第一篇：銀行系統--觀《預防金融職務犯罪》圖片展有感

觀《預防金融職務犯罪》圖片展有感

為慶祝建黨90周年，進一步預防和杜絕金融職務犯罪，市檢察院組織了《全市預防金融職務犯罪》圖片展。中行菏澤分行迅速掀起學習警示教育高潮，組織分行、各部門領導和新參加工作同志共同參加了這一活動。本次活動的深入有序開展，對我行職工起到了很好的教育和啟迪作用，我作為一名剛參加工作的年輕職工，初涉金融崗位，現結合本職工作談一下感想和思路。

一、現階段存在金融職務犯罪的原因思考

（一）金融體制改革不徹底是產生犯罪的大環境。在我國金融體制改革過程中，銀行不再是國家計劃的執行部門和財政的出納部門，有了一定的市場資源選擇權和被選擇權，但與此同時，金融法規健全程度、金融監管到位程度與金融體制改革發展不夠協調，使有尋租條件和尋租機會的人蠢蠢欲動，為一己私利鉆空子、找路子，最終導致犯罪的產生。

（二）貪欲膨脹是導致犯罪的推進器。由于社會分配體系不健全，使貧富差距拉大，而商品經濟中“經濟人”的逐利性又使人們的價值觀念、消費觀念發生巨大變化。金融業尤其是銀行業改革導致基層銀行人員精簡、業務量成倍增加的同時，收入和福利減少，工作壓力和金錢誘惑成倍增長，于是一些人的人生觀、價值觀取向產生偏離。他們不惜利用職

務和職權之便以身試法，妄圖以一時之風險換取一世之享受，最終跌入犯罪的深淵。

（三）金融法制建設相對滯后導致犯罪有機可乘。少數精通業務的金融機構工作人員利用業務優勢鉆法律空子，成為金融職務犯罪產生的主要原因。就目前來講，雖然金融法律制度建設的步伐加快了，但依然沒有跟上金融體制改革的速度，難以對金融機構的經營行為實行有效的法律約束。具體體現為：一是金融管理法律法規不完善，相應規章的法律層次低，法律效力弱，助長了不規范的經營行為并導致其向犯罪行為演變。二是刑法在調整金融經營管理方面存在漏洞，使一些金融違法犯罪行為逃脫了法律制裁。三是金融法規在執行上存在不足，金融行政處罰比較分散，處罰種類和尺度不統一，行業主管部門和司法部門配合不夠協調，存在職責分工上的誤區。四是金融監管部門過分偏重于對金融機構日常業務經營行為的操作性、技術性等低層面的約束。五是司法部門發現金融機構違法經營行為的渠道有限，查處力度不夠。

二、結合本次展覽，我深刻的認識到：

(一)無視法律的存在是走向犯罪的關鍵。我從圖片展上的案例中看到，絕大多數的犯罪嫌疑人的業務嫻熟，在崗位上也曾是技術能手、崗位標兵，他們雖然在工作中做出了驕人的成績，但法律是無情的，在犯罪事實面前一切都顯得那樣的蒼白無力，追其原因他們之所以成為歷史的罪人，就是

他們只注重了本職業務的學習，而忽視了法律法規的學習和運用，最終導致無視法律的可悲后果。

（二）學會做事更主要的要學會做人。俗話說：“家有家規、國有國法，沒有規矩不成方圓”，作為農村金融機構法律法規正如燈塔一樣，為企業和個人的行為導航。在法制社會的今天我們的一切行為都受到法律的約束，作為金融一線的員工的我們每天面臨的工作對象除了顧客以外就是金錢，在市場經濟高度發展的今天由于法律意識淡薄、社會不良環境的影響和個人人生觀、價值觀的取向差異等，出現了免疫力下降的現象，最終在法律法規這只無形的“體溫計”下摔倒。

（三）虛榮、貪婪是走向犯罪的重要的根源。隨著中國特色社會主義的快速進行，經濟社會得到了長足的發展，也使人的是想得到前所未有的開放。面對燈紅酒綠的花花世界，攀比虛榮、貪婪時刻侵蝕著人們的健康，案例中的他們不正是在貪婪的個人私欲面前倒下的嗎？作為年輕一代的我們一定要把握好人生航向，生活中艱苦樸素，工作中嚴謹務實，做到“君子愛財取之有道用之度”。

三、參觀后，我認為做好金融工作，必須完成“五要”。

（一）要有積極的心態。心態決定著一個人的工作狀態與質量，積極的心態就像是大廈的根基，沒有根基的大廈，很快就會倒塌，擁有了良好的心態才能做好自己的工作。我剛來中行之時，總是雄心勃勃，什么都去嘗試、學習，想讓自己每天都充實地度過。隨著時間的推移，工作的繁瑣讓我越來越厭煩，漸漸地失去了當時的進取心和創造力，時常抱著一副事不關已、我行我素的態度，甚至認為自己做為一名新職工也不能為分行做出什么貢獻，只能“當一天和尚撞一天鐘”，過一天算一天。這種消極怠慢的態度讓我在工作中造成了被動，也讓自己失去了更多學習的機會，這更是對自己的一種不負責任。

（二）要有踏實的作風。效率是衡量工作好壞的一個重要方面，是干好工作、做好工作的前提，但不能一味的為了快而去糊弄上級、欺瞞下級。每一個人都不能預知自己的明天，不能預知自己明天的工作、生活等等。對于工作來說，是有始有尾的。有了開頭，就必須要經歷過程和結果。給領導看的是結果，但自己卻體驗了其中的過程。過程是最重要的，因為有了過程你才會學的更多，懂的更多。只有去熟練了過程，掌握了過程，才能更好的，更快的把工作做好。但更要去合理的安排時間，合理的去安排每一項工作。才會把工作做的完美、做的優秀。

（三)要有靈活的頭腦。工作是死的，人是活的。每一天，面臨的工作都是不一樣的。面對不一樣的工作，最主要的就是去學會工作、去鉆研工作，同時也去鍛煉了自己。記得我在教材上看到這樣一篇文章，大體內容是，一個公司的老板要提升公司的一名甲員工，但是乙員工就不樂意了，去找老板。說：我們同樣是干工作，為什么就提升甲，而不提升自己。老板就指著窗外說，你看門口有賣土豆的，你去問問多

少錢一斤。乙匆匆地去了。過一會就回來說，土豆多少多少錢一斤。老板隨后，叫了甲也去問土豆多少錢一斤。甲去了大約10多分鐘后回來，對老板說，土豆1塊錢一斤，相對比近期的物價算是便宜的，我們的食堂剛好土豆比較缺少，我們可以購買一些等等。這一個短短的文章深深烙印在我的腦海中，是啊！工作就是要去干“活”不能把工作去干的死板。

（四）要有鉆研的精神。在現在的社會，光光是靠一技之長就想立足的，那是遠遠不夠的，平時最重要的就是去主動工作、主動學習；只有主動的把提前的工作做好、做完，才會有時間去學習。這里，我由衷的佩服XXX同志，他在日常工作中，主動完成工作，業余時間里努力去鉆研、努力去學習。他的高超素質讓我感到由衷的佩服——我也將以他為目標，認真完成任務、全力提升自我。

（五）要有責任的意識。俗話說，身在其位謀其職。工作就意味著責任，每一個崗位所規定的工作任務就是一份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全心投入工作的過程中找到快樂；當我們負起責任時戰勝工作中諸多困難的那種強大的精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成得非常出色。相反的，一旦失去責任心，即使是做自己擅長的工作也會做得一塌糊涂。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決于是否有強烈的工作責任心以及主動積極的工作態度。

總之，作為工作在金融戰線上的一名職工，我對自己所從事的職業感到深深的驕傲和自豪。我一定珍惜現有的一切，把握個人的一言一行，做一位無愧于今天、無愧于歷史的中行人！

第二篇：《預防職務犯罪》圖片展觀后感

11月14日，我局領導班子成員及中層干部在黨樓四樓會議室觀看了《預防職務犯罪》圖片展后，深受教育，頗有感觸。

本次圖片展真實再現了從古至今，歷代貪官崇尚金錢，以權謀私、貪污腐化、驕奢淫欲最終落得可悲下場的經歷，用圖文并茂的形式為黨員干部上了一堂生動的思想教育課，真正起到了蕩滌思想、防危杜漸、警鐘常鳴的作用。

究

其犯罪根源，內因和外因起到了決定性的作用。內因就是貪官的人生觀、世界觀、價值觀，本身的思想素質和自制能力。一個好的干部一定有一個正確的人生觀和世界觀，面對權力，想的是怎樣用它去為集體謀福、為社會出力；在思想深處亦有一層十分堅固的防護墻，能夠真正做到不受外部環境影響，不為五光十色所誘惑，也就是“出淤泥而不染，濯清蓮而不妖。”而一個貪官，他的思想已經完全變質，人生觀已然完全扭曲，頭腦中滿是金錢，是無盡的私欲，一經引誘，就會從人生的道路上一步步偏離了目標，陷入了用自已雙手構筑的欲望陷井，最終無法自拔，悔之晚矣。

外因有諸多因素，首先最重要的就是不良風氣的影響。當今社會，不乏存在著請客送禮、變相行賄的現象。面對這些現象，有些領導干部開始還可以保持清醒的頭腦，去提醒自已、約束自已，可是時間一長，就慢慢變得思想麻木，一點點放松了對自已的要求，從開始的蠅頭小利，到最終收受重金，揮霍無度。其次，攀比風氣嚴重。有些領導干部十分崇尚物質生活，每看到別人開小車、住洋房、收入豐厚，就十分羨慕，可是自已的工資收入又無法做到這些。再加上別人一些“有權不用，過期作廢”的鼓動，就開始漸漸用自已手中的權力謀取私利。“千里之堤，毀于蟻穴”，思想口一旦打開，就會越來越大，無法自拔。三是規章制度和監督管理因素。規章制度的不健全，疏于或不到位的監督管理很容易導致職務犯罪的發生。其中領導干部私設“個人小金庫”，實質上就是規章制度不健全，缺乏監督管理的產物，它也是規章制度不健全，缺乏監督管理的一個重要載體。

要真正做到防患于未然，在分析內因和外因之后，就應該采取相應的、行之有效的方法。首先，要加強教育引導。要加強領導干部的政治思想教育，切實消除貪污腐敗的源頭。通過經常性思想教育，樹立領導干部的人生觀、世界觀，增加榮辱意識、公仆意識和責任意識，不斷加強抵御不良風氣的能力。加強法制教育，深入普及有關職務犯罪的法律知識，增強領導干部的法律意識，使之自覺遵守各種法律規范，運用法律來約束自已的行為開展警示教育。通過典型案例以案說法、讓犯罪分子現身說法以及建立廉政警示教育基地等形式，切實做到警鐘長鳴。其次，加強規章制度建設。規章制度可以約束人，管理人，建立公開透明制度。對領導干部的監督，最為有效的方式就是讓其行為特別是權力運作的過程、結果在一定范圍內進行公開，全面做到“陽光化、透明化”接受人民群眾監督；建立健全科學的領導干部選拔任用和管理機制，全面實行“公開、公平、公正”，做到能者上，有德者上；真正實行戒勉談話制度、述職述廉制度和集中議事制度，做到集思廣益，時刻反省。

隨著社會的進步和發展，職務犯罪日趨多樣化、復雜化、隱蔽化，要有效杜絕職務犯罪僅靠檢察部門是不夠的，需要更多的部門、更多的人加以配合。我們國家的最終目標不是為了懲治犯罪，而是通過懲治和教育，不斷減少犯罪，進而減少對國家和集體利益的侵害，實現社會的和諧穩定發展。

第三篇：銀行預防職務犯罪演講稿

預防銀行職務犯罪，刻不容緩

2010年，上市銀行的凈利潤再次創出歷史之最，16家銀行去年共實現凈利潤約6774億元，同比增長33.5%。然而各家銀行在取得驕人業績的同時，職務犯罪要案頻發，不僅使銀行信用、利益受到極大的威脅,而且破壞了社會主義金融管理秩序，影響了社會穩定與和諧發展。

從泰州銀監局轉發的《中國銀監會辦公廳關于2010年1-10月銀行業金融機構案件情況的通報》來看，2010年10月份，銀行業金融機構職務犯罪案件數量同比有所下降，但是涉案金額和大案數量明顯增加。這也是近年來銀行職務犯罪的一個趨勢。涉案人員大多數為管理人員和黨員，這不得不值得我們深思。目前我國經濟正在處于轉型期，銀行作為國民經濟的命脈，為中國經濟發展承擔者保駕護航的作用。所以在當前，提高法制觀念,加強自我保護, 預防銀行犯罪就顯得尤為重要。

一、銀行職務犯罪的原因分析

1、在“金錢”的誘惑, 個別銀行從業人員喪失了自己的職業道德。從某種意義上講, 社會上各種不良風氣對銀行業職務犯罪活動的產生和發展起到潛移默化的作用。贓款的一個主要用途就是揮霍和享樂，具體表現在吃喝玩樂、購車享受、參與賭博等等。以廈門遠華案中被判死刑的某銀行行長葉某某為例, 這位曾經群眾眼中的好干部, 受社會不良環境的影響,從一開始的收受不法商人的好處費,發展到后來大肆索賄受賄, 瘋狂斂財，最終走向了不歸路。個別信貸員同企業穿一條褲子，抵擋不住“金錢”的誘惑,跟企業一起對付銀行, 惡意套取銀行資金, 并從中謀得個人利益。

2、權力缺乏有效的制約與監督機制。18世紀法國啟蒙思想家孟德斯鴻說過“ 不受制約的權力必然走向腐敗’。銀行業職務犯罪年齡結構中30歲到60歲的人員占比很大，他們大多掌握著一定的權力，有些人甚至自恃大權在握, 以致專橫跋啟, 獨斷專行、為所欲為，濫用職權。佟某原是某行昌平區支行一家分理處主任，他越權以分理處的名義給借款人做擔保，致使銀行損失118萬元。佟某未經上級支行的允許，私自越權進行違規擔保，給相關銀行造成極大損失。另外，據中國國情調查研究中心統計, 在過去的十幾年中, 中國被撤換的國有商業銀行各級行長達數百人。

3、法制觀念不強，以罰代刑，是目前大多數國有銀行的通病。有些國有商業銀行從本單位的各種利益出發，對發生在本系統、本單位的職務犯罪案件該移交檢察機關依法查處的沒有移交，而是只作黨紀、行政或經濟方面的內部處理。個別銀行工作人員法制觀念不強，抵御不正之風和預防職務犯罪的能力較差。再加上內部監督的不力和自作聰明的僥幸心態，使得他們為了一己私利實施了犯罪行為。

二、銀行職務犯罪預防的幾點建議以及我行開展的工作

1、培養銀行員工預防職務犯罪的自律機制。我們要聯系工作實際, 運用反面教材和檢察院、銀監局下發的學習文件, 開展反腐倡廉、遵紀守法、職業道德教育。通過教育引導, 增強職工自身防腐拒變的免疫力, 真正從源頭上杜絕銀行職務犯罪。充分發揮黨、政、工、團的合力作用, 健全員工政治教育機制。另外部分銀行員工，業余生活單調, 未能形成強有力的工作學習娛樂氛圍, 給社會不良習氣以可乘之機。為此，各行應該針對員工興趣愛好, 鼓勵員工繼續學習,同時豐富員工業余生活, 開展生動活潑、喜聞樂見的娛樂活動。例如我行每季度都會

開展業務知識技能競賽，成績優秀者給予一定的物質和精神獎勵。“五四”青年節期間我行組織了“泰興建信村鎮銀行第一屆3V3籃球挑戰賽”員工們參賽積極。通過這些活動的舉辦，既增強了員工的業務技能，又豐富了員工的業余文化生活，使得大家保持一個積極向上的工作態度，營造一個良好的工作環境，從而減少社會不良風氣的滋生。

2、建立健全內部控制以及權利制約體系。古人云：無規矩不成方圓。建立健全各項內控制度是銀行系統防范案件的關鍵所在。目前我行已經建立并完善了包括柜面管理、計算機管理等在內的內部風險控制制度以及相關的實施細則。制定了嚴格的操作規章以及相應的違規懲處措施，并且試營業以來已經多次組織考試，確保每一位員工都將本行的各項規章制度熟記于心。近期，在泰州銀監局組織領導下，我行開展了銀行合規專題教育學習活動，依照銀監局下發的活動意見，我行組織員工對職業道德誠信、合規操作以及監督防范意識進行了培訓。通過這次培訓使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，收到了很好的成效。

在檢察院和銀監局的大力監督管理下，2010年全國銀行職務犯罪案件總數和案發總金額同比有了明顯的下降。但是我們還是要時刻警惕，努力提高經自身營管理水平和風險控制能力，早日與國際先進銀行接軌。同志們讓我們為這目標一起努力奮斗吧！

第四篇：對預防金融職務犯罪的幾點看法

金融是現代經濟的核心。隨著我國金融體制的不斷改革與創新，金融市場逐漸開放，在市場經濟中的核心與主導地位日益明顯，金融對國民經濟起到“造業與血液循環”的機能作用。近年來，政法部門重拳打擊金融職務犯罪，但仍呈逐年上升趨勢，給國家財產造成了巨大損失，極大地損害了金融系統的信譽，已經成為制約金融改革和發展的重要因素。據不完全統計，2002年元月至2004年6月全市法院判處職務犯罪案件224件251人，其中，金融機構職務犯罪24件28人，分別占10.7%和11.2%，挪用公款14人，35歲以下的14人，占此類案件人數的50%，幾乎均為經辦人犯罪，如業務員、會計、主任等。有效地預防金融職務犯罪，避免不必要的損失和影響，對于穩定金融市場秩序和社會政治秩序極為重要。

一、當前金融職務犯罪的特點及原因

金融職務犯罪是指金融工作人員利用職務上的便利或濫用職權，不盡職責破壞金融管理秩序、公私財產所有權或國家對職務活動管理職能，依刑法應受刑罰處罰的行為。

（一）從犯罪嫌疑人職務看，發案多集中在管理人、財物“實權部門”和“實權人物”上。

一是主要表現在少數掌握實權領導存在“有權不用，過期作廢”的傾向，利用職務之便置黨性于不顧，拿公款大肆吃、喝、玩、樂。群眾敢怒不敢言，即使有人直諫，便讓其“靠邊”。這樣墮落得很快，最終成為人民的罪人。二是表現在金融工作的關鍵環節和關鍵部位的工作人員，業務上比較精通，由于思想觀念扭曲錯位，腐化墮落，利用職務之便，貪污挪用、濫用公款或他人資金，作案后總僥幸認為自己業務熟，不會被發現。這種形式的犯罪，往往發生在儲蓄、出納等重要崗位。三是受有關領導或同事唆使，由于本身法律意識淡薄，上級說了，雖不想辦但又不敢不辦，繼而違規操作，造成嚴重后果。

（二）從犯罪嫌疑人的年齡看，呈低齡化趨勢。

隨著社會的發展和工作的需要，金融機構的人員結構不斷調整，在人員“進”口把關不嚴，特別是對中層干部及分支機構負責人的選用上失察或不當，只注重年輕化、知識化，缺乏科學性，一些年齡小、學歷高的職工擔任領導職務，或占居重要部門和重要崗位。但是，由于他們涉世不深，缺乏應有的社會經驗和自我約束能力，容易受外界的影響誘發個人投機心理、冒險心理和僥幸心理，私欲膨脹，利用工作間隙炒股、經商，一旦虧本，債臺高筑，便萌生了“借雞生蛋”的想法，利用職務之便私自挪用公款歸個人使用，最后血本無歸，構成犯罪。此類犯罪的概率比較大。

（三）從犯罪手段上看，作案智能化，技術含量高。

金融機構是專業性很強的機構，近年來，隨著計算機在金融業的廣泛應用，犯罪分子把計算機作為作案的工具和對象瘋狂作案，他們利用計算機偽造變造憑證、單據，空存騙支、偷改記錄盜支儲戶存款，偷轉資金進行挪用，使職務犯罪由非法型向“表面合法型”轉變，犯罪更加隱蔽，犯罪活動暴露慢，成為預防和打擊金融違法犯罪的突出題。還有一部分人往往自從事金融職業起始，就帶有不健康的思想因素，隱藏在某一個角落里，伺機作案，甚至與外部不法之徒徒互相勾結利用，這種犯罪的后果嚴重，對國家財產、人身安全威脅較大。

（四）從金融機構的監督懲處力度上看，失之于軟，失之于寬。

金融系統內部監督普遍缺乏針對性、時效性，“三多三少”問題十分突出，即表面監督多、實際監督少，事后監督多、事前事中監督少，被動監督多、主動監督少。金融系統內部監督主體缺乏應有的獨立性和權威性，嚴重存在上級疏于監督，同級沒有監督，下級不敢監督，監督流于形式等問題。以紀代法，以罰代紀，在寬嚴幅度上打“擦邊球”，對違法違紀者往往罪錯與處罰失衡，失之于軟，失之于寬，對照“從重或加重”的條款則取“下限”，就低不就高；對照“從輕或減輕”的條款則取“上限”，就高不就低。有案不報，有案不查。為保住“烏紗帽”和政績，對發生的職務犯罪案件能瞞則瞞，能壓則壓，壓不往則保，保不住則拖，這種執紀不嚴、有案不查、壓案不報的做法往往是職務犯罪案件多發和大案要案發生的禍根。最近，媒體報道了一個鄉的農村信用社代辦員，挪用侵占儲戶存款150余萬元，歷時4年才案發，這足以說明監督督察方面存在的問題。

（五）從犯罪的過程和目的看，計劃周密，作案后潛逃者居多。

由于犯罪分子有“有權不用，過期作廢”、“有錢能使鬼推磨”的心理表現，一度認為有了錢便能夠擁有一切，所以他們在侵吞國家和人民財產時，才表現得那么心安理得。為此，他們從小做起，事隔數日風平浪靜，便肆無忌憚，犯罪速度變快、數額變大，由過失走到故意，大多犯罪都經過周密的謀劃、深入細致的規避準備，加上票據兌付的方便、快捷性，給犯罪分子竊取資金潛逃提供了可逞之機。可以說，有相當一部分在作案時就具有密取資金潛逃的明確動機，有的還早已準備好他國護照，案發后，抓獲犯罪分子難、追贓難、造成損失大。

二、預防金融職務犯罪的對策和建議

（一）建立和完善“自律”和“他律”機制。

要建立和完善思想教育自律機制。預防職務犯罪，首先要構筑員工的思想防線，金融單位要注重發揮黨團組織政治工作優勢，重視和加強思想政治教育工作，抓好金融道德、職業紀律教育，加強廉潔自律和法制觀念培養，要經常組織員工觀看“現身說法”專題片，吸取反面教訓。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，過好“政治關、權力關、金錢關、享樂關、朋友關”，使廣大員工在金融活動中增強自律意識，不斷提高隊伍素質，增強拒腐防變能力，從思想上筑牢阻遏和防范職務違法犯罪的屏障。要建立和完善扎實有效的他律機制，要系統地宣傳和普及金融法律法規，通過運用經濟、行政、法律、制度等措施，進一步依法規范各項金融活動，把一切金融活動納入法制化，防范金融風險，預防金融犯罪，保障金融安全。

（二）建立和完善科學公正的用人機制。

把好用人關。按照德、才兼備原則，讓有事業心、責任感，嚴格按法辦事、按金融政策辦事，維護國家、集體和職工利益的優秀同志擔任“一把手”，不能僅用得分多少，完成指標多少衡量“一把手”，杜絕任人唯親任用“一把手”。要配好班子，我國商業銀行分支機構內部領導班子，既是“立法”機構，又是“行政執行”機構，還是“監督”機構，集“三權”與一身，如果選配不好，就會產生不利因素。再次，是選好中層干部和重要崗位人員。把好進人關。把好進人關是預防和治理職務犯罪的基礎，在人行人員的選拔上，要公開選拔，公布最低選拔比例，防止有惡行的人混進銀行。

（三）建立和完善金融機構的內控機制。

建立和完善內控機制是有效預防金融職務犯罪的落腳點和出發點，要建立和完善金融機構的內控機制，加強控制，必須強化自身風險能力，推行財產抵押、擔保貸款、審貸分離、離崗審計、崗位輪換等制度，形成相互銜接，相互協調，科學完整的制度體系，實現內部監控的全方位和系統化，以保證金融安全、高效、穩定運行。

一是要完善健全制度，規范職工的行為。根據金融業務不斷變化的新特點，建立健全與市場經濟相適應的各項規章制度，將全行的各項經營行為全部納入規章制度的約束之下，保證各項業務操作起來有規可依，有章可循。

（1）建立健全黨風廉政建設責任制；（2）建立和完善“三重一大”集體決策機制，對重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金要經過科學論證、集體研究，規定程序辦理；（3）健全黨內民主監督制度，明確同級監督權力和程序，保障同級黨委、紀委對經營者的有效監督；（4）建立健全行務公開、民主評議、職工群眾參與管理的民主監督機制。

二是建立和完善金融機構工作激勵機制。在國家政策允許的范圍內，實行重獎重罰，以提高工作人員的積極性，一方面實行個人利益與從業人員效益掛鉤，多付出必將多回報，激勵他們按規章制度辦事。另一方面加大處罰力度，對發現的違紀、違規、違法問題，要進行曝光，做到不姑息遷就，及時處理。特別是“一把手”的監督制約，要單獨列入考核日程，要采取上級單位考核測評與民主監督制約相結合的方式，保證“一把手”不游離于群眾之外，凌駕于組織之上。通過嚴明的獎懲機制，形成良性工作氛圍，使從業人員不敢觸“電”，不愿觸“電”。

三是抓好落實。制度再好不落實等于零，安排布置工作不檢查等于零，檢查發現問題不處理等于零。金融系統在規范各項制度的同時，要嚴格按照制度辦事，用制度管人，強調對事不對人，實踐中杜絕以領導口頭答復，“特事特辦”為借口，而不按章行事。不準越權，即使特急事，也要在事后及時上報。只有這樣，才能在員工中形成執行制度是天職的觀念。

（四）建立和完善防治結合機制。

堅持“打防并舉，標本兼治”的方針，做到以防為主，以教為本，依法治行，依德正人。各金融機構在自身加強防范案件的同時，積極與司法部門聯系，建立聯系制度、職務犯罪線索移送制度，金融部門要及時向政法部門通報，互通信息，聯手工作，政法部門在從嚴懲處的同時，針對處理此類案件過程中發現的金融運行和管理等方面存在的問題，及時提出司法建議，注重司法宣傳，不斷增強防范意識，在工作中不斷探索“教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵”的預防犯罪的社會治安綜合治理的新路子，建立和完善預防和治理相結合的長效機制，進一步達到更有效地預防和打擊金融系統職務犯罪，最大限度地防范金融風險，維護金融安全的目的。

預防金融職務犯罪是一項復雜的系統工程，全社會要共同參與，政法部門要加大打擊職務犯罪的力度，從重從快，有罪必懲，謹慎使用緩刑，加大罰金刑適用，營造濃厚的肅貪懲腐氛圍，震懾犯罪，建立法律防線，使人不敢犯罪。金融部門要抓好管理，切實從源頭上預防和治理，嚴格制度，“陽光操作”，便于群眾監督，要動員和發動員工和人民群眾檢舉犯罪，警醒那些有犯罪傾向的人，使職務犯罪無機可乘，鏟除滋生犯罪的土壤，通過“三早”，即早教育、早發現、早預防，達到“三不”，即不敢犯罪、不能犯罪、不想犯罪，最終降低職務犯罪率，確保金融機構健康有序發展。

第五篇：淳化國稅局預防職務犯罪警示教育圖片展成功舉辦

第23期

淳化縣人民檢察院2011年6月22日

淳化國稅局預防職務犯罪警示教育圖片展成功舉辦

為了豐富預防職務犯罪警示教育形式，增強教育的感染力和實效性，6月22日，淳化縣國稅局在市局安排部署下組織全局干部50余人在辦公大樓前參觀全市國稅系統“預防職務犯罪教育圖片展”。

本次教育圖片展通過翔實的圖文資料，圖片介紹了近年來發生國稅系統的一些典型的職務犯罪案件，這些案件集中反映在稅收征收、發票管理和領導干部受賄、瀆職，這些活生生的反面典型案件充分顯示了國家懲治腐敗、打擊職務犯罪的信心和決心，同時也進一步告誡黨員、干部特別是領導干部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，要把人民賦予的權力用來為人民服務，切不能為一己私利、一時貪欲而迷失方向走上違法犯罪的道路。再一次證明了“手莫伸，伸手必 1

被捉”的道理。

參觀完后，大家一致認為，“這次預防職務犯罪圖片展，案例典型，發人深省，這種學習現實案例、以教育圖片的形式，印象深、感觸大、對象實、效果好，既得到了警示，又受到了教育,使我們受到了一次很好地警示教育.我們稅務干部要引以為戒，警鐘長鳴，自覺依法收稅，黨風廉政建設必須深抓不止，預防職務犯罪必須常抓不懈；我們“國稅人”在工作和生活中一定要強化廉政意識和職務風險意識，耐得住清貧，頂得住歪風，自覺抵制形形色色的腐蝕和非法利益的誘惑，忠實地履行黨和人民賦予的神圣職責，全心全意做好本職工作，為國稅事業做出應有的貢獻！