目標(biāo)，就開始懷疑是否選錯(cuò)了單位。須知“千里之行，始于足下”，只有量變才能形成質(zhì)變。

新入廠大學(xué)生在自己部門可以從打掃衛(wèi)生、收發(fā)文件、搬抬東西等小事做起，并在做好這些小事的同時(shí)，用心學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識，為以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)，只有把小的事情做好了，以后才有可能做成大事。

有些新進(jìn)廠的大學(xué)生還保留著學(xué)生時(shí)代做事隨心的性子，參加工作后，只憑自己的喜好去做事，對自己感興趣的崗位和工作會很用心去做，而對自己不感興趣的工作就消極怠慢、應(yīng)付了事，這些都是新參加工作大學(xué)生不成熟的一面。所以，新入廠大學(xué)生要自覺地調(diào)整心態(tài)，作為一名合格的員工，不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個(gè)人

是否成熟的標(biāo)志，也是一個(gè)人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為某個(gè)人而準(zhǔn)備的，這崗位也不是為某個(gè)人而單獨(dú)設(shè)立的。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業(yè)的責(zé)任，必須認(rèn)真地對待那些不愿意做的事情，而且要想方設(shè)法把它們做好，不要總認(rèn)為自己是人才，而進(jìn)入工廠做做事務(wù)性的工作就讓自己屈才了，總認(rèn)為大學(xué)生的學(xué)歷與“小兒科”的事情不匹配。自己要主動(dòng)去適應(yīng)工作和環(huán)境，而不是要求工作和環(huán)境去適應(yīng)自己。需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，如果能化被動(dòng)為主動(dòng)，那么工作與成長的意義就真正體現(xiàn)出來了。最后，你會發(fā)現(xiàn)“硬著頭皮、咬著牙”把你不愿意做的事情做得象樣，將會比你做好你擅長的事情有更多的收獲。

常言說得好，“合抱之木，生于毫末”。在即將開始的基層第一任職實(shí)踐中，只要立足本職，從點(diǎn)滴學(xué)起、做起、干起，在實(shí)踐中不斷提高自己的綜合能力，勝任本職工作只是時(shí)間長短而已。千萬不要采取消極的態(tài)度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都會給工作、給自己帶來損失。在試用期出錯(cuò)，特別是一些影響較大的差錯(cuò)，等于宣布了工作的死刑。在工作中要千方百計(jì)避免出錯(cuò)，做事一定要克服馬馬虎虎的習(xí)慣，謹(jǐn)小慎微，遇事多想，仔細(xì)認(rèn)真，反復(fù)檢查，提前做好準(zhǔn)備，以免措手不及。對一些拿不準(zhǔn)的事情，一定要請示領(lǐng)導(dǎo)或請教老師傅。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實(shí)實(shí)做好不可，做得好會對工作對自己自身有益。做錯(cuò)事要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并努力想辦法彌補(bǔ)。工作剛開始做不好也沒關(guān)系，但要自覺吸取經(jīng)驗(yàn)，總有一天會取得成功。

新參加工作的大學(xué)生首先要學(xué)會適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。剛走出大學(xué)校門缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣工廠的一些制度、做法，這時(shí)，千萬不要用自己的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。要有足夠的自信與耐性，要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，凡事要進(jìn)行具體分析、具體對待，以腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)贏得老師傅的支持和信任。最后，就是要學(xué)會扎根基層。古代有一句名言叫“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部。”新進(jìn)廠大學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備好從底層做起，并且安心在基層，在把工作做好的同時(shí)不斷積累經(jīng)驗(yàn)提升能力，為今后的發(fā)展打下一個(gè)良好基礎(chǔ)，形成一個(gè)有延續(xù)性的發(fā)展歷程。

三、要懂得尊重老師傅，處好與同事間的關(guān)系

許多新入廠的大學(xué)生一時(shí)間改變不了大學(xué)時(shí)期以自我為中心的態(tài)度，依舊存在著逆反心理，工作中特立獨(dú)行，認(rèn)為自己學(xué)歷高，知識面廣，而不把老師傅放在眼里。殊不知自己缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很多在書本上學(xué)來的理論知識一旦應(yīng)用到實(shí)踐中來就會碰到很多問題，而盡管一些老師傅學(xué)歷比較低，但大半輩子的工作經(jīng)歷積攢下來的經(jīng)驗(yàn)絕對是初出校門的大學(xué)生所難以企及的。因此，新入廠大學(xué)生應(yīng)懂得尊重老師傅，虛心向老師傅請教學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。在我們廠建廠二十年余年的發(fā)展歷程中，工廠也曾遇到過很多坎坷起伏，但是在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和全體老職工們的努力拼搏下，我們工廠終取得今天的成績，我們現(xiàn)在能擁有這么優(yōu)越的工作環(huán)境與老師傅們的辛勤汗水是分不開的。因此，在工作中我們要懷著一顆感恩的心去對待老師傅、尊

重老師傅。

有些新進(jìn)廠的大學(xué)生在學(xué)生時(shí)代專注于學(xué)業(yè)，性格內(nèi)向，不善交際。參加工作后，整天都需要他人共同工作交流，一時(shí)間適應(yīng)不過來，有時(shí)甚至產(chǎn)生緊張、焦慮的心理，一接手到需要與他人交流的工作，就會緊張的不知所措。這些大學(xué)生應(yīng)該積極努力的調(diào)整自己的心態(tài)，工作了就不要還把自己當(dāng)學(xué)生，為了自己，也為了更好地工作，要充分調(diào)動(dòng)自己的主觀能動(dòng)性，試著拋開緊張焦慮的心理多去與同事交流溝通。俗話說“獨(dú)木不成林”，工作中與同事尤其是老師傅搞好關(guān)系，營造和諧的工作氛圍也是自己能否做好工作的關(guān)鍵。心理學(xué)認(rèn)為，如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間形成和諧的、信賴的關(guān)系，那么我們和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處的氣氛就會更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛圍和友好寬松的工作環(huán)境，可以最大限度地發(fā)揮我們的聰明才智和工作熱情。

對于多數(shù)新進(jìn)廠的新人來說，短時(shí)期內(nèi)就在崗位上做出令人刮目相看的成績不是一件容易的事，但完全有理由不把自己的人際關(guān)系搞得亂七八糟。相信良好的人際關(guān)系是每一個(gè)新進(jìn)廠的大學(xué)生都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機(jī)，幫助你的計(jì)劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向于前者。新參加工作大學(xué)生首先要做的就是在最短的時(shí)間內(nèi)融入這個(gè)集體，避免受到排擠和孤立。那么應(yīng)該怎樣正確對待自己與同事之間的關(guān)系呢？概括起來就是為人：銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。對領(lǐng)導(dǎo)先尊重后磨合、對師傅多理解多幫助、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。工作上與同事發(fā)生沖突時(shí)，要多從自身找原因，不要因?yàn)橐恍┬∈屡c別人斤斤計(jì)較。“退一步海闊天空”，對人要多包容、多理解。

處理好人際關(guān)系的要點(diǎn)在于：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關(guān)系。平時(shí)多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動(dòng)熱心地幫忙，不要怕吃點(diǎn)小虧，受點(diǎn)委屈。尤其是新進(jìn)廠的大學(xué)生，做事勤快一些，多付出一些，在力所能及的范圍內(nèi)多為領(lǐng)導(dǎo)和師傅們分擔(dān)一些，對自己個(gè)人的發(fā)展和以后工作的便利都會有很大的幫助。此外，在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短、評論他人是非，這些事情雖然不可避免，但無論對于什么單位來說，都是很忌諱的。作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言。避開一些態(tài)度消極的同事，自己就會感覺好一些。

在所有的時(shí)候，把夸夸其談的時(shí)間、把抱怨的時(shí)間、把與同事探討家長里短的時(shí)間統(tǒng)統(tǒng)用來冷靜的思考、高效率的做事。總而言之，對于新進(jìn)廠的大學(xué)生來說，把“低調(diào)做人、高調(diào)做事”作為自己的為人處世的準(zhǔn)則，相信很快就能融入到這個(gè)新的大環(huán)境中。

第四篇：如何適應(yīng)新工作環(huán)境

最近由領(lǐng)導(dǎo)安排我被借調(diào)到一個(gè)新單位工作，在一個(gè)單位呆了那么久猛的一下子換了新環(huán)境，對于在職場打拼多年的我還真有點(diǎn)稍稍的不適應(yīng)：）

其實(shí)每個(gè)人都有這樣的過程，來到一個(gè)新的工作環(huán)境，面對陌生的同事、陌生的工作總是覺得一切都不不是那么的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己仿佛是個(gè)局外人，無法溶入這個(gè)環(huán)境中去。

不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個(gè)彼此認(rèn)識了解的過程，對于你的同事，你可以先和那些比較開朗的人交往，這樣，慢慢的就會和大家熟悉起來，其實(shí)對于同事你大可以采取“遠(yuǎn)之則怨，近之則不遜”的原則，切忌過分親近或者疏遠(yuǎn)某個(gè)同事。

對于工作，你就要把握好一切機(jī)會去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)其他同事的工作方法，當(dāng)然也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，用實(shí)力來證明自己完全可以勝任這個(gè)工作。

在這里我衷心的祝福大家工作順利，天天開心！

第五篇：如何幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境與崗位

前臺部如何幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境與崗位

1、上班第一至三天，先了解俱樂部包括：企業(yè)文化、企業(yè)核心價(jià)值觀、俱樂部各項(xiàng)規(guī)章管理、職位說明、歡迎辭及俱樂部口號、組織架構(gòu)圖、工作關(guān)系圖、薪酬福利說明、崗位工作職責(zé)、辦公設(shè)備的使用方法。

2、學(xué)習(xí)制

選擇健身俱樂部工作，一般情況比較熱愛運(yùn)動(dòng)這一行業(yè)。在他上班前五天，讓他安排不同時(shí)段感受不同的課程，提高他的興趣，掌握健身基本常識；然后像朋友、顧客一樣地坐下來聊一聊感受，會讓他在上班前即可了解一些公司和同事的情況、會有助于他盡快融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)、提高工作激情。

3、注意觀察。留心新員工不適應(yīng)的跡象。安排專人負(fù)責(zé)帶隊(duì)學(xué)習(xí)。另可以規(guī)定每兩周與員工一對一的溝通，時(shí)間保證在二十分鐘至四十分鐘，這樣才能斷定他們是否遇到問題，更有助新員工的績效管理。

4、不要讓他們感到厭煩。如果他們有潛力，想想有什么辦法讓他們的工作更富有挑戰(zhàn)性及時(shí)了解他們的興趣點(diǎn)。

5、前臺與水吧不設(shè)獨(dú)立部門。前臺與水吧工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，前臺與水吧工作變換、便于工作的有效開展及銜接。在問題面前提高解決能力。

6、通過本次的考核，對考核通過者給予轉(zhuǎn)正待遇。除對他們工作、學(xué)習(xí)的認(rèn)可外也表現(xiàn)出俱樂部對他們的重視。

文娟

2011年10月28日