第一篇：辦公室2013年度工作匯報

2012年度辦公室1-9月工作匯報

2012年的前三個季度在不知不覺中匆匆而過，辦公室緊緊圍繞2012年績效合同及任務目標，積極有效的開展每一項工作，由于辦公室人員配置較少，好多工作我都以身作則、親力親為，保證了各項工作的正常開展。現將工作匯報如下：

一、總體工作

（一）考勤工作

遵守公司的考勤工作制度，嚴格監督管理各部門考勤工作，發現問題及時提出并立即整改。并在每月月初作出上月考勤統計，報財務部核算工資。

（二）招聘工作

按照集團公司所需人才，及時通過網絡、報紙、廣告及招聘會等形式進行招聘。接待面試人員，復試人員通知及安排等，為招聘工作做各項準備。

（三）企業文化活動

為豐富集團公司員工的文化生活，增強企業凝聚力，大力弘揚企業文化，辦公室組織了績效簽約大會及2011年度雙先表彰大會、慶“五一”職工文化拔河與籃球比賽活動、新員工入職培訓及副經理以上人員的培訓、慶“十一”“敬業愛崗、講奉獻、創佳績”主題演講比賽活動，制作了企業文化墻，出版了一期揚帆月刊，做好了中秋節福利的發放工作，都達到了預期的效果。

（四）檔案管理工作

對文件及各種資料準確及時地登記、簽收、存檔，確保文件、資料傳遞手續完備；對于所有借閱文件、資料嚴格執行借閱制度，做好了借閱登記；及時按各公司（部門）的要求查詢、翻閱、復印各類檔案，做到快捷、方便、高效的服務工作。

（五）計算機、網絡維護工作

對各部門的計算機及應用軟件、殺毒軟件及時做好了維護工作，確保各部門計算機網絡正常運行，發現問題及時解決排除，未影響各部門工作的正常開展，并做好了平時的維修和保養工作。

（六）打印、復印、掃描工作

辦公室擔負著集團公司及各部門文件的草擬、打印、會議的上傳下達、復印等工作，工作內容非常繁雜。雖然這些工作看似簡單、輕松，誰都可以完成，但是工作量卻是相當的大。

能及時完成各企業（部門）所需文件、材料的打印、復印、報送、歸檔工作，實現上傳下達職責，協助領導開展經營工作。

在日常工作中做到會議上傳下達的及時性、準確性，督促各部門及時上交并匯總需上報集團公司的各類文件，盡力做到準確、無誤，處理好其它隨機發生的事件。

積極配合房地產公司手續辦理、拆遷辦公室拆遷打印復印內容及玉枝果公司、金豹廠等需要打印、復印的各項資料，保證了各公司工作的順利有序進行。

（七）完善各項管理制度、紅頭文件

整合各項規章制度草擬、修改完善并制定成冊；戰略規劃的資料收集和匯總；發文47份，其中：董事會文件33份；監事會4份；房地產集團6份；一帆3份。

（八）一般事務處理

辦公用品采購、發放，辦公設備的維護維修工作；協助財務部進行半年度的固定資產盤點；來電投訴、咨詢、反饋、各類行騙電話：外部電話接聽、記錄、轉達；接收并傳達街道、社區、黨工委文件、消防局各類文件及其他臨時性各項事務。

在辦公用品、辦公耗材的選購上，根據使用頻率及工作需求情況，通過調查報價、查閱網上評價的方式，對材料的功能、性能等各方面進行綜合比較，選擇最佳性價比的產品，從而降低辦公費用。

（九）對于董事會、監事會及集團公司確定的其它工作，均能積極主動的完成。

二、工作中的不足和改進方法

1、在常規性工作中，深入細致方面不足。

對各企業（部門）上交的文字資料只是例行公事般的催要，而沒有對企業進行深入的了解和檢查督促，今后需對各企業（部門）在制度、人事、業務狀況進行全面熟悉的基礎上，及時行使督促檢查和協助的職能。

2、工作主動性不足。

辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。在工作中，與領導多溝通，使領導能夠及時、準確的了解工作進展情況，為工作的順利進行奠定基礎。

通過上述各方面的總結，我體會到辦公室的各項工作要更加規范化，工作效率要明顯提高，工作質量才能大大改善。我的工作還有許多不盡人意的地方，如，執行力度不夠，手段不夠強硬等。因此，在今后的工作中我會提高工作積極主動性，將工作做得更加細致、全面。

綜上所述，在1-9月份的工作中存有很多不足：部分具體事項不能準確及時完成，給領導們的工作帶來了一定的影響，在今后的工作中，戒驕戒躁，踏實工作，發揚“愛崗敬業、樂于奉獻”的工作作風，積極努力的搞好本本職工作，為公司的不斷壯大而做出積極的努力。

集團辦公室

張兵兵

二〇一二年九月三十日

第二篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、養老保險工作：4月份開始公司將轉正滿1年以上員工上養老保險、工傷險和意外險。除養老保險由個人拿一小部分外，其它險種均由公司全額承擔，交納此三項保險，公司將為每名參險員工每月增加支出四佰多元，換名話說，相當于每位員工轉正一年后每月增加四百多塊錢的工資。這不僅體現了公司的經濟實力，也表明了公司對聘任大家的誠意。

二、物資配發工作：

1、服裝配發，為東光鳳凰城全員；南皮御景花園保安；帝豪客服、保潔；盤古新城維修工、保潔等及時配發了服裝，由于目前庫存服裝斷碼，還有部分項目的服裝沒有配發到位，我和李助理正積極聯系生產廠家，不久就會到貨，到時我會及時發放給各項目。2辦公用品配發，今后各項目如需辦公用品，請及時與物業部尹穎申請，以便于隨時到位。

3、其它物資配發，對于一些辦公室不常備的物資，請各部門、各項目及時打呈報，以便于我們及時購買配發。

三、工資發放工作：各項目與會議議程一起領取的有一張工資表名單，3月份工資請大家按照我所做的表的名單順序來做，人員如有減少，在我給你們的表上畫掉即可，如有新增，在表下空格處添加即可，也就是說，以后做工資表人員排列按照我給的順序來做。

由于剛剛入職不久，對于各項工作還不太熟悉，工作中會有不少失誤，真誠的懇請各位及時給我指出，以利于我及時彌補自己的不足，修正工作中的錯誤，以利于更好為各部門、各項目做好服務。謝謝！

2014年3月29日

第三篇：辦公室工作匯報

工作匯報

現在我的工作主要是協助辦公室副主任做好接待、辦公室財務、車輛保養維護等工作，同時負責辦公室日常對上級報送、領取文件及各領導安排其他工作并兼司機。

一、在政治思想上，能夠做到立場堅定，旗幟鮮明，態度堅決，努力與領導步調一致；堅決服從上級領導，維護上級領導權威，執行上級領導決定。能夠維護大局，注重團結，正確處理與領導和同事們的關系，積極爭取領導和同事們對自己工作的理解和支持。同時，積極努力提高自己的業務素質和工作能力。

二、在工作服務上，努力做好辦公室領導的參謀助手。其中，在接待工作上，我一直要求自己待客熱情，安排活動細致、周到，想到領導的前面，保證活動的圓滿。財務工作上，做到票據合理規范，往來數目清楚。車輛方面，經常與司機師傅交流學習車輛、交通方面知識，同時與維修廠保持聯系，掌握單位車輛性能的第一手資料，為領導出行安全提供可靠保障。除此之外，我還負責辦公室對各級的文件送取工作，全部做到及時、快速、安全，還有就是各領導安排其他工作，我一如既往的保證高質量完成。

第四篇：辦公室工作匯報

提高綜合素質、團隊意識

辦公室以是一個公司的窗口形象，公司現在處于發展的初級階段，一切制度都在擬定中，辦公室職能要充分發揮，要做到上情下達、聯系左右、協調各方的重要位置，要發揮好參謀助手、綜合協調、后勤保障的作用，辦公室工作雖細，但沒有一樁屬于小事，沒有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可釀造成大的失誤，要做好辦公室工作應在內強素質、外塑形象上下功夫，堅持說實話、辦實事，說話樸實、不做表面文章，憑真實干，靠真才實學，求真功實績。

辦公室的文字工作要經得起推敲，事務性工作要經得起檢驗，對既定的各項目標、措施、任務落實要不折不扣、迅速到位，所以平常要勤學習、勤思考、勤匯報、辦公室工作有很大的被動性，這是辦公室的工作特點所決定的。但也不是完全處于被動的地位，因此我們要注意總結辦公室工作的規律性。辦公室工作雖然頭緒多，但只要勤于總結，都有規律可循，總結出規律之后，把工作做細做實做精，被動的問題就會迎刃而解。平常利用各種文件、資料、信息，勤于思索，勤于積累，學以致用，為用而學，不斷充“電”，才不致落后。

辦公室日常待人接物的基本原則：

1、舉止大方、端莊穩重、不卑不亢，遇到訪客，態度和藹、待人誠懇、說話彬彬有禮、熱情又莊重、對待公司來客我們都應先向對方問好，當聽到訪客的公司名稱、姓名之后，應記錄下來，2、打扮得體、言行恰當，在日常工作中同事之間，客人來訪時，應該遵守尊重、平等、寬容的行為準則：尊重的原則是指日常交往中體現出對他人真誠的尊重，平等的原則是指在交往中以禮待人，當遇有客人來訪之際，不可以貌取人，無論自己有多么忙，都應站起身來打招呼，既不能盛氣凌人也不能卑躬屈膝，寬容的原則是指寬以待人不過分計較個人的過失

3、得體的儀容塑造應該不斷的提高自身修養，修身養性、陶冶情操、提高審美能力，成積極向上的世界觀，使自己永遠保持健康的身心，樂觀的情緒，在自信、創新和進取中，洋溢著神采和魅力。

第三個方面是關于如何打造一個優秀的團隊方面，我認為應該確立員工的的主人翁地位，營造“家庭”氛圍，當勞動者的主人翁地位在企業得到切實的保障，他們的勞動又與自身的物質利益緊密聯系的時候，勞動者的積極性、創造性和聰明才智就能充分發揮出來，員工的精神面貌就會煥然一新，企業也就充滿了勃勃生機。培養員工愛崗敬業和團結協作精神，俗話說，人心齊，泰山移，企業領導要在企業內部營造一種開放坦誠的溝通氣氛，使員工之間能夠充分溝通意見，每個員工不僅能自由地發表個人的意見，還能傾聽和接受其他員工的意見，通過相互溝通，消除隔閡，增進了解。在團體內部提倡心心相印、和睦相處、合作共事，一個企業團結如一人，與別的企業一爭高低。通過增強凝聚力，使員工之間、員工和企業之間產生一體感，使得大家團結協作，同心同德，齊心協力，共同完成企業的經營目標。

第五篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、辦公室人員的組成：

主

任：一名 副主任：二名 勞資員：一名 文印打字：一名 內務員：一名

二、2004年主要做的工作

1、車輛管理：執行的是出車要用出車卡，無出車卡不允許出車；哪些科室用車到辦公室要車，辦公室負責安排。

2、各種規章制度的落實及監督檢查。

3、勞保、福利的購置及發放。

4、到施工現場的慰問（包括節假日、夏季的防暑用品、冬季的防寒用品等）。

5、內部局域網和遠程電腦傳遞及內外部文件收發，印章的管理,電腦及相關設備的維護、消耗等由張曉華負責。

6、新聞報道、宣傳報、門房、ISO9001質量管理及OHSMS18000安全管理等由孫永勝負責，孫永勝還兼任政工員。

7、對內、外部的溝通、接洽。

8、房屋的租賃要款，各種捐款的收集、上交等。

9、對公司辦公區域的維修整理以及修繕。

三、2005年需要做的工作

1、加強對車輛的管理，尤其是對施工現場用車的管理，這需要領導及分管領導重新制定新的辦法。

2、內部局域網的傳遞，需要加強管理，現在有許多的部門因種種工作原因不能網上傳遞，在這方面應下工夫。

3、新聞報道有時不及時，在這方面應加大獎勵，鼓勵廣大職工積極投稿。

4、ISO9000及OHSMS18000管理在辦公室執行的比其它科室要好，主要是我們執行的條款要素少。

5、對勞保福利要及時準確地發放到職工手里，為廣大職工服務好，同時對退休職工、生病職工做好慰問工作，起到穩定職工思想的作用。

6、對領導下達的各項制度規定，要不折不扣地執行，同時監督職工執行好。

辦公室 2005年2月1日