第一篇：如何適應新的工作環境

如何適應新的工作環境

許許多多的打工者都不能在較短的時間內適應新的工作環境，其原因何在呢？以下幾點希望對你有所啟迪。

一．和同事們成為朋友

到新的工作單位，首先應該做的就是和新同事成為朋友，只有成為朋友，你才可能從他們的口中了解到新工作單位的真實情況，并獲得他們的幫助和合作，要善于與他人溝通，否則幾天下來，上班的無聊會使你感到前所未有的累。

二．做個有主見的人

要想盡快適應新的工作環境，一定要做個主見的人，不能因為你是新來的就覺得對任何事情都沒有發言權。與之相反，從你進入新單位的那一天開始，你就有責任為新單位的發展盡心盡力，只要你的想法是正確的，就一定大膽的堅持，這樣你才能在新單位樹立威信，進而適應新的工作環境。

三．擺正自己的位置

到了新單位以后急于表現一下自己的才能本來是件無可非議的事，但如果你沒有擺正自己的位置，其效果將適得其反，不僅得不到上司的賞識，還會造成同事們的反感，最終結果將是很難適應新的工作環境，甚至還會“淘汰出局”。

四．不懂就不要裝懂

應聘的時候吹噓一下自己的能力在某種意議上講并非不可，漂泊異鄉的你如果得不到這

個職位，可能就沒有吃晚餐的地方。但到了新單位以后，不懂的地方千方不要裝懂，不懂就要向同事們虛心請教，否則工作起來就沒有效率。

五．要對你的工作感興趣

打工生活是非常不穩定的，難免經常從已熟悉的工作環境轉入另一個新的工作環境里，這個時候就要學會隨遇而安，將迅速適應新的工作環境當成一種生存能力的鍛煉，就可能在任何環境中生活與工作下去。

打工朋友們，好好珍惜你自己現在的工作吧，今天工作不努力，明天就得努力找工作

第二篇：如何適應新工作環境

最近由領導安排我被借調到一個新單位工作，在一個單位呆了那么久猛的一下子換了新環境，對于在職場打拼多年的我還真有點稍稍的不適應：）

其實每個人都有這樣的過程，來到一個新的工作環境，面對陌生的同事、陌生的工作總是覺得一切都不不是那么的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己仿佛是個局外人，無法溶入這個環境中去。

不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個彼此認識了解的過程，對于你的同事，你可以先和那些比較開朗的人交往，這樣，慢慢的就會和大家熟悉起來，其實對于同事你大可以采取“遠之則怨，近之則不遜”的原則，切忌過分親近或者疏遠某個同事。

對于工作，你就要把握好一切機會去學習，學習專業知識，學習其他同事的工作方法，當然也要在適當的時候恰當的表現自己，用實力來證明自己完全可以勝任這個工作。

在這里我衷心的祝福大家工作順利，天天開心！

第三篇：如何盡快適應新的工作環境

新的工作環境可能遇到的困難

以及如何應對

（梁 悅）

到一個新的地方工作，離開了原來熟悉的生活、工作環境，也離開了原來的朋友同事，面對的一切都是全新的，也都是陌生的，可能會面臨一些問題，這就要求我們必須充分預測可能出現的困難，盡快采取措施適應新的工作環境。

一、可能遇到的困難

1、工作中的困難。

新的工作，新的環境，也有了新的工作職責，工作任務，對于工作能力提出了新的要求。在工作中可能會遇到工作定位不明晰的情況，不清楚哪些事情該處理，哪些事情該由別人處理，哪些事情需要請示，可能會出現缺位、越位的現象。二是業務流程不熟悉，工作水平不夠。實際工作中可能會出現失誤和差錯，給領導帶來麻煩，給單位形象帶來不利影響。

2、工作關系上的困難。到了新的單位，會遇到新領導、新的同事，我對于他們的個性特點、工作方式都不是很了解，而每個人的性格特點、經驗閱歷不同，工作思路、工作方法也會不同，容易導致工作中步調不一致，如果溝通不及時可能會產生一些誤會，不理解。

3、自我心理調節上的困難。新的工作環境遠離了原來熟悉的朋友圈、同事圈，可能會有孤單感；現實與自己的期

望有差距可能會有失落感；沒有及時完成工作任務會有壓力感；工作出現失誤時會有挫敗感；遇到領導、同事不理解也會有無助感等等一些心理問題，如果疏導不及時，可能會給自己的工作生活帶來不利影響。

4、生活上的困難。新的工作可能會遇到食宿問題、交通問題，暫時朋友不多，業余生活比較單調等一些問題。

以上的困難也許只有少部分存在，但是對于困難的估計一定要充分，這樣才能早做準備，不至于在困難出現時無所適從。

二、解決的方法

1、保持積極陽光的心態。

樂觀積極的心態不論是對于工作還是生活都是非常必要的。一個人想要有所成就，做出更大的貢獻，想要生活的更加幸福、快樂，就應該要充分認識到樂觀積極心態的重要性，做到工作上積極，生活上樂觀、陽光。樂觀積極的工作態度能夠使我們真正從內心深處喜愛自己的工作，激發我們的創造力，做好本職工作，得到領導、同事、群眾的真正認可。一個人只有從內心里樂觀才能感受到生活中的陽光、工作中的快樂，才能獲得內心的滿足和喜悅。我會常懷感恩之心，報著吃虧是福的態度，相信不論什么時候，不論在哪里，一個積極樂觀的老實人都是受歡迎的，態度決定人生，我們怎能樣對待生活，生活就怎能樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。只要我們積極地去思考，心情愉

悅地去工作，就會克服一切困難，真正實現自己的價值。

2、勤奮學習。

人的一切本領無不是從學習中獲得的，學習和實踐是提高一個人綜合素質的唯一途徑。如果不學習就會出現本領恐慌，知識恐慌，難以達到作為一個機關工作人員“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”的基本素質。毛澤東同志也說過，三天不學習趕不上劉少奇，偉人尚且如此，做名一名機關新人，更要重視學習，與時俱進，多一些終身求知的韌勁。我會加強理論學習，加強對黨的基本理論，特別是統戰理論的學習，詳細了解單位的工作范圍、工作內容、工作分工和自己的工作職責；向同事學習了解工作流程，工作方法；向領導學習駕馭宏觀的能力，就像前合肥市委書記孫金龍說區長要有市長的眼光那樣，在機關里，辦事員至少要有科長的眼光，科長要有處長的眼光，處長要有部長的眼光。

3、扎實工作。

一是要擺正自己的位臵，到了新的單位，就是一名新兵，一切從頭開始，融入新單位的唯一方法就是扎實工作，用自己的實際行動獲得領導、同事的認可。二是熱愛工作。熱愛是最好的老師，對工作不熱情，把工作作為負擔，就不會積極主動，工作也干不好，我會對工作始終保持高度的熱情，把工作作為一種樂趣，常懷感恩之心，倍加珍惜自己的工作崗位，始終堅信付出越多、磨難越多，得到的就越多，老實干事不會吃虧。三是要腳踏實地。千里之行，始于足下，我會從小事做起，從細節做起，踏踏實實的做好每一項工作。

4、正確處理各種工作關系。

我會始終保持昂揚向上的精神風貌，妥善處理同領導、同事、群眾的關系。堅決服從領導安排，維護領導權威，對于領導的批評，學會換位思考。領導批評，說明工作有失誤，或者還存在有待完善的地方，也許領導的批評有偏頗，或者批評的語氣、分寸不太適宜，但是我們要看到領導是為了更好的完成工作，是對工作負責的一種表現，同時也是對我們負責；對同事要我會主動配合同事的工作，在做好本職工作不越位的情況下，多為同事做一些力所能及的輔助性工作。遇到困難多向同事虛心請教，工作之余多同同事交流，尋找共同的興趣愛好，增進彼此之間的了解。對群眾要積極熱情，學會同他們做朋友，做好交流，充分理解他們的難處，在自己的職責能力范圍內，主動為他們提供幫助。

5、學會心理調節。

工作中可能會遇到任務較多，壓力較大的情況，要學會自我減壓放松。多培養一些積極高雅的興趣愛好，豐富自己的業余生活，學會給自己找樂子；遇到矛盾，多從自身找原因，多從別人角度看問題，努力維系良好的工作關系；生活上出現困難，盡量自己克服，少給領導和組織添麻煩。始終保持積極向上的生活狀態，扎實嚴謹的工作作風。

第四篇：如何更快適應新的工作環境

如何更快適應新的工作環境

從一個生活了幾年的地方搬到另外一個地方，工作、生活的環境發生了許多改變，周圍同事和領導有了變化，同樣的對于許多新進公司的同事而言，在一個新的工作環境，我們該怎樣更好的開展工作呢？

一、要保持良好的心態

每次到一個新的工作環境，在體會到一點新鮮感之后，突然間會有種陌生的感覺。我們發現，身邊一些熟悉的合作很好的同事已經不在了，現在要在一起的是一些陌生的同事，或是公司又來了新同事，我們又換了新的領導，或者是我們的工作范圍和工作性質發生了變化，我們隨時都會面對這樣或是那樣發生在我們身邊的變化，這個時候就需要我們以積極的心態去面對問題和解決問題。保持積極的心態會促使我們更主動與人交流；更主動的接受環境的變化或者工作崗位的變化。面對今天復雜多變的社會，大部分人都感覺到生活和工作的壓力，感到迷茫，這個時候我們更需要有積極的態度，態度決定一切，當我們積極的去面對，用全身心的愛和足夠的熱情投入到生活和工作中，一定會在工作崗位上作出優秀的成績，也一定會很好的融入新的工作環境中。

二、注重和身邊同事搞好關系

人是群居動物，對于陌生人自然的會有幾分防備或是抵抗，那么作為一個陌生人又該如何突破這層防備，處理好與新同事之間的關系呢？一是尋找突破口，和同事的交流以興趣、愛好、熱點問題為主，比如男同事可以交流一些體育競技或是游戲方面的事情，女同事可以交流育兒心得或者時尚潮流，這些都是很好的突破口。和一部分同事先熟悉起來，再逐漸熟悉更多的人。這樣以點帶面，很快就會和整個公司的同事“混熟”了。二是不要過于封閉自己，需要盡快學會與人合作、溝通，有效地進行溝通是職場的重中之重；也不要表現得過于張揚，引起大家反感。與上司和同事多溝通、相互多了解，這樣就配合默契，不容易產生誤會。不要只拘泥于與以往的老同事交流，更不能“拉幫結伙”，形成“小團體”主義。三是要友善接納新同事。對于新來的同事，一方面我們要積極的支持他們的工作，另外一方面也要主動的和他們交流，盡量消除他們的陌生感和緊張感，構建和諧的工作氛圍。

三、做好自己的本職工作

把本職工作做好，是一個人事業生涯中能否充實而又有意義的起點。同事之間的關系歸根結底是工作上的關系，只有把自己的本質工作做好了，才會得到同事的尊重，公司的重視，融入新環境也就水到渠成了。做好自己的本職工作應該注重以下幾點：一是要重視自己的工作崗位，每個公司都是由不同性格、不同文化背景的人組成的一個團隊。不同的崗位形成不同的職責，履行不同的職責才會實現團隊即定的目標，企業大目標的達成是個人價值實現的重要前提。二是要正確對待工作中的挫折。特別是在新環境或者新的崗位中，開展工作會有困難，有些工作可能還會失誤。人非圣賢，孰能無過，但是我們要認真總結經驗教訓，避免以后再發生類似的事情。千萬不能被挫折擊

倒，更不能一受委屈，就耍態度，發牢騷，工作熱情來個一百八十度的大轉彎，這些都是不成熟的表現。只要你有真才實干，肯定會得到同事的尊重和公司的重用。三是要不斷學習，提升自己的崗位技能。在企業里，無論你從事的是何種崗位，都有義務在自己的崗位上體現出最大的價值，技術人員要追求技術創新，生產人員要追求品質優良，銷售人員要追求訂單，管理人員要追求效率。做好自己的本職工作，不是墨守成規不思進取，而應該積極學習新技能，主動應對社會的快速變化。沒有過硬的工作技能，就難以勝任更高更好的崗位，機會總是留給有準備的人。最好，還要積極向身邊有經驗的老同事學習，一方面在學習的過程中容易增進彼此間的感情，另一方面也有利于提高自己的工作效率。

四、幾個成功的秘訣

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是摘自成功人士的秘訣：

1、別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事務暫時擱置。

2、別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3、避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他

們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4、了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

5、加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6、穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

第五篇：如何迅速適應新的工作環境

如何迅速適應新的工作環境？

發布時間:2010-8-19 9:04:59文章出處:深圳新聞網作者:

要想在新同事面前樹立良好的形象，進入公司的第一周非常重要。有些公司有幫助員工適應新工作環境的政策，比如一帶一制度；或是導師制度，即安排某個資深員工來指導你。但這些做法往往都還是不夠的不管你是職場老手還是初出茅廬的菜鳥，在一個新地方開始一段新的職場生涯都會有壓力。要想給你的上司和同事們留下一個好印象，開始工作的最初幾周是最重要的。以下是專家們就如何順利渡過入職頭30天給出的一些小竅門。

頭大，在新公司怎么混？

當早起的鳥：這聽起來很老套，但你會吃驚地發現人們是多么容易忽視這條放之四海而皆準的好建議。在入職的最初幾周，每天提前到達辦公室，你可以有更充裕的時間去辦理人力資源部和薪酬部門要求辦理的諸多入職手續，也能有更多時間探究和了解新的工作環境。當然，這也有助于給你的新上司留下你熱心于工作的印象。

多問問題：如果你在某件事上需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓你的上司感覺你有興趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答將幫助你快速適應新環境。不過，請別忘了社交和職場禮儀。值得注意的是，在剛入職的那些日子別問私人問題。

留意身體語言：你的行為傳達出的信息會超乎你的想像。沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前后晃動以及不停地抖動腿，這些姿態可能給人留下你緊張、缺乏自信或對工作漫不經心的印象。你應該保持微笑，不要顯得緊張或不安。

樂于傾聽：在入職之初，要多聽少說。傾聽和觀察有助于你更多地了解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會無意中聽到一些辦公室的閑言碎語，請努力要不讓自己卷入辦公室政治。抱學習心態：做出改變總是困難的，不過一旦進入了新的工作場所，就要做好接受新的企業文化和不同的做事方式以及承擔新責任的準備。

不急于改變：如果你是去新單位當領導的，請別急著發號施令。正確的做法是，在深思熟慮后對形勢作出自己的判斷，與下屬盡可能多地溝通，讓他們慢慢了解你做事情的方法。

適應新公司：了解自己所就職公司的使命及核心價值觀，并使自己的目標和期望與其相一致。花些時間去看看公司網站上的“公司簡介”或許能有所幫助。

結交朋友：許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以此鼓勵員工相互間進行不拘禮節的交流，這是你融入群體的機會。所以，如果你新入職的公司舉辦智力競賽或足球比賽，要考慮參加。然而，也別等著公司舉辦活動才去結交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機旁接水時就可順帶著把自己介紹給公司同仁。你這樣主動搭訕，別人會感覺良好。如果可能，也要主動去接觸本部門以外的人，或許你有朝一日想換一個部門工作呢。還有，別忘了與你周圍的高層人士建立良好關系。

搞定上司：說實話，與上司的關系是否能有一個良好的開端，會決定你今后工作的成敗。要盡早與上司建立起牢靠的職業關系。要搞清楚你應扮演的角色和你對新工作的期待。與上司討論在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事項，如上司希望你何時到崗，以及希望你多長時間向他匯報一次工作進展。

把上述竅門運用到工作中，用不了多長時間，你就能在新公司站住腳了。