第一篇：大學生如何適應新的工作環境

大學生如何適應新的工作環境

大學生完成學業，開始邁向社會，選擇適合自己的職業，這無疑是人生的一大轉折。在這人生的轉折階段，大學生如何完成從學生角色到職業角色的轉換，從習慣于單純有序的大學生活環境到適應五彩繽紛的職業環境，用自己所掌握的知識服務社會，實現自己的人生價值，是擺在每一個大學生面前的現實問題。1．樹立良好的第一印象

第一印象是某種客觀事物首次作用于人的感覺，人們從第一印象所獲得的主要是關于對方的表情、姿態、儀表、服飾、語言、眼神等方面的印象。它雖然是零碎的、膚淺的，卻非常重要。

第一，著裝得體，注意儀表。

第二，眼要活，新上崗的大學生往往是從做低級點的工作開始的，凡事要

主動點，積極點。

第三，手要勤，在日常事務上要勤快，要能干“小事情”。給人留下“勤快”、“主動”的第一印象

第四，第五，注意小節，不要因小失大。不能長時間地接、打私人電話，盡量不要在辦公室接待親友和同學。

2．建立和諧的人際關系

（1）主動隨和，平等待人。謙虛隨和、平易近人。

（2）嚴于律己，寬以待人。

（3）誠實守信，不惟利是圖。

（4）放下架子，尊重他人，謙虛好學。

（5）服從領導，不無理犯上。

（6）及時處理好與同事之間的矛盾。

3．強化職業角色意識，爭取盡快適應新環境

（1）利用崗前培訓機會，盡快地適應工作環境。

（2）不輕言跳槽。

4．調整學習態度，從知識結構上去適應工作的新環境

大學生到了工作單位后，在工作安排上是不可能每個人都會嚴格地專業對口，特別是一些中小企業，需要的是“全才”、“通才”。為了適應工作的要求，畢業生需要不斷的學習，及時補充業務知識的不足，才能完全適應崗位的要求。應該說適應社會環境的過程，就是一個學習的過程，完善知識結構是一個經常性的工作。飛速發展的科學要求科技人才必須不斷地更新知識，開闊視野，推陳出新。

第二篇：如何適應新工作環境

最近由領導安排我被借調到一個新單位工作，在一個單位呆了那么久猛的一下子換了新環境，對于在職場打拼多年的我還真有點稍稍的不適應：）

其實每個人都有這樣的過程，來到一個新的工作環境，面對陌生的同事、陌生的工作總是覺得一切都不不是那么的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己仿佛是個局外人，無法溶入這個環境中去。

不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個彼此認識了解的過程，對于你的同事，你可以先和那些比較開朗的人交往，這樣，慢慢的就會和大家熟悉起來，其實對于同事你大可以采取“遠之則怨，近之則不遜”的原則，切忌過分親近或者疏遠某個同事。

對于工作，你就要把握好一切機會去學習，學習專業知識，學習其他同事的工作方法，當然也要在適當的時候恰當的表現自己，用實力來證明自己完全可以勝任這個工作。

在這里我衷心的祝福大家工作順利，天天開心！

第三篇：淺談新參加工作大學生怎樣盡快適應工作環境

淺談新參加工作大學生怎樣盡快適應工作環境

近年來，隨著高等教育體制的深入發展，每年大學生就業人數不斷增長，大學生工作環境適應問題受到很大的關注。很多大學生就業后，無法及時適應工作環境，從而造成工作上的困擾，最終選擇頻頻跳槽或者導致失業的現象已屢見不鮮。因此，正確對待大學畢業生工作初期所面臨的各種問題，包括心理問題，并針對這些問題和大學生的心理變化特點，采取積極有效的措施，教育和引導他們走出困境，盡快的進入角色融入企業，成為現在社會一個新的關注點。

XX工廠是一家二炮裝備部所屬的特裝維修保障企業，建廠二十余年來，工廠在廠領導的正確領導和全體職工的努力拼搏下，取得了相當喜人的成績。在工廠的發展歷程中向來注重對人才的培養，近些年來，隨著企業改革創新的步伐不斷加大，對人才的需求也與日俱增，因此，本著為工廠引入更多人才，為工廠的發展增添新動力的宗旨，工廠幾年來陸續向社會招聘了一大批高校畢業生，為企業帶來了新的活力。這些大學生大部分已經成為工廠各部門的骨干力量，為工廠的改革創新與科學發展貢獻著自己的光和熱。但連續幾年大批量的引入高校畢業生，在工作當中也發現了一些問題。現結合工廠實際，探討一下新入廠大學生在參加工作初期應該怎樣去做，才能盡快的適應工作環境。

一、學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現實

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都

對未來充滿憧憬，想在一個輕松、自由、舒適、簡單的環境下工作，每天按時上下班，每周按時公休，并且每月都可以領到一份相當可觀足夠自己支配的薪酬。但現實與理想總會存在一定差距的，由于我廠性質的特殊性，在制度管理上較之一般企業肯定會更加嚴格，又或者有時生產任務重，工期緊，需要加班的情況也時有發生，而且工廠在工資管理制度上也比較嚴謹，剛參加工作可能工資會比較低，較之在其他單位工作的同學可能會有很大差距。這就令一些新進廠大學生感覺很不適應，生活上工作上壓力很大，甚至于一些大學生對工作心生抱怨、進而導致消極的工作態度。

首先，新進廠的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在參加工作初期就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。在學校時的“書生意氣”、“揮斥方遒”，與現實工作形成了強烈的反差，一時適應不了這個環境，而且往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類大學生的主要問題在于對自己的工作預期過于理想化。因此新入廠大學生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。

其次，畢業生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態不好，認為事事應該絕對公平，認為以自己的才能應該可以有一個更好的位置或薪水，這種心態是最要不得的。看到身邊的同事與自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務，承擔更多的責任，這其實正是領導對

自己的重視，眼光要看長遠一些，要想到自己可以從繁重的工作中學到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對于新進廠的大學生來說，積累經驗是最重要的。

二、腳踏實地、從小事做起、從基層做起

有一些新進廠大學生好高騖遠、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認為自己應該去做更大、更重要的事情。甚至一進工廠就想身居要職，這是不現實的。領導和同事往往并不了解你的才能，開始不會委以重任，多半是一些瑣碎的小事，無非是打掃衛生，整理文件之類的瑣屑的事情。不要以為這樣就可以消極怠慢，要認真對待，因為這是工廠讓你熟悉工作的開始，是經驗從無到有的開始。不要自視清高，以為大材小用，或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是否選錯了單位。須知“千里之行，始于足下”，只有量變才能形成質變。

新入廠大學生在自己部門可以從打掃衛生、收發文件、搬抬東西等小事做起，并在做好這些小事的同時，用心學習與工作相關的知識，為以后的工作積累經驗，只有把小的事情做好了，以后才有可能做成大事。

有些新進廠的大學生還保留著學生時代做事隨心的性子，參加工作后，只憑自己的喜好去做事，對自己感興趣的崗位和工作會很用心去做，而對自己不感興趣的工作就消極怠慢、應付了事，這些都是新參加工作大學生不成熟的一面。所以，新入廠大學生要自覺地調整心態，作為一名合格的員工，不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人

是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為某個人而準備的，這崗位也不是為某個人而單獨設立的。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業的責任，必須認真地對待那些不愿意做的事情，而且要想方設法把它們做好，不要總認為自己是人才，而進入工廠做做事務性的工作就讓自己屈才了，總認為大學生的學歷與“小兒科”的事情不匹配。自己要主動去適應工作和環境，而不是要求工作和環境去適應自己。需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，如果能化被動為主動，那么工作與成長的意義就真正體現出來了。最后，你會發現“硬著頭皮、咬著牙”把你不愿意做的事情做得象樣，將會比你做好你擅長的事情有更多的收獲。

常言說得好，“合抱之木，生于毫末”。在即將開始的基層第一任職實踐中，只要立足本職，從點滴學起、做起、干起，在實踐中不斷提高自己的綜合能力，勝任本職工作只是時間長短而已。千萬不要采取消極的態度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都會給工作、給自己帶來損失。在試用期出錯，特別是一些影響較大的差錯，等于宣布了工作的死刑。在工作中要千方百計避免出錯，做事一定要克服馬馬虎虎的習慣，謹小慎微，遇事多想，仔細認真，反復檢查，提前做好準備，以免措手不及。對一些拿不準的事情，一定要請示領導或請教老師傅。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實實做好不可，做得好會對工作對自己自身有益。做錯事要主動承擔責任，并努力想辦法彌補。工作剛開始做不好也沒關系，但要自覺吸取經驗，總有一天會取得成功。

新參加工作的大學生首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。剛走出大學校門缺少基層生活經歷，可能不習慣工廠的一些制度、做法，這時，千萬不要用自己的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。要有足夠的自信與耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，以腳踏實地的工作作風贏得老師傅的支持和信任。最后，就是要學會扎根基層。古代有一句名言叫“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部。”新進廠大學生應準備好從底層做起，并且安心在基層，在把工作做好的同時不斷積累經驗提升能力，為今后的發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的發展歷程。

三、要懂得尊重老師傅，處好與同事間的關系

許多新入廠的大學生一時間改變不了大學時期以自我為中心的態度，依舊存在著逆反心理，工作中特立獨行，認為自己學歷高，知識面廣，而不把老師傅放在眼里。殊不知自己缺乏實踐經驗，很多在書本上學來的理論知識一旦應用到實踐中來就會碰到很多問題，而盡管一些老師傅學歷比較低，但大半輩子的工作經歷積攢下來的經驗絕對是初出校門的大學生所難以企及的。因此，新入廠大學生應懂得尊重老師傅，虛心向老師傅請教學習，積累工作經驗。在我們廠建廠二十年余年的發展歷程中，工廠也曾遇到過很多坎坷起伏，但是在廠領導的正確決策和全體老職工們的努力拼搏下，我們工廠終取得今天的成績，我們現在能擁有這么優越的工作環境與老師傅們的辛勤汗水是分不開的。因此，在工作中我們要懷著一顆感恩的心去對待老師傅、尊

重老師傅。

有些新進廠的大學生在學生時代專注于學業，性格內向，不善交際。參加工作后，整天都需要他人共同工作交流，一時間適應不過來，有時甚至產生緊張、焦慮的心理，一接手到需要與他人交流的工作，就會緊張的不知所措。這些大學生應該積極努力的調整自己的心態，工作了就不要還把自己當學生，為了自己，也為了更好地工作，要充分調動自己的主觀能動性，試著拋開緊張焦慮的心理多去與同事交流溝通。俗話說“獨木不成林”，工作中與同事尤其是老師傅搞好關系，營造和諧的工作氛圍也是自己能否做好工作的關鍵。心理學認為，如果我們能與同事、領導之間形成和諧的、信賴的關系，那么我們和同事、領導相處的氣氛就會更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境，可以最大限度地發揮我們的聰明才智和工作熱情。

對于多數新進廠的新人來說，短時期內就在崗位上做出令人刮目相看的成績不是一件容易的事，但完全有理由不把自己的人際關系搞得亂七八糟。相信良好的人際關系是每一個新進廠的大學生都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向于前者。新參加工作大學生首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。那么應該怎樣正確對待自己與同事之間的關系呢？概括起來就是為人：銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。對領導先尊重后磨合、對師傅多理解多幫助、對朋友善交際勤聯絡。工作上與同事發生沖突時，要多從自身找原因，不要因為一些小事與別人斤斤計較。“退一步海闊天空”，對人要多包容、多理解。

處理好人際關系的要點在于：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關系。平時多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。尤其是新進廠的大學生，做事勤快一些，多付出一些，在力所能及的范圍內多為領導和師傅們分擔一些，對自己個人的發展和以后工作的便利都會有很大的幫助。此外，在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短、評論他人是非，這些事情雖然不可避免，但無論對于什么單位來說，都是很忌諱的。作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言。避開一些態度消極的同事，自己就會感覺好一些。

在所有的時候，把夸夸其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。總而言之，對于新進廠的大學生來說，把“低調做人、高調做事”作為自己的為人處世的準則，相信很快就能融入到這個新的大環境中。

第四篇：如何適應新的工作環境

如何適應新的工作環境

許許多多的打工者都不能在較短的時間內適應新的工作環境，其原因何在呢？以下幾點希望對你有所啟迪。

一．和同事們成為朋友

到新的工作單位，首先應該做的就是和新同事成為朋友，只有成為朋友，你才可能從他們的口中了解到新工作單位的真實情況，并獲得他們的幫助和合作，要善于與他人溝通，否則幾天下來，上班的無聊會使你感到前所未有的累。

二．做個有主見的人

要想盡快適應新的工作環境，一定要做個主見的人，不能因為你是新來的就覺得對任何事情都沒有發言權。與之相反，從你進入新單位的那一天開始，你就有責任為新單位的發展盡心盡力，只要你的想法是正確的，就一定大膽的堅持，這樣你才能在新單位樹立威信，進而適應新的工作環境。

三．擺正自己的位置

到了新單位以后急于表現一下自己的才能本來是件無可非議的事，但如果你沒有擺正自己的位置，其效果將適得其反，不僅得不到上司的賞識，還會造成同事們的反感，最終結果將是很難適應新的工作環境，甚至還會“淘汰出局”。

四．不懂就不要裝懂

應聘的時候吹噓一下自己的能力在某種意議上講并非不可，漂泊異鄉的你如果得不到這

個職位，可能就沒有吃晚餐的地方。但到了新單位以后，不懂的地方千方不要裝懂，不懂就要向同事們虛心請教，否則工作起來就沒有效率。

五．要對你的工作感興趣

打工生活是非常不穩定的，難免經常從已熟悉的工作環境轉入另一個新的工作環境里，這個時候就要學會隨遇而安，將迅速適應新的工作環境當成一種生存能力的鍛煉，就可能在任何環境中生活與工作下去。

打工朋友們，好好珍惜你自己現在的工作吧，今天工作不努力，明天就得努力找工作

第五篇：如何盡快適應新的工作環境

新的工作環境可能遇到的困難

以及如何應對

（梁 悅）

到一個新的地方工作，離開了原來熟悉的生活、工作環境，也離開了原來的朋友同事，面對的一切都是全新的，也都是陌生的，可能會面臨一些問題，這就要求我們必須充分預測可能出現的困難，盡快采取措施適應新的工作環境。

一、可能遇到的困難

1、工作中的困難。

新的工作，新的環境，也有了新的工作職責，工作任務，對于工作能力提出了新的要求。在工作中可能會遇到工作定位不明晰的情況，不清楚哪些事情該處理，哪些事情該由別人處理，哪些事情需要請示，可能會出現缺位、越位的現象。二是業務流程不熟悉，工作水平不夠。實際工作中可能會出現失誤和差錯，給領導帶來麻煩，給單位形象帶來不利影響。

2、工作關系上的困難。到了新的單位，會遇到新領導、新的同事，我對于他們的個性特點、工作方式都不是很了解，而每個人的性格特點、經驗閱歷不同，工作思路、工作方法也會不同，容易導致工作中步調不一致，如果溝通不及時可能會產生一些誤會，不理解。

3、自我心理調節上的困難。新的工作環境遠離了原來熟悉的朋友圈、同事圈，可能會有孤單感；現實與自己的期

望有差距可能會有失落感；沒有及時完成工作任務會有壓力感；工作出現失誤時會有挫敗感；遇到領導、同事不理解也會有無助感等等一些心理問題，如果疏導不及時，可能會給自己的工作生活帶來不利影響。

4、生活上的困難。新的工作可能會遇到食宿問題、交通問題，暫時朋友不多，業余生活比較單調等一些問題。

以上的困難也許只有少部分存在，但是對于困難的估計一定要充分，這樣才能早做準備，不至于在困難出現時無所適從。

二、解決的方法

1、保持積極陽光的心態。

樂觀積極的心態不論是對于工作還是生活都是非常必要的。一個人想要有所成就，做出更大的貢獻，想要生活的更加幸福、快樂，就應該要充分認識到樂觀積極心態的重要性，做到工作上積極，生活上樂觀、陽光。樂觀積極的工作態度能夠使我們真正從內心深處喜愛自己的工作，激發我們的創造力，做好本職工作，得到領導、同事、群眾的真正認可。一個人只有從內心里樂觀才能感受到生活中的陽光、工作中的快樂，才能獲得內心的滿足和喜悅。我會常懷感恩之心，報著吃虧是福的態度，相信不論什么時候，不論在哪里，一個積極樂觀的老實人都是受歡迎的，態度決定人生，我們怎能樣對待生活，生活就怎能樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。只要我們積極地去思考，心情愉

悅地去工作，就會克服一切困難，真正實現自己的價值。

2、勤奮學習。

人的一切本領無不是從學習中獲得的，學習和實踐是提高一個人綜合素質的唯一途徑。如果不學習就會出現本領恐慌，知識恐慌，難以達到作為一個機關工作人員“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”的基本素質。毛澤東同志也說過，三天不學習趕不上劉少奇，偉人尚且如此，做名一名機關新人，更要重視學習，與時俱進，多一些終身求知的韌勁。我會加強理論學習，加強對黨的基本理論，特別是統戰理論的學習，詳細了解單位的工作范圍、工作內容、工作分工和自己的工作職責；向同事學習了解工作流程，工作方法；向領導學習駕馭宏觀的能力，就像前合肥市委書記孫金龍說區長要有市長的眼光那樣，在機關里，辦事員至少要有科長的眼光，科長要有處長的眼光，處長要有部長的眼光。

3、扎實工作。

一是要擺正自己的位臵，到了新的單位，就是一名新兵，一切從頭開始，融入新單位的唯一方法就是扎實工作，用自己的實際行動獲得領導、同事的認可。二是熱愛工作。熱愛是最好的老師，對工作不熱情，把工作作為負擔，就不會積極主動，工作也干不好，我會對工作始終保持高度的熱情，把工作作為一種樂趣，常懷感恩之心，倍加珍惜自己的工作崗位，始終堅信付出越多、磨難越多，得到的就越多，老實干事不會吃虧。三是要腳踏實地。千里之行，始于足下，我會從小事做起，從細節做起，踏踏實實的做好每一項工作。

4、正確處理各種工作關系。

我會始終保持昂揚向上的精神風貌，妥善處理同領導、同事、群眾的關系。堅決服從領導安排，維護領導權威，對于領導的批評，學會換位思考。領導批評，說明工作有失誤，或者還存在有待完善的地方，也許領導的批評有偏頗，或者批評的語氣、分寸不太適宜，但是我們要看到領導是為了更好的完成工作，是對工作負責的一種表現，同時也是對我們負責；對同事要我會主動配合同事的工作，在做好本職工作不越位的情況下，多為同事做一些力所能及的輔助性工作。遇到困難多向同事虛心請教，工作之余多同同事交流，尋找共同的興趣愛好，增進彼此之間的了解。對群眾要積極熱情，學會同他們做朋友，做好交流，充分理解他們的難處，在自己的職責能力范圍內，主動為他們提供幫助。

5、學會心理調節。

工作中可能會遇到任務較多，壓力較大的情況，要學會自我減壓放松。多培養一些積極高雅的興趣愛好，豐富自己的業余生活，學會給自己找樂子；遇到矛盾，多從自身找原因，多從別人角度看問題，努力維系良好的工作關系；生活上出現困難，盡量自己克服，少給領導和組織添麻煩。始終保持積極向上的生活狀態，扎實嚴謹的工作作風。