第一篇：經濟區作風建設指導方案

為加強機關作風建設，提高工作效能，優化發展環境，努力開創開發區趕超發展新局面，開發區黨工委、管委會決定于2011年繼續在全區各級黨政機關和事業單位開展機關作風建設活動。為確保活動順利開展，制定本方案。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會和開發區總結表彰大會精神，按照科學發展觀的要求，堅持工業立區、項目強區，緊緊圍繞全力打好“三大攻堅戰”（招商引資、企業運行調度、項目承接服務），大力實施“兩大工程”（民生工程、穩定工程），達到“兩個確保”（確保主營業務收入兩年翻一番，確保財政收入三年翻一番），力爭實現“主營業務收入150億元，增長50；實現工業增加值42億元，增長37.1；完成財政總收入3.79億元，增長41，推動開發區快速成為現代工業新城的主戰場、城市化建設的示范區、沿海產業轉移的承接地、全市經濟發展的排頭兵，努力爭得金巢經濟開發區在全省、全市應有地位”的工作目標，以“轉變機關作風，提高行政效能”為主題，采取學習教育、對照檢查、完善制度和查訪督促等辦法，切實解決本單位本部門在機關效能和機關作風建設方面存在的具體問題，為開發區趕超發展創造良好的政務環境。始終堅持“突出特點、抓住重點、破解難點、增加亮點”的工作方針，持續深入推進機關作風建設，健全完善機關作風建設長效機制，努力把機關作風建設提高到一個新水平，以更加堅定的信心、更加創新的舉措、更加優良的作風推動科學發展，促進社會和諧。

（二）目標任務

通過開展機關作風建設活動，進一步轉變政府職能，力求實現依法行政和社會管理水平明顯提高，公務員隊伍的法規意識進一步增強，行政投訴和行政錯案逐步減少，機關特別是政府的執行力、公信力得到較大提升；力求實現社會服務水平明顯提高，機關的服務職能更加明確，領導干部和公務員隊伍的服務意識、服務素質得到進一步增強，各行業服務體系健全、責任明確、科學簡便，特別是面向社會和企業的服務要做到主動靠前、高效優質；力求實現廉政勤政水平明顯提高，公務員隊伍的廉政勤政意識進一步增強，機關的工作生活秩序得到全面規范，各項管理制度得到落實，全體工作人員的積極性、主動性得到增強，工作懶散、不作為的現象得到根除，部門和行業不正之風得到較好遏制，利用權力壟斷謀取部門、行業和個人利益的行為得到堅決全面的制止。

二、總體安排和方法步驟

1、學習發動，提高認識（4月15日-4月30日）。召開動員大會，按照《關于開展創業服務年活動實施方案》（撫金發[2011]3號）的相關規定，各鎮（街道）、各部門、各單位要結合實際，制定實施方案，召開動員會，動員和引導全體干部積極投身到活動中來。要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，認真組織學習今年中央和省、市各級紀委全會精神，學習省、市和開發區主要領導關于機關作風建設的重要講話精神。學習活動要制定詳細的學習計劃，相對集中時間，采取觀看電教片、上輔導課、集中討論等形式進行。通過學習，使全體機關工作人員充分認識開發區當前經濟社會發展形勢，明確加強機關作風建設的重要性和緊迫性，更加牢固地樹立責任意識、法規意識、服務意識和廉政勤政意識，從而更好地服務社會、服務群眾、服務企業，為推動開發區趕超發展作貢獻。

2、查找問題，邊整邊改（5月1日-9月30日）。重點開展“三查三看”活動，進一步明確努力方向，做到思想再解放，壓力再增強，認識再提高，工作再落實。一是查整體工作是否上臺階，主題活動成果是否突出、效果是否明顯。要召開專題座談會，分析整體工作開展情況，特別是各單位在亮點工作、創新工作中的成效。積極開展批評與自我批評，形成民主和諧、團結共事的良好局面，促進查找活動的深化。二是查“三進”（進項目現場、進企業、進農村）是否真正落實，看服務態度是否熱情、辦事效率是否提高。要建立調研制度，深入基層了解民情、聽取民意，傾聽服務對象的意見和建議，對發現的問題提出有效的解決辦法，形成工作調研報告，切實改變工作作風。三是查機關工作人員言行舉止是否得體，看是否按照機關工作者的標準去做。機關工作人員在日常的工作、學習、生活期間及對外交流時，能否注意自己的一言一行，能否講究文明禮儀，能否遵紀守法。在查擺問題階段，各鎮（街道）、各部門、各單位班子成員要在民主生活會中對自己存在的問題進行批評與自我批評，單位和個人要在整改期間歸納和分析存在問題及原因，制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并以一定方式公之于眾。對企業、基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡早整改，特別是針對當前機關運作中存在的執行不力、推諉扯皮等不良現象，要認真對照檢查進行整改，嚴肅行政紀律責任追究，抓住典型進行曝光。要在整改的基礎上，結合深化行政審批制度改革，簡化審批辦事環節，改進不合理的辦事程序和管理制度，從本機關基本工作職能和具體工作出發，積極創新工作制度和服務機制，鞏固提高機關作風建設成效，從根本上鞏固整改成果。同時，要針對目前國際金融危機對企業的影響，結合各自職能，找準切入點，認真做好跟蹤服務工作，想方設法集中精力為企業辦一批好事、實事，幫扶企業渡過難關。

3、建章立制，總結提高（10月1日-12月31日）。各鎮（街道）、各部門、各單位要在全面整改的基礎上，建立健全長效機制，一要根據本級工作職能，修訂完善相關的工作制度，明確職責、任務、程序等；二要圍繞日常管理，修訂完善相關的管理制度，明確法規紀律、義務等；三要圍繞檢查監督，修訂完善相關的督查制度，明確督辦、執紀、查處等。特別要結合本部門本單位最突出的問題，在整改中逐項逐條進行修訂完善，在制度建設上有明顯提高。

對本次機關作風建設活動的情況，各單位要適時召開專題會議，認真分析總結開展活動所取得的成果和經驗以及存在的不足，并制定相應的整改措施，作為繼續推進本單位作風建設的依據。活動結束后，各單位要及時將總結報告報送區機關作風建設工作領導小組辦公室。

三、工作要求

（一）加強組織領導。開發區機關作風建設工作領導小組總體負責全區機關作風建設活動的組織、協調和指導工作。領導小組辦公室設在開發區監察局。各鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）和各部門、各單位要把機關作風建設活動擺上重要議事日程，成立相應領導機構，建立主要領導負總責、分管領導直接抓、有關職能科室具體落實、全體機關工作人員積極參與的領導體制和工作機制，確保完成機關作風建設各項任務。

（二）加強檢查監督。開發區機關作風建設工作領導小組將加強對活動全過程的督促檢查，組織有關人員組成督查組，到各單位進行指導、督查；設立投訴中心，公布投訴電話，建立投訴網絡，受理對機關作風的投訴，負責直接或責成有關部門調查核實投訴內容；組織開展明查暗訪，對發現的突出問題嚴肅處理，公開曝光；充分發揮各級人大代表、政協委員以及民主人士的監督作用，組成若干小組，到重點單位特別是存在問題較多、對問題不重視、整改不力的單位進行專項督查，督促搞好整改；利用新聞媒體，開設以機關作風建設為主題的社會論壇，開辟專欄，做好全過程的宣傳報道工作，大力宣傳先進典型；對活動過程中出現邊查邊犯、邊整邊犯的，抓住典型，公開曝光，嚴肅追究紀律責任。

（三）改進機關考核制度。結合開發區實際，積極探索改進機關作風考核制度，及時研究修訂相應的機關作風考評方案，盡可能做到定性、定量、科學和可操作。把機關作風表現納入考核內容，充分調動機關干部的積極性、主動性和創造性，增強作風建設的內在動力。建立科學規范的考評獎懲機制，對公道正派、務實清廉、講求實效的干部要予以表彰、獎勵和重用，對屢教不改、群眾印象差、基層意見多以至影響本地區發展的干部要予以處罰，真正體現獎勤罰懶、獎優罰劣。

各鎮（街道）、區各機關和事業單位要按照本方案的總體要求，制訂本鎮（街道）、本單位機關作風建設具體方案，并上報開發區機關作風建設工作領導小組辦公室。

第二篇：經濟區作風建設指導方案

為加強機關作風建設，提高工作效能，優化發展環境，努力開創開發區趕超發展新局面，開發區黨工委、管委會決定于2011年繼續在全區各級黨政機關和事業單位開展機關作風建設活動，經濟區作風建設指導方案。為確保活動順利開展，制定本方案。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會和開發區總結表彰大會精神，按照科學發展觀的要求，堅持工業立區、項目強區，緊緊圍繞全力打好“三大攻堅戰”（招商引資、企業運行調度、項目承接服務），大力實施“兩大工程”（民生工程、穩定工程），達到“兩個確保”（確保主營業務收入兩年翻一番，確保財政收入三年翻一番），力爭實現“主營業務收入150億元，增長50；實現工業增加值42億元，增長37.1；完成財政總收入3.79億元，增長41，推動開發區快速成為現代工業新城的主戰場、城市化建設的示范區、沿海產業轉移的承接地、全市經濟發展的排頭兵，努力爭得金巢經濟開發區在全省、全市應有地位”的工作目標，以“轉變機關作風，提高行政效能”為主題，采取學習教育、對照檢查、完善制度和查訪督促等辦法，切實解決本單位本部門在機關效能和機關作風建設方面存在的具體問題，為開發區趕超發展創造良好的政務環境。始終堅持“突出特點、抓住重點、破解難點、增加亮點”的工作方針，持續深入推進機關作風建設，健全完善機關作風建設長效機制，努力把機關作風建設提高到一個新水平，以更加堅定的信心、更加創新的舉措、更加優良的作風推動科學發展，促進社會和諧。

（二）目標任務

通過開展機關作風建設活動，進一步轉變政府職能，力求實現依法行政和社會管理水平明顯提高，公務員隊伍的法規意識進一步增強，行政投訴和行政錯案逐步減少，機關特別是政府的執行力、公信力得到較大提升；力求實現社會服務水平明顯提高，機關的服務職能更加明確，領導干部和公務員隊伍的服務意識、服務素質得到進一步增強，各行業服務體系健全、責任明確、科學簡便，特別是面向社會和企業的服務要做到主動靠前、高效優質；力求實現廉政勤政水平明顯提高，公務員隊伍的廉政勤政意識進一步增強，機關的工作生活秩序得到全面規范，各項管理制度得到落實，全體工作人員的積極性、主動性得到增強，工作懶散、不作為的現象得到根除，部門和行業不正之風得到較好遏制，利用權力壟斷謀取部門、行業和個人利益的行為得到堅決全面的制止。

二、總體安排和方法步驟

1、學習發動，提高認識（4月15日-4月30日），規劃方案《經濟區作風建設指導方案》。召開動員大會，按照《關于開展創業服務年活動實施方案》（撫金發3號）的相關規定，各鎮（街道）、各部門、各單位要結合實際，制定實施方案，召開動員會，動員和引導全體干部積極投身到活動中來。要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，認真組織學習今年中央和省、市各級紀委全會精神，學習省、市和開發區主要領導關于機關作風建設的重要講話精神。學習活動要制定詳細的學習計劃，相對集中時間，采取觀看電教片、上輔導課、集中討論等形式進行。通過學習，使全體機關工作人員充分認識開發區當前經濟社會發展形勢，明確加強機關作風建設的重要性和緊迫性，更加牢固地樹立責任意識、法規意識、服務意識和廉政勤政意識，從而更好地服務社會、服務群眾、服務企業，為推動開發區趕超發展作貢獻。

2、查找問題，邊整邊改（5月1日-9月30日）。重點開展“三查三看”活動，進一步明確努力方向，做到思想再解放，壓力再增強，認識再提高，工作再落實。一是查整體工作是否上臺階，主題活動成果是否突出、效果是否明顯。要召開專題座談會，分析整體工作開展情況，特別是各單位在亮點工作、創新工作中的成效。積極開展批評與自我批評，形成民主和諧、團結共事的良好局面，促進查找活動的深化。二是查“三進”（進項目現場、進企業、進農村）是否真正落實，看服務態度是否熱情、辦事效率是否提高。要建立調研制度，深入基層了解民情、聽取民意，傾聽服務對象的意見和建議，對發現的問題提出有效的解決辦法，形成工作調研報告，切實改變工作作風。三是查機關工作人員言行舉止是否得體，看是否按照機關工作者的標準去做。機關工作人員在日常的工作、學習、生活期間及對外交流時，能否注意自己的一言一行，能否講究文明禮儀，能否遵紀守法。在查擺問題階段，各鎮（街道）、各部門、各單位班子成員要在民主生活會中對自己存在的問題進行批評與自我批評，單位和個人要在整改期間歸納和分析存在問題及原因，制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并以一定方式公之于眾。對企業、基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡早整改，特別是針對當前機關運作中存在的執行不力、推諉扯皮等不良現象，要認真對照檢查進行整改，嚴肅行政紀律責任追究，抓住典型進行曝光。要在整改的基礎上，結合深化行政審批制度改革，簡化審批辦事環節，改進不合理的辦事程序和管理制度，從本機關基本工作職能和具體工作出發，積極創新工作制度和服務機制，鞏固提高機關作風建設成效，從根本上鞏固整改成果。同時，要針對目前國際金融危機對企業的影響，結合各自職能，找準切入點，認真做好跟蹤服務工作，想方設法集中精力為企業辦一批好事、實事，幫扶企業渡過難關。

第三篇：作風建設方案（推薦）

勃新起發[2010]2號

新起街道開展“干部作風建設年”活動

實施方案

街道各科室、順天、太平二社區：

按照縣委、縣政府的工作要求，進一步加強街道領導班子和社區干部隊伍作風建設，切實轉變干部作風，新起街道黨委、辦事處決定從現在開始到2010年底，在全街道、社區干部中深入開展“干部作風建設年”活動，為落實好這項工作，特制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實縣委十四屆六次全會精神,堅持以轉變作風、提高效能、優化環境、促進發展為主線，以“爭創和諧社區、建設宜居家園”為目標，切實解決制約社區建設發展的突出問題、黨員干部黨風政風方面的突出問題、群眾反映強烈的突出問題，1

從而打造一支開拓創新、勤奮工作、求真務實、廉潔高效的干部隊伍。

二、工作目標

通過開展“干部作風建設年”活動，努力實現以下目標：

（一）思想認識更加統一。學習風氣進一步形成，思想進一步解放，廣大黨員干部特別是領導干部服務社區建設發展的自覺性有新增加。

（二）工作作風更加明顯。工作效率、效能、效果進一步提高，真正以強烈的事業心和責任感干事創業，切實做到想干事、能干事、干成事，雷厲風行、狠抓落實的作風有新提升。

（三）廉政建設切實加強。大興廉潔從政之風，拒腐防變，不斷強化法紀意識和宗旨觀念，恪盡職守、清正廉潔的氛圍有新變化。

三、重點內容

（一）以解放思想和轉變觀念為重點，進一步改進思想作風。開展“四知”教育活動，要在上半年集中開展以“知恩圖報，知足常樂，知責有為，知已補短”為主要內容的“四知”教育活動。教育引導黨員干部始終做到知恩圖報，時刻不忘黨和人民的教育、培養和關懷，堅定服務黨和人民事業的決心和信心；始終做到知足常樂，不把個人利益看得過重，不通過非正常手段謀取金錢和地位；始終做到知已有為，把權力當責任，視信任為壓力；始終做到知已補短，經常反省自己，自覺糾正缺點和不足，進一步把思想統一到為實現“打造工業強縣，建設宜居家園”發展目標上來。

（二）以學習型機關為載體，進一步改進學風

1、倡導“勤奮學習，學以致用”的良好風氣，堅持并完善中心組學習、干部教育培訓、干部學習日等制度。在廣大干部中開展每天學習一小時，每周三集中學習一次，每月交流研討一次，每個季度讀一本好書的“四個一學習活動”。領導干部要帶頭學習，每年精讀4本以上理論書籍，撰寫2篇以上學習心得。全體黨員干部個人學習筆記要達到2萬字以上。

2、深入開展調查研究活動。深入開展“學習創新、服務基層”主題實踐活動，黨員和社區干部要下到基層，深入調研，解決群眾生產生活中的實際困難。

（三）以堅持求真務實和提高機關效能為目的，進一步改進工作作風。

1、各社區要控制會議數量和規模，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、少發文、說實話。積極推進無紙化辦公，減少文件傳遞環節和成本，嚴格控制各種無實質性內容的節慶活動。

2、進一步提高工作效能。大力整肅機關工作效率，嚴格查處工作時間擅離職守、遲到早退、上網游戲、炒股經商等行為。加大明察暗訪力度，加大紀律處分、問責和組織處理力度，切實解決政令不暢、執行不為、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等不作為、慢作為、亂作為問題。

3、建立群眾監督平臺。社區通過信訪接訪接待日、開通效能投訴舉報電話等形式，拓寬監督渠道，對舉報的問題快查快結、嚴處嚴辦，開展“群眾最滿意的一件實事，”“群眾最希望辦的一

件實事”調查活動，廣泛征詢廣大居民的意見。

4、積極為群眾辦實事解難題。以服務基層服務群眾為重點，繼續開展辦實事、辦好事、解難題，大力開展“兩辦一解.”活動，年內每名社區干部為群眾辦好事實事2件以上。

（四）以提高執政水平和執政能力為目標，進一步改進領導作風。

1、抓好學習型黨組織和學習型領導班子的建設，結合工作實際，在學習陣地、工作載體、制度建設、日常管理以及學習效果考評和和運用等方面進行深入研究，制定具體指導意見，扎實開展學習型黨組織和學習型領導班子建設，切實提高領導干部的理論素養和學習能力。

2、搭建領導干部聯系群眾平臺。大力開展領導干部“1+1認窮親”活動，為困難群眾解決實際問題，幫助群眾脫貧致富。堅持和完善領導干部下訪、結對幫扶、聯系基層等制度，建立同普通群眾、基層干部、先進模范交朋友制度，聽取意見和建議，掌握實際情況，營造和諧的黨群干群關系。

（五）以清正廉潔和執政為民標準，進一步改進紀律作風。

1、開展廉潔教育活動。圍繞學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，開展“對照準則找差距，遵守準則作楷模”學習教育活動，進一步提高領導干部的廉潔從政意識。

2、突出抓好社區反腐倡廉制度建設。加大“制度建設年”的落實力度，進一步加強社區反腐倡廉制度建設，逐步建成程序嚴密、配套完備、科學管用的制度體系。

四、實施步驟

按照縣委、縣政府統一安排，“干部作風建設年”活動從2010年3月份正式啟動，2010年底結束。共分四個階段進行。

（一）“宣傳發動，提高認識” 階段（2010年3月－4月15日）。各社區要按照本方案的要求，結合實際，制定“干部作風建設年”活動方案，組建活動機構，分解任務目標，落實工作責任；要分別召開動員會議，安排落實好開展活動的具體任務；健全完善“干部作風建設年”活動的各項制度，設計活動載體，完善考評機制和措施；結合政風行風評議活動，向社會做出作風建設承諾。

（二）“查找問題，邊查邊改” 階段（2010年4月15日――7月31日）。各社區支部要從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查擺問題；通過召開黨員大會、民主生活會、征求群眾意見等形式和渠道，認真查擺在干部作風建設上存在的問題，進行深入剖析和梳理分類，研究制定整改措施；堅持邊查邊改，把整改貫穿于活動的始終，重點圍繞突出問題開展專項整改，落實整改責任，接受社會監督。

（三）“全面推進，建章立制” 階段（2010年8月――9月）。各社區支部要把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果；進一步健全和完善相關制度，用制度規范行為，使干部作風建設逐步走上制度化、規范化，形成長效機制。

（四）“總結驗收，鞏固提高” 階段（2010年10月――12月）。各社區要召開不同層面的座談會、評議會和總結會，對開展活動情況進行自查自評；街道辦將對活動開展情況進行全面檢查驗收，總結好的經驗和做法，樹立和推廣先進典型。

五、保障措施

1、切實加強組織領導。要高度重視干部作風建設工作，把加強作風建設作為本單位的重要任務，擺上突出位置，納入重要日程。社區支部書記民、主任要以身作則，充分發揮表率作用，帶頭改變作風，用開展活動的實際成效推動社區建設又好又快發展。

2、營造良好的輿論氛圍。要加大對開展“干部作風建設年”活動的宣傳力度，以轉變作風、提高效能、優化環境、促進發展為主線，在社區中通過辦板報、座談深入宣傳活動的重要意義，公開曝光反面典型，努力營造人人關心作風、人人重視作風、人人監督作風的濃厚氛圍。

3、強化對活動的監督檢查。要把開展“干部作風建設年”活動同落實黨風廉政建設責任制相結合，納入工作目標考核之中。加強對開展“干部作風建設年”活動的督導檢查，保證活動的順利推進。

六、組織機構

為確保此次活動扎實有效的開展，成立開展“干部作風建設年”活動領導小組。

組長：錢勝利

副組長：鄒艷

成員：鞠偉王興才鄭海婧

中共勃利縣新起街道委員會

2010年3月8日

第四篇：縣國土局作風建設精神領會指導方案

縣國土局作風建設精神領會指導方

案

縣國土局作風建設精神領會指導方案

為了認真抓好我局作風建設教育活動學習研討階段的工作，根據《永勝縣國土資源局“講黨性、守紀律、作表率、求實效”作風建設教育活動實施方案》的要求，特制定本方案。

一、目標要求

通過開展學習研討活動，準確把握加強作風建設的根本要求，認真領會在全縣開展以“講黨性、守紀律、作表率、求實效”為主題的作風建設教育活動的重要意義，結合我局工作實際，扎實抓好學習研討階段的各項工作，統一和提高全局干部職工的思想認識，著力解決

思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，抓黨風、促政風、帶民風、樹新風、為推動我縣經濟社會與資源的協調發展提供堅強保證。

二、活動時間及范圍

學習研討階段從9月上旬開始至10月上旬結束，以黨支部為單位，以全體黨員干部為重點，在全局干部職工中開展。

三、活動內容及方法步驟

學習研討階段分以下步驟進行:

宣傳發動（9月8日一15日):按照我局《實施方案》的要求，廣泛進行思想發動，認真組織開好動員會，進一步提高全體干部職工的思想認識，切實把思想和行動統一到黨組的要求上來，引導廣大干部職工積極投身到作風建設教育活動中，為作風建設教育活動的全面開展開好局，起好步。認真學習貫徹傳達好全縣動員大會精神和縣委領導的講話精神，充分調動干部職工的積極性和

主動性。

學習提高:動員會召開后，要及時組織好學習培訓，采取自學和集中學習相結合，分組討論與交流發言相結合的方法，以研討、調研、舉辦講座等多種方式，認真組織學習和研討，重點學習《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨的十七大精神和總書記在十七屆中紀委五次全會上的重要講話、國務院廉政工作會議精神、省委八屆九次全會和省“兩會”精神、省政府廉政工作會議、省紀委八屆五次全會、市委二屆七次八次全會、全市黨風廉政建設會議、市紀委二屆五次全會和縣委、縣紀委十一屆五次全會精神以及全縣作風建設教育活動動員會議精神。要通過學習，不斷提高道德境界和黨性修養，用先進理論和崇高精神來武裝自己、充實自己、陶冶自己，實現黨性修養明顯提高。集中學習不少于5個工作日。每個黨員干部都要結合個人的思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊總結，認真做好學習筆記。

專題討論:開展專題討論時，一是要舉辦好一場形勢報告會，通過邀請黨校老師作形勢報告，增強廣大黨員干部講黨性、守紀律、作表率、求實效的自覺性和堅定性；二是要組織好一次警示教育活動，警示教育活動以組織觀看警示教育片的形式開展，通過開展警示教育活動，提高廣大黨員干部的黨性修養，增強廣大黨員干部的廉潔自律意識;三是組織好一場專題討論。要結合當前開展的創先爭優活動、結合“效能政府”四項制度的實施，結合我局的中心工作，認真開展研討活動，找準領導班子和黨員干部存在的突出問題，為中心組學習和查找問題階段的順利開展奠定基礎。http://

中心組學習（9月28日—10月1日):在抓好學習培訓、專題討論的基礎上，要提前籌備、精心組織，認真開展好領導班子中心組學習。中心組學習內容要緊緊圍繞《黨章》、《中國共產黨黨

員領導干部廉潔從政著干準則》、黨的十七大精神和總書記在十七屆中紀委五次全會上的重要講話、國務院廉政工作會議精神、國土資源部部長徐紹史在國土系統黨風廉政建設工作會議上的講話、省委八屆九次全會和20i0年省“兩會”精神、省政府廉政工作會議、省紀委八屆五次全會、市委二屆七次八次全會、全市黨風廉政建設會議、市紀委二屆五次全會和縣委、縣紀委十一屆五次全會精神以及全縣作風建設教育活動動員會議精神來開展。中心組學習之前要選好學習專題、明確中心發言人。

撰寫心得體會:以上各項工作完成后，每個干部職工都要結合個人的思想和工作實際，認真撰寫一篇字以上的學習心得體會，個人學習心得體會要結合實際，有一定的層次和質量，嚴禁相互抄襲或從互聯網上下載，否則一律退回重寫。

四、相關要求

1、要高度重視此次作風建設教育

活動，緊緊圍繞永國土資黨組發〔〕11號文件和本實施方案開展好學習研討階段的各項工作，確保扎扎實實地抓好作風建設數育活動。

2、要認真做好作風建設教育活動的材料收集、整理和上報工作，及時上報相關材料和表格，對工作拖沓、不按時上報材料的將給予通報批評。

3、要結合我局的工作實際，抓住作風建設教育活動的工作重點，及時總結和推廣好的經驗和做法，突出教育活動特色和亮點，確保作風建設教育活動取得實實在在的效果。

第五篇：作風建設整改方案

渠縣有慶鎮第一中心小學

三風建設整改方案

根據《中共渠縣縣委<關于開展作風建設年活動的實施意見>》（渠委發?2013?10號）文件精神，結合我校教育實際，決定在教育系統開展“作風建設年”活動，為認真查找我鎮教育系統存在的突出問題，著力解決在職干部職工作風方面存在的問題，切實抓好整改落實，確保集中整頓和建設活動取得實效。按照要求，我們認真分析了教職工作風中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進工作全面發展，確保我校教職工作風整頓不走過場，并取得實效。

一、主要問題

1、工作要求不高，得過且過。部分教職工對自身的工作要求不高，只要能把領導交給的任務完成了就行，工作不講質量，不求速度，無創新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細致的研究問題、探索問題、解決問題。教育工作關系的是民族發展的問題，所以需要工作有持續性、前瞻性，能很好的處理并解決學生中反映出的熱點和難點問題。但是在實際工作中，不少同志存在“混日子”、得過且過的思想，工作中缺乏主動與創新。

2、作風拖沓，無緊迫感。少數教職工工作作風不扎實，只限于學校安排的工作，領導就像過去的生產隊長，天天靠喊工過日子。還有的領導干部無所事事，上班就在辦公室看報紙、上網，只限于在表

面的工作。很多問題只解決了其表象，而缺少深入與分析的能力，更缺少了積極主動的工作作風。

3、學習走過場，缺乏學以致用的風氣。學校重視學習不夠，制度在紙上，口號在嘴上，理論在書上。有安排部署，無檢查落實。制度規定每個月至少組織集中學習一次，但其實卻很少貫徹落實，更談不上自覺學習、細致學習，要學習也僅限于工作需要，根本沒有在提高工作水平上和領導能力上充分認識到學習的重要性和緊迫性。法律法規、政治理論、業務知識缺乏，沒有在理論聯系實際上下功夫。

4、缺乏凝聚力，無爭創一流的思想。工作各自為政，各科室之間沒有很好的配合氛圍，認為領導分派給別人的工作與我無關，有事不關己高高掛起的思想，沒有團結、進取、向上的精神。還有的因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，既不想提拔也不想再調動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。

5、思想不純，缺乏甘于奉獻的精神。少數教職工缺乏艱苦奮斗的工作作風，有相互攀比的現象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。超時說補助、加班要調休，沒有吃苦在前，享受在后的思想。

二、出現上述問題的原因

1、領導沒有過硬的思想。由于部分領導存在著怕得罪人的思想，對出現的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設。因此就出現了雖然制度上規定了的集中學習，由于沒有認真督促，學習也就沒有落到實處。

2、缺乏積極向上的進取精神。由于教育工作難、煩、雜的特殊性，一定程度上導致教師工作容易出現疲態。而且不少教師認為即使工作再努力，也缺少再向上進升的機會，因此工作中沒有了奮發向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。

3、管理機制上出現了偏差。管理制度雖然制定了，但沒有對制度認真的加以研究，沒有認真的結合工作的實際加以運行，而是作為一個應該具備的檢查內容，成了擺設。對于好多應該寫進制度的東西沒有補充，應該去掉的不合理的內容也沒有刪除，因此機制制度就出現了真空。

4、放松了對世界觀的改造。由于沒有足夠重視理論學習，少數教職工缺乏黨性鍛煉和修養，忘記了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。這些觀念的形成，很大程度上與沒有進行系統理論學習有關，與放松了對自己的要求有關，與我們學習理論的要求不嚴有關。

三、整改措施

1、嚴明紀律。中心校針對過去學校作風中出現的違反七條禁令、上班遲到等不良現象，在近期先后組織全體隊員學習了“四川省教師八項規定”等有關制度及文件，并開展了作風建設讀書的活動，每位教師在會中還做了表態發言。

2、切實加強學習，努力改造世界觀。理論學習是我們改造世界觀和主觀認識的前提，特別是我們的班子成員，要帶頭學習理論知識，自覺的用政治理論武裝頭腦。要時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責任，以一個合格的共產黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領導干部的標準嚴格要求自己。中心校要切實發揮理論中心學習組的帶頭作用，帶頭刻苦學習理論知識。同時，進一步加強中心學理論學習制度的落實，嚴格按照教職工每人每天一頁的讀書筆記、檢查落實。同時不斷豐富學習內容和學習形式，通過學習不斷增強改造世界觀的自覺性，不斷提高干部職工的素質。

3、切實轉變工作作風，改進工作方法。對于工作安排，要堅持每月一次工作安排會議的思路，對上個月的工作完成情況進行檢查，對下個月的工作任務進行布臵落實，并確定工作責任人和完成時間。領導要深入一線，通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為把各項工作抓到實處提供基礎保障。

4、健全民主集中制，充分發揮集體效應。要在學校內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，各科室內部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發揮集體的效能。同時，要堅持民主生活會制度，支部成員每季度召開一次生活會。

5、進一步完善各項規章制度，每月安排一次不同項目的專項教育檢查活動。工作不停留在表象，要有實效。工作中結合反映的熱點、難點問題，把熱點、難點問題進行逐一分析，并分解落實，責任到人。

6、建立健全中心校作風建設的長效機制。在建立健全各項機關管理制度的同時，切實把機關作風建設同文明創建和黨風廉政建設等

工作緊密結合在一起，通過優秀黨員、優秀工作者等先進的評比、開展教職工文體活動等工作，切實提高干部職工的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的思想。同時對于作風建設，切實做到三個方面的結合：即同學校的考核相結合、同工作完成的好壞相結合、同服務對象和全社會對教育工作的滿意度相結合。

2013年5月15