第一篇：開展和諧典型提升推廣年的匯報材料

開展和諧典型提升推廣年的匯報材料

沁水縣財政局是一支充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的年輕隊伍，局內現設有辦公室、預算股、農業股、綜合股、企業股、監督股、政府采購辦公室、會計股、行財股共九個股室，以及會計核算中心、政府采購中心、煤炭資金稽查隊、投資評審中心、國庫支付中心和鄉財縣管中心六個事業單位，共有干部職工79名，是一支政治素質高、業務能力強的年輕隊伍。

近年來，我局在抓好組織收入的同時，始終堅持以人為本，學習貫徹十七大精神，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，把深入開展和諧典型提升推廣年活動納入精神文明建設總體規劃，以“和諧建設典型活動促財政、提高干部隊伍素質、樹立財政新形象”為要求，圍繞一個目標，緊扣兩個標準，把握三個關鍵，做好四個結合，扎扎實實地開展了深入開展和諧典型提升推廣年活動，營造了一種人與人之間和睦相處、股室與股室之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環境融洽聯通，整個機關團結協作、氣順人和、運轉有序、公平公正的良好氛圍，通過開展活動使廣大職工的思想道德素質、科學文化及專業素質不斷提高，整個部門發展理念、管理水平、工作績效、政風行風進一步增強，精神文明建設碩果累累：財政部評為“全國財政系統黨建工作新風獎”，省委、省政府評為“老干部工作先進集體”，團省委、省財政廳命名為“青年文明號”，省婦聯評為“山西省三八紅旗集體”，市委、市政府評為“先進單位”、“和諧機關”、“文明和諧單位”，市財政局評為“財政工作目標管理優勝單位”，縣委、縣政府評為“突出貢獻獎”、“財政收入先進單位”、“落實黨風廉政建設責任制先進單位”、“行風評議免評單位”、“文明和諧單位”等榮譽稱號。

正是精神文明的跨越式發展，給物質文明建設注入了新動力，結出了豐碩的果實，沁水財政為沁水經濟的蓬勃發展作出了應有的貢獻，為構建和諧社會起了良好的推進作用。

圍繞一個目標。根據縣委政府和諧創建有關文件精神，圍繞深入開展和諧典型提升推廣年活動這一目標，我局首先狠抓領導組織體系的建設，逐步建立健全了局機關--各股室--財政所三級“一把手”齊抓共管的領導組織體系。成立了由局長任組長，其他班子成員任副組長的工作領導組，辦公室設在局辦公室的活動開展。年初，我們認真學習有關開展和諧典型提升推廣年活動的相關文件，召開了專門會議，制定了實施方案，對和諧典型提升推廣年活動的進行全面的安排部署、統一思想，提高認識，認真開展各項活動，通過財政信息、電視、報紙、山西省沁水縣財政信息網等宣傳手段大力宣傳開展和諧典型推廣活動的意義和近幾年在構建和諧社會工作中涌現出的優秀財政工作者，進一步激發了全系統工作人員爭做典型、爭當標兵的積極性和主動性。局長嚴格堅持活動開展工作“一把手”負責制，對重大事項、關鍵事項都親自過問，一抓到底。在此基礎上，我局把目標責任制管理引入到活動開展工作中，將活動開展任務層層分解，落實到人，并與其它工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，為活動開展工作的全面落實奠定了堅實基礎。嚴格按照晉市發[2007]19號文件規定的活動開展評價標準和考核辦法，全部做到了“五有五上墻”，進一步夯實了和諧活動開展的工作基礎。

???緊扣兩個標準。我局在深入開展和諧典型提升推廣年活動的過程中緊扣兩個標準：

一是人際關系和諧融洽。一個和諧的機關首先要確保人和，人和出凝聚力、戰斗力、生產力，人和出感情、出健康、出效率，所以，以人為本，構建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關系是構建深入開展和諧典型提升推廣年活動的一個很重要的內容。我局緊扣這一標準，根據機關干部職工特點，通過制定嚴格的干部任用、輪崗、獎罰制度，建立一個公平公正的的工作競爭機制，進一步激發了干部職工的工作積極性；通過召開民主生活會、座談會、聯誼會等形式，讓大家暢所欲言，對工作中的誤會解釋清楚，對生活中的問題幫忙出主意，對同事缺點提出建議，對自己的錯誤做出自我批評，為干部職工提供了一個談心提意見、聊天增感情的平臺；通過開展崗位練兵、業務比武、文體活動等活動，有效提高了全員業務素質。在全市財政系統體育比賽中，在我局干部職工團結協作、奮力拼搏下，均取得優異成績，增強了隊伍的凝聚力和向心力，使全局“比、學、趕、幫、超”蔚然成風。

二是工作環境舒心有序。良好的工作秩序和優美舒適的環境是衡量機關和諧的另一個重要標準。從軟件方面來說：我局建立了《沁水縣財政局內部管理制度》、《沁水縣財政局工作過錯責任追究制度》、《沁水縣財政局廉政制度》等十余項管理制度，規定了文明服務和忌語，從根本上規范了干部職工的行為。將各股室工作職責、崗位職責、工作流程全部上墻公開，實行全體工作人員掛牌上崗和“服務監督卡”制度，建立健全社會監督機制，定期征求各方面對誠信建設的意見，研究解決存在的問題，實現財政管理的規范化、制度化，做到了“人人都是軟環境、個個都是排頭兵”。從硬件方面來說：搬入了裝修一新的政務大廈，更換了辦公設備，創建了乒乓球室、羽毛球場地、圖書室、健身室，購買了健身器材、古今中外百科圖書、象球、撲克、跳棋等文化娛樂設施，豐富了職工業余生活，達到工作娛樂張弛有度的最佳結合，使工作環境達到了明顯改善，讓來人在辦事時，既感到有優雅舒心的環境，又感受到熱情的服務帶來的新氣象。

把握三個關鍵。首先，班子之間的和諧。深入開展和諧典型提升推廣年活動，領導班子是龍頭，是關鍵。我局領導班子牢固樹立科學發展觀和決策觀，一是堅持民主議事制度，要求凡是涉及人員調整、業績考核、制度建設、經費使用等大事要事，都必須上會討論研究，集體民主決策。二是堅持分工協作制度，充分發揮班子成員的積極性和創造性。三是堅持政務公開制度，設置了“干部廉政檔案”，將干部的家庭收入、子女就業、機關經費等隨時掌握清理，防患未然。四是堅持職務消費公示制，通過強有力的監督和制約，確保經費合理、高效使用。

其次，股室之間的和諧。我局各股室在局黨支部的統一領導下，形成圍繞局中心、分工負責、相互協調、相互配合的工作機制。股室之間職責清楚，沒有交叉和扯皮，股室對分管領導負責，一般工作人員對股室負責人負責，做到一級抓一級、層層抓落實。局辦公室是綜合協調機構，承擔著機關上下左右、里里外外的協調職責。另外，各分管領導也積極支持辦公室的綜合協調工作，保證了我局各項工作的圓滿完成。

第三，與服務對象之間的和諧。財政部門作為我縣政府經濟管理的職能部門，服務面廣、業務性強，因此，每天將面對形形色色的服務人群，為全面提高服務質量，我局根據財政職能特點，改變傳統的理財方式和工作模式，突出為加快發展服務和為群眾、為基層、為部門服務兩個重點，推出了一系列服務新舉措。一是轉變職能，提供優質服務，對上報的審批事項簡化審批程序，不拖不壓，手續齊全的一次辦結，資料不全的一次告知，做到一次辦結、兩次辦完、杜絕三次。二是更新服務理念，拓寬服務范圍。主動為工資統發的單位統一代繳個人扣款，變分散繳費為集中代繳，極大地減輕了稅務和社保部門及單位日常工作量，確保了各項費用及時、足額上繳。三是開展“一站式”、“特事特辦”服務。將會計證辦理等業務工作移至縣行政審批服務中心，實行窗口集中辦理，“一站式”服務，工作效率大幅度提高。另外，我局針對財政支持新農村建設工作重點，利用節假日深入到基層，積極開展政策送農家的“財政支農政策宣傳咨詢”活動，把近年來國家、省、市、縣出臺的一系列惠民政策編印成冊，現場向農民朋友宣傳發放，現場解答群眾提問。宣傳咨詢現場氣氛熱烈、高潮疊起，上至70歲以上老人、下至在校學生，紛紛索要政策匯編，爭先恐后詢問有關政策規定。宣傳咨詢期間，我局有關人員還深入到田間地頭、農戶坑頭、農家院落，宣傳財政支農政策，發放黨的惠農政策、便民服務承諾、調查問卷200余份。送政策下鄉，面對面與農民朋友交流，深受農民朋友歡迎。不僅改進了財政機關工作作風，拉近了群眾同財政部門的距離，樹立了財政工作人員在人民群眾中的良好形象，而且可以使廣大農民朋友更加有效的運用政策法規監督財政部門工作。

做好四個結合。一是與創建學習型、創新型、效率型、節約型、廉潔型機關活動相結合。因此，我局在開展和諧典型提升推廣年活動中，與其它五型機關有機的結合在一起，同謀劃、同部署、同檢查、同考核，堅持周五學習制度，開展崗位競賽、業務比武活動，制定節約用水用電方案，嚴格執行“廉潔自律十不準”說，進一步規范了財政人員工作行為。

二是與扶貧幫困工作相結合。積極開展了“服務助萬家”、“青年文明號促和諧”等活動，組織全體財政干部職工開展了為基層、為群眾辦好事、辦實事、獻愛心活動，從鄉鎮向社區、家庭延伸，我們通過開展一對一幫扶結對活動，定期向生活困難的下崗職工、孤寡老人、殘疾兒童、特困學生了解實際困難，利用節假日送去慰問金和年貨、衣物等扶貧幫困物資。

???三是與改善民生工作相結合。我局利用財政部門職能特點，圍繞改善民生，促進民和，確保民安的工作目標，按照和諧社會的總體要求，進一步優化支出結構，從解決涉及群眾切實利益的問題早入手、早落實、早安排，集中財力保證重點，突出抓好農村義務教育經費保障機制、城鄉居民最低生活保障、新型農村合作醫療試點等民生工作。

1、嚴格按照中央和省、市農村義務教育經費保障機制改革要求，按規定的配套比例和額度足額安排了本級應負擔的學雜費、寄宿生生活費、校舍維修補助資金等預算資金，并按規定的資金撥付渠道和資金審核程序及時將資金撥付到各學校。嚴格執行中央和省、市中等職業學校國家助學金資助政策，足額落實了配套資金。

2、積極鞏固城市、農村最低生活保障成果，使全縣低保對象得到了基本生活保障。

3、積極支持新型農村合作醫療工作，進一步完善規范了全縣新型農村合作醫療制度管理實施方案，有效緩解了農民群眾“因病致貧、因病返貧”狀況。

4、企業離退休人員基本養老金做到了按時足額發放。

5、做好農村社會養老保險工作試點工作。

6、移民后期扶持。為了更好地幫助水庫移民改善生產生活條件，促進社會穩定，我們認真做好大中型水庫移民后期扶持工作。扶持資金通過“三晉惠農一本通”儲蓄存折發放到移民手中，從根本上杜絕了后扶資金被截留、挪用、擠占現象的發生。

7、認真落實國家擴大內需家電、汽車摩托車下鄉補貼政策。

8、開展城鎮居民基本醫療保險工作。

9、積極籌措資金，確保公務人員工資的發放和特定支出的需要。我們把財政統發工資工作做為首要任務來抓，及時足額將工資資金從“工資專戶”直接劃撥到各統發工資的銀行和信用社，使公教人員在2——5天內都能領到工資，并通過跟蹤問效，杜絕了財政資金被挪用等違紀現象的發生，提高了財政資金的使用效益。

10、促進廉租住房制度建設。為了切實解決縣城低收入家庭的住房困難，改善困難群眾的居住條件，我縣2008年啟動廉租住房建設，按照規定建立了以財政支持為主導的籌資機制，嚴格執行土地出讓金凈收入的10%用于廉租住房建設，保證了廉租住房建設資金的需要，有效地促進了我縣廉租住房建設。

???四是與財政工作相結合。我局在開展和諧典型提升推廣年活動中不搞形式主義、作表面文章。緊密結合工作實際，并以各項工作的實際業績作為檢驗活動開展工作成效的標準。充分發揮財政職能，積極支持新農村建設，為構建富裕、文明、生態、和諧的新沁水作出貢獻。2009年，財政總收入累計完成194966萬元，一般預算收入累計完成52703萬元，財政實力的不斷增強，為我縣各項事業的發展提供了強有力的財力保障。我局一是立足于農業增效、農民增收、農村發展的工作目標，積極落實支農惠農“以獎代補”激勵措施，有力地支持了農業發展和新農村建設。二是以“三農”問題為熱點，熱情、細致地做好糧食直補、糧食增支補貼和退耕還林工作，全面推行農民補貼資金“一卡通”，保護了農民的種糧利益。

四是公共財政改革不斷推進，部門預算、會計核算、政府采購工作卓有成效，投資評審、國庫集中支付、鄉財縣管正常運轉，財政資金得到了有效控制和監督，進一步提高了財政資金使用效率，讓更多的人民享受到了公共財政的陽光。中小企業擔保服務工作的得到有效開展，在一定程度上緩解我縣中小企業融資難問題，使受保企業獲得良好的經濟和社會效益。

通過開展和諧典型提升推廣年活動，全體財政干部職工的精神面貌煥然一新，公仆意識、自率意識、表率意識進一步提高，黨性觀念，政策觀念，紀念觀念進一步增強。通過開展和諧典型提升推廣年活動，全體財政干部職工的工作效率明顯提速，服務水平明顯提高，工作作風明顯改變，樹立了勤政、務實、廉潔、高效的良好形象。但這只是起步的階段性的，在當今社會發展進一步優化的今天，我們的活動開展工作更需要與時俱進，不斷創新。今后，我們將以更高的標準，更扎實的工作，更嚴格的要求，可開拓創，在財政工作崗位上恪盡職首、為民理財、為財政事業的振興奉獻出我們的光和熱。

第二篇：關于“服務質量提升年”活動開展情況的匯報

城區發展和改革局

關于“服務質量提升年”活動開展情況的匯報

按照區委辦、區政府辦《開展“服務質量提升年”活動的實施方案》（城辦發〔20**〕8號）文件要求，我局嚴格按照活動要求，認真開展了服務質量提升年活動。整個活動過程中，領導高度重視，措施具體到位，活動氛圍濃厚，效果明顯。現就主要情況總結如下：

一、領導高度重視，健全工作機制，保證各項工作順利開展

全區服務質量提升年活動啟動后，我局領導高度重視。我局把“開展服務質量提升年”作為一項基本工作內容和重要工作方法，認真做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、落實措施到位。

一是我局結合本單位實際制定了《城區發展和改革局開展“服務質量提升年”活動的實施方案》，對本次活動的各項工作做出了具體安排，并明確了目標任務。

二為了保證活動扎實開展并取得實效，我局成立了服務質量提升年活動領導組，緊緊圍繞全年重點工作和目標任務，規范內容、形式和程序，將服務質量提升要求體現在政務公開、依法行政、具體服務和日常工作上，確保活動的時效性，我們從細節、環節、小節管理入手，教育和引導全體干部注重從小事做起、從我做起、從現在做起，一事一對照，一事一反省，增強公仆意識，牢牢把科學發展放在心上，抓在手上，落實在行動上，嚴格按制度和規章辦事。

二、取得的成效

根據“四個”立足開展各項工作，著力提升我局服務質量。

一是立足調研。在局長的帶領下先后每月本著以解決實際問題為重點，了解全區經濟發展運行情況進行了全面調研檢查督促指導。對了解掌握的情況深入思考，深入分析，深化落實，把握事物的本質和深層次的矛盾，找到事物的內在聯系和帶規律性的東西，撰寫出多篇高質量的調研報告。積極為區委、區政府宏觀判斷決策提供參考依據，當好區委、區政府的參謀助手。

二是立足協調。在改革和發展的過程中，做為政府綜合部門，協調是我們做好各項工作的關鍵環節。很多工作協調好了就能降低成本、提高效率、加快進程；協調不好就會造成阻礙、造成內耗、造成損失。我局立足協調，加強溝通匯報，積極開展溝通匯報工作。列入到市爭取中央、省資金支持的有16個單列項目、15個打包捆綁項目。爭取中央、省、市資金支持，已經到位2189萬元。

三是立足基層。深入基層，深入群眾，蹲點調查，聽取各方面的意見，了解真實可靠的情況，進行必要的數據統計，進行量化分析。協調市發改委相關負責人先后深入上南街小學、西街社區衛生服務中心、延安南路社區衛生服務中心、英雄中路社區衛生服務中心等單位督察項目進展情況，積極爭取上級支持。先后深入城南機械工業園區、清華廠液壓油缸等36個城區重點項目單位調研，進行了調查了解，通過聽取各企業發展基本情況及今年各項工作計劃的介紹，深入了解項目建設發中存在的實際問題和難點問題，切實督促做好項目推進工作。

四是立足服務項目單位。為加快推進重大項目，服好務。深入到三個社區衛生服務中心項目建設單位，實地進行檢查，對其開工情況、資金投向、建設進度等方面進行了的摸底指導工作，確保中央投資按時投產達效。為我區今年確定的36個重點項目做好項目包裝、項目審批、項目融資等各項前期工作；二是努力做好在建重大項目的服務工作。認真履行項目服務各項職能，加大項目實施力度，確保項目按時竣工。做好項目檢查督促工作，對年內開工建設的項目，堅持月調度月分析制度，對確定的全區重點工程，認真開展動態分析及督辦工作制。為社區衛生服務中心、東街社區服務中心、上南街小學、淮海小學、太東小學、東華機械自行龍門式錨護機朝前液壓支架，西林工貿新型環保節水龍頭閥心等36個生產項目單位做好各項服務工作。

三、采取的主要措施

（一）為了提高我局服務質量，開展了“六比六樹”提升行政服務效率。一是比思想：樹立信念堅定的政治型發改干部形象；二是比學習：樹立愛學勤思的知識型發改干部形象；三是比工作：樹立服務優先的奉獻型發改干部形象；四是比團結：樹立協作共進的團隊型發改干部形象；五是比成績：樹立進取有為的開拓型發改干部形象；六是比紀律：樹立廉潔奉公的規范性發改干部形象。

（二）建立“六不讓”辦公準則。一、不讓上級布置的工作在我手中延誤；二、不讓傳遞的批件在我手中中斷；三、不讓急辦的文件在我手中積壓；四、不讓各種差錯在我這里發生；五、不讓前來辦事的同志在我這里受冷落；六、不讓區委、區政府和全局的形象在我這里受到影響。

四、下一步工作打算：

我局認真開展“服務質量提升年”活動，雖然取得了一定成績，但是，從活動的深層次、高標準來衡量，按照面臨的形勢和任務來衡量，還需進一步提升工作效率。

（一）加強能力建設，確保發改工作質量上新臺階

鑒于當前經濟社會發展面臨的新困難、新問題、新考驗，為做好發展改革各項工作，我局將重點增強“三種能力”：1、增強形勢分析、科學制定政策的能力。2、增強科學規劃、組織策劃的能力。3、增強統籌協調、促進科學發展的能力。

（二）要圍繞提高領導班子“凝聚力、戰斗力、執行力、創造力”這個中心，強化局領導班子建設，提供可靠的政治和組織保障。在實際工作過程中，真正做到把自己放在“人民公仆”的絕對位置上，工作中突出一切經濟社會的發展是為了人民的利益。

（三）創新工作方式，改進工作方法，提高工作效率。為提升工作效能，滿足上級和群眾的實際需要，提高辦事效率，要繼續深化審批制度改革，改進管理方法，減少管理環節，簡化辦事程序，壓縮辦事時限。明晰新時期下群眾關心的熱點焦點難點問題，實現為民辦實事上的新突破。

城區發展和改革局

二0**年十月二十三日

第三篇：管理提升年匯報材料

管理提升年匯報材料

按照管理提升年的要求，公司紀委以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司安全生產經營管理工作，以開展反腐倡廉宣傳教育活動為抓手，以落實黨風廉政建設責任制為核心，以構建懲治和預防腐敗體系為重點，有力地促進了公司紀檢監察工作的深入開展，為公司的改革、發展、和諧、穩定創造了良好的環境。下面把公司紀委的工作開展情況簡要匯報如下：

一、開展工作情況：

（一）、關于黨風廉政建設責任制和懲防體系建設的落實情況

1、加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變防線。

今年重新修定了公司《項目經理部黨風廉政建設責任制》，進一步明確黨風廉政責任制的具體內容，落實了黨風廉政責任制的具體責任。

“三會”期間，公司11名主要黨政領導進行了述職述廉工作；同時，公司黨委書記與33家基層單位的黨支部書記簽訂了2012《黨風廉政建設責任狀》。各項目部領導班子成員也分別在項目部工作會議上向廣大員工述職述廉。

公司紀委把項目關鍵崗位人員廉潔從政情況建立廉政檔案，與公司組干部共同考核，把他們的廉潔從政情況與定職升級相結合。

2、深化反腐倡廉教育、全力構建懲防體系。

我們認真組織公司各單位學習了《警鐘常鳴》、《警鐘常鳴、防患于未然》及《廉潔文化手冊》等反腐倡廉警示教育讀本和宣傳手冊，時刻提醒廣大黨員領導干部“廉潔做事、干凈做人”重要性和必要性。

（二）、關于當前重點工作任務的推進情況

1、積極組織開展執行力建設年活動，切實增強公司執行力。“執行力建設年”活動自實施以來，公司各級領導高度重視，上下同心、認真對待本次活動。在活動的第一個階段，我們主要開展了以下五個方面的工作：一是公司紀委整理編寫了《公司“執行力建設年”活動學習讀本》，下發到各單位并認真組織進行了學習；二是公司紀委督促組織公司各單位及機關全體員工集中學習了余世維先生主講的《贏在執行》視頻資料；三是公司紀委要求各級領導班子在學習了《學習讀本》和觀看了視頻資料后，結合各自的工作實際和個人感受，撰寫一篇心得體會。四是公司各單位廣泛開展座談會，總結日常工作中存在的不足。五是對執行力不強、存在安全隱患的6個項目部給予通報批評，對6位項目經理進行了誡勉談話。

2、扎實推進廉潔項目創建，創新廉政工作新模式。公司扎實推行廉潔項目創建活動，以徽州大道和長沙萬家麗項目部為代表。創新廉政工作新方式，主要體現在：一是在項目管理的關鍵崗位及各部門張貼廉潔警示標語，將項目廉潔文化建

設融入項目文化建設、“三工建設”；二是要求項目部班子成員及關鍵崗位工作人員書寫廉政心得體會，進行自我的不斷完善和提高；三是“五方”聯動，共創清廉。今年，公司在廉潔項目創建的過程中，將邀請地方紀檢監察組織、業主、監理及協作隊伍四家單位指派代表參加，與項目部形成“五方”聯動的機制。

3、認真開展協作隊伍自查自糾、摸清協作隊伍管理現狀。公司通過召開專題會議，及時認真做出安排，一是認真傳達了公司開展協作隊伍管理突出問題自查自糾工作的會議精神，統一了認識；二是成立了自查自糾工作領導小組；三是對開展協作隊伍管理突出問題自查自糾工作進行了全面的部署，明確了職能分工和職責任務。在自查基礎上，公司現已建立準入制度。目前，在自查中未發現架子隊管理形同虛設問題，不存在監督不到位，以包代管，包而不管等問題。

4、認真開展效能監察，全面掌握項目管理現狀。在去年協作隊伍管理效能監察的基礎上，今年下發了《關于繼續深化協作隊伍管理效能監察工作的通知》。目前，協作隊伍管理效能監察已進入督導檢查階段，公司已根據自查自糾工作情況，選擇問題較集中的關鍵單位和項目，組織重點抽查。

同時，公司自立項開展了以外租機械設備管理為主要內容的效能監察，圍繞外租機械設備市場調查、租賃設備的申請和審批、租賃設備的合同管理、臺班簽認及核算、租賃設備的結算等幾個方面，下發了《關于開展外租機械設備管理效能監察的通知》。

5、認真核查信訪舉報，加大違紀違規案件查處力度。為配合執行力建設年主題教育，徹底扭轉個別干部以往工作中出現過的“抓工作不實、執行力不強”；“責任意識不強，工作拖沓懶散”；“個別項目領導人員自律意識差，存在不廉潔現象”等干部作風問題，公司紀委在公司網站公布了舉報電話，并在公司機關設置了舉報信箱，鼓勵大家踴躍舉報，將不廉潔行為遏制在萌芽狀態。

（三）、關于監督約束機制的運行情況

1、認真落實“三重一大”制度，防止決策失誤。紀檢監察組織定期對“三重一大”集體決策制度的執行情況進行檢查，并接受上級紀檢監察組織的檢查與監督。

2、落實廉潔從業規定，規范廉潔從業行為。

公司在促進領導人員和關鍵崗位人員的廉潔自律意識方面狠下功夫，要求各單位黨支部認真組織學習中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，對照自己的行為，做到有禁則止，堅決與中央和上級精神保持一致。

3、全面實行“四個集中”、提升企業競爭實力。

為了進一步加強公司的控制力和執行力，公司全面實行了“四個集中”。一是大宗物資材料原則上實行以項目部為單位集中招標采購；二是大型設備實行公司集中采購調配；三是資金實行公司集中管理統一調度使用；四是協作隊伍管理實現集中管控。在實施“四個集中”過程中，紀檢監察組織積極參與介入，發揮了有效的監督作用。

4、認真落實“黨政會簽”制度，完善項目監管體制。公司高度重視項目部黨政會簽制度，并將此項工作納入了各單位重要工作議事日程。各單位在引進協作隊伍、物資采購、勞務結算等重大事項的決策中，都嚴格按照公司的要求，進行黨政會簽。

5、密切聯系地方紀檢機關、大力推進企檢共建。幾年來，公司按照“懲防并舉、重在預防”的方針，高度重視同地方紀檢監察機關的溝通與交流，通過大力推進企地共建，推動了項目黨風建設和反腐倡廉領導體制進一步健全，生產經營管理體制和工作機制進一步完善，管理水平和盈利能力進一步提高。

6、嚴格責任追究、保證案件質量。

在案件查處工作中，我們嚴格執行中紀委、監察部關于嚴肅執紀、文明辦案等規定，健全了公司組織協調機制，完善了查辦案件的制度和程序，充分發揮各單位紀檢監察兼職人員的作用，加強了對基層單位查辦案件的指導和協調。對違反公司相關規定的人員，嚴格責任追究、保證案件質量。

二、存在的問題及建議

在落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設中，我們做了大量的工作，取得的較好的成效。但是，與上級組織的要求和廣大職工的期望還有一定差距。這些差距主要表現在：一是紀檢監察

工作創新意識不夠，開展紀檢工作的方式方法相對單一；二是與上級單位的溝通不多、紀檢監察工作開展情況的信息上報較少；三是有些制度、措施落實不到位，執行力普遍不強；四是紀檢監察隊伍整體辦案能力不強，內功不扎實，亟待通過學習提高自身素養。

三、具體措施：

針對以上自我診斷的問題，公司紀委積極組織整改，在做好基本工作的基礎上，提出針對性的措施，同時也把這些措施作為下一階段的重點工作：

一、創新工作思路，尋找推進紀檢工作突破口。為了解決工作也做足了，但效果不佳的情況，公司紀委在具體的工作上探尋新路子，諸如前不久，由公司紀委舉辦的“我是廉政小助手”就是在思考的基礎上對工作思路進行的創新。

二、加強與上級單位的溝通和與同級單位的合作。公司紀委也注意到在日常的工作中缺乏與局紀委之間的交流，在工作的開展中可能會走些彎路，在日后的工作中公司紀委會注重與上級單位的互動與交流，多向上級單位請教，及時準確的多報紀檢監察信息，讓上級單位了解我們的工作，多關注局紀委的指示，學習局紀委工作方法。此外加強與公司黨群各部門的合作，增強紀檢監察工作的影響力，同時有利于“大政工”格局的形成。

三、切實貫徹落實執行力。“執行力建設年”活動自實施以

來，公司各級領導高度重視，上下同心、認真對待本次活動。通過宣傳動員、學習《“執行力建設年”活動學習讀本》、觀看《贏在執行》視頻資料、書寫心得體會以及開展座談會、進行問卷調查、個別談心等多種形式，在各單位引起了強烈反響，也取得了豐碩的成果。

四、強化紀檢隊伍素質。近兩年來，我們始終重視紀檢監察干部的培養和交流，先后采取“走出去、請進來”的方式要求地方紀檢監察機關對各級管理干部進行培訓達7場次，另外，加強了對紀檢監察專、兼職干部的重點培養鍛煉，進一步提高了專、兼職紀檢監察人員的綜合素質。

今后紀委將從以下三個方面更進一步全面提升整體隊伍素質：深入開展培訓工作，提高紀檢人員辦案能力；建立學習型組織，提高自身修養；吸收優秀人才充實紀檢隊伍，提升整體隊伍素質。

第四篇：基層組織提升年匯報材料

開展“進社區、亮身份、盡職責”活動

加強基層服務型黨組織建設

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今年是市委確定的“基層組織提升年”。陽泉市安全生產檢測檢驗中心黨支部按照“提素質、增活力、全覆蓋、強服務”的總要求，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入開展了在職黨員“進社區、亮身份、盡職責”活動，進一步完善黨員干部直接聯系服務群眾制度，努力探索在職黨員在居住地發揮作用的有效途徑，拓寬黨員服務群眾、服務社區、服務社會的渠道，著力構建區域化黨建工作格局，推進基層服務型黨組織建設。

一是主動亮明在職黨員身份。根據市委教育實踐活動領導小組辦公室關于“在職黨員進社區”活動的安排部署，中心黨支部專門召開會議進行研究，每個黨員迅速到管轄社區南深溝社區報道，認真填寫了《在職黨員赴社區報到卡》、《在職黨員基本情況登記卡》、《在職黨員進社區認崗承諾卡》，自覺主動公開黨員身份，詳細登記自己所從事的職業、特長、服務意向等內容，并結合自身條件，在社區提供的“菜單”式服務內容中，自愿認領服務崗位，并進行公開承諾。中心黨支部要求每個黨員在《工作日志》中詳細記錄個人參加社區活動、服務居民、聯系鄰里的情況，自覺接受組織的監督。

二是自覺履行黨員職責。中心全體黨員按照“八小時以內履職盡責在單位、八小時以外服務奉獻在社區”的要求，把黨的群眾路線教育實踐活動落實到每個黨員工作、學習、生活全過程，積極參與了社區針對困難群眾的訴求而發起的“點亮微心愿、共圓幸福夢”主題活動，每個黨員采取“一對一”或“多對一”的形式，挑選自己能夠幫助困難群眾完成的 “微心愿”，為困難群眾提供物質幫助和親情服務。中心黨員熱情為社區居民辦實事好事，幫助困難家庭、貧困學生、空巢老人等解決了一些實際困難，讓社區4名困難居民的4個“微心愿”得以實現。中心黨支部組織開展了“在職黨員進社區”走訪慰問活動，對轄區的困難家庭進行了走訪慰問，為他們送去了米、面、油等生活日用品。中心黨支部還幫助社區制作了安全生產宣傳專欄，給居民發放了安全生產宣傳資料。中心全體黨員真正走進社區、真心融入社區，真情幫扶群眾，以實際行動踐行黨的群眾路線，做到了“六帶頭”，模范發揮了“六員”作用。“六帶頭”即：帶頭宣傳黨的政策、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣、帶頭搞好鄰里關系、帶頭參與社區建設、帶頭開展志愿服務；“六員”即：政策法規的“宣傳員”、社情民意的“信息員”、社區建設的“參謀員”、文明創建的“勸導員”、社區工作的“服務員”和困難群眾的“幫扶員”。

三是為社區和群眾辦實事做好事。中心以實際行動實現“群眾求需”向“黨員問需”的轉變，采取“群眾點單、社 區下單、黨員接單”的“三單”服務模式，將群眾的需求、反映的問題細化、量化、具體化，為人民群眾辦實事做好事，達到“共駐共建”的目的。中心在職黨員發現社區辦公環境很簡陋，辦公樓圍墻已經坍塌，中心主動出資對社區辦公場所的圍墻進行了重修加固，使社區有了更好的辦公環境。同時，在中心食堂后側與居民區交界處，由于常年堆放垃圾和雨水的沖刷，造成此處地面下陷、墻體傾斜、有些墻面已經傾斜到食堂后側，導致雨水無法及時的排放。為了避免安全隱患的存在，中心特請專業人員去現場進行勘察，提出解決方案，在社區的積極協調配合下，對對下陷地面進行硬化、對傾斜的墻面進行加固，排除了安全隱患，避免單位和附近居民受到不必要的損失。通過積極參加社區活動，使在職黨員在基層得到了鍛煉，對物對事有了新的理解和處理方式，同時又充分發揮了在職黨員的先鋒模范作用，在人民群眾眼里留下了良好的形象。在與社區密切工作中，逐步加強了單位黨組織與社區黨組織之間、在職黨員與社區干部之間的聯系，形成了單位主管、社區協管、雙向互動的機制，達到了聯系群眾、組織群眾、團結群眾的目的，使中心黨組織管理進一步提升。

通過中心黨支部的精心組織和社區組織的積極配合，特別是中心在職黨員積極的探索和努力，中心“在職黨員進社區”工作雖然取得了一定成績，但與市委的要求相比，與社區居民群眾的所需所盼相比，還存在許多不足之處。在今后 的工作中，我們將繼續以群眾的需求為切入點，激勵在職黨員積極參與社區活動，樹立“身在社區、心系社區、服務社區、奉獻社區”的思想，創新活動載體，開展不同形式、不同內容的服務，滿足不同層面群眾需求，全力促進在職黨員進社區活動健康有序開展。

第五篇：“教學質量提升年”匯報材料

同德縣城關民族九年一貫制學校“教學

質量提升年”活動匯報材料

為貫徹落實州、縣各級教育主管部門關于開展“教學質量提升年”活動相關文件精神。我校進一步堅定了教育教學質量就是生命線的信念，把質量作為永恒的追求。我校以實施“教學質量提升年”活動為契機，在教育教學質量方面做了大量工作。現將近期工作匯報如下：

2012年三月份起，我校精心組織開展“教學質量提升年”活動，三月初召開了 “教學質量提升年”活動校委會會議，制定我校“教學質量提升年”活動工作領導小組并進行了詳細分工；召開“教學質量提升年”活動教職工動員大會，會上，全體教職工認真學習海南州教育局文件《“教學質量提升年”活動實施方案（試行）》，我校“教學質量提升年”活動得到順利發展，并取得了優異成績，榮獲縣委縣政府頒發的2011—2012中小學考評先進集體稱號，民族部在2012年中凱中取得了五個全州第一、兩個全州第二的優異成績，普通部也成績良好。榮獲全州初中考核第三名。九月份，我校召開“教學質量提升年”活動階段總結及深入開展研討會，對我校2012上半年“教學質量提升年”活動進行階段性總結，結合縣教育工作委員會《關于同德縣中小學開展“強化師德師風建設 提升教育教學質量建設年》、《關于進一步加強中小學思想政治工作的實施意見》、縣教育局《關于同德縣中小學開展“提升教育教學質量建設年”活動實施方案的通知》等文件精神，對深入開展“教學質量提升年”活動提出了新的要求。現將我校“教學質量提升年”活動具體工作匯報如下：

一、加大教師隊伍建設力度，“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本”。教師隊伍是國家發展的重要戰略資源，是教育事業的第一資源。實施科教興國戰略和人才強國戰略，建設創新型國家，提高學校辦學水平和人才培養質量，推動教育事業的改革和發展，必須充分發揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設擺在更加突出的地位。我校在教師隊伍建設方面主要有一下幾點措施。

1、加強師德師風建設，樹立正確的職業道德意思 師德師德是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德觀念和行為準則，以及與之相適應的道德情操和道德品質。學校成立了師德師風建設領導小組，制訂了師德師風建設工作規劃，加大師德師風教育宣傳力度和獎懲力度，建立健全考核評價機制，將“教師職業道德”列入教職工考核細則。為了加強教師的職業道德，我們在教師提倡“二愛”、“四嚴”、“四認真”，即“熱愛自己的職業，喜愛自己的學生”、“嚴肅的工作態度，嚴謹的治學精神，嚴密的組織教學，嚴格的要求自己和學生”、“認真備課，認真上課，認真批改作業，認真輔導學生”。實行“三不準”，即不準侮辱、體罰學生，不準授受學生和家長的禮物，不準進行以營利為目的的補課、輔導活動。經過一段時間的努力，我校全面的提高了教師的思想道德素質，鑄造了很好的師德形象。

2、領導班子身先士卒,充分發揮模范帶頭作用

班子成員負責部門管理工作同時，多數擔任主要學科教學工作，能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學。他們主動聽課，組織、參加教研活動，和教師一起研討教育教學規律，把學到的教育理論貫穿于教育教學實際中，以新穎的教學方法和創新的管理思路贏得教師的信賴，從而以領導班子的模范形象凝聚人心。

3、強化教師培訓，提高專業素質，優化教師隊伍 一個優秀的教師，需要具備好的教育教學能力、組織管理能力及教育教學技巧。為了做到這一點，我們強化全方位、多層次的培訓加強教師的基本功訓練。積極組織教師參加全省中小學教師遠程培訓和上級部門組織的各種培訓。以各類活動為載體，搭建教師快速成長的平臺，大力打造名師名課，全面提升教學質量。學校堅持每學期開展青年教師“傳幫帶”活動，通過老教師幫扶，促進青年教師的快速成長。開展“骨干教師示范課”、“青年教師公開課”、“縣級學科帶頭人、骨干教師校際交流課”等活動，搞各種課堂教學競賽，倡導個性教育教學，形成教育教學特色，促使優秀教師向名師的轉變，向名師名課要教學質量。從而提升教師專業素質，促進群體全面提升。

二、深入開展教學改革，加強教學規范化管理

1、教學工作計劃方面

學校根據國家的教學計劃、課程計劃、教學大綱的要求制訂切合我校實際的教學工作計劃，安排好課程表、作息時間表和學生活動總量，建立正常的教學秩序。各教研根據學校工作計劃制訂出本科室的教學工作計劃。每個任課教師根據學校和教研組的計劃要求，在學習課程標準（教學大綱）、鉆研教材和了解學情的基礎上，制訂出學科工作計劃。

2、備課及作業批改方面

備課是上課前的必要準備，是上好課的前提。對不備課或備課不認真的教師，按校教師考核標準予以嚴肅批評、扣分處罰。備課堅持個人備課與集體備課相結合，以個人備課為主，并按要求嚴格備課標準。教案應超前一周或一課按課時編寫，每周報教研組負責人檢查，記錄。教研組負責人要提出檢查意見，查后要注明檢查人姓名和日期。作業批改要及時認真，要全批全改，要評語、正確輔導、認真訂正。要保證作業次數與縣教育局的相關文件一致。每個月由教研組負責人進行檢查，記錄。

3、課堂教學方面

課堂是實施素質教育的主渠道，是學生成人、成才的主陣地。課堂教學對于有效落實國家課程方案，提高課堂效率，提升教育教學質量，推進素質教育，具有十分重要的意義。

（1）、教師必須嚴格按課表和教學計劃上課，不得擅自改動課表、私自調課或請他人上課。嚴查遲到、早退、擅自離崗，上課期間使用通訊工具、吸煙、做與教學無關的事情及上課期間擅自會客等違紀情況，學校領導班子對教師課堂教學進行隨時監督，并在《教職工上課、違紀情況登記表》上進行記錄，期末按考核標準進行處罰。

（2）、我校課堂教學堅持體現“教師為主導，學生為主體，訓練為主線，思維為核心”的教學思想。講授的主旨在突出重點、解決疑點、突破難點；講授的語言做到精要、明白，使用普通話；板書要簡明扼要，條理清楚，工整規范。教師要成為學生活動的組織者、引導者、合作者，創設能引導學生主動參與的教學環境，注重師生互動，引導學生獨立思考、自主探索和合作交流，使每個學生得到充分發展。

（3）、充分利用教學資源，加強學科課程與信息技術的整合，努力實現多媒體輔助教學，校電教室為全體教師舉行現代教育技術培訓課程。有實驗要求的課程（如物理、化學、生物等課程）創造條件按教材規定要求開出實驗。

4、健全成績檢測制度，切實提升教學成績

根據同德縣教育局2012年相關文件精神，為提高我校的教育教學質量，檢驗師生教、學的效果，激發全校師生教與學的積極性。結合本校的具體情況，制定了《同德縣城關民族九年一貫制學校月考考試方案》。教師考試過后認真填寫試卷分析表，報至教務處，教務處結合相關材料，進行分析總結，結合檢測實際，制定相關教學工作方案。對于單科成績及格率低于80%，則任課教師利用早自習、中午、晚自習時間對學困生進行無償補課，并登記學困生幫扶記錄單。無償補課直至全班及格率達80%。學校收集近三年學校教學質量檢測成績，進行縱向和橫向的對比研究，認真分析，查找問題，做出具體、細致、科學的質量分析。

5、增強教研意識，向教研要質量

加大我校教研力度，對學校領導、教師參加教研活動，以及聽課、評課等做出具體規定，并安排具體的教研活動。學校、各教研組制定詳細的教研活動計劃，認真組織學校教師、教研組成員參加，并進行記錄，對不參加教研活動的教師按考核要求給予處罰。

6、積極開展校本研發，創設學校特色教育

我校以《國家基礎教育課程改革綱要》為指導，以新的課程理念為支撐，以提高和豐富師生的文化底蘊為具體目標。從學校和學生的實際出發，構建學校辦學特色，打造“個性化”學校形象，發展學生特長，促進學生全面發展，以適應社會進步、科教發展、教育改革的客觀要求。

7、集思廣益，依靠群體智慧解決問題

為更好的分析學校教育質量現狀，查找原因，制定措施，進一步提升我校教育教學質量。學校組織了全體教師進行座談，認真分析我校教育教學質量現狀，找出薄弱點，查找原因。根據教師意見，校委會對學校的教育教學中的薄弱點進行了深入探討，制定詳細的解決方案，三：進一步加強中小學生教育管理工作

1、統一思想，深化認識，切實把學生教育管理擺在學校工作的突出位臵。

學生教育管理工作是學校工作的常態化體現，是教書育人、培養人才的基礎和關鍵。隨著社會經濟生活的不斷發展變化，學生的教育管理工作存在不適應的地方和薄弱環節，青少年迷戀網絡、學生心理健康問題、校園暴力、政治思想反動等現象時有發生。學生教育管理工作上產生的問題，暴露出了一些學校工作上存在著重智育輕德育的現象，學生日常教育管理的基礎性工作不夠扎實，研究破解德育工作新情況新問題的主動性不夠、針對性不強、實效性不明顯。學校領導從確保黨的事業后繼有人和社會主義事業興旺發達的戰略高度，從樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民的高度，堅持育人為本、德育為先，切實把加強學生教育管理工作放在教育工作的突出位臵抓緊、抓好、抓實，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

2、深入開展“愛同德、美家園、助崛起、我們在行動”主題時間活動

針對我校學生教育與管理上存在的薄弱環節，努力以創建和諧校園為目標，把青少年學生的思想道德建設與榮辱觀教育、法制教育、心理健康教育、生命教育等相結合。

（1）、抓好榮辱觀教育。加大《中小學生守則》和《中小學生日常行為規范》的教育力度，從規范行為習慣抓起，深入做好社會主義榮辱觀教育。要嚴格學校常規訓練與管理，引導廣大青少年弘揚中華民族傳統美德，明確應當堅持什么、反對什么、提倡什么、抵制什么，知榮辱、明是非，努力具備文明生活的基本素養。

（2）、要抓好法制教育。要著重抓好《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、交通法規、治安條例等與學生密切相關的法律法規教育，并做出具體的操作性強的教育計劃和安排，創新教育方式方法，注意運用典型案例、邀請州縣公檢法單位做講座、稅務機關進行授課、觀看法制錄像等生動活潑、行之有效的形式對學生普遍開展法制教育，讓廣大學生從小知法、守法，做遵紀守法的好公民。

（3）、要抓好健康上網教育。要針對網絡新形勢下出現的新情況、新問題，強化網絡安全和網絡道德教育，引導學生自覺遵守《全國青少年網絡文明公約》，健康上網、上健康網。要嚴肅學生健康網絡行為的紀律要求，組織學生開展“拒絕網吧、健康上網”的活動。用生動活潑、積極向上的網絡氛圍引導廣大青少年健康上網。要大力傳播和組織各種豐富的、生動活潑的、有教育意義的網絡內容和活動搶占網絡育人陣地。

（4）、要抓好心理健康教育。要建立和完善學校心理咨詢室建設，配齊專兼職心理輔導教師，保證學校心健工作正常開展，為廣大青少年學生提供良好的心理疏導和減壓渠道。要強化對教師特別是班主任的心理健康教育培訓力度，積極運用心理輔導方法改進學生教育管理工作。要針對青春期學生的叛逆現象進行有效的心理引導和教育，促進他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們順利走過人生的特殊階段。要及時發現并糾正有心理障礙、行為偏差的學生，努力把學生心理健康問題解決在萌芽狀態。

3、切實加強學校德育隊伍建設

要健全完善學校學生教育管理工作機構機制。要切實加強以班主任、任課教師、團隊干部、班級干部為骨干的德育隊伍的管理與建設，針對學生教育管理工作開展專門的座談會和經常性的研究交流活動，全面提高德育隊伍素質和教育管理水平。

班主任是加強學生教育管理工作的重要基礎力量。要認真落實教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》，注意選派思想道德素質好、業務水平高、身心健康、樂于奉獻的教師擔任班主任工作。實行班主任導師制，做好班主任工作的傳幫帶。要把班主任培養培訓工作納入教師培訓規劃，把班主任工作作為校本研訓的重要內容加以落實。學校領導要經常研究班主任工作，為班主任開展工作提供支持，確保學生教育管理工作通過班主任落實到每一個班級、每一個學生。

4、建立學生教育與管理責任追究機制

為強化學生教育與管理，我校建立了校園安全三維立體機制，由校長、班主任、學生家長三位一體，保證校園的和諧穩定，為學生的健康成長保駕護航。并由三方分別簽訂責任書。校長是學生教育與管理的第一責任人，要親自抓，負總責，分管領導和有關工作部門要經常抓，班主任要負起責任、具體抓，對無法勝任的及時調離相應崗位。學校每一個教職員工都要負起教書育人的責任，做到全員育人，齊心協力，齊抓共管，把學生教育管理工作抓實、抓出成效。

要建立健全學生教育與管理責任追究機制。將學生教育管理工作列為教師考核的重要指標。對學生教育管理不力，出現重大問題追究學校主要領導及有關人員責任，視情況給予相應處罰。

5、堅持學生自主參與校園文化建設

校園文化建設是學校精神文明建設的重要組成部分。有益的中小學校園文化建設對提高中小學生的文化素質起到至關重要作用。建設優良的校園文化，對學生良好思想道德素質的形成會起到潛移默化的引領作用。具有良好氛圍的校園文化活動，不僅能夠調劑學生的精神，保持樂觀向上的情緒，而且能夠起到“在愉快中教育人”、“在美的享受中感染人”的作用，有利于身心的健康發展。學生自主參與校園文化建設，就是讓學生自我表現，自我教育，自我管理，自我完善，自我感染，自我提高和不斷社會化的過程。

（1）、進一步綠化、美化、凈化校園，組織學生參與校園文化墻建設、校園綠化帶的建設，維護、對校園環境區進行衛生保持等。

（2）、充分挖掘走廊文化豐實的文化內容，以簡潔、美觀、大方體現文化特色、藝術內涵和激勵功能。充分發揮學校的環境宣傳作用，精心設計 “班級黑板報比賽”、“教室設計布臵評比”、“小制作、小發明”、“迎十八大校園書法繪畫大賽”等校園文化節系列，豐富內涵，搭建平臺，展示學生個性才能，厚實學生生活，延伸課程學習。

（3）、加強班級文化建設，重視師生人際環境、課堂教學環境、教室物質環境建設，開展班級形象設計為主體的“黑板報設計大賽”、“教室設計布臵評比”等系列活動，促進班級文化發展，讓班級特色文化成為校園的一道道美麗的風景線，從而實現環境育人。（4）、動員學生自主參與校園精神文化建設。如自主參與班訓擬定，校園和班級標語征集，自主參與校刊編輯、撰稿，自主參與校園廣播編排策劃主持，自主參與傳統節日文藝活動，主動參與社會實踐活動等。

四、雖然我們做了大量的工作，但也存在許多問題：

1、個別教師在思想上和認識上對“教學質量提升年”活動重視不夠，工作有些拖沓。提交的材料有應付現象。

2、課堂效益不高。我校青年教師多，他們學歷高、學識廣，但也存在教學經驗不夠豐富，在工作中有眼高手低的現象，因而造成課堂效益不高的問題。

3、教研意識不強。在自查自評活動中，我們發現我校開展教研活動的積極性不高，活動次數相對較少，而且教研成果不夠顯著，同時我校的課題研究起步較晚，成果不夠顯著。

4、教學質量分析不夠扎實具體。分析內容不夠具體，沒有做到細化、具體化；還有就是沒有提出具體的、具有可操作性的努力目標。

五、改進措施

1、進一步規范教學常規管理，狠抓教學“五認真”，努力打造高效課堂，向課堂要質量，切實提高課堂教學效益。

2、加強青年教師的培養和培訓。在今后要把青年教師的培養、培訓作為提高教學質量的重要措施，實行一對一幫扶和有重點的層次遞進的策略，同時注重他們的師德修養，力爭使他們盡快的成長為學校教育教學工作的骨干力量。

3、重新收集近三年學校教學質量檢測成績，進行縱向和橫向的對比研究，認真分析，查找問題，做出具體、細致、科學的質量分析報告。

4、進一步加強對教研工作的重視，實行走出去、請進來的形式，開展廣泛的教研活動。同時要求教師也要制定出教學研究成果預期目標。