第一篇：辦公室工作匯報

大武口區委辦公室2010年工作匯報

根據《大武口區2010年目標責任制年終考核實施方案》的通知精神，現就區委辦公室領導班子自身建設、領導水平和工作績效總結匯報如下。

2010年，區委辦公室在區委的正確領導下，緊緊圍繞區委中心工作，充分發揮參謀助手、綜合協調、督促檢查、后勤保障四大職能作用，為區委各項決策的順利實施和區委機關的高效運轉提供了有力保障。尤其統籌城鄉發展辦公室、大慶辦、“西部大開發、大武口勇爭先”大學習辦設在我辦，給區委辦公室提出了更高的要求，我辦克服人員少、任務重、時間緊等諸多困難，采取有力措施，合理配置人員，高速有效運轉，堅持不懈努力，圓滿完成了年初確定的工作目標和領導交辦的各項任務，受到了市、區委領導的高度好評。

一、加強學習，加強領導班子自身建設

我辦堅持思想政治教育不放松，經常抽時間、擠時間，通過傳達學習、個人自學、座談交流、理論中心組學習、參加培訓等多種形式積極組織干部職工進行學習，努力做到工作、學習兩不誤、兩促進。2010年組織辦公室開展集體學習50余次，重點學習了十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，認真貫徹區市重大決策部署，著重學習了西部大開發、時事政治、理論參考、領導講話和經濟建設、社會建設以及公文處理等方面知識，每人撰寫讀書筆記3萬多字，心得體會2篇以上。通過學習，領導班子政治理論素質和業務水平進一步提高，班子的凝聚力、戰斗力和向心力明顯增強，為全面開展各項工作奠定了堅實的基礎。

1二、強化措施，切實抓好辦公室各項工作

（一）當好參謀。一是高質高效完成文稿起草。先后起草了全區領導干部大會、七屆七次全會、全區經濟形勢分析會等30多次會議的報告、講話、匯報及會務文件和材料，編發《黨辦通報》23期，收集整理《區委常委陽光周志》48期624份，全年撰寫各類講話、報告、理論文章50余篇。二是精心搞好會務工作。堅持嚴謹、細致有原則組織籌備會務工作，做好會議審批、會前準備、會中組織和會后總結，共籌辦區委常委會議23次、組織各類大型會議18余次，特別是高質量完成了自治區和全市2次縣域經濟觀摩會。堅持熱情、周到、細致、安全的原則做好接待工作，圓滿完成了各類會務接待，實現了“零差錯”，受到市委、政府及上級領導的一致好評。三是積極主動開展調查研究。我辦緊緊圍繞區委的重大決策和影響全區發展的熱點難點問題，堅持把開展調查研究作為做好參謀服務的重要途徑來抓，充分發揮職能作用，積極主動地想事、謀事、辦事。先后組織開展了經濟發展、項目建設、城市管理、城市化、大社區建設等調研活動，形成了一大批有深度、有新意的調研報告，為區委更好的實現科學決策、民主決策提供了大量新思維、新方法，起到了很好的參謀助手作用。在各類公共刊物發表6篇。四是準確快捷做好信息報送。堅持把加強信息工作尤其是緊急信息報送作為確保政令暢通、下情上達的重要任務來抓。建立健全了信息工作網絡和全區黨務信息考核辦法，形成了全區上下齊抓共管的良好局面，明確了信息工作責任，定期不定期地對有關單位進行約稿、組稿，切實加以歸納總結，制發高水平、高質量的信息。尤其是在全區急難險重工作時期，全區堅持24小時值班制度，確保了緊急重要

2信息的及時報送，為妥善處理各類矛盾和問題、有效開展工作奠定了基礎。今年以來，區委辦公室共組織向自治區黨委和市委報送各類信息3870條，在三個縣區信息工作中名列第一。

（二）抓好督查。一是突出決策督查，保證政令暢通。今年以來，辦公室將督查工作作為一項重要職能來抓，主要立足區委、政府的工作大局，對各項重大決策和工作部署及時開展督促檢查，有力推動了區委、區政府各項決策的落實和各項工作的有序開展。全年共組織開展全區性督查14余次，編發《督查通報》13期，上報《督查專報》6期。二是突出重點督查，狠促工作落實。實行重點項目領導包抓制，圍繞區委、政府120項重點項目（工作）、50大慶各項籌備活動、城市化以及城鄉環境綜合整治暨綠化美化等工作，組建26個工作推進組負責，通過周督查、月匯報、季總結的方式和掛紅、綠、黃牌的方法進行定期公示，接受監督，促進了項目建設的順利實施。全年共組織重點督查活動50余次，發綜合整治通報15余期，及時反饋有關情況，積極協調有關問題，保證了工作進度和質量。三是突出專項督查，切實解決問題。對每一件領導批轉和交辦的查辦件均建立了督辦臺帳，實行歸口管理，及時受理，及時查辦，督促落實，及時向領導報告辦理結果。全年共辦理查辦件31件，接待來訪群眾193批次，有效維護了區委的正常工作秩序。

（三）公文、保密高效運轉。一是公文傳輸快捷高效。堅持及時、快捷、高效原則，全年共起草、審核、呈簽、印發區委及區委辦公室文件420余份，收辦各類上級文件1100份，收辦區直各部門、各單位文件600份，認真做好區領導的文件傳閱和批示處理工作，確保了各級文件和會議通知得到準確高效的處理。

3二是保密工作不斷加強。按照要求全面落實保密工作硬件設施，開展了保密宣傳月活動，在全區涉密管理人員中開展保密培訓，切實增強了保密工作意識。按照要求開展定密工作，明確了涉密文件、材料、會議的范圍和類型，在全區定期不定期開展保密安全大檢查活動，對全區各部門、各單位涉密計算機及各類設施進行檢查，設置各種保密措施，保密能力明顯增強，全年未發生失泄密事件。

（四）搞好協調。一是注重統籌協調，發揮牽頭作用。加強與上下級的聯系溝通，與各大辦公室及各部門、各單位的協調配合，使區委辦公室成上下溝通的橋梁，區委、人大、政府和政協四大辦公室緊緊圍繞全區中心同臺唱戲，同步配合。重點搞好區委書記、副書記、常委和區級領導班子的重要工作、重大活動和全區重要會議的協調籌辦，加強與自治區、市委辦公室及相關部門的協調，加強對外聯絡和溝通。二是規范辦事程序，提升機關效能。堅持精簡文件、精簡會議的原則，把好辦會、辦文關，規范辦事程序，大力壓縮會議、削減文件，讓領導從文山會海中騰出精力想大事、抓大事、辦大事，有效提升機關效能。三是堅持勤儉辦事，提供后勤保障。本著勤儉辦事的原則，想盡一切辦法花小錢辦大事。配齊配好區委領導的辦公用品，努力為區委領導創造優質的辦公環境。從小處著手、從小事做起，嚴格公車使用和管理，做好生活居住、用車服務等各項服務領導的細致工作。

三、全面完成重點工作

一是統籌城鄉發展亮點紛呈。認真履行統籌城鄉發展辦公室的職責，全面完成了統籌城鄉發展的有關工作任務。認真貫徹落實全市農業農村工作會議和推進城鎮化發展會議精神，把2010

4年確定為統籌城鄉發展深化年，緊緊圍繞創建城鄉統籌示范區目標，堅持先行先試，大膽探索，兩個市級試點工作進展順利，取得了階段性成效。多次接待自治區、相鄰縣區觀摩，交流經驗，受到了領導一致好評。出版了《大武口區統籌城鄉發展探索與實踐》，積極推廣成功經驗，收到了較好的成效。

二是50大慶豐富多彩圓滿成功。根據市大慶籌備工作總體方案，按照“細到不能再細”工作要求，精心策劃，周密組織，及時提交區委常委會研究《大武口區迎接石嘴山市成立50周年大慶工作方案》，設置了6個工作部，為做好籌備工作提供了強有力的組織保障。印發了《迎接建市50周年慶祝活動責任分工的通知》，做到了各項工作定人、定責、定時間、定標準。主動與市大慶辦銜接溝通，完成了“石嘴山建市50周年先進集體及模范人物”、“感動石嘴山50年50人”評選活動、倒計時100天活動。組織動員各個行業廣泛征集歷史圖片，完成了綜合材料，收集了260張圖片。召開了5次工作推進協調會，接待了市上6次檢查；印制了工作簡報62期。

三是“西部大開發 大武口勇爭先”大學習活動扎實有效。自治區黨委、政府決定在全區開展深入實施西部大開發戰略大學習活動以來，我辦堅持標準，嚴格要求，提出了“西部大開發、大武口勇爭先”活動主題，成立了機構，制定了開展“西部大開發、大武口勇爭先”大學習活動的《實施意見》和《工作方案》，明確了方法步驟及具體措施。組織召開了大武口區深入實施西部大開發戰略暨大學習活動動員部署會議，對我區開展大學習活動進行了廣泛的動員和全面的安排部署。共舉辦宣講活動20場次，全區干部群眾8000多人聆聽了巡回宣講報告會，取得了預期效

5果。組織了西部大開發政策理論測試，確保大學習活動落到實處。

四、嚴格要求，切實做好辦公室精神文明和黨建工作

一是抓隊伍，機關黨建進一步加強。緊緊圍繞年初制定的黨建目標任務，嚴格執行“三會一課”和組織生活各項制度，全年組織開展支部學習42次，召開組織生活會7次。堅持民主評議黨員制度，分別組織召開了2次黨員民主生活會，促進了干部整體素質和工作水平。二是抓作風，黨風廉政建設深入開展。全面落實黨風廉政建設責任制，建立健全黨風廉政建設各項規章制度，認真抓好黨風廉政宣傳教育，提高黨員干部的思想認識。認真執行民主集中制原則，涉及辦公室的重大事情和重要工作，都由集體研究決定，充分聽取班子成員意見和建議。深入開展政風行風建設，全面加強機關效能建設，明確崗位職責要求，加大監督考核力度，進一步嚴肅了工作紀律，轉變了工作作風，促進機關效能的全面提高。三是抓管理，辦公室運行水平明顯提高。為了確保辦公室的有序運行，切實加強各項規章制度建設，根據工作需要修訂和完善各類制度，建立各項工作分工負責制和重大工作協同辦理制，有力地促進了各項工作。

總之，我們取得了較好的成績，但與組織和要求和領導的期望還有一定差距。今后，我們將更加嚴格要求自己，內強素質，外樹形象，切實提升辦公室工作水平。

第二篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、養老保險工作：4月份開始公司將轉正滿1年以上員工上養老保險、工傷險和意外險。除養老保險由個人拿一小部分外，其它險種均由公司全額承擔，交納此三項保險，公司將為每名參險員工每月增加支出四佰多元，換名話說，相當于每位員工轉正一年后每月增加四百多塊錢的工資。這不僅體現了公司的經濟實力，也表明了公司對聘任大家的誠意。

二、物資配發工作：

1、服裝配發，為東光鳳凰城全員；南皮御景花園保安；帝豪客服、保潔；盤古新城維修工、保潔等及時配發了服裝，由于目前庫存服裝斷碼，還有部分項目的服裝沒有配發到位，我和李助理正積極聯系生產廠家，不久就會到貨，到時我會及時發放給各項目。2辦公用品配發，今后各項目如需辦公用品，請及時與物業部尹穎申請，以便于隨時到位。

3、其它物資配發，對于一些辦公室不常備的物資，請各部門、各項目及時打呈報，以便于我們及時購買配發。

三、工資發放工作：各項目與會議議程一起領取的有一張工資表名單，3月份工資請大家按照我所做的表的名單順序來做，人員如有減少，在我給你們的表上畫掉即可，如有新增，在表下空格處添加即可，也就是說，以后做工資表人員排列按照我給的順序來做。

由于剛剛入職不久，對于各項工作還不太熟悉，工作中會有不少失誤，真誠的懇請各位及時給我指出，以利于我及時彌補自己的不足，修正工作中的錯誤，以利于更好為各部門、各項目做好服務。謝謝！

2014年3月29日

第三篇：辦公室工作匯報

工作匯報

現在我的工作主要是協助辦公室副主任做好接待、辦公室財務、車輛保養維護等工作，同時負責辦公室日常對上級報送、領取文件及各領導安排其他工作并兼司機。

一、在政治思想上，能夠做到立場堅定，旗幟鮮明，態度堅決，努力與領導步調一致；堅決服從上級領導，維護上級領導權威，執行上級領導決定。能夠維護大局，注重團結，正確處理與領導和同事們的關系，積極爭取領導和同事們對自己工作的理解和支持。同時，積極努力提高自己的業務素質和工作能力。

二、在工作服務上，努力做好辦公室領導的參謀助手。其中，在接待工作上，我一直要求自己待客熱情，安排活動細致、周到，想到領導的前面，保證活動的圓滿。財務工作上，做到票據合理規范，往來數目清楚。車輛方面，經常與司機師傅交流學習車輛、交通方面知識，同時與維修廠保持聯系，掌握單位車輛性能的第一手資料，為領導出行安全提供可靠保障。除此之外，我還負責辦公室對各級的文件送取工作，全部做到及時、快速、安全，還有就是各領導安排其他工作，我一如既往的保證高質量完成。

第四篇：辦公室工作匯報

提高綜合素質、團隊意識

辦公室以是一個公司的窗口形象，公司現在處于發展的初級階段，一切制度都在擬定中，辦公室職能要充分發揮，要做到上情下達、聯系左右、協調各方的重要位置，要發揮好參謀助手、綜合協調、后勤保障的作用，辦公室工作雖細，但沒有一樁屬于小事，沒有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可釀造成大的失誤，要做好辦公室工作應在內強素質、外塑形象上下功夫，堅持說實話、辦實事，說話樸實、不做表面文章，憑真實干，靠真才實學，求真功實績。

辦公室的文字工作要經得起推敲，事務性工作要經得起檢驗，對既定的各項目標、措施、任務落實要不折不扣、迅速到位，所以平常要勤學習、勤思考、勤匯報、辦公室工作有很大的被動性，這是辦公室的工作特點所決定的。但也不是完全處于被動的地位，因此我們要注意總結辦公室工作的規律性。辦公室工作雖然頭緒多，但只要勤于總結，都有規律可循，總結出規律之后，把工作做細做實做精，被動的問題就會迎刃而解。平常利用各種文件、資料、信息，勤于思索，勤于積累，學以致用，為用而學，不斷充“電”，才不致落后。

辦公室日常待人接物的基本原則：

1、舉止大方、端莊穩重、不卑不亢，遇到訪客，態度和藹、待人誠懇、說話彬彬有禮、熱情又莊重、對待公司來客我們都應先向對方問好，當聽到訪客的公司名稱、姓名之后，應記錄下來，2、打扮得體、言行恰當，在日常工作中同事之間，客人來訪時，應該遵守尊重、平等、寬容的行為準則：尊重的原則是指日常交往中體現出對他人真誠的尊重，平等的原則是指在交往中以禮待人，當遇有客人來訪之際，不可以貌取人，無論自己有多么忙，都應站起身來打招呼，既不能盛氣凌人也不能卑躬屈膝，寬容的原則是指寬以待人不過分計較個人的過失

3、得體的儀容塑造應該不斷的提高自身修養，修身養性、陶冶情操、提高審美能力，成積極向上的世界觀，使自己永遠保持健康的身心，樂觀的情緒，在自信、創新和進取中，洋溢著神采和魅力。

第三個方面是關于如何打造一個優秀的團隊方面，我認為應該確立員工的的主人翁地位，營造“家庭”氛圍，當勞動者的主人翁地位在企業得到切實的保障，他們的勞動又與自身的物質利益緊密聯系的時候，勞動者的積極性、創造性和聰明才智就能充分發揮出來，員工的精神面貌就會煥然一新，企業也就充滿了勃勃生機。培養員工愛崗敬業和團結協作精神，俗話說，人心齊，泰山移，企業領導要在企業內部營造一種開放坦誠的溝通氣氛，使員工之間能夠充分溝通意見，每個員工不僅能自由地發表個人的意見，還能傾聽和接受其他員工的意見，通過相互溝通，消除隔閡，增進了解。在團體內部提倡心心相印、和睦相處、合作共事，一個企業團結如一人，與別的企業一爭高低。通過增強凝聚力，使員工之間、員工和企業之間產生一體感，使得大家團結協作，同心同德，齊心協力，共同完成企業的經營目標。

第五篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、辦公室人員的組成：

主

任：一名 副主任：二名 勞資員：一名 文印打字：一名 內務員：一名

二、2004年主要做的工作

1、車輛管理：執行的是出車要用出車卡，無出車卡不允許出車；哪些科室用車到辦公室要車，辦公室負責安排。

2、各種規章制度的落實及監督檢查。

3、勞保、福利的購置及發放。

4、到施工現場的慰問（包括節假日、夏季的防暑用品、冬季的防寒用品等）。

5、內部局域網和遠程電腦傳遞及內外部文件收發，印章的管理,電腦及相關設備的維護、消耗等由張曉華負責。

6、新聞報道、宣傳報、門房、ISO9001質量管理及OHSMS18000安全管理等由孫永勝負責，孫永勝還兼任政工員。

7、對內、外部的溝通、接洽。

8、房屋的租賃要款，各種捐款的收集、上交等。

9、對公司辦公區域的維修整理以及修繕。

三、2005年需要做的工作

1、加強對車輛的管理，尤其是對施工現場用車的管理，這需要領導及分管領導重新制定新的辦法。

2、內部局域網的傳遞，需要加強管理，現在有許多的部門因種種工作原因不能網上傳遞，在這方面應下工夫。

3、新聞報道有時不及時，在這方面應加大獎勵，鼓勵廣大職工積極投稿。

4、ISO9000及OHSMS18000管理在辦公室執行的比其它科室要好，主要是我們執行的條款要素少。

5、對勞保福利要及時準確地發放到職工手里，為廣大職工服務好，同時對退休職工、生病職工做好慰問工作，起到穩定職工思想的作用。

6、對領導下達的各項制度規定，要不折不扣地執行，同時監督職工執行好。

辦公室 2005年2月1日