第一篇：行政效能建設的重要意義

一、新時期加強行政效能建設的重要意義

機關行政效能是機關工作作風、效率、效果和工作能力的綜合體現，關系到黨和政府方針、政策的貫徹落實，涉及到人們群眾的切身利益。目前，昆明正處在大改革、大開放、大建設、大發展的關鍵時期，擴大內需促進經濟平穩較快發展、招商引資、工業突破等工作，都在緊要關頭，這時提高工作效能，改進工作作風，切實增強緊迫感和責任感，對我們發展下一階段的工作十分重要。

（一）加強機關行政效能建設，有利于加強服務意識，樹立良好形象。

強調機關服務意識，減輕行政審批環節，提高辦事效率，銜接無縫，執行暢通，樹立“行為規范、運轉協調、公正透明、便捷高效”的政府新形象。

（二）加強機關行政效能建設，有利于解放思想，創新工作。

為了適應新昆明新形勢新任務，這就要求我們在促進地方經濟社會發展和隊伍建設方面實現新的突破，在這種形勢下，我們必須振奮精神，打破常規，推進創新實踐，實施跨越式發展，實現新的突破。

（三）加強機關行政效能建設，有利于夯實群眾基礎，給公眾信心和動力。

抓緊社會和經濟發展的脈搏，傾聽群眾的呼聲，從實際出發，從群眾和社會的利益出發，和社會同呼吸共命運，從而從本質上達到為民服務，構建真正的“陽光政府”“和諧社會”。

二、目前行政效能建設存在的幾個問題

（一）是認識不夠到位

干部對行政效能建設的認識模糊，對加強行政效能建設重要性的認識還不到位，干部缺乏開拓進取意識，習慣于用老方式、老辦法想問題，思想認識打了折扣。

（二）是目的不夠明確

由于認識上的偏頗，致使部分基層領導干部對行政效能建設的目的不甚了了。造成干部面對跨越式發展的形勢墨守成規，工作成效打了折扣。

（三）是考核不夠認真

由于考核內容不夠細致，也不便于操作，致使考核有失之于寬，失之于軟之嫌，考核效力打了折扣。

（四）是制度不夠健全

健全各項制度是抓好行政效能建設的基礎，行政效能建設在個別基層單位還不同程度的存在著不健全、不完善的問題，制度建設打了折扣。

三、加強機關行政效能建設的幾點建議

（一）是要增強工作責任心。

要教育引導干部職工樹立強烈的事業心和責任感，勇于承擔工作責任，敢于負責，做“想干事，敢干事，能干事，干成事”的新時代工作者，著力解決責任流于空談、流于形式、得過且過、馬虎應付等問題。

（二）是要提升工作質量。

工作既要有“量”的積累，又要有“質”的飛躍。要教育干部職工熟悉業務知識，提高業務技能，當內行、說行話、辦行事。在工作中突

出一個“好”字，保質保量完成工作任務。著力解決干部職工中業務知識匱乏、業務能力不強、工作目標不明確、做事虎頭蛇尾甚至有頭沒尾、措施落實不力的問題，破除無為觀念。

（三）是要提高工作效率。

要教育引導干部職工樹立“效率就是生命”的理念，強化效率意識。在工作中突出一個“快”字，力爭主動，向“快”字要效益、要效果。著力解決工作不按時辦結、效率低下、推諉扯皮、辦事拖拉、工作運轉環節中“梗阻”等問題。

（四）是要提高決策水平。

部門領導干部要加強政策理論和專業知識學習，提高政治思想素質、科學文化素質和心理素質，要善于聽取不同的意見，作出科學的、理性的、有效的決策，堅持科學民主決策和依法決策的制度。解決少數部門領導干部中存在的“不作為、亂作為”，決策不民主、不科學甚至違規決策等問題。

（五）是要強化工作紀律。

要教育引導干部職工樹立嚴密的紀律意識，打造一支紀律過硬的機關干部職工隊伍。切實解決不依法行政、不遵守工作紀律，部門利益、個人利益至上，有令不行、有禁不止，不顧大局、破壞環境、哥們義氣和人情關系大于組織原則，執法不嚴、紀律松懈、不受規章制度約束等問題。

（六）是要增強工作執行力。

要教育引導干部職工講執行、重執行、真執行，確保執行到位、執行有力。著力解決執行力缺失、執行力弱、執行難和執行盲區等問題。是要轉變工作作風。

（七）是要轉變工作作風

要教育干部職工大興求真務實的工作作風，結合當前我區正在開展的四成聯創等各項主題活動，切實轉變工作作風。著力解決機關“門難進、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的現象。

（八）是要樹立清廉情操。

要教育干部職工增強清正廉潔的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到一身正氣、兩袖清風，不斷加強自身修養，錘煉高尚品格。著力解決以權謀私、拜金主義、享樂主義、腐化墮落等不正之風和各種腐敗現象。

第二篇：行政效能建設心得體會

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注重制度創新 提高行政效率

近年來，省直機關在加強效能建設方面做了大量工作，取得一定成效。但由于體制機制障礙等原因，導致職責不清、推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下，使一些亟待解決的問題仍然存在，嚴重影響安徽又快又好發展，影響社會風氣和安徽形象。如果不注重制度創新，不堅決打破體制機制障礙，政府職能就很難有實質性轉變，效能就很難有根本性提高，即使一時有所改進，也會出現反復，難以真正鞏固下來。因此，加強機關效能建設，既要治標又要治本，必須注重制度創新，在深化政府管理體制改革上出實招、動真格。

推進制度創新，必須解放思想，來一場觸動思想和靈魂深處的觀念革命和精神洗禮。要著力破除因循守舊、求穩怕亂的保守思想，著力破除阻礙發展的一切條條框框和陳規陋習，堅決克服計劃經濟的習慣思維和運行方式，尊重市場在資源配置中的基礎性作用，尊重企業在發展市場經濟中的主體地位，尊重基層和廣大人民群眾的積極性和創造性。要按照中央要求和省委、省政府部署，大力推進政企分開、政資分開、政府與市場中介組織分開，切實減少行政審批，規范行政行為，提高行政效率，降低行政成本。

推進制度創新，必須貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環節。制度建設帶有根本性、全局性和長期性，必須與時俱進，堅持創新，有破有立，整體推進和重點突破相結合。我們要堅持標本兼治、綜合治理，把解決突出問題與建設長效機制結合起來。對一些時過境遷、不適合形勢和任務要求的制度，該修訂的要及時修訂，該廢止的要予以廢止。對已定的一些制度，原創文秘材料，盡在網絡絡.com網。要本著提速提效的原則，進一步加以改進和完善，增強針對性和可操作性，絕不容許在制度上玩文字游戲、搞形式主義。

推進制度創新，關鍵是要創新管理方式，在提高行政效率上取得突破。就是要適應形勢和任務的要求，實現辦事提速提效、服務創質創優。重點是要優化工作流程，加快工作節奏，使機關管理行為環環緊扣、緊張有序。提高行政效率，關鍵是要建立健全工作制度，全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、失職追究制等辦法，切實把管理職能、工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，實現以制度管人管事，努力形成以制度約束人、以制度激勵人的有效機制。

我們要堅決把省委、省政府加強效能建設的各項要求真正落到實處，大力創新行政管理體制，切實轉變政府職能，把政府機關建設成為廉潔勤政、務實高效的公共服務機構。

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第三篇：行政效能建設心得體會

行政效能建設年活動心得體會

今年，是我縣 “行政效能建設年”。近段時間，我參加了全局“行政效能年建設”活動動員大會，重點學習了縣委、縣政府相關文件、胡錦濤同志在十七屆中央紀委第七次全體會議講話、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共四川紀委、四川省監察廳關于進一步治理庸懶散問題的通知》等。通過參加這些活動，作為一名機關工作人員，結合自身工作，我對提高機關效能建設主要有以下幾方面體會：

一、轉變觀念、牢固樹立“以人為本”的服務理念 在政府部門工作，就是代表政府的形象執行公務，所以在紀律上一定要遵守、作風上一定要嚴謹、態度上一定要熱情，要做到“文明服務、微笑服務、主動服務、使用文明用語，服務熱情。”

二、解放思想，不斷強化績效意識

在推動科學發展中爭創更多業績，對自己負責的每一項工作，都要求自己做到穩中求進，好中求快，千方百計、確保完成，都要高標準、嚴要求，定了就干，干就干好，精益求精，要爭名進位。

三、轉變作風，全面落實效能建設

在現實工作中，要時時刻刻不忘記給自己充電，積極學習業務知識，提升政治業務素質，充分發揮積極性、主動性和創造性，對群眾提出的問題要嚴格做到認真解答問題實行首問負責制、一次性告知制，對受理的業務做到限時辦結制和服務承諾制度。

四、提高學習，努力把工作干出成效

隨著經濟社會的快速發展，出現的新問題、新的矛盾也會越來越多、越來越復雜，這對我們的能力是一種考驗，要求我們機關工作人員在向書本學習的同時，還要向實踐學習，學習是順應時代發展的客觀需要，應該牢固樹立自覺學習、系統學習、終身學習的理念，把學習與工作有機結合。機關工作的效能，直接影響黨的路線、方針、政策的貫徹執行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展；直接影響我縣打造“三個羅江”、建設四川丘區經濟文化強縣目標的實現。為此，我要致力于勤學苦練，勇于擔當，敢闖敢干，真正把廣大群眾對我們工作的滿意不滿意作為衡量自身工作的標準，以積極的姿態和實際行動投身于“行政效能建設年”活動。

第四篇：行政效能建設自查報告

2011年行政效能建設自查報告

根據**辦發?2011?106號《***2011年行政效能考評工作辦法的通知》的要求，我***中心于8月16日對行政效能建設工作進行自查，現將自查報告如下：

一、開展自查基本情況

在自查工作中，行政效能建設領導小組均認真結合窗口（單位）工作實際，即查存在問題是否理清、制度建設是否完善、行政管理是否到位、機制體制是否健全等方面進行了自查，對自查出的問題進行梳理、分析，針對性提出整改措施，確保行政效能建設工作取得實效。

二、工作中存在的問題

1、思想認識不夠到位，態度不夠端正，沒有正確對待行政效能建設工作、沒有深刻認識到行政效能建設工作的重要性。

2、宣傳力度不夠大，窗口（單位）工作人員參與率、知曉率不夠高，沒有對照“實施方案”及時安排，缺乏主動性、積極性。

3、***中心大廳的場地設施還有待完善；政務公開工作開展有待進一步加強。

三、下步工作整改措施

1、突出思想教育，進一步提高行政效能建設的認識，從提高機關人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，開展專題學習，積極提高干部的服務水平和辦事效能。

2、完善制度建設，采取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務制度建設，確保服務承諾的實現；二是強化服務過程監督，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主的考核體系；三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內容的服務體系。

3、強化監督機制，行政效能建設領導小組對照行政效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進行檢查，并聽取意見，切實找準存在的問題，推進行政效能建設。

**年*月**日

第五篇：關于行政效能建設情況匯報

關于行政效能建設情況匯報

根據區委、區政府的安排部署，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加強行政效能建設為主題，進一步加強學習，提升服務質量為手段，黨員干部思想作風明顯轉變，工作干勁明顯提升，責任感和知識水平明顯提高，服務意識明顯增強，打造了一支有力的衛生工作隊伍。我局現將行政效能建設開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）強化組織領導，提高思想認識

自2008年初開展行政效能建設工作以來，我局領導高度重視，成立了以局長為組長，副局長、疾控中心主任、衛監所所長，相關科室負責人為成員的領導小組，制定了工作實施方案及獎懲制度，成立了領導小組辦公室，指定專人負責行政效能建設，并明確局長為全面開展行政效能建設的第一責任人，各科室（單位）負責人為各科室（單位）的直接責任人。同時結合工作實際，明確了我局行政效能建設以優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、加快發展為目標任務，緊密結合業務工作、強化思想教育，突出建章立制。規范行政行為，嚴格考核制度，解放思想存在的突出問題，以達到增強干部能力，提高工作效率的目的。

（二）強化作風建設，提高機關形象

衛生局注重將機關效能建設與衛生隊伍建設結合起來，與學習實踐科學發展觀活動結合起來，與黨風廉政建設考核有機結合起來，不斷強化機關作風建設，提高機關干部形象。機關作風建設是機關行政效能建設的具體體現，也是提高黨執政能力的核心和基礎，機關作風建設的情況如何，直接關系到單位形象，關系到人民群眾的生產生活。為將作風建設工作落到實處，我局在全局范圍內開展“七嚴禁”，即嚴禁上下班遲到早退，嚴禁曠工，嚴禁上班時間干與工作無關的事情，嚴禁上班時間打麻將、網上炒股、打游戲、聚眾聊天等，嚴禁工作時間外出辦私事，嚴禁門難進、臉難看、事難辦；嚴禁工作推諉不負責任，嚴禁吃、拿、卡、要，并公示在大樓入口處。同時，組織相關人員采取明查暗訪的方式對全局的機關作風進行檢查，切實轉變全局干部職工辦事作風，提高辦事效率。

（三）強化依法行政,不斷規范行政行為

一是健全組織，加強領導。為全面推進衛生局依法行政各項工作，確保國家衛生法律、法規能夠得到及時有效的貫徹執行，根據人員調動情況及時調整了依法行政領導小組和推行行政執法責任制領導小組，并安排一名副局長分管依法行政工作，做到領導重視支持法制工作，有人員具體負責。

二是建立健全行政許可審批制度，規范行政許可行為。調整了衛生局案件審批領導小組，按照民主集中制原則討論決定衛生局擬作出的較大數額罰款、停產停業、吊銷許可證案件及其它疑難復雜、重特大案件。按照區政府統一要求，及時開展行政許可、審批事項清理，將行政審批服務項目縮2 減至11個，簡化了辦理審批程序，縮短了辦理時間，將辦事流程、辦理時限、收費標準及依據進行了公示。大力推行“兩集中、兩到位”工作，新設行政審批服務科，由分管局長任科長，全面負責行政審批許可事項及公共衛生服務項目，11項行政審批項目和3項公共衛生服務項目全部進駐區政務服務中心。2009年1—6月，區衛生局政務服務中心窗口共受理衛生許可申請278件，發放衛生許可證311戶；注銷衛生許可證15戶；共辦理從業人員健康證明3070個。辦結率、滿意率、同意率均達到了100%。

三是全面建立和完善行政執法責任制、執法責任追究制，加強行政執法評議考核和監督。進一步貫徹落實“依法治國，建設社會主義法治國家”的治國方略，切實推進依法行政各項工作，建立了行政執法責任制和錯案責任追究制，按照國家法律法規規定嚴格依法辦理行政許可事項。對超越職權、濫用職權、擅自改變處罰幅度等情形，造成錯案或有過錯責任的，依法追究其行政責任。按照國家法律法規規定，規范食品衛生、公共衛生、母嬰保健、醫療機構執業、醫師執業注冊、護士執業注冊等各項行政許可的辦事程序，做到依法辦理行政許可及審批事項，對違反法定程序、濫用職權、越權審批等造成過錯的，嚴肅追究其過錯責任。嚴格行政執法評議考核和責任追究，依法查處違法案件。截止目前，無執法違法案件發生。

（四）強化制度建設，建立長效機制

為使機關行政效能建設取得顯著效果，向制度化、規范化邁進，我局按照規范化、法制化、科學化的要求，進一步 完善了一次性告知制、掛牌上崗制、首問責任制、限時辦結制等各項工作制度，加強了制度建設，建立健全了長效管理機制，逐步形成了比較完備的、可操作性較強的制度體系，以制度管人管事，確保各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

二、加強行政效能建設，大力開展民生工程

我局堅持全面推進行政效能建設工作，大力展開民生工程，以提高服務效率、服務質量，切實為民辦好事、辦實事。一是啟動了農村孕產婦住院分娩補助工作，從而提高了農村孕產婦住院分娩率，有效降低了孕產婦和新生兒死亡率。二是開展社區公共衛生服務“六免費”活動，即為免費建立健康檔案；免費給社區民眾接種國家Ⅰ類疫苗；免費進行高血壓糖尿病病人健康管理；免費為70以上老年人進行基本體檢；免費開展孕產婦訪視；免費進行0-36個月兒童保健。三是新型農村合作醫療工作穩步推進。四是擴大免疫工作取得較好成績，截至目前，乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗適齡兒童接種率（％）分別為99.10、99.56、98.01、97.46、96.08，流腦疫苗、乙腦疫苗適齡兒童接種率（％）分別為76.77、70.02，均達到了省、市要求。五是繼續惠及結核病人，截至6月，共免費治療肺結核病人86人，篩查肺結核密切接觸者183人對380例疑似肺結核病人提供了免費咨詢、檢查。

三、存在的問題

（一）部分職工對行政效能建設理解較為片面，認為不4 遲到早退就是開展好了行政效能建設，對提高工作效率、為民辦實事等方面認識不到位。

（二）仍有上班遲到早退、上班時間外出辦私事等現象。

（三）《食品安全法》6月1日正式實施后，餐飲消費環節的行政審批許可仍由我局負責接件、現場審查，由區食品藥品監督局蓋章發證，在工作延續上存在一定的難度。

四、下一步打算

（一）加大監督檢查力度，繼續采取明察暗訪的方式對全局的行政效能建設進行監督檢查，一旦發現違紀現象，嚴格按照《獎懲制度》進行處罰。

（二）繼續加大職工思想教育，全面提高對行政效能建設的認識，全心全意為民辦實事、辦好事。

（三）繼續與區食品藥品監督管理局協調溝通，確保餐飲消費環節的行政許可和日常監督不出現空白。

效能建設是一項長期的系統工程，今后，我局將會不斷加強思想教育，加強業務培訓，依法行政，規范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果，樹立干好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務質量，不斷提高工作能力，努力為我區經濟發展做出應有的貢獻！