第一篇：中心小學維穩工作制度

XX中心小學安全維穩工作制度

為深入貫徹落實上級相關會議精神，切實做好學校安全維穩工作，確保安定團結的政治局面，特制定以下工作制度：

一、成立安全維穩工作領導小組：

組 長：XXX學校維穩第一責任人

副組長：XXX分管陽安中心小學維穩工作

成 員：XXXXXXXXXXXXXXX及各班主任。工作分工： XXX同志為第一責任人，全面負責該項工作的組織與領導； XXX同志為第二責任人，具體分管該工作，直接向校長匯報該項工作開展情況。

其余組員負責相關信息的收集、整理以及管理與教育工作。

二、指導思想：

在進一步落實“穩定第一，預防為主”的方針基礎上，堅持把安全穩定工作的重點由事后處理轉移到預防為主的軌道，不斷加大安全穩定工作制度建設，盡可能降低甚至杜絕不良事件的發生。

三、具體工作措施：

1、領導小組要進一步統一認識，明確要求，增強工作的責任感。

2、認真做好相關信息收集、整理及報送，明確工作的重點，有意識的加強對這部分人員的教育管理，確保工作萬無一失。

3、堅持做好校園值班及信息報送工作。嚴格按照教育局要求，做好校園值班，每天定時向教育局做好情況匯報。

4、加強對外出師生的教育，對行蹤進行有效的調查及監管。

2011年9月1日

第二篇：維穩工作制度

阜康市第三小學維穩工作制度

為貫徹落實學校關于維護穩定的方針政策，建立健全、規范維護穩定工作機制，確保我校各項工作順利進行，根據上級黨委維穩工作的要求，特制定我校維護穩定工作制度。

一、領導責任制度

學校領導班子對學校的維護穩定工作負全面領導責任。主要領導為本單位維護穩定工作的第一責任人，對維護穩定工作負責；分管領導為具體負責人，承擔具體領導責任；其他領導成員根據其分工，對職責范圍內的維護穩定工作承擔直接領導責任。

二、各科室負責人對其職責范圍內的維護穩定工作承擔責任

1、全面掌握本單位工作內政治動態、高度重視穩定的重要情況和信息。

2、正確認識和處理新形勢下的人民內部矛盾，把不穩定問題解決在萌芽狀態，妥善處置群體性事件。

三、維穩辦職責

學校維護穩定工作領導小組辦公室是學校維護穩定工作領導小組的常設辦事機構，簡稱“維穩辦”。主要任務是在學校領導班子的領導下，貫徹落實黨中央、省、市關于維護穩定工作的方針、政策和總體部署。圍繞我學校中心工作，充分發揮參謀助手作用，及時掌握信息、深入調查研究、協調、指導、督促有關部門，及時解決影響穩定的新問題，確保社會政治穩定。維穩辦的基本職責是：

1、貫徹落實黨中央、省、市維護穩定工作的指示和部署。對學校維護穩定工作進行協調、檢查和督辦。

2、掌握學校內穩定情況，對影響穩定的重大問題及時報告上級黨委。

3、加強調查研究、分析預測，對影響穩定的重大問題提出建議，4、及時發現和掌握影響穩定的重要問題，協調和督促有關科室采取措施，把問題解決在萌芽狀態。

5、完成學校維護穩定工作領導小組辦交辦的其他工作。

四、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查制度

1、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查是維護穩定工作的重要組成部分。這項工作由學校領導班子統一領導，學校維穩辦負責牽頭，各部門共同參與。

2、學校維穩辦在上級維穩辦的指導下，協調各有關科室做好矛盾糾紛的排查調處工作。

3、學校維穩辦和各科室對重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查情況要定期綜合分析、預測形勢、提出對策，重要情況要及時報告上級領導和上級維護穩定工作領導小組及其辦公室，并責成有關科室及時進行調處。

4、明確專人負責重大不安定因素和突出矛盾糾紛排查工作，并建立專門檔案，實行跟蹤督察，確保解決問題的措施落實到位。

第三篇：維穩工作制度

維穩工作制度

1、黨組織班子對企業的維護穩定工作負全面領導責任。主要領導為本企業維護穩定工作的第一責任人，對維護穩定工作負責；分管領導為具體負責人，承擔具體領導責任；其他領導成員根據其分工，對職責范圍內的維護穩定工作承擔直接領導責任。

2、維護穩定工作的責任：全面掌握本企業內政治動態、高度重視穩定的重要情況和信息。正確認識和處理新形勢下的人民內部矛盾，把不穩定問題解決在萌芽狀態，妥善處置群體性事件。

3、成立維護穩定工作領導小組，主要任務是在黨組織和維護穩定工作領導小組的領導下，貫徹落實黨中央、省、市、區關于維護穩定工作的方針、政策和總體部署。圍繞中心工作，充分發揮參謀助手作用，及時掌握信息、深入調查研究、協調、指導、督促有關部門，及時解決影響穩定的新問題，確保社會政治穩定。

4、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查是維護穩定工作的重要組成部分，這項工作由黨組織統一領導，支部副書記負責牽頭，各部門共同參與。

5、支部副書記要對重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查情況要定期綜合分析、預測形勢、提出對策，重要情況要及時報告黨組織，并聯系有關單位及時進行調處。

6、明確專人負責重大不明因素和突出矛盾糾紛排查工作，并建立專門檔案，實行跟蹤督察，確保解決問題的措施落實到位。

7、支部副書記及相關部門每季進行一次重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查，對重大問題、突出問題進行綜合分析，情況匯總綜合后，向集團維護穩定工作領導小組匯報。

第四篇：維穩工作制度

洮硯鄉維穩綜治中心工作制度

組織制度

一、鄉維穩綜治中心實行主任負責制。

二、鄉維穩綜治中心明確專人分別負責維穩、綜治、統戰、司法等工作，明確職責。

三、維穩綜治中心組成單位：鄉綜治辦工作人員2名，司法所工作人員3名，派出所、法律服務所、民 政辦、土地、計生各1名。

工作例會制度

一、維穩綜治中心例會制度

1、鄉維穩綜治中心每月25日召開例會。

2、參加人員有維穩中心主任、鄉綜治主任、司法所所長、統戰干事等全體組成人員。

3、會議內容主要包括：維穩、綜治、司法等工作，研究本鄉矛盾糾紛隱患排查調處和維護穩定工 作，對上月工作進行總結。

4、會議由維穩綜治中心主任主持召開，或委 托鄉綜治辦主任主持召開。

5、例會形成會議記錄，作為工作考核和督查 依據。

6、如遇特殊情況或敏感節點，維穩中心可隨 時召集全體人員開會研究，處置突發事件。

二、村、單位矛盾糾紛隱患排查制度

1、堅持每月24日統一召開各村、單位工作例會，定期對轄區矛盾糾紛隱患進行摸排，爭取早發現、早介入、早化解、早處理。

2、村堅持每周召開一次兩委班子、維穩信息員、人民調解員參加的矛盾糾紛隱患定期排查，做到發現 及時，及早調處，把矛盾糾紛消除在基層。

工作匯報制度

一、維穩綜治中心實行月例會制度。

二、維穩綜治中心主任定期聽取綜治辦、司法所、派出所等負責人有關當前工作開展情況和下步工作 安排匯報。

三、維穩綜治中心主任對綜治、司法、派出所等 單位匯報情況進行總結。

四、維穩綜治中心主任每月定期向鄉黨委、政府 主要領導匯報維穩綜治中心工作開展情況。

五、遇到突發事件，維穩綜治中心應立即向鄉主要領導人報告事件發生情況、處理情況，聽取主要領 導人安排、部署下步工作。

集中辦公制度

一、維穩綜治中心實行定期集中辦公制度，具體 時間由中心辦公室確定。

二、集中辦公由鄉維穩綜治中心主任主持，綜治、司法、派出所、法律服務所及涉案單位負責人參加，鄉黨政主要負責人根據工作需要隨時參與。

三、主要議程

1、根據中心辦公室梳理出的各類影響穩定的隱患問題逐一分析會審。

2、由涉案單位匯報案件處理情況，鄉維穩綜治中 心主任提出處理意見，報主要領導審閱。

3、根據不同情況對問題突出的村和單位負責人誡 勉談話。

4、鄉維穩綜治中心辦公室跟蹤督查督辦，確保各 項事宜盡快落到位。

信息通報制度

一、維穩綜治中心內部實行定期工作信息通報制 度，共享信息資源。

二、信息通報的內容包括：各村、各單位工作進展情況、上級有關會議、文件精神，工作中存在的問 題及原因，下一步工作安排。

三、維穩綜治中心將對信息通報情況進行梳理，明確專人負責。

聯動監督機制

一、鄉維穩綜治中心各部門之間要加強密切協作，充分發揮本部門職能，共同做好維護穩定工作。

二、在遇到重大或重點工作時，維穩綜治中心要整體聯動，共同分析、共同研究、共同解決。

三、日

常工作要加強相互交流、相互溝通、相互配合、相互協作。

四、對維穩綜治中心難以處理的問題，中心 主任要向鄉主要領導及時匯報。

接待首問制度

一、凡來維穩中心辦事或來訪的群眾詢問的第一位工作人員，為首問責任人。首問責任人應有責 任熱情接待來訪群眾，并提供服務。

二、凡來電、來信聯系的，第一位接電、接信的工作人員為首位責任人，應為將來電、來信情況 記錄在案，并轉交具體經辦人員。

三、來信、來電、來訪詢問事項，職權范圍內的應予熱情告之。不屬于本人職權范圍內的應及時轉告有關人員，限時答復。重大事項及時報告有關領導，不

屬于維穩中心職權范圍的，應做出相應解釋或 告知其他途徑。

四、首問責任制由鄉維穩綜治中心辦公室負 責督促檢查，接受來訪群眾的投訴。

問責制度

一、為強化責任，提高辦事效率，實行問責

制度。

二、問責制應堅持凡事必有結果的原則，結果

與責任相適應的原則。

三、對群眾來信、來電、來訪，維穩中心要

做到“事事有回音，件件有落實”。

四、問責方式

1、限期整改

2、責令做出書面檢查

3、取消當年評先、評優資格

五、對處理中的案件實行領導包案制度，包

案領導及責任單位為問責對象。

六、對久拖不決的案件定期通報并實施問

責。

綜治服務中心矛盾糾紛調處制度

按照屬地管理原則，認真開展排查工作，落實排查調處責任，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，做到“小事不出社區居委會，大事不出鎮，矛盾不上交”。明確上交綜治服務中心調處的矛盾糾紛，必須具備三個條件：一是有當事人要

求上級調處的報告：二是社區居委會調解委員會的調查材料和初步意見：三是有明確解決不了的事實和理由。綜治服務中心突發事件處置制度。

發生突發事件，社區居委會綜治服務中心工作人員必須第一時間趕到現場并立即向上級部門報告，同時，組織力量采取果斷措施，妥善穩定局勢，防止事態惡化，遇到人民群眾的生命財產和國家安全、集體利益受到損害時，要全力組織搶救，屬刑事或治安案件的，按規定保護好現場，收集、提供線索，協助公安機關盡快偵破案件。

第五篇：維穩工作制度

維穩工作制度

為貫徹落實中央、省、市關于維護穩定的方針政策，建立健全、規范維護穩定工作機制，確保各項工作順利進行，根據我局維穩工作的要求，特制定本支部維護穩定工作制度。

一、領導責任制度

各科室負責人對全支部維護穩定工作負全面領導責任。主要領導為本科室維護穩定工作的第一責任人，對維護穩定工作負責；分管領導為具體負責人，承擔具體領導責任；其他領導成員根據其分工，對職責范圍內的維護穩定工作承擔直接領導責任。

二、各科室負責人對其職責范圍內的維護穩定工作承擔責任

1、全面掌握科室工作內政治動態、高度重視穩定的重要情況和信息。

2、正確認識和處理新形勢下的人民內部矛盾，把不穩定問題解決在萌芽狀態，妥善處置群體性事件。

三、維穩辦職責

局維護穩定工作領導小組辦公室是局維護穩定工作領導小組的常設辦事機構，簡稱“局維穩辦”。主要任務是在局黨組和局維護穩定工作領導小組的領導下，貫徹落實黨中、省、市關于維護穩定工作的方針、政策和總體部署。圍 繞我局中心工作，充分發揮參謀助手作用，及時掌握信息、深入調查研究、協調、指導、督促有關部門，及時解決影響穩定的新問題，確保社會政治穩定。局維穩辦的基本職責是：

1、貫徹落實中、省、市維護穩定工作的指示和部署。對局維護穩定工作進行協調、檢查和督辦。

2、掌握局內穩定情況，對影響穩定的重大問題及時報告局黨組和市維穩辦。

3、加強調查研究、分析預測，對影響穩定的重大問題提出建議，4、及時發現和掌握影響穩定的重要問題，協調和督促有關部門采取措施，把問題解決在萌芽狀態。

5、對敏感期間、黨和國家重大政治活動、全市重大慶典和重大節日期間以及局內可能發生的不穩定情況，應及時向局黨組提出工作意見，協調有關部門做好安全防范工作。

6、完成局維護穩定工作領導小組和市維穩辦交辦的其他工作。

四、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查制度

1、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查是維護穩定工作的重要組成部分。這項工作由局黨組統一領導，局維穩辦負責牽頭，各單位共同參與。

2、局維穩辦在市維穩辦的指導下，協調各有關部門做好矛盾糾紛的排查調處工作。

3、局維穩辦和各單位對重大不穩定因素和突出矛盾糾 紛排查情況要定期綜合分析、預測形勢、提出對策，重要情況要及時報告局黨組和市維護穩定工作領導小組及其辦公室，并責成有關單位及時進行調處。

4、明確專人負責重大不因素和突出矛盾糾紛排查工作，并建立專門檔案，實行跟蹤督察，確保解決問題的措施落實到位。

5、局維穩辦及相關單位每季進行一次重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查，對重大問題、突出問題進行綜合分析，由局維穩辦匯總綜合后，向局維護穩定工作領導小組匯報，并向市維穩辦書面匯報。

五、維穩信息工作制度

1、加強領導、明確責任

各科室必須加強情報信息工作，密切掌握本單位的思想政治動態。信息報送要堅持實事求是、有情必報、要情專報、歸口報告、準確及時的原則。

2、信息報送范圍

（1）敵、社情動態。包括：境內外敵對勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力、宗教極端勢力和“法輪功”等邪教組織的滲透破壞情況；正在醞釀、策劃的政治騷亂、**、非法集會、游行示威以及大規模群體性鬧事動向的情況；其他可能影響社會政治穩定的敵、社情動態。

（2）人民內部矛盾引發的不穩定因素。

（3）正在發生的政治騷亂、**事件；較大規模的非 法集會、游行、示威等事件；較大規模的聚眾圍堵局辦公，嚴重影響全局正常秩序的事件；較大規模的械斗事件；涉及民族、宗教事務和涉外事件；暴力恐怖事件及其他影響局內政治穩定的重大事件。

在報送信息時，對鬧事人群的確認要分清參與者、旁觀者、駐足者的人數，避免因工作疏漏，把事情擴大化。

3、信息報送的方式、時限、程序

報告方式：各單位報告重要信息，應根據先報內容的緊急程度和保密等級，采取口頭傳報、電話傳報、密報、專人專送等方式，特別緊急的可先電話簡報，隨后補書面報告。

報告時限：重大緊急事件及時報告和續報，重大事件必須在2小時內報告，重要信息應在3小時內報告。

報告程序：各單位凡涉及局內穩定方面的重要信息必須在規定的時限內向局維穩辦報告，同時向局黨組、上級行政機關和市維護穩定工作領導小組報告。對事態正在發展和正在對已發現掌握的敵、社情動態，應跟蹤調查、核實動向，準確及時續報。

六、獎懲制度

逐步建立健全維穩工作獎勵制度，將維穩工作納入工作目標考核的內容，對維穩工作做得好的單位，個人給予表彰，差的予以通報批評。因工作嚴重失職、瀆職，致使發生較大規模群體性事件或者其他影響穩定的問題，造成嚴重后果或者惡劣影響的，應追究有關人員責任。