第一篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報（2011.11.19）

這是本學期的第一次工作匯報。其實工作開展已經有一段時間了，十月份過得很忙碌，很長一段時間都在工作和學習中糾結，當然最后的結果就是沒有學習。那段日子雖然比較操心，但我也覺得自己更加穩重、有擔當了。

首先是換完屆以后情緒上的調整。

以前老戰友們的離開和新朋友的加入讓我有些難過而且不太適應，總是會很想念他們，但是在召開了幾次內部會議以后，各種討論各種扯以后漸漸有了一個新家的感覺。之前和干事們交流還比較多，關于工作，關于生活。但是十月份事情真心比較多，和干事的交流就漸漸少了。我覺得在這段時間里，我很認真地完成了副書記和老師們交給我的各項工作和任務，但是對于干事的培養和成長我認為沒有盡到自己的責任。直到近段時間和他們的交流仍然限于工作交代方面，指導也不夠多。當然，這有雙方面的原因，但我認為作為學姐，自己應該協調好自己的學習與工作，主動抽出時間來與干事們交流，幫助他們也提升自己的能力，也更能促進整個團隊的感情建設，增強干事們的歸屬感。

之后是工作的交接。

以前作為辦公室的干事，做得比較多的是單純的執行任務，出錯也會有人來指出并幫助改正，有犯錯、學習的機會，但是現在下面有一群小孩，他們期待著我們的幫助，同時也監督著我們的工作。辦公室的工作基本還是比較熟悉的，就是借教室的程序和資料放置的位置不太清楚，跟濤哥和安琪姐交流了一下后基本也了解了。我就不多匯報了，確實各種事要處理比較忙，安琪姐基本清楚，就說一下問題。

之前“優秀團支部”和“優良學風班”答辯會前，安排了一下內部人員的任務，但是借教室出過一次問題：因為沒有了解到教室的情況，一開始讓魏穎借的教室太小，還好后來及時彌補，以后在確定好到會人數之后還應在及時確認教室的容納量；答辯過程中，無線話筒也出了些問題，以后要做好充分的準備，不僅常規的筆、紙、水、簽到表等要備好，電池也要記得備好，盡量考慮得全面細致一些，可以多讓幾個人看一下自己的初步安排，聽取意見并及時改正。

我覺得近期的工作中還存在一些問題，比如通知下達總是比較急，有時候沒有給予支書們足夠的時間很好地完成自己的工作；干事下通知竟然還有說“收到請回復給XXX（另一位干事）”，這讓我一邊無語一邊也很自責，覺得自己可能做得還不夠細致吧，以后要更注重和干事的交流；之前設想和劃分的責任區制度沒有去落實，很多時候因為負責通知，就所有支書一起通知了，有疑問的也就直接解答了，沒有特意去和自己負責的班級支書交流，給他們幫助，監督他們的工作，這一點已經不是第一次提出了，但還是沒有落實，自己對這個也比較無語；我們很多事情傳達地不夠清晰，這個問題不僅存在在我們給支書傳達消息上，也存在于我們內部信息的傳遞中；還有就是我們的工作劃分不夠清晰，支書也不了解我們分別負責的事務，所以他們以有問題就隨便問干事、部長甚至直接問副書記，有時候被問者不是負責人，所以難免會不清楚事情的具體情況和操作方式，不僅不能很好地解決支書的問題，也給我們自己帶來了很多麻煩。我認為這個問題有兩個解決辦法，一是我們明確各部門的職責，并告知支書各部門負責哪項事務，讓他們知道哪件事情應該問哪些人。二是我們內部資源要共享、信息要暢通，大家都能明確各項事務的流程，但是由于大家的時間精力有限，這個可能比較難以實現。

支隊的工作以前只組織管理過運動會志愿者、參與過圖書館志愿者，直接從干事到隊長，心理其實挺有壓力的，沒有什么準備。但是之后接了支隊以后，就覺得不管怎樣，自己應該好好做。支隊不是個多么重大，多么繁忙的組織，但是我們也應該盡到自己的責任和義務，以一顆“志愿”的心做出一些努力。近期做了一下活動：

圖書館志愿者

北大匯豐金融論壇志愿者

768廠社區展覽志愿者

768廠社區與老人談心活動

768廠社區幫助完成“十佳警察”調查問卷活動

向青海甘肅貧困地區人民募捐衣物

“蘭花草”志愿者

（還有些大一班級的活動我還不是很清楚，近期會跟支隊的負責人聯系，讓他們寫新聞，整理好材料之后再匯報哈~）

最近學習的任務相對較重些，但我會盡力完成好工作。

以下是我負責的干事們近兩周的工作匯報：

歐佳佳’s:

一． 工作任務：

1）優秀團員，團干統計；社工獎，活動獎申報統計

2）科技達人秀試題匯總

3）電子版會議記錄

4）去西區送材料

5）黨課材料的發放

6）挑戰杯報名表的收取

二． 工作障礙：

1）進行統計時，沒有理解對要求就直接整理，導致整理的材料不合格，并

且浪費了時間；

2）由于word文檔等的使用不是很熟練，導致效率不高；

3）電子記錄中出現了很多格式錯誤，用語及符號也不是很準確，文字的概

括不到位；

4）對自己所要做的工作不夠了解，導致工作進度慢，甚至拖延完成。

三． 工作感想：

我覺得還是需要不斷磨練才能成長的，每完成一個工作時都會有各種感

想啊，也總能從中收獲些東西。○1快樂地工作，對待每一項工作都懷著快樂的心情，○2耐心地工作，有時候工作做一遍不可能就做到位了，做不好就得重做，所以耐心很重要，○3主動向學長學姐們學習，不懂就問這點很重要，當然也得問些有水準的啦，○4學會總結，有些東西錯過一遍，就不能再錯。

張夢圓’s

最近兩周的工作不多，只有一次去西區送檔案的任務，但是由于自己的個人原因請假，對此感到很抱歉。今后如果有類似情況，能克服的盡量克服，盡職完成自己的工作。

回顧自十一以來的一段時間，收獲與感悟頗多。野外拓展讓我深深體會到智慧與信任對一個團隊的重要性。眾人拾柴火焰高，集體智慧的力量是強大的，好的解決方法可以大大提高工作效率。任何工作的完成都是建立在信任的基礎上，相互信任才能營造良好的工作氛圍。已經進行的優秀團支部的答辯活動體現了執行力的重要性。日常工作中與各年級團支書的交流讓我領悟到語言的藝術，人際交往也是一門重要的課程，在此方面我還需要繼續提高鍛煉。

在分團委的這段時間里，我收獲最多的是友誼，同學之間的相互關心，學姐學長的悉心幫助都讓我感到非常溫暖與感動。對于工作，最初的疑問與困難也在學姐學長的幫助與自己的實踐中解決，同時對Word與Excel的操作掌握的也更加熟練，學會如何盡力有效率的完成工作。

在今后的工作中會不斷完善自己，盡職完成自己的工作。

蔡馨蕾’s

我近兩個星期是發通知。

以前做表格，發通知很慢，現在快了很多，找到了一些方法。也向學長學姐們學會了很多與別人溝通交流的方法。在與支書們的交流中，也讓我更有耐心，對組織多了很多責任感，榮譽感，歸屬感。也期待著組織在我們大家的共同努力下變得越來越好。

匯報人：李姣媛

2011/11/19

第二篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、養老保險工作：4月份開始公司將轉正滿1年以上員工上養老保險、工傷險和意外險。除養老保險由個人拿一小部分外，其它險種均由公司全額承擔，交納此三項保險，公司將為每名參險員工每月增加支出四佰多元，換名話說，相當于每位員工轉正一年后每月增加四百多塊錢的工資。這不僅體現了公司的經濟實力，也表明了公司對聘任大家的誠意。

二、物資配發工作：

1、服裝配發，為東光鳳凰城全員；南皮御景花園保安；帝豪客服、保潔；盤古新城維修工、保潔等及時配發了服裝，由于目前庫存服裝斷碼，還有部分項目的服裝沒有配發到位，我和李助理正積極聯系生產廠家，不久就會到貨，到時我會及時發放給各項目。2辦公用品配發，今后各項目如需辦公用品，請及時與物業部尹穎申請，以便于隨時到位。

3、其它物資配發，對于一些辦公室不常備的物資，請各部門、各項目及時打呈報，以便于我們及時購買配發。

三、工資發放工作：各項目與會議議程一起領取的有一張工資表名單，3月份工資請大家按照我所做的表的名單順序來做，人員如有減少，在我給你們的表上畫掉即可，如有新增，在表下空格處添加即可，也就是說，以后做工資表人員排列按照我給的順序來做。

由于剛剛入職不久，對于各項工作還不太熟悉，工作中會有不少失誤，真誠的懇請各位及時給我指出，以利于我及時彌補自己的不足，修正工作中的錯誤，以利于更好為各部門、各項目做好服務。謝謝！

2014年3月29日

第三篇：辦公室工作匯報

工作匯報

現在我的工作主要是協助辦公室副主任做好接待、辦公室財務、車輛保養維護等工作，同時負責辦公室日常對上級報送、領取文件及各領導安排其他工作并兼司機。

一、在政治思想上，能夠做到立場堅定，旗幟鮮明，態度堅決，努力與領導步調一致；堅決服從上級領導，維護上級領導權威，執行上級領導決定。能夠維護大局，注重團結，正確處理與領導和同事們的關系，積極爭取領導和同事們對自己工作的理解和支持。同時，積極努力提高自己的業務素質和工作能力。

二、在工作服務上，努力做好辦公室領導的參謀助手。其中，在接待工作上，我一直要求自己待客熱情，安排活動細致、周到，想到領導的前面，保證活動的圓滿。財務工作上，做到票據合理規范，往來數目清楚。車輛方面，經常與司機師傅交流學習車輛、交通方面知識，同時與維修廠保持聯系，掌握單位車輛性能的第一手資料，為領導出行安全提供可靠保障。除此之外，我還負責辦公室對各級的文件送取工作，全部做到及時、快速、安全，還有就是各領導安排其他工作，我一如既往的保證高質量完成。

第四篇：辦公室工作匯報

提高綜合素質、團隊意識

辦公室以是一個公司的窗口形象，公司現在處于發展的初級階段，一切制度都在擬定中，辦公室職能要充分發揮，要做到上情下達、聯系左右、協調各方的重要位置，要發揮好參謀助手、綜合協調、后勤保障的作用，辦公室工作雖細，但沒有一樁屬于小事，沒有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可釀造成大的失誤，要做好辦公室工作應在內強素質、外塑形象上下功夫，堅持說實話、辦實事，說話樸實、不做表面文章，憑真實干，靠真才實學，求真功實績。

辦公室的文字工作要經得起推敲，事務性工作要經得起檢驗，對既定的各項目標、措施、任務落實要不折不扣、迅速到位，所以平常要勤學習、勤思考、勤匯報、辦公室工作有很大的被動性，這是辦公室的工作特點所決定的。但也不是完全處于被動的地位，因此我們要注意總結辦公室工作的規律性。辦公室工作雖然頭緒多，但只要勤于總結，都有規律可循，總結出規律之后，把工作做細做實做精，被動的問題就會迎刃而解。平常利用各種文件、資料、信息，勤于思索，勤于積累，學以致用，為用而學，不斷充“電”，才不致落后。

辦公室日常待人接物的基本原則：

1、舉止大方、端莊穩重、不卑不亢，遇到訪客，態度和藹、待人誠懇、說話彬彬有禮、熱情又莊重、對待公司來客我們都應先向對方問好，當聽到訪客的公司名稱、姓名之后，應記錄下來，2、打扮得體、言行恰當，在日常工作中同事之間，客人來訪時，應該遵守尊重、平等、寬容的行為準則：尊重的原則是指日常交往中體現出對他人真誠的尊重，平等的原則是指在交往中以禮待人，當遇有客人來訪之際，不可以貌取人，無論自己有多么忙，都應站起身來打招呼，既不能盛氣凌人也不能卑躬屈膝，寬容的原則是指寬以待人不過分計較個人的過失

3、得體的儀容塑造應該不斷的提高自身修養，修身養性、陶冶情操、提高審美能力，成積極向上的世界觀，使自己永遠保持健康的身心，樂觀的情緒，在自信、創新和進取中，洋溢著神采和魅力。

第三個方面是關于如何打造一個優秀的團隊方面，我認為應該確立員工的的主人翁地位，營造“家庭”氛圍，當勞動者的主人翁地位在企業得到切實的保障，他們的勞動又與自身的物質利益緊密聯系的時候，勞動者的積極性、創造性和聰明才智就能充分發揮出來，員工的精神面貌就會煥然一新，企業也就充滿了勃勃生機。培養員工愛崗敬業和團結協作精神，俗話說，人心齊，泰山移，企業領導要在企業內部營造一種開放坦誠的溝通氣氛，使員工之間能夠充分溝通意見，每個員工不僅能自由地發表個人的意見，還能傾聽和接受其他員工的意見，通過相互溝通，消除隔閡，增進了解。在團體內部提倡心心相印、和睦相處、合作共事，一個企業團結如一人，與別的企業一爭高低。通過增強凝聚力，使員工之間、員工和企業之間產生一體感，使得大家團結協作，同心同德，齊心協力，共同完成企業的經營目標。

第五篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、辦公室人員的組成：

主

任：一名 副主任：二名 勞資員：一名 文印打字：一名 內務員：一名

二、2004年主要做的工作

1、車輛管理：執行的是出車要用出車卡，無出車卡不允許出車；哪些科室用車到辦公室要車，辦公室負責安排。

2、各種規章制度的落實及監督檢查。

3、勞保、福利的購置及發放。

4、到施工現場的慰問（包括節假日、夏季的防暑用品、冬季的防寒用品等）。

5、內部局域網和遠程電腦傳遞及內外部文件收發，印章的管理,電腦及相關設備的維護、消耗等由張曉華負責。

6、新聞報道、宣傳報、門房、ISO9001質量管理及OHSMS18000安全管理等由孫永勝負責，孫永勝還兼任政工員。

7、對內、外部的溝通、接洽。

8、房屋的租賃要款，各種捐款的收集、上交等。

9、對公司辦公區域的維修整理以及修繕。

三、2005年需要做的工作

1、加強對車輛的管理，尤其是對施工現場用車的管理，這需要領導及分管領導重新制定新的辦法。

2、內部局域網的傳遞，需要加強管理，現在有許多的部門因種種工作原因不能網上傳遞，在這方面應下工夫。

3、新聞報道有時不及時，在這方面應加大獎勵，鼓勵廣大職工積極投稿。

4、ISO9000及OHSMS18000管理在辦公室執行的比其它科室要好，主要是我們執行的條款要素少。

5、對勞保福利要及時準確地發放到職工手里，為廣大職工服務好，同時對退休職工、生病職工做好慰問工作，起到穩定職工思想的作用。

6、對領導下達的各項制度規定，要不折不扣地執行，同時監督職工執行好。

辦公室 2005年2月1日